使用者責任で提訴して勝てますか？
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以下のような事例です。
ブログで誹謗中傷される→中傷行為をやめるよう、ブログ開設者にお願い
する→拒否される→開設者の勤務先にこういった行為をやめさせるようお
願いする→「社員のプライバシーには一切関与しない」と拒否される→勤
務先の人事担当からブログ開設者にこのことが筒抜け→このブログ開設者
による誹謗中傷が激化。
ちなみに、中傷ブログは数十万単位なので仮処分削除申請は非現実的。
（いまでも毎日ブログを更新されている模様）
刑事告訴は受理されるも立件には至らず。
どうにかならないでしょうか？ そのやり取りを記録してブログで公開したら？
もしくは内容証明送りつけて対応しない場合は法的措置をとりますとブラフかけるとか
富士ゼロックスに電凸電凸要望例。
・懲戒・解雇も含めて処分をしてください。
・再発防止のため他の社員にも指導を。
・会社としての責任もあるので、ホームページ上などで謝罪と説明等を掲載してください。
もし、うやむやに話を終わらせたら、社会と他の社員に対して、「あのくらいしてもどうってことない」
という影響を与えてしまう。万一、再発でもしたら会社の信用は今以上にガタ落ちですと言う
全員の実名報道キターーーーーーー
社員を恐喝して自主退職に追い込む犯罪的手口の全容
http://www.mynewsjapan.com/reports/1523
富士ゼロックス(株)お客様相談センター 0120-274100
富士ゼロックス人事部 03-6271-5111
富士ゼロックス 03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス 03-6271-2070 >>2
ありがとうございます。
他の方々の意見を頂戴したうえで、弁護士と相談してみようと思います。
どんどんアイデアください。 いざ訴えたときに会社が使用者責任を負うって主張が通るかという話になると、
会社が自社の宣伝のためにそのブログを運営してるとかじゃない限り、
まあまず無理だろう
その開設者個人を訴えるしかないんじゃないかねえ
そもそもブログサービスの提供者に苦情を入れるとかはしたの？ >>7
＞そもそもブログサービスの提供者に苦情を入れるとかはしたの？
いたちごっこなのであまり芳しい結果ではありませんでした。 >>1
＞→「社員のプライバシーには一切関与しない」と拒否される→勤
＞務先の人事担当からブログ開設者にこのことが筒抜け
こんなことってあり得るのか？
信じられないな。 >>9
そうだよな。
常識的に考えれば>>1はネタだよな。 スルガ銀行による個人情報違法利用についての裁判で，
個人情報保護法１８条２項により，
個人情報利用目的の事前明示義務が定められているにもかかわらず，
スルガ銀行代理人神谷町セントラル法律事務所弁護士奥島健二・金森浩児は，
「本人確認が完了していないから個人情報保護法１８条は適用されない。」
と誤りを主張し，
これを鵜呑みにした簡裁裁判官岡崎昌吾（現在，相模原簡易裁判所）は，
「本人確認が完了していないから個人情報保護法は適用されない。」としました。
相模原簡易裁判所・岡崎昌吾は馬鹿です。 名古●鉄道 秘書課
女性秘書（独身）と仕事上仲良くしていると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て激しくワーワーワーと妨害をするらしい。
間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w
お前ら不倫しているな？
役員
↓？
部長
↓隠蔽
課長
↓↑隠蔽
20代〇ﾌﾞ〇ｰﾌ
↓嫉妬心から立場の 弱い者（運転士） にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪 い噂をばらまく
20代秘書
↓噂話を真に受けて〇ﾌﾞ〇ｰﾌとﾀｯｸﾞを 組んでﾓﾗﾊﾗ
運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
口止め工作&雇い止め宣告。 ハローワークによる暴行・暴言・侮辱行為でハローワークを提訴して勝てますか？
具体事案：
www016.upp.so-net.ne.jp/yh314/hellowork.html >>16
内容証明郵便が、弁護士が何らかのアクションを求めているという場合（期限までに回答を求める、支払を求めるなど）、基本的な対応としては、無視するか、その弁護士に連絡を取るか、
要求に応じるかの３つしかないわけですが、受け取ったほうとしても言い分があるというのが普通でしょう。
私の経験上でも、私が出した内容証明郵便に対して１００パーセントの対応をしてくれたというのはこれまで１件くらいしかありません。
弁護士の内容証明郵便には「期限までに回答がない場合は法的手段をとる」という定型文句が入っていますが、かならず法的手段が取られるかというとそういうわけでもないのです。
受け取ったほうがすれば，無視した場合にそのまま終わってしまってくれるとよいのでしょうが，
いつ法的手段が取られるのか気にしながら過ごすことになって精神的にあまりよくないかもしれません。
個人間で内容証明郵便が出されたのであれば、いわゆる「嫌がらせ」も可能です。しかし第三者による作成ですと、原則として「聞き取り」
あるいは
「客観的な証拠」を以て作成されますので、その点は一定の信頼があります。
「内容証明郵便を受取ったが何も起こらなかった、あんなの別に無視して大丈夫」
これはあくまで「訴訟手続」に移行しなかった場合の結果論です。実際に目には見えませんが・・・裁判外のリスク、いわゆる「信用問題」、思ったより多いというのが現状です。 不祥事隠蔽工作中
責任を取りたくないので不祥事隠蔽工作中!!
是正勧告で問題が収まらないような場合は「書類送検」となります。
Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築している。
外部通報が発覚したら、
嫌がらせや不当な配置転換をされる 。
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
このスレが物語っておる
733: 名鉄不祥事隠蔽工作中 [] 2013/09/29(日) 22:05:50.94 ID:nQVBgXql0
○の流出データで従業員の脅迫をしている模様
422: 名無し野電車区 [] 2013/09/29(日) 19:51:47.24 ID:7qxpgxfn0 (5/5)
389 ?? 395: グループぐるみで不祥事隠蔽工作中!! [] 2013/09/29(日) 08:13:51.39 ID:KsnXHMKk0 (2/3)
1 ?? 54,98,202,221,229,272,305,325,335: 人生ばぐっ汰 [] 2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
シゲオ
オナホマニア
パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ！
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ！
さぁ、みんなで、特定しよう！ |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
| . : )'e'( : . | ﾊｧﾊｧ
｀ ‐-＝-‐ ｵﾚﾊｶﾐｻﾏﾀﾞｧｧｧｧ
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（ ´,_・・`）目合わせるなって ∧＿∧
. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
