「コミュ力低い」で解雇は無効 未払い賃金の支払い命じる判決 [朝一から閉店までφ★]
4/24(水) 20:54配信
毎日新聞
九州ゴルフ連盟（福岡市）の事務局員だった男性が、コミュニケーション能力が低いなどの理由で解雇されたのは不当などとして連盟に対し、
地位確認と未払い賃金の支払いを求めた訴訟の判決で、福岡地裁（中辻雄一朗裁判官）は24日、解雇を無効とし、未払い賃金の支払いを命じた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2e89b508f506544bb64fcc29029a958615ea4da0 なんでそんな理由で解雇できると思ったんだろ？
しかも裁判に訴えるあたり実家のコミュ力はそんなに低くない >>32
オイルショック後からバブル前までかな
規制のおかげで現在斜陽の運輸関係もそれなりの賃金貰えてた一例 俺も会社都合で解雇してほしいわ
辞めたいけど家族から止められてるし、失業保険も増えるしね 日本企業は雇い負けで無能を養わなきゃいけないのも賃上げが進まない要因 >>39
でもそれは規制云々関係なく好景気（バブル）だったからでは？
雇用が守られているから経済成長したんじゃなくて、経済成長してるから結果的に雇用が守られてたわけで。 事務局員とはまた微妙だなあ
営業とか窓口相談員とかでクレームが何度も入ってるんなら使い物にならないが
でもそうすると内勤で人との接触が少ない部署に異動してでも
使えってなりそうだけど
>>39
つーけどその頃だと運輸だの土木だの
ウルトラブラックばっかりだろ
仕事いっぱい入ったから休み全然無し
福利厚生も無し有給休暇も無し >>43
何のために「バブル前」って書いたのか・・・ﾊｧ…
>>44
今どきのブラック基準を当てはめたらダメよ
その時代なりだから >>45
つっても昔だって社会保険ちゃんと入らせる中小企業も普通にあったし
有休も今みたいに少しは取ってくれないと困るなんて言われるわけではないが
まともな業界ではある程度は取れていたからな
事務とか内勤は取れるが営業や現場職はほとんど無理みたなのはあったりしたけど
それは今もかな >>41
低いって言い方してきたから、そんな事ない！って反論出る
学んでないから児童レベルから変わってない >>46
今は有休５日取らないと怒られる時代だから
「その時代なり」って書いたじゃん・・・ >>47
小さい事情は関係ない
解雇するには相応のトラブルを
起こしていないとダメ
コミュ力低いなんて客観性の無い
理由で認められないだろう >>31
>日本語を読み取ることすらできないゴミクズw
といいつつ、その後2レスも言い訳めいた意味不明の妄言を垂れ流すとか、お前本当にどうしようもない無能だな
ID変えたって、バレバレだし
>>39
強固な解雇規制のおかげで生産性が上がってた高度成長期を認めるわけにはいかないってこったろ >>45
すまん勘違いしてた。バブル前の低成長期時代ね。
国際競争力が高かったことと金融緩和政策で経済をコントロールできたからじゃないの？
雇用規制が経済を復調させたっていうのなら、そのロジックはどういったものなの？ >>51
まだいたの？
御託はいいから、雇用の流動化が起こらないことで生産性も給料も上がって優秀な奴からお前のようなゴミクズまでみんなハッピーになれる理由をはよ。
個人が成長するのは労働者の責任で、成長しないのは無能な経営者のせいなんでしょ？
ゴミクズ思想の極みではあるけど、そもそも責任って言葉の意味理解してる？w >>53
>まだいたの？
>御託はいいから、
だな これは会社が素人
まともな会社はもっと真っ当な理由を使う
そもそも解雇になどしないで自らやめるようにうまく仕向けるのが玄人 社畜のくせに株主経営者側の味方するアホってなんなの?肉屋を支持する豚ってやつかな 首にしやすいけど
中途採用もしやすくした方が良いのに >>56
反資本主義の人ってどんな仕事してどんな生活してんの？ >>58
ストローマン論法乙全然おもんないしダダスベリしてますよ >>1
リスク負って起業してこんな目に合わされるなら正規で雇うのが怖くなるしそもそも起業したい人が減るだけ >>63
何も不思議じゃないよ
第三次産業化が進んで新たに発生する業種は都会でしか成立しないから、労働人口が都会に移動するというだけの話 人事の人が嘆いていた
「あの有名大学だから採用したが自閉症で使え無かった」
「やっぱり元気な日大・専修だな」 日本は体育会系性格悪い奴ほど出世したり経営者になるから狂ってるな 周囲から連携が取れないとか問い合わせの返答が
わかりづらいとか言われてるのかな
上司やらの指導で何とかしろということなのか
何ともならないと思うけど
ボッチ仕事をさせておけとか？
日本ではクビは本当に難しいよね
せいぜい査定低くしてボーナス少なくするとか出世とか昇給で差をつけるくらいか 裁判で勝てるレベルで順序立てて情報を集め戦えるならコミュ障じゃないな
コミュ障に負けた企業というレッテルでも欲しいのかな？ ３ヶ月間は見習い期間とか昔40年前以上によくあったけどあれて法的にどうなん? 最低賃金とか法律守って双方合意なら問題ないんじゃね？
今でも試用期間あるけど・・・ 政治家が人気取りのために無能を養う義務を企業に課したら経済が崩壊したでござる >>3
そうか？
優秀な人ほど転職をする時代だぞ？ >>78
転職後に収入が増える人は40%程度しかいないから、本当に優秀な人材は高給人参ぶら下げられて海外に抜かれてるのが実状じゃないかね しかし会社の早期退職募集のニュースやら不祥事関係のニュースのたびに
優秀な人から辞めていくんだよね
残ってるのはスカばっかりとよく5ｃｈで書かれてるんだけどね
どっちもどっちかなと思う 口が達者で要領がいい奴が有利で得する世の中の価値観変わってくれないかな? ゴルフ連盟の事務局なんて大した仕事じゃ無いのに
コミュ力と言うか人間性で追い出されたんじゃ 
