【社会】リモート勤務で叱られぬ日々、「ゆるい職場」去る若手社員 [田杉山脈★]
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東京都内の大手通信会社に勤める入社３年目の男性（２４）は、職場に不満をためている。優しい上司は、そのことにおそらく気づいていない。「叱られたことがない」というのが不満の理由だからだ。
２０２０年４月の入社直後からコロナ禍でリモートワークとなった。上司はパソコンの画面越しに「いいよ、大丈夫だよ」というだけで厳しい指導を受けたことがない。「このままでは自分はダメになる」。男性は転職を心に決めた。
「ゆるい職場」に危機感を抱いた若手社員たちが今、職場を去り始めている。
「ウィズコロナ」で行動制限が緩和される中、職場や高齢者、商店街などのコミュニティーで、変化に不安を抱えたり、対応できずに取り残されたりする人たちがいる。連載「コロナ警告（アラート）」第３部は、きしみ始めた社会の現場を掘り下げる。
職場に不満を募らせる男性会社員（２４）が、大手通信会社からの転職を考えるようになったのは、社外の刺激がきっかけだった。
入社３年目に入った今年度、打ち合わせの場で取引先で働く同年代の男性社員の知識と提案の質の高さに目を見張った。１年目は何の発言もしなかったのに、いつの間にか成長し、差をつけられていた。上司や先輩から丁寧な指導を受けている印象を持った。
自分の職場はリモート勤務が中心で、上司と対面で会った回数は数えるほど。販売促進の業務などに携わってきたが、叱られた経験がなく、力量に自信が持てないでいる。
職場は残業が少なく、給料も高いが、「このままゆるい職場にいると、社会に取り残されてしまう」と危機感を募らせている。
「成長したい」
「『ゆるい職場』が若手の離職の一因になっている」と指摘するのは、リクルートワークス研究所の主任研究員の古屋星斗さんだ。
同研究所が２０２１年１１月に大企業の社員ら２６８０人に行った調査では、新入社員当時の労働時間は若手（１９～２１年卒）が週４４・４時間と、中堅（１９９９～２００４年卒）より５時間短かった。上司や先輩から叱られる機会がないと答えた割合は、中堅の１０％に対し、若手は２５％に上った。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e03026e88c0f95f8a25b46b6586dcfa7c13e6d53 職場が悪いんじゃなくて勉強しないおまえが悪いんじゃん 叱られなきゃ成長できない奴は一生無能だよ
そもそも自分の頭で問題点を見つけることもできない知的障碍者
ワクチン打って死んだ方がいい ゆるい職場にいるのに勉強しないような奴はどこに行ってもダメだよ そういう精神論じゃなくて
今風のスキルセットが習得できないてことだ でかいだけでダメダメな日本企業にいると飼い殺される
ベトナム人研修生と同じスキルの人間 >>16
それこそゆるいんだからいくらでも勉強できるだろ ＞上司や先輩から丁寧な指導を受けている印象を持った。
ここですでに心得違いだよな
ぬるいのは職場じゃなくてめえの意識だってえの ＞リクルートワークス研究所
この文字が見えた瞬間に記事を閉じたわ アホの意識は「成長したい」じゃなくて「育ててもらいたい」だから、
「教わってないのでできません」などと平気で抜かす 叱られたらパワハラとかぬかしてすぐやめる非正規のお前らとえらい違いだな >>1
ほんの少しでもキツい事言われりゃママンに言いつけて泣き叫ぶクセにww こいつなら言っても仕方ないか、と見放されてる時点でどこ行っても一緒だろ
発想の発端は「教えてくれないから成長出来ない」だろ？
その姿勢じゃ無理だわ この記事がわかってないんだよ
リモートだろうがなかろうがそういう会社なんだよ
業務に魅力ないわけよ そんな会社でもサロンだから行こうかなあな会社
くっちゃべりが楽しいとか むしろ俺はそんな会社に勤めたいわ
勤続年数伸ばして融資引きまくってFIREするにかぎる もっと叱られたい
たくさん働きたい
どうぞ中小ブラック企業に行ってください
こんな特異な人を若者全体にしないで欲しい 叱るとかもう一年以上してないわ。人が変わって仕事ができるようになるでもわけないし。
できる仕事をわりあてて使いこなすだけ。 正当な理由でも叱ったり怒鳴ったりすると相手には恨みが残る
絶対に一生忘れたりしない
これはいつの時代も変わらんのだがな 仕事の範囲が決まっていて
学びたいなら自分で学ぶ、そのためのスクールもある
それでステップアップというのがストレスがなくて一番ラクじゃないか
要するにこいつは従来の人が一か所に集まる職場で
右往左往するストレスのかかるOJTがいいというのだろう
わしはイヤじゃのう 怒られないから辞めるというより、ほっとかれてるんだろうな
可もなく不可もなくな新人はそうなりがち
既存社員は手のかかる不出来な新人の面倒見るので手いっぱいなんだよ 上司「あの件はどうなっとるんだ！早くしろ！」
AI「調和を乱しており、上司としての資質がありません、解雇」 雇われ脳にしかならないリーマン育成教育を変えるべきだろうな 新人からリモートだと仕事覚えるの大変そうではあるな。 入社したら可もなく不可もなく働いてる連中しかいないから日本は落ちぶれたのだがやる気ある奴は外資で働けばいいと気づいて外資で頑張って働いたら見返りも跳ねるように返ってきた。５年後体を壊して鬱になって引きこもりしてる リモートは3年以上勤務してる人間に限定した方がいいなとは思う
大学もリモートで卒業してきた人間のサボり癖と何も出来なさはレベルが違うからな。いい訳やとぼけっぷりや屁理屈ばかりの人間が増えてきてるから教える気もしない うちはここ数年、新社員の田舎の両親がよく介護必要になって帰省のため退社するわ
俺の両親より若いのに大変だなー 終身雇用が終わったと言っても、長く勤めたほうが良いけどな
本当ゆとり以降の新卒はやめるやつ多いよな
大した実力もないのに転職しても意味ない >>44
ホワイトならその通りだけどブラックなら長く勤めるのは害でしかない 今の若手は転職を視野に入れながら入社してくるからな
潰しきくスキル付くことが最優先 一度は入りたいと思った会社だろうにね
こうなりたいというモデルが見つからなかったか 先人たちのパワハラやリストラを散々目の当たりにして来たからね
転職できるスキル身に付けないと詰むの分かってる >>44
> 終身雇用が終わったと言っても、長く勤めたほうが良いけどな
> 本当ゆとり以降の新卒はやめるやつ多いよな
> 大した実力もないのに転職しても意味ない
お前並み以上に仕事できる奴が95％程度しかいないからな
＞ゆとり以降 成長するやつは、怒ろうが優しかろうが勝手に成長する。
目指す目標があって、そこに向かう方法も勝手に見つけるからな。
怒られないとって言うのは、目標を誰かに作ってもらわないと何も出来ないと言ってるのと同じ。 >>51
おまえの会社は勝手に成長していく新人が大半なのか？ｗ 日本経済衰退の象徴みたいなもん
これで海外に勝てるはずがない
給料上がらんのも道理 またパワハラ老害経営者、管理職用の提灯記事
こういう連中を止めない家族も含めてネットによる実名告発され世界中に晒される
そして正義のジョーカーに >>52みたいに論点もろくに理解できずに枝葉レベルで揚げ足取りして、
あまつさえ「ｗ」とか上から目線で言うクソバカこそが真の日本の癌 叱られるというか月次面談で上司からリモートで嫌味やらパワハラ紛いのこと言われるから毎月鬱だわ >>1
素晴らしい
この余裕がだ
上司側からすれば
新入社員をキツク叱責すれば下手打つと左遷か、首が飛ぶ
腫物あつかいなんだろーな、こういう名門大企業の管理職としてはだ 営利企業は、ゼニカネを稼がなければならない組織
新入社員クンは、それまで「お客様」でした
しかし、一旦「企業戦士」したからには、それなりの覚悟が必須
ゼニカネは、湧いてきませんよ 最初の3年で決まるって言われてるし心配になるのもよくわかる
確かに新人さんにとってはリモートはきついかもしれない
俺みたいな自分で仕事進められるようなアラフォー層はリモート最高です！ 某IT系だけどバンバン若手辞めてるけどな
昭和脳、老害、パワハラ気質に限って出社
こいつらはバブルで運良く入れたバカ揃いだから
発想が貧弱だからさっさと出社せざる得ない
ブルーカラーに転職すりゃあいいのにな 結局自分がダメなのは会社や上司のせいだって責任転嫁してるだけやん
転職してもうまくいかん気がする こんな理由でやめるのかよ
どこ行っても理由付けて長続きしなさそう リモートでも質問や相談はできる。
大人になっても向こうからのアクションを
待つだけの人材に価値はあるのだろうか。 叱られるかどうか関係なく、レベルの低い職場ならやめた方がいいかもね
職場のレベルが高ければ叱られなくても周り仕事のやり方見て成長できるけど
レベルが低い職場だとそれも難しいからね リモートにかかわらず若者は甘やかされすぎ
人数少ないしすぐやめるからいい子いい子状態
なぜ氷河期には厳しいのか
優しくしてくれ
頼むから
死にたい >>9
公務員にはリストラがないからな。
民間だと緩いまま実力が付かないと
早晩リストラ対象だから、そこに対する恐怖心はあるんだろう？ >>63
それは事実。
だが、そんなことしたくない。
自分の子供にはこんなことさせたくないな→少子化 本当に既存の社員が気持ち悪くなったわ
お互い緩みまくってんだろうな
怒らないと言うより文章で怒る術を知らない
面と向かって話してないと怒れない
かと言ってビデオ通話では優しく喋ってる
意味分からん >>74
自分の子供にはこんなことさせたくないな→何でもいいから大学→結局営業 >>76
営業一番楽しいじゃん
会社で実権握ってるのは営業だぞ >>78
まあ全員ができるわけじゃないし
病んで結局高卒と同じ仕事してたら意味ないのよ >>78
たしかに契約バンバン取れるなら一番楽しそう
俺はコミュ障だし嘘ついてもすぐにバレるから無理だ
マスクしてるのに顔から考えてることがダダ漏れらしい >>81
長期間対応する営業ならむしろそう言うやつの方が向いてる
かための会社を狙え 出来るだけ楽をしたいと言う人らには分からないだろうが、
厳しさの問題と言うより自分が向上していると感じられないと言う事かな。
それに厳しさが無いと言うのは期待されていないと言う事だとも感じるのだろう。
まともな人なら「役に立ちたい」「自分がコントロールしたい」との欲求がある。 若いときはブラックに行ったほうがいいということだな パワハラ上等の会社にうっかり転職して再起不能なまで精神叩き潰されて欲しい 給料は多く勤務時間も短いが、スキルアップ出来てる感が全くない職場とか、非効率的な仕事の進め方を改善する気のない職場にうんざりして辞めるってのはよく聞く話ではあるね。
とにかく武者修行に行きたい人とか、意識高い系というか社会問題を解決しないと生きてきた意味がないと思う人は一定数いるのは確か。 >>9
辞めた元地方公務員が通りますよ
調整業務ばかりで成長してない感が半端なくて公務員が合わなかった >>88
勤務中に給料もらいながらスキルアップできるんだよ。
帰宅後に使う予定も必要もないスキルを習得するよりずっとええんちゃうかね。 >>52,57
業種や企業にも依るんじゃないのか、とマジレスで返したくはなる >>72
硬軟織り交ぜないと、結局は成長しない気もするけどな
優しく接して教えるべき時もあれば、厳しくすべき時も当然ある
いずれにしても、しっかり鍛えられなければなぁ
生活のためにカネを貰っているのでもあるのなら 俺は新卒時に就職が決まらず、卒業後半年以上ハロワに通いつめて
ようやく寝具の訪問販売会社に採用された。
職が得られたと安堵したのもつかの間、その後が地獄だった。
毎日、チンピラ風情の上司から「売れるまで帰ってくるんじゃねーよ！」って
机バンバン叩きながら大声で怒鳴られて頭がおかしくなって1か月で退社した。
それ以来、20年以上働いていない 叱る叱らないはおいておいて周りにいいロールモデルがいないんだろうな
5年後の自分はこんな間抜けヅラしてるハゲ親父になるのかと想像したら辞めたらくもなるだろう 言いたい事はわからなくはないが、こう言う子はなかなかのレアケースなんよねぇ…
大半は一度叱られると、バックれたりして逃げるからさぁ…
なかなか難しいものだ >>23
仕事内容にもよるけどね
新しい仕事を割り当てる場合にトレーニングを受けさせる等のサポートをするのは企業の役割でもある
じゃないととんでもない失敗をやらかされる可能性があるからなあ >>99
決して失敗をしてはいけない局面では、場合によっては叱る/怒ることも必要だとは思うんだけどな
でないと、企業/組織にとって致命的な事態を招く危険性もありうるし >>65
「昭和脳、老害、パワハラ」
こんな奴らに前途未来を預けるって、どんな罰ゲーム？ リモートとか関係なく今ハラスメントがすげえうるさい >>98
与えられるのが当たり前だと思ってるから仕方ない
>>33
使う側としてはこれが正解 叱られたらパワハラとかいうくせに
若い世代って頭悪すぎだろ フレックス勤務だけど
明日は在宅勤務だし朝5時勤務開始に今決めたわ >>50
痛いとこつかれて逆ギレかな？
調子こいて会社飛び出して再就職できずに家で5chで憂さ晴らしか。
大変だろうけど早めに社会に戻らないと空白期間があると会社は雇ってくれなくなるぞ。
早めにハロワ行こうな(^o^)/ >>78
ゼニカネを～きちんと引っ張れる人物こそ
民間営利組織の要は当然だな・・・
日本は製造業では一家言ある場ですけど
どんなに好い製品を造っても～～～～～
それが売れなかったら一銭の価値をも生み出さない >>84
そこからホワイト大企業に行けるならな。
現実的には新卒ホワイト大企業にいけなかったら、ほぼブラックを転々とするハメになる。
いける奴はSSR 【人生とは修行の場】
こんな人生観を持ってれば
たとえブラックな部落組織を転々としても得るものはある 下請けが知識豊富なの当たり前だろ
ピラミッドの上行く程そういうのが不要になる
可哀想に思う事もあるけどね
下請けからメーカー本体が一番良いよ うちの会社なんか、役員がゴールポスト担いで
ピッチを全力で走り回りつつ、大声で怒鳴り散らかしてる。
我が社に来ないか？ 頼める仕事がないからせめて何もしてほしくないんだよ 俺はいつも長さ50cmぐらいのテフロン棒で部下ひっぱたいてるわ
俺も人間だしストレスは溜めたくない ポテトサラダくらい自分で作ったらどうだ
みたいな作り話みたいなニュースが定期で流れる仕組みじゃないの >>117
すごいな
打撃は警察呼んだらうごく案件だけど。罰則はないけどうごくことは動く
パワハラは動かんからやりたい放題なのが日本。
殺人の場合は罪は軽いのが過去のパワハラ殺人みてわかったけど 嘘松くさいな
厳しい上司が良いとかなんかデータとかあるんですかあ？ これは言えるな
レベルの高い職場はプレッシャーが凄い
とくに40前後に体を壊すくらい働いた経験があると
その後食っていける >>108
だれもが嫌う「なんとかK」職種だと歓迎御礼致し座衛門 社会人な通用できる人物℃を上げたければ～
ブラックな部落組織で～ご修行されても
長い人生において損は無いと思います。 【我武者羅】
この言葉は必ずしも好い言葉じゃ無い
しかしだな、知力・体力・気力が大溢した青春時代の１ページを飾るに損は無い
それは後日、都会の片隅で独酒してるとわかります、たぶんやけどさ 後世安泰なのは、修羅場をどれくらい潜ってきたか、これに尽きます こういう変わっったやつよく探してくるよな
マスコミ 万寿古見が喜ぶのは、時間的に半年～１年以上遅れた物語
そして出来ればインパクト衝撃℃が大きければ大きいほど良い ゆるい職場じゃなくて、やる気のない職場なんだろう。
昔のドラマで言えば、社史編纂室や庶務課のような退職させたい人物を閑職に追いやる場所。 これからは複数の仕事や収入源を組み合わせる生活が主流になる
通勤の無駄を省かなければならない
自治会の会議や学校の授業でもオンラインを推し進め
無能に仕事や立場を与えないようにしなければ >>124
でかい企業だと疾病休暇で３年とか休めたりするからその間に治せれば復帰できる プレゼンも今じゃリモートだしな
目の前でプレゼンしても通らないものを画面越しで説明しても通るわけないんだわ 育てて貰おうと言う考えが甘いよ
今の企業は
「放置しても勝手に育つ人材がいいんだよ」
叱って貰って育つ！？
お前らマゾだったのか >>134
うちその基準だけど無理
2年休むと大体退職に追い込まれてるイメージ
普通に降格かますし >>138
そこまで優秀な奴は早めに独立しちゃうな >>139
まあ実際３年も休んだら色々支障はでてくるよ、職場だってそいつがいないことを前提に体制作るし
体壊したぐらいなら１年程度で復帰できるだろ
３年とかなるのはたいていメンタルで事実上復帰できない 人を育てるのはそれこそ技量が問われる
これからの人手不足時代に必須の能力だぞ リモートは仕事中毒なのが暴走始めるからな
サボってると差が付きすぎるから
出世もできずに、すぐにリストラ要因になるぞ >>140
経験を積んで経歴表を埋めたら
もっと待遇の良い会社に転職する
これが現代のサラリーマンだよ
同じ会社に勤めても給与はあまり上がらない
転職を繰り返して年収を上げながら人脈確保して
チャンスがあれば起業だ
会社なんて踏み台だ 心の内を読まれないようにポーカーフェイスにしてんじゃないの？
分からないオーラ出さないとコイツ大丈夫だって思われて放置されるぞ >>146
コロナによって、実際にポーカーフェイス状態となることが結果として多くなってしまったとすると
影響は非常に大きそうだな わかるわ
市場価値が下がる職場に居る意味ないもんな 叱られることしてないからじゃないかな
言われたことやってるだけなら今の社会常識なら叱ったりせんわな >>141
基本体壊す＝メンタルだし
それか糖尿病とかやべーのしかないよ
ちょっと倒れたとか体壊したうちに入らない
残念ながら ゆるい職場が嫌なら、小室圭さんのようにNYの弁護士になればいい。 かなりの激務らしい。 物事を叱るで見るのがそもそも学校教育とか
校則で拘束してくださいの世界
部活とか
学校教育の縛りがそのまま
リクルートの調査担当員の精神世界 服従を喜ぶ日本の教育環境
サタンがついてる言われるのとかわんねー でもこういう人ってちょっと自分が言われるとすぐ辞めてほか行くよね 座椅子ちゃぶ台リモートワークが疲れすぎるからサンワダイレクトの折り畳みデスクとオフィスチェア買った
安いのに良かった 信用されてないからゆるい仕事しか与えられてないんじゃないの？ 実は厳しい職場でのし上がった奴の方があぐらをかいて駄目になってる奴が多い 仕事で頑張るくらいなら副業頑張った方がいいわな
日本企業は賃上げしねーしw >>120
パワハラがひどい職場ほど離職率高いから
嘘に決まってるだろ
メディアは実は嘘だらけ。なんでも信じるなよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
