【IT】Google、賃金格差の集団訴訟和解へ 158億円支払い [ムヒタ★]
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【ニューヨーク=白岩ひおな】米グーグルは、男女の賃金格差をめぐる集団訴訟で、和解金1億1800万ドル（約158億円）の支払いに仮合意した。カリフォルニア州で州法に違反して組織的に女性従業員の賃金を低く抑えてきたとする元従業員らの訴えに基づくもので、裁判所の承認を得られれば正式に和解が成立する。
11日付で原告側の弁護団が発表した。グーグルは3年間の外部機関による監督の下、専門家による同社の雇用慣行の分析や給与の公平性に関する研究の見直しを進めることに同意したという。
グーグルは声明で「私たちの方針と実践の公平性を強く信じているが、問題を解決することが全ての人の最善の利益になると判断し、双方が合意に達したことを非常に喜んでいる」と指摘した。「過去9年間、給与やボーナス、株式報酬が公平であることを確認するため、厳格な給与公平性の分析を実施してきた」とも言及した。
集団訴訟は、同社の元女性従業員ら3人が2017年9月に起こした訴訟を発端に、236の職種にわたる1万5500人の女性従業員を対象とする集団訴訟に発展したものだ。①グーグルが同じ職種の男性より女性の賃金を低くしている②前職での給与の低さを根拠に、同等の経験や学歴を持つ男性より低い職務レベルに女性を配属している――と主張していた。
原告側の共同弁護人ケリー・ダーモディ氏は、この和解が「グーグルにおけるジェンダー平等を進め、業界にとって先例となると信じている」と述べた。グーグルで約10年半勤務した原告の一人、ホリー・ピーズ氏は「グーグルが取る行動により、女性のための公平性がより確保されると楽観している」と和解を歓迎した。
17年には米労働省も、女性やアジア系従業員に対する「体系的な報酬格差がある」としてグーグルを訴えた。21年、グーグルが約5500人の従業員と求職者に380万ドル以上を支払うことで和解した。
2022年6月13日 8:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN1307L0T10C22A6000000/ >>1
働くナマポを導入しろ
年齢制限なく、公務員給与を基準にして、足りない分を働くナマポで支給しろ
浪費してこその資本主義
アベノミクスはトリクルダウンのぱくり
トリクルダウンの失敗はバイデン大統領もみとめた
つまりアベノミクスも失敗
二極化解消のために
働くナマポを導入せよ >>1
公務員天国日本 赤字財政でも年2回のボーナスは確実。
アベノミクスはセットで最低賃金法を施行しなかったから
トリクルダウンをぱくったアベノミクスで二極化加速
トリクルダウンの失政はバイデン大統領もみとめた。
つまり、アベノミクスも格差拡大させた失敗政策という証左。
トリクルダウンを掲げて公務員給与を維持しても地方は潤わない。
中抜きピンハネで上流は密度があがりさらに高収入へ
最低賃金を保証する法律もない日本では、庶民は低賃金の割合が増えて当然
民間よりも公務員のほうが平均年収200万円ぐらい多い地方が増えた。地方公務員の給与を維持する意味は？
市の税収よりも、公務員の人件費が高い赤字財政でもボーナスはきっちり年2回も支給される。
もっとも疑問なのは、地方田舎の公務員と都心の公務員の人件費がほぼ同じ点。公務員の給与は地方の状況に合わせるべき。
消防士の緊急出動が1週間に一回な地方の田舎と、一日に十数回の都心と公務員の給与がほぼ同じは明らかに歪んでいる 企業が巨大になると創業当時の理念なんてどこか行ってしまって
大企業病に罹るのはGoogleとて例外じゃないんだな 様々なビジネスニュースが自然と集まってくるスレ。
ここを見ておけば、経済情報はバッチリ！
◆スレ立て依頼スレ@ビジネスnews+[5/09-] 【依頼以外の目的に利用しないで下さい】 [エリオット★] [エリオット★]
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