【コロナ】テレワークで「生産性向上」2割 従業員管理難しく [ムヒタ★]
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新型コロナウイルス禍でテレワークが定着するなか、焦点となっているのが従来の働き方と比べた生産性だ。「社長100人アンケート」でテレワークで自社の労働生産性がどうなるか聞いたところ、「上がる」は2割にとどまった。約5割の経営者がコミュニケーション不足や従業員の管理のやりにくさを感じており、運用の最適解を模索している。
新型コロナ対策として、97.9%の企業がテレワークを継続している。自社の労働生産…
2020/9/28 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64302620X20C20A9TJC000/ まず生産性の定義を作れよ
定例会議とか生産性あるのかないのか分からんだろ そもそも職務分掌も存在しないのだから生産性もクソもない
日本の会社には個々人に達成すべき明確な目標がない "変わらない"は何割だったのか分からんし、"生産性"が何を指しているかも分からん
このアンケート意味ある?? 成果がはっきり出るんだからできない社員は給与下げればいい
それがちゃんとシステムとして機能してないのが問題。 もともと管理できていないから「見えない」だけで破綻するんだよ。
時間と場所だけで真面目に勤務してるとか無能すぎ。 従業員は管理職が管理し易いように出勤しましょうってことか
それなら通勤時間も手当てしてやれよ いままで時間管理、時間労働やってた会社はテレワークで落ちる。
成果労働をしていた会社のほうがテレワーク向き。 在宅勤務無理な職はコロナ退職した国民も多い
経営者や管理職が業務形態変化に前向きで、即座に将来展望を作成実践出来ないと下も仕事を出来ず業績どころじゃない
下の優秀なのが独自に動くと終る コロナで普通に仕事なかっただろ
テレワークをまもとにできるのは開発かサポート業務
もちろん管理者もいるけど働かないおじさんで品質チェックとかできないからね、そうゆう奴は首でいいから本来は生産性劇上がりのはずなんだけど。
使えない奴がわざと嘘情報流してる。 コロナで不景気になってるのに生産性なんてどうやって測るんだ? でもいろんなコストがさがって 結果プラスなのでは? >>9
労働者は時間の切り売りなんだから、時間で管理するのが適正だとおもうが。
結果で管理したいなら請負契約だな。 @業務を細分化して締切と提出方法を指示して進捗をトレースする
A裁量労働制
この二つができないところにテレワークは無理だと断言する ジョブディスクリプション無いから如何に仕事してるフリするかの競争だしなぁ
最たるものが無駄な会議で一ヶ月かけて仕事を如何にしてるかという資料作るとかほんまブルシットジョブですわ >>14
営業だけどテレワークだよ
ルーチンの見積作るだけだから
会社に行く必要なし 普段から他人のフォローばかりしてる人の生産性は上がる。
他人に聞いてばかりの人は下がる。 リモートになったらチャットや会議の時間がものすごく増えた。
特に会議。上役の人達はやたら会議開きたがる。 >>1
>テレワークで自社の労働生産性がどうなるか聞いたところ、「上がる」は2割にとどまった。
「「上がる」は2割に”とどまった”」とネガティブ方向で言うのなら、そこは、
「下がった」が何割かの方を言うべきでは?
ポジティブ方向で「上がる」方に焦点を当てるなら、「2割も上がった」だろうなぁw 笑い話で「主体的にweb会議開いた数で評価」とかやりそうと話してたらホントに上層部が言い出したので真剣に転職検討してる どんなに成果が出たとしても
管理・経営側の手間が増えるとなると難癖つけて潰すって言う
正に日本の会社の生産性が上がらない見本のようなクソ記事だなぁ
まあ実際テレワークがどうなのかはこの不十分な記事ではさっぱりだけど そもそも上司が部下の仕事を評価出来ているところは効率が上がる
でも日本の企業の大半は部下が仕事をしてるっぽいかどうかを見てるだけなので効率が悪化する >>22
実務から離れた上の人たちは暇で仕方ないんだろう >>1
コストカットか、人員変えず利益増やすかだからなぁ。
リモートでどっか達成しないと、生産性変わらないからなぁ。 嘘っぽい。
時間でしばれないから、ノルマを増やしたんじゃないの?
つまり長時間労働によって成果が増えただけ。
そうでないならテレワークによる効果じゃなくて、事務所での労働方法の問題 >>22
移譲範囲が不明瞭だから、意思決定するのに色々聞きたいのかな。 一言声かければすむことをいちいちslackであげるのとかマジめんどくさい いやそもそも
「生産性低下した」→テレワーク失敗
「生産性変わらない」→テレワーク成功
「生産性向上した」→テレワーク大成功
なんだから生産性低下したかどうか聞くべきじゃない?向上と変わらないはテレワーク成功なんだからさ 半年テレワークしてるけど、チャットやメールがマジでめんどくさい
直接話したほうが早いし、お互い楽
ログで残るとどうしても余計な気を遣うしね オンライン会議の日時を決めるために、メールの往復してるうちの職場はホント馬鹿だよ いいか悪いかは別にして
日本人はテレーワークに向いてないよ >>8
そうやって個人の能力に頼るから全体として生産性が上がらないんだよ >>7
現場仕事なら生産性ってわかりやすいけどな。
製造業だったら1時間の生産量が増えるとか >>8
違う。はっきりするから、どんどんリプレイスするんだよ。 春からこっち
ほとんど仕事が降りてこなかったんだから
生産性もクソもねえだろボケ 管理職の管理能力不足が露呈した
職種にもよるがノルマ制の部署はそもそもが無茶振りだけで管理できていない
この機会に管理とは何かを考え直すために部下から教えてもらうべき >>23
生産性を上げるためのリモートでもないしなw
緊急避難で始めて2割も上がってるわけだし
2割の仕事がリモート向きだったって話だろ
日経って記者の能力大丈夫かね 自宅で生産性を上げるってのがそもそもおかしい
自宅は集中を妨げる要素がてんこ盛りだしな
家族の邪魔、ネットの邪魔、テレビの邪魔、自宅で生産性が上がるのは無理
勉強だって自宅でやるより、図書館や自習室でやった方が効率いい 誰も見てなきゃサボるに決まってんだろ
テレワークで生産性が上がるなんて誰が言い出したんだよ 底辺企業、老害経営者、無能社員はテレワークすらできない貧弱なIT環境と自社のことしか考えずコロナを撒き散らすブラック企業として社内外問わずネットでハラスメント体質を暴露され、世界の潮流と日本政府の要請に反することで糾弾され倒産、失脚、リストラの憂き目に本人はあい、家族もネットで標的にされる テレワークでできる仕事は女にやらしてやれよ
子育てで退社しないで済む >>22
会議しないと管理職が仕事してるフリを出来ないからな 最初からテレワーク前提で働いてるならいいけど、
俺みたいにコロナ禍で急にテレワークにされても
自宅に十分なワーキングスペースや機材を確保できないし、
嫁と赤ちゃんがよこで騒いでるしで
とても仕事なんてできる環境じゃない
早くコロナ収束して普通にオフィスに通いたいよ ?生産性のためじゃなくコロナ対策でやってんだろうが
新型コロナにかかると軽症でも肺が繊維化して治った後も後遺症で息苦しさが続く上に血管に血栓ができて血管が詰まって内臓がボロボロになる
心臓の後遺症や脳梗塞のリスク初め身体中の臓器に障害が残るんだよ >>48
まぁ、決められた期日以内に仕事を終わらせればいいわけだし。大体の人はそれ以外はサボるよなぁ >>53
普通ねーだろう
あるのは子供が大人になって出てって部屋空いた
定年前の爺さんくらいだろう >>53
一応あるからそこでやってるけどそんなに広くないよ
もともと本読んだり、ちょっとネットするだけのスペースあればよかったからね
あと、資料印刷するためのプリンタも趣味用のインクジェットではいまいちだけど、レーザープリンタ追加で置くスペースなくて困ってるわ テレワークで下がったんじゃなくて元々大して仕事してなかったのが明るみになったんだよ。
これまで朝来て上司に挨拶し適当に仕事した振りしてたんだろう。 学校は効率悪いからホームスクーリングしましょう
塾は効率悪いから自宅勉強しましょう
予備校は効率悪いから自宅浪人しましょう
上記が当てはまる人もいますが、何割ぐらいでしょうか? テレワーク
今までただ会社に来てダラダラ仕事をしていた奴が炙り出されただけだったなw
出社したくて仕方がないだろ? やりにくさを感じている人間がおそらくテレワーク時代に不要な人なんだと思う。
管理者として実は自分が不要なのだと言うことに気付けない、気付きたくない連中しかいないだろうから
これからは経営幹部がテレワークを主導するしかないよ。 通勤費、オフィス代、電気代・・・入れたら余裕で生産性向上しているよ
>1 出社でのみでしか働いてる感を出せない見れない判断できない上司なだけじゃんw >>1
>「社長100人アンケート」でテレワークで自社の労働生産性がどうなるか聞いたところ、「上がる」は2割にとどまった。
社長に聞いたら上がるなんて言うわけないんだよなあ 週3日くらいで集中してタスク終わらせて、残り2日はリラックスして自分の勉強してるな
やることやってれば問題ない 社長「(アホな従業員ほどテレワークに夢見てくれるから便利だわぁー。海外も含め外注する環境が整ったらお前らクビにするのにw)」 >>69
マジか
3月からずっとテレワークで、その間2日しか会社に行ってないんだけどヤバい? 底辺企業、老害経営者、無能社員はテレワークすらできない貧弱なIT環境と自社のことしか考えずコロナを撒き散らすブラック企業として社内外問わずネットでハラスメント体質を暴露され、世界の潮流と日本政府の要請に反することで糾弾され倒産、失脚、リストラの憂き目に本人はあい、家族もネットで標的にされる 無能管理職がやたらF2F希望する
フロー壊してはQCD悪化させ
他部署と関係悪くしてはQCD悪化させ
F2Fなら良いコミュニケーションできると
しきりに言っているが
F2Fならちゃんとフロー作れるんか?
F2Fで他部署との喧嘩の理由聞かされても
俺は納得せんぞ。 管理しようという時点で間違ってる。
成果物だけ見ればいいのに。 俺管理職!
俺自体がテレワークだと効率落ちるのに部下が落ちないわけがないw
VPNで接続してるサーバの応答が悪いのなんのって・・・ 日本人は言語によるコミュニケーションが欧米人と比べると物凄い劣ってる
メジャーリーガーとNPBのヒーローインタビュー聞き比べると同じスポーツ選手なのにとにかく日本人プレーヤーはテンプレのコピペばかり
だから対面でコミュニケーション取りたがってるのは言語じゃなくて身振り手振りで相手に察してもらわないとまともに意思疎通ができないから
言語コミュニケーションが発達してたらメールや電話でも指示や報告の意思疎通取れるからな >>75
それはへっぽこシステム使ってる会社の問題ね 2割いきなり向上したのが凄い
他はこれから向上させていけば良いい 通勤のストレスも対面で人と話すストレスもなくなるから、これから生産性上げていけばいい 家だと集中できん
もっとテレワーク用の個室普及してくれ
シャッター街とかコンビニの上とかショッピングモールの一角とか場所はいくらでもあるだろ 会社に来る奴と来ない奴がお互いを無能だと陰口を叩き合ってるからなw 何でもかんでもそばにいる人に聞きながら仕事をしていたやつは生産性が下がるだろうな
ただ、聞き回って迷惑かけられていた方は生産性が上がってる
つまり、仕事のできない奴がより生産性が下がるということ テレワークでものを言うのは頭だろ
テレワークによって立つ、歩く、走るが激減していけば
脳は着実に衰えて、成果がいずれ失くなるのは明白
さらにそれも判らなくなっていくからね テレワークで直接の派遣先と全く話していないことに気付いた。
派遣先の客先としか話してない。
あぁ、やっぱり俺は多重派遣で搾取されてたんだなと実感。 往復二時間の通勤時間で仕事なんて終わるだろ、わざわざ会社行きたい奴はググレカスマンだよ 意外にも日経新聞を読んでいるやつ少ないんだな。
このアンケートの結果は、
労働生産性が上がった→20%
普段と変わらない→54.6%
下がった→8.5%
その他→16.9%
つまり、テレワークをしても全く問題ない、もしくはむしろ効率的と考える経営者は約75%もいたという事なんだ。
日経新聞の元ニュースは有料記事なので、
ニュース元を容易には確認できないとは思うが、
みんな騙されちゃ駄目だぞ。 固定+構内PHS環境だから在宅だと受電対応がなくてほんと楽。
なんだかんだ毎日2時間位電話してる分が自分の仕事時間になる。
代わりに意思疎通に時間が掛かるようになったものの、
真に必要な時以外は電話を使わなくなって使い分け的に〇。 テレワークにすると無能が困るんだよ
頼り切ってるから テレワークのよいところは誰も聞いていないから思い切り悪口が言えることですね テレワークで8割は問題ないっうことなんだよな、おそらくテレワーク対応できない
2割の企業は淘汰されそう 同じ仕事量を二人にさせて、駄目な方を首にするか違う仕事で二人でもういちど試したらいい
40以上は25前後の社員に勝てないと思うよ
さぁ、リストラしろ! >>98
年齢関係ないんだ。
草食省力で生きてる20前後は正規では全く使えない >>98
IT専門職だが極一部のスター技術者を除けば、技術、管理、調整力のどれも40代の圧勝だな。 >>17
管理職は成果を評価しなくて良いと。
ま、管理職自身がなんとなく働いて給料もらってるような職場多そうだしな。 >>87
資料がまったく無くて
側にいる人に聞かないとどうしようもないくそ職場も多い 信頼は簡単には築けないからな
たとえば派遣未婚40代気持ち悪いオッサンと
プロパー既婚40代ダンディなおじさまが
パンを売ってたとする。
どちらから買う?ということ。 >>4
モチベーションアップ企業みたいなことを言う 今まで無駄な業務が多すぎたんだな
窓際社員とかはテレワークでは肩身が狭かろうな >>98
管理部門だと法令や会社の仕組み、それに各部門の業務実態やキーパーソンを知らないといけない
調整能力も問われるから、年齢関係無しでダメな人はダメ
上場企業大企業は内部統制必須だから、ベテランやシニアの有能な社員は引っ張りだこですよ この状況でも生産性向上できた2割が他8割をぶっ潰す流れでしょ >>108
逆
非生産的な8割が業務妨害して
2割を淘汰してる 出来ない業種もあるからな
そういうのは素直に通すりゃいいだけだし
単に仕事しているふりするために通勤している奴らが邪魔なのさ >>1
テレワーク+フレックスで朝6時開始の15時には業務終了。起床後すぐ業務開始にして二度寝して実際の起床時刻は9時過ぎ、昼前にテキトーにweb会議に出席、昼飯食ってダラダラしてたら業務終了。
夕方パチンコ行って帰りに居酒屋で一杯やる生活。
このままテレワーク続いてくれ! うちの会社は感染対策で従業員を第一に守りますとか宣言してて、テレワークだと効率悪いから残業代増えたら。毎日出社にいきなり変わった。
テレワークは休日にサービス残業しろ。
それは自主的にやるから残業は払わない。
で、管理職はテレワークで業務効率上がりましたと役員報告。
どこが間違ってるのか分からない。 >>17
成果主義に偏りすぎると、皆がやりたい仕事、やりやすい仕事ばかりやって、誰もやりたがらない仕事が放置される。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています