【会社】 会社休日→出勤日に ドトール「休みたければ有休で」 2019/10/07
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榊原謙2019年10月7日06時00分
「ドトールコーヒーショップ」などを展開するドトールコーヒー（東京都渋谷区）が今年から、「会社の休日」を暦の上での祝休日数に関わらず「年119日」に固定し、それ以上休みたければ有給休暇を使うよう社員に「奨励」していることがわかりました。今年は改元で暦の上での祝休日が例年よりも多く、有休を使わなければ暦通りに休めないことから、社員から不満の声が出ています。
■休日数を固定
ドトールはドトール・日レスホールディングス（東証1部）傘下の事業会社で1300店以上を展開する。店舗の7割以上はフランチャイズ出店で、店員は各店のオーナーらが雇っているケースが多い。
一方、今回の休日に関するルールがかかるドトールの社員は主に本社などのオフィスや工場、直営店などで働く人たちだ。
会社休日に関するルールの変更が文書で全社員に通知されたのは今年2月。「3月1日より、就業規則を変更し、会社休日を年間119日間に固定します」。ある社員はこれに続く文章にあぜんとした。「このため、一部の国民の祝日が出勤日となり、同時に、有給休暇取得奨励日になります」
これまでは会社休日として土日と祝日、年末年始（12月31日〜1月3日）が示され、この社員はほぼ暦通りに休んできた。
https://www.asahi.com/amp/articles/ASMB445ZSM9XULFA00F.html やはり資本家どもは革命の恐怖に怯えるぐらいでちょうどいいな(´・ω・｀) 橋下や堀江も嫌ならやめればいい能力が足りないんだって言うでしょ 有給休暇なんて期待してないからどうでもいい
夏休み以外は年に1、2日使うかどうかくらいだしな はっきり言わせて貰うと、そんなに休みが取れるのか…
羨ましい
これで年収500万以上とかだったら、羨ましすぎだぞ 学生時代バイトしてたがここの社員のブラック根性やばかったわ
そしてエリアマネージャーみたいなやつは混んでるのに客席で仕事してたり常識のないやつだったな >>16
まあ店やってる会社なら土日も関係ないしな 店の営業日数だけ決めると店舗による格差が出たり、特定の社員に負担が集中する恐れがあったとかかな 創価だから10/22日に休ませたくなかっただけかとw 俺その半分くらいしか休めないんですが
なんというホワイト企業 うちもそうだな、労組のないとこは当たり前なんじゃない？ >>14
これくらいの年間休日は普通だから、正社員の仕事を探した方がいい。
誰に仕えるかはちゃんと選ばないと損するぞ。
無職になったとしても、派遣やバイトなんかやめとけ。 ブラック企業は論外として。
休日を増やし、プレミアムフライデーとか作り、有給休暇とかきっちり取れるようにして。
そうやって労働時間は減らしていき
でも社会保障/福祉は手厚くして
……そりゃあ、日本人の収入は減って、税金は高くなっていって当たり前だよなあ。 ひどい所だと月ごとの労働日数決まってるから、1月5月有給使わざるを得なくて、祝日無い月は平日全部出勤したらタダ働きってとこもあるけど。
年間で自分で有給配分出来るだけドトールはマシだわ うちは125日休みがあるが、それでも今年は土曜日が2回有休取得推奨日になってる。
119だと、お盆や年末年始もまったくないのかな 「3月1日より、就業規則を変更し
そんなん勝手にやっていいんだ >>32
うちなんか定時30分伸びたけど労基署は問題にすらしなかったぞ 労働組合がもう機能していない。
組合費払うの意味ない。 こんな企業潰せばいいんじゃないの？
コメダとスタバがあるよ 有給を奨励するだけでも立派やん
うちは有給つける代わりに日給下げると言われたんで有給なんてないわ
日本の経営者は頭おかしいの多すぎ 問題は今まで貰えていた休日手当てや時間外手当てが無くなる事で実質の賃下げだろ メーカーだと休日数固定多いよね
そのせいで土曜や祝日が時々出勤日になる 潰せそうにない企業を制裁で潰せば、他の企業も従うよ
いっぺんドトール潰せばいいんじゃね？
消費者はコメダやスタバを使えばいいだけだし 我が社から見ればホワイトだわ
まあ、コーヒーだけにブラックに限るなw >>16
この認識がそもそもヤバイと思ってないことが昔から飼いならされてしまってる理由
昔はこんなもんじゃなかった馬鹿は滅びればいい
こういう馬鹿社員の意識から改革させないと残業や休みは改善されない 今年とか国がやたら祝日増やした影響もあるだろな
今年は土日祝の会社は営業日やたら少ないから 119日てのは完全週休二日ベースだな
完全週休二日てのは平日に祝日あろうがなかろうが一週間の休みは2日のみってやつ
盆正月GWは多少加味するだろうけど は？？？
甘すぎなんだよ。
有給で休んでもいいって言われる時点で、全然甘い。 こんなに休めて文句垂れてるやつなんて居るん？(・ω・｀) 真面目にこれの何が悪いのか本気で分からない。
なにに愕然としたのか意味不明。
それっぽいこと言って会社叩いてる奴も、
じつはよく分かっていないのにテキトーかましてるだけだろ。 >>27
有休消化対策だろ。
うちの会社でも悩んでる。
結局退社時に30日以内分のみ、買い取り（という法律上の定義は無い）にしてるけど。 >>1
有給休暇の消化は増えるが、休みは減らない。
政府の考える事は裏目ばっかりだよ 土曜隔週のうちより２０日以上休みが多いんだが。
休みが多いに越したことはないが人間の欲は際限がない。 就業規則って同意、過半数の選出した代表者の同意がいるんじないのかね。もし労組があればその同意。不満が出てるとなると実は手続き不備になるのでは？ >>32
法の範囲内なら労使協議のうえいつでも変更（届出）できる。 >>53
知らんの？
退職とか関係なく年に5日必ず取得させなきゃいけないんだよ
うちなんか盆も年末年始も極限まで減らされたわ
休みたきゃ有給使えって
盆や年末を休ませなきゃいけない法は無いからね マスゴミがブラック経営してるので日本からブラック企業は無くならない
マスゴミはブーメランを恐れて糾弾できないからな
ブラック社長はそれがわかっているので安心してブラック経営できる 祝日とかゴールデンウィーク休み廃止して毎年必ず〇日休みってした方が、観光地に行く人もばらけて良いんじゃないかな。 >>58
うちの会社は平均でも7〜14日程度休んでくれてるから、問題は無いけどな。
ブラックお疲れチン。 労働組合無くても就業規則の変更には
社員の代表（総務と管理職以外の人）の署名捺印が必要
その原本を労基署に提出して許可が必要
社員に不利益な変更の場合、労基署から説明を求められる >>8
有給はそれとは別だからこの会社の場合20日取得できれば年間139日が休み
まともな会社の正社員なら大抵これ以上休んでるよ 現場の店員は逆立ちしてもこんなに休めないんだろ？
ああ、無給休暇なら幾らでもOK? >>12
休日数固定のところは119,120,121が多い印象 働き方改革で強化された強制有給取得を逆手に取った
ブラック手法 別に珍しい話ではないと思うが
週休２日を守っていればそれ以上の休日は休まなくても法律違反じゃ無い >>73
今年は休日が増えるとぬか喜びしたから不満倍増というところだろうな
何の問題もない 経営者側が労基法持ち出すなら使用者側もルール通り処理すればいいだけ
有給100パー消化で年間休日139日だろ、まあいいんじゃねーの？ サービス業なら普通じゃね？
偉そうにしている本部の社員だけ土日休みだと、
店舗の社員が不満抱えるから。
むしろ堂々と年間119日休めるんだからマシだろ。 そもそも何のための変更なんだ？
祝日でも店舗は開いてるから、本部に問合せ対応や経理業務があるのか？
人事面だけで考えたら、就職希望者に避けられるだけなのに・・・ 普通だろ、週なり月なりの労働時間を守ってれば、休日は会社毎の決め事なんだから 完全週休2日制のところと似たようなもんじゃないの？ >>81
サービス業だと社員が一律土日祝休みより
休みをずらして常時人がいる状態のほうがいいだろう 労組があるのはいいことだし
サービス部門かかえてて(というかサービス業そのもの)
119日所定休って超絶ホワイトだぞ。
本社の馬鹿どもが旗日に休みたいとか、
現場はむしろ「土日祝日は這ってでも出勤しなければならない」のに文句言う筋合いはない。
それこそ、有給使え。 日本の祝日数は例年なら15日、今年は17日だったかな
正月は1日のみ大晦日や盆休み含まず
先進国じゃダントツに多い
他の国じゃ休日日数指定することも無いんだろうな >>81
それもあるけれどやはり祝日がどんどん増えていってるせいだと思う
年間休日がぶれると時給換算で1日あたりざっくり0.5%の賃金変動になって
いろいろ面倒だし >>84
まあそうだろうね。
しかし、一般的な大手企業と同じく123〜125日で固定すれば良いのに
わざわざ119日に減らすから文句が出る。 飲食店が祝日分休んでちゃな
普通は稼ぎ時が増えるんだから出勤増やすだろ 年間標準労働時間を旧制度と新制度で比較すれば、改悪になってるよね？
労働者側はここをどう呑んだのかな？
本当は1日の労働時間を変更してたりして… 年119日も休めるならうらやましいわ。
うちの工場は一斉有給指定日5日いれて、
年間114日くらいが休みだわ。
ドトールの社員よりは平均給料はいいと思うけどね。 例えば、労組通さずに125日→119日みたいのは、
完全アウトです。
差分の6日間は賃金として12分割で支払う必要も必要になるだろう。
でもね、ジャンル違うけど私の職場は年間休日106日だし、
宿泊業の平均年間休日は80日未満よ。
ドトール本部は、サービス業にしては恵まれてると思うけど。 なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ 働き方改革法の影響もあるか
同一労働同一賃金対応で同じ仕事している正社員の賃金ださないと
いけないから、毎年変わると面倒 >>8
俺もそっちの方がビックリした。
俺がランランルーにいた時なんて平均50日くらいしか休めなかったな。
最悪なのはグランドオープンで人集まらなくて半年間休みなしとかね １日の労働時間によるだろ
8時間なのか10時間なのか6時間なのかで休日数は全然違ってくるが サービス業なら普通じゃん嫌なら製造業とかにでもいけよ お前ら無知すぎる
１日の労働時間で休日数は全然違うんだって！ だ〜か〜ら〜〜、１日の労働時間によるんだって、休日数は！ １日5時間勤務の方と、9時間勤務の方では休日数は40日以上は開きがあるんだって！ まあ現場は土日祝日が稼ぎ時だったりするから、
本社勤務とかもそれに沿うようにしたんだろう
社内で話し合ってくれ 即位の日に休まない会社は不敬だと思うわ
国民皆、外出せずテレビを見て祝うべき あーやっぱりね
5日休みとらせるにはそうしてくると思ったわ うちも年１１９日公休日の変形労働制１日７時間労働だよ。
祝日が増えているから１１９日というのは厳密にはもっとないといけないんだけどね。 前職なんざ年休が95日とかそんなんだったぜ
他所より1か月以上働いてるとかバカそのものだった >>110
祝祭日の日数分は休ませなくてはならないという法律はない だ〜か〜ら〜〜、土日祝日は関係無いんだって
一日の労働時間で年間の休日数が決まるの！
分かった？
土日祝日に全部出勤しても労基違反にはならないんだよ。坊や
一週間に一回休みが有ればいいの。
その他に規定している休日を取得していくだけ 昔の、アメリカ大使館に勤めると
日本の祝祭日とアメリカの祝祭日の両方とも休みになると聞いた
俺にはまったく関係がない話だが ゆるいのが当たり前になるとな
調子に乗って
自分の首締めることになる 賃金は労働組合の合意が必要だけど
休日数とか会社が一方的に決めてOKなのかな？ 総労働時間が増えるなら、賃金も上がるよね？
そうじゃなきゃただの賃下げなんだけど >>16
むかしよくあったね
「完全週休2日」とうたう会社
祝日があると土曜日は出社させて、「完全」に週2日しか休ませない、というシステム。
まだそんな会社あるのか？ >>114
今年だけの特別な祝日分を除いただけで
今ままでの休日日数と変わらないから不利益の程度は違法とまではならないと思う 今後年間休日固定制の会社増えるかもね
製造業とかサービス業はそっちの方が都合良いし >>121
そういうのをシフト制というんじゃないのか >>121
製造業は既にやってるでしょ。トヨタカレンダーとかあるし これはおかしくは無いんじゃない？公平になっただけで
うちも年間労働時間は全事業所で共通で、休みの日は事業所によって違う
なので、祝日無視とか土曜出勤日なんかがあって、そこは有給取得奨励日になってる 別に違法じゃねえからな
やる前から分かりきってただろこうなるのは 法律に直に反してないから合法とかいう超理論が
どうしてこうはびこったのか。 その分有給が増えるならいいと思うが、平日休みはありがたい。
しかし”ゆうきゅう”って"有給"と書くもんじゃないのか？
前に"有休"と書いたら訂正させらせた俺の会社ってｗ
まっ社内ルールなのかもしれんが、一般的にも"有給"だと思っていた。 >>127
これは超理論でも何でもなく法律に抵触せず社会通念上も問題ないという話だよ >>123
ラインある工場持ってる会社は既に導入してるところ多いね
生産係数×稼働日数で生産量決まるからばらつくと大変だからだろうな >>128
正しくは年次有給休暇、なので一定の水準以上のもの見れば年休なり有休なり。
有給だと日本語的に省略の仕方がおかしいが
一般語としてそれはそれで流布しているし意味は通るしレベル。
つまり直させられるのはわりとすごくどうでもいい担当者個人のこだわりと思い込み。
でもこれいうと面倒くさいことになるので付き合ってあげてください。 >>129
法律上は週1日というだけだと思う
105日は1日8時間週40時間からの逆算だね
1日の所定時間短い会社や割増上等！な会社だと105未満も可能 >>130
休日について不利益変更をしたうえでの
5日消化達成はのぞましくないって厚労省の見解で、
立法趣旨まで含めて全く問題がないと一言で言い切れるほどさっぱりしたものじゃない。 >>135
今年に限って特別に増えた祝日を加味しなかっただけで
例年通りの休日日数を減らすことなく有給消化推進日にしただけだろ
問題があるとは俺には思えないな トヨタカレンダーみたいな？
トヨタ系列は本体下請けどこも祝日出勤。 でも歴史的に意味のある祝日を休めないというのもなあ。本来祝う日なんだし。 >>136
休日日数は119日になって減っている。
お前の書きぶりは単なる書き足らずと信じて書くが、
その従前の休日を休むのに有休取得推奨するやり方は、
のぞましくない不利益変更に含まれている。
実は付与日数がその分増えてるかもしれない、
他に代償措置とられてるかもしれない、
記事レベルで見えない事情もあるかもしらんが、
逆にいえば記事レベルで社会通念まで言うのは乱暴すぎる。 >>139
会社にもよるが大抵は有給休暇取得奨励日は遠慮なく休めるぞ >>140
今年に限ってと書いただろ
不利益があるとして特別な年に限っての話であって
会社としては通年にはない特別な祝日を休日とするか否かの判断でしかないから
その程度の変更が問題になると俺には思えないということだ 36協定で何とでもなるわな。法律にはっきりと125日以上と明記しないとな。
よく芸能人とかで、明日は半年ぶりの休暇。激務で毎日4時間しか寝てません。みたいなのは、摘発されないのは何でとは思うが、個人事業主扱い？未成年の場合も多いと思うんだが。。。 働いてなんぼの自営だから祝日なんてほとんど関係ないわけだが
ちょくちょく次の連休はという話を聞くと
いつ働いてるんだ
よく会社は給与払えてるなって感じに思ってしまう。 >>145
もともと合法だ
この事例にしたって従業員代表（ユニオンショップの場合は組合）と合意してるんだろうし
イチ従業員のグチでしかないだろ、文句を言うなら（建前上）自分達で選んだ従業員代表に言えよって感じ うちもこれだな
普通だと思ってた
今年が祝日多すぎなんでしょ >>145
黙認も何も祝日法は、企業に対して労働者への休日付与義務を課してないし
労働基準法でも法定休日に含まれないから企業判断でしかないよ >>142
思えない思えない言い合っててもラチあかん。
が、ゆずってよしとしても従業員のフラストレーションはたまるし、グレーであることに変わりはない。
お前の言うとおりにオリンピックや譲位だけの話なら
就業規則でなく臨時に労使協定あたりで済ませておいた方が禍根はすくない。
めんどうになったのでおわり。 何が問題なの。
暦通りに休む必要ないだろ。
むしろ平日に休めるほうがいい。
文句言ってる奴は転職しろよ。 >>155
一方的って、就業規則変更してるんだから合意してるだろ ドトールに休日なんてないだろ？
本社社員ならあるのか >>1
まあよくよく考えればそれが当たり前と思えなくもない
接客業の大半なんて祝日が休日というわけでもないしな 田舎に行くと今でも「隔週の土曜日は出勤」
という会社が普通に存在するんだよなあ >>152
＞文句言ってる奴は転職しろよ
合意を取れてない証でもある 有給使えよバカじゃね？
推奨してるんだから「有給使いにくい」とかいうテンプレは通用しない >>159
田舎関係なくリードタイム短めの製造業だと、土曜は受注次第とかだぞ
土曜の勤務が木金にならないと確定しないとか どこが問題なのか理解できない。
年119日って週休２日+15日だよ。
優良じゃないか。
飲食店に土日や祝日は関係ないからそれで良いんだよ。
てか普通の会社も同様にするべきだ。
訳の分からん祝日は必要ない。正直多すぎる 一方的に減らすのは違法なんじゃね
その分有給付与数増やすとかしないと >>163
実質的な賃金カットになる訳だが問題ないと これは違法だねなんで労基は動かないの？働かないなら血税使うなよ 完全週休二日の企業てどれくらいあるんだ？
週休二日って、月に１回休みが増えるだけ（完全都の区別として） >>159
うちそれだが特に文句はないな
電話ならないから事務仕事進むし考え事がよくできる
代紋TAKE2という漫画の初期エピソードで、昭和50年代、組抜けてカタギにならねばならんヤクザが、どんな仕事していいかわかんねーよ…としょげでる時に未来からタイムリープしてきたヤクザが、
これからは200円くらいで飲める安価でカジュアルな喫茶店流行るぞとアドバイスして、その組抜けしたヤクザは起業して成功、そのモデルがドトールという噂があった 有給取れるだけよくね？
有給２０日間貰っても、２〜３日間ぐらいしか使わないで毎年消えていくんだが >>156
労働組合無いなら変更の通知して
労働者間で代表者決める投票要るけど？ もうドトールには行きません
客商売はストレスがたまるはず
気持ちよく休みを取れなきゃ接客が悪くなりそう
だからドトールには行きません！ 意味わからないんだが、ドトールは休日数が毎年変わっていたってことか？ 休日時間外払いたくないからだわな
振替くらいはやってるんやろ？ 有給休暇は「なかなか取れないもの」という発想なのかな？ >>1
労基法には週に一度の休みしか規定されていないから仕方ないんだよな。 祝日は休みっていう感覚が自動車や重工にはないだろ。普通出勤だからな。土日と事前に決まった休日が休日。 >>120
労働者代表の合意つけて労基署には提出する必要はある。
10月22日のやつはいらんけど。
たとえば、「今まで所定休日122日でした。今年から106日にします。給与は変わりません。」
なんて極端な例は
提出書類整ってれば受理はされるけど、
労基署がちょっと目を光らせる。 >>177
休日労働手当をつけるのは週に1日の会社が指定した休日だけ。
日曜日を法定休日にしていたら土曜日も祝日も休日労働手当出す必要無いんだわ。 工場は機械を止めたりつけたりできないから、元から暦通りの休みじゃないし、飲食業なら土日店開かれるだろ？
間接部門、本社勤務だから公務員のように休ませろって、おかしいだろ？
新聞屋とか社会の役に立たない商売は行政事務員と一緒に休めるけど、人の役に立つ仕事はいっせいには休めないよ。 休日が年105日間、有休が年10〜20日間（勤務年数による）
これより多いのに文句言うならちゃんと根拠出さないとただの言いがかり 飲食で祝日って言ってもなぁ…
あ、でも年末年始ぐらいは病院インフラ農業以外の職種は休むべきだとは思う
もうお国が音頭とって休むべきだと思う 有休を消化させて尚且つ休む日数は例年通り
考えが姑息過ぎて糞みたいな会社って事がわかった うちは土日、祝祭日、三が日、お盆休み3日（年による）
数えたこと無い >>186
経営者の都合で前年より減らされるなら労働者の合意が必要 >>118
うちがそうだわ
だから>>1も普通
何がおかしいのか >>191
今年は暦の上では去年より祝日が多いけどそれを去年と同じにしたわけで
それを「前年より減らされた」と主張するのは事実と違うから言いがかりにしかなってない
やり直し ドトールがブラックじゃないなんてどうして思った ? >>194
自分の文章読み直したら？
休みを勝手に削ってるんだから減らされた以外なんなんだ？ 嫌なら辞めろよ
若くて優秀な替えは幾らでもいるんだよ
経営側の苦しみも考えろよタコ
そんなだから中韓に追い越されるんだよ 年間10日近く稼働日が増える。
つまり賃下げになる。
さらに有給取得率が激上がり。
でもホワイトじゃねーよ 田舎に住むのは諦めたわ
なんだよ年90日って……
125が当たり前だと思ってた 直営店なら判るけど本社もか。労働意欲が下がるような事をよくやるなー。
というか一方的な労働条件の改悪を2月に通達で翌月3月に施行とか凄いな、労組無いの？ 労働基準法上は祝祭日と法定休日は何の関係もないからね。 アホみたいに祝日を増やしすぎなんだろ
こんなに祝日が多い国など世界にない >>17
客をさしおいて仕事？客席で？あり得ないわ 工場勤務だけど定時で手取り２５万 昼勤3日勤務して１日休み 夜勤３日働いて２日休み
３日で休み取れるから気楽だよ。年間休日は１３４日しかない。 >>7
組合作るといいのにね
働く人間の権利に古いとか新しいとかないし 食品製造業の時は年間休日９５日しか無かったな。祝祭日なんて関係ないし年末年始や、大型連休
も休めない。食品製造業はやめとけ。 特定4週と年トータルで休み振るのなんて勤務体系としては普通だろ
カレンダーの休みなんて少ない年も多い年もあるんだから単年度で考えても仕方ないし 有休で休めるならええやん。
どうせ今までもろくに有休消化してないんだろうし全部有休使って休めば良いんだよ。 嫌なら自分たちで会社と交渉したら？
SNS に書いたら何かいいことあるかも、なんて思ってたら、十年経ったとき手取十万とか独り言つぶやく羽目になるよ。 うちの会社は年間休日数104日（2019年度）ですわ 年間休日日数を固定ではなく、年間稼働日数を固定するのが普通じゃないの？
そうしないとうるう年のときだけ残業単価が変わったりするから
うちは年間稼働日数240日で固定 >>215
店員じゃなく本社勤めのリーマンの話だべ >>191
合意しかたら就業規則が変更できたんだろ
就業規則の変更には労働者代表の署名押印が必要なんじゃなかったか？ >>196
増えたものを減らしたのでプラスマイナスゼロ
減った分だけ見て「減らされた」という主張は基地外の主張 有名書店では新しい祭日は出勤だったな。勤労感謝の日とか。労働法的には月8日以上だから問題ない。 完全週休2日より多いじゃん
日本には、完全週休2日どころか週休2日でハロワに求人出すブラック企業が大量にあるというのに・・・ そんなに休めるのに文句あるのか
俺は年間80日くらい 残業代も出るし仕事もあるから土曜出ることの方が多いなぁ >>229
∧__∧ ＜ 明日は
( ´･ω･)∧∧ いいこと
/⌒ ,つ ⌒ヽ) あるさ
(___ ( _)
"''"""" ""'ﾞ' "''"""" ドトールって働き場所としてどうなの？
カウンターは数こなさなきゃいけないから忙しくて
気が狂いそうじゃん
あたしゃ務まんないねえ(≧◇≦) ちゃんと働いている
家に金を入れている
家事を手伝っている
これなら実家暮らしでも全然問題ないよ
でも現実は…… ドトールは有給を取れっつってんだからなんの問題もないが？
これって要するに「社畜で小心者の俺に有給願い出させるつもりか！」ってお門違いの逆ギレなのよ
有給とれっつってんだからとればいい
会社側に基本的には拒否できない
時季変更権を行使すれば可能だが、それもちゃんと説明がいる
ないのに拒否されたら労基署通報で一発アウト
そもそも年間５日以上取らせなきゃ法で罰せられるし
今回のドトールの対応は時代に則った対応だよ
社畜のみんなも考え方変えてちゃんと有給願い出したいときに出せるよう進化しないと 10年前
・お盆と正月には５日間は休みが当たり前
・冠婚葬祭は特別休暇扱い
・他に年間２０日間の有休取得可能
・使い切らない有休は最大一年間繰り越し
今
・お盆休み無し、正月は３日間だけ、各自有休使え
・冠婚葬祭も有休使え
・２０日間の有休のみ
・繰り越し一切無し 年間休日数を固定すること自体は合理的。
あとはその日数が多いか少ないかってだけ。 有給休暇の他に無給休暇の制度を作ればいろいろ解決する
休みたいときに有給休暇を使うしか選択肢がないから働き過ぎの問題につながる
無給休暇なら雇う側も抵抗が少ない 年間休日固定は、普通だけど・・・
この社員頭おかしいのでは。 トヨタも何気にそーだよね。
国民の休日よりもトヨタカレンダーだし。 連休が被らないのは良いよね。
連休中は何処も高いし混むし。 >>17
管理職だもん。当たり前。仕事したことある？ >>8
そこだよなまずは
ほぼ週1だから年間60日くらいだわ 主要株主のJTの意向で喫煙対策に緩いから、ドトールの店内は臭い
マジョリティに該当する非喫煙者にとっては気持ち良くくつろげないからドトールを敬遠する
喫煙者自体が減少する一方、喫煙者はカフェへの支出よりも値上がりするたばこ代の捻出を優先する
現状のままだとドトールはジリ貧だろうな
スタバで働きたい若者が多い中、非正規の労働環境を悪化させるなんて笑えるわ 土日がメインの業種だから、現実的な対応では？
時間と生産性が線形になる仕事で、週40時間とかしたらいかんよ
あれ、何考えてるんだろうな >>247
座れない人もいるのに客席でやってるのが問題
客のいる仕事、もしくは客や取引先を意識して仕事したことある？？ >>247
バイトしてて〜ってくだりがあるやん
脊髄反射でできる仕事ってなに？ 工場とか？工場で働いたことないからしらんけど笑 昔うちの会社でも定休日をなくして交代制の代休システムに替えるから以降時期の不足休みを有休で入れろと言われ
「それっておかしくね」と意地をはって入れなかったら結局有休なんて冠婚葬祭病気のときしか取れない会社で
まるまる流れてしまった
あのときのことを20年以上たっても後悔してる有休入れときゃ良かった >>119
就業規則の一方的な不利益変更は程度にかかわらず違法だ、馬鹿 >>17
それは酷いな、と気持ち的には思うがドトールの店舗の大半は従業員やバイトが休憩したり着替えたりするのがやっとのスペースくらいしかない
「事務仕事出来るスペースを作る」なんて事をしたら客席が減ってしまう、「ライバル店で金払って仕事する」もおかしいので、
だったら必要な時だけ客席を使うのが合理的 固定で119日だと通常は246日、閏年だと247日稼働ってことか？うちは固定で249日稼働だから大企業は羨ましい 嫌なら会社をやめればいいんだよ
そうしないから経営者の言いなりなんだろ >>266
それは正論、ただし今のような解雇規制の厳しさだと逆に転職し辛い
解雇規制厳しい:一度良い職場に潜り込めば勝ち、ブラックに入ったら負け、正規になれなきゃ負け
解雇規制緩い:能力あれば転職して給料アップ、無能は無職へ >>263
労基に訴えればいいし労組がないなら作る権利もある
違法だと思うなら不満を朝日に訴える前にとっととやればいいよ >>243
同感だね、有給休暇って発想がおかしい、働いたら有給、働かなかったら無給が当たり前だろう
企業は賃上げして有給休暇をゼロにして、それとは別に無給休暇を与えるべき >>209
今は組合なんかに金渡すより、ネットで炎上させた方が効果的なんじゃないかな 記事元の朝日の年間休日も出すべきだよ。
最も信用されてない報道会社なんだし こういう報道って、専門家に事前に確認してるのかな。
報道した後で法的に問題ありませんでは格好がつかないよね。 >>269
有給がない状態で休めば欠勤控除されるから事実上の無給休暇だよ
>>270
これは炎上しない案件だから一銭も出したくないなら労基に訴えるしかない >>271
そうだな
朝日新聞社グループは年間で一年間休日にするために努力すべき >>273
年間休日119日あれば普通に考えれば労働基準法には抵触しない。
組合が休日削減は許さないというスタンスで
団体交渉するしかなかった。 >>276
俺もそう思うよ
どうにもならないから朝日に訴えて炎上を狙ったのかもしれない
それに乗った朝日がバカだとしか思えないけどね 休みたい休みたいばっかじゃな
利益を上げなきゃならないんだよ
もっと値段を高くして
客に来てもらう経営にしないと
よそは休みなしでやってるのだから ちゃんと有給くれるんなら、別によくね？
それを会社側が妨害したら問題だけど >>276
就業規則の一方的不利益変更は労働契約法違反だっての 大手製造業は独自のカレンダーでやってたりするじゃん。
何が不満なの？
119日が暦の休みより少ないこと？
暦通り休めないこと？ 大手製造業は独自のカレンダーでやってたりするじゃん。
何が不満なの？
119日が暦の休みより少ないこと？
暦通り休めないこと？ そもそもは安倍政権で票欲しさに山の日なんか作ったせいだな
おまけに今年は即位関連で休みが増えるし
休みすぎやからな >>282
違反か否かは不利益の程度や変更の必要性、合理性等々を総合して判断する
不利益が必ずしも違反とはいえないから労基に訴えてみればいい >>287
それだよな
休日固定日数制に移行する企業は増えるだろう
勝手に増やした祝日に必ず休めるのは公務員だけという日がくるかもな 年休１１９日+有給ありなら、かなりホワイトじゃね？祝日まで休めるなんて大企業か公務員様くらいだろ。 >>288
言い訳を長々書いたところで、このドトールの例は違法な 働き方改革のしわよせかな。
年間5日以上有給とらせないと罰金だもんね。 なんでこれで不満なんだよ
世の中には有給ねーとこもあんだぞ やっぱ務めんなら外資だよな
ほんと、日本の企業って糞だよ
マンパワーしか取り柄ねーから >>245
トヨタは上司が定時でとっとと帰るからな
有休も取るし
今もたぶんそうだろ >>241
40年前
・土曜出勤は当たり前
・勤務時間以外も社内の人との付き合いや組合活動（参加しないと社内でハブ）
・年間に有休が何日許されてるのかよくわからない会社が多い（休むなという暗黙の指示）
・子供の入学式、卒業式のために欠勤とか論外
これで経済大国になり豊かになったおかげでバブル期以降
有給繰越しだの週休二日だのの高待遇ができるようになったわけ
バブル期以降の恵まれた20年ぐらいが特殊だっただけで、日本ってもともとこんなもん >>279
働いてんのにおやつ取り上げられたら怒るだろ
あれ？俺がズレてんのか？旗日は休むのが普通じゃないのか？？ >>251
年間休日122日で3日に1日以上休んでることになるんだよな
そんな感覚ないけど結構休んでるなぁ >>298
案外サラリーマンにしか通じない論理なんだよな。
おまえも旗日に買い物とかしてるだろ。店が休まず開いてるから。 >>299
うちも土曜出勤日とか一斉有休取得日とかは導入されてるな。
有給使い切るほど暇でもないし仕事がつまらなくもないからたいして痛くもないが
あこぎだなとは思う。
有給使い切るタイプの社員が檄オコなのはちょっと心地良い。 国民の祝日が稼ぎ時なんじゃないのか？
外食産業って基本平日休みのローテだと思ってた >>291
たった二行で長々とはｗ
違法だと思うのは君の主観で違法でないと思うのは俺の主観な >>305
最近自分で決めるやつ多いよな
状況によるし争ってみないと答えでないのに >>306
言われてみれば確かに増えたような気がする 休みの日が減るだけなら良いけど、あわせて仕事が増えるなら嫌だな。
逆に、仕事量が同じでやすみが増えるのも嬉しい反面他の日が辛くなるのがしんどい。
年間休日ではなく、年間労働時間を固定してほしい。月に180時間×12ヶ月で1960時間とか。そうすれば12月はほぼ定時で帰れる気がする。 >>308
週40時間て決まってるんだから年も決まってるようなもんやろ なぜ下級国民は「奴隷の鎖自慢」を始めてしまうのか・・・ これ本部の正社員だけの話だろ。
店の社員はサービス残業、サービス休日出勤でほとんど休みないんとちゃうか？ >>312
フランチャイズなのに店の社員とかアホかお前 >>217
普通うるう年だけ1日休日多く設定してると思うよ。 >>314
実質の労働強化だし、小さいこどもいる人は祝日に預ける場所が見つからなくて困ってる。 >>317
有給取得奨励日なんだから堂々と有給とって休めばいいだろ 何の意味があるんだ？
人材確保が難しい時代に働きにくくしてどーすんの？ なにが問題なのかよくわからん
労働基準法は特に反してないだろ？ >>321
今年からその年に増える特別な祝日は休日にしませんというだけで
大した問題じゃないだろ >>322
過半数代表者とと協議してるかどうか怪しい >>320
有休をそういうことに使いたくないんでしょ こういうの良く分かってなかったけど、ざっくりと土日がそれぞれ５０日、
休日祝日が20日前後で、１１９日設定なのか。なるほどね >>96
やべえな
最後らへんはランランルーって無意識に叫びだすらしいし 有給別で月9.91休みなら問題ないだろ
これで一日の労働時間が10時間とかなら問題だが恐らく7.8から8.5くらいだろうし 昔働いてた小売店は月6日×12ヶ月、夏休み2日、大晦日休みだけの年間75日しかなかった
新婚旅行でさえ一週間休んだら文句言われるブラックぶり
もちろん有給など取れない 問題ないとか休みすぎって言ってる奴ら奴隷根性染み付いてんなぁ >>326
じゃあ出勤日でいいじゃん
頭オカシイんじゃねーの？ 働き方改革の有休取得義務化回避の為に制度変えましたってのが見え見え
こんな状態じゃその内中国に出稼ぎもマジで有り得そうやね >>337
有給をなるべく残しておきたいという心情はあるでしょ うわーブラックやな
休日減らしといて有給使ってね
経産省年5日は有給義務化したからか >>1
>「会社の休日」を暦の上での祝休日数に関わらず「年119日」に固定し
休日出勤手当はカットされるのか
普通は職場ごとに休日を均等に割り当てて
6日以上の連続出勤を避けるようにローテーションを組む
こんなことをしたら職場が荒れるよ >>56
同意なんか必要ない
意見を聞くだけでええんや
反対だろうとザル規定だろうとボロクソにいわれても意見を聞けばすぐに施行できる 有給5日取得ルールが、年休-5日の解釈にすり替わっていってるんだな >>344
そう？この本社は恵まれてると思うけど、
今まで所定休日122日でした、
就業規則変えて105日にします、
固定給雇用者には給与の加算はしません、
というケースには労働者代表の同意署名と捺印必要でしょう。 >>347
労働条件切り下げの話なのに、
「ここよりはマシだろ」という話してどうすんの？ 祝日が増えると従業員の稼働日数が自動的に減っていく仕組みはマズいと今更気付いたって事かな？ >>34
やりたい放題だからな。労組の無い企業って 経営者がゴールポスト動かすのは常識。賃金と休みは、会社が決めればオッケーなんだよね。謎の労働者代表が合意してるよな。この国のどこが法治国家なのか(´・ω・｀) >>273
評価や勤怠不良としての懲戒処分に影響しない欠勤があればね 労働環境を改悪するような会社への不信感は大きいだろうな。 労働環境の改悪なんてしないで値上げすればいいんだよね うちは120日固定、祝祭日は有給消化させるためのものでしかない。 >>357
初めからそれならいいんだが、この場合は同意なき不利益変更と見なされる可能性がある。 土日は社員休んでたんなら土日に店を回してくれているのは非正規だったのか
いつもありがとう
てっきりシフト制かと思ってた >>344
>同意なんか必要ない
>意見を聞くだけでええんや
この例の不利益変更には同意いるのに、池沼か 従業員代表をテキトーに決めて
そいつと合意文書を取り交わすだけ
単なる手続き 病院勤務だが、120日なんてほとんどない。
110日を越えるが求人の売りになるくらい。
給与も良くはない。
まぁ、残業は少ないか。 >>296
いいことだよな
上司が休まないと下も休めない >>245
トヨタは平均有休取得率9割超えだし
土日祝＋有休5日強制の自分より休み多いイメージ >>350
実店舗はバイトが殆どだと思うし稼働日云々より働き方改革の有休5日強制対策だと思う >>360
同意取ってても場合によっては無効になるしな >>282
不利益の根拠は？
今年増えた分の休日分を出勤に変えられただけで
年間休日の日数が削減されたようには見えないけど。 >>370
祝日が増えれば稼働日数が減るというのが既得権なのかが焦点なのかな >>371
労使紛争になっていないなら争点ですらないかと。 今まで、祝日が増えれば稼働日数が減ってきた実績があれば今回も稼働日数が減るはずだ、と主張出来るかもしれないね 「完全」週休二日+盆暮れに5日づつで119日ってところか
最近祭日無視の完全週休二日ってのが増えた印象があるが
部署によっては祭日に出勤してもあまりやることが無いような 何があかんの？有給って休んで金くれるんやろ？ええやん >>375
今までなら、祝日が増えれば休日数が増える仕組みだったのに119日固定に変更になったんだよ >>374
違うだろｗ
52週×2+年間祝日15日で119日で正月は祝日だから関係ないがその前後と
お盆は有給って事だろ >>377
ああ52週か、計算間違えたw
でも祭日以外出社日だと大晦日とか1月2日は暦の上では平日だよな
そこで有給使いたくない人はどうするんだ
出社して掃除だけとかでもいいのかな？ >>376
月給の場合は限度ってもんがあるよなw
経営側はやってられん。
給料減らすのは難しいし。 >>381
大抵社員は事務などの内勤者と休日の日数だけは、
揃えてるんだよ。
店舗の社員は、なかなか内勤と同じ日数休めない傾向があるけど。 カレンダー通り＋好きな時に夏休み3日で今年は128日休みがあるワイ、高みの見物 うちは月8回プラス夏冬で計105回やわ。
月の日祝で8回を超えたら、翌月はその分減らされるんだぜ。
なんだよドトール。全然ホワイトじゃねーか。 >>264
公立の図書館の自習室で事務作業する会社は知ってる。 >>271
朝日の子会社が伊丹空港でタリーズのフラチャイズをやってるな。 >>381
トヨタに限らず業界カレンダーがあるよな。
で、自動車部品と通信部品担当を一人が兼任すると 最低賃金上げ過ぎで人件費かかりすぎるからこういとこにしわ寄せがいく ほぼ定時退社できて
土日祝＋毎年20日有給全消化できる大手に入れてよかったなぁ 飲食業に月給制の社員なんて、どれだけいるの？
本部勤務とスーパーバイザーってこと？
普通に考えると、大したニュースじゃないと思うんだけど
工場ってことか？
工場も正社員って少ないよね 基本こういうことは
月給制の正規及び直接雇用の常勤パート、アルバイト以外は関係ない
つまり休んでも給料から引かれない日がどれだけあるかってこと
それがピンとこない人が、今でもまだまだ多い感じがする
辛うじて残ってる直接雇用の特権 他社も追従しそうだなこれ
経営者はたくさん働いてほしいし 有給の消化率が低いとか言ってる奴はこれを推奨しろ。
日本の休日は世界一多い。 >>392
その人がいないと困る会社って、かなりクソだろｗ 労働時間は日本は特に長いというわけでもないしな
https://data.oecd.org/emp/hours-worked.htm
日本：1680時間
アメリカ：1786時間 >>403
その辺とか、派遣法とか、祝日の不安定さとかいろいろだろうな オラの勤め先もこんな事やってるわ。
やっぱりおかしいよなどう考えても 休みたい人は休んでください
休んでも給料は出ますよ
おまえらはこれでも不満しか言わないことがわかった 別におかしくない。
政府が祝日増やすたびに、祝日休みの人の労働だけが減るのが異様だと思う。
月給の人の給料は下げられず、日給の人は所得が減る。
もっと早く会社の年間休日を決めるべきだったと思うよ。 >>407
ドトールが遅かっただけじゃね？それとも世間の多くは祝日が増えると休みが増えるの？ >>408
就業規則しだいだろ
祝日を休日としている場合は当然増える >>409
未だにそんな就業規則の企業ってドトール以外にたくさんあるもんかね、うちは随分前に変わっていた セブンイレブンの独走を阻止すべく、ドトールもブラック企業大賞を本気で狙いだしたね。 土日祝が企業としての定時勤務なんでしょ。
休みたければ有給使用して休むよう奨励しているんだから、
まともな企業でしょ。 >>410
うちはうちはって自分のとこしか知らんのかこのアホウ 経営者になってみればわかる。労働者の時はありがたかった祝日の恨めしさよ。
まそれも考慮して人件費設定するんだけど。 >>1
とりあえずエスプレッソの味をどうにかしてから言え 今まで無給で休みだったのが有給で休みになるって話じゃないのか？
有給休暇が全部なくなるどころか半分にもならないんなら大歓迎だろ
有給申請すると恫喝やパワハラやイジメ受ける会社なら嫌だろうが >>420
違うだろ、今までなら祝日が増えると自動的に休みになって稼働日数が減っていたが、休みの日数が固定となったから祝日が増えても稼働日数が減らず
休みたきゃ有給休暇を取れって事になるらしい ドトールは創価なんだから
文句言う従業員なんか居ないでしょ >>409
盆や正月はカレンダーでは平日な部分も休日に当ててるでしょ？
年間休日105日な企業があると思えば年間休日１１９日で文句言うのはおかしい
中小企業なんか盆と正月しか連休があまりない１０５日だよ！
サービス業で暦通りと盆、正月、GW,、祝日が休みじゃないのはおかしいって
店舗の従業員やバイトが聞いたら卒倒するぞｗ オリンピックを前にして勢力を広げた創価学会と立正佼成会 地方から出てきた中卒金の卵の不安を逆手に取ったんだよな >>424
いいかげん幼稚な平等至上主義から卒業しろよ
会社毎に給与も違えば休日も違って当たり前だ まあ、仕方ないだろうな。
嫌なら会社辞めればいいんだよ。 >>430
その発想が大事だよね、バカがブラック企業にしがみつくからブラック企業が儲かってのさばる 土日祝、お盆、年末年始で125日とかじゃなかったっけ？
そこまで少ない訳じゃない気がするけど… >>433
行動を起こさない言い訳っていくらでも思いつくもんだよね 監督所がグレーを見逃してるからでしょ、仕事したくねー こういう企業最近多くないか？
元々年間休日125くらいのとを年間休日110にして出勤日に有給消化させる→ウチは有給消化率高いです！
バカじゃねぇの ブラック化すると優秀な人間から辞めていくんだよね。
優秀な人間が辞めるから生産性はガタ落ち。
経営者は施策の効果が出ないから更にブラック施策を打ち、更に人材が流出する。
一旦このスパイラルに入ったら、会社が潰れるまで続くから、労働者は早めに見切りをつけないと精神病むよ。 >>8
俺も年間60日くらいしか休めなかったことあるし。
ドトールはホワイト企業だわ。 うちの会社は随分前に今回のドトールと同じように休みの日数を固定化したので116日だ、119日もあるのは羨ましい >>436
有休を自由にとれるのなら、そっちのほうがいいだろ
混雑する祝日に休みたい人ばかりじゃない 年間の出勤日数と休みは決まってるんだから
会社休日を出勤日にしたら、全部残業代になるか振替の休日になるだけ
全く意味のない話 有給取ろうとすると理由は？って聞かれる()
法律論は要らないよ？気をつけてねw 出勤日はカレンダー通りで、休みたければ自分で有休を取る
これが今後の基本のあり方
これだけで土日祝が年間121日、有休20日 計141日
日本は年間休日数は世界トップクラス（年間日数の4割弱(38.6%)が休日）
盆とか年末年始とかは法定休暇ではないが休みたければ自分で有休を取ればいいだけ >>445
そうなんだよね、確かに日本は有給休暇の取得率は低いけどそもそもの休みが多いので、そこまで働きすぎでもない 日本は働き過ぎどころか休み過ぎで海外勤務のやつにいつも驚かれる
なのに働き方改革でさらに休みを増やすとか
もう欧米どころか韓国にも勝てない国になる
韓国は休みが少なくてブラックだがその分一人当たりGDPは伸びるので
休みだらけの日本を追い越すのも時間の問題
https://www.globalnote.jp/post-1339.html
日本26位、韓国28位 働き方改革＝労働基準法の骨抜き化にともなう賃金切下げと労働環境の過酷化、
は順調に進みつつあるなあｗ こちとら夜遅くまででもやりたいのに6時になったら帰れって言われて電気消される。で7時になると強制的にPC落とされる。 >>449
その手の資料は盆とか年末年始の休暇が含まれていないんだよ
年間休日数をいっぺん自分でカウントしてみなよ サービス業は土日祝（カレンダーの色が黒でない日）は休めないのがデフォだからな >>449によると日本の祝日+有休は26日となっているけど
2019年の場合で祝日は22日、有休は10〜20日だから、計32〜42日
これに加えてお盆休みが4日、年末年始休暇が4日（土日祝を除く）とすると
計40〜50日となるので1位のドイツを抜いて世界最多となる >>457
日本は世界一休みが多いんだな。そりゃ経済停滞するわ 世界標準の理想的な仕事というのは
社員自身で出勤したい日と休みたい日を自由にシフトで決めれること
日本ぐらいだ会社がシフトを強制して拘束するのなんて >>460
お前の休みが少ないのをどうするかはどうでもいい
今の法律や制度の休日数が世界的に見て少ないと思い込んでるやつが多すぎる >>462
バカかお前
誰の休みが多いとか少ないとかマジでレベル低いなお前 >>452
>その手の資料は盆とか年末年始の休暇が含まれていないんだよ
つまり、欧米のクリスマス休暇も含まれてないってこったよな
含まれてたらアメリカの休暇が10日ってこたあないし >>465
12月の後半なんか休んでる連中だらけで仕事にならないしいな >>465,466
欧米のクリスマス休暇も夏のバカンスも有休をまとめて取ってるだけってことも知らないの？
年間の休日数は日本の方が多いって話をしてるんだよ
意味理解デキマスカ？ >>468
バカかお前
実際に休んでる日数を問題にしてるんだが >>469
んなもん好きに有休取れとしかいいようがないわ馬鹿なの？ >>469
クリスマス休暇は有休日数・取得率に反映されてるってことだろ >>470
本当にバカだなお前
日本は有給取得率3年連続最下位なんだよｗ 取得率の話はゴチャ混ぜにするな
会社単位でやることなんだから >>468
>欧米のクリスマス休暇も夏のバカンスも有休をまとめて取ってるだけってことも知らないの？
>>465
>含まれてたらアメリカの休暇が10日ってこたあないし
池沼 >>472
有給休暇取得率は低いが固定の休日は多い、って話だろ？で、それらを足したら日本ってそこまで休み少なくないんじゃね？ >>474
>>449の米国の休暇数がおかしいことの説明は
俺じゃなくて>>449に訊けよ池沼 >>477
このスレ一番の池沼が、
>>468
>欧米のクリスマス休暇も夏のバカンスも有休をまとめて取ってるだけってことも知らないの？
>年間の休日数は日本の方が多いって話をしてるんだよ
とか言っちゃったお前なんだから、少しは自覚しような >>477
まだその画像の元ページすら読んでないのかよこの役立たずのアホウは 日本:祝祭日数17日+有休20日x取得率0.5=27日
米国: 祝祭日数10日+有休19日x取得率0.737=24日
って事だろ >>480
米国の法定有給休暇は0日でつまり無いんだよｗ
ただ各会社の有給休暇自体は有るから勘違いするなよ >>481
>米国の法定有給休暇は0日でつまり無いんだよｗ
>ただ各会社の有給休暇自体は有るから勘違いするなよ
つまり、法定休日すら削減したドトールのようなブラックと違って、法定でない休日を
あたえるのが当たり前の米国の企業はホワイトってこったね >>482
お前もアホだなｗ
まず祝日＝会社の休日じゃないから削減ってのは完全にピント外れだし
米国の底辺層の有給休暇が少ないのも事実だ こういうの中小だと普通だろ。
どれだけ祝日が増えようと、会社カレンダーが絶対の掟。
外食産業で119って相当恵まれてる。 >>484
>まず祝日＝会社の休日じゃないから削減ってのは完全にピント外れだし
それ、
>>482
>つまり、法定休日すら削減したドトールのようなブラック
の否定になってないのに、お前どんだけ池沼なの？
>米国の底辺層の有給休暇が少ないのも事実だ
ドトールの従業員は底辺層と全力で主張しちゃったwwwwwwwwwwwwwwwwwww
工作員首だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>478
有給休暇の意味もわかってないのかな
池沼にすら及んでないカスだな >>486
本物のアホだなお前
会社の祝日は就業規定で決まってるだけで祝日と法定休日は何の関係も無い >>490
引っ込むのはおまえ
欧米のクリスマス休暇も夏のバカンスも有休をまとめて取ってるだけで
年間休日数では日本の方が多いという事実がいまだに理解できないｶｽ >>489
>会社の祝日は就業規定で決まってるだけで祝日と法定休日は何の関係も無い
こんどは「会社の祝日」とか言い出したぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 会社に勤めたこともないんだろうな
祝日の意味すらわかってないんだからw 祝日は国民の祝日だってことすら知らないんだから、そもそも日本国民ですらないんじゃね 日本の年間休日の平均は120日
本社だけでは無く、店舗も119日みたいだし、減らしても他の外食より1割以上多い >>499
そんなの創立記念日くらいだろ
含めても誤差だよ 早出にも制限があるよ。
オフィスビルとか入れる時間が決まってたりするし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
