【雇用】米IT人材獲得に異変 インド系半減、囲い込むGAFA
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米国のIT(情報技術)人材の争奪戦に異変が起きている。世界から人材を引き寄せるのが米IT産業の強みだったが、トランプ政権がビザ(査証)発給を厳格にして相対的に賃金が低い案件の承認を一気に絞った。インド系のIT大手での承認が急減した一方、グーグルなど「GAFA」は高報酬をテコに承認を増やし、むしろ人材の囲い込みに拍車をかけている。
米国は「H1B」ビザでIT人材などを受け入れてきた。受給者はインド…
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO5030385027092019SHA000 日系企業
東大生 年俸350万円
IIT生 年俸2000万円 IT人材育成
→IT教育義務化 ×まちがい
→引き抜く ○せいかい
→インドで無償IT専門学校設立と卒業後の雇用契約 ◎だいせいかい 勘違いをしているみたいだけどITが成功しているわけではないんだよ。
云々。 GAFAにITの文字なんて入ってないからな。
云々。 NTT系のめぼしい技術者
ことごとくGAFAに引き抜かれているらしいな 日本企業が技術者を薄給で使ってるから引き抜かれてもしょうがない GAFAより快適な環境と
良い給与を払えば良いだけ
資本主義なんだから NEC「優秀な新入社員には年収1000万円以上を支払う!」
米国「年収1000万円程度の低賃金のインド人はビザ発給を制限する」 日本の人材がダメだとは思わない。
日本人でもGAFAに雇われれば、数千万の給料を得る人材はいるだろう。
ただ、その手の人材を評価する手法や意識が、
決定的に日本にはかけている。
日本の会社の仕組みの根底にかかわるレベルの話なので、
一部の企業を取り上げて、日本は駄目だという気にすらならない。
根本的に、日本にかけていることなのだから。 アメリカ人を雇えというトランプの主張は間違いではないだろう >>11
無理
高卒現業社員とか組合が文句を言うから >>11
資本が競争力に回るしくみにしなきゃなー。 新卒一括採用・年功序列・正社員の平等
東大主席も高卒も、同じ会社では
40歳まで、給料1割くらいしか違わん >>3
東大学部卒ならポンコツでなければ450くらいだろ コミュ力・人柄・労働投入量(残業時間)で評価
40歳まで東大主席も日大卒も
日本企業では、給料面では平等に扱われる >東大学部卒ならポンコツでなければ
日本企業は東大卒も日大卒も給料待遇全く同じ 世界標準だと、大学のレベルで
年俸変えてくるんだけどね >>13
汎用機で、人事評値のプログラミングしてたけど
机にかじりついてる時間だけだからな、日本のは
いまみたいに、餓鬼がスマートフォンで寝てコマンド撃ってたら評価できん
しかし、頭脳のあるインド系を排除か
アメリカのIT産業も終わりかもしれんね
そもそも、トランプ大統領の馬鹿と新規産業って相性わるいよ
この期間は、目新しいものほとんど出ずに停滞して終わる
そういう石頭しかそろってないもん中曽根康弘も >>23
日本の生産性が悪いのは
付き合い残業と、
参加人数が多すぎる無駄な会議が多すぎるから >>24
そういうとこだけ護送船団方式なんだよな
んで、大学院後期課程とかやった専門家が居るわけでもないのに
コミュニケーションばっか言うんだろ
俺が出したもんの曲解だけして、中国共産党の中国人け マーケティングとかファイナンスとか
専門知識が高度化して、世界中で修士がデフォになっているのに
日本は学部卒の新卒一括採用のジョブローテーション
専門的な人物が全く育たず、社内調整力・社内政治力だけ
ブランディング・マーケティング・金融テクノロジー
世界から取り残されてしまった >>26
しまいにやけ酒だけ飲んでな
暴動防止の意味しかね、みんな寝て潰れて終わるだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています