【企業】NEC「新卒年収1000万円」の衝撃 年功序列の廃止か、「3流国への没落」か
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優秀な人材を確保するために、NECは10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表した。これが技術・研究系の職場に衝撃を与えている。
大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、グローバル競争の中では勝てない状況になりつつあることを表している。
ソニーは新入社員が730万円
AI（人工知能）、バイオテクノロジーなどの先端技術分野では、優れた研究者のアイデアが製品化につながる。そのため、大手の技術系企業は将来のヒット商品の開発につながるような「金の卵」を、のどから手が出るほど欲しがっているのだ。
ソニーは6月から、AIなどの分野で高い能力がある新入社員を優遇する新しい制度を始めた。同社では役割（グレード）に応じた等級制度が導入されていて、その役割に基づいて給与水準を決めている。新入社員にはこれまで、一律に入社2年目の7月から「グレード」を付与していたが、採用の競争が激化していることから1年繰り上げて実施することになった。
つまり入社後、優秀な成績を残した新入社員は、最短で1年目の7月以降、「グレード」を付与される可能性があり、それが給与にも反映されることになる。その結果、新入社員でも年収730万円に届く水準となり得るのだ。
今回の制度改正では、新入社員の横並び運用を脱し、できる人、任せられる人にはその役割に応じてグレーディングするものであるため、社内での競争意識が高まるとみられる。
ソニーと言えば1979年にヒットしたウォークマンを皮切りに、新しいライフスタイルを提案してきた。同社では新規事業を行う部署を設けて、新商品につながることを促してはいるが、まだ花が開いてはいないのが現状だ。今回の新制度がソニーの新たな商品に結び付くかどうか注目したい。
中略
「雇用の仕組み変えないと『3流国』に転落」
こうした日本企業の変化について人事制度に詳しいパーソル総合研究所の櫻井功副社長は危機感を強める。
「NECなどが求めているデジタルトランスフォーメーション人材と呼ばれる人たちの給与は査定で決まるものではなく、マーケットバリューで決まってくる。技術系の企業はこうした人材がいないと生き残れない時代になっており、高給を出してDX人材を取ろうとするのはやむを得ない。
いま日本企業は、仕事における貢献度の低い人も含めて、終身雇用・年功序列の人事給与体系から、年齢や年功に関係なく職務のマーケットバリューに応じて給与を支払うジョブ型給与体系に徐々に変わろうとしているが、なかなか変われていないのが実態だ。
なぜならサラリーマン社長である大手企業の経営者、役員の多くは旧来の日本型雇用における『勝ち組』であるため、その制度に関する課題意識が低いだけでなく、自分の代でリスクを取ってまで人事組織の大改革をやることに強いインセンティブがないからだ。だが、世界の大半の国がジョブ型の制度の下で、能力のある人材を最大限、力を発揮させようとしており、同じ人材をマーケットで取り合う日本企業は、今の雇用の仕組みを変えていかないと、世界から取り残された『3流国』に成り下がってしまう恐れがある」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000023-zdn_mkt-bus_all&;p=1 外資の保険会社みたいな給与プランだなｗ
ダメな奴は半年で辞めるし、できる奴は3年もいないｗｗｗ 顔認証技術を開発した蛭子さん似の研究者などは3000万超でもいいと思う。 NECって、なんだかよくわかんないおっさんになんだかよくわかんない役職つけて
若人の給料が激安で、他社への亡命者が後を絶たんと聞いたけどね。
もはや手遅れなんじゃない？
その変な肩書ジジイどもをすべて駆逐するまでは。
あと10年くらい無理じゃない？会社があればだけど。 リストラのNECなら新卒を高くしても問題ないやろ
給料高くなる中高年になったら首切れば良いだけ >>91
取れねーよｗｗ
この分野だと普通の給料。
日本の企業はパワハラとかで労働環境悪いって広がり始めてるのに。 一方、AI技術の先駆となる研究をしていた氷河期世代は
年功序列のカーブにも乗れず、今更最新の技術にも追いつけず
新入社員にも給料で負けるのであった >>111
ITに関しては4流5流だよね
なにせ、78歳のIT担当相が爆誕する国だからな 新人より他社で活躍した人を引き抜いた方が良いのでは。 使い物になるのか謎な新卒に1千万はあほだろ
せっかくリストラして身軽になったのにな >>91
世界のトップのテックカンパニーは新卒２０００〜３０００の世界だお まぁ自分も含め両親の性的行為の結果ただ存在してる身分としては、
実力給云々より、早く世界が尊厳ある安楽死を提供することが一番美しいと気づいてほしいわ
アクションT４こそ今や世界中で必要だ 年功序列と同時に終身雇用もやめないと。
解雇規制を撤廃して、いつでも肩を叩けるようにしよう。
仕事してるフリだけの奴なんて飼ってても無駄。 NECはリストラ終わったのか？
せっかく優秀な新人を入れても足を引っ張るだけの無能が残っていては意味がいないだろ もうNECなんて過去の会社だし
こんな事しか話題にならないなんてなｗ 貯金を一円も持っていない世代、20代より40代のほうが多かった事が判明 原因は不明 [709039863]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1547254831/
「給料はすべて使い切る」消費意欲旺盛な年収600〜800万円の20代『アクティブ・ミレニアルズ』が急増している [501483251]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1552887259/ 新卒じゃない今居る社員がアホらしくなって辞めるというのはあり得そう >>128
もう、クラウドのAPIを引っ張ってくれば、高校生でも顔認証システム作れるぞ
コモディティ化しているところで日本企業は勝負しようとしているから負け戦 >>110
会社の利益に貢献するのが社員としての価値で、
真面目かなんて関係ない 使える奴には給料を、
使えない奴にはそれなりの処遇を
見込みのある奴には試練と資金を 最終的には上司に気に入られるか
そして上司は自分より無能を好む >>48
散々バカにしてた非正規に堕ちればいいだけのこと
時給1000円でキリキリ働け >>5
だったなら最低海外と同じように
就社じゃなくて就職 に変えるのと
転勤は禁止にしないとな
もし転勤させたかったならその従業員と 条件面で再契約しないとな
最低これくらいはやれよな >>60
じゃあ日本に新卒で1000万以上取るような企業がどこにあるんだよ 使える人材なら年齢学歴を問わず高収入
使えないなら過去がどんなに立派でも低収入かクビ >>118
日本は世界一税金が高いからそれくらいでは
世界2位じゃないよねｗ
日本は厚生年金に入ると家族も医療費無料、学校の授業料無料の国なのかな？ 氷河期の自分達の世代だと、どんなに学術論文で優秀でも、就職のときにはたいして評価されなかった
つまり上の世代が割を食った格好になるので、上の世代が指導する以上、その待遇差を先に埋めないと上手く指導できないんじゃないか？
例えば、本来もらえてた年収との差額300万の在籍年数分をボーナスとして出すとかだ... >>163
どの世代も同じ事思ってるんじゃないか？
「いやー、俺達の世代はどんな論文でも評価された。いい時代だったよ」なんて思ってる人は居ない。 日本人って自作が好きな民族だと思う。自分に合ったものを作ったり、高過ぎるものであれば自分で作ったりと。
そのもの作りを指示するトップがダメすぎて、ビジネスにならない事ばかりやらせて沈んでいっているのが今。
先見性を持った経営者を育てる事がやらないと、いつまでたってもこんな感じだろう。 >>163
そんなこと言い出したら「俺達の世代は残業代なんか出なかったのに羨ましい」って言われるぞ。入社年数×残業代返金するか？w パワハラが横行した職場だから１０００万の新卒は瞬殺されるだけだろ。 パワハラが黙認されつづける職場でまともな人事評価ができるの？ >>163
というか、理系の価値が20年ぶりに再浮上している
今の学生の文理の比率は、8：2ぐらいで希少になっているので、
>>1のような人材じゃなくても、かなり就職に有利 NECなんてオリンピック後の大型倒産に最も近いんだけど。。。 結局評価手法でグダグダになった富士通と同じ未来を辿りそう 使えなくなったら即、ゴミ箱へ
だからかの国は４流のままなんだよ これ 海外の研究所やらＮＡＳＡに入るレベルの人間な話で
数年に一人いるかどうかの話 だって、そのレベルの人間がわざわざＮＥＣを選択する理由が知りたいわ
一般化してる馬鹿やマスコミには呆れるね
話がまったく理解できてない 土木関係だけど 施工管理だけど 25歳で60万振り込まれてた。 情報通信は儲かるんだよ
今ね テニスのシャラポアは18歳で年収20憶あったと。本当の天才は１０歳代で億かせいでる
そんなの幼少期からわかる 持って生まれた才能生かさないと 情報通信だと小学生でもかなり稼げるでしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
