【IT】Google、エンジニアの実地スキルを見極められる採用ツール「Byteboard」発表
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米Googleの社内インキュベーター部門「Area 120」は7月17日(現地時間)、企業向けの採用ツール「Byteboard」を発表した。ソフトウェアエンジニアの実地スキルを評価するためのツールという。
Byteboardを立ち上げた同社のエンジニア、サーガン・カウ氏は公式ブログで、通常の採用面接ではかなり時間をかけてもエンジニアの実地スキルを見極めるのは難しく、求人する側にとってもされる側にとっても効率が非常に悪いと語った。「残念ながら、多くの企業は相変わらず日常のエンジニアリング作業とはかけ離れた方法でエンジニアにインタビューしている」とカウ氏。
Byteboardは、実際に仕事で使うスキルを評価するため、応募者を匿名化して実際の環境でコーディングさせる。Byteboardの経験豊富なソフトウェアエンジニアで構成される評価チームが20以上の必須スキルを客観的に評価し、プロファイルにまとめ、採用担当者に報告する。
評価プロセスを匿名にすることで、人種や性別によるバイアスが排除されるとしている。
2019年07月22日 10時34分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1907/22/news064.html 自分の感覚が陳腐だったら、AI使っても良いのか悪いのか分からんでしょ。 >>6
違う。
ライバルはマイクロソフトのGitHub。
あれがエンジニアの履歴書。
具体的にどんなプロジェクトを持っていて
どんなアルゴリズムを知っていて
どんなコードを書いたか
全てが一目瞭然だから。 >>8
バブルソートで勘弁したって
セメントいて~~~ >>4
Googleは、中国でスパイウェア仕込まれた経験があるからな .Netのメソッドと関数を10個言えたら合格で良い 日本の企業だとスキルは二の次三の次だし、向いてないね
匿名化の辺りも全く理解されないだろう パラメタの名前の付け方でネイティブ言語はわかるかもな >>9
幻想やな。
その本人が書いたものを保証するものではないからな。 いい事思いついた、常時採用試験と称して求職者に実務上の問題を試験問題として出題して解かせたら、みんな本気だからお金払わずにどんどん問題が解決していくんじゃね? ハロワとかでこういうのを客観的にやってくれればいいんだけどな Gmailて書いた文書しっかり把握してるんだよね、添付わすれて送信しようとしたら、添付抜けてますとかアドバイスされてビビったよ 雇って使い物にならなきゃクビにできる制度のほうが確実だな 例の難問奇問まだ好きな奴いるけど
あれで採用した連中が無能だったという追跡調査したGoogleは偉いよね
エビ↑デンスってこういうのだなと 天下のグーグルにしては実装するのが遅かったという印象。 >>17
GitHubでわざわざ他人のアカウントでプログラム書いてるやつっているの?w
その妄想めちゃくちゃ草生えるんだけど、オプソ開発したことないでしょうw
そんな事だと一生日本で引きこもりコーダーで終わるよw >>8
ソートアルゴリズムなんか今更必要でもないだろ
実務的なシステムを構築出来るかがIT業務には必要 > 【IT】Google、エンジニアの実地スキルを見極められる採用ツール「Byteboard」発表
Googleは自分とこで使ってんのかな?
使ってて役に立ってれば良いが??? 現実は、hello worldすら出力出来ない子だらけやで >>8
アルゴリズムはなんとなく知ってるが、
ググらないと、どれがヒープソートかバブルソートかマージソートかクイックソートかとか忘れた >実際に仕事で使うスキルを評価するため、
>応募者を匿名化して実際の環境でコーディングさせる。
コーディングなんて誰でもできる下流の仕事だと言って
エンジニアを叩いてばっかりの5chねらw Googleの方が、昭和の日本企業みたい。
客観試験重視。 >>33
バックオフィスに至るまで全従業員にコーディングスキルを求めるのが最近の米国流だぞ
流石に料理人とかまでには求めないだろうけど 日本のIT業界をリードしている大手企業の大株主リストをたどってみていくと、 
だいたいが海外の機関投資家、投資銀行だとかなんだよね。
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/3/1/3196e501.png 
 
客側の日本企業もそうだけど、バブル以降の合理化路線というのは、
出資者側の考え方を、できる限り、汲み取ったものなんだよね。 よほど特殊なロジック以外は参照出来るコードがそこらに転がってるからスループット高くするには問題の言語化能力と検索慣れだよ。 このテストの是非はともかく、
学歴、経歴、年齢、より、実力が採用基準になるのは良い方向性 >>21
送る前にメールのbodyを正規表現でチェックしてるだけだろ
メールアドレスの登録で、@をつけないとエラーが出るのと同じ仕組み エンジニアの仕事はコーディングだけじゃないと思うけど
どの程度重みをつけてるんだろうか > 実際の環境でコーディングさせる。
AIの時代といわれてるけど実体はコーディングすら人任せ >>18
レベルも考え方もばらばらの外注に依頼するようなもんだぞ
どんなものができあがってくるのやらw >>8
そんなの記憶力の勝負になるから意味無いだろ
業務に合わせて問題作らないと
webプログラマーならアンケートフォーム作成とか
インフラ系ならdockerでのフロント、api、db構成の構築とか >>45
アメリカのエリートも海外に丸投げ厨だからね。
ITエンジニア不足が深刻でワシントンD.C.でも10人に一人しかみつからないという。
で、その下請けが中国だったが、ファーウェイの軍事スパイが発覚して
今はカナダや東欧の人材会社に頼ってる。 >>48
じゃあ日本人で英語が微妙でも行けば案外仕事あるのかな?
別に仕事に困っているわけではないが、高齢化日本で今後生活を続けて大丈夫なのかかなり心配している。
少しくらい生活レベルが落ちるくらいならITスキルを活かして若者が多い先進国へ移りたい。 >>49
複数言語を同時進行で書いてると方言混乱してオフィシャルのドキュをググるわな >>8
出たークイックソート言い出すやつー
つーかお前毎回言ってるだろ
昭和は消えろよ プログラミングの本質がアルゴリズムじゃなく、APIの組み合わせに過ぎないと思っている人たちが多すぎて俺の将来が安泰すぎるんだが。 >>9
Githubで公開できるプロジェクトなんてたかが知れてる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています