【雇用】正社員が不足している業種第2位は情報サービス、第1位は？
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帝国データバンクは2月21日、人手不足に対する企業の動向調査(2019年1月)の結果を発表した。調査対象は全国2万3035社で、有効回答企業数は9856社(回答率42.8%)。
正社員が不足している企業は53.0%で1年前(2018年1月)から1.9ポイント増加し、1月としては過去最高を更新したという。業種別では「放送」(76.9%)が最も高く、これに「情報サービス」(74.8%)、「運輸・倉庫」(71.9%)が続き、3業種が7割を超えた。
「飲食店」は1年前の32位から5位まで上昇し、正社員の不足感は急速に強まっているという。
非正社員が「不足」していると回答した企業(「該当なし／無回答」を除く)は34.4%だった。非正社員について、最も人手不足と感じている業種は「飲食店」(84.1％、1年前比 9.8 ポイント増、2年前比 3.6 ポイント増)となり、他業種と比較して群を抜いた不足感が続いているという。
人手不足の回答別に2019年度の企業の賃金改善見込みを分析したところ、「非常に不足」では67.5%の企業で賃金改善の予定が「ある」と見込んでおり、「不足」が67.6%、「やや不足」が59.6%で全体の55.5%をそれぞれ上回ったという。
https://news.mynavi.jp/article/20190222-775495/images/001.jpg
https://news.mynavi.jp/article/20190222-775495/ 放送でなんで正社員が不足してるんだ？
ああ制作会社のADソルジャーの成り手が居ないのね あんだけ使い潰して足りない足りないってバカか
それなら土木、建築もだよね
つくれる人を潰しすぎ 正社員が足りないなら派遣に正社員の仕事させればいいじゃない 報道はなあ。
このまえドキュメント72時間で
想像と違ったって言って帰郷する男性が映ってたなあ。
あとはこのまえ有名な飲食店で食事しようと開店前に並んでいたら
取材だとかで開店が遅れていた。
その時のテレビ撮影スタッフの顔が絵にかいたような業界人で
いかにも業界に染まったゴミくずの話し方だったわw まあなんの仕事でも紙に書くのはもうほとんど無いだろ スマホの電源ボタンや充電端子壊す感覚の
サイコパス上司が日本に多すぎるからやろ >>1
お前らいつまで上級市民にこ馬鹿にされ続けるの？
↓【必ず見返せ】
るぞ？↓
マジ天才↓
↓『戦争をなくして世界を豊かにする方法!』
(人類社会のルール変更)(世界最高税率統一)
http://www.kakiko.info/bbs4/index.cgi?mode=view&;no=10099&p=8
小説カキコ掲示板 大戦中の搭乗員をお前ら消耗品だぜとか言って防弾鋼板もないような紙ペラ零戦に乗せて使い潰したのからまるで進歩してない 正社員不足を解消する手段として採用する以外の方法がなにかある？ 放送業界は日本人としての誇りがある奴は無理だろうなｗ うっかり屑石を採用すると辞めさせられなくても、採用しないと宝石かどうかも分からないはずなんだけど違う？
正社員になろうという人が少なくて屑石も採用できないのかな？ 人手不足なのに派遣だらけって
終わってんだろこの国 放送ってyoutuberとかのネットメティアの編集とかが不足してるってことか？
テレビ局が不足するとは思えない まあ、即戦力主義、ハケンとかの風潮のおかげで人材育成というスキルがどの業界でも
失われたのですね。結果、教えることは怒鳴ること、わめくこと、嫌味いうこと、なじること、
しかできなくなって、結果人がいなくなったと思う。残ってる人がいうことは皆同じ、
人がおら〜ん、人がおら〜ん、今までつぶしてきた人を棚に上げてね。 そら採用してこなかったら不足するよな。
今更雇用しても育つのに時間がかかるだろうし。 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる アルバイト急募！
の張り紙を一年中掲示してる飲食店が
いくつかある >>1
企業を潰せば残りの企業で働く人は増える
政府は高齢者を再雇用すると助成金を与える
なんと賃金の３０％は税金から払われてるのだ
日本は老人限定で、３０％だけ社会主義なのだ
あ、その代わり若い人は自己責任で社会保障費UPな！ >>19
派遣もこれから立場が逆転して
会社を使い捨てる様になるぞ
派遣社員＝実務経験者だから
どこも欲しがる
金を払うのが嫌なら幾らでも辞めれる
代わりの現場は幾らでもあるからだ 俺には企業が「経験者」を求めたがる風潮が理解できない
経験なんて入社させれば誰でも得られるものなのに、なんでそんなに有難がるのだろうか？ 人手不足は景気回復してる証拠だから
ネガティブなニュースでは無いぞ 飲食なんか非正社員の古株パートババアとか何にも出来ないクセにイキってるバイトが新人に対して、店長より偉そうにしてるからみんな辞めるからだろ >>26
ほんこれ
派遣での修行はもう良いかなと思って、上場企業へ転職した。
年収は2倍になった。 仕事にみあった賃金を払わないから人が来ないんだよ！運送屋なんかも今どき手積み手下ろしなんか誰もやりたがらない 東京の街中でロケ集団を時々見るけど
若者ばっか
一見活気があるが
離職率高いのだろうなぁと思う >>23
そんな一部の偏った正社員だけを取り上げるなよ
40歳フリーターのどこがフレッシュだよ 倉庫で、倉庫内作業と事務をいつも募集しているところがあるけど、
事務に応募する人が多いだろうから、ジムで採用して倉庫の作業させるんだろうなと思ってる。 放送業
労働搾取産業
テレビへの憧れ 東京への憧れを利用した
低学歴・田舎者に対する、長時間拘束・低賃金の労働力搾取産業 要は電通やNTT、メガバンを潰す方向の産業が、人手が足りてないわけだ
先に動いたもん勝ちの世界なんだよ
ここは儲かると知れたった時点でユーチューバーのような過当競争に突入していくだろうから
自分が学生なら、情報系の学部に転入だな
将来のために肩書きをつけておく、 放送業
年収２０００万円の正社員 １０００人
年収２５０万円の子会社従業員 １００００人
の世界 >>21
暗記できる頭があるわけでもないのにメモも取らず、何度も何度も同じ質問されたら教える方も不穏になる 放送業
年収２０００万円の正社員 １０００人 （超人気 採用倍率１００倍の世界）
年収２５０万円の子会社従業員 １００００人 （★少子化で奴隷不足★）
テレビ局の最大の仕事が、奴隷確保問題になってるぞｗｗｗｗｗｗｗ 国の方針として決めたのは「雇用の流動性を高めるため」に派遣業のできる業種を広げました。
「流動性が高い」ということは、必要な時に、必要なお金を出せば人を雇えるということです。
当然、「労働市場」という相場に左右されますよね？
需要が高い時には値上がりします、それは当然です、「お金を出せば人が雇えます」ですから。
そんな時は、お金があるところ以外人が雇えなくなります。
それは当然ですよね？
そもそも産業界がこぞって推進したことですよね？
まさかいつまでも派遣が安いなんて思っていませんよね？
「正社員より非正規の給料が高い」などということは昔からありました。
バブル期の自動車工場の期間工などがそのいい例です、
二交代勤務で休出と残業をやると給料が５０万位になりました。
これは勤続５年ぐらいの正社員よりも高かったのです。
収益力の悪い一部の自動車メーカーは、期間工を多く採用せず、できるだけ社内の人間を配置転換して、
「工場応援」として、間接部門から期間限定で工場に配置したりしました。 >>23
勤務時間をいかに手を抜いて過ごすか、て考えが習慣になっててダメ
必要なことしないで自分で余計な作業増やしてそれにかまけたりもする
決まったやり方を無視して自分ルールで対応しようとするのもある >>15
フランスはスゲーよ。国王をギロチンにしたんだから。
ソ連もすごい。国王を銃殺した。
アメリカもすごい。
気に入らない上官をベトナムで誤射したw 日本はサービスが過剰なんだよ。
おまけに「おもてなし」と対価なしでそれゆえ生産性が上がらない。
客は少し我慢を覚えろ。店も無駄に努力するな。 放送系の人って今、ユーチューバーに流れて来てるみたいね 介護とか運送とか飲食とか小売りが若者の確保が全くできなくなってものすごい人手不足だが、
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1525939123/ 内閣支持層や自民党支持層でも「実感していない」は7割に達し、
内閣不支持層では 「実感していない」は91%だった。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO4138501017022019PE8000/
・ >>48
客に責任転換する前に魔改造業務システムから改善しろ 当時、内田氏は  
都議会自民党幹事長として売り出し中だったが、  
今ほどの権力はなく、公共工事の仕切り役は、  
都議会公明党のドン・藤井富雄氏だった。  
藤井氏は、05年に政界を引退し  
仕切り役、調整役の座を内田氏に禅譲。  
(中略)  
老朽化した築地市場の移転は、  
石原氏の前任の  
青島幸男知事の時代に持ち上がったが、  
その構想を推進したのは、  
東京都港湾局長時代の石川雅已・現千代田区長で、  
臨海副都心開発部長として石川氏を支えたのは、  
前川あきお・現練馬区長だった。  
山田氏は、後述するように  
両氏をOBとなっても物心ともに支えた。  
つまり豊洲移転は、  
石原都政の前に都の官僚が  
議会や市場関係者に対する根回しを行い、  
推進してきたのだ。  
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/50989&;#160; 
公共事業絡みで口利き  
公明・藤井都議が都幹部などに  
コンサルタント会社を紹介 長男が「顧問料」もらう  
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2004-01-08/01_02.html&;#160; 
。・ 「公明党、創価学会よどこへ行く」( 週刊東洋経済 eビジネス新書 )  
与党協議に関わった横山氏は  
「自民党の北海道連の意見が  
まとまっていなかったこともあるが、  
札幌延伸をﾘｰﾄﾞしたのは明らかに公明党。  
函館に新幹線を上陸させれば、後はなんとかなると、  
『青函(青森と函館)同時開業』を公明党が言い出したときが  
(事態が動き出した)転換点だった。」と振り返る。  
http://56285.blog.jp/archives/49650766.html&;#160; 
国土交通省で「天下り」が完全復活した。  
その中心的人物が、石井啓一国交相だという。  
要するに「バリバリの元国交省キャリア」が、  
かつて自分が勤務していた省で大臣となり、  
天下りを復活させたことになる。  
http://www.yellow-journal.jp/politics/yj-00000295/&;#160; 
・。・ その後、90年代中盤までは公共投資が増額されていき、
実施された代表的なものには、関西国際空港の建設や
東京湾臨海副都心の開発などがありました。
http://www.geocities.jp/sundayvoyager/sii_japan_america.html
(5)関西国際空港,東京臨海部開発等の大規模複合開発プロジェクトについて,
関係省庁間で緊密な連絡調整を行うための体制を整備するなど,
プロジェクト全体としての効率に十分配慮していく.
http://www.esri.go.jp/jp/prj/sbubble/data_history/6/taigai_kei_housin01.pdf
・・ アメリカの提案に、金丸信が今後１０年間で４３０兆円はやれると豪語。
(中略)
公共投資の財源の半分は、国債や財政投融資等の資金であり、国民の借金。
http://blog.goo.ne.jp/japan-n/e/4d1cbde08e1d95d4724137f519d1193b
'94年10月の200兆円を含めると、
合計630兆円のﾑﾀﾞな公共事業を約束したことになります。
竹下派はｾﾞﾈｺﾝと親戚 (近現代日本の家系図)
https://kingendaikeizu.net/seizi/takesita.htm
・ 月刊「潮」2007年5月号
新連載対談 文化と芸術の旅路。（饒 宗頤VS池田大作／司会孫 立川）
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。（竹中平蔵VS南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=117
月刊「潮」2004年6月号
インタビュー
「会社社会」から脱却を（南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=17
・・ なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ 効率良く働くと給料が下がってブラック気味になる社会制度をなんとかすべきでは・・・ もしかして、正社員の方が
使い捨てコストとして安く済むからなのでは？ >>37
介護施設の募集で調理師募集ってあるのは調理で募集して介護手伝わせるんじゃ
ないかって思ってる これから、外国人が沢山入って来て土木建築業界の闇は、頭と指先・足先だけになって
間を繋ぐ職人が消えた事かな。
オリンピックが、終わって東京エリアに出来た建築物や、工事は品質レベルがヤバイ。
今後、5年〜10年で大きな問題と言うか、負債になるよ。
レオパレスなんか、目じゃ無い。 立会も含めて図面・書類だけでは見えません。
構造計算のお陰で、筐体は壊れないけど・・・資産価値ゼロになるような突貫ハリボテ工法は
考えもんだよね。 俺なら、住まないね。 買う程の金も無いけど。 >>42
そういう人を使い物にするのが人材育成なのです。
中小零細の商店の人は特にそれに長けていたのです。
人間かしこよりバカが圧倒的に多いのです。 正社員は社内調整とか稟議とか余計な仕事が多いからフリーランスがいい
特定の組織内だけのスキルを身に付けても通用しない
まずは会社組織をシンプルにして偉そうにしてるだけの仕事を無くすべきだろう 情報サービス？ 非正規雇用の温床みたいな業界じゃんｗ >>23これコピペなのか。
前にも読んだことがあるわ >>28
導入研修が高額な上に研修中も金を払わなきゃならんから経験者を求める
同じ業界出身だと客を連れてくる場合もあるから売り上げアップにつながる >>86
セコイ。あまりにセコイ。研修費用も払えない会社は廃業したらどうか？ 労働基準法を厳守してから云え！）Oo｡.（´-`） 情報サービス産業
https://www.jisa.or.jp/explain/tabid/755/Default.aspx
よーするにSE、プログラマ、シスエンとかカスタマーセンター要因とかサポート
IT全般が足りて無いつーこと
今ではWEBが情報サービスにカウントされてるからな
ITを高度なドカタ産業にしたのは
終身雇用と総合職一括採用のゴミが企業TOPに居座ってるからだし いまだにテレビ業界とか憧れて入るやついるけど、
キー局の正社員以外は、奴隷だからな。
業界が全く進歩してないので、奴隷ぶりに拍車かかっているから、
当然のように出ていってしまう。
このご時世に給与下げているからな。
あのイッテＱのスタッフでさえやめちゃったし。
今いるのは、まだ辞める寸前の奴か、
全く他で使い物にならないから、仕方なく残っている中高年。
ちなみに俺は後者。 医者ならブラックでも将来自分や患者の為になるから納得できる
他は捨てられるリスクが高い 放送業界は好きで業界に居るんやから職場入場料とってもいいと思うの。 正社員が不足してるんじゃなく、
日本人の派遣やバイトパートばかりとってるだけだろう
こいつら企業は日本人より安い賃金で働かせれる外人をやといたいだけ。
それで人手不足人手不足といってるんだ。
日本中に正社員を含め働きたい人が大勢いる。
人手不足だなんて言葉に騙されるな
単なる雇用不足だ。 不足だからといって見向きもしないから
十年前位に日本企業には手のひら返しを嫌なほど味わされて憎しみしかない
もう自営やってるけど海外にも目を向けていこうと思ってる
日本企業？ありえんわｗ 派遣と言う名の赤紙で集めた奴を何人も最前線に送っても戦争には勝てない >>1
【水島総】正論を聞く集い「新党 国民保守党創設の意義 失うものは何もない。残るのは希望と祖国愛」[桜H31/2/21]
SakuraSoTV (日本文化チャンネル桜)
http://y2u.be/9qQhf9w1c3E
2月19日にサンケイプラザで開催された「正論を聞く集い」、水島総の講演『新党 国民保守党創設の意義 失うものは何もない。残るのは希望と祖国愛』をお送りします。
※当日、予想以上の盛況になった為、ご来場下さったにも関わらず御入場いただけなかった皆様に、改めて御礼とお詫びを申しあげます。 放送って請負なんじゃねーの？
内製で作ってる所ほとんどないだろ >>16
今の技術で実現可能な範囲で作業を自動化する 「放送」なんて正社員余ってそうだがな。ネット配信なんかも含むんか？ ユーチューバーとかようつべのコンテンツの方が面白いのに
今更放送業界とかオワコンでしょ
誰が目指すのって感じだわ 『運輸・倉庫』ことに倉庫で派遣・契約社員で働いたが低賃金で凄まじい働かせするからな。
職場環境、5月でも熱がこもって室温30℃、夏場は場所により40℃。
送迎バスの積み残しで遅刻しても怒られる（理由を説明しても）。毎日コンテナの荷降ろしと
ロケ入り、積付け作業、棚卸、早めに終了すればそのまま帰宅させられる（時給制だから
15：00で終わればその賃金しかもらえない）。
盗難があるっていうんで、休憩前、退勤前にはポケットの中を裏替えして、服の下に隠してないか
リーダーにボディチェック（女性の場合は女性のリーダーがやる）。
さらに帰宅前にはバッグの中身をチェック。
備品、ボールペン、マジック（ダンボールにロケ番号書き入れのため）、カッター、ラバー付き手袋、
紛失防止のためのセイフティーコード、すべて持参。
リフトの講習も自腹で通って修了証もらったりしたが、食ってけないんで辞めたわ。
ちなみに正社員になっても夜12まで出荷やって翌朝6時に出勤して入荷作業とか不可能なんで
みんな辞めてく。というか体が疲れきてて布団から起きることが不可能。
熱中症で気分が悪くなってトイレへ駆け込んだやつがそのまま死んでるのが発見されたり、
無理な荷役作業で下敷きになって死んだりと中韓バカにできない世界だからな。 自己申告のアンケートですら「不足」って回答がそれほど多いと言うのは
調子に乗って非正規を使い倒してきたツケがそれほど巨大だったって事だな
企業にとっても、世の中甘い話はなかったという当たり前の結果だ >>110
脂肪の減少は性欲の減少に繋がる
昨今のダイエットブームが悪影響を与えてるんだろ >>16
業務遂行の役に立たない無駄な業務命令をやめる
上司が自分のための仕事を部下にやらせるのをやめる >>86
研修費をケチるような会社に凄い経験を持った人間が来るわけないのにね
間違って来ても定着するわけもなく 新日鉄のある木更津近辺に住んでるけど、ぶっちゃけ日鉄の下請けとか他の職業より
介護職の方が給料高いってことが少なくないんだよなぁ。
工場系の給料安すぎ >>13
なんで日本人はマネジメントが下手なんだろうね >>11
会社の上司がその辺の扱いに長けてて、取材の申し込みがあったときに
「大歓迎です。あ、社内報とかでも使いたいので、取材を受けているシーンを当社の広報が映像に撮りますけどよろしいですね」
と条件つけてた
そのお陰か、取材チームは超丁寧な対応だったわ >>1
正社員が不足している？？？？？？？
奴隷制度使いまくってるだけだろw >>116
儲かってないからなぁ。儲けてから文句言え！堺や広畑よりましやろ！って感じのまま定年を迎えるんやろな。 「非正規」をいくら増やしても、問題ないのか？ZOZOTOWNの実情から考える。
昨年来、衣料品通販サイト大手のZOZOTOWNを運営する（株）ZOZOにおける非正規雇用の「活用」が問題となっている。
（株）ZOZO社長の前澤氏は、1000億円近くをかけて月に行くと宣言し、1億円をお年玉企画と称してばらまくなどのパフォーマンスを行う一方で、同社は全従業員のうち約67%が非正規雇用という「非正規依存企業」である。
こうした実態に対し、利益を労働者に還元すべきだとの批判が上がっているのである。
「長く働かせたいが、いつでも首を切れるようにしたい」というのが非正規雇用が活用される理由なのだ。
非正規雇用は低賃金であることも問題を引き起こしてきた。特に、正規雇用との賃金格差は著しい。内閣府「平成29年度 年次経済財政報告」によれば、2016年時点での正規と非正規の賃金格差は、所定内給与額ベースで1.5倍、年収ベースで1.8倍となっている。
所定内給与に各種手当やボーナスが加わることで、より一層正規との賃金格差が拡大するのである。
また、時給ベースの賃金カーブを見てみると、正規の賃金が年齢に比例して上昇して行くのに対し、非正規はほとんど上昇することはない。
その結果、45〜49歳の時点で賃金格差がほぼ2倍にも及ぶことになる。
日本の非正規雇用の異常な状況は、労働者としての権利を行使することで改善していくことが可能である。
一見すると「法律を守っている」と思われる行為でも、裁判を起こすことで「違法」となり、法律自体が変わることもある。
例えば、現在不合理な雇止めは禁止されている。だが実は、それは、この法律ができる前に裁判で争われ、労働者側が勝訴したことで、法律そのものが改正されたからなのだ。
また、ユニオンによる団体交渉や裁判などを通じて、雇止めを撤回させたり、有期雇用を無期雇用に転換させることや、そうした約束を「労働協約」という法律で守られる社内規則に「昇格」させることもできる。
これらの「規則の変更」は、ひいては社会全体を正常に運営していくことにもつながるだろう。非正規雇用で問題を抱えている方は、まずは、専門家に相談してほしい。
総合サポートユニオン
個別の労働事件に対応している労働組合。労働組合法上の権利を用いることで紛争解決に当たっています。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190224-00115988/ 正社員来ない&雇いたくないみたいな会社は恥だっつー認識がない ＩＴ現場によりけりだけど
ブラック現場だと派遣にも24365対応任せようとするんだってな
ブラック要請来たら、会社レベルで付き合いを減らして最期はバイバイが増えてきてる バイトで入ってたら正社員前提だったなあ運輸
そんな話面接な求人になかったのだが
即やめた >>128
流石に24365は請負だろ
そこで働いてるヤツは派遣かも知れんが >>2
IT派遣は準委任契約が多い
この準委任は管理者は正社員である必要がある
で、客の承認でその下は派遣でもよいケースがある
つまり派遣するにも正社員が一人は必要って程度の不足だろうな 放送って、孫請がブラックすぎてすぐやめるからだろ？ >>1
自惚れた無能で仮病まで使いこなす俺みたいので良ければ掃いて捨てるほどいるだろ どれもこれも「奴隷」が足りてない業種な件について。
業務内容と給与がつり合ってないので人が集まらない。 正社員が不足してる じゃなく、正社員として採用しない だろ。 正社員って表現が、いやらしいな。また忖度記事だよな。 そんなに雇用形態って気になるかな？
問題は賃金じゃね 「放送」とかいくらでもやりたがる奴いそうだけどなぁ
空求人かな？
||‖｜||⊥⊥､||‖‖
||‖｜／JAP:ヽ|‖‖ アベノミクスで景気が回復している
||‖／::_ノ八＼_::＼|‖
|| /::((･))::((･))::ﾍ ‖ 韓国・中国は日本に嫉妬している
|||:::⌒（_人_）⌒::: |
|| ::::｜ﾄｪｪｲ｜::::｜| 大阪なおみは日本人
||ﾍ ｜ ｜ /‖
||‖>ﾍ ﾋｪｪｲ ﾉ < ‖ でも在日は日本人じゃない
||r' ｀ー-´ ヽ
大阪なおみ凄い、日本凄い、俺凄い、安倍総理万歳！！ >正社員が不足している業種第2位は情報サービス
それ何？煽り？
もう使い潰し業界とわかった以上近寄りたくないから
残ってる人らで頑張って！ｗ >>90
去年までは企業は過去最高益だのなんだの言われてたけど
企業の売上は過去最高でも何でもなくいまだにリーマンショック前の水準を下回ったまま
マンションの販売戸数なんてリーマンショック前の半分にも満たない水準
企業の設備投資は堅調だのなんだの言われてても機械受注もこれまたリーマンショック前の水準を回復していない
つまり今の「好景気」はモノやサービスがバンバン売れているのではなく
人件費の圧縮等のコスト削減や円安等で利益が出ているに過ぎない
逆に言うとそういう状況では理屈の上では賃金上げたら利益が減ったり赤字になるし実際にそうなっている企業も出始めている >>146
意地でも年齢制限と儒教制度に拘りたいんだと
氷河期はお呼びじゃない おっさんじじを70まで正社員にすればいいのさ
若い人が増えるまで >>152
差別主義国家、儒教社会だからな
毎度のことながら外圧で打破して貰うしかない 昔と違って、SNS時代の今
個人間の横の繋がりが簡単にできるから、
安くこき使う企業の情報が漏れるんだよな。
本来なら漏れた内容でさすが！と
言われる企業が生き残らなきゃおかしいんだが、
ろくでもない企業がやましさを隠すために
SNS禁止だの言うわけだ。
ブラックだって分かってて入社する人はよっぽどでなきゃ普通居ないよ。 ブラック企業ランキングを氷河期世代が作り始めたのが1999年
10年ほど前はフルキャストのデータ装備費問題とかネットカフェ難民、新卒派遣問題などがあり、
練炭自殺から硫化水素自殺で若者が雇用問題から自殺しまくってた時期である。
ワタミの過労裁判というのも2008年の26歳の女性＝氷河期末期世代によって成立した。
今ではブラック企業書類送検、ブラックバイト告発と先人の犠牲によって若者はブラック業界を避けることが出来る
若者の雇用、若者の労働環境と連日マスコミでも連呼で、自己責任で自殺に追い込まれた時代とは完全に反対の対応。
この平穏な時代が到来したためか、ゆとり世代に言わせると10年前に日本にブラックは無かったらしい
最近になって急にブラックというものが出現したから問題視されてるというような認識なのだ。
若者がここまで無知で生きられるほど労働環境は若者のために改善されたのだろう
12 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳ Sab3-opLR)：2016/01/03(日) 09:13:41.82 ID:+AdrIJ6ya
>>8
そもそもブラック企業という概念がないんだろ
日本も10年前はなかった
【悲報】自殺がどんどん減ってる、昔は自殺やネットカフェ難民とか流行ってたのに・・ [無断転載禁止]c2ch.net [549071714]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1451962445/
自殺する若者が減っている [331464139]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1530342267 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
