【IT】シニアSEが嫌われる理由、IT業界団体の調査結果
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茂木敏充経済財政・再生相は2019年1月28日、国会の演説で「本年（2019年）夏までに、65歳以上への継続雇用年齢の引き上げに向けた検討を進める」と述べた。政府は何歳になっても働き続けられる社会を目指す方針を示しており、2019年にその動きを加速させる。だが、システム開発の現場では、50代以上のいわゆる「シニアSE」が敬遠される状態が続く。そんな中、中小ソフト会社で作る業界団体「ユーオス・グループ（UOS）」は、シニアSEが開発現場のリーダーから嫌がられる原因に関する調査結果と、それに対する解決策をこのほど明らかにした。
UOS関東支部の高齢IT技術者問題タスクチームの山中進議長（エム・アンド・アイ会長）は取材に対し「プロジェクトのリーダーに嫌がられて、参加機会を得られないシニアSEが出ている」と話す。
こうした状況は、シニアSE本人の雇用を奪う一方で、中小ソフト会社にとっても経営的なダメージとなる。「中小ソフト会社は、特に深刻だ。プロジェクトに参加せず、稼働しないシニアSEが少人数でもいると経営を圧迫する」（山中議長）。
そこでUOSのタスクチームは2018年6月、シニアSEが現場のリーダーから嫌がられる原因を明らかにするためのアンケート調査を実施した。その結果、UOS会員企業310社（調査時点）のうち、96社から回答を得たという。調査結果は2018年11月に関係者向けのイベントで公表されていたが、このほど一般向けに初めて公開した。
タスクチームが回答内容を分析し、シニアSEが嫌がられる要素で分類したのが下のグラフだ。トップは「頑固で使いづらい」で35％を占めた。2番目は「リーダーや他のメンバーとの年齢差が大きい」の21％、3番目は「生産性が低い」の16％、4番目は「健康面に不安がある」で13％、5番目は「コミュニケーションを取りづらい」の9％だった。
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注目すべきは「頑固で使いづらい」や「リーダーや他のメンバーとの年齢差が大きい」といった、技術スキルとは関係のない要素が過半数を占めることだ。「スキルがあるにもかかわらず、高齢というだけで活躍の場を奪われているシニアSEが相当数いる」（山中議長）。
以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01603/ 大手電機のプロパーだが、40過ぎでコーディングしてる俺が通りますよ。 キチンと成果が出せて、周りとトラブルらない協調性のある色々と弁えてる人だったら、35歳を過ぎていようが問われないんじゃないの？
中途半端な成果物しか残せないのに、嫌味っぽくて、勘違いしてる評論家は、若いうちは周りが許容してくれても、35歳辺りからは居るだけで邪魔。 現場で使えないからといって、
年食った→管理職 の昭和思想もいい加減止めろ
元PGなんて、もっとも人の管理に向いてない人種
時給850円のパートのおばちゃんの方がよっぽど上手く仕切るわ >>554
仕切りができない人は能無し扱いされるよ
作るだけなら安い海外に回すし
おれは、技術特化だ！って言うくらいなら、せめて研究開発職じゃないと
もっともそっちでも仕切り能力要求されるから、ほんとに無縁になりたきゃ50代になったら大学教授に行けるくらいじゃないとなあ >>556
使えないのから順に管理職に送るから、
しばしばできねえ奴から命令されることになるのな >>555
いまだに安い海外とか言っちゃってるバブル脳がいるんだw 年齢層に関係なく、会社から預かった人材を扱いにくい、
などと言っているような奴は、管理職の器じゃないという話だよな？ 欧米みたいにマネージャーに人事権もたせればええんやで
あと、解雇規制撤廃 これですべて解決 >>555
仕切ることしかやらない奴ばかりがいても、船頭多くして船山に登るになることにような。
バランスの問題だとは思うけど。
それに、安い海外なんてもう無いから。中国に逃げられ、インドに逃げられ、ベトナムにも
逃げられている所だしｗ 常にやれない理由ばかり吐いている爺さん婆さんはそりゃ嫌われるよな 良い爺さんは、弾よけになって死んでくれる
それまでは大切にしてやれ >>563
日本のマネージャーは責任問われないからダメだな
プロジェクト見限られたらすぐ首飛ぶから成り立つ話で 首は飛ばんかもしれんが、赤字になるのにビビってるな。
工数管理してるとこでも、赤字になりそうなら他のプロジェクトから借りたりしてやりくりしてる。
見た目赤字にならないから次も同じ予算で取ってくる。
予実管理の意味ないやんと思う。 >>563
これ。
メンバーを選べないマネージャーってなんだよって。 >>570
マネージャーはメンバーを選べないかわりに、責任もさほど問われない。
だから、とにかく人をねじ込んだブラック人売り企業の勝ちになってしまうんだよね。 PGやSEって優秀な奴ほと発達障害傾向だから、人生後半が地獄になるんだよね スヌーピーの漫画によく出てくるような、みんなの前でなにかを発表させる授業を小学生からやるべき 小学校の時、そういうこと日常的にやってたな
中学校ではしてなかったけど >>1
自惚れが強く、仮病まで使うほどサボり癖が半端無くて、常に自分の思い通りにしたがるのに実力が足らず、口だけ達者の評論家の役立たずの癖に権利意識だけ異様に強いのが多いからじゃない？
そうじゃないなら歳いっててもいいと思う。 >>576
逆に言うと、まともなのは管理職にジョブチェンジしたか精神やられてリタイアしたかで、
そういう鋼の精神を持つ奴だけが生き残ってるからかな。 >>576
犯罪をやらされまくってるから、頭おかしくなるのはしゃーない 負けた原因は常に年寄りの性にされる
10年も経たないうちにその年寄りの仲間になるって言うのに 保身で停滞の連鎖というのはあるけど、年齢は関係ないのでは。 町工場のシステム担当は、ネットばかりして遊んでいるしな。 老いて硬くなった鶏肉が売れないのと同じwww
45歳過ぎの老いぼれSEに需要はない。 >>573
ホントは障害ぽいのはPG止まりなんだけど、
アスペに全体のバランスを取らなければいけないシステム設計をさせるから無茶苦茶になる >>580
逆
自己主張するだけなら簡単なんだよ
５ちゃんで言いっぱなしの書き逃げするようなもんだから
日本で大切なことは空気読みながら通すことなんだが、SEをはじめとする一部の理系は自分の正論で押し通すから使えない
海外に出てくならそれでいいのかもだが >>583
10年前は30代が嫌われてて
40代が持ち上げられてたんですよ。 >>599
氷河期をSG位置にしないと精神状態保てないのが多いんだろ >>597
主張を通すのが目的の自己主張だと荒れるのは当たり前 >>600
それで上手く回ってるんだからいいんやないの？もうじき氷河期世代も寿命やろし。 結局バブル世代の駄目な連中が残ってたら意味ねえよって話なんだけどな。
連中が自分のポジを守りたいために氷河期世代を悪者に仕立て上げようとしているのを
見抜けないとどうにもならん。 自分たちで起業すれば良いんだろ
甘えるなって感じだな 先読んでちゃんとキャリア積んで人脈維持してたら第二第三の人生で起業すればいいけど
大手SIerの高齢者ってホント何にも出来ない。コンビニ店員レベルじゃないかと そうだよ、生きていくのに幻想や期待や甘えを持っちゃいけないんだよ >>1 >>2 >>3 >>4 >>5 >>6 >>7
世界の富の分配は自由競争で動いている以上は国際競争に勝ち抜くしか豊かさを守る方法はない
より優秀な国家が繁栄するのは自然の理だ
日本に経済大国の位置が約束されてるわけでもないし、繁栄を維持するためには競争に負けないようスキルを磨くよう向上心がなければ
貧民だらけで政情不安でいつ侵略されるか知れない発展途上国になる道しかないと理解することだ
○○だから、俺・私は特権を持つべきだと言った時点で没落士族の末期状態だということに気づくことだ
若年者にも老害化したマインドの連中は多くいるし、高齢者にも余人で代えがたい有能はいる
ミクロレベルでは人口自体が高齢化しており、若年者は減少しており若年者も中高年も言い訳をいっていないで自動化・デジタルの
スキルを身につけないと会社もいずれは無能の負担に耐えきれず連鎖破綻し失業し詰むことになる COBOL案件のデスマ自慢してくるのは、寝てない自慢並にウザいっす！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
