【労使協定】全国初、３６協定の強化月間 大阪労働局が１６日から【労働基準法36条】
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大阪労働局は、労使で時間外労働の上限などを決める「３６協定」について、締結を大阪府内の事業所に促す全国初の強化月間を設ける。府内の締結率は３〜４割で全国平均並みにとどまり、府庁の協力も得て底上げを狙う。
期間は１月１６日〜２月１５日。昨年の通常国会で関連法が成立した「月４５時間、年３６０時間」の罰則つき上限規制は、大企業では今年４月、中小企業では来年４月から適用が始まる。こうした制度を解説するセミナーを開くほか、観光名所となっている道頓堀・戎橋付近の電子看板でキャッチコピーを流すなどする。
２０１７年に府内で監督指導した約７２００事業所の３１％で、何らかの協定違反があった。大阪労働局は「中小では協定自体を知らない経営者もいる。取り組みを通じて違反率も下げていきたい」と話す。（伊沢友之）
2019年1月10日14時05分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASLDW54G7LDWPLFA008.html 36協定に付き合わされている非労働組合員の派遣社員ってなんなの ３６協定やるのが労働者の代表てのがおかしいわな
個人と契約すべきだろ ほんと 肉体労働とITじゃ全然違うだろ。
規制の仕方がダメ過ぎ日本。 違法な雇用企業に刑事罰をつければ、簡単に解決する問題なんだがな。 法定残業時間を勝手に増やすのを監視しないと意味がない >>6
それも労組がない中小零細は、勝手に労働者の代表者が、会社側から指名されてるのが実情だよな
本来は、民主的な手法（挙手や選挙等）で選出しなければならないのに >>9
刑事責任については代表者を法人と同人格扱いすりゃいいじゃん。 法人に対してでも罰金刑当てればいいとおもうよ。
あとは、違法残業させられたとして民事で訴えるという方法もあるし。 日本人って仕事大好きなんだから、相当の給料と待遇もらって、休みたい時に自由に休んで。
で充分。 >>14
大体、被害者ってそのレベルって事だろ。
出来る人間はもっと上に行ってる。 >>4
そもそもこれがおかしい。
働き方改革で実質形骸化するだろうが。 経営者をブタ箱に入れる
たったこれだけで中小零細の労働ダンピングは改善されるんじゃね？ >>15
罰金というのは、それ以上儲けたらいいんやで。ってなるからなぁ。 この国では、強いやつの都合が実質的な規律だからな、法令なんてのは役人の都合でしかないんで役人が睨んで無きゃただの御題目なんだよ。
道交法とかみればわかるだろ？オマワリか観てないとき、誰が制限速度守ってる？誰が横断歩道で歩行者通してる？？誰が黄色信号で止まってる？
会社で働くのも一緒、あってないような労基法なんて誰が守るがw
会社で偉いのは社長、だったらそいつの都合に合わせるべき、
始業時刻三十分前出勤は常識、新人したっぱはその三十分前な、
終業時間で業績は終了当然このあと反省会明日の調整打ち合わせ、興が乗ったらアフターファイブで終電まで。
休日は当然付き合いゴルフ、家族サービス？犬にでも食わせとけwww. 労働基準法に違反したら
社長を半年禁固刑にしたらいい
それだけで多くが解決する 労働者の代表は、経営陣とズブズブだからなあ。
そりゃ労働者の権利なんか守られなくなるわｗ >>18
働き方改革で、だれが”利権”を持ってるかはっきりしたからなあ。 >>15
欧州委員会方式で頼むわ。
全世界の売上高（連結決算）の○○％を罰金で。 既に転職済みだが前いた会社は、労基署に呼び出し&立ち入りが何度もあったが
はっきり言って何度も繰り返す会社は懲りない。
自分も残業や休出したが上司に申請書持って行ったらその場で破られた。
色々ゴタゴタ起こして、転職先に伝わると面倒だったので、泣き寝入りした。 >>28
罰則がない努力義務や指導は聞かなくてもいいからな。
社長が学会の偉いさんやったり議員とコネがあると
役所の小役人より強いから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
