【労働問題】タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める
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神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイトエス・ディーで、従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨てる処理がされて、時間外賃金が未払いになっているなどとして、神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に申告をおこなった。
クリエイトエス・ディーは、クリエイトSDホールディングス（横浜市／東証1部）の子会社で、アルバイト含めて、約8000人の従業員がはたらいている。女性の代理人弁護士によると、同社は、従業員がタイムカードで打刻した時間があるにもかかわらず、15分単位で切り捨てる処理をおこなうなどして、実際の労働時間を少なく処理しているという。
たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。行政通達の解釈から、1日単位で端数処理（四捨五入や切り捨て）をしてはいけないとされている。代理人によると、会社全体で数億円規模の未払い賃金が発生しているという。
すでに女性は会社を相手取り、未払い賃金を支払うよう求める訴訟をおこなっている。今回、自分の賃金未払いだけでなく、全従業員についても是正をもとめた。この日、東京都内で記者会見を開いた女性は「会社側の対応は不誠実だと思うことがある。全員に対して、ちゃんとしてほしい」とうったえていた。
弁護士ドットコムニュースは、クリエイトエス・ディーに対して問い合わせしている。回答があり次第、追記する予定。
（弁護士ドットコムニュース）2018年07月23日 17時07分
https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1657/c_1658/n_8242/
スレ立て依頼スレ@ビジネスnewsより依頼 もう、こんなんばっかりやな。
どれだけ会社から搾取するんや。 これ普通だろ
むしろ1分単位で出る所のほうが少ない ここまできたら労働法で1分単位ってしっかり明記すべき 今学校の校長はタイムカードの打ち方練習してるらしいよ 正社員という制度を辞めて全員完全成果報酬にしてまえ うち30分切り捨てなんだがブラックな社会保険労務士が仕切ってて文句言えない......................... >>3
１５分単位で切り捨ててもいい合理的な理由がないだろ >>3
労働者は自分の時間を売っているのだから当然の権利だよ
その意識がなく漠然と経営者と同じ感覚でいるとクビになったときに茫然自失となる >>1
余計なことやめくれよ。
残業規制で残業したくても出来ないのに迷惑。
残業代なんていらないから仕事したいんだよ！ ここの薬剤師愛想悪いから好きじゃない
処方箋と違う処方されたから文句言ったら
引継ぎメモに記載されてた 従業員の行動も1分1秒まで管理してやれば良いじゃ無い これを始めた役職者は、経費削減ってのはこうやんだよ！頭いいだろ俺！
ってなもんなんだろうけど、
親会社ごと評判落とした上に、利息付けて全額以上を払う羽目になりそうだね。
クリエイトエス・ディー、マヌケすぎwww 労働行政はザルなんだよ
行政が見てみぬふりだから
賃金自体を上げるよりまず、
こういう悪習を全廃すれば
実質賃金はすぐ上がるよ 町の1一店舗しかない調剤薬局なんてこんなことザラだわ
偉いのは口だけで責任もとらないし１１時出勤で下手したら４時で帰ってるし 1日で30分程度でも1ヶ月で見ると1日分ほどのタダ働きか 30分単位なら1分でも働いたら0.5時間分つけるのが筋 日本もクラスアクション出来るようにしてほしいね。
そうすれば、全労働者を代表して会社を訴えられる。 切り上げ指定で良かろ
たちまち1時間単位になるよw こんなん普通にあるぞ
うちなんて30分単位で切り捨てだぞ
だからみんな30分単位になるまで強引に粘ってる 分単位で記録して、一ヶ月分の累積が30分以内ならゼロ扱いで良かったんだっけ？ うちもそうだったけど、提携の弁護士事務所に投書したら本社が転覆する勢いで騒動起きたわ
現在は1分単位です >>30
ちょっと違う
一ヶ月の累積の端数が30分未満なら切り捨てを選ぶことも出来る
そうした場合は30分を超えたときは切り上げ 昔だったら、計算が楽だからという理由がありそうだけど、今はこういう計算を人が
やらないからな うんこやタバコ。
休憩に含めるからってそのうちなりそうだな。 なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ コメント欄でたくさん出ているが、未だに15分単位でやってる会社がうじゃうじゃある。
中には30分単位とかいう馬鹿げたとこもある。
どんどん是正していかなければならない。 >>37
始業が9時
ウンコ30分、タバコ10分、着替え10分、コーヒー10分で毎日60分つけられるな
残業付けずに同じような事をやっている人間たちはいるし
そういう連中に厳格に適用したらどうなるんだろｗ
｢業務時間扱いになるので、排便は家でしてきましょう｣とかｗ？ 脱税の証拠を掴んだら税務署に通報してください。 かなり効きます。 脱税の証拠を掴んだら税務署に通報してください。 かなり効きます。 一日単位で30分未満切り捨ててる会社結構たくさんあるよね >>24
それでもいいんだけどどうせ昇給で調節される >>40
トイレの制限は公序良俗に反するから無効、着替えは労働時間
タバコとコーヒーは個々の企業次第だな 始業前の掃除、朝礼のために無給なのに1時間前出社義務付けていてる
ところも結構たくさんあるよね。銀行とか銀行とか銀行。 法律上、月の合算で15分までなら切り捨てが許可されてる
それ以外は全て違法 >>47
それを意図的に誤認したふりして一日単位で15分未満
切り捨てるのが横行しているよね >>48
乞食弁護士の餌食ではあるけど、時効2年だとしょぼい金額にしかならなそうだよなあ >>50
それも退職前提で訴えないと行けないからな。 >>20
激しく同意
手計算の時代ならいざ知らず、今は一瞬で計算できるんだから、厳格運用と啓蒙活動、あとは罰則強化すべき
これやるだけで、労働問題の8割は未然に防げるだろ
労基が無能過ぎる これからは父ちゃん母ちゃん、息子嫁と叔父さんで企業経営の時代だな 1年で10日以上のタダ働き
少しは奴隷の自覚を持ったら だったら自分が起業して１分単位で残業支払できる会社つくれよ オムツ着用、喫煙などもっての外、ボーとしていた時間ＡＩで監視して賃金控除。
脳波を計り、仕事以外の事を考えたら、賃金控除ｗ １５分単位って普通だろ
俺が居た会社もそうだった
ただタイムレコーダーじゃなく日報の自己申告だから切捨ても切り上げも出来たが いや常にエンジンかかってるわけないからなー
これはなーないかも １５分なあ。だいたい、ここまで労務管理できてるとこ
少ないんじゃないの？
後ろ倒しでちょっと伸びるのは仕方ないけど、前の勤務先が
バカみたいに長い朝礼で無賃なのが嫌だった。
仕事に意欲的に取り組むための自主的な修練の時間なんだって。
15年分の計算してみたら９７５時間のサービス早出という
計算結果になった。 時間給で働いているなら当然の権利
どんどんむしり取ってよし こういう事も見越して、社員の基本給設定してるんだぞ!!
で終わってしまう話。町工場はなw 定時まで働いたら
３０分って残業つかない企業有るよ
着替えで３０分は男からしたら長いと思うが
女は化粧で１０分くらい掛かるからな
その後タイムカード打つんでしょ
残業付く方々のタイムカードは１５分単位が基本
全企業敵にするの これ訴えられたら負けるのに、大企業もそこそこやってると思う うちの会社も15分切り捨てなんだが
しかも理由が文系の仕事しねえクズが給料計算大変だからとかいう理由
そいつの給料から引いてくれねえかなマジで これ、判例では15分単位はOKだった気が。
30分だと微妙なライン。
うちの会社は30分だが。www 中小企業でなく一部上場企業なんだから 法律は守らないとダメだろ
ワタミみたいな評価になってしまう。 労基法だっておかしい
有休使って賞与を減額するのは駄目。まあわかる
だが労働生産性が同じで年間120日と119日出勤を
同じ賞与額にしたらこれも公平だとは言えない。矛盾がある 某兆円企業だけど30分単位だよ。
前後25分ずつくらい余裕を持つのが伝統。
自席から遠く離れたロッカー棟に打刻機があって
”誤差”が大きいかららしい。 >>22
その３０分って仕事してるの？
朝、出社後、皆でコーヒータイムとか
定時で終えても着替えや化粧直しで実際には働いていないが１５分越え
一般企業、朝夕３０分は残業と認められていないのが常識 それより、夕刻の休み１時間是正してくんないかな。
あれ、休めないし、飯を喰いに行くわけでもない。
サービス残業に体よく使われてるから。 >>1
これむしろ15分残業せずに仕事放置して帰る正当な理由ができたよな。
金は要らんから定時で帰るよ。 >>1
>たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、
>打刻終了が「22時20分」だったとすると、
>開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。
それはまだマシな方で
開始13時 終了22時と計算するところはザラ 普通じゃん。15分単位
この女は9時仕事開始なら1、2分前に来てタイムカード押して仕事してんの？
アルバイトでもありえねーんだけど。
社員なら仕事に対しての意欲なしでクビレベルじゃん。
てかそんなんで労基かけこむとかマジでありえないんだけど。頭おかしいんじゃねーか？
社会の縮図わかってねーな
こういうやつマジ腹立つわ
だから今の社会は腐ってるし、日本が衰退していくんだよ。高校卒業したてのガキがいうならまだしも、昭和生まれのクソアマが何言ってんの？
企業からしたらこんなこというやつ雇いたくないよな。こういう女に限ってすぐハラスメント主張するからな。性根が腐っとるわ >>85
コンプライアンス知らんの
まあ建前と本音はあるけども >たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、
>打刻終了が「22時20分」だったとすると、
>開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。
12時59分に打刻して仕事に入って22時15分か30分に打刻して上がればいいのか
店長が出勤12時46分、退社22時14分を指示して28分タダ働きを促しているのならば
そっちが問題だと思うけど中の人どうなのよ？ うちも15分未満はカットしてる
開業した時に税理士事務所からそういう風に計算するって説明されたは
自分が勤務してた時は残業代とか一切貰ったことなかったから、残業代の計算はそういうものだと思ってたｗ 細かいこというてると
トイレの時間も計測されて差っ引かれるぞｗ >>89
残業代も出ない管理職と時間を切売りしている時間給労働者に同じ物差しを当てるのか。 >>76
それ、毎月の話じゃね。
毎日15分切り捨てはダメだよ。 会社に早く来て無給で掃除とか、朝礼とかそういうブラック企業は自分でホワイトだと思ってる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
