【労働問題】タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める
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神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイトエス・ディーで、従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨てる処理がされて、時間外賃金が未払いになっているなどとして、神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に申告をおこなった。
クリエイトエス・ディーは、クリエイトSDホールディングス（横浜市／東証1部）の子会社で、アルバイト含めて、約8000人の従業員がはたらいている。女性の代理人弁護士によると、同社は、従業員がタイムカードで打刻した時間があるにもかかわらず、15分単位で切り捨てる処理をおこなうなどして、実際の労働時間を少なく処理しているという。
たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。行政通達の解釈から、1日単位で端数処理（四捨五入や切り捨て）をしてはいけないとされている。代理人によると、会社全体で数億円規模の未払い賃金が発生しているという。
すでに女性は会社を相手取り、未払い賃金を支払うよう求める訴訟をおこなっている。今回、自分の賃金未払いだけでなく、全従業員についても是正をもとめた。この日、東京都内で記者会見を開いた女性は「会社側の対応は不誠実だと思うことがある。全員に対して、ちゃんとしてほしい」とうったえていた。
弁護士ドットコムニュースは、クリエイトエス・ディーに対して問い合わせしている。回答があり次第、追記する予定。
（弁護士ドットコムニュース）2018年07月23日 17時07分
https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1657/c_1658/n_8242/
スレ立て依頼スレ@ビジネスnewsより依頼 ３０分はひどいけど１５分は普通だね
分単位で動いてる会社は別にしてさ さすがに時間給制のバイトにまで適用したら駄目だと思う 裁判になるなら楽しみだな
１５分が許容範囲なのはトイレの時間を労働時間に入れてやってるから
いいとこだろ １５分未満の切り捨て うちの職場は30分以内だと残業がつかない
だけど15分以内なら遅刻もつかないw >>87
別にこの女の全てを否定するつもりはない。
コンプライアンスもわかるが、過保護過ぎるんだよな。その会社が嫌なら辞めて自分の会社作れって話。みんなその環境下で働いてるのに何言っちゃってんの？って話。別に法律違反じゃねーし、嫌なら辞めろってこと。
何でもかんでも訴えればいいわけじゃない、多少は我慢も必要って訳ね。まあ我慢という表現はかなり女側に譲歩した表現だけどね。俺から言わせたら我慢の範囲じゃないし、普通だからね。
あとそんなこというやつに限って仕事が出来ないことが多い。基本だが仕事できないやつに限って文句いうやつ多いからな。 こーゆー労基法と下請法は厳格化しつつ、解雇規制は緩和
「全ての労働者が解雇不能では自由主義経済が成り立たない」 15分単位の端数はトイレ休憩で相殺ってことで暗黙の了解になってる。
1分単位だと休憩時間の申告面倒くさいぞ。
または休憩が取れなくなるとか。 会社にいる時間で給与貰えると思ってるのか、のんびり化粧直しやsnsしてから打刻するバカ社員もいる。
15分ルールがあるならその時間まで待てばよいのでは？ うちは一部上場の大企業だけど１５分単位切り捨てだよ
ただしタイムカードじゃなくて自己申告制（月イチ決裁）だから
そこは美味くやっても突っ込まれないくらいはゆるい どこに労力使ってんだよ
発想、考え方が甘えてるよ
他の働いてる人のこと考えてないよね
会社のルール、規則が嫌なら出世してルール変えれる立場、あるいは、より意見を通してもらえる管理職になればいいだけだろ。
要は物は考えようってことだな 14分前に仕事入れ、14分後に退社しろって
こういうタダ働きを半ば強要されていたのだろうかね。
そうでもないと裁判までやる動機がわからない。 労基法・下請法は罰則強化して厳格化しつつ、
解雇規制は緩和（例えば、一律半年分の割増賃金で理由の如何に関わらず解雇可能）
これに反対の人いる？ うちの勤務先は最近３０分から１５分単位になった。
そして何故か休日出勤日のみ交通費が申請書を出さないと支給されなくなった、なんでやねん。(´・ω・`) >たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、
12時59分まで休憩待機してればいいんでないの？
>打刻終了が「22時20分」だったとすると、
定時になったら上がればいいんでないの？
この訴訟には表には出てない闇の部分があるとしか考えられない。 >>96
同じ物差しは当ててない
15分単位なら範囲内だと言ってるだけ
1分単位で給料貰おうなんて考え方が甘いんじゃないか？って話
世の中全て正論が勝つわけじゃないってこと >>68
>>70
>>71
こいつら知恵の足りないガイジか まあ9時始業なら30分前に出社というのが常識だけど
その30分は仕事の準備時間にすぎないからなあ
実際、コーヒーを飲んだり世間話をするだけだから
超過分がすべて労働時間という訳でもない >>120
いや、この裁判になったら従業員が勝つと思うよ。
裁判にならないのは勝訴してもその後の評価や昇進などで会社から徹底的に仕返しされて
割りに合わないからやらないだけ。 >>106
これ
ブラック企業の理屈な
訴えられなければ何をしてもいいと考えるクズ >>122
> まあ9時始業なら30分前に出社というのが常識だけど
へ？ 同じだわ
あと二回着替えさせられるけどその時間も対象外
表向きホワイトに見えるけど実態はグレー >>12
いままで散々搾取されているのにこれこそ迷惑。経営者なのかお前。対価もらって当然だしサビ残なんて契約違反は願い下げ これってどのくらい遡って請求できるの？やっぱり2年くらい？ >>2
じゃ人雇わなきゃいいじゃん
経営者一族だけで会社を回せば済む話
切り捨ては一方的に労働者に不利になるので許されないが四捨五入ならOKなんだぜ 一年で半月タダ働きする奴隷
しかも経営者を擁護する馬鹿ばかり
実際はもっとサービス残業してるんだろｗｗｗｗｗｗｗ ここのIRを見てきたけどかなり儲かっていて金がないわけでもなさそうだし。
不正をしてでも従業員にお金を払いたくないのがうかがえる。 殆どの労働問題は経営者に懲役食らわせれば解決するわ その前にいくら残業しても残業つかない会社に労基は指導せい 30分単位のところで働いてた
帰るときは17:00丁度に押して
入りの時は10:00になるまで売り場にでなかったw
17:45まで仕事が延びると18時まで何かやって引き延ばしてた お互いルーズにorお互いシビアに、のどっちかならそれでいいと思うけど
片方がいいとこどりを狙ったんならズルい話だと思う タイムカードの時刻だけ見て１分単位の給料を要求するなら、
お前らは 昼休憩や途中の休憩明けの開始時刻を、１分もサボらずに仕事に向かうわけか？
仕事中の時間でも、１分も無駄にせずに仕事だけをしているのか？
業務時間内のちょっとした息抜きなども許されてるなら、ギスギスしないほうがいいと思うけどな。 >>124
だよな
仕事のできるできないは関係ないし
むしろそれ言うなら会社が仕事してない 地方公務員だが、一時簡単切り捨て
まあ月4時間しか付かないんだけどねw
月60はやっているはずなんだけどね 労基は仕事してないしこれからもしないからねぇ お飾り役所だよ うちのところ1分単位だったのになぜか急に15分単位になりやがった >たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、
この部分が本当にわからない、12時59分まで休憩待機するのが常識じゃないの？
どうして46分に打刻しないとならないの？ マックとか30分単位だったと記憶してるが
いつも夜11:52分くらいまで働かせ
やがって 以前、30分から残業だから毎日29分残って仕事しろって言ってた上司がいたな
速攻中国に飛ばされたが >>40
厳密には管理者が指示出せる状態なら勤務時間
だから仮眠中も発報で出動しないといけないなら勤務時間にカウントされる
勤務時間に含まれない休憩は、管理者が電話かけたり、休憩時間に文句を全く言わないような、一切指示できない状態を言う >>80
なにそれ怖い。
休憩時間も含めての拘束時間でしょ。
休憩は1分単位で管理して、労働時間は15分単位で切り捨てって、都合よすぎ それより変な社名のクリエイトSDって何なんだよSDガンダムと関係でもあるのかい。 そういうの就職する時に聞かないのかよ それが悪い。 15分刻みなんか普通だと思うけど 定時前に帰っちゃうぜ
タイムカードは押し忘れるのがジャスティス
月末に押し忘れましたぁ
とわざとらしく申告 遅刻も同様
間に合わなかったらあえて押さない
月末に押し忘れましたぁ そりゃ社会人の常識としてギリギリ飛び入りをしないのはその通りだけど
甘いとかいう人って、自分の職場環境に当てはめて言ってない？
ここの書き込みは今の所そうでもないけど、
知恵袋とか発言小町って、絶対「甘い わかってない 辞めれば」が
ものすごい勢いで書き込まれるんだよね。
職場での事前準備が、制服に着替えるとか机に書類出す程度の優雅な
会社ならいいけど、清掃を外注してない職場だと
私の経験では毎日３０分程度の清掃があった。
そのあと気合い朝礼（若干、名称変更 わかる人にはわかる）で
ラジオ体操をした後、フルボリュームの声で「おはようございますっ！」を３０回繰り返す１５分間の朝礼。
この４５分、意にそぐわないことをずっとやらされてたから本当、お金欲しかったわ。
１の記事の人なら、例えば来たらすぐ品出しとかレジ打ちとか、
事実上の業務をやらされてたんじゃないの？ >>124
お前日本語理解出来てるか？
誰も何をしてもいいとは言ってない。
あと、仕事が出来ないやつに限ってすぐブラック企業って言うからな。じゃあ言うが
日本のほとんどがブラック企業だな！
頭おかしいんじゃねーの？
裁判しようが何しようが、今の労基は変わらねーよ。 >>158
お前のできる仕事を文章で書いてみろ
誰でもできる簡単な軽作業でイキってるクソ底辺って理解しろ
猿みたいな仕事してる奴に限って自分の会社をホワイトって思い込むんだよな >>139
俺はあなたの考え方正しいと思う。
結局雇う側も雇われる側も持ちず持たれずの関係ってことだよな。自分の意見や要求だけ通す人は良くないよな。 そんなことより53分にはじめたら53分に終わっていいことにして欲しい
早く帰りたい >>7
ほんまそれやね。
事務員も工場労働者も全員、完全業績連動型で。 昔は60分単位だったなあ
最大59分のタダ働き可能という素晴らしい人事制度
労基局に乗り込まれて1分単位にしたけど未払い賃金は有耶無耶 >>159
大丈夫か？お前が底辺だってバレちゃってるけど笑 >>166
あんたはクリエイトSDの中の人だってバレちゃってるな。 人格否定みたいな反対意見あるね
労働側のまま管理者なのに経営側になったつもりで下をシメる人かなー >>168
経営側になったつもりってどういうこと？
労働側が経営側の考え方したらだめなのか？
労働側は労働者の考え方じゃないとだめなのか？
その考え方おかしくないか？
そもそも労働側、経営側ってなんだ？
同じ人間だろ。 日本人は意識が低すぎる
もっと大々的に政治社会労基で戦って行かないと
搾取奴隷で終わるだけだぞ 人手不足の時に通達で出てるのになぜわざわざそんなせこいことをアホじゃないかと 分単位でも馬鹿にできないからなてめえ
一年、十年と重なれば車買えるくらいは労働搾取されちまってるんだろね じゃ 会社のものを壊したり ロスしたら
全て 弁償してくれますか
きっちり 時間で 支払いますので。 おかしいことをおかしいと言ったら袋叩きにあうジャップランドってなんなん？
一生奴隷やってろ 2000年5月頃にクリエイトSDの説明会に行ったんだけど、当時会社史上最年少のエリアマネージャーになった男性社員が「自分は東雲(しののめ)を東雲(とううん)と読み間違えた馬鹿だけど、エリアマネージャーになりました」と言っているのを聞いて、くだらなすぎてドン引きしたわ >>157
>職場での事前準備が、制服に着替えるとか机に書類出す程度の優雅な
>会社ならいいけど、清掃を外注してない職場だと
>私の経験では毎日３０分程度の清掃があった。
それでもまともな会社なら始業後だよ
業務時間外に事故が発生してケガとかがあったら面倒だから 人生はリベンジマッチだと思う人は、聴くべきー
この歌のサビはイケる
ガッツだぜ、愛は勝つ、それが大事
そして2018年は
『人生はリベンジマッチ』
↑
名曲、ユーチューヴ検索
★カバー、コピー大歓迎。 女性が歌ってもイイネ >>133
お前がまともに働いてないというのがよくわかるわ。 これが流行って会社が本気出したら、
IOTやらGPSやら勤務中は監視付きで管理される事になると思うんだよな〜。
多少でも私語やボーッとしたらその時間はノーカウント、退社時間が近付くとアラート鳴りまくり。
そんな社会もしんどいな〜。 今のタイムカードはそう設定する方が面倒だろ、アホか 前勤めてた会社がこのケースと同じ勤怠処理だった
管理部門にいたから、これリスクありますよ、って上申したけど有耶無耶にされた
判例出たらやっと是正するのかなぁ >>185
いいじゃん
この人手不足でやってみろよ 【経済】投資信託の家計保有額、３０兆円以上も誤計上 日本銀行がミス･･･証券業界に衝撃広がる、怒りの声も
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532357212/
なんか＋が大騒ぎしてるんだがこれなんかヤバいの？
パヨクが大げさに言ってるんだろうけどｗ 何のためのタイムカードだかわからんな
こんなせめぎ合いするくらいなら分単位で払ったほうがシンプルな気もするが 労働者側が強くなったってことだよね
正しいとか間違ってるとかピントがズレてる
現在どっちが強いか？だ >>180
小学生の時に、転校生の重田をじゅうでんと呼んで、担任に殴られたウリは、東証一部平600万円。 老害の社畜は頭が思考停止しているから、おかしいことだと自覚が出来ていないんだな
今どきエアコンを否定しているうさぎ跳世代の老害な わしの薬局では
薬歴を書く時間は残業とは認めないとして、手書きの出勤簿と処理する出勤簿では勤務時間が違うでー。 志賀高原のスキーバイトした時、客が途絶えると休憩させられ、客が来ると内線で呼び出され、１日15回、タイムカードに、時間記入させられた。給与計算大変だったろうな。 うちの会社もそうだよ。おかしいと思いつつ、おとなしく長いものには巻かれといた方が報復人事を受けなくて済むから黙ってる。 30分単位で切捨てならましで1時間単位で切捨てとか昔はやりたい放題だった。
15分なんてぬるい対応は珍しい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
