【企業】「１億円」プレーヤーずらり 役員報酬が急増、上位は外国人独占 企業に説明責任もずしり
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「役員報酬１億円」といえば企業役員のステータスの象徴で、ビジネスマンの憧れだ。景気回復も背景に２０１７年の上場企業決算では過去最多を更新。プロ野球さながらの業績連動で報酬の高額化が進む一方、上位は外国人が独占した。コーポレート・ガバナンス（企業統治）の重要性が増す中、企業は役員報酬の妥当性について説明責任が問われそうだ。（東京商工リサーチ特別レポート）
◆１億円プレーヤーは６２７人、過去最高
本調査は、全証券取引所の上場企業３７００社を対象に、有価証券報告書から役員報酬１億円以上を個別開示した企業を集計した。
２０１７年に上場企業決算で１億円以上の役員報酬を開示した企業は３３５社、人数は６２７人で、ともに最多記録を更新した。
社数は前年を２５社、人数も７０人上回った。東日本大震災後の２０１２年に初めて人数が前年を下回ったが、その後は５年連続で人数は増加をたどっている。
これを裏付けるように２年連続で登場した４２４人のうち、約６割の２５０人が前年より役員報酬が増えている。
開示人数の最多は、三菱電機の２２人。前年２３人より１人減少したが、４年連続トップを守った。
役員報酬１億円以上の個別開示制度は２０１０年３月期から開始され、２０１１年から７年連続で登場している役員は１２８人だった。
◆ソフトバンク孫氏の“幻の後継者”が驚愕の１００億円超え
２０１７年の役員報酬の最高額は、ソフトバンクグループのニケシュ・アローラ元副社長の１０３億４６００万円だった。前年に自身が記録した過去最高額（６４億７８００万円）の１．６倍に達した。
同氏は孫正義社長の後継者含みで２０１４年に入社、２０１５年６月に代表取締役に就任したが、２０１６年６月の株主総会で取締役を退任した。報酬はソフトバンクグループと連結会社からで、内訳は基本報酬３億３００万円、株式報酬１１億９６００万円、退任費用８８億４７００万円だった。
https://www.sankeibiz.jp/images/news/180604/bsg1806040700001-p2.jpg
※「提出」は有価証券報告書提出企業、「連結」は連結対象企業、「提連」はその両方を指す
２位は、ソフトバンクグループのロナルド・フィッシャー副会長で２４億２７００万円（前年２０億９６００万円）。３位は、セブン＆アイ・ホールディングスのジョセフ・マイケル・デピント取締役で１８億９５００万円（同２１億８７００万円）。４位は、ブリヂストンのエデュアルド・ミナルディ元副社長で１２億２４００万円（同７億５０００万円）。５位は、ソニーのマイケル・リントン元執行役の１１億４０００万円（前年開示なし）。
毎年、株主総会で自身の報酬額を公開し話題となる日産自動車のカルロス ゴーン会長は１０億９８００万円で７位だった。
トップ１０位のうち７人が外国人で、特に５位までは外国人が独占した。
◆日本人トップはセブン＆アイの鈴木氏
日本人の最高額は６位セブン＆アイ・ホールディングスの鈴木敏文元会長の１１億３２００万円（前年２億８２００万円）…
以下ソース
2018.6.4 06:45
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180604/bsg1806040700001-n1.htm いつも株式市場が活性化すれば、資金調達がやりやすくなると思われがちですが、アメリカの事例を
見てみますと、むしろ株式市場が活性化すればするほど、会社の資金が吸い取られる可能性がある。
当然ながら、会社は新しい研究開発などよりも、自社株買いを優先して、それが会社の発展に悪影響を
及ぼす。「何でこんなことをするのか？」とよく聞かれるのですが、答えは割と単純で、社長が株主に
なっています。社長はみんな、ストック・オプションなどの株価連動報酬をかなり巨額な単位でもらって、
それで株価を上げれば社長も儲かるというわけです。
どれぐらい儲かるのか、アメリカの上位五十社のメディアンＣＥＯ報酬を見ますと、面白いことに、
ずーっと一億円ぐらいで推移していたのが、突然、貧富の差が広がり始めた七〇年代から、急速に
増えるようになって、今は約十億円。これは一般社員の平均の約三百倍、四百倍だとよく言われています。
この詳細は話しませんが、経営者が株価連動報酬で価値を吸い取るだけではなく、例えば退職金を大量に
いただくという形でも、会社の資金を吸い取っている。これはまさにゼロ・サム経営ではないかと思います。
アメリカのハイテク・カンパニーのＣＥＯの言葉を借りると、「米国の上場企業の多くは、結局、
ＣＥＯが自分の欲のために社員に犠牲を強いている。利益を上げ続けるために、雇用を減らし、株価を
上げようとする。それはウォール街の目を気にしているからだ」ということですが、要するにアメリカの
現状はこれだと思います。
http://davidjamesbrunner.org/wp-content/uploads/2014/01/2011-05-20-Koujun-Magazine-Brunner-lecture.pdf 何も働かない大株主に比べれば実際に働いている割に少ない役員報酬 経営は大学で経営を学んできたプロの経営屋が高報酬でやるのが当たり前の形
スポーツ選手に何億も払って広報するより、よっぽど利益に繋がる 会社経営は社長次第、日本旧来の緩い経営で
低い生産性から低利益経営でしわ寄せがくるの
は労働者、無能経営者を守るための護送船団方式
で労働者が非正規の低賃金。守るのは無能経営者
じゃない、勤勉な労働者。 スレタイ見て、高級オーディオマニアの俺が飛んできました。 従業員含め みんなで協力し合って利益を生み出しても
上が合法的に横領している取り決め みたいなものなのかも 管理者たちが 大勢の従業員たちを裏切っているようなものなのかも 日本で偉くなるにはやっぱり外国人じゃないと。一番おすすめは在日韓国北朝鮮人だな。難易度がぐっと低くなる。 大手商社なら、役員ほぼ全員１億円プレーヤーだよ
会長・社長は、たぶん２億超
さらに、自社株の配当やらＳ.Ｏ.やらある
>>4
資本主義の何たるかが全然分かってない 大企業優遇は日本のためとか言ってきたが馬鹿でもわかるぐらい違う アベノミクス順調だなｗ
おまえら満足だろ
さ、こっちはどんどん実質賃金
切り下げて行こうぜ！
それがグローバル時代の労働者だ 白人に支配されたいのか？それとも敗戦コンプレックスか？黄色人種は劣等なのか？ さて ここで出る定番の反論は 最低賃金の引き上げによって 失業が増えるというものでしょう 政治家たちはトリクルダウン案を 繰り返し唱えるとき こう言いますね 「人件費が上がると どうなります？ 雇用が減るんですよ」
本当だと思いますか？ 矛盾する証拠がありますよ 1980年以来 我が国のCEOの賃金は 平均賃金の30倍から 500倍に 上がりました これが人件費増加の実体です さらに 私が知る限り CEOの職を外部委託したり 自動化したり 中国に移したりしている企業は 一つもありません
それどころか かつてないほど 多くのCEOや経営幹部が 雇われているようです テクノロジー系や 金融サービス系の 労働者もそうです 彼らは平均賃金の何倍も稼ぎますが 彼らの雇用は増加しています 人件費の増加が 高給取りの増加であることは 明らかなのです
ニック・ハノーアー:超富豪の仲間たち、ご注意を ― 民衆に襲われる日がやってくる
https://www.ted.com/talks/nick_hanauer_beware_fellow_plutocrats_the_pitchforks_are_coming?language=ja 上場企業にも多い同族企業の創業一族は、税率の低い株式配当で十分潤っているから
役員報酬は少なくてもいい。 >>5
利益につながらんわ。何十億って払うならスティーブジョブスみたいにちゃんと結果出せよ。
99%の自称プロ経営者はいてもいなくても会社の利益変わってねぇわ。 クソ外人が20億もらってるのに同じ会社の取締役は2000万程度なんだろ？ なんで外人にだけそんな高額払わないといけないんだよｗ >>2
企業自体が不健全組織体だな！
さらに官僚ども企業どもメディアどもの悪質な我田引水による庶民損市民損への謀略的トライアングルシンジケート！( ・`д・´) もらってる報酬の十倍以上の経常利益出してるならわかるけど
結果も出せてない奴にそこまで高給出しても意味ないやろ
原田とかな LINE（株）
韓国人役員５２億円 日本人役員１億円 投機に株に金を叩き込むと、
金ってちゃんと循環するのか？ >>19
皮肉で言っているのだろうが
イラっとくる 経営責任のない社員が不必要に給料を多くもらう権利はない。
薄給が嫌なら辞めるか起業しろカス。
日本にはその自由がある。 >>1
なんで外国人の副社長とかの方が日本人社長より報酬が多いんだよ？ この歌のサビはイケる
ガッツだぜ、愛は勝つ、それが大事
そして2018年は
『人生はリベンジマッチ』
↑
名曲、ユーチューヴ検索
★カバー、コピー大歓迎。 女性が歌ってもイイネ >>37
性根の卑しい社会主義百姓が多いからな日本は。
株主 出資した金がなくなるリスクを負う
経営者、役員 経営のリスクを負う。訴訟を受けるリスクもある。
平社員 何のリスクも負わないくせに待遇上げろとうざいゴミ。 白人を崇拝しすぎ
ソニーの某なんてなにが出来たよ？ トップは好景気なのは事実なんだよ
底辺あたりは、景気の良さを感じられる暮らしてる >>35
日産の従業員の平均給与は800万らしいけど、
ゴーンの能力が125倍も高いとはとても思えないｗ 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである 日本で外人が企業トップだと新しいもの作らないよな 早く退任させないと
モノづくり日本なんてのは消滅すると思うが バカクズネトウヨは中韓ばっかに気を取られて、安倍がやってるアメリカ支配には甘いからウザいんだよなぁ アメリカの企業って稼いでも役員報酬でみんな持って行かれちゃうから
従業員は貧困状態で会社も風前の灯火みたいのばっかりなんだよな
日本企業もこういう守銭奴を受け入れるとあっという間に潰れると思う
アメリカは砂糖と役員報酬、訴訟罰金で滅びると思う。 自分達の巻いた種だろ？
そもそも日本は同調圧力強すぎる
更にヘッドハンティングは裏切り者扱い
外国人はヘッドハンティング繰り返してその高額報酬
同業ヘッドハンティング転職に受入企業側の同僚すら裏切って来た扱いな日本人が悪いだろ？
同調圧力で自ら&周りののし上がる術を潰しておきながら企業に説明責任とはな
日本が乗っ取られたではなくて
20年以上前に他国から入ってきてる制度を無意識に民衆圧力で潰した因果応報 日本人は経営者とか管理職とか国民性的に向いてないんだよ
役員報酬1億円なんて要求しても、業績の説明求められて出来ないしな
社長で年収3200万円くらいが一番角がたたなくてちょうどいいんだよ日本人は
とにかく上に立つ人の説明能力が低すぎる日本人は
説明能力がないから言語によるコミュニケーションじゃなくて空気を読ませる忖度コミュニケーションが盛んなんだよ アホか、この流れは一億総中流だったのを、売国政党自民党がユダチンのいいなりで2極化政策してるせいだろ 日本人は言語能力低いし、聞く側もロジックを理解できないのばかりだから、説明に矛盾があっても押しきられておしまい
こんな低い能力の人たちばかりで民主主義国家の真似事を70年近く続けられてるんだからけられてるんだから、その演技力は驚嘆に値する 無能経営者だと思うなら起業しましょうねー
無能相手なら勝てるよね >>57
無能経営者は株主総会で取締役選任議案を拒否しまくって取締役からどんどん降格させろって話だ >>56
どこが民主主義だよｗ
どこからどうみても社会主義だろうにｗ >>57
無理だろチキン民族ジャップには。
なにしろ小学生のなりたい職業トップが国家に寄生する公務員なんだから。 株主としては、配当金が増えて株価が上がるのなら文句は言わんが、
株価が下がって配当金も少なくなったくせに役員報酬だけが高い会社は、すばやく見限る。 無能なトップほど年収が高い
ビル・ゲイツは２０００万、ジョブズは無報酬 役員報酬は株価連動型報酬でいいだろ
年収は1000万までにして、ストックオプションの割合を増やす。 外人なんか役員にする必要はないだろう。
何か弱みでも握られているのか。 年収ランキング上位でソフトバンク、ネクソン、ユニバーサル。
株主還元に後ろ向きなくせに役員が高給の会社はどうにかしないとな。
あと上場企業会長の高給をどうにかしろ。
そもそも社長の上に会長がいて企業の経営がしばしば左右されるという状況は
株主の益にならない。
いわゆる日本の老害問題。 ソフトバンク、セブン、ヨーカドー、ソニー
接点があるのは、セブンくらいか
もういかない >>69
日産は、日産の資産を大株主のルノーに移すために、株主配当金が異常に高い
日産の利益の大半がルノーに吸い上げられる。
まあ、それ利用して、配当金狙いで権利落ちの日の前の数日間だけ日産の株主になっているんだけどなw 日本人が海外でＣＥＯになったなんて一切聞かん。
海外って開かれ無さ過ぎだろｗ 日本で高額役員報酬とか風土に合わんだろ。
ヒーローとして祭り上げられるわけもなく、下の社員が全員やる気をなくすぞ。
給与格差の小さい日本システムが国際的に評価されてるのに、外国人が乗っ取ろうとしている。 >>62
いや、昭和のバブッてた時の方が競争があってマシだっただろ
今は完全に社会主義だからな
政府の箱モノ事業に群がる経団連の利権ゴロに天下り
国が国民年金で株を買って無理やり吊り上げている
実態のない官製相場 >>72
単に日本人は無能だから経営者になれないだけだｗ
自分の無策から粉飾決済とかやるハメになり、
代わりに部下にやらせてトカゲのしっぽのように切る
こんな人間のクズに誰が管理職を任せるのかねｗ ハゲは88億円の手切れ金払ってクビにしたのか
ハゲ、人を見る目はあんまりないのかなｗ トップと中間管理職が責任執らない組織では無駄な報酬
ものづくり企業なんか真っ先に技術者切って存立出来ない有様 >>44
東芝よりかなり前に自動車製造を売り払う自体になった
日産従業員何万人いてもそうなった
いまとりあえずまとも
お前に会社経営はムリ
せいぜい組合員 その報酬に見合う仕事してるやつも多いだろ
屑もいるだろうけどさ 好景気のときは成果連動と言ってガッポリぶん取る
不景気のときは生活保証と称してしっかり頂く 被害者の男性が日大関係者だったってマジ？
義理人情に厚い大学なんだな
【事件】関西学院大アメフト部OBが一般人の会社員に殺人タックル！ 重い脳障害を負わせていた
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1508916873/ 経団連は自民党に大口献金して移民を増やす
人件費が下がるので利益が増える
利益が増えるので経営陣報酬を増やす
銭ゲバ批判させないためにマスゴミへの広告費を増やす
これがサイコパス経団連の稼ぎ方な
いっぽう労働者は賃金据え置きで移民と奴隷競争させられる
さらに増税ラッシュで手取りがむしろ減る
肉屋を支持する豚はマジでアホ こんなもんは序の口だろ
高プロで国民総働かせ放題だからな
上級国民→10億当たり前の時代がくる >>55
日経新聞は日本人を大量首切りした日産ゴーンをカリスマ経営者扱いしたわけだが
マスゴミ的には労働者待遇の改善よりマスゴミ向けの広告予算を増やして欲しいだけ
自分らが稼げるなら労働者の大量首切りを英雄的行為とヨイショするクズ連中だからな この「雇われ経営者」のことを何時から「ブレイヤー」とか称するようになったんだ？
なるほど、企業の社会性とか従業員のこととか顧客のこととか周辺住民とか、そんなん一切考えない、ひたすらゲームをやるかごとく株価と利益を上げていく存在、という意味だろうなとは思うが >>66
株価連動型報酬にすると株価を上げるために社員や給料を減らすよ。
そうすると経営効率が上がるから。
どんどん外注しちゃう。 ヤッパリ累進課税は必要だな。100億貰ったら99億の所得税を払え。 万国のプロレタリア団結せよ！ 人民共和国万歳！ とネトウヨ >>21
>さて ここで出る定番の反論は 最低賃金の引き上げによって 失業が増えるというものでしょう
>本当だと思いますか？
韓国で実際にやって今そうなってるよ
現実の前では空理空論 最時給引き上げたのに人出不足だから
移民入れるっていってんだぞ自民は >>101
日本も最低賃金は引き上げられてるけど失業率は上がってないからどちらとも言えないというのが正しい。 企業が儲けても、経営陣か株主、または内部留保にしか金が行かないからな。
これで消費が増える訳がない。 別に稼ぐのはいいけど、カネを溜め込まれるとデフレになるから
金融資産課税を強化すべき 上場してない中小のオーナー系企業だと社長で1億円はゴロゴロいるな 配当で貰うと損だろ
無駄に利益増やして高い法人税と株式の配当税と個人の所得税でトリプルに払うことになる
報酬で払ったほうが経費になって会社の利益圧縮できてお得 >>106
役員報酬がやたら高いというのが世界的標準になっちまっているけど、本来は低くて良いはずだよな
経営能力が自信あるのなら、たとえ報酬０でも自社の株を買って儲けることができる立場だもん
スティーブ・ジョブズも報酬1ドルだったんだしな >>112
じゃあ従業員のボーナスもゼロでいいな、儲かったら株主として配当を貰えばいいんだから 外人CEOを導入した奴らは経団連の手先
役員報酬上げるため導入した
結果は日本企業は潰れまくり >>2
オプション取引の流動性を
もっと増やして欲しいでござる >>112
?
バカなのか?
財政赤字なら金刷ればいいって思う位のバカなのか? >>117
いなくならないから従業員の賃金が上がらないんだよ >>112
いや、だからその高い報酬って大体の場合はストックオプションなんだけど？
あと、この弊害として雇われ経営者は当面の株価さえ上げれば良いって
短期的な経営に走ることが多い 株式会社制度って失敗じゃん
欧米人が乗っ取るための仕組みだ 高い金払うほどの価値のあるトップが
いるのか疑問ではあるな
しいて言えばフランス政府相手に
一歩も引かないゴーンさんくらい？
それでも検査不祥事とかもあったしなあ >>121
＞高い金払うほどの価値のあるトップが
＞いるのか疑問ではあるな
＞
企業は高い金払うほどの価値がトップにあると思っている
企業は高い金払うほどの価値が従業員にないと思っている
のが現状だろ >>123
叩き上げやキャリア採用した奴をトップにするとしがらみで改革できないから正しいんだろうね >>92
経常収支や貿易黒字がはっきりと大幅な黒字基調になり
対外資産がドンドン積み上がり始めたのって
いつからかというとバブル崩壊以降の話なんだよな
高度成長期は赤字と黒字を行ったり来たり
日本国内に成長余地がないからマネーが海外に向かってるってことの裏返しなんだよそれ >>113
そこは違うぞ！
役員は自分の意思決定で会社の利益を上げられるが従業員は役員たちの意思決定に従うだけだからなｗ >>121
いないだろうなあ・・・日本人技術者の引き抜きなんて日常茶飯事だけど、日本企業の経営トップが
高給で引き抜かれたなんて話は聞いたことがないからなｗ >>119
なら、そのストックオプションの行使可能時期を5年後にすりゃ良いんじゃね？ >>128
なるほど、企業の利益は従業員よりも役員の能力次第ということか。じゃあ従業員の賃金上げるより役員報酬上げた方が良いね >>104
日本の場合は別の要因があるからカバーできてるだけで普通なら韓国になるよ >>132
アメリカの州レベルでも日本の県レベルでも最低賃金と失業率の相関は殆どない
むしろ韓国の方に別の要因（恐らくウォン高）があった結果だと思うぞ >>126
いや、見方を変えればバブル以降は経済が世界に対して縮小したので海外依存度が上がったとも言える
ちなみに製造業に関してはバブル以降は輸出割合はほぼヨコヨコだけど依存度は上がり続けてる
円高で輸出が減ったから不況なんて大嘘だけど誰もデータ見ないでそういう事言ってるのよね >>38
レートが高いから。
外人のプロの経営者は国際レートがある。
日本人役員は生え抜きやから経営者としての資質は無い。 >>132
韓国以外ではそうなっていないということは、韓国だけに何らかの別の要因があるということだ。 外人男=優秀
外人男が日本女性にモテるのには理由がある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
