【金融】求ム！銀行員らしくない人 安定より創造「ガチで採る」
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https://www.asahicom.jp/articles/images/c_AS20180526000017_comm.jpg
安定志向でお堅い――。そんな銀行員のイメージを打ち破るタイプの人材の採用に、メガバンクが動き始めた。金融とＩＴが融合する「フィンテック」の台頭などで、守りの発想では生き残れないとの危機感がある。
「みずほらしくない人に会いたい。」。みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は２０１９年春（入行）の採用に向け、就活学生に配る冊子の表紙にこんな文言を配した。「今の〈みずほ〉をぶっ壊す人を必要としています」の一文も。刺激的なコピーの背景には、幹部の一人のある経験があった。
「『変化』とか『挑戦』とか言…
https://www.asahi.com/articles/ASL5T5WVVL5TULFA038.html 銀行員が銀行員らしくない人求むとか言ってると
自意識過剰なんじゃないのか？って思うな
銀行員が世間にどう見られてるかなんて世間からしてみればどうでもいい話だし やばいところを壊すのか
それとも首の皮一枚でまともな企業として繋がってた部分を壊すのかで判断が別れる 銀行業なんか民間から国に移行すればいい
統一させて全国不便なくやるべきなんだよ >>1
三木谷をよびもどしたらw
あの人、みずほの前身銀行の一つの元行員でしょ 求ム！銀行員らしくない人。
ならば日大の井上コーチみたいなカスが良いんじゃないか。 誰がどう評価するというのか
自分の持ってない能力を正しく測ることなどできるのか こういうタイプを使いこなせる人材いないだろ
人材の無駄になるから辞めたほうがいい
自分たちが変わればいいじゃねえか 無理無理
組織は上から変えないと
下にそういう人が入っても使えなくって人を不幸にするよ 採用方法も変えず
採用する学校も変えず
そんなムシのいい話ないわな >>1
みすぼらしくない人に会いたいとか何様やねん >>5
これだな
口だけだろ
企業文化はそう簡単には変わらない
変わらないからこそ大切なのであって みずほらしくないというお題に対応した上手なES書いてそつなく面接クリアするみずほらしい人材が来るんだろうな 数万人いる社員さんを見てあげてください
最低評価になっている社員さんのなかに
メガバンクが求める尖った人材を飼い殺しているはずです
そもそもあなた方メガバンでは
その特性をもった天才を使いこなせないでしょ？
きっと、無理やりアリの行列に押し込んで潰してるはずだ
銀行員らしくない考えを持てる人間とは、つまりアリさんの行列からフラフラ離れていく【特性】がある人なんだから
それを隠して、凄まじいストレスをかかえながら銀行マンしての最低限の体裁をととのえ、最低評価になりながらも、なんとか業務にいどんでいるはず
特性を隠しながらメガバンクに忍び込めるほど能力は高いんだから
飼い殺して、悲惨な成績になってるはず
で
万が一、その特性のある社員が分かったとしても
メガバン社員「あいつなんか最低評価の社員だぜw使えねーよwwwwww 」
こうなるだけ
つまり、結論として
無理だよ。お前らメガバンでは使いこなせない、素直に会社ごとつぶれて、次世代のフィンテックベンチャーに道を譲るべきだわ >>17
商社なんて使えねーよ、総合商社ももう日本には要らん 自分で理屈をととのえ、判断し組み立てる尖った人材なんて
メガバンクの通常業務とは一番離れてる能力だろ？
メガバンなんて
毎日、毎日、理のとおらないアリの行列を続けることにストレスを感じない連中が集まって
その行列のなかでトップになる能力を磨けるような人材が求められてるんだから
どの行居んも、アリの行列を素早く続けることにかけては凄まじい能力となってるわけで
そんなメガバンが求めるような
【フラフラ行列をはなれて新天地を切り開いてしまう特性をもった社員】がいたとしても
何も疑問を持たず行列のスピードをあげる作業に集中できないよ、最低評価になってるはず
採用なんかしなくても
メガバンの低評価の社員をあらえば
絶対にいるはずだわ
で、そこで気づくんだよ。
メガバンではそんな人材を使いこなせないと
もうあきらめて次世代に道を開けろ
メガバンや総合商社はもう必要ないんだよ 50代の叔父が子会社に出向…これすなわちレース脱落ですかね？ 必要なのは企業再生人みたいな人かね
そのスキル持ちつつ金貸す感じ >>40
甥のお前がエラソーに他人の人生にレッテル貼ってやるなよ、醜い 採ったところで出る杭は打たれて終了だろ。
内輪揉めの原因となっている「旧○○銀行派閥」をぶち壊したいのかもしれないけど、新人にそんなことが出来るわけねーじゃん。 役員クラスに他業種で出来れば外人の外部人材入れるくらいのことすれば本気度伝わるけどな 新卒でニュータイプを狙ってる時点でありえんわ
【お堅い銀行】に面接に行くような新卒君が「型破り」なワケないだろｗ
本当に型破りな人材を取りたいのならば
中途採用だろうが
下の者のせいにしてるってことだろｗ
「下の者の資質が無いから新しいものが発案されない」
違うよ、
どうせお前ら上の者が全部潰すからやる気が無くなってるのさｗ
そこを治さない限りどんな人材を取ろうと無駄。
異種業界から中途採用でとるってなら
まだ判るけど、新卒からじゃ意味なくね？ 役員がダメだから、日大のようにヒラメ体質になってる。
まず、役員を変えろ。 新卒から選ぶんでなく、これは!って思った奴を年収2000万位で一本釣りしろよ。 それで組織で寄ってたかって潰しに来るとかやる事がエグすぎて笑う >>42
察してやれよ
文芸的レトリックだろ
本当は叔父なんかじゃないんだよ ＞みずほらしくない人に会いたい。
そりゃ福島女史みたいな社員はどこだっていやだろ 黒船様にぶん殴られそうだから
勘定奉行所改革
潘校新卒のクリエイティブ人材を求む
上司は尾張潘他御三家に縁のある3000石級の御家の方じゃ 沈み行く業界って分かりきってるのに誰が行くかよ
金融なら優秀な奴は外資にいくだろ あはははははは今さらかよ
結局頑張っても稟議ではねられるから同じ
つかさそれって新卒ではなく中途の人材じゃないのか？ 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するだろうね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、元フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる グループ内に世界で戦える投資銀行を作れば尖った人材がそっちに集まるんじゃねーの？ >>1
新卒に限定で安定より想像ってネタで言ってるのか？ マッドマン
‏
@madmanjapman
1 分1 分前
国会で日大と暴力団の関係を聞いてくれた議員は牧義夫のみ。
大手マスコミは報じない(一部週刊誌のみ)し、多くの議員は献金、警察は日大が天下り先と追及されない。
田中理事長を筆頭に暴力団との関係が
きれいにならなければ 日大の更生はない。内田が辞めても蜥蜴の尻尾切りだ。 https://twitter.com/yoshiomaki758/status/591855538100637696 … 銀行員が後先かえりみず
バンバン金貸しちゃう様な奴らばっかになれば
それだけで日本は豊かになれるからな
ひとまず経営陣がこういう事言い出すのを
株主が容認するなら大きな前進だろう 安倍ちゃんの友達企業に無担保・低利で10億円融資だ！ メガバンクが求めてるレベルの人材は
メーカーや通信の研究所行った方が大事にされて出世できる
銀行では技術職は出世できない そんなやつは就活しないっしょ。ITとかでバイト経由の就職とかじゃないの。 いまの時代、沈み行く舟の銀行に
メガバンがとる学歴で行員らしくないという優秀なやつが来るわけないだろ 年寄を半分に減らした方が早くないか。
>>69
だねぇ 採用する方が生粋の銀行員なのに、どうやって判断するんだ？ >>70
実際やったら
空気よめず大失点で
いなか送りで二度と本店戻れんじゃろ 俺も応募して見ようかな？
チャラい詐欺師タイプと言われるが想像力には自信がある！！ だってみずほ銀行ガタガタだもん。
そもそも第一勧業の主導でシステムをいじったら、まさかのダウン。
この失敗に富士と興銀がタッグを組んで一勧を攻撃、主導権を奪還。
その後、富士と興銀が主導権争い。
英米の大卒組を中心に改革を図るも失敗。
もー、どうにもならない。 孫正義みたく
会って５分で１０億融資
即決で
１０年後上場で数千億とか
リーマン行員じゃ絶対無理だろ ＞「今の〈みずほ〉をぶっ壊す人を必要としています」
〈みずほ〉をぶっ壊すなら、
62万円の物を１つ売るつもりで、１円で６２万個売った彼がいるじゃないかｗ >>3
スーパーボテンシャル採用とか頭おかしいよなw
才能自覚してる賢い奴が銀行なんかわざわざ雇われに行くかっての メガバンクなんて
一番大事なのはシステムなんだから
破天荒なやつとか要らねえだろ 1 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:37:36
最近あたり前になってきたよね～ みずほとか毎年日東駒専から１５０人も採ってるし。
5 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:50:55
最近はMARCHでもメガバン総合職は普通にいるけど日東駒専でも総合職っているもんなのか？
やっぱり一般職とかエリアなんとかばっかり？ にしてもみずほは採用しすぎだろｗ
7 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:55:45
みずほはなんでこんな多いの？
17 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:14:37
みずほ蹴って第二地銀行った(というか4月から)専修大生の兄は賢明だったのかな
18 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:21:18
金融とかバカしかいかないだろwしかもメガバンてwww
19 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:35:16
金融にいくやつはメガバカです。
36 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 04:34:24
みずほってほんと学習しないな。数年前にバブル期入行組を大量リストラしたばっかりじゃん。
また毎年、２０００人も新卒採ってどうすんのさ・・・
69 就職戦線異状名無しさん 2009/01/20(火) 03:21:33
日大、専修ならメガバン楽勝
71 就職戦線異状名無しさん 2009/01/21(水) 01:02:26
専修ですけどみずほ（総合職）記念で受けたら内定もらえちゃったけど入ってから辛そうだったので蹴りました。 >>8
上の器で下が決まるからな。
上よりおおきい器の下は、
とっとと見捨てて出て行くし >>16
昆虫みたいになって、自分の脳で動かないからな 人事がやる気になっても現場で潰されるから。
まず優秀な中途を採って、専門部所作って、別枠で採った新人をそこに配属させる。
短期的について現場に実習とかは活かせても、人事権はその部署にする。
これくらいやらないとダメ。 銀行って大昔からコネ採用してるから変な人はいっぱいいる
白々しいこというなよ 新卒採用してる時点で本気じゃない。
奴隷募集してくるやついるの？ >>1
「安定を求める体育会系なブラック企業」でしかない銀行では
そういう人材を採ってもコミュ障や発達障害に認定されて終わり。 スル銀から引っ張ってこいよ
ヤミ金みたいな銀行員らしくないやついっぱいいるぞ 俺に任せろ客の金使い込んでぶち壊したる('ε'*) そういう人材がいまさら銀行なんかに行くかね
実質サラ金業だろ くだらない 何でもいいから利益だしたら勝ち
出世とボーナスつけまっせ
外資金融かマッキンゼーにいくだろJK 銀行員らしくない人材は
他業種に行くから
そもそも実家が金持ちとかで採用するから
尖った人材が少数になる 銀行員なんか真面目なふりしてるクズしかいないもんな 中途採用でしか
そんな型破りな人とれんだろ
どこまでも上層部は保守だな
守ってる限り変われない とにかく大卒は理系偏重採用にすることだな
これだけでも効果はある 銀行の本業でねーだろ
低金利だから
安定性が必要なんだろ >>104
護送船団方式があったから
かって日本は
安定的に成長できたんだよ。
今はネオリベによってズタボロ まさに俺だな。
銀行員らしさのカケラもない。
みすぼらしい格好で行けば
一目で採用になりそうだな。 仮に採れたとしても、使いこなせなくて辞められるのがオチ だいたい、不良債権保証を
国が積極的にやれば
銀行にも個性的な行員がでるぜ 入るときから銀行員らしい人間なんていない
働くうちに銀行員という枠にはめられるんだよ
つまり、誰を採用しても組織が同じなら無意味 自己資本比率が低すぎて
低金利で薄利多売だから
冒険できない
失敗できない
この矛盾を国は何とかしないと だいたい、ファッションなら個性的な行員は
いくらでも排出できるだろ。
ただ、安定志向でない銀行員が多くでたら
銀行なんて速攻で潰れるわ 他企業で役員クラスはってきた人間じゃないと空回りでつぶされるのがおち >>115
まことに、おっしゃる通りです。
その通り！ 否定的な意見多いけど、宣伝いいじゃない。
銀行というブランドでどこまで地頭の良い奴取れるかだな。かつてよりは悪くなりそうという危機感があるからかも。 >>20
東大早慶から大量採用してる時点で
永遠に変われんわな 出来ないなら俺にやらせろ
全員が味方だ
ビビってるやつは想像力のないアホだ
さっさと終わらせよう
ホモセックスなんてほんとにくだらない
この文を全世界に見せてください
このスレを見るように周りに話してください
政治は文章で無く実体である
見かけと実体の差を見ろ
法律は習慣であり
習慣は法律である
弱気は負け
ドライになれ
ドライになれば動きやすい
全世界の成人男性が囚われてるホモセックス構造をやめよう！
Experience this text for all men whole over the world!
End the Gaysex of takeing ALL in the Earth! 三菱と三井住友は系列とか関連企業の融資やってれば十分生き残れる
みずぽはおそらく厳しい
事業投資みたいなのは、商社が結構リスクとってやってるから、銀行はなくてもいいのかもしれん >>3
そうそう
新卒採用でイチから育てたら
ぶっ壊す人じゃなくてポチになるだろ
長年日本はそれを普遍のものとして美化してきた >>1
それじゃあパン屋の俺雇ってや
どうせ雇えないだろ？ 旧来の人材と衝突、対立、嫌がらせを受けて転職という流れがすでに明らか。 こいつら銀行のシステムとんでもない金かけて作ってるけど仮想通貨なら簡単に実現できるんだよな、まじでいらないよ銀行 上層部の文系おじさんを大量解雇しないとまともな人こないよ 創造ってあほか それがある人は自分で儲けれるから雇われて働くわけねーだろ
創造した所でどうせ年収ちょっと上げて終わりでしょ
自分でやって儲けを独占したほうがいいな 地銀なんて投信の販売代理店だもんな
融資は協会付きじゃないと金は出さないから、
はっきり言って存在意義がない >>115
そして、量的緩和が効かない根本的原因。
こんな基礎がわからない安部は無能
そして黒田は、もっと無能 昨日の鉄腕ダッシュに出て来てたトマト農家のおじさん凄かったじゃねえか
元ＵＦＪの副支店長 8年でオランダとか行って農法取り入れて
トマトバリバリ作ってたし そういう人材を有効に使えてないんだろ いまの銀行員みたいに減点法で選別して、敗者復活戦が無い状況では、うまく活用出来ないよ。
まずは役員に理系人材を入れて、その統括は給与テーブルと社内評価基準を変えて、全員最低でも支店長クラスの給与まで伸びた上に出向無し。これくらいやらないと。 >>1
フリーター、ニート、ひきこもり、ＳＮＥＰ、
ホスト、ホステス、飲み屋の大将女将、土方、工場勤務のライン工
みずほらしくないヒト科で他にどんなのがいるだろうか >>5で結論出た
システムが軌道に乗ったらお払い箱 私の給料はメガバンクで言えば調査役程度で、出世しても上席調査役とか参事役くらいだけど、
残業ないし、パワハラないし、仕事は面白く頭を使うし、銀行員なんて絶対なりたくないね。 >>129
それ
絶対に無理
合併前のタスキ掛け人事ですら難しいのに
個性と才能のある人材は虫かごの中で飼育して上澄みの成果だけ取られて使い捨てだろう 入行即部長待遇にでもしない限りかわらないよ、絶対。 >「今の〈みずほ〉をぶっ壊す人を必要としています」
週活の新人に何を求めているのか知らんが
今の経営陣を外部人材をいれて一新しないと、一番だめなところが残っちゃうよ >>1
採用の取捨選択をする人はみずほらしい人なんでしょ？
みずほらしくない人って、みずほらしい人と反りが合わないと思うんだけど、 銀行がベンチャー企業化したら、預金無くなっても、いつか倍にしますと言って返されないな。 トップに孫正義かBNFか
農林中金でリーマンショックのときに
全弾投入しようとして財務省に止められた
天才マネージャの
どれかつれてこないと無理だわ SBI 、オリックス、リクルート、光通信、ニートやフリーターから這い上がった自営業者みたいな人材ごそっととればそりゃ生き残れるよ
ほっといても近いうちそいつらにケチョンケチョンにやられるわけだから自分から乗っ取られにいってそういう連中から盗める物盗んでできれば共存したほうがいいんだよ >>100
外資のトレーダーなんかは
2億損した奴より200億損した奴の方が評価されるらしいな、それだけの権限があるしハイリスクを取れるってことで
だから金融危機起こしたLTCMのトレーダーなんかは
あの後、超絶高給でまたトレーダーやってるらしい 銀行らしくなくシステム開発が得意な人希望、ということ？ 上から目線の時点で三顧の礼でも何でもない訳で、まあ、プライドと共に滅びるのも良いのかなと 求人で凄い人材を募集してるときがあるが
ホントにそんな人材なら、お前の所にはいかねーよ。と常々思うんだ >>16
アメリカに行っちゃった兄貴が、渡米して10年位経った頃に同じこと言ってたわ
自分(兄貴)みたいな人材は日本にも沢山いるけど、自分を使える人材が全くいない
ってな
日本じゃ先ず上が理解すらしなかったアイデアが、向こうじゃ結構な率で採用、
実用化してると言ってたわ >>162
いてもいかねえし
内部の危機感ある人の諫言は流すか干すし
ご機嫌とりや調整屋のほうが発言力でてきたり
トップが変なことおっぱじめて
現場の士気下げ、疲労増やすし
そのくせプライドは高くて自負は強い
とか
どこもそうなのかな 銀行ってシステムだから幹部候補の超天才選抜すりゃ後は淡々とこなすだけの奴の方が良いだろ あー、これ結局は本質変わらないで落ちぶれるパターンだな。面接ででかい口叩く奴を取るだけで上は何も変わらない。NECの事ね 人事とか上層部には気に入られても現場で干されるのがオチ
内部の人間が心がみすぼらしい人間ばかりなんだから 「壊しに行け」
そう言う意味で言ったんじゃないんです・・・ トヨタとかJR東海とか
社債の方が低金利でお金引っ張れる
時代だしなぁ
銀行が直接発電するわけにも
鉄道運行するわけでもなし
ましてマンションたてて売るでもなし
どうすんだろ まず経営陣と管理職が変わらないと無理でしょ
新入社員に権限を与えるの？ 最近の銀行って昭和のサラ金みたいなイメージしかないな 老人経営陣と大半の既存社員、特に40代以上の社員を全員リストラしてからじゃないと
浮いた社員が虐めにあったり、干されたり、無視されたりする
要するに無駄ってことｗ 変わろうとしているだけマシ
こういう広告すら思いつかず沈む銀行の方が多いだろ 子供のキチガイユーチューバー特集を見た。
彼らを採用しろ。 若手が何か斬新な新事業を提案したら、お得意様の事業と競合するから駄目とか、
社内政治力学的に実現不可能とか、とにかく何か理由をつけて潰すんだろ。
そして提案をことごとく潰して若手のやる気を削いだ後で「若い奴は駄目だ。
ろくな提案を出さない。」と老害が嘆くんだろ。アホらしい。 この手の話に、ひっかかって頑張っても。
たいてい後でハシゴを外されるイメージ。
そして、その手の話を持ち出す企業の株は、
全力で手放すことがマイルール。 上層部が変わらないんだから、新入社員だけで頑張ってどうこうできるわけがない。
これを信じて入行したら梯子を外されて終わりだな。 >>1
採用しても数年後には干されるんでしょ？
組織が上層から中層まで変わらないと無理 >>3
華々しく社会人デビューしたかと思ったら
だんだんエキセントリックな感じが消えて
やがては黒歴史に、か。
同期の連中に昔のことをほじくり返されたりして。
みずほ銀行も残酷なことするよな。 どう転んでも銀行が話題作りのつもりで企画したネタの犠牲になるだけだよな 今のみずほをぶっ壊しそうな人はみずほに応募しようという発想はしない。 >>190
そういう有能な奴は、みずほの客を根こそぎ奪えるような新しいビジネスを
自力で立ち上げて、外からみずほをぶっ潰すわなw 簡単じゃねーか。日大から採ればいいんだよ。
でもどうせやらねーだろ? 知識として知っているが、行動出来ないことを他人にさせて、その結果を影でニヤニヤしながら観察。
やっぱりダメだったか。
やるだけやったんだし。
失敗から学ぼう。
一定の効果があった。
人が交わる化学反応が活力をもたらす。
やっぱりチビはダメ。
失敗の理由は、あらかじめ沢山用意してるんだろうな。
まぁ、失敗の理由を考えるだけも誠意かな。 ぼく「まず無人化して24時間営業にしなさい、頭取システムは廃止な」 みずほ行員はガラクタの代名詞
ポンコツなのになぜか高給って八百長 >そういう有能な奴は、みずほの客を根こそぎ奪えるような新しいビジネスを
>自力で立ち上げて、外からみずほをぶっ潰すわなw
たとえ独立しなくても
まずはネット専業銀行の方にいくだろうねｗ なんか、氷河期世代を思わせるな
創造性ある人間を！とか言ってさ、
途中で使いづらいと思って解雇することに
結果、安定性ある人間だけになるという。
誰が騙されるかよ 銀行は出世競争が官僚並みに凄いもん 同期が半分しか残らない所だぞ
新入社員は理系のエリートが多いし 新しく取らなくても飼い殺しにしてるのが山ほどいるんじゃないの 銀行員らしくないのに応募しても
採用しない銀行ですからｗ 今は銀行でなく、製造業が例えばホンダとかパナソニックなどが異業種のヘンな考え方のできる人を募集しています
銀行の超上の人が、他企業の上の人の
ことを聞いて、そうかうちもそれだぁ
思っているだけｗ うｓｊ東京三和三菱自動車商事
銀行は、だれでもいいから求人
をだしているね
５年以上前からｗ
誰でもいいから 銀行員らしい上司から「お前は銀行員らしくない」と冷遇されて終わるだろうな。 >>33
石油、食品なんかは商社ないと止まるよ。
アマゾンも配達しようがなくなる。 新卒採用やめて通年で中途取るとか
グループ下部の優秀な人を銀行で取るとかやればいいのに絶対やらないからな >>221
でも両替商上がりの三井は手を出さないっとwwww
俺に１億任せてくれたら、９千万にして返してやるぞ ！！ ｗｗｗ
そんな言葉で釣った人間を寄ってたかって組織で潰しに来るとか悪質過ぎないか？
＞「今の〈みずほ〉をぶっ壊す人を必要としています」
面接で「まず上層部解体から手を付けます」と言った人間を採用できるか？
だなｗ問題は。
＞求ム！銀行員らしくない人 安定より創造「ガチで採る」
え、あなたゼミの教授推薦貰って無いの？それじゃうちは無理だなぁ・・・
こ れ が 現 実 堀江「ワイが社長やったろか」
銀行「馬鹿か貴様は」 こういう、カッコイイことを言うと、株主受けがいいんだよね
あとは、逆張りで、これぞ銀行と言える本業回帰の先頭に立つ幹部社員募集とか
まあ、要するに、コンサルが書いた絵
中の人は何も思ってない
カードローンのノルマきついなぁ、とかしか 今までに採用されたコネ以外の銀行員の100％が面接に時間通りにきてますよね？
連絡なしで面接ぶっちしたやつを採用すればいいのでは >>1
こういうふわっとしたイメージを言い始めたら末期(笑)
>>1
まず頭取を中心とした経営トップ層が率先してみずほをぶっ壊せよ。
創造的な企業風土を構築しろよ。
何でそんな重要な役割を最も権力のない新人に担わせようとするんだ？
100%上手くいくわけがない。
馬鹿としか言いようがない。
ペレストロイカも共産党最高権力者のゴルバチョフが率先垂範したからこそ実現した。 新卒でニュータイプを狙ってる時点でありえんわ
【お堅い銀行】に面接に行くような新卒君が「型破り」なワケないだろｗ
本当に型破りな人材を取りたいのならば
中途採用だろうが 従業員に創造を求めてる時点で終わってる
んで元リクルートとか元サイバーエージェントとかのコンプライアンス意識低い系を招き入れてやらかされる迄がセット 新卒でニュータイプを狙ってる時点でありえんわ
【お堅い銀行】に面接に行くような新卒君が「型破り」なワケないだろｗ
本当に型破りな若手は銀行なんか行かずに【自分で企業する】かもっと【クリエイティブな業界】に行くわ
本当に型破りな人材を取りたいのならば
中途採用だろうが ぶっ壊すってスタンドプレーじゃなく、積極性、巻きこみ力、独創性、プレゼン力などを指してんだろ。 新卒正規採用数 （氷河期,震災後,リーマンショック後 比較）
９９年 １２年 ０９年
野村証券 １１８ ６１５ ６６２
大和証券 ３５６ ３５４ ８３３
日本生命 ３３６ ９６９ １８７６
第一生命 １０２ ６６０ ７１７
東京海上 ６３９ ４７０ ７０４
三井住友海上 ２２９ ３５６ ７２０
●メガバンク ２３６１ ３０２８ ４９９０
JR東日本 ２４７ ９００ ９５０
JR西日本 １０３ ７４０ ６９５
JR東海 ９６ ４５２ ４６４
日本郵船 １９ ５７ ５０
三井物産 １２８ １６９ １３０
三菱商事 １２８ ２２３ １９５
東京電力 ３５２ ０ ２９０
関西電力 １３０ ２６２ １６４
東京ガス ５４ ９８ ８１
大阪ガス ７７ ８８ ６１
大林組 １１２ １９７ ２８３
清水建設 １５１ ２１１ ２６０
大和ハウス １９９ ４５７ ４５８
武田薬品 ５７ １９０ ３５０
新日本製鉄 １２５ １８２ ２０５
ソニー ４１０ ２７５ ５４０
東芝 ４５０ ５１０ ９８０
日立製作所 ７５０ ６００ ９５０
シャープ ２８０ ２４０ ６８１
三菱電機 ４００ ９９０ ７７０
デンソー ２５８ ４０８ ６３７
トヨタ ３９１ ５３８ ９３５
ホンダ ４０３ ３９８ ８９３
三菱重工 ５８１ ２８９ ８２３
任天堂 ６２ １２１ １０８
NTTドコモ １９９ ２５６ ２５０
NTTデータ ４０９ ４９６ ５３１
野村総研 １３９ ３０１ ３５７
JTB ３９０ ３２０ ９００
合計 １１２４１ １６４２０ ２４４９３
１００％ １４６％ ２１７％ 20年前の新卒採用でも銀行はこんなこといってた 金融ビッグバンだなんだってね
結局変わらんよ
銀行に行った優秀な同期は同窓会会うとみんな死んだ目をしてる
みずほは最近まで緒方拳のCMとかでイメージUPもしてたな
あんな糞CM作る暇があるなら人事設計かえろ >>235
銀行員らしくない って銀行を否定してるようで銀行に寄りかかったキャッチコピーだな
銀行ってすごいでしょ？！そのすごい銀行ぽくない人を取るから！って
いやいやもうは銀行凄くないから。。って思う まず、スタートアップ経験者かまたはフィンテック系スタートアップを買収しよう
そこからの人員を本体のどこかの部か本部を任せる
とかしないと無理じゃね？
新人に型破り求めても権限ないから
その辺の銀行員と同じになるか辞めるかの二択じゃないかな なんかフワッとしてるなぁ。
みずほは新卒中途関係なく、このキャチコピーで集まった人に金貸すんかね？
なんか、鰯の群れに網投げといてマグロがいないって喚いてる感じ。
人を採るのに楽すんなよ。 らしくない会社に貸しまくって、それっぽくなったら子会社化でいいような気もするけど
それじゃダメな理由でもあるのかな？ もしこれで本当に優秀な人が来ても成果でるのは30年後に設定された組織制度なんだからそれまでに逃げるか潰れる 悪人ランキングー
加計＞安倍＞内田＞籠池＞井上コーチ かな そんな人、銀行になんか来ないよ。
来たって、ジジイどもに潰されるだけだから。
まず、40代以上をリストラしてから、そういうことを言うべき。 人事はそういって採るけど、中身が変ってないと意味無いわけで >>105
>とにかく大卒は理系偏重採用にすることだな
これだけでも効果はある
貴重な理系人材を銀行に行かせたら国の損失だよ。
ポスドクで路頭に迷ってる人材を大量に引き受ければいい。 経営陣が変わってないとその人材を使い潰すだけ
日本の金融は三流
バブル崩壊後から何もやってなかったのが悪い >>1
まず今までの人事部の人間を全員クビにすることから始めたら？
本気で今までの組織をぶっ壊すような人間を採用して評価できるっていうならね >>256
路頭に迷っているポスドクは、仕事に困ってる割に、ポテンシャル最大クラスが多いから、良い方法だね。
ただ生物系の人は、長いこと脳を使わずにいたから、本当に使えないことが多い。やはり脳を酷使している理数系だよ。 ウソつけ
どうせ、上司には絶対服従、顧客を騙してでも儲けた奴が一番偉い、って風潮は変わらないくせに >>115
もう民間銀行なんて要らないな
国民は全員、日銀に口座を持ってそこに預金すればいいし
金利が欲しけりゃ投資ファンドに金を預ければいい 起業者、事業者に金貸さない
金利は糞
他人様の金に手数料課金
潰れたら税金ゾンビ
なのに在日や外国へは積極出資
なのに高給
こんな反日業界要らん 来月からのシステム統合無事に終わらせてくれ
頼むぞ >>267
ホントこれ
アリペイみたいなものできたらいよいよ銀行は存在価値なくなる 未だに実技実地試験じゃなく
学歴若年でしか見れないんだからゴミだよ
ホント真っ白なガキを都合よく洗脳するしか能がないんだよ
中年中途はそれが出来ないから採らない
適応したら自分らが排除される無能なのを知ってるから
終わり 【仮想通貨の儲け方無料で教えます】
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インサイダー情報が手に入れることができますので興味のある人は是非とも登録しておきましょう！ 銀行が存在する理由は色々あるが その中のひとつは 金を貸すという物がある
まぁ 預金も引き受けているので？ A氏から預かった100万円をB氏に
貸し出す事もできるし 資本金の中から貸すこともできるだろう だが
驚いたことにそれすらも超える金額でも貸せるのだ つまり詐欺だ
あるはずのないモノを貸してるんだ ではどうしてそんな事が可能なのか
それは中央銀行がラスボスとして銀行に金を渡すからだ 無論それは
後々回収する予定なのだが 実際回収するのは銀行自身なのだ でももしそれが
出来なかったら？ それが現実に起きたのがリーマンショックだ >>275
俺もロスチャイルド家に生まれたかったよ やられたらやり返す
倍返ししてくれる人材
ホントに取れるんかよｗ 元から居る銀行員らしい人の方が数も発言力も圧倒的だから無駄 >>1
老人の上層部が居たら無理だろう
ほぼ全員が白髪頭と想像 >>269
ホント、
資金が必要な先進企業とかに金回さないよなぁ 昔役所で似たようなこと言われて意見言ったら老害に潰されたが
みずほもどうせ同じだろ 銀行なんて新聞業界とかCD・DVD業界と同じで、
ひたすら縮小していくだけの業界なんだからどうやってももう成り立たないでしょう。
読売新聞とか、朝日新聞、TUTAYA（レンタルビデオ屋）とかが
何をやっても生き返らないのと同じ。
ネットで完結できてしまうんだから、10年持たずにいらなくなる。
、
もう新規採用しないで、今いる人材で運営し終わったら終わりでいいじゃない。
他の人手不足の業界に人を回さないと、大迷惑。 デパートとかな
昭和の産業
なくなりはしないけど縮小する一方 投信売りと国債買い入れで延命したけど、ゼロ金利でとどめ刺された。
金融緩和の副作用で銀行業界終了。 銀行みんなリテール目線なんだな。本当は奴ら怖いぞ、マジで力あるよ 去年入った、現在23歳くらいの子が定年まで20年以上は在籍しているんだし、
今でさえ人が余りまくってるんだから、
これ以上銀行業界に新卒とか人を採用するのやめさせてほしいわ。
新聞業界がこれから人を採用しまくって頑張る、って言ってるくらい無駄。
人工知能とか自動運転とか、物流とか介護とか、
人手不足の業界に人材を投入すべき。 うまいこと100円くらいの少額決済を手数料ゼロか1円くらいでやってくれる金融機関あればニーズ拾えそうだけどね >>4
これな
銀行に限らず大企業全般がそう
今話題の日大会見でブランド云々言ってたのもこれなんだよな
普段からやたらと学歴とかブランド（）を気にして暮らしてるんだろうな、この種の連中は >>276
まぁ そうやって自ら紙幣を創造できるというのは
確かに巨大なパワーと言える だがそれがパワーでいられるのは
所詮国があっての事 もしその紙幣の大半を外国人が
握ったら国はその金を両替しなきゃならん だが両替
レートは時の値段 金が足りないなんて話は通用しない
魂を売ってでも払えと言われるんだよ >>293
魂を売ってでも払えっていう側がロスチャイルドだけどな。これが今の銀行 銀行も斜陽産業になったよなぁ まあ無くなることはないだろうけど 名古屋駅から少し南へ、早朝4時くらいに笹島いけばみずほに相応しくない人がたくさんいるぞ >>300
組織って基本そうだろ。上が作った抽象的な方針を具体化してこなすだけ。みずほが言ってるのも色んな具体化出してねっことだよ。 >>301
>>300は上から変えなきゃ意味無いよって皮肉だと思うよ。 らしくない人って募集しておいて
出世するのはごりごりのごますり男やろ >>286
枝葉も枯れりゃ最終的には根も幹も枯れるだろ… 自分たちが変るということは考えなかったのかな
変な話だな 「アホの集団」を潰すためにその「アホの集団」に加わりたいと思う天才はいないだろ。
銀行員らしくない人がもしいたとしたら、その人はみずほには入らずに自分で新規ビジネス
を立ち上げて、みずほの外から銀行という古いビジネスをぶっ潰すに違いない。 汚い仕事できるやつが実際はどこの世界でも稼いでる
どの企業も表向きや建前では綺麗事いうが 銀行がバブル以降にやってきた仕事は合併と社内政治だけだからな >>1
“ElasticSearch -the definitive guide”
Many years ago, a newly married unemployed developer called Shay Banon followed his wife to London, where she was studying to be a chef.
While looking for gainful employment, he started playing with an early version of Lucene, with the intent of building his wife a recipe search engine.
Working directly with Lucene can be tricky, so Shay started work on an abstraction layer to make it easier for Java programmers to add search to their applications.
He released this as his first open source project, called Compass.
Later Shay took a job working in a high-performance, distributed environment with in-memory data grids. The need for a high-performance, real-time, distributed
search engine was obvious, and he decided to rewrite the Compass libraries as a standalone server called Elasticsearch.
随分と昔に、シェイ・バノンと呼ばれる新婚で無職のソフトウェア開発者が、妻のロンドン留学についていった
求職している無職の間、彼は妻のためにレシピ検索エンジンを作るために、Luceneの初期バージョンで遊び始める
Luceneと直接連携するのは難しいかもしれないので、シェイは抽象レイヤーの作業を開始し、Javaプログラマーがアプリケーションに検索を簡単に追加できるようにした
彼はCompassという最初のオープンソースプロジェクトとしてこれをリリースすることになる
後にシェイは、インメモリーのデータグリッドを備えた高性能の分散環境開発の仕事をすることになった
高性能でリアルタイムの分散型検索エンジンの必要性は明らかであったので、CompassライブラリをElasticsearchというスタンドアローンサーバーとして書き直した 日本を一番ダメにしているのは、民間だと銀行業界だろ
高学歴者を大量採用し、大半は定型業務しかやらせずに腐らせて、50代前半までには出向させてポイ
国内の融資もロクにせず、そもそもの本来業務すら果たしていないし
勇ましいスローガンを出すのはいいけど、自分ができることすら認識していないって時点で、終わってると思うわ 潰されるよ。安定志向の上司様たちが使いこなせなくって。 1、早起きが苦手
2、満員電車が大嫌い
3、そもそも働きたくない
無職者でも毎月100万円貯める。
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