【社会】安倍首相 65歳超えても働ける制度の検討を指示
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少子高齢化で労働力人口の減少が見込まれる中、安倍総理大臣は、「人づくり革命」の具体策を議論する構想会議で、高齢者に働く場を準備することは国家的課題だとして、本人が希望すれば６５歳を超えても働き続けられる制度の検討を関係閣僚に指示しました。
この中で安倍総理大臣は「意欲ある高齢者に働く場を準備することは、人口減少の中で潜在成長力を引き上げるためにも、官民挙げて取り組まなければならない国家的課題だ。６５歳以上を一律に『高齢者』と見るのは現実的ではない」と述べました。
そのうえで、安倍総理大臣は、年功序列の一律の処遇ではなく、成果を重視する報酬体系を構築することなどで高齢者の雇用は広がっていくと指摘し、本人が希望すれば６５歳を超えても働き続けられる制度の検討を、加藤厚生労働大臣らに指示しました。
また安倍総理大臣は、大学改革をめぐって、国公立や私立の枠を超えた連携・統合や、大学の経営陣への外部人材の登用など合わせて６つの課題について、来月にも取りまとめるいわゆる「骨太の方針」で明確な方向性を決定したいという考えを示し、林文部科学大臣に検討を加速するよう指示しました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180516/k10011440841000.html 年金支給７０歳が急務だよ
もう破綻一歩手前まで来てる
まあ普通は６０越えたらリストラされるけどね 年金支給開始年齢を引き上げようと必死な政府。
大学無償化なんて必要ない。 お前らなんてどうでもいい
教育業界の方が見返りもあるし大事なんだよ。。 >>298
長い間の社畜生活が染み込んでるからな
自分の仕事を自分で造る事が出来ないヤツばかり 70歳でも健康管理してる人は体型と歩き方ですぐ分かる
何をやらせてもきっちりこなすから大切な戦力だわ 安倍「労働者階級の奴隷ども働け！！！！！俺は生まれながらエスタブリッシュメントや」 いわゆる先生業とか、リーマンで部長以上なら定年過ぎても働きたいだろよ。人生勝ち組だからな。
あと、農家含む自営業も。
ごく普通の、起業する才覚もリスク負う覚悟も持てないやつは若いやつの下働きに甘んじるか、それが耐えられないなら年金もらって隠居するしかないだろ。
俺は隠居一択。 >>305
たいして頭いいわけでもないのに神戸製鋼に入れて、実績あげるどころか大チョンボ。
それでもクビにならなかったが早々に退職してニート生活。
これで総理大臣になれんだから血統と資金力ある奴にはメシウマの社会だわな。 年金制度崩壊を、受給開始年齢の引き上げで誤魔化すな。 >>67
へぇー。初めて知った。
出光ってそういう社風なのか。 出光はタイムカードもないと聞いた
ある意味未来を先取りしているのかも知れないが
単に昔気質なだけなのかも知れない
まあ好感はもてますが >>295
45歳までせっせと貯め込んでいざリタイヤを夢見ていたら
何か、物価上昇率が激しくて目論見どーりに行かなそうなので仕事続けてる 儲けたければ働くな！
・量子的カジノ必勝法
・相場変動無関係に利益生むΔヘッジ
・不動産アービトラージで
格安に六本木ヒルズ住んでみた
無職でも毎月100万円貯める
物理 儲け
で検索。 >>1
さすが安倍ちゃんや！
借金まみれにして子供の生き血を啜る老害に逃げきりを許したらあかんで！ 年寄りには働かせるなら、生産性は捨てないと成り立たない
なにせ若いやつと同じに身体は動かない 面接で生年月日欄なくして、寿命まで働く仕組みにすればよくね？ それよりも社会の負担にしかならん老人が安らかに死ねる制度を整備しろ 65歳超えてもすでに働いてるだろ
制度なんか作らんでも、そうしないと仕事が回らんところは
すでにそうなってる、若年層不足で 都会のコンビニは、どこの国かもわからん、色黒い外国人店員がデフォだ
そのうち学ぶ価値なしになって、アジアからも留学生が来なくなり、
コンビニ・外食・小売りは、60以上のジジババ店員がほぼ全てになる >>320
必要な人はごく一部
ほとんどは老後の楽しみがないから会社にいるだけ
仕事も邪魔するだけ 58歳ですけど割増頂いて早期退職いたしました
人間ドックや写真にネット、温泉巡りに忙しいです
とりあえず蓄財で90歳までの目処は立ってます
年金予定通りいただければ何の不安もないですけどそこまで楽観しちゃあいない ６５歳まで仕事なんてしたくないよ。
政治家って全ての仕事がデスクワークとでも思っているのか？
工場などの肉体労働なんかは、大体６０歳ぐらいまでが限度だよ。 年金て結局団塊までの世代が優雅な老後を過ごすために若者をだまくらかして金を搾取する制度だったね
今すぐ解散して払った金額全額返せ >>323
駐車場やら工事現場やらの警備員系は高齢者ばかりになってる
レジ系の仕事も高齢者がかなり増えてる
普通に働いてるよ 老人と移民の労働力を前提とする安倍政権の政策
外国人労働者数は約128万人。届出義務化以来、過去最高を更新
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000192073.html
厚生労働省はこのほど、平成29年10月末現在の外国人雇用についての届出状況を取りまとめましたので、公表します。
国籍別では、中国が最も多く372,263人（外国人労働者全体の29.1％）。次いでベトナム240,259人（同18.8％）、フィリピン146,798人（同11.5％）の順。対前年伸び率は、ベトナム（39.7％）、ネパール（31.0％）が高い。
永住者や永住者を配偶者に持つ人など「身分に基づく在留資格」は459,132人で、前年同期比45,743人、11.1％の増加などとなっている。 https://www.tachibana-akira.com/
こうした事情は日本も同じで、もっとも「手厚い」保育が行なわれる認可保育所の場合、ゼロ歳を預かる
費用は東京都の平均で月額40万円、年480万円です。それに対して平均的な保育料は月額2万円強で、差額
はすべて国や自治体が補填しています。「子どもを産んだ女性に一律毎月30万円払ったほうがマシ」とい
う異常なことになっているのです。 >>320
65歳なら、大病していないなら普通は働ける。
それ以上の年齢に関しては個人差が大きいので年齢だけでは区切れない。
能力的に働ける高齢者から年齢だけで仕事を取り上げることは、認知症の促進につながるから反対。
もちろん、リタイヤしたい高齢者を無理に働かせる必要はない。 自民党を与党にしてればこうなるがな。
民主よりましといってるうちに増税と低賃金が進んで国民生活は壊滅するぞ。 >>1
アメリカでも電話を叩きつけて会社の悪口を大声で言う連中はいるらしいが、何ら問題にはならない会社もある
しかし日本人は一件の悪例（後になってから他人の本音を理解できたこと事態が意味不明だが）が、アメリカの全企業に適用されると思い込む連中が多いようだ
Noda Daisuke（株）NobleＤ @NODAENGLISH
6月18日
アメリカで就職したときに気が付いたのがアメリカの会社員は飲み屋なんかでも絶対に会社や上司の悪口を言わないこと。そのくらい会社が良い環境な
のかと思いきや、会社や上司の悪口を言っていることがバレたら大変なことになる（下手したらクビ）からだってのが分かったのはだいぶ後になってからでした
https://www.forbes.com/sites/bruceweinstein/2017/07/24/the-worst-thing-to-do-when-your-colleague-badmouths-the-company/#71e3a3a763af
Bruce,
I work in a large office with lots of cubicles. It’s a pretty intense environment, so it’s not unusual for tempers to flare occasionally.
But there’s a guy a few cubicles down, Mike, who likes to curse our company. He’ll slam his phone down and yell, “This company [expletive].”
When he does this, I look around, and nobody seems to be bothered by it. My feeling about what Mike is doing is, “If you don’t like working here, leave!” But I just keep quiet.
ホットラインに駆け込まれるのが面倒というのもあるが、わざわざ面倒に巻き込まれてまで、会社の悪口を言うのは合理的ではなく
不満があるのであれば転職したほうが早いということだろう
日本では対象的に、中高年になると同様の待遇で転職できる可能性は極めて低くなり、転職自体が合理的でなくなる
たとえお荷物であると自覚していても、ひたすら会社にしがみつくしかない。すると会社に対するやり場のない不満が噴出しやすくなるという説明のほうが適切だろう https://news.ycombinator.com/item?id=9497721
I am 64. I wrote my first program in 1970 and have worked
as a programmer since 1976. Programming was a good career
choice. For many years I was a manager and pretty much hated
it and returned to programming. I quit my job and went to
work at IBM as a software engineer the year I turned 50. I was
the oldest person in my department, and was a bit of a father
figure to some of the kids there. Otherwise I did not fit in
and left after two years. I worked at about the same salary
on a job for the next ten years and now, at 64, I have a nice
job helping to translate COBOL to Java. I am still making a six
figure salary, but I will retire in 313 days
私は64歳です。私は1970年に私の最初のプログラムを書いて、1976年以来プログラマーとして働いていました。
プログラミングは良いキャリアの選択でした。何年か私はマネージャーでしたが、それが嫌でプログラミング
に戻りました。私は自分の仕事をやめ、50歳になった年にソフトウェアエンジニアとしてIBMにやって来ました。
私は部署で一番年長者であり父親のような役割をしていたが、でもなければ合わずに2年後に去っていた。
私は以後10年間、同じ給与で働いていました。
現在は64歳でCOBOLをJavaに翻訳している仕事をしています。私はまだ6桁の給料を得ていますが、後313日で引退します >日本では対象的に、中高年になると同様の待遇で転職できる可能性は極めて低くなり、転職自体が合理的でなくなる
>たとえお荷物であると自覚していても、ひたすら会社にしがみつくしかない。すると会社に対するやり場のない不満が噴出しやすくなるという説明のほうが適切だろう
https://news.ycombinator.com/item?id=9497721
I'm in my early 40's, but I've recruited software engineers
for almost 20 years and I until recently I ran a large Java
Users Group over 15 years, which gave me quite a bit of
exposure to an older range of engineers.
I know many 50+ programmers who are doing quite
well (monetarily, respect, responsibility, balance). Some
independent consultants, some at startups, some with
big firms, etc. A fairly wide variety. Not all had to go to
management - in fact, I'd say most of the ones I know didn't.
The one trend I've seen is that older engineers that ended
up staying with a single employer for the longest
(say 10+ years in one job) generally have the most difficulty
finding new work when the time comes.
私は40代前半ですが、私はソフトウェアエンジニアを約20年間リクルートをしていました。
最近まで、私は大規模なJavaユーザーグループは15年以上にわたり運営をしていました。
私はかなりよい待遇（金銭的、尊敬、責任、バランス）にある50人以上のプログラマーを知っています。
一部独立したコンサルタント、スタートアップ、大企業の技術者です。
すべての技術者は管理に行く必要はありませんでした
実際には、私が知っている方の大半の技術者は管理職にならなかったと言っています。
私が見た1つのトレンドは、一人の雇用者と一番長い雇用者（1つの仕事で10年以上）を過ご
した高齢のエンジニアは、一般に、その時に新しい仕事を見つけるのが最も難しいということです。 >日本では対象的に、中高年になると同様の待遇で転職できる可能性は極めて低くなり、転職自体が合理的でなくなる
>たとえお荷物であると自覚していても、ひたすら会社にしがみつくしかない。すると会社に対するやり場のない不満が噴出しやすくなるという説明のほうが適切だろう
I'm 58 and have been continuously employed as a software engineer since my 20's.
Even now I can find new jobs. I have watched friends & colleagues wind up in the
situation of being unemployed (e.g. due to being laid off and being unable to find
new work). Generally this was due to them getting complacent, staying at one
place too long, and not keeping skills current. I've consciously avoided falling
into this trap by continuously learning, changing jobs when no longer growing
in my current job, and preferring start-ups (which tend to be new development
using new technology).
I'm 54. Got my current job when I was 52 (prior to that, 11 years at Microsoft).
I think if you're not over-specialized that you can still do well. Doing be a person
who just writes device drivers, or just does web stuff, or just writes toolchains.
Do it all, and at depth when you can.
I tend to get into projects that are 2-3 years in scope and involve actually
shipping new technologies at consumer scale. This will teach you all kinds
of interesting things, from fundamental product underpinnings to making
devices manufacturable.
Keep coding, that's for sure. It's not a young person's game if you keep
at it. My father in law retired, a firmware engineer, at 75.
私は58歳で、20代からソフトウェアエンジニアとして継続的に雇用されてきました。
今でも私は新しい仕事を見つけることができます。私は、友人や同僚が失業中の状況で
解雇されているのを見ました（例えば、解雇され、新しい仕事を見つけることができないため）。
これは一般的に彼らが満足し、1ヶ所に長居しすぎて、スキルを最新に保っていないためです。
私は意識的に、現在の仕事で成長しなくなったときに仕事を変え続け、継続的に学び、
新技術を使った新しい開発になるスタートアップを好むことによって、この罠に陥ることを意識的に避けてきました。
私は54歳です。私が現在52歳だった私の現在の仕事を得ました（その前に、マイクロソフトで11年間）。
私はあなたがまだ上手くいくことができるように過度に専門化されていないと思います。
デバイスドライバを書いたり、単にWebサイトやツールチェーンを書こともあります。
自分ができるだけ深く、それらの異なる技術への挑戦を行います。
私は2-3年の範囲のプロジェクトに参加するようにしています。
コンシュマーレベルでの新技術の出荷。これによって基本的な製品の基礎からデバイスを製造可能にするまで、
あらゆる種類の興味深いことを学べます。
コーディングを続けることです。それは確かです。（コーディングは）若い人の独占業ではありません。
ちなみに私の父であるソフトウェア技術者（ファームウェア）は75歳で退職しました。 さあ 立憲の枝野がこれにどう難癖つけるか 楽しみだ。 >>1
森友に夫人付きが関わって
イタリアに飛ばして
税金で優雅に暮らしてる >>1
安倍早く議員辞めれば？
タックス平文官僚と共にね 死ぬまで年金を払わない政策に移行したいようだね
年金保険料 払い損
そういうお金は安倍の友達へいくんだろうね いやいや、60で働かんよ。
貯蓄貯めて絶対逃げ切るわ。草 短時間勤務してならなんとか。6時間週四とかの勤務形態企業
は増やしてくれんかねー。 年取ったら、仕事は若い人に後をまかせて
フェードアウトしてくのが、社会の再生にも繋がるんだけどな 高齢者でも働ける場を提供しなきゃ→わかる
じゃけん年金支給時期送らせましょうね〜→は？ ・少しでも年金支給開始を遅らせたい。
・人手不足。
じゃぁ65歳以上にも働かせて（収入あるから）年金支給開始を遅らせてもokだね！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
