【企業】NTT、非正社員も同じ福利厚生 健康診断項目も増える
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NTTグループは正社員と非正社員の間で待遇差があった福利厚生制度を見直し、1日から健康管理のメニューを中心に正社員の制度に一本化した。非正社員は定期健康診断の受診項目が増え、提携するフィットネスクラブやレジャー施設などを割安で使えるようになる。各種の手当だけでなく、福利厚生でも格差是正を図る動きが出てきた。
対象は同グループのNTT東日本、西日本、ドコモなどで半年以上働き、NTT健康保険組合に入る計約18万人。非正社員数は非公表だが数万人規模でいる。
労働組合が非正社員の待遇改善のため、昨年夏に福利厚生制度の見直しを要求。会社側が昨年秋から議論に応じ、正社員の制度にそろえることで合意した。非正社員は、介護や育児サービスの利用補助も受けられるようになる。介護・育児に関する専門家の相談窓口も利用できる。
会社側は見直しによる負担増が…
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2018年5月2日08時40分
https://www.asahi.com/articles/ASL4V3QTZL4VULFA00N.html >>34
これ労組じゃなくて、会社だよ。
先日は設立記念企画とかあったんだが、それに至っては会社側が正規よりも非正規に手厚くした。
以前ほど非正規やパートナーさんwを確保できなくて、でも業務自体はもうどっちも欠かせない。
とはいえ、タチが悪くないにせよ正規は100%近く労組入るので、数は増やしたくない。
労組としても、これ以上正規増やすと厳しいグループ会社が出てくるのは分かってる(NTTグループは泡沫の社員も労組入ってる)。
労組が主導したって言ってるやつは間違いなく何も知らないやつ。 一方JPは……
同じ元国営なのでどうしてここまで差が開いた >>19
そうなんだよ!正規社員と同率の健康保険料を徴収しておきながら格差を放置していた方がおかしい。
労組も非正規から如何に搾取するかを考えているだけなんだよな。 正規と非正規という呼び方は、
首切り保護と首切り対象という呼び方に帰るべきだろ。 >>24
ローカルスタッフとか地域猫みたいな響きだな >>27 >>29
非正規を作ったというか認めた理由は労働組合と組合員の利益を守る為
自公は労働組合の提案なんでそれで妥協、人件費下げたい経営者はそれで妥協しただけ
正規非正規の対立軸じゃなくて、労働組合とそれ以外の対立軸です 布施祐仁
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@yujinfuse
4月30日
その他
モリカケの公文書改竄、偽証まかり通る日本とは大違い 公文書と異なる議会証言した英内相辞任(木村正人) - Y!ニュース もともと正当ではないことをずっとやってきたわけであり、
是正へ向けての一歩ということでしょう。 >>28
あんなもんさっさと潰して特殊労働者に再限定する
これが真っ当。生ぬるい。 >>45
バカだなぁ
NTTの非正規なんて恵まれてるし問題もそんなないよ。
正規雇用化も使える人材なら普通にやってる。
問題は協力会社やBPと称して入れてる多重派遣や出向、業務委託だよ。
完全野放しだし、政府が株持ってる会社の所業とは思えない。
NTT東西もドコモもデータもコムも全部だ。 非正規なんて非組合員ばっかなんだから、組合は正規の待遇改善を優先しろよ。 まだ、こうした議論をやっているところがあるんですね(;^_^A・・・
一体何時代なんだか。
関わっちゃ駄目なやつです(;^_^A・・・
by かもめ党(鼎 梯仁) >>49
君は実に馬鹿だな
非正規や協力会社使ってるから解雇なしで
それなりの給与を一律で提供する今の正規の待遇維持できてるんだぞ
無能の為に給与抑えられる事に憤るなら組合とは敵対関係だよ? >>37
派遣は非正規じゃないよ?? ただのよその会社の人 よそもの >>53
派遣の給与を決めているのは派遣会社、派遣元。
派遣先が正社員並みの費用を派遣元に払っていることは珍しくない。 >>27
お前らのマウンティングの材料になれてるじゃん MUSASABI
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@musasabi234
5 時間5 時間前
返信先: @LoudminorityJPさん
こう言う話題になると、必ず目にする自己責任論。だったら、何で高い税金を払ってい
るのか。アメリカに貢いだり、安倍友に良い思いさせる為に払ってるんじゃないんだ
。八王子市議の佐藤梓さんいわく"みんなもっと怒って良いんですよ!"。 NTT グッジョブ
あとは、完全に同一労働同一賃金を実現しろ
同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。 在日韓国・朝鮮人は単なる「不法入国犯罪者」です。
戦後の混乱で強制送還できず、しかたなく「朝鮮戦争の難民」という扱いで
特別に在留を法的に許可してる状態です。
つまり、朝鮮戦争が終結すると祖国へ帰らなければならないのです。
日本政府「「在日61万人中、徴用者は245人、あとは勝手に来て住み着いた者」で間違いない」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1525094153/
在日韓国人3世に「永住権」なし 日韓基本条約で受け入れ義務なし
http://www.thutmosev.com/archives/57555487.html あんたら、労働組合を目の敵にしているけど、
その結果がネオリベの台頭でしょ。自業自得じゃね?
ここに興味深い論文がある。
https://mpra.ub.uni-muenchen.de/64756/1/
{ We find a robust and negative significant relation
between Soviet Union’s relative military power and top income shares. }
「ソ連の相対的軍事力とトップ所得シェアとの間に強固かつ負の相関関係を
我々は見出した。」
さらに、OECD加盟国のトップ1%の所得シェアと
各国の労働組合密度(union density)とソ連の相対的軍事力と
あいだには負の相関性があったんだとこの論文は主張している。
要するに、ソ連の脅威と労働組合の力とは資本主義諸国の格差社会に対して
なんらかの抑制力として働いていた可能性が高いということですね。
ここでいう労働組合密度というのは組織率のこと。 労働組合という仕組みそのものがいらないとか悪いわけじゃなくて
既存の労働組合の多くが腐敗してる
既存労働組合が自浄作用あったり、批判されて見直し
できればいいけどそれがない
1度無くして、当然問題がおきる、なので反省を生かして再度作られるという
プロセス以外に再生はないじゃないかと思う
労働組合の腐敗によって労働者が
他の労働者を犠牲にして地位や労働条件を保全するという驚くべきべきことがおきてる >>59
労働組合を叩いて労働者を分断する資本家の工作にネトウヨが協力 労働者を分断したのは他ならぬ、連合を筆頭とした労働組合だよ
正規非正規という分断ができてしまった原因は時の政権でもなければ欲深い経営者でもなく
非正規を提案して推進した労働組合なのだから
公式な資料が保存され残っているので、事実としてこれが覆りようがないから
決めた連中がこの世から消えるか影響力落ちてから、全力で罵倒されると思います >>1
>非正社員は定期健康診断の受診項目が増え、提携するフィットネスクラブやレジャー施設などを割安で使えるようになる。
要らない。
>対象は同グループのNTT東日本、西日本、ドコモなどで半年以上働き、NTT健康保険組合に入る計約18万人。非正社員数は非公表だが数万人規模でいる。
保険料を集めたいだけ。 ,.、ゝ 〜-≦仁
、f巛彡vy ヾ
/^ ⌒ゝ巛彡 ヽ
〃 イ巛彡 >
/ _ _,,,,,,_ ソ巛彡 彡
.|!_ニ_ ".━- 》巛彡 <
| ∫从Y 彡
', 、_,,_ ∬_ノ 〆
', _ _ ミ三从
' ご”'' ィ彡 |≪ ★日本を洗濯してくれ
ヽ ,;彡' |三ヽ
,ィヘ'''''''' ´ /三三ニ、
_,.イ三|!ミ /三三三三ヽ
イ三三/!| /三三三三三三≧、
/三三三| |` イ/三三三三三三三三≧、
/三三三三.! \ / /三三三三三三三三三三ト,
/三/∧三三ソ / /三三三三三三三三三三三ト,
ノ 三V/ 三三|/ /〃三三三三/⌒|三三三三三|
同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。 あっ、キミこんな病気持ってたんだね。
次から契約更新ナシね。 大企業が直接雇用してる契約社員なんてもともと待遇悪くないだろ
中小が業務委託の建前で福利厚生なしで常勤させてる人とか
多重請負の果てに人足として派遣されてる人らは何の救いもない それよか給料だろ
求人見てたら契約社員とか悲惨だぞ
SE募集なのにテレアポかよwってくらい低い いつ崩壊するかの問題、若いほど組合なんか入らない
組合の中高年は困った末に非正規を取り込んで現状維持しようとしてる
逃げ切れるといいですね >>60
10年前だったか、某大企業に勤めていた時、組合の広報に民主党候補応援、株は金持ちがやるもんだからキャピタルゲインに増税!
なんて書いてあった。
株式会社でこれはヤバイよ、と思ってたら民主党政権誕生、株安、円高でリストラの嵐。 非正規の待遇改善を要求するならこれがあるべき姿
郵政のように非正規に合わせましたなんて改悪で妥結するのは馬鹿 契約社員の格差、一部違法=日本郵便に300万円賠償命令―大阪地裁
2/21(水) 14:55配信
日本郵便の契約社員8人が、正社員と同じ仕事をしているのに手当などに格差があるのは違法だとして、同社に計約3100万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が21日、大阪地裁であった。
内藤裕之裁判長は一部手当の格差を違法と認め、計約300万円の支払いを命じた。
労働契約法は、正社員と期間に定めのある非正規社員の労働条件に関し、不合理な格差を禁じている。内藤裁判長は昨年9月の東京地裁判決に続き、日本郵便の契約社員の格差を同法違反と認めた。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180221-00000078-jij-soci 真逆の郵便は最低だよな
安倍は自分で同一待遇と言いながら結果には何も言わないのな >>64
格差是正という名の原資集め。天引き万歳! なんで派遣の話しをする変なのが何人もいるんだろうか?
派遣は関係ないことがわからないのか?
そもそも派遣社員なんてのは派遣会社の社員なんだから
給料だの福利厚生だのは自分が所属する会社に要望出せっての。 >>76
なんか、若い男は派遣社員という非正規が圧倒的でって思いこんでるやつがいるみたいだな。
現実は、派遣は女が多くて、この記事のNTTとかは子会社の契約社員が多くて。
まあ、昔の一般職みたいなやつは契約社員にしてたんだよな。
女の職場としては、「パート」よりもはるかに給与も多く条件もいいんだよ。
正社員に比べたら安いんだけど、残業もないし子持ちでも雇ってくれる。
これからどうなるのか分からんけどな。
人手不足だから条件の悪い所は、どんどん人が来なくなる。 契約社員、パート、派遣社員、下請け会社を何で使ってるんですか
それは全員を自社で抱えて正規雇用にするのは不可能だから
うちは他よりマシだよというのは、この構造を変えるのは
不可能もしくは維持したいです。といってるのと同じ
政治的に影響力ないような中小零細はともかくここはそうじゃない
男が働いて女が家庭にいて補助する昭和の社会モデルは崩壊してるので
そういう人もいるからというのは詭弁
労働需給が逼迫してるのは永続的な事ではないのでこれも間違い 非正規だけど、労組から枝野に金が流れるなら組合には入らない。
何年勤めても報われないので離職率高いが、会社は従業員を使い捨てだと思っている 人手不足なのに、非正規が減ったというニュースを見ないのは、なぜなのか >>11
週30時間未満のパートタイム労働者も正社員になれるの?
つーか、週30時間未満なら、時給で働く方が会社本人両方にとって都合いいと思うんだが ドキュモ以外は経営やばいところが多いのによくやるわ。 >>84
いや、ドキュモがめちゃくちゃ稼いでるから出来るんだよ
定期的に海外投資失敗したりね >>79
今も崩壊してないし、ごく普通にそういう家庭が存在している。
総合職共働きみたいなのもごく普通になったというだけ。
選択肢があることはいいこと。
家庭は妻になるべく任せたい夫が今もいたっていいし実際にいるわけで。
だからスーパーとかいけば女性が圧倒的に多い。
バイトやパートナー社員などという名でたくさんの女性が働いてる。
1日4時間からなんて募集内容だし。 >>23
40歳で全員地域子会社転籍でしょ。
本体なんて社員どれだけいるの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています