【企業】技術者枯渇、東芝の苦悩 半導体メモリー増産に暗雲
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東芝が半導体技術者の採用に頭を抱えている。メモリー需要の拡大で三重県四日市市と岩手県北上市に相次ぎ新製造棟を稼働させる計画だが、十分な技術者を確保できないのだ。ルネサスエレクトロニクスなど同業のリストラも一巡し、競合他社も経験豊富な人材を高額報酬でかき集める。成長産業の半導体において技術者枯渇が深刻な問題となっている。
JR川崎駅から徒歩4分。オフィスビルの9階に見慣れぬ企業が入居した。JYMテ…
2018/5/2 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30054380R00C18A5EA1000/ 能力さえあれば食いっぱぐれない時代だから待遇に不満があればしがみつかないだろ
使い捨てのツケが回ってきた様子 もう人材いないだろ。あれだけ身売り身売りいってたら他所の会社行くわ。 企業は今まで、いやなら辞めろ、お前の代わりならいくらでも居ると言って
社員を使ってきたんだろう? そのツケが回ってきただけ >>4
>もう人材いないだろ。あれだけ身売り身売りいってたら支那の会社行くわ。 まさに製造業の社長に文系がなって、会社を潰した典型例だね。
数学や理科の学力不足で、理系に進めなかった馬鹿が仕方なく進むのが文系。 技術者を冷遇し続けたからね
その冷遇されて捨てられた技術者は
韓国台湾中国で大活躍してるっていうだから
自業自得だね 責任を取らない経営者
日本の会社経営は腐敗している マジで優秀な人は日本企業で潰されないように海外に出るのが当たり前になってくるだろうね
日本の企業を日本の株主と会社の上役達が己の欲の為に食い潰す
ちょっとイレギュラーな部分もあるけどAmazonやサムスンの金の使い方を見れば成長という意味ではこちらの方が正しく健全である 欧米の企業もクビにした元社員をまた集めたりとか延々繰り返してるから大概だけどねw
今回の東芝なんかよりもっと酷くて、幹部が変わるだけで(戦略とか関係なく単なる「権力闘争」で)クビになる
会計のやり方が短期重視で、人材が流動的(笑い)すぎて訳がわからないことになってるんだよな つーか
いまさら落ち目の東芝なんかには優秀なやつは行かないだろう
特に天才肌のヤツは避ける どこの企業も氷河期新卒の時に採用して育てとけば良かったねー
後の祭り >>1
アマゾン、マイクロソフト、アップル、グーグル、全ての企業が頻繁に大規模な解雇を行っている
新事業が失敗すれば、部門毎閉鎖することもあれば
スキルが古くなった従業員を解雇して、解雇した頭数は必要な分野で新規雇用をすることもある
もしこれが日本であれば、経営者は無能と罵倒されるんだろう
だが事実は、従業員を解雇できない経営者が無能と罵倒される
Does Amazon layoff software engineers?
https://www.quora.com/Does-Amazon-layoff-software-engineers
FirePhone部門が中心
About 700 Microsoft employees will be laid off next week, sources say
http://www.businessinsider.com/about-700-microsoft-employees-to-be-laid-off-sources-say-2017-1
The goals of these rotating smaller layoffs is not to reduce costs but to update skills
in various units, this person tells us. And such layoffs don't have much of an impact
on Microsoft's overall headcount.
Apple Reportedly Lays Off Dozens From Self-Driving Car Project
http://fortune.com/2016/09/11/apple-self-driving-car-layoffs/
Cook emphasized that not all Apple projects come to fruition: “We edit very much.
We talk about a lot of things and do fewer. We debate many things and do a lot fewer.” >>1
http://officelife.tokyo/A/dc/incident/37
JALの経営破綻で社員の年金は5割減。守られるはずの企業年金がなぜ?
Googleも解雇を行っている
http://www.seochat.com/c/a/search-engine-news/google-layoffs-a-sign-of-the-times/
The result of all of this is that there has been a general disillusionment regarding Google.
It really is a normal company like all others, and it is subject to the tides of the economy.
Googleは勿論世界でもトップクラスの企業だが
それでも新陳代謝を行わければ不況には耐えきれないし、競争に勝ち続けることはできない
それは日本企業とて同じことだ。 >>1
イーロン・マスクも頻繁に従業員の解雇をしているが、組合の基準ならば最低レベルの経営者になるのだろう
Why Tesla Had to Lay Off 3,000 SolarCity Employees
https://www.fool.com/investing/2017/03/02/why-tesla-had-to-lay-off-3000-solarcity-employees.aspx >>1
テスラはGM等と同様にUAW(全米自動車労働組合)との係争をかかえている
特にUAW系の工場労働者は自動化に反対しており妨害をさけるために、工場を移動させる見込みという記事だ
Opinion: Would Tesla close unionized plant like GM and NUMMI did?
GM closed Fremont factory in 1982. NUUMI did the same in 2010. Now UAW wants in again.
https://www.mercurynews.com/2018/05/01/opinion-would-tesla-close-unionized-plant-like-gm-and-nummi-did/
If Tesla agrees to unionize its workforce, would it subject its Fremont vehicle assembly plant to the
same dismal fate of closure as the NUMMI plant and the earlier GM assembly plant? Already Tesla has
chosen to build its battery plant near Reno, Nev., and not the Bay Area. It could also choose to build its
vehicles in another place. Or it could avoid UAW interference altogether with advances in robotics and automation.
History and common sense suggests that UAW representation at the Tesla plant would end poorly for the
workers. Eight years after the second closure, are workers and the public ready for a third?
Larry J • an hour ago
100 years ago the unions provided a valuable service helping ensure workers had safe working conditions
and fair labor practices.
Today that's all taken care of by OSHA, NLRB and a host of other local and federal government agencies..
So the archaic unions were left with forcing manufacturers to pay exorbitant salaries and benefits, which
forced companies to move those jobs overseas or to states where they could open non-union factories.
Steve Gonzales • 4 hours ago
Tesla probably will replace most workers with machine within the next 5 years. Unless UAW can get the
engineers to unionize, UAW is irrelevant.
反機械化のUAW(全米自動車労働組合)が暴れるほど、自動化によって自動車工場の仕事はより早く消えていくことになるだろう >>10
それは私大の、早慶未満のウンコの話
国公立なら少なくともセンターレベルの数学は解ける 金融で食ってく(笑)
って言ってたバカどもどこいった?
技術者軽視してるからこうなるw
もうあのころの日本はとりもどせない
日本は終わったんだよ、スペインやイギリスが衰退していったように まあ、先に裏切ったのは企業側だからな、仕方ない
社は社員の生活を守らない 短期で有名人を高額で雇って要らなくなったら切る方式しかないね
都合良く安月給で優秀な技術者を使える体制を自分達で壊したんだから 東芝は買収されたメディカル含め
世間の相場知らないからなぁ
技術者だけじゃなく請負や派遣もどんどん別の会社に逃げ出してる 日本脳だね
社内での人間関係が最優先で優秀な人材を片っ端から捨て去った・・・自業自得だ 文系がリストラばっかりやるからだろ
文系は自分の出身大学は守ろうとするからな >>1
彡⌒ ヾ
( ^ω^)こいつ、何言ってんだ?
彡⌒ ヾ
( ^ω^)そのメモリー部門を食いつぶして東芝を存続させている幽霊企業だろ
彡⌒ ヾ
( ^ω^)WDに迷惑かけたり、チョンに売るとか売らないとか、糞東芝が、、、 実のところ、フラッシュメモリを発明した東芝セミコン(笑い)のブランド力は
世界的にまだまだ高いから、本格的にヤバいとなったら
アジア(台湾、韓国)、あるいは欧米からでもエンジニアを連れてくるような気がしなくもない
そういやDRAMではサムスンの次くらいだったエルピーダ(旧NEC+日立)は民主政権のときの
超円高で破綻してごっそり米国マイクロンが美味しく頂いたけどアレは可哀想だったね。。。
>>24
西室って慶応の経済かwww
やっぱ無能だよなぁ マジで給料3倍違うらしいからなー
今までどれだけ安い給料で使っていたかと 元エルピーダですが東芝の方ガッツリ引き抜かせてもらいました
うちも人手足りないんで 東芝はフラッシュメモリーの開発技術者を重要視しなかった
結果、サムスンに引き抜かれた
経営者がアホだと企業が衰退する >>35
日本の技術者の価値なんてその程度だってこと >競合他社も経験豊富な人材を高額報酬でかき集める
やっと建前だけでも「高額報酬」を技術者に出すと言うようになったのか
そもそも、どの会社も自社でマトモに教育をやらないのだから、業界で技術者が不足するのは当たり前だがね いいんだよ これで
不遇の時代 > 厚遇の時代 > 不遇の時代
市場原理が働く仕事なら この繰り返しで給料が増える
でも残れるのは淘汰された人だけだよ。
傀儡はのこるかもしれないけど、 波風立てないで何もしないで
言われるがままの旧日本人は 淘汰される。
やっと、欧米のような労働市場にちかずいた。
これで エンジニアの給料も高いやつと安いやつに分かれるね。
みんな安い時代は終わり 頼り無い船長で目的地もはっきりせず、いま、何処へ向かっているのかも分からない船の船員なんて、やりたくないわね。 ぶっちゃけ引く手数多で少なくても日本の二倍。
多かったら二桁までいくんだから。
中国メーカーの日本の研究所は基本最低800万でプラスα。
日本メーカーも積んだらよい。
奴隷を当たり前としていたツケを払う時が来たかもな。 そもそも半導体プロセスの先端技術者なんて日本では東芝にしかいないだろ。
ルネサスも自社でやったのは32ナノまで。 >>38
技術者のままだと給料上がらんからなぁ
管理職ならないと会社から不要扱いされる時点で優秀な人はやめるよね >>47
昔は定年まで面倒を見るという不文律があったから、技術者もその能力を
出し惜しみすることなく発揮したけど、今は会社が裏切った後だからな・・・ 東芝の名前で集まらなくなっちゃってんだろ?
三井つながりで、トヨタやデンソーにお願いしてみれば?
トヨタ東芝メモリーとか、ネームをかりればいけるだろ >>50
確かにトヨタメモリーなら人集まりそう…
トヨタが買収持ちかければ良いのでは? 技術者軽視し続けたからだろ
最近開発から企画部門に移ったけどここの部門のノリだけの風潮にうんざりする
なんで移って半年の俺が仕切らないと動かないんだよ 「これからの時代、日本に理系なんて要らなくなる」などと豪語してた某NTTの社長を思い出した
20年ぐらい前だったかな ルネサス那珂の工場買い取って、
リストラされた人たちを集めればいい。
工場が既にボロボロかもしれないが。 デンソーって、ルネサスの株買ってたような 東芝も買収してもらえばいい 過去の産物のバージョンアップしかせず
新規開発せずで技術者なんて必要ないじゃん
と錯覚して冷遇してきた結果。
食いつぶしたら焦りだすなんて、
虫と一緒w 人は消耗品扱いだからな、経営がおかしくなると人を切りまくる
優秀な人材から見切りをつけて出ていくので、残ったのは使えないやつばかり 東芝のネーミングが邪魔してるだけなんだと思われる
メモリーだけでも、トヨタの名前貸ししてもらえよ
開発に手間取ってる時間ないだろ 東芝の分際でいまさら技術者採用できる訳ないだろw
技術者が応募しようとしても親や嫁が反対するわ >>37がんばれ東芝シャープ バカでも生きてるよwww
二期連続赤字二兆円
サンヨー買収1兆円売却千億円差し引き九千億円大損www
リストラ10万人
https://www.youtube.com/watch?v=Eu-Mk6GY8UU
バイバカソニック10万円
https://www.youtube.com/watch?v=kxqnr1HUeA8
薄バカテレビ戦争全面降伏 プゲラズマ撤退
本社のある大阪門真は既に廃墟
https://www.youtube.com/watch?v=CmQ3ovita6Y
それでもバカソニックは生きとるよwww
白痴松下幸之助キチガイ語録
1ソニーはうちの外部研究機関でおまっ
意味 ソニーが作ったオリジナル商品をパクって売れば儲かる
例ウォークマン等
2松下は物を作る会社ではおまへん 人を作る会社でおまっ
意味 電気製品は全部他社のコピーパクリ 物を作るなどという大層な事は
していない ただパクってこぴーしてるだけwww
3熱海会議幸之助土下座事件
世界的不況で松下製品が売れなくなり在庫が積みあがり松下じじばばショップ
販売店主に締め上げられ土下座して謝罪した会議www
4 週刊朝鮮日報アホラ土下座事件
マネシタをディスる記事を掲載したら新聞広告全部引き上げると恫喝され
アホラ編集部一同土下座した事件www
5 驚愕の事実 サムチョンスマホギャラクソーシリーズ開発責任者は元マネシタバカソニック日本人だった
重役会議で俺にスマホを作らせろと直訴したが却下され激怒 サムチョンへ移籍 敵国に塩を送るど阿呆www
6 社員リストラは追い出し部屋でw
赤字にあえぐパナソニックグループに、従業員たちが「追い出し部屋」と呼ぶ部署がある。 続きはググレw
7水道哲学 産業報国の精神 四文字しか使えないあほ丁稚の格言www
8ダイエーマネシタ戦争
商品を大量仕入れすれば仕入れ値は安くなり大手量販ほど商品を安く売ることができる。ダイエーがマネシタ製品を大量仕入れ安売り販売したところマネシタじじばばショップ
店主が激怒し幸之助に抗議。じじばばショップの御陰で成り上がったマネシタはジジババ商店主どもに頭が上がらずダイエーとの取引を中止するのであるwww
9 下請け孫請け首切りまくりマネシタ共栄会とっくの昔に解散www
10規格外の電池を高性能と謳い販売したオキシライド乾電池
使った電気製品を破壊しまくり販売終了www
子会社日本ビクターが開発したVHSビデオをパクリ一番儲けたのが
バカソニック ビデオデッキは一台20万前後で売れるオバケ商品
一台売れば8万が利益という高利益商品だった
しかしテレビもビデオも売れなくなり利益は激減
薄型テレビではプゲラズマ陣営になり液晶テレビに完敗 尼崎プゲラズマ工場は閉鎖
バカソニックPD史上最悪倒産負債5000億円
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1610/31/news125.html
http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20161101_01.html
マネシタ東芝映像ディスプレイ株式会社倒産負債1000億円www
http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20170330_02.html
http://www.tdb.co.jp/tosan/syosai/4284.html
欠陥家電に苦情言ったら放火
丁稚が言ってたように確かに物を作らず犯罪人作る会社やwww
苦情の顧客宅に放火未遂容疑、バカソニック子会社社員西岡壱成容疑者(20)を逮捕した。
http://www.sankei.com/west/news/160222/wst1602220029-n1.html
過労死で書類送検 物を作らず人殺すhttps://www.youtube.com/watch?v=wfQxdZuaLNM
とどめのNA−V80斜めドラム欠陥洗濯乾燥機問題
縦型洗濯機は他社との競合が激しく価格は下がる一方だった
そこで他社との差別化のため物理法則を無視しデザイン優先斜めドラム
洗濯乾燥機を他社に先駆けて販売 洗えない乾かない粗大ゴミを
宣伝しまくり一台10万円以上で売りまくった
価格コムを見れば如何におぞましい代物かわかるだろう
小学中退ビンボー丁稚電気的知識ゼロの白痴それが松下幸之助
一方東大卒バ片山を社長にしたシャープッは液晶万歳突撃を敢行
末端社員は大東亜戦争でやったことと同じように玉砕していくのであるwww 給料倍出してリストラした技術者に声かければいいんじゃね?
条件次第で十分交渉可能だろ >同業のリストラも一巡し、競合他社も経験豊富な人材を高額報酬でかき集める。
技術者「昔リストラされました、別の仕事で食いつないでました」
採用担当「ブランクのある経験不足の奴しかこない、人材不足だ」
みたいになってそう 優秀な理系エンジニアを育てたいと思ったら
医者と同等の待遇をしろ
それだけで人はもどってくる アップルも一時はウインドウズの台頭で倒産寸前に追い込まれ
創業者スティーブジョブスも追放されたんやでwww
東芝にもまだチャンスはあるwww メディカルを売ったのは本当にバカ
経営陣の能力も相当に疑わしい
あとは何年もつかの話だろうな 技術者の特許は会社のモノ
要らなくなったらクビ
終身雇用でないのに安月給
そりゃ技術者も残るわけが無い
首切り自由でも高給か安月給でも終身雇用を守るかどちらかじゃないと人材は残らんだろ >>10
文系は足元しか見えないからね
既存の体系内で最適化への欲求しか持っていないから
早い進歩を要求される分野で未知の領域に他する感性を育てられずに
成熟したのが文系
安全な領域に定住し冒険しないから失敗が無く
バカの自覚が無いまま育つからやらかす
理系は常に未知を目指すしか存在意義が無いから
失敗と同居してるから自信喪失に悩む
しかし神が愛しているのは理系 文系=足を引っ張る邪魔な能無しで不幸の元凶、とバレたのは
人類全体の進歩が加速しているから=進歩に参加する数が増えたから、なんだろうなぁ 西室という要人の接待と社内政治が上手いだけの営業マンを社長にしてしまったのが良くなかったな
技術より交渉力やコネクションを全面に出すやり方に変わっていったからね
傍流から抜擢される人間は全体を見る視点がなかったり個人時な名誉欲が強くモラルに欠けてたりするケースが多く、巨大企業の経営者は難しいがその典型だった 文系の描く物は現実主義の人間模様ばかり
自己保存欲求で狭い領域をキョロキョロ、噂話に入れ込む
コミュ厨、共感と停滞
当然、転職でダメージを受けやすいのも文系
アホ高校生は冒険出来ないからこそ文系を選択する
文系が増えると自己保身のみが目標となる民主主義の沿った身内優先は加速する
外部に目標が無いのが文系 会社は人材次第だからね、他から優秀な人材引き抜くって気概もないのか?
一回潰した方がいいんじゃないか? >>77
最適化理論馬鹿にするな
理系なら気軽に最適というべきではない ウェスチングハウスを買収しないで、エルピーダメモリを買収していたほうが
まだ良かったのかな? 日本は技術者を冷遇する国。
優遇はバカ文系低偏差値の政治家
これで日本が沈下しないはずがない。 真似した電気
東京しばらく来ない電気
などとおいらが揶揄した時代があった。
今どうなんだ。 >>82
すまん
文系が最適化できてたら苦労も無いわな だって海外行けば給料3倍以上出るんだよ
日本にいる必要ないじゃん 理系文系に限らず日本の経済モデルは有能な人間から盗んで無能なヤツに配り
全体で底上げして消費を増やして経済を回すってことだからね。
つまりデフレ経済が日本にとって如何に不自然なものかってことでもある。 文系だって有能なヤツは不遇だよ。
大体特攻思い出しゃいいわけでね。
日本では、誠実で有能な人間が社会からどういう扱いを受けるかは。 世界第2位の日本経済を発進させたのは、
消費であってイノベーションでは無い。 有能な技術者がこんなバカな会社にいつまでもいると思ったら大間違いだぞ 鈴木宗男や田中角栄の冤罪にしろ、小泉のデタラメ演芸会にしろ、
猿がデタラメで騒ぎ回るという行為が如何に有害か。
日本人は果たしてこの事実を反省出来るか。
それとも猿にはやっぱり反省は無理で、しょせん猿猴の月なのか。
どっちだ? 最近求められているのは、製造技術や回路設計の下働きの技術者ではない。
ここの住民はそういう仕事にj従事しているものばかりだと思うが。
そういう人材はもう、日本にはいらない。
求められているのは、企画力、コミュニケーション力にたけた理系人材。そんな人材は、
昔からほとんど存在しないが、メーカの経営を左右する。 文系は、お互いが誤解し合うことをコミュニケーションとか協調性とか言っている。
豆な。 理系文系に限らず日本の経済モデルは有能な人間から盗んで無能なヤツに配り
全体で底上げして消費を増やして経済を回すってこと。
世界第2位の日本経済を発進させたのは、
消費であってイノベーションでは無い。
文系だろうが理系だろうが、有能なヤツは不遇だ。
日本では、誠実で有能な人間が社会からどういう扱いを受けるかは特攻を思い出せば足りる。
無能なカスが「特攻なんて無駄死に」(キリッ
とか言ってる。日本はそういう国。
体を鍛えろ。そして英語を喋れ。
アメリカへ行け。
お前が本当に有能なら必ず報われる。
トイレに籠ってる社員が多いと聞いた
技術者増やすよりトイレ環境改善した方がモチベ上がらないの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています