【小売】すかいらーく、パート10万人をシェア 人手不足対応
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すかいらーくはファミリーレストランなど傘下の約3千店で、約10万人いるパートやアルバイトの店員が所属とは別の店舗で働ける仕組みを立ち上げる。情報を共有するためIT(情報技術)システムに約100億円を投資。人手不足が深刻になる中、人的資源を効率よく活用する。接客業務をほぼ統一し、他店舗勤務の時給を上乗せするなど人員の融通を前提にした経営にカジを切る。
外食は慢性的な人手不足が続き、各社は時給など待…
2018/3/25 1:12
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28550330U8A320C1EA2000/ >>1
>別の店舗で働ける仕組み
いやパートは殆どの奴が場所とか時間都合いいから働いてるんですけどw
正規仕事できなくて非正規なんじゃないからw
未だに上から目線とか頭おかしいのかな? チェーンの店が変わったら、覚えることも変わって大変なだけじゃん、時給上がる訳でもないし
今日は遠くで働いてとか言われたら負担も高くなる、これで喜ぶのは会社だけ ピーク時間はほぼどの店舗でも同じだし、移動コスト考えると普通に時給上げた方がマシ 社員にしてやれよ、仕事が大変になるだけじゃないかw パートなんてほとんど「家が近いから」が第一条件で応募してきてるだろ
なんだよこれw 使えないパートをわざと遠くに転勤させて
自主退社を促してるんじゃないか? 25%時給割増+移動時間も賃金支払い
これならよかろう こんな情報聞いたら安倍ちゃん張り切ってさらに外国人を永住させそうだねw 零細チェーンだけど、うちの店でも店舗間でパートさんの貸出しやってるけど、休憩時間が移動時間になるし、時給増えないしでやめる人続出で、最近まじで人手不足倒産しかねないかもと心配してます おっとそこで移民です
外国人に気持ちよく働いて
もらいましょう たかがパートやアルバイトに、ここまで苦役を強いるとか
どんだけ鬼なんだか くだらねー仕組みの変更ばかりしている印象。
遠い店舗までいく従業員も大変だし、サービスも落ちるだろ。 他店舗勤務は時給上げるって書いてるし、
はたらく人が納得できる待遇なら良いんじゃないか。
他店舗勤務の可否は選択できるようにして、
可の人間は特別手当付けるとか。 都内じゃ同じ駅前でガストとジョナサンが立地してるから >>1
企画倒れで終わりそう・・・
正社員なら他店舗にも回るだろうけど、非正規は自分の都合で働いているわけで、
売り手市場の今なら他店舗に回れと言われても「じゃ、辞めます」で済んでしまう 正社員でもねえのに
なんで遠くの知りもしない店で働かなきゃならねえんだw
時給倍くらいださないとやってくれんぞ >>25
移民と外国人労働者の違いは?
日本語の分からない外国人がファミリーレストランで注文とれるか? ウエーターやウエートレス等は必要ない!
パーキングエリアのレストラン等を考えれば客は食券を購入しカンターに出して呼ばれたらその食事をカウンターに取りに行けば良い。
大衆レストランはセルフサービスで充分だろう。 バイト・パートを他店舗含めた複数店舗勤務にしたところは大抵失敗する 近所のスーパーで同じことしてた所あるけど、そのシステムはやめたっぽいな
動いてた店員は軒並み居なくなった
やっぱり苦痛なんだと思うわ >>31
実は勤怠管理システム上は既に複数店舗勤務に対応しているという噂も… >>29
そういう事情がわかってない田舎モノが
多いね(笑)
記事見て「あーなるほど」って思うのが
東京人 外人だらけになりそうなシステムだな
家族持ち、特に奥様には辛くて無理だろ 人がいなくなってから気づくんだろうな。頭の悪い経営陣だわ。 行かされるのは自店で使えない奴が行かされるんだろうな
ヘルプもらった店はキツいな 社員がやれよ
と思うけど社員いないんだろうな
登用すればいいのに こんなんが企画が通って役員が判子押す会社は未来は暗いな
家電の1人ヨガリ機能に近い バカな経営者は、パートさんの家族や友達も客であることを忘れたのかな? すかいらーくグループだからな。近くに何店舗もあるし移動負担はたいしたことないだろ。
業務を統一し時給も上げるんだから、パートにもメリットはある。
100億のコスト負担は、ちと重いか。コスト軽減の為に優待改悪とかしたら株は大変なことになるだろう。 ゲーセンでバイトしていた時急にピンチヒッターで
他のゲーセンに行かされたことがあったが
トイレの場所を聞かれても答えられず迷惑をかけまくった記憶が 接客業務をほぼ統一し、他店舗勤務の時給を上乗せするなど人員の融通を前提にした
経営にカジを切る。
外食は慢性的な人手不足が続き、各社は時給など待遇の引き上げを通じて人材を
確保しようとしている。限られたパイのなかで人材の取り合いが続き、抜本的に
解消するメドが立たない。すかいらーくは既に働いているパート、アルバイトの
就業時間を増やす仕組みを模索していた。
「ガスト」や「バーミヤン」など約30の全ブランドの3千店を対象に2018年7月
以降、新システム対応店から順次始める。新店開業など人手不足が深刻なときに、
従業員が異なる店ですぐに働けるようにする。店長間で話し合って融通する例は
あるが大規模なシステム投資をして人手を確保するのは異例だ。
「1日の14時から募集したい」といった急な人繰りに困った店舗の情報を
システム上で登録し、働きたい人がスマートフォン(スマホ)を通じて申し込む。
シフトに入ることが決まれば通知する。所属と違う店舗で働いた場合は時給を
上乗せすることを検討する。
店舗間の融通を円滑に進めるため、ブランドごとに異なっていた接客マニュアルも
グループでほぼ統一する。接客の手順を自宅や店舗でスマホから動画で見られるよう
にし、即戦力として働けるようにする。
店員は勤務先の店舗に加え、働く時間帯と場所が広がる。自宅に近い店舗に勤める
学生が学校のそばの店舗に立ち寄って働くなど利便性が高まる。もっと働きたいとき
に違う企業のアルバイトをせずに済み、より柔軟な働き方ができる。
外食は早朝や夜など短時間だけ人手が足りない時間帯が発生することがある。他店舗で
同様の業務を経験している人に応援を頼めれば、店舗を円滑に運営できるメリットも
大きい。
外食業界の人手不足は深刻さを増している。厚生労働省によると、18年1月の飲食物調理の
職業の有効求人倍率(含むパート)は3.5倍と、1995年の統計開始以来の高水準だ。
時給も上昇が続いており、リクルートジョブズ(東京・中央)の2月の調査では、
大都市圏の飲食系の時給は989円と過去最高を更新した。
すかいらーくはこうした状況がしばらく好転しないとみて、過去最大規模となる
約100億円のITシステム投資に踏みきり、スマホで店舗間のシフト共有などができる
ようにする。
外食・小売業界では人手不足に対応するために、異なる店舗で店員を共有する動きが
広がり始めている。ファミリーマートは短期間の人手を求める店舗の情報を、
他店舗の店員に紹介して引き合わせる仕組みを実験的に立ち上げた。ハイデイ
日高は一部の直営の店舗間でアルバイトを融通する仕組みを導入した。
タリーズコーヒージャパンも直営店で働く約7000人を対象に、今春から異なる
店舗で柔軟に働けるようにする。新たなシステムの導入で専用のサイトから
スマホでシフトを入力できるようにするほか、足りない店舗の情報を見られる
ようにする。人手不足の店舗の応援に入ったアルバイトには、所属する店舗の
時給と交通費を支払い、手当として数十円程度を時給に上乗せする。
外食業界は時給増と食材高、賃料高騰の三重苦で店舗運営の採算悪化に苦しんで
いる。19年10月に予定される消費増税で売り上げが落ち込むことへの警戒感が
強い。すかいらーくの谷真社長は「会社全体の生産性を高めないと19年以降に
厳しい状況に置かれる」と言う。(栗本優、小田浩靖) 最近やたらとベトナム人多い
マックコンビニイオンフードコート吉野家と日替わりでグルグル回ってる >>52
近所のコンビニもベトナム人ばかり
中国人・韓国人がめっきり減った 都心は店同士の距離が近いからな
結構現実的で無理がないやり方だと思う 同じグループ内でも知らない人達ばかりの店舗で仕事するって凄い気疲れするんだ
使う設備が全部コンビニみたいに完全に同じような形してるわけじゃないだろうしわからない事ばかりになるのもデメリット
肉体じゃなくて精神的に負担が大きくなって続かなくなって辞めちゃうんだよ >>16-18
感じ悪いよな。
パートが逆に辞めるだろうにw
割増賃金&交通費は必須 仕事は同じでも違う店舗で顔馴染みがいないのってストレスだしパートに求めるレベルじゃないような 際限なく店舗を増やし続けようとするのが、そもそもの間違い。
「ウチは何店舗以上出さない、そして人員を薄めずに充実させる」という
発想は出てこないのか?
欲をかきすぎて全て失うのはバカだよ。 >店舗間の融通を円滑に進めるため、ブランドごとに異なっていた接客マニュアルも グループでほぼ統一する。
てことは、ガストで働いてる奴に「明日は隣のガストで働いてね」だけじゃなく
「明日は隣のバーミヤンで働いてね」も普通にやるのか… >>63
大規模飲食は成長の頂点がハッキリするまで拡大するもんだよ まあ調理場の方は大変だわ
器具から食材までレイアウトが丸っきり違うんだから 年20億円で5年がかりぐらいかな
アジャイルで行こう もうね、ガストは、全て自動調理販売機にしろよなw
業務は補充と機材メンテだけでいいだろ。
イメージ:
http://www3.famille.ne.jp/~nom/jihanki/gunma.html 待遇を上げて定着をすすめなきゃ駄目ですよ
だいたいハンバーグ定食600円、牛丼300円とかオカシイだろ
そんな価格で競争するからデフレスパイラル失われた20年(30?)
少子化が進んだんだろ、
デフレの脱却をすすめよう。 通勤時間違っちゃうじゃんwww
移動時間分時給でないなら
労働側は損で皆辞めるだろ 労働力シェアが始まったら、どの業種でもそつなくこなせる有能パートが浮かび上がる
そういう人を優遇して無期雇用からの契約社員化を狙うのかね すかいらーく系は全部フードコートシステムに
すれば良い。 店が従業員をシェアするんじゃねーかw
店側に都合がいいだけであって、パートバイトにメリットあんのwww >>41
ガストとジョナサンがあって喜んでるのか情けない >>35
従業員に偉そうにしたい馬鹿が結構いるのよ 店舗が変わればオペレーションも多少違うだろうし
バイトパートは何より人間関係だぞ
知らん店に喜んでヘルプ行ってくれるような人は少ないんじゃないの 接客教育が徹底していれば、宜し
自宅の食卓と同じような無尊な態度で接客するのは御免被る >>76
店舗内の人間関係で孤立してるようなパートさんを避難させてあげられる
登用を目指しているパートさんにとっては、他店舗で働く事で評価が上がるきっかけに繋がる >>情報を共有するためIT(情報技術)システムに約100億円を投資
(ノ∀`)アチャー
システム屋にボラれてて草w バイトとかパートが異動とか転勤あるの?
奴隷臭ハンパねぇwww 外食でコスパがどうこう言ってる貧乏人ってバカだよなw
自分で肉を買って自分の家で焼けば、外食と同じコストで数倍食えるだろw
というわけで、オマエらが外食を控えれば、店舗数も減るので人手不足も解消する。 >>85 は、飲食店への否定を「まずい」としか表現できない人なんだろうな。
底辺中高校生が、先生のことを「きもい」「うざい」としか否定できないみたいに。
自分の考えを上手く言えない人ほど、すぐカッとする。 どこかのチェーン店で店舗数を減らしただろ。
すかいらーくも、万年人手不足かつ不採算の店舗の数をガンガン減らせよ。 >>88
「美味いとは言い難い」とか「人生の喜びを全く感じさせない食体験を味わえる店」とか
「官能を刺激しない、砂糖と脂肪に頼り切った味付けばかりの情けないメニュー構成」
という表現にすればオッケー? 東京でバイトするやん。
そんでもって、京都の店で人が足りなくなったら、電車旅行できるんや!
という話なら皆が喜ぶだろう。
かったるい一時間通勤レベルだと、キレまくるだろう。 「あんたあすはここ行け」の一言で、知らない店の知らない奴らんとこ行って
慣れない仕事やらされる予感
とっとと辞めるわ・・・アホくせえ 通常の勤務時間に移動時間も含めて給料は5割増し。
これくらい出さないと無理。 いきなり他のとこ行けとか、バスの定期券買ってあるのにどうすんだよ
こういう現場で働いてる奴らの感覚さっぱりわかってないアホトップども ガストにて
呼び出し押しても5分以上来ない、イライラして連打
それでも5分来なくて、ヘアキャップしてるキッチン担当って感じのが
オーダーをとりにくる
モーニングはご飯希望しても無くなって炊いてる最中とか。
8時台に無いってご飯が集中したのかどうか疑わしいけど
無いならしゃあない、パンに変更
そこから15分待たされる
おそらく一人しか居なさそうなホール係が
遅くなった事を詫びながら運んでくる
丁寧な接客にちょっと驚く
大変そうと思いバイト募集の張り紙を見ると
忙しそうな時間帯が県の最低時給ってこりゃ人来ないわ 他店舗で働かせてやる権利をくれてやるって言うくらいだから
当然従業員からの要望なんでしょ。 >>98
食に対する向き合い方に、文化の未成熟さを感じる。外食は高くてもいいんじゃない。 >>20
二店舗経営してるオーナーのコンビニバイトが入れ替わりで働いてるのを見た >>63
売上拡大=店舗数を増やすチキンレース
利益=搾取、下請け虐め
これしか手段が無い我がジャップですから 外食やめて普段の食費に回している。
これで色々食品買えるしかなり節約できている。 他の店舗にも行かなくちゃいけないとなったら
募集が減るだけなのでは? 『オマエ、今日はこれから○○店な?
行かないとクビだからな?』
こんな感じですか??? いいじゃない
シナ人やら朝鮮人の店員が店でうろつかれるくらいなら余程いい
治安の問題もあるし 近所だからパート、アルバイトに出て行けるのに
それを否定したら他所逝くだけだろ 北海道から沖縄の店舗に応援に行ってくれとなったら
交通費宿代は全額支給だよね?
移動時の時給も出るよね? 北海道から沖縄のバス移動はキツいな。
カーフェリー挟まないとな チェーン店で近場
のヘルプはあるあるだろ
俺もレンタル屋でバイトしてた頃飛ばされたよ 相模原住まいだけどここら辺でも同じような距離で、
ガスト、ステーキガスト、バーミヤン、グラッチェガーデンズとあるからな。
主婦パートって希望のシフト時間が被るから複数選択しあるのはいいかもね〜。 様々な民族の人が乗った豪華客船が氷山に衝突して沈没しつつある。だが救命ボートが
足りないので男は海に沈んでもらう事になった。乗客をどう説得すればいいか?
イギリス人 「あなたは紳士だ」
ドイツ人 「規則では海に入る事になってます」
イタリア人 「さっき美女が飛び込みました」
アメリカ人 「あなたはヒーローになれる」
ロシア人 「あなたに勲章が出ます」または「ウオッカのビンが流されました」
フランス人 「海に入らないでください」
日本人 「みなさん飛び込みましたよ」
北朝鮮人 「将軍様が海に沈めと仰っています」
中国人 「あなたの名前は歴史に残る」
インド人 「来世はバラモンだ」
モンゴル人 「海の中で皆殺しが出来る」
タイ人 「前国王はお喜びになるでしょう」
ベトナム人 「韓国人を突き落としてから海に入ってください」
オランダ人 「首を吊るより費用が安い」
ノルウェー人 「あなたは海賊になれる」
ギリシャ人 「この船はイデアの影に過ぎません」
ユダヤ人 「ここで助かっても最後の審判で永遠の死です」
パレスチナ人 「ユダヤ人も海に沈みましたが」
イラク人 「波の下にも略奪し放題な都がございます」
アフガン人 「この爆弾で海の中で自爆してください」
サウジアラビア人「海に沈めとのイスラム法解釈が出ました」
イラン人 「イスラム法学者どもを吊るし首にできる」
リベリア人 「エボラで死ぬより楽だ」
マサイ族 「素手でシャチを仕留めてください」
ブラジル人 「海の中でイタリア人と美女を奪い合おう」
グリーンランド人「氷山はあなたの国から流れてきたから責任取ってくれ」
まだ韓国人が残っている
「やめておけ。もし助かったら服が濡れたと訴訟を起こされる」
または
「助かった女性たちは慰安婦にされます」
または
「救命ボートは韓国製なのでどうせ助かりません」 他店併勤システム構築に100億円を投資。
約10万人いるパートやアルバイト。
他店勤務する人が、15人に1人とすると6,600人。
100億円/6,600人=151万円 >>90
はいはい、オッケーオッケー
極論が大好きなのね。 人材のシェアリングか
ブロックチェーンでできそうやな(´・ω・`) >>82
いいコマとしてシステム登録されてんだろ
A店に14時から、B店には18時からと、
システムで割り振りだ
ちゃんと労働「力」ではなく労働「者」として見て評価してやれんのかよ すかいらーくは本社が武蔵野市の西久保ってところにあるんだが、
社内会議を近くにある市の公民館(コミュニティセンター)の
無料の会議室を借りてやっている。
ジジババの趣味の集まりと同じレベルw
賃料節約のため、本社に重役会議用以外の会議室がほとんど無いそうだ。
情け無い会社だわ。 これからは、身の丈に合った経営をしたものだけが生き残れるんだって! これは優待悪化しそうだな
巨額の負担になってるみたいだし ガストで主のようなバイトリーダーが、パミヤン応援では一年生やろ。口答えするな。とか言われるわけやな。 >>92
学会とかの餌係応援は学生の頃やった。
大学とかがちかくじゃないと一週間だけの合宿対応とかが難しいからな。 店舗で提供するのやめて宅配にしたらいいのに
店舗は調理オンリーにしてネット予約してもらって目的地までデリバリーよ
注文から30分以内に届けてくれたら流行る 飲食店経営の中小勤務だが地域相場より150円だしたらバイトさん張り紙してるだけで集まるよ
集まるからベテランバイトさんもシフト入れるように頑張ってくれるしそのおかげで店舗社員も月6休から7休に増やせたし
まだ増えた分の人件費ペイは出来てないけどそれも時間の問題な所まで来た >>40
だよなw 意地でも人件費に金を出したく無いって宣言しているようなものだw
こういう企業には、意地でも応募してはならないと思うけどw 日本のカイゼンって、基本的にコストの付け替えだからなw
従業員や、質の低下で客に負担、不便を押し付けて利益だけがめる思想。 給料上げれば人が集まるだろ。売値上げれば客が減るだろ。そこのバランスの見極めが出来てないんだよ >>2でおわってた
やめさせたいパートを飛ばすシステムなんじゃね グラッチェとかサラダ食い残し
残りかすを月の人に盛るシゴトだろ
トイレのスポンジで皿洗い タッチパネル注文にして
できたら受け付けまで取りに行くシステムでいいよ
片付けもマックみたいにセルフで
店員ゼロでもいい 一から人間関係のストレスを別店舗で受けるって嫌でしょ >>1
まだまだパートの賃金で働かせてるのだから、伸びしろはあるだろ
無ければ店を畳めば良い
その分、他の店が儲かる >>2
俺が社長だったらお前は絶対に正社員にしたくはないな 100億を人件費に仕えよ。
社会に金を回して、働く人に時間的にも金銭的にも余裕を持たせろよ。
都合よく使うことばかり考えるんじゃない。 どんなに人手不足でも正社員は増やさないスタイル
正社員を増やす位なら倒産した方がマシって思想ですか? >>136
同資本同業種でシェアまでなら経営側のわがままで済ませていいが、経団連でシェアまで行くと職業選択の自由の侵害だな >>147
あるのか?じゃなくてパート側からしたら最低そこまでしないとこの働き方を受け入れるメリットがない 客もシェアしちゃえよ。「お客さん、A店のウチは混んでるので空いているB店に行け」 >>145
まぁお前が社長になる事は絶対にないだろうからな笑 都心居酒屋チェーンあるあるだな。
すかいらーく共済を作って
パートにも少しばかりの年金をだしてやれば
定着率あがりそうだけどね。 こういうのってその分の余計な交通費すら出さないケースが多いが大丈夫なんだろうか
>>6
バックラー対策なんじゃねえの? 人員が不足している店舗や時間帯に給料加算っていう方法でいいじゃん そのうちIT企業で使えなくなったやつがシェアと言う名目ですかいらーくに働きに来るんじゃね あー、パートをなるべくたくさん減らして、雇用コスト削減するためかー。。
あたまいいな! >>132
一度時給を上げると調子に乗るからな
これは「お前らはゴミだから、ゴミとして一生奴隷でいろや、クズ」
とすかいらーくは言っている
嫌なら辞めても良いんだぞ?
奴隷は無限にいるのだからな 人手不足はウソで、仕事募集すれば人がワンサカくるのが現実 >>167
いや、人手余り状態だよ
日本に仕事はほとんどない
人手不足はウソ >>1
こんなん導入したら、雇用条件まともな別のところに逃げられるだけだろw いや、コミケ中の駅員やベローチェ店員やコンビニ店員みたいに
訓練した能力高い精鋭部隊の社員を揃えておいて
足りない店舗があったら補充で行かせてサポートしたほうがいいだろ
仕事の指導もできるし問題があったら社員として対応もできる 人がいないからと言って外人を入れるとますます人手不足になる罠 馬鹿だから気がつかない モンスター客ばっかの日本でサービス業なんてやるもんじゃない >>21
移動時間も労働時間だろ?
キチガイなのか? 小沢一郎(事務所)
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認証済みアカウント
@ozawa_jimusho
7 時間7 時間前
アニメ映画の副題にまで文科省にクレームをつける自民党議員。想像してもらいたい
。こんな議員だらけになったらどういう国になるか。そんな国に誰が住みたいだろう
か。安倍総理にとっての美しい国とは果たして国民にとって美しい国なのか。戦後獲
得した国民の諸権利も国民の判断次第で一日でなくなる。 わざわざ通勤時間ふやしてまで、ほかの店で働きたく無いよな。 こんな有り様で、雇用が安定してきてるとか
言われてもなぁ。腹立つを通り越して困惑するわ。 >>169
人手ないよ
パートのおばちゃんが集まらなくて、時給4000円の親会社の社員が軽作業に動員されるんだから なら時給4000円でパートを雇ったらどうなんですかね 主婦パートは税金の都合で多く働きたくない
企業は週20時間働かせるのが常態化するとパートを社保加入
させないといかん
うまくいかんと思うよ 都合でその場所で働きたいのに、移動させたら更に辞める人が出る。 >>182
ほんまそれ
1円でも時給を上げたら死ぬ病気なのかね >>150
ファミレス正社員なんかバカにするくせにー。
当たり前だけど正社員だってなり手がw
>>182
外食産業がお高い店だけになるけど、
現代の人はそれを全く望んでないよね。 藍屋、ガスト、バーミヤン・・・ってな感じでローテーションさせられるのか すかいらーくグループは全部レンジでチンだからなんとかなる >>173
煩い支那人やワキガ臭いクロンボと一緒に働くなんて無理 来年の消費税増税で内需が破滅しデフレ不況に逆戻りするから。そうすればまた人余りになるぞw おばさまの接客とおっさんの接客ってなんであんなに開きあるの? パートで転勤とか馬鹿くさいな。なんで無能経営者ばかりなのかね。 >>186
男はショボくても正規雇用したりゃいいのにな
雇用不安だから現正規ですら金貯め込んで内需ボロボロなのに >>197
もう人余りにはならないよ。
景気後退で労働需要が減少する時期は、いずれ来るだろう。
しかしそれ以上に、人口減少の加速で就業者数が激減するから
景気後退でも人余りにならない。 すかいらーくは、とうとう今年に入ってから外国人技能実習生を雇用し始めたんだよ。
コンビニも外国人技能実習生を雇用しているけれど、あれはフランチャイズ。
東証一部上場企業が外国人技能実習生を直接雇用するのは異例だと思う。 実習生入れるっていうけど
結局レジ打ちとか注文とりとか
不自由なく会話できるレベルの日本語スキルが必要とされる業務だと、日本人を外せないじゃん?
でその業務に日本人使うわけだけど
調理とか清掃とか実習生たちのやってる業務へのフォローには日本人が回るわけで、その逆はない。
日本人スタッフに要求される労働負荷が限りなく上昇するってバカな俺でも気づくんだけど、対策考えてんのかな >>129
市の共通運動会の日とか、
オバハンパート全滅やからな。
店も正社員にしたいと思う。 >>150
コミコミコースのほうが安いときもあるやろ? >>176
夢の国の住民乙。
ファミレスは夢の国やないからな。 >>181
家族動員は知ってる。彼女をおちょくりに行ったことがある。 バカなのは労働者であって
経営者は奴隷をこき使ってるんだから頭はいい 実習生、研修生、高度人材(コンビニ介護)、これらは事実上移民政策
近いうちに中国系などの優良移民は来なくなる、次に日本来る移民は
アフリカ系の黒人移民だ
移民政策とは国内に人種問題を抱えるということだぞ
移民政策は日本史上最悪の政策だ
自民党は今すぐ、事実上の移民政策をやめろ
右翼ほとグローバリズムと移民政策と民族破壊、国民国家を否定する
これが自民党である ホテルのバンケットスタッフはこういう形態のよくあるけどな
あの業界は業務委託が多いんで、固定の人も当然いるけども忙しい現場にスタッフ割り振ったりする
ことチェーン店なんてマニュアルは同じなんだから難しくはないな
主婦パートは嫌がるだろうから、実際に対応させるのは学生やフリーターバイトだろうな 100億w
金かけすぎ
どんな凄いシステムを作るきなのかw 新橋の天狗でバイトしてる時、よく他店舗のヘルプ行かされたな。時給上乗せはなかったかな そして 都合よく振り回される。 他人を思いやる気持ちのある人間から辞めていくと。
めんどくさいことを嫌がる仕事の出来ない奴が居付く。 >>214
ガストと藍屋とパミヤンって、同じオペレーションか? 一定のグループ内での業務経験者にライセンス登録制を実施して、何時でも好きな時に働ける様にすれば良いんだよ。ヘルプが必要な時には、LINEかメールでオファー、働きたい時は店に直接エントリー。 旅行先で、ふらっと働きながら滞在するのもありだろ。人員を職能ランク付けして、時給もランクに応じて設定する。ラッシュ時に人員不足で死んでる店見ると、思わず、下げものや洗い場、配膳は手伝ってやりたくなるんだよ。 氷河期を見殺しにしてから20年
はてさて国は豊かになったのでしょうか 社員ならともかく
人手不足で、飲食、介護、建設、運輸の働き手が足りません
の解決策が「人材の共有化」で
今日は中野店、明日は吉祥寺店、明々後日は新宿店とか
そんなシステム開発すんなよ 実習生、研修生、高度人材(コンビニ介護)、これらは事実上移民政策
近いうちに中国系などの優良移民は来なくなる、次に日本来る移民は
アフリカ系の黒人移民だ
移民政策とは国内に人種問題を抱えるということだぞ
移民政策は日本史上最悪の政策だ
自民党は今すぐ、事実上の移民政策をやめろ
右翼ほとグローバリズムと移民政策と民族破壊、国民国家を否定する
これが自民党である
自民党は移民政策をやめなさい >>232
安倍晋三が政治難民を受け入れる余地は無い
って言って大騒ぎしてる市民団体があるけど
(ドイツの30万人の難民受け入れに拍手喝采してる人権派団体とか) >>230
高架の向こう側なら空いてます。とか言われる名。確かに。 系列店舗の応援なんてキャバクラでもやってんだから問題無いだろ >>235
ガストからバーミヤンへの応援って、キャバクラからソープに応援みたいなかんじやないの? >>153
これ
商社とかがシステム化して売り出してもいいくらいのアイデアじゃね? レジとか品出しの共通化マニュアル作れるならすごい効率化できそう。 本人が望んでるならともかく、
雇用主側の理屈で他店に行けと命令されるのはなぁ・・・
交通費は当然として、本来の勤務地より通勤時間かかった分も
勤務時間にに換算してくれるとかぐらいしないとパートイジメだろこれ 二重派遣とかもやってそうな企業だな。
労働者を奴隷とでも思ってる企業多すぎ。 >>153
>>237
これ繁華街の居酒屋で実際にあったよ
表通りに面したお店に入ろうとしたら、店員さんが
「今こちらは一杯なので、近くの兄弟店をご案内します。」
と、店員さんに案内受けながら、2本路地に入った先にある、同じ看板の店に。
「せっかくお越しくださったので、1杯サービスさせて頂きますね。」とも。
客足鈍い路地の店も売上上がるし、歩かされた客も1杯サービスでお得感。
商売うまいなと感心した 居酒屋チェーンが既にやってるけど
バイト先として避けられる・辞められる
メイン原因の一つになってる >>246
よくよく考えてみたら
古い商店街の居酒屋なんかだと
たまにそういう案内されることあるね て言うか、昔からやってたよこの会社
バブルの頃から人手不足の店いっぱいあったし ずっと同じ職場に通うと息が詰まるから3分の1くらいまでなら
他に行きたいかも。
でもそういう人って滅多にいないのかな。
みんなずっと同じ場所同じメンツが安心なのか?
でも遠いのは嫌だw 余分な通勤の分のお金がもらえるのなら行くけど。 >>250
同じ会社でも業態が違ったりすると新人バイトと一緒やからなぁ。
すき家の深夜ワンオペからココスのモーニングワンオペとか出来へんやろ。
で、昼は濱寿司とかゼンショーでもしないかと。 労働で一番疲れるのって移動だからな
昔3本掛け持ちしてたが疲れた
神経も3倍
移動も3倍
疲れる
出勤したら朝に別店舗に応援ってのもあったな
電車→出社→電車→応援先
気を使って使われて、業務終わったら自社に連絡
疲れる >>246
商店街とか、〇〇横丁みたいな飲み屋組合みたいな所では、そういうのあるみたいだな
そういう店だと常連だと近隣の店のつまみをそこに持って来てくれたりするらしい
焼鳥屋で飲んでて締めは隣のラーメン屋のラーメンとか ある飲み屋チェーンは、ベテランバイトに
よく他店ヘルプ別業態にヘルプ、
あげく他県に行かされるなどさせて
辞められてたな
他のバイトも他店ヘルプが重なると
ほどなく辞めてたな >>251
はま寿司は客対応要員としてペッパー君とフリーザ様の両刀使い
さすがにこんな寿司屋他にあらへんやろ 他県店に派遣って馬鹿じゃね?
まぁそんな会社だから人が逃げていって
更に残った奴らにも負担が増えて
なのに賃金待遇は変わらず
ブラック奴隷の螺旋だな meme
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@MemePxl05751
4月10日
その他
中二の息子が「安倍の三本の矢」は
こういう内容だと的確に表現。
@ 憲法改正して戦争をする。
A テレビ局に圧力をかけて自分に都合の良い報道だけをさせる。
B 極めつけの森友と加計でお友達だけ幸福にする
親ばかですみません。 >>1
もちろん時給はそのまま固定で転勤させます
交通費は自腹です
こうですか? たぶん交通費くらい出すだろうが
たかが安バイトで他店や別業態の
派遣まで付き合ってくれる人は
すくないだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています