【日経スクープ】さらば残業 労組「上限年720時間」相次ぎ要求
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2018年春季労使交渉の主要テーマである働き方改革で、残業削減など長時間労働の是正が焦点となってきた。電機の主要労組は年内の残業上限年720時間の実現を求めた。19年4月の施行を目指す政府の残業規制を先取りする。残業削減は社員の所得が減る可能性もある。個人消費への悪影響を防ぐには、働き方改革と賃上げを合わせた議論が重要となる。
長時間労働の是正を巡っては、政府が国会で審議中の働き方改革関連法案に…
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2018/3/8 18:00
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27867010Y8A300C1MM8000/ えええ、自動車総連だが月30時間の年360時間が標準だろ。 日経は企業べったりなので
企業に都合が悪い>>1には賛成できない
でも残業時間短縮に露骨に反対できないから
どさくさまぎれに働き方改革=裁量労働制とかをからめてくる あのー年720時間だと
月60時間も残業できるのですが >>3
まともに払われないところは残業減らないだろ >>13
昔平均120時間、最大260時間やってたけど
まだ死んで無い。
ちなみにサビ残です >>8
おかしいよな。
そもそもそんなに残業するなら、人増やせと。 過労死ライン越えの 奴隷協定の 36はいつ廃止になりますか?www 「土日は手当が別になるから禁止だぞ。
でも平日は毎日21時までノルマで働け。」
ということで
ひと月、220時間ってことだから
最低時給から最低なブラックの月収がわかるよな >>18
ブラックってそもそも残業代出ないから
関係ない 月60時間も残業させといて「さらば残業」
これが日本の労働者の感覚か
伊達に欧州で「日本式ストライキ」という言葉を流行らせてないな ・
森友疑惑
日本国民のみなさん。
◆
さて
問題。
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複数の 森友・改ざん文書の存在が 明らかになりました。
大阪地検が所有している 文書は どちらと 同じでしょうかぁ???????????
0.ずっと前に 国会に提出していた文書
1.朝日の文書
2.毎日の文書
3.全く違う 新たな、第4の文書
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★★結論、 少なくとも、公文書を改ざんしていたという 安倍の公文書偽造という 犯罪の事実が完全に証明されました。
安倍、終了!!!
これ
もう
財務省だけの責任じゃ済まない
法務省も 証拠隠ぺいの共犯 の 疑いが出てくるだろ。
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<<<< 公文書の改ざんが 複数 存在する!!!!!!!! >>>>
そもそも
そういう文書が存在する === 財務省が 国有地を 勝手に 値引きして 安倍友に プレゼントしていた これは 鉄板ということ。
犯罪は やっぱり 犯罪だった。安倍晋三の。
安倍が
改ざん
やりたい放題!!!!!! 公文書偽造罪。 >>6
電力総連ですが、うち280時間特別協定350です 話題の副業については、労組はどう思っているんだ?妻が自営業だから、手伝いたいのだが。 ちょっと待て年間720時間て…
年間400時間超えでもおかしいわ! 本当に720時間も残業するのが当たり前なの?
時給1千円としても遵法で72万も多く支払わなければならないって
企業にとって結構なリスクだと思うんだけど。 >>30
そのように書いてあるなら問題ないんじゃないの?
代表者がサインしちゃってんだろ >>1
安倍「労働者を奴隷にする!」
安倍の裁量労働性=ただ働きで労働者の過労死が激増するぞ!
安倍・国内で増税して海外にバラマキ、詐欺に税金、
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1520462062/5
↑ きちがいの安倍の改憲で日本人の基本的人権は崩壊!
安倍の「高プロ」も残業代ゼロでただ働き法案
通したら年収条件下げて 全員が過労死だぞ!
安倍は日本の癌 残業がそもそもの少子化の原因
残業分の雇用を奪っているのだから
西洋では他人の雇用を奪う奴は
最低な人なんだよ でも今までこの法律が役に立ったことないしどーでもいいんとちゃう? 2年前までドイツ系企業勤務だったけど残業にめちゃくちゃうるさかったわ
本体から残業抑制の指示が来るらしい
定時内で仕事を終わらせ早く帰るよう指示が出てて残業は極力しない
残業したらするだけ評価が下がる
直属上司のマネジメント能力を疑われるという環境 まだまだ多いけれど、上限ができただけでも良かったと思うの 電機連合、傘下の国会議員もいるが、連合本体の指示受けんのはやめて
自民党支持に回ったほうが良いと本気で思っている。 >>21
累計だこら、暇な時に残業ゼロなら、月に120時間働かせても大丈夫! 法案でてるし当然だろ
無視しても法案通ればそっち優先だし 労組の内部留保吐き出して設備導入やシステム更新を実施するって事だね
環境改善をせずに残業上限だけ導入したらサビ残を強いられるだけ 残業上限年720時間って全然少なくないな
つか240時間以上の残業なんてやったことがない
だいたい180時間くらい
これで年収900万弱 30時間までだと30時間分までしか支払えない会社が多い
月35時間の残業まで認めてほしい なんでタイトルがさらば残業なのか、説明できる人いる? >>39
かっこいい
まだまだ日本は残業に関して緩いとこあるけど
ゆっくり現場は変わってきてはいる、いい傾向だよ >>48
普通ってそうなの?
うちは中小だから人居なくてしょうがなく超えたならその分出るよ 月45時間の残業が3ヶ月続くと会社都合で辞めること出来るのに
年720時間残業認めるってオカシイだろ? 税金、社保、受信料…
利権まみれの奴等の支払いは、
後回し(^^)
自分に対する支払いを優先!
働いたら負けだぞ(^^)
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で検索 なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ >>4
そういう友達いる。
それで組合も会社もルール作った守ったでシャンシャン。
この国は根本的にダメよ。 >>1
残業ありきの交渉するとか労働者側が残業要求してるみたいでおかしいですよね
労働者側としては残業無しで、今までと同じ報酬レベルを要求すべきなんじゃないの? 給料が出て週休2日前提なら、日当たり3時間とか余裕だろ そもそも
残業前提がおかしい
っていい加減誰かツッコめよ
1日最大8時間だぞ
なんでそもそもそれを超える前提なんだよ死ねよ >>8
特別条項が今のままだとすると45時間を超えて
残業できるのは年6か月まで >>62
停止したら死ぬから、毎年成長する事が前提となっているからなぁ
営業は前年以上の仕事を取るために無茶を通すし
実働部隊は、生産性アップ・コストダウン・品質向上の全てを、前年比以上で達成せよと要求される
前年以上の仕事量に対する前年以上の成果を達成する事が目的となる
そーなると仕事を定時内に終わらせるってのは難しくなる
仕事量が変わらない事務員は毎日定時あがり、隣接部署の実働部隊はサビ残100時間とか訳の分からない事になる 残業時間だけじゃ駄目だ
通勤時間も上限に加算しなさい さすが経団連w
アホ野党が騒いだおかげで、大企業の組合員は実質の賃下げなw 36協定6ヶ月80時間
残り6ヶ月45時間
合計750時間
今と変わらんwwwwwww >>1
365日ー年間休日120日≒年間労働日数240日
年間労働日数240日*8時間=1,920時間
残業720時間*割増賃金1.25=900時間分
時間給計算で2820時間分、年間労働時間2,640時間
ということは
一日の平均労働時間11時間、、、+休憩時間(昼)+休憩時間(残業中)+往復通勤時間だろ?
何のために生きてるの? >>1
365日ー年間休日120日≒年間労働日数240日
年間労働日数240日*8時間=1,920時間+残業720時間=年間労働時間2,640時間
残業720時間*割増賃金1.25=900時間分
時間給計算で年間給与は2,820時間分、
年間労働時間2,640時間
ということは
一日の平均労働時間11時間
+休憩時間(昼)
+休憩時間(残業中)
+往復通勤時間(+駅・バス停までの徒歩、待ち時間)
だろ?
何のために生きてるの? 連合系労働組合の中でも錆び残あるくらいだから、もう終わってるよ。 格差をなくせ
同一労働同一賃金に反対する連合およびその他労働組合は、いますぐ死ね。 日本では経営者側も労組側も基地外
世界中が笑ってる
さすがKAROUSIの国 残業で給料稼ぐの止めろやw
定時労働で最大限の仕事が出来るように効率化して
浮いた残業代を基本給に回せよジャップ馬鹿過ぎだろw
ジャップは効率化=悪、怠けって思考から抜け出せないね
だらだら仕事して残業作るとかアホかって思うわ 残業はさせるけど 賃金は払いません。法律も厳罰化せず 無視します。 仕事も無いのに残業して給料いっぱい持ってく人が結構います スレのコメ読んでると
残業代が結構マトモに払われる時代になったんだね
と実感するわ。なんか俺らの世代と前提条件が違うw 720ってすごいな
月30時間越えたら上長から警告
基本認められるのは最大45時間までだわ >>83
昇給ペースが以前より下がってるから残業で稼がないときつい
あと残業時間は少なく、というくせに無駄な社内伺いの文化はきっちり残してるから仕事が終わらん
結果、競争力の低下 >>85
サビ残が横行した時代の若手社員は
今や管理職だから残業で稼げないけどなw
しかも上がつかえてるので昇給もされない 元電機系で、現自動車系だけど、自動車系で年720はマジで無理。 つうか管理職に残業代出ない労基法をなんとかしろや
あれよく読むと、管理職は出退社時間自由なのね
管理職にも定時とか決めてる企業は違法ということ >>91
労働基準法上の管理職に当てはまらないのに管理職ってことになってる人大杉。 管理職なのに、管理職手当無し&残業代対応のオレ…_(:3 」∠)_ >>92
あれはいつか大きな問題になると思うな
今はサービス業のみなし管理職が取り沙汰される程度だけど
実際は殆どの企業の管理職はみなし管理職だからな さらばと言いつつ月平均60時間残業
イカれてるね皆 採用やってるが、夜間週末の選考が増えて残業しまくりです。 労働基準法は労働時間の限度を、原則として、1週40時間以内、かつ、1日8時間以内と、
休日を1週に1日以上与えることとしています。
この労働時間・休日のことを「法定労働時間」・「法定休日」とよびます。
『法定労働時間』を超えた分については25%の割増賃金を支払います。 NO NAME49115e8a6d07
もう労働者側にメスを入れるところがない
自己責任に代わりはいくらでもいる、もろもろの増税などなど
次は雇用側が自己責任の番
残業代率の増加や有給取得義務化など、
これらに伴い労働法違反の罰金や刑罰の増大
お雇い外人のような経営層の移民の拡大
これぐらいやって、やっとフェアーだし、
無理なら潰れてもいいし、海外へ出て行ってもOK 残業なくなって会社は早く終わるけど
家には帰れないサラリーマンが増える
ってTVで言ってた >>39
時間内に成果を出すように皆頭も使うよね
サラリーマン時代は、マネージャーがダラダラ仕事して仕事遅いから帰ろうとしたら怒られるって感じだったからね 通勤時間往復2-3時間、所定労働拘束時間8-9時間
睡眠時間7時間、これらの合計大体18時間
残り6時間。この残りの6時間のうち2.5時間を更に労働に使えだと? 働き方改革で労働時間減らそうとする趣旨のはずが
逆に増えたでござる。しかも上限超える場合自主残業と言う名の
無給労働が横行したでござる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています