【働き方改革】スキルアップの費用・時間、会社持ち 人手不足で 社員教育に再び本腰
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仕事のスキルアップに励む社員を、会社が積極的に後押しし始めた。社外の教室に通う費用を負担したり、学ぶ時間を勤務内とみなしたりする例が増えている。終身雇用の揺らぎやコスト削減で、日本企業は教育訓練費を削ってきたため、自己研さんに身銭を切る社員も増えていた。「働き方改革」や人手不足が企業の目を再び人材投資へと向かわせている。
「このソフトを使ったことがある人はいますか?」
2月中旬、データ分析のブレ…
2018/3/3 13:14
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27669980T00C18A3905E00/ 会社指定の研修なんて大抵糞
社内の研修担当がテキトーに探してきたコンサルとか、社内要員の手作り資料でお勉強とか、地獄でしかない
それに参加している間に滞る仕事は、代わりの誰かがやってくれるわけじゃない
高度資格取得のため参加必須の数十万かかる研修とか、出張扱いとなり遠方でマターリできる研修じゃないと旨みがない スキルがついたところで転職・独立されるところまでがワンセット ビットコイン(BTCJPY)のEA(自動売買ツール)とサインツールを開発・公開しております。
興味がありましたら見てみてください。
http://awsedrftgyh12345.blogto.jp/archives/6963379.html 雇われるのが馬鹿馬鹿しい時代だからね
スキル貰ったら起業するだけ 今 働き方改革のイメージ像がボロボロっと崩れた...オワタな 外注化が酷いところは個人商店化が激しい。その人がいなくなった時点
で何もかもが終わる。 今の離職率の高さだと無駄金だわな
新卒採用の半数以上が10年以内にやめる 人工知能関係のスキルなんてないでしょ
丸ごと入れ替わるものだろうし、せいぜい操作法だろうな
開発者なら別だろうけど >>1
働き方改革=安倍による奴隷制度
安倍の裁量労働性=ただ働きで労働者の過労死が激増するぞ!
安倍・国内で増税して海外にバラマキ、詐欺に税金、
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1517398335/24
↑ きちがいの安倍の改憲で日本人の基本的人権は崩壊!
安倍の「高プロ」も残業代ゼロでただ働き法案
通したら年収条件下げて 全員が過労死だぞ!
安倍は日本の癌
安倍と麻生は森友の文書を改ざん ← 犯罪確定! スキルなんていらない仕事ばかり、でも根回しやヨイショは必要 利権まみれクソまみれの国で
税金、社保、受信料、住宅ローン…
貴方は奴隷の幸福で満足なのか?
働いたら搾取されまくり(^^)
搾取から解放されたいなら
物理 儲け
で今すぐ検索! 色んな資格より、大学で物理をやっていた事が一番役に立っている
金融工学も機械学習も何でもござれ 氷河期世代とは
一体なんだったのか?
氷河期世代は国民じゃないから捨てられたのですよ タッチタイピングが出来ない新人をどうするっていうんだ?? >>3
質の高い研修を会社に期待するのはムダ
数十万かかる研修も自腹で受けてきたわ >>18
そゆ人って今増えてるの?
大学で論文やレポート書くときにPC使わんのかね >>16
微生物学、化学工学、農学、食品工学、気象学、
戦術やって高校専修免許と食品衛生責任者など
を取ったけど役立たなかったな
Toeicの点数と2陸特は少しかな 特に私が注目しておりますのは、『ザ・リビング・カンパニー』(『企業生命力』)という、
ちなみにこれも私が日本人の学生のゼミで読んだ本なのですが、会社の持続可能な経営とは
どういう経営なのかということに関して、この本は非常に参考になると思っています。これを
書いたのは、アリー・デ・グースというシェル石油に勤めていた経営者なのですが、一時期、
シェル石油が、「わが社は石油の会社です。石油は来年ではないかもしれないけれども、
なくなってしまいます。その時にシェル石油は大変なことになりますよね」ということで、
デ・グースさんに、「数百年の長寿企業を調べて、そういう会社が、ある意味、こういう
極めて難しい境目を乗り越えている事例を探して欲しい」と言いました。実はここに三井も
出てくるのですが、アリー・デ・グースの結論として、会社が中にいる人間を機械的に
扱ってしまうと、会社は生命力を失ってしまって新しいことをやり出す力がなくなる。
実は会社も生きものであって、そこにいる人間を尊重して育ててそれからいろいろな学習の
機会を与えて、その人たちがその恩返しとして、会社を新しい時代に連れて行ってくれると、
こういう思想になっているわけです。これこそがプラス・サム経営の競争優位性ではないかと
感じております。
http://davidjamesbrunner.org/wp-content/uploads/2014/01/2011-05-20-Koujun-Magazine-Brunner-lecture.pdf >>20
正しいようで正しくない
今までもいたBK層がスマホは使えるのに
PCは使えないという半端な存在になっただけ 『人生はリベンジマッチ』
↑
名曲、ユーチューヴ検索 ゆとりが氷河期を世代差別してるなあ。
お前らも、大概だろ。人に聞いてばかりいて
自分でたまには何とかしろよ。 給料と余暇を増やせよww
会社企画の教育制度ってズレてるんだよね スキルアップの強要という新たなハラスメントができそうw >>27
クソ忙しい現場の人間の余暇を増やすために
その現場につれていけない人材を教育してそちらに送り込むんだろ? 今の時代は管理さえしっかりしてれば外注と契約社員と派遣社員でほぼすべての仕事が回る
非正規は正規の仕事もしてくれるからさ >今の時代は管理さえしっかりしてれば
これがそもそも達成不能なんだよなぁ もう一回終身雇用を復活させる経営方針を
考えたほうがいいんじゃない? 「働き方改革」なんて関係ない
「働き方改革」なんてない昔でさえ、運転免許まで会社が金出して取らせてた時代があった
理由は人手不足、それだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています