【働き方改革】スキルアップの費用・時間、会社持ち　人手不足で社員教育に再び本腰

**ムヒタ ★** · 2018/03/03(土) 17:37:40.36

仕事のスキルアップに励む社員を、会社が積極的に後押しし始めた。社外の教室に通う費用を負担したり、学ぶ時間を勤務内とみなしたりする例が増えている。終身雇用の揺らぎやコスト削減で、日本企業は教育訓練費を削ってきたため、自己研さんに身銭を切る社員も増えていた。「働き方改革」や人手不足が企業の目を再び人材投資へと向かわせている。

「このソフトを使ったことがある人はいますか？」

２月中旬、データ分析のブレ…
2018/3/3 13:14
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27669980T00C18A3905E00/

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/03(土) 20:35:12.59

１．最低時給で募集した新人が来る
２．３ヶ月研修をへてようやく使い物になろうかという矢先
３．仕事がきつい、給料が安いと不満を言い残し退社
４．１へ戻る

この１年こんな繰り返しで一人当たり１５０万ほどかかってるんすけど
全部無駄になってますｗｗｗ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/03(土) 20:56:55.49

なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/03(土) 21:07:39.91

>>29
管理されないことのいかに多いことか
仕切りたがりの人間が滅茶苦茶荒らしまくってるうちの現場

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/03(土) 21:29:52.43

>>31
管理もできない無能正社員いらなくね？

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/03(土) 21:50:53.94

ええこっちゃ
あと企業は新卒採用に拘るなよ
中途採用で良い人材集めないと若者減ってるんだから人材買い負けるぞ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/03(土) 21:55:34.71

新人に社外の勉強会とか参加させたいけど、参加するとうちの会社がダサいことがバレちゃうからなー

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/03(土) 22:36:59.62

若い子を雇ったとしても
10年か20年で辞める子が多いんだから
氷河期雇って勉強さしたれや・・・

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/03(土) 23:41:24.60

氷河期で零細に入ってけど当時は教育に金掛けるとか考えられんかったわ。
１０年後に転職先で研修の新幹線代とホテル代支給されてビビったｗ

**(,,ﾟдﾟ)さん頭スカスカ** · 2018/03/04(日) 04:42:48.96

間接部門の保有スキルが怪しい。難しいことはコンサル丸投げ
社員の保有スキルはわかってないし、ダマされた情弱大学生みたいな
ハズレの英語教材を社内あっせん(自腹で)とか...真っ先にAI化されるね

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 05:03:56.18

>>34
1が間違ってる
その募集費用だけで数人雇える体力あるでしょ？
最低賃金で募集せず無駄にかかってる１５０万円を上乗せしてやれ
安く使おうとするのが分かるから我慢しないんであって
額面金額がそれなりなら我慢するさ

>>35
金が無い
才能が無い
技能が無い
知識が無い
仲間がいない
やる気が無い
いずれかに当てはまるからだろ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 05:23:16.11

これもなぁ
業務時間内にスキルアップできる環境ならいいけど、どうせ業務時間外でやるなら転職に有利なことやるし

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 05:30:05.71

いつもやること遅いよね

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 05:34:13.59

「仕事に必要なこと」なら9～17時の間に学習できるようにしたらどうかね
自己研鑽するような人も業務時間外は自分の好きなことをやりたいだろうに

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 05:35:36.25

家に帰ってから勉強しろよ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 05:49:29.74

どうせ「～年以内で退職したら補助した費用は会社に返納」みたいな但し書きがついてるだろ？
こういう制度を活用するような人はこれまでのやり方でも多分辞めてない
現状に不満がある人を繋ぎ留める効果はすごく限定的

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 06:10:33.59

1000人に一人の閃きのある人間を生み出すかが企業にとっての生命線。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 08:12:42.61

>>34
1人150万ってことは、３回やってれば４５０万かけてゼロって。
最低時給で募集ってことは、バイト？
450万で社員を１人雇えるな。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 09:26:14.27

給与が上がらないと何やっても無駄
ってことでしょ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 12:07:59.69

>>44
業務時間内だって他じゃ使えない知識はテキトーにやっておいて
使いまわしのきくスキルはがっちりやりますが

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 14:01:42.49

400人の中企業

ありとあらゆる部署からのクレーム・トラブルの解決依頼が私のもとへ来る。
最後の砦らしい、あいつがダメならあきらめろと。

おかげで、電気・機械・IT・化学・物理・生物・地理・外国語・地学・医学・分析学・統計と
いろんなスキルが身に着いた。

私が会社辞めたらどうするつもりだろう。うちの会社。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 15:26:13.04

ゆとりは研修費まで企業持ちか
サー残と自爆買いしかできない氷河期はゆとり相手に靴磨きしたらどうだ？

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 15:37:57.20

会社の研修ほどお得なものはない。フル活用してスキルアップして転職すべき。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 16:53:29.04

>>40
確かにそうだ。22才の子は5年もしたら出るよ。
50才の人を雇うのと同じ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 17:22:26.28

うちはTOEICの社割があるくらい。英語が出来ない管理職は我関せずのくせして、やたら海外出張行きたがる。
英語も出来ないからトップセールスも出来ない役職者なんか海外出張費ドブに捨ててるようなもんだし、役職者こそ教育したらいいのに。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 18:46:45.39

>>54
リストラが必要になった時、企業が生き残れるスキルを磨かせてくれたのなら、企業も従業員もお互い様ってなりはしないかな？
転職の意思すら感じられない人間に、高い評価なんて与えられないと思うし。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 19:33:44.69

ひどい会社になると土日に研修日作って
勤務時間にカウントして、欠席すると欠勤扱いにする

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/04(日) 20:32:25.96

>>36
荒らし回っていても、文句でないなら
そいつにスキルがあるってことだろうな。

新人で人のいうことを聞かないやつより
ずっとマシ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/05(月) 12:35:14.64

会社の補助受けると資格とか社内データベースなは登録させられて余計な仕事増えるだけだし
よほどの金が出ない限りは貰わない代わりに登録しない
景気が悪くなったら実は持ってましたで登録すればいいし、わざわざカードを見せる必要なし

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/05(月) 12:35:45.27

諦めたら？もう既にお前らには人を教育するような力ないやん

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/05(月) 17:58:51.75

経営者や政治家を教育する期間ってないんかいな？

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/05(月) 18:03:11.61

>>63
経営者に極々短期短期的な利益が見込める違法脱法行為をレクチャーするコンサルという機関ならあります

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/05(月) 20:11:18.99

>>63
MBA

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/06(火) 05:47:40.13

>>63
パナソニックの塾

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/07(水) 21:49:57.03

会社持ちなんていうのは全部イカサマだからね稼いだ金から基本だす、こうゆうの大企業優遇政策
中小派遣潰しだから

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/08(木) 13:43:51.62

まともな研修だったらいいんだけどな。
うちみたいに、管理職の娯楽みたいなやつだけに大金を出してるとか。
1人年間100万の契約で、もう5000万はつぎ込んだはずだが、成果なんてなんにもない。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/08(木) 14:54:17.54

社員教育なんかどーでもいい

同一労働同一賃金を実現しろ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/10(土) 00:18:24.02

>>40
氷河期のやつだって同じようにすぐやめるよ。
いやもっと早いだろｗ。
そもそも氷河期だって就職した人が多数派なんだから。
それをいつまでも引きずって氷河期だから氷河期だったからなんて言ってるヤツが
まともに働くわけないだろうに。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/13(火) 12:40:25.39

>>34
経営に問題があるんじゃないの

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/15(木) 14:37:13.98

いろいろ手遅れ感がすごいな
特定の世代だけの問題ではない

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/20(火) 23:06:11.43

こうやってすぐ辞められてｗ
昔のパターンを繰り返すのでは？
法律を守ったら雇われは立場がすごい強いからな。
だからみんなして雇われを目指したいして辞めない（他所のやとわれになるだけ）

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/21(水) 19:46:13.80

●こんな感じで個人投資家を巻き込みながら暴落します。●

＼　　底打ち確認、買い！
　＼　　↓
　　＼／＼　　ナンピン買い！ ←★今ココ！！！！
　　　　　＼　　↓
　　　　　　＼／＼　　今買える奴が勝つ！
　　　　　　　　　＼　　↓
　　　　　　　　　　＼／＼　　大底確認、全力買い！
　　　　　　　　　　　　　＼　　↓
　　　　　　　　　　　　　　＼／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　大損切り・・・・
　　　)､.＿人＿人__,.イ.､._人＿人＿人
　＜´ 　お　金　返　し　て　っ　！　＞
　　 ⌒ v'⌒ヽr -､＿ ,r v'⌒ヽr ' ⌒ヽr
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般　　羯　多　呪　多　得　想　掛　所　亦　無　耳　不　是　異　蘊　観　　仏
若　　諦　呪　能　是　阿　究　礙　得　無　意　鼻　増　舎　色　皆　自　　説
心　　羯　即　除　大　耨　竟　　,r'""´｀ﾞﾞ''､,　　識　舌　不　利　色　空　在　　摩
経　　諦　説　一　神　多　涅　/　　　　　ｌ,　界　身　減　子　即　度　菩　　訶
　　　　　呪　切　呪　羅　槃　rヽ　.,‐-　,- |.　無　意　是　是　是　一　薩　　般
　　　波　曰　苦　是　三　三　ヾ　｀ﾞ" ,l ﾞ´|　無　無　故　諸　空　切　行　　若
　　　羅　　　真　大　藐　世 . _> 　　-=='./　明　色　空　法　空　苦　深　　波
　　　羯　　　実　明　三　　_／|,　｀ﾞヽｰ--ﾉヽ､,_. 　　聲　中　空　即　厄　般　　羅
　　　提　　　不　呪　　rｰ'""l,　 'l,　　　　 /　.| ||/｀>､、　　無　相　是　舎　若　　蜜
　　　　　　　虚　是　 /　　　　| 　 'l,　　 /　 .|./》/　∧ 　色　不　色　利　波　　多
　　　波　　　故　無　/　　,　|　ヽ　ヽ,､/.＠ / 《l,l　/　ヽ　無　生　受　子　羅　　心
　　　羅　　　説　上 /　　､,ヽ|/　ヾ。ﾂ｀' 「ゞ /　/《ヾ　/ﾞヽ　　不　想　色　蜜　　経
　　　僧　　　般　　 ./　　///ｌ｀ﾞ'ﾞｰ-'"　 /　// ﾉ//　／／｀l､　　滅　行　不　多
　　　羯　　　若　　,|.　 ///　|　　|___,,,ノ≡≡ﾂﾉ/／_,,-‐'"".l,　　不　識　異　時
　　　諦　　　波　　| ///　/|　　 /二＝‐'"´´／ /｀ﾞﾞ'ｰ-､,_.l　　垢　亦　空　照
　　　　　　　羅　　|/// /　| 　 /|三＝"´　／ /／"´´ﾞ'ｰ､|　　不　復　空　見
　　　菩　　　蜜　///ﾉ　ノ　ノノ‐-二‐'"´ ノ/r＝､,_ｰ-､_|　　浄　如　不　五

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/22(木) 13:30:04.77

非正規格差をなくせ

同一労働同一賃金は企業の義務だ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/24(土) 09:36:48.14

要は雇用を流動化して企業の門戸を強引にこじ開けようって話でしょ？
解雇規制を緩めた結果、企業が社員を使い捨てにするようになりブラック企業が台頭、
格差社会を後押ししたことへの反省がありませんな。
これだから掛け声第一の改革は嫌いなんだよ。
多様な働き方というと耳ざわりはいいが、要は無能な人間を抱え込んでると企業の生産性が上がらないから、
さっさと有能な人間に入れ替えろってことでしょ？
それが間違っているとは言わないが、血も涙もないことをやろうというのを美辞麗句で飾り立てて、
自分たちの非情さから目を背ける態度には我慢が出来ない。
自分たちがやろうとしているのはそういうことだときっちり自覚した上でやってもらいたいものだ。
この件を安倍叩きに使うつもりはない。飽くまで建設的に。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/24(土) 12:30:34.21

スキルアップより給与上げてくれよ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/24(土) 16:33:15.67

解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。

転職できるようになれば、条件のいい会社にいい人材が集まり、

自然といい雇用環境が生まれる。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/24(土) 20:36:32.73

ライバル企業に転職してもらってノウハウや技術を学んできてもらって戻ってきてもらえばいいんちゃう？

**名刺は切らしておりまして** · 2018/03/30(金) 16:04:50.14

働き方にせよ教育にせよ、今の良識的とされる社会通念に見られるのは
画一的であることへの忌諱感と人間の能力への無邪気な過信だ。
人間は本来多種多様でユニークな存在であるはずなのに、
それを体制が歯車として管理しやすいようにする為に画一的な枠組みで個性を押しつぶして均質化させている、と。
そこには人間の多様な個性は、まず社会人としての基本ベースを守り共有した上でのものだという根本認識が欠落している。
８０年代後半の新人類ニューアカブームあたりに源流があるのだろうが、
死守すべき権威・体制が形骸化した現在、画一的な発想に捉われないという発想自体が、
きわめて画一的で陳腐なものだと気づくのはいつの日だろうか。　　

**名刺は切らしておりまして** · 2018/04/08(日) 19:20:07.69

>>78
派遣を利用しで下さい
すべて解決しますよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/04/08(日) 22:49:04.03

派遣は禁止すべし

**名刺は切らしておりまして** · 2018/04/10(火) 01:14:41.22

>>79
そっちが居心地よくて戻って来なかったりしてｗ
多分そういう契約は無効だろうしね。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/04/10(火) 02:56:43.29

契約が契約として機能してないからな