【企業】日本企業の幹部年収、低水準 東アジア諸国で見劣り
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英人材派遣会社ヘイズがまとめた調査で、日本では企業幹部の年収が中国など東アジア諸国と比べて低水準にとどまっていることが分かった。
調査によると、最高財務責任者（ＣＦＯ）に支払われた最高年収は、シンガポールが５１９０万円、中国が５１３０万円と５０００万円超だった。これに対して、日本は３０００万円にとどまった。
ここ数年の傾向を見ると、日本ではリーマン・ショック翌年の２００９年から低水準のままだ。だが、シンガポールや中国は上昇傾向が続き、年収差が広がる結果となった。
現在の給与に満足していないと回答した日本で働く人は６４％に上った。１７年の前回調査では５３％で、１０ポイント以上増加している。
ヘイズ・ジャパンのマネージング・ディレクター、マーク・ブラジ氏は「労働力はますますグローバル化しており、最高の人材を引きつけるには競争力のある給与を払う必要がある」と話し、日本が賃金引き上げに取り組まないと生産性に悪影響を与えると指摘した。
調査では、日本、中国、香港、シンガポール、マレーシアの５カ国・地域で男女３５００人を対象にした聞き取りと３０００以上の企業の賃金データを収集した。（ブルームバーグ Ｅｍｉ Ｎｏｂｕｈｉｒｏ、Ｉｓａｂｅｌ Ｒｅｙｎｏｌｄｓ）
2018.3.1 06:09
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180301/ecd1803010609004-n1.htm 経営という仕事をする人が幹部になる海外企業と、社員の上がりポストでしかない日本企業とでは位置付けが違う
それに経営なんて水モノ
東大卒がやろうが九九すら覚束ない奴がやろうがいいときはいいしダメなときはダメなんだよ
誰でもできる仕事ではないけど経営に有能とか無能とかは絶対にない
その程度のことなんだから社員の何倍もの報酬を貰う価値はないよ
そういう意味では日本の方が適正な報酬 有能は恨まれる
無能なフリもしなきゃいけない
この国はおかしい >>103
社会主義国だし
皆と同じじゃないといけない変わった文化 日本のIT技術者の給料は異常に低賃金
中韓に負けている。
おかしいだろ。 年収２０００万円にしろ >>103-104
そんなの万国共通だっつーの
それに打ち勝った者の中から成功者は生まれる >>106
韓国の初任給は正社員限定な上にボーナスまで含めている
さらにその話はウォン高でより日本との差が出やすい時に盛んに喧伝された
要は韓国の中でもエリートの部類の話
そして中国に至っては一人当たりの賃金がボツワナレベルなのに日本を上回っているとすれば
それはごく限られた話であってどんだけ格差社会なんだってことになる >>22
それはウソ
CEOは自分の給料を自分で決められる
だから高額報酬を自分に与えてるだけ
アメリカのトップとの賃金格差は300倍以上あるらしいけど、
能力差が300倍もあるわけがないｗ >>53
1000万円だと手取りは月にならして60万円、家賃が30万円でなんとか少しずつでも貯める事が出来れば御の字、ってとこだね。 >>61
日本人ってロクでもないね。優秀な中韓のボスに仕えるのが日本人にとっては幸せなんだろうね。 終身雇用なんかとっくに崩壊してると思うが
だから子育てが難しく、出生率が上がらない 嫌ならやめて高給な外資にでもいけばいいだろ
代わりはいくらでもいるぞ >>121
その通り。日本人は無能なんだから外資系の末端で中国韓国の上司に服従していればいい。 年収800万の平社員4人よりは年収3000万の執行役員1人の方が大事だ。
CFOクラスなら平社員の10倍くらい払ってやるべき。 真のトップなら低賃金でこき使ってた社員からの生え抜き幹部にそんなに払いたくないよな >>109
CEOも含めて役員の給料は株主総会で決めるもんじゃね？
CEOが株の過半数を持ってれば、事実上確かにCEOが決められるが >>53
1200万の年収で、手取りは約900万。
家賃か住宅ローンに300万。
子供の私学の学費等（小学校のお受験から）に250万。
高級車に100万。
毎月の生活費に20万ちょいくらいだから、そんなにゆとりはないと思う。
このクラスは、二人のお受験は無理だな。1500万はないと。
親からの援助を受ける周囲に流されて同じことをしてしまうと破綻するな。
ローンが80万で公立一本で駐車場代が不要で見栄を張らずにすんで、田舎暮らしだと
450+250の田舎の共働き夫婦のほうがゆとりがあるな。 2017/10/07
【企業】電機トップ技術者1000人流出 中韓、70年代から引き抜き
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507383052/164-167,170,171,300,301,382,451-452,475,481,491,548-553,559-560,567-570,573,574,581,588,589,595-597,626,627,664,683
2017/12/03
【テレビ】Huawei 「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」 引き抜くときは報酬3000万円 目標達成できない5%は淘汰
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1512284887/
2018/01/24
【経済】日本の賃金、世界に見劣り 国際競争力を左右（賃金再考）★2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1516753317/
2018/02/15
【IT】日立と富士通の年収は10年で増えたのか？
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518638345/
【社会】日本人はなぜ転職で「年収アップ」を求めないのか
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518882271/129,148,326,394
2018/02/20
【IT】日本人エンジニアの給料が上がらない理由。このままだと英語が達者なフィリピン人の下で働くしかなくなる
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1519102965/465-469,684,685,719
2018/03/03
【経済】低すぎる 日本の最低賃金は「韓国以下」 2020年の適切な最低賃金は1313円★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520052354/ シャープ見てわかっただろ
無能経営陣には3000万でも高い
だって経営してないんだもん >>129
その通り、日本人には経営は無理ってことだね。中国様、韓国様の手足として働くのが日本人にはお似合い。 大企業部長職や中小企業役員という、
99%のサラリーマンにとって出世の限界点になるポジションで年収1500万〜2000万くらい？
日本だとそれくらいが限界
部長が年収5000万とか貰ってたら部下に刺殺されちゃうのが日本 >>1
カルロス・ゴーンがコスト削減して、報酬を自分に集中させたんだっけか >>131
日本人にとって外資の経営陣は
いざとなったら従業員のクビ切った分で自分の懐を肥やせる
簡単なお仕事と見られているから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
