【社会】日本人に40歳定年の選択肢を
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ーー100年人生という言葉を耳にする機会が増えてきました。長寿化により働き方やキャリア形成はどのように変化していくのでしょうか。
柳川 範之氏（以下、柳川）：多くの人が100歳まで生きる時代が近づいています。60〜65歳で引退しても、その先まだ30〜40年の人生が残っています。貯金と年金だけで、残りの長い人生を過ごしていくのは厳しいですよね。本人にとっても、引退後の時間が長すぎると、充実感や生きがいを得にくいという問題があります。
従来主流であった1つの会社、1つのスキルで生きていく形態は崩れ、セカンドキャリアについて誰もが真剣に考える必要がある時代になりました。今後どういう能力を身につけるか、早い段階から考えるべきだと思います。
ーー40歳定年説を提唱されています。どのような考えからなのでしょうか。
柳川：50〜60歳代の人だけでなく、若手やミドルの人も次のキャリアについて考えるべき時代です。IT（情報技術）やAI（人工知能）の技術革新を受けて、働き手もスキルをバージョンアップしたり、全くこれまでとは違うスキルを身につけたりする事が当たり前になっていきます。
かつては、入社後の20代の時期に一生懸命学んだスキルで一生食べていけました。しかし、今は社会に出て20年や30年ごとに、大きなスキルアップをする必要が出てきています。働き方や働く場所も変えて、何度もキャリアを転換する。「人生二毛作」や「三毛作」を考えても良い。ぴったり40歳でなくてもいいのですが、ある時期に改めて立ち止まって、皆がスキルアップに時間をかけられるような制度を作るべきだと考えています。誰だって会社を辞める自由はありますし、学校に行く自由もあります。一旦40歳で定年退職しましょうという風潮が仮に作れたら、多くの人が次のキャリアに向けたポジティブな準備へと移ることが可能だと考えました。
ーーただ、40歳前後では、教育費や住宅ローンなど出費が膨らむ家庭が多いのが現実です。学び直しにはハードルが高いとの意見は少なくありあません。
柳川：確かにその通りです。そうしたハードルを下げるためにも、政策的に国がお金を出して、一度ピットストップしても良いという風潮を作るべきだと考えます。
採用・昇格に必要なスキルが不明確
ーーこれまでの日本のビジネスパーソンは、会社に言われるままにキャリアを積んできたケースが多いです。
柳川：かつては企業が社員のキャリアを形成してくれました。若いときに基礎的な能力を身につけ、社内の配置転換を通じて随時必要な知識やスキルを追加させてくれる。ところが、今は会社に余裕がなくなってきて、人材を育成する機能が失われてしまった。
さらに、技術革新が進む中で、会社が持つ技術自体が陳腐化したり、業界自体が衰退したりするケースが多い。そういった場合、時代に対応したスキルを身につけるためには、違う業種や会社に進む選択肢を考える必要が出てきます。
ーー自らキャリアの行き先を判断する時代ですね。政府も学び直しの必要性を最近では強調しています。
柳川：リカレント（社会人の学び直し）教育の注目度が高まっています。しかし、一体何を学んだら自分のステップアップにつながるのかが分からないという問題に多くの人が直面しています。
一番の原因は、企業側が何の知識やスキルを身につけたら採用や昇進につながるかを明確に示さない点にあります。この会社の部長になるためには、どういう能力が必要か明文化すべきです。現状では、なぜこの人が採用されているのか。なぜ昇進しているのかが分からない。「協調性がある」とか「組織をまとめる能力に優れている」など評価基準がぼんやりしている。中途採用やM&A（合併・買収）が増え、新たな人を受け入れ始めた日本の組織においては、役職ごとに必要なスキルを会社が明確に決めるべきです。
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/020600201/020600002/ キーエンスだっけ？
30代で家が建ち、40代で墓が建つ これもまたもや日経の浅はかな記事かよ
辞めたければ40才で辞めるのは今でも自由だぞ。
見出しだけで興味を釣って内容が無い、最近の日経らしい記事だよ リカレント教育の話って新卒採用の問題については全然言わないな 銀行は40歳、大手メーカーは50歳みたいなもんじゃん今でも 氷河期世代は40歳で定年どころか死亡扱いされてる件について。 ７０歳定年にすればいいだけじゃんスキルアップなんか必要なし（一蹴） >>592
ほとんどに人は働いたり結婚したり普通に生活してるでしょ。
就職した人のほうが圧倒的に多いんだから。
社会に出るのが遅い人が増えたのに40歳でいったん定年ってギャグで言ってるんだろうか？
昔の中卒で就職したり、家業継ぐために見習いに入るような人が半分いる時代と違うんだからさ。 >>594
40歳定年制で40歳から転職すればいいんだよ。なんで転職を否定するんだ？ 結局、日本社会においては社員はその企業の所有物であると考える民度の低さが
個人の努力を無にしてると言える。
プライドが高い人間は雇いたくないというのも、相手の人格を尊重するつもりは
毛頭無いという事の裏返しだからね 過去に成功した人を優遇する
この儒教を止めれば良いだけ >>597
今も昔も転職は自由だし、転職など日常的に起こってるわけだが 40過ぎても会社員は
恥ずかしいだろw
賢いやつはみんなその付近で
社畜卒業してるよ クビでも毎月100万円
貯める科学
↓
物理 儲け
でいますぐ検索 >>116
車は諦めるしかないが、家は今後、空き家がドンドン発生するから、持てないことはない。
資産価値のないバラック同然ので良ければな。
売るとなると篦棒な値段つけやがることが多いが、早晩、空き家に勝手に住み着き、なし崩しに時効取得するのが普通の時代になるだろう。 次のキャリアの準備ってその間生活どうすんの？
こんなことやればさらに消費激減してデフレスパイラルが加速するだけだ。
頭おかしい。 人生100年とか刷り込みがお盛んですが
格差やら生活習慣悪化で今後短寿命化の予想する向きのが以前は主流だった
本当はいいとこ取りしてウマウマしたいだけなんじゃ >>586
最近の日経は日本経済を停滞させるために存在してるような新聞になってるな。中国からいくら貰ってんだかね 米軍は40歳で退役できるんだよなあ。
退役直後から最高年収の8割支給だし、医療費無料、税金免除、公共料金減免、
勤務年数によってはマイホームも支給される。
自衛隊も米軍を模するならそういうところも真似するべきだろう。 >>611
米軍みたいにソマリア、イラク、アフガニスタンと派遣されるのならね >>612
近々そうなるわなあ。
ちなみに募集難で徴兵制が復活するかもな。
他の先進国でも徴兵制復活の風潮だしな。 年金危機にしても、ﾍﾞﾋﾞｰﾌﾞｰﾏｰの職を奪ったのが原因なんだから、
中国に貢ぎまくってた田中派と創価のせいじゃねーか。^^ >>1
40歳で定年で年金ももらえるのか？
極楽だなw 40歳で、定年だと、ナマポがいっぱい増えるんじゃないか。 >>462
毛利元就とか伊能忠敬みたいなの以外はそうだろうな。 >>612
ほんそれ、アメリカは戦場に出向くが、自衛隊はお遊びしてるだけやないか >>611
天下り官僚は年収1500万でウハウハだけどな とはいうもののITスキルの一番高い層が今の40,50代なんだよな。 また
何喰えるかわからないラーメン屋が新規オープン
脱サラ独立の犠牲者のお代わり ４０歳で
「定年」と「選択肢」は全く逆の意味の言葉だと思うが
選択の余地なく首になるのが定年制度だろ ∧ ∧ ┌────────
( ´ー｀) ＜ イラネーヨ
＼ < └───/|────
＼.＼＿＿＿＿__／/
＼ ／
∪∪￣∪∪ >>7
韓国が進んでいるんじゃなくて韓国化が進んでるんだろな
人類としては退化 デフレで日本経済死亡と引き換えにしてまでやることか？
得するのは経営者だけだろ 今でも、自分で会社を辞めるのは自由に出来るのだから選択は出来るはず
>>1言ってるのは経営者側に選択権を与えるだけの話だろう 経営者としては
40代はいらない
40になったら自分で稼げ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
