【企業】春闘相場形成へ「厳しい交渉」 全トヨタ労連、ベア３千円以上要求
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トヨタ自動車グループの労働組合でつくる全トヨタ労働組合連合会（全トヨタ労連）は１２日、兵庫県尼崎市で記者会見を開き、今春闘で、従業員の基本給を一律に引き上げるベースアップ（ベア）について月額３０００円以上を統一要求する方針を発表した。国内最大の製造業であるトヨタの労使交渉は、春闘相場の形成に大きく影響する。ただ、電気自動車（ＥＶ）や自動運転といった次世代技術への対応が迫られるなど経営の先行きは不透明で、決着は予断を許さない。
３年連続の水準
ベア要求は５年連続で、「３０００円以上」の要求水準は３年連続。全トヨタ労連は１２、１３の両日に、同市内で傘下労組の代表者らが集まる中央委員会を開催。要求方針を提案し、議論を踏まえた上で１３日に採決して正式に決める。ベアの要求水準について鶴岡光行会長は、「各加盟組合がしっかりと取り組むことができる額だ」と説明した。
トヨタが主導する製造業の賃金改善による消費刺激効果には、政府の期待も大きい。来年度の税制改正には、賃上げと国内設備投資などを条件に法人税を減税する措置が盛り込まれた。鶴岡氏は政府の後押しについて、「数字だけが先走っており、交渉に影響するとは思わない」と述べた。経営側も「（賃上げと減税は）切り離して考えていくべきものだ」とする一方、「優遇措置があるのに受けない、ということを株主がどう評価するのか、という観点もある」（幹部）と一定の効果を認める。「日本経済の好循環実現に向け、最大限の役割を果たしたい」（同）という意識も強い。
ただ、自動車業界は「１００年に１度」と言われる大変革期に直面しており、トヨタも昨年１２月、２０２５年に全車種にＥＶなどの電動車モデルを設定する方針を表明。新技術の開発や電動車の生産には新たに多額の投資が必要で、収益を圧迫するという危機感は強い。米アマゾンなどの事業者向けに商用ＥＶのサービス基盤を提供する方針を示したのも、新しい収益源を模索しているからだ。
“人への投資”重要
また昨年の春闘をみるとトヨタ自動車労組の場合、子育て世代への手当の拡充で計２４００円の賃金改善を確保できたものの、ベアは月額１３００円にとどまり、前年の１５００円を割り込んでいる。中央委で鶴岡氏は、「例年以上に厳しい交渉になる」と強調。「働く者にしっかりと報い、意欲を最大限に引き出していくことが、強みを発揮し続ける原動力となる」と、“人への投資”の重要性を訴えた。
一時金（賞与）の要求基準は年間５カ月。全トヨタ労連はトヨタ自動車労組だけでなく、系列の部品メーカーなどの労組も傘下に持ち、組合員数は約３４万人。加盟組合間や正規・非正規従業員の格差是正も進めたい考えだ。
■トヨタのベア要求・妥結額
（要求額／妥結額）
２０１４年 ４０００円／２７００円
１５年 ６０００円／４０００円
１６年 ３０００円／１５００円
１７年 ３０００円／１３００円
１８年 ３０００円（予定）／−
※要求額は「以上」。１７年はベアとは別に、子供がいる家族への手当を１１００円増額
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180113/bsa1801130500001-n1.htm >>1
車が高くなるだけだからベースダウンしてくれ。 毎年厳しいと言っているから、組合員はもう冷めているぞ
業績が良くっても、今年は厳しい、来年は厳しい
茶番は止めるべきだ
さっさと写真撮って帰れ 投資家向けに高ROE志向に必死に
なるだけでなく、頑張ってくれた
従業員の幸せも重視すべきだ。
ちゃんと報酬で応えろ。 やっぱり製造業は比較的まともだよね
生産性も高いし
問題はブラックだらけのサービス業 所詮はプロレスの一環だからな。
人事部が作った台本を演じているだけ。 トヨタの労組も分かんないな
正社員なんて
そもそも給料いいわけじゃん
派遣や非正規が死にそうなわけじゃん
トヨタは
そこ助けんと意味ないじゃん これだけの利益あげている会社で要求がたったのこれだけ。
2倍3倍要求して当然だ。 ベースアップっていうのも良くわからん
日本企業って
外資にくらべて
若手が給料低いわけじゃん
ファーウェイとか新卒で月給40万スタートでしょ
若い子の給料上げないと
外資系に若い人取られちゃう訳じゃん >>9
労組は才能のある人に報酬を与える組織ではない
それは会社の仕事
組合員全体の利益を最大化する組織なんで >>10
いや違うな。
単なる利権集団だな。
あれが有用に機能している場面が全く想定できない。 日本の労働組合は高卒やFラン大学のアホしかいないから
東大・京大卒がデフォの経営者と交渉するなんて不可能。
欧米の労組は製造部門は労組に入るが、研究開発や企画などのホワイトカラーは労組に入らない。
全一般社員が組合員になるユニオンショップを
ひいているのは日本と韓国だけ。 >>14
日本の労働組合は家制度の延長で、会社と協調的な御用組合ならまだいいですけど、
第二人事部とまで言われている始末ですからね。従業員を屋上屋で管理する意味はない。 労働組合の主な仕事
・会社の意向に労働者の過半数代表としてサインする。
・組合員からの不満を一応聞き、ガス抜きをする。
・上部組織との懇親会に出席する。
・左派政治家の選挙応援をする。
・春闘では戦わない。
まぁ低学歴のアホが好んでやりそうなことばかり。 プロレス的には今年も経営側の提示との間をとって妥結 >>17
・韓国のろうそくデモに出張する
も加えてくれ >>11
韓国の労組とかすごいぞ
「給料を二倍にするまでストライキを解除しない」と宣言して、当たり前だが、会社側としてはそもそも実施不可能な要求なんだが
本当にストライキを解除しないで会社を潰したりするからな トヨタ自動車(2018年度)
ボーナス 5ヶ月以上 ※労組要求
賃上げ 10300円
ベア 3000円以上 ※労組要求
定期昇給 7300円
※ベア抑えて賞与増額とワンショットで回答すると思う
トヨタ自動車(2017年度)
ボーナス 6.3ヶ月分
賃上げ 9700円
>ベア 1300円
>ワンショットベア 1100円
>定期昇給 7300円
トヨタ自動車(2016年度)
ボーナス 7.1ヶ月分
賃上げ 8800円
>ベア 1500円
>定期昇給 7300円 >>22
マスコミがきびしいきびしいって叩けば叩くほど、ベア上げない理由ができるw 2018年3月期通期の業績見通し（11月7日時点）
売上高は前期比3.3％増の28兆5000億円
営業利益は前期比0.3％増の2兆円
当期純利益は前期比6.5％増の1兆9500億円
トヨタの内部留保：18兆851億円（17年3月期?）
https://pbs.twimg.com/media/DQQ1y0dV4AA0cou.jpg:orig
毎年1兆3000億円ずつ増えてる
安倍ちゃんも3％アップを要請してるし
マイナス回答する理由はないな >>17
俺は２０年以上前だけど、連合の組合員だったけど、
俺が経験したのは。
＊同じ組合員にリストラ工作をさせる
＊組合は認識していたのに知らぬ存ぜぬ
＊同じ組合員が個人の悪口を組合に言いつける
＊嫌がらせでも退職しないと判明したら、暴力を使って退職に追い込む、
精神的に追い込む。→組合は知らん顔
＊組合は暴力的なリストラ工作を容認。 >>22
企業は大スポンサー様だし、
そういったとこは御用組合もズブズブ >>26
労働組合なんて会社の中で合法的に認められた
反社会勢力と思ったほうが良いよ。
都合の良い理屈並べて、結局は自分の立場を守りたいだけのヤクザや右翼団体と一緒。
連合含め既存の労働組合を解体することを真剣に
やらないと日本の労働生産性は上がらないし、国際競争で100%負ける。
会社はまず、闇専従の問題からキチンと処理しないとね。 2013年10月8日の読売は永久保存版だぞｗ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1381235548/
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1381214144/l50
新聞界のドンであるナベツネが書いてるんで有名な社説で
「放射能は、時間を経ると減り、１０００年で９９・９５％が消滅する。」
なんて書いちゃってるからなｗｗｗ
新聞の社説は一番重要だからちゃんと読めとか言われたことあるよな？ｗ
その世界最大の発行部数が自慢な新聞の社説でこれだからな実態はｗ
読売を読んでる奴＝バカｗｗｗｗ ■トヨタのベア要求・妥結額
（要求額／妥結額）
２０１４年 ４０００円／２７００円
１５年 ６０００円／４０００円
１６年 ３０００円／１５００円
１７年 ３０００円／１３００円
１８年 ３０００円（予定）／−
今年も要求だけ3000円で1500円とかで妥協するんでしょ？ｗ >>10
組合員の事とかは、組合費他を搾り取る養分か動員に使うくらいしか考えていないけどなw
典型的なのは郵便局かな？労使仲良く、色んなノルマや互助（笑）組織を作って、組合員から金と労力を絞れるだけ絞っているw
だけど郵便局ですら、日本企業の中ではホワイトな方だからなぁ。不払い残業も首切りも有給未消化も男女差別賃金もないからね。 トヨタ自動車(2018年)
ボーナス 6.6ヶ月
賃上げ 10300円
ベア 3000円以上
定期昇給 7300円
期間従業員の日給 150円引き上げ
トヨタ自動車(2017年)
ボーナス 6.3ヶ月
賃上げ 9700円
ベア 1300円
ワンショットベア 1100円
定期昇給 7300円
期間従業員の日給 150円引き上げ
トヨタ自動車(2016年)
ボーナス 7.1ヶ月
賃上げ 8800円
ベア 1500円
定期昇給 7300円
期間従業員の日給 150円引き上げ
トヨタ自動車(2015年)
ボーナス 6.8ヶ月
賃上げ 11300円
ベア 4000円
定期昇給 7300円
期間従業員の日給 300円引き上げ
トヨタ自動車
2018年3月期通期の業績見通し（11月7日時点）
売上高 28兆5000億円
営業利益 2兆円
税引前純利益 2兆2500億円
純利益 1兆9500億円
想定為替レート 1ドル111円/1ユーロ128円
内部留保 18兆851億円（17年3月期） 毎年1兆3000億円ずつ増加
https://pbs.twimg.com/media/DQQ1y0dV4AA0cou.jpg:orig 日本人は上に逆らわ無いからなぁ
外国人もっと入れればいいよ
したら外国人はキッツイ要求ガンガンしてくるぜ？
場合によっては刃傷沙汰も発生する
お前らは経営者から足元見られてんだよ
どんな待遇でも我慢するって 碧海工機 発達障害者 杉浦智史 すぎうらさとし （暴行、傷害、恐喝）
30才、愛知出身 金型鋳造課主任 背の低いカマキリ顔高卒社員。
・小中高と友人に殴りかかる、腹を殴り怪我をさせる癖が治らず生まれつき前頭葉が欠損。発達障害特有の異常に細い顎をしている。
・幼少時から衝動的な行動が抑えられず前職を暴行事件により半年で退職。知的障害があるのを隠して碧海に一般枠で入社。
・上司がいないのを見計らって新人に喧嘩を売るのを５年以上繰り返す。上司の井口や工場長が来るとニコニコ顔で態度を変える。
・父親が発達障害の発達一家でありその遺伝から脳内に前頭葉が無いため、ブレーキがきかず常に激怒状態。
・本人は「気がついたらやってしまう、自分でも抑えきれない、すいませんでした、反省してる」と言い何十回も同じことをやる。
・怒りの沸点がおかしく自分のミスを指摘されると相手を大声で脅迫する。
・作業台に初めて来た作業者に対して「お前何作業台に工具を置きっぱなしにしてるんじゃ、ええ！！！！」
と鼓膜が破れる寸前まで大声で怒鳴り散らし「最初から工具が置かれていたでしょ」と反論されると
「俺が嘘ついてるってのか？ああ！！？」と作業者に殴りかかろうとした。 ・生管、設計の先輩にタメ口で怒鳴り恫喝するなど敬語が使えない。
・上層部と工場長、井口が擁護しており暴行が発覚してもクビにならず。
・他の社員を普段から「殴りたい、殴りたい」「役員のハゲシバきたい」と発言している。
・作業員に誰も見ていない所で暴行を加えて辞めさせる。暴行した日は上長に何も言わず帰宅し普通に嫁と笑顔で食事していた。
・寒い冬に製造中の先輩社員に自ら冷房ONにして冷風を何時間も当て続けた後、「お前なんで冷房入れてんのや！金型が冷えるだろが！！」
と怒鳴り散らしラインが止まるほどの大喧嘩を始める。
・外人の従業員に意味もなく衝動的に怒鳴り殴ろうとし、逆に殴られる。
・裏でミスをした従業員の胸倉を掴み鋳造製品に叩き付け怪我を負わせる。その後一切上司に報告せず。被害者からの申告で問題発覚するも
警察に被害届を出されるとまずいと役員・工場長に激怒されたため、再度逮捕歴がつくのを避けるため、嫌々被害者に謝罪を行った。
・既婚でありながら他の複数の女とヤっていることを自ら自慢している。
〒444-0395
愛知県西尾市寺津町四ノ割横道東8番地
TEL.0563-59-2330
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http://www.hekikai.co.jp/filename2.html >>9
トヨタ本体の給与水準知ってりゃこんなレス書かないわなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
