【ロイター】今年こそ潜在成長率・生産性上昇へ「奮起せよ、経営者」
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2018年1月5日 / 11:14 / 8時間前更新
田巻 一彦
［東京 ５日 ロイター］ - 大幅な株高で発進した２０１８年、世界経済の拡大という「追い風」が吹いている間に何としても達成しなければならないのは、潜在成長率の引き上げだ。政府は、賃上げと設備投資を一定程度達成した企業の法人税率を引き下げることにした。企業は思い切ったチャレンジで生産性上昇に取り組むべきではないか。
もし、政府の法人減税を受ける企業が微々たるものだったら、日本の前途は暗い。「奮起せよ、経営者」と言いたい。
＜株高ムード、世界を覆う＞
大発会の４日、日経平均.N225は２６年ぶりの高値となる２万３５０６円で引け、さらに５日は２万３７１４円まで続伸した。米国、欧州、中国などグローバルに景気拡大の動きが広がり、表面上、大きな落とし穴は見えない。その効果が日本株にも波及するとのムードが、市場を覆っている結果だと私は考える。
株高は株式を保有する富裕層を中心に消費を押し上げる。すでに米国では鮮明に起きている現象が、今年は日本でも見られるのではないか。
消費を中心とした内需と好調な世界経済に導かれた外需の伸びで、今年の日本経済は潜在成長率をかなり上回る成長が期待できる。
＜逆回転に備え、潜在成長率高める努力すべき＞
しかし、外的な環境が良いうちに経済の実力を高めておかないと、世界経済が調整局面入りし、株価が下がりだせば、今とは逆の回転が始まり、日本経済はマイナス成長に転落するリスクにたちまち直面しかねない。
そうならないようにするには、地道に潜在成長率を高める努力を継続する以外にない。
努力というと、地味なイメージが先行するが、人手不足でロボットやＡＩ（人工知能）、ビッグデータ、ＩｏＴ（モノのインターネット）などの設備投資が必須になっている今の日本経済では、「生き延びる」ための投資ニーズに事欠かない。思い切った投資が、日本企業の実力を一新する可能性を秘めている。
また、過去最高益を出している今こそ、賃上げに原資を振り向けるときだ。多くの経営者は、他社が大幅に賃上げして自社製品をたくさん買うことを期待しているが、自社は賃上げしたくないという「転倒」した「本音」があると漏れ聞いた。
＜法人税２０％、注目される適用企業数＞
人口減少や国内市場の縮小、政府の法人税引き下げは３年の時限措置なので、固定費の増大は避けたいという「エクスキューズ」は、経済界にあふれている。
しかし、チャレンジしなければ未来を切り開くことはできないし、リスクを取らずにリターンを得ることはできない。
１８年の法人税をカウントする段階で、２５％や２０％の法人税を適用される大企業がもし、ほとんどゼロに近かったら、日本の企業経営者は世界の市場関係者から「物笑い」の対象にされるだろう。
ＡＩ投資で米国に大きく引き離されている日本企業にとって、２０１８年はまさに正念場の年になると指摘したい。 ホント、AIをMS-Officeぐらいの感覚で使う時代になっちゃたね。
時代は変わったわwww それは、ナンチャッテＡＩとかＡＩモドキと言う奴じゃないのかな
ビッグデータの解析だけではＡＩとは言わない、という声も多いですが・・・ 余計な仕事を作る社員が評価されるのが日本。
効率悪くなって当然。 ホリエモンいわく書籍で勉強しようとしても内容薄い本が多いらしい
到底理解できないはずなのに、ポコポコと口に出してるねぇ >>1
日本の企業経営者「あと数年なのに晩年に味噌付けて退職金減らしたくないじゃん。お前ら若いのは養分だ、我慢しろ!!」
部課長「これ以上の出世も昇給も望めないし現状維持でいいよ」
中堅平社員「ローン払っていける給料くれればそれでいいよ」
若手社員A「ぅィーッス。我が社もAI導入しましょう（誰かやってくれ）」
若手社員B「ぅィーッス。（資格取って独立しなきゃな）」
若手社員C「ぅィーッス。（ダメだ、この会社、、、転職転職）(・∀・)」
若手社員D「ぅィーッス。（実家帰って農林水産業継ぐかな）」
若手社員E「ぅィーッス。」 今の経営者は何かを成した人ではなくて
大きな失敗をしなかった人だから
無理だよ >>2
やがてAIになっていくものだし、まあ一般人向けにはAIと言った方がなんか凄そうでしょ >>11
その代わりこれだけの大企業が生き残った
生き残ってしまったとも言えるが
＞今年こそ潜在成長率・生産性上昇へ「奮起せよ、経営者」
バカｗｗｗ
経営者が潜在成長率や生産性なんか直接目標にするかｗ
利益や売り上げしか目標にしない。
しかも安全確実にだ。儲かっている時はそれがさらに強まる。
だから結果的に
成長＝内部留保増大
生産性向上＝人減らし、非正規化
なのだ。
ほぼ、革新的な製品やサービスは生まれない。
アメリカがやったら周辺事業でおこぼれをもらう根性ｗｗｗ
良いものをより安くとか日本人的思考があるから労働生産なんて上がるわけがない >>14
アベノミクスが失敗に終わると、おそらくもうこの国は正攻法で衰退を阻止できなくなる
そうなると遅かれ早かれ完全に日本を見捨てて日本政府の後押しなしに独自でグローバル化で戦わないといけなくなる
それはほとんどの日本企業にとって望ましいことではないはずだ >>1
どちらにせよ、「鞭で叩く」しか脳の無い、体裁だけは「経営戦略とやらを立てました」みたいな
人達なので、「大声で『気合いを入れろ！』とか言う」みたいな対策しか出てこないと思いますけどね 働かないおじさんをクビにできない以上、生産性があがるわけねえだろｗ 働いたら負け
遊んで儲けた奴勝ち
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(ＯＬの水商売はリスクを減らしてリターンを増加させる」
第9章 物理現象と不動産投資
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なんで社員のクビ切れないような企業＝恐らく既存の大企業に期待してんのか意味わからん
次の時代なんて基本的にはベンチャーが作るもんだろう
でそういう企業なんて終身雇用とか年功序列にこだわる必要ないしな
従業員全員1年契約の契約社員（その代り給料は他所より多く出す）とかでもいいわけだし
終身雇用とか年功序列とか新卒一括採用って別に法律で企業は必ずそうしなさいと決まってるわけでもなんでもないぞ
ただの慣習でしかないんだから新参者のベンチャーは大っぴらに無視すればいいだけの話だし >>14
まあイノベーション起こさなきゃってのは基本的に負け組の発想だからな
大企業は経営安定してんだからそんな当たるかどうかも分からない冒険なんてする必要がない
今だって企業は過去最高益だらけだけど別にイノベーションを起こしてるわけでもなんでもないからな
逆に負け組はイノベーションで一発逆転でも起こさなきゃすぐに大企業に潰される ブラック企業の社長を見せしめ制裁すればすぐ解決するのにな
女をイジメて過労死させるな、行き遅れにさせて少子化にするな 経営者「よっしゃ！もっと搾取するで！！」
日本は組合が経団連にシッポ振ってる時点で終わってる >>22
だから【ベンチャー起業率】が成長のすべてになってるだろ
【手数料系の安定大企業の存在そのものが、その都市の成長を阻害するんだ】
都内から全ての規制産業を取り除こう
邪魔なんだよ、いないほうがいいんだ
まずは東電と、東電関連企業から
解散するか、もしくは首都圏以外にいくか 経営者 ＜ 他社は賃上げして自社の製品を買えばいいのに >>24
うちは組合費で給与の2%も天引されてやがる
仕事もしてない（なにも改善されていない）のに…
脱退したいがユニオンシップ制の組合は脱退=退職らしく
したくても出来ない >>24
派遣を使い捨てて 地位安定。 弱者に結果責任押し付けて逃げるのは 同じ穴の狢だからの。 潜在GDPと生産性を高められれば金融政策効果も引き上げられるからな >>14
人減らしや賃下げじゃ生産性は高まらない
おまえそもそも生産性の定義知らねえだろ
>>22
気軽にイノベーションとか言葉にしないでくれるか
経済学で言うところのイノベーションの意味はおまえが思ってる中身とは全く違うから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
