【調査】日本人の有休消化率、50%で世界最下位に…有休消化に「罪悪感がある」と考える日本人は6割以上
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日本人の有休消化率、世界最下位 エクスペディア調査
日本人の有給消化率は2年連続で世界最下位――旅行サイトExpediaの日本法人・エクスペディア・ジャパンが12月11日、こんな調査結果を発表した。有休消化に「罪悪感がある」と考える日本人は6割以上にのぼり、これも世界最多だった。
日本人が休みを取らない理由は？
日本のほか米国、フランス、スペイン、インド、韓国、オーストラリアなど世界30カ国の有職者（18歳以上）計約1万5000人に対して今年9月、ネットでアンケート調査した。
日本人は、平均有休支給日数20日に対して消化日数は10日で、消化率は50％にとどまった。日本の次に消化率が低いのは韓国で、67％（支給15日、消化10日）だった。
続きはソースで
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171211-00000043-zdn_n-sci 本当のデータと照らし合わせてるんだろうか？南朝鮮は嘘だろ 未消化分は休日割増を付けて会社が買い取りで一挙に解決 50%って完全に取れるところと全く取れないところの二極化に近いんじゃない？ １００％消化
もちろん仕事量の少ない日を指定して申請 客にも問題あるよな
早くやれと締め切りはやくするし
問題おこったら原因と今後の対応求めたり。
面倒なこと、やらせすぎなんだよ。 地方の中小零細なんていまだに有給？何それ？だからな 有給休暇、いろいろ合わせたら90日超えてる
休ませる気もないくせに給料明細に載せる嫌がらせはやめて欲しい (´ω｀) 罪悪感はない。有給を病気以外で取るシステムがないだけ。 祝日なくしたら？
有給増えるよ
日本ほど祝日がある国はないから 韓国人から見ると、日本人は働き過ぎで気持ち悪いってよく言われるよねー。 >>1
意味がわからん
繁忙期に無理やり取るんなら（実際は無理だけど）同僚上司に悪いと思うけど
てか消滅したって会社が美味しいだけなのに >>13
ふえないよ
週休1日が当たり前の時代は、今よりもっと有給使わなかったから。 少し安心した。毛唐に乗せられて競争力をなくすのはご勘弁。 > 日本人が休みを取らない理由の1位は「緊急時のために取っておく」。
緊急時ってなんやねん
本当の緊急事態になったら有休あってもどうしようもないやろ。 公務員は全消化しないと怒られると聞いた
民間も早くそうなるといいね >>17
日本人は休まなくても、競争力ないんだけどね。
休んだら競争力落ちるとか考えるバカが多いせいで。 50%も取れるわけ無いだろう
いつも10%くらいだぞ >>13
本当にそれなんだよ
有給を100％消化すれば日本の休日日数は世界でも5位程度になり
休みが多いとされるフランスやスペインの39日に迫る37日になる。
祝祭日はあってもいいから、休日化を減らして有給の100％消化を義務づければ、
子供のいる人は子供に合わせ、
いない人はそれ以外など休日の分散化ができるのに、
それをしないのは、不都合のある業界団体の反発だろうな。 親が死んでも休まずに働くキチガイを
「気丈に振る舞い仕事した」と称賛するキチガイ国家だから
それでいて生産性は低いというね 有給は完全消化しているが、管理職になると取れなくなる。
稼働日が20日も増えるのは、割に合わないなぁ。 日本人の性格のベースは、権威盲従だから
罪悪感というか上からどう思われるのか怖いんだよ
逆に雇用主側＝立場が上になった場合の日本人は、偉そう
ベースが権威盲従、だからアドバンテージがどちらにあるか理解する能力に長けるんだよね
普段へーこらしてる人間でも、自分が客なら偉そうにするしな
全員が全員そうじゃないけど、７割の日本人は権威盲従がベースにある 真面目な話なんで有休取らないの？
そんなに取りづらい空気あるの？取るとどうなるの？ >>25
上からどう思われるか気にしてる人より、
同僚からどう思われるかを気にして休めない人が多いんじゃねーの？
上司は休めって言ってても、実際休むと同僚からはぶられたりするのを怖がって 事業所毎の消化率比較したら異様に消化率悪いのが判明して
聞き取り調査入って申請時に嫌味言ってたのがバレて是正勧告食らった奴いたわ 女性社員の方が有給休暇1週間くらい取って海外旅行行くの普通だから、
男の場合1週間有給取るのは自殺行為
女性社員は女子会で集団で有給海外旅行行くのフツーだから、
女の方が休み取りやすい
男で海外旅行と云えば買春旅行みたいなカンジ >>13
うちの会社祝日の日数分の土曜日出勤があるんだが…それに祝日でも作って無理矢理休ませないと日本人は休めないんだよ。 会社と社会の区別がつかない人たちだろw
日本会社教の信者は大変だなw 経営陣は年俸一億円超えだらけなのに現場の労働者はサービス残業に自爆買い
自民党はブラック企業家の味方だよな
あ、広告費欲しさにブラック企業に媚びるマスゴミもクソ野郎か 有給使わないから基本給上げてくれ
って要求する労働組合があるそうだ
そうです。うちの会社の労働組合です >>36
それがどの会社の事なのか明らかにしないお前もブラック企業家の味方なの？ >>36
労働者がサビ残したら、年棒1億円の経営者になれるのならいいんだけどね 有給使っていいのはイケメンと女子だけ
常識だよ
ブサメンや中年が使ったらクビでしょ 体の調子が悪いのに労働するなんて体に対して罪悪感感じるわ 今年から有給消化率100%になった。
調整はもちろんするけど。
残業規制も厳しいしその波に乗るやつは乗ったらいいよ。IT業界なのに隔世の感あるわ。
要員足りてないとか言ってるところは、1ヶ月の工数に1日は有給とることを勘定してないんだよな。 俺が樹脂料払ってるんだからお前も払え
俺が有休取らないんだからお前も取るな >>10
ほんこれ
冠婚葬祭やコメの収穫時期に休むのがほとんど なんで旅行サイトがこんな調査してるの？
もはやプロパガンダ機関。
世界最下位って、どれだけの世界を調査してモノ言ってるの？軽々しく発表せんでもらいたいわ。 パチンコに行くんなら
仕事してたほうがエエやん
家でゴロゴロは嫁の機嫌が悪くなるしな 公務員だったけど殆ど取れなかった。
取ったら仕事が回らない。
退職前ほど酷くなったわ。 公務員だけど取らないし、取れないよ
仕事は休んでも回るけど、周りが休んでないから取れない
取ろうと思えば取れるはずの市役所でこうだから日本がいかに空気に支配されてるかよくわかる 有給は中小企業ではまず十分に取得できない。
国は残業規制に躍起だが、大手なら有給は取れるのでは？
それで過労というのも何だか合点がいかない。
有給取れない企業の社員はスルーなんだろうなｗ >>48
ほんとこれ
稼働マックスで取りやがる
会社が休むなと言ってる リストラの時の選考条件に遅刻早退の回数と並んで
有給消化率が記載されていたからね
そら気軽に休めないわ 法律で義務付ければいいだけ。
ウルトラ馬鹿の安倍は法律を作るって思考が全く出来ない。 流石奴隷民族ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ヒトモドキｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>26
有給取ると余裕が有ると思われて仕事を増やされる >>1
グローバル化の影響で企業本位の奴隷で働いても過労死や老後の見返りはない時代
やっとブラック企業で働くことが人生の無駄・浪費と気が付いてきたようだね
１９９０年のバブル破綻以降に働き方改革していれば少子化もデフレ劣化も最小で済んだと思う
ちょっと手遅れだよ・・・遅すぎ・・・・奈落に向かって悪化するよ・・・改革は厳しいと思う
グローバル下請けシナ紅衛兵企業が儲けのためのブラック企業そのものですから・・・
その巨大化したブラックシナの移民や紅衛兵企業と競争させられるんだ！
将来が良いわけないだろうに・・・ 全社取り組みで有給休暇消化とか働き方改革とか上が音頭とって進めているけど
その同じ口で今まで通りあれはどうなったとかいつまでにあれをやれとか平気で言うわけわかんなさ
おかげさまで部長以下中間管理職含め右往左往状態で
有給休暇とってもPCやら社給携帯持って帰って仕事してるやつだらけ
仕事量変わらず人も減らしてそのくせ手間は増やしてるのに
労働時間が減るわけねえわな 消化率五割を超えない企業に2パーセントの法人税追徴すればいいさ 最低でも正規公務員を目指すべきだと思う
子供や家庭くらいはもてると思うよ
一流企業もグローバル破綻の東芝やシナ企業になったシャープのように未来は危ない
未だに民間は有休が十分にとれないという事は３０年前と変わらず待遇と給与だけが激下がりしただけ
その分、ブラックが激増
今後も公務員志向は変わらないという事だよ
就職は人生の天国と地獄の入り口選択なのです・・・人生観が変わっちゃいますよ
若い人は綺麗事に騙されないことです >>61
正規公務員しかないよ・・・・昔から変わらない >>40
その祝日も全部仕事だわ...
総務「取引先等は休みになるんで
連絡等早めにおこなってください。」
くそが お前らそんなに有給とれるのか、いいなぁ
俺は有給消化率せいぜい３割だぞ 逆に日本国民全員がWLBガン無視して死ぬ気で働いたらGDPどんくらい上がんのかな 零細企業で働いているけれど、給料安過ぎて開き直って取ってます。
毎年15日位。
公務員とか大手企業の従業員ばかりが制度の恩恵を受けている現状に、国も対策を
取るべきではと、いつも思う。 過去の若者もグローバル化はバラ色生活と騙されてきたのです
未来はなかったのだよ・・・特に４０歳前後は酷い
今の若者も異常少子化のお陰で超人出不足です
しかし、今後移民を増加させると中年になった時に未来はなくなります
その辺は考えましょうね・・・安全ラインは今だに正規公務員です 過去の若者もグローバル化はバラ色生活と騙されてきたのです
未来はなかったのだよ・・・特に４０歳前後は酷い
今の若者も異常少子化のお陰で超人出不足です
しかし、今後移民を増加させると中年になった時に未来はなくなります
その辺は考えましょうね・・・安全ラインは今だに正規公務員です 月曜に有給で3連休
年に10回ほど、この手口で有給を。
残りは、体調不良というなの仮病で休みを。 多すぎて、しょうもない祝日はなくていいから
その日数だけでも有休取りたかった。 >>79
グローバル化を善としてる限り改革はすべて劣化に繋がります
これは３０年前から何も変わってません
グローバル化にヨイショしてる限り日本の勤労者に未来はないのです
何故！アメリカで反グローバルのトランプがマスコミの貶めを跳ねのけて勝利したか？
何故！欧州で極右勢力が人気なのか考えてみてはいかがでしょうか
グローバル化は日本の勤労者にも極悪な未来を保障するだけなのです 年度の真ん中あたりで有給使い切って
さらに病欠してた俺が勝ち組 「有休を取る子がいたら、その子に皆で大量の仕事を押し付ける。
なぜなら、有休を取れるというのはその子の業務量が少ないからだ」
とか元会社員の女性が言ってた。
凄い国だわ。 >>1
罪悪感はなくて職場の視線を気にしてるだけ
罪悪感と職場の視線は似てるが真逆の別物
罪悪感というのは人が見てなくても感じる、
職場の目は、職場が許容すれば何も感じない
旭化成の不正な改ざん
東洋ゴムの不正な改ざん
神戸製鋼の不正な改ざん
日産自動車の不正な改ざん
誰もが嬉々として微塵も罪悪感を感じてない
逆に有給を取ると職場の目が気になる
罪悪感と職場の目とは全くの別物だ 「有休を取る子には残業させない」
終業時間までに出来なければ有休を取ったことを非難する。 ボーナスの査定に出勤率が入っているから、有給を取ると減額される現実 病欠を有給であてがう 大型連休の前か後ろにくっつける ぐらいだな
コンスタントにとってるのって羨ましい おまえらのレス見てると日本の生産性が低い理由が良く分かる。 うちなんて有休取得理由に「私用」と書いたらとらせてくれないんだぜ
しかも無言の圧力までかけてくるし
さらに消化率の悪いこと悪いこと
全体じゃ5%もないと思うぞ
お上が「有給取るように」と指導、調査が入った時だけ
「有給消化するように！」と言うけど翌年からはまたブラック体質に戻ってるし
労基に通報してやろうかと何度も思った ホントに有休ってあるの？って職場多いでしょうね、身に覚えありすぎ
普通に消化させてくれる環境、それが本来正常なんだがなw >>66
有給取得率の高い職場は人が余っているとみなされてリストラ対象になる >>95
生産性を100%に上げたらどうなると思う？
来期の目標は110%になるんだぜ
未達ならマイナス査定な ナマポの主流は薬の転売益なんだから
現金支給分なんてオマケみたいなもんだろうが
何をケチケチ言ってるんだ うちは有給は事実上退職金代わりみたいな状態だな
それでも退職前に取らせてもらえるだけありがたい とるやつはとってる
とれないやつは仕事の線引きがヘタクソ
過労死とクソ上司に楯突いて有休とるのとどっちか選べ 先進国は病気で有給が使えない
病気で休んだら普通に給料がもらえるから >>91
＞ボーナスの査定に出勤率が入っているから、有給を取ると減額される現実
これって法的にはOKなの？ >>1
年休なんて自分の職場での信用と引き換えに消費する害毒だろ
一日休むだけで上司や同僚から取り返しがつかない程信頼を失うんだから制度自体失くした方がいい
何でも海外の真似すりゃ良いってもんじゃねーわ >>37
あながち間違いではない。
基本給上げれば、退職金も増える。
消化率を上げたいなら、兼業解禁が一番効く。 >>108
本当はダメ
質問
私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしまいます。
会社は有休を取得しなかっただけ多く働いたのだから当然と言っていますが、これは法律上問題ないのでしょうか。
回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_15.html
でも実際はまかり通ってるよな 少人数でやってるとこはとったら仕事回らなくなるとこ多いよな >>108
労働基準法第39条違反
ボーナスの査定に出勤率を査定して
計算するのは普通だけど
ただ、その査定計算において
有給休暇は出勤扱いにしないといけない 条件満たせば当然に付与されるもんなんだがな＞有給
バッチェ消化してます >>1
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)民間企業じゃ50%なんて不可能だわ
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)公務員が100%消化してんだろ 親は公務員だったけど 授業参観とか学校行事ぐらいしかとってなかったな >>110
基本給が上がってとしても
企業側が退職金制度もけてなかったら意味ないい
もうけてても、養老保険や中退共の
退職金の契約かえないと、金額はそのままだから パヨクが喜びそうなネタだが、祝日が多いだけやろ
むしろ休みすぎ そもそも有休無くせば良いような。
いちいちお伺い立てるから使わない。
窓口業務はともかく、他は休みたい時に休めば良い。 >>112
人数増やせば良い。
上司や役員の給料カットして。 >>109
仕事きちんとこなせば問題ないだろ。
他の人の休暇の時に働けば良いし。 >>95
ぶっちゃけ、生産性は数字は
誤魔化しが入ってるから、欧州なんどの
数字は参考にならんよ
だって、欧州の統計は移民労働者、外国人労働者の
分母に入れてないで数字をだしてるからね 公務員大企業約100％
中小企業約0％
こんな感じか？ 夏休みと年末年始の休みで完全消化したことになってるよ >>124
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)君、働いたこと無いんだな >>122
アホか
自分の身勝手な都合でどれだけの人間が迷惑するか判っていれば休める訳ねーだろ
ポコポコ休む常識のない奴は社会人失格だわ 俺の妹は有給どころか新卒で公務員になってすぐ妊娠育休、さらに育休中に2人目作って育休延長、その育休中に3人目作って結局数ヶ月しか働かず退職
育休中も育児休業給付金で稼いでいた強者 そもそも勝手に休む奴がいれば組織は100%の力を出せない
常時100%の力を出せない組織は淘汰されるのみ >>131
それ有休じゃないじゃん
うちも一日休むと残業8時間カットだけどなw ウチの会社派遣会社なんだけど
年間営業ビ表を渡して土曜日も働け、という。
それでいておためごかしの派遣先の休みを補償し、給料に乗せるなんて、
現実にありもしない事を言って詐術にかけようとするから
契約書を書き換えさせた。いまの契約書ではなんとソンナダマシに引っかかって6割近く
もっていかれることに気が付いた。
ブラックはあるもんだな。
改訂契約書でもまだ経費取り過ぎだから判を押さないつもり。 知り合いがスキーで足折って、結局全治１ヶ月が２ヶ月くらいにズレ込んで
今まで溜め込んでた有給全部パーになったって嘆いてたな
でも流石に一ヶ月以上休んでたら菩薩になっててワラタｗ
本人も、たまに長期休業取るのは人生が変わるって言ってたな
普段のストレスが凄いんだろうなぁと思った
仕事戻ったらいつも通りキツい男になったｗｗｗ そもそも、有給制度がある国がどれだけあると
欧米のバケーションは無給 133の続き有給休暇の記載もない
ブラックもいいとこで、契約書の内容は新規採用の契約書で俺たち派遣にはあてはまらない、経費率莫大だから不当利得がヒドすぎる
と抗議、場合によては労基署に適正さを審査してもらうと言ったらようやく折れてきた
マメルなよ悪徳人売り商人めが。
それでも懲りないようでまだ交渉するつもりだ。
皆よ強欲資本主義に負けるなよ。 >>127
アフォカ、会社側は時期変更権あるんだからそうすりゃいいだけのことだ
使わせないことはできない うちの部門長は錦織の試合を見て次の日寝坊しているのに
下っ端には一週間前に有給申請しろとw
調子乗ってると会社名と部門名と個人名うぷせざるを得ない まあ、おとり捜査みたいなもので
会社に対する忠誠心、奉仕精神のない者をあぶり出すための制度だしなあ >>138
責任感の無い奴はお話にならん
営業日に従業者が全員いないとか頭おかしいわ 罪悪感なんて無いが身内の不幸とケガで動けない時しか使わせてくれない 仕事のキーマンは全然有給使ってないからな〜
あの人が全然取れてないのに俺使っていいの？て気分になる >>144
有給を全部使う。
忘年会は欠席する。
君にもできる社会貢献w >>144
それな
上司や有能な人が使ってないと申請しづらいわ この手の休めない問題って、休んで自分がいなくてもなんとか回ることがわかっちゃうと辛いからってのが一番の理由じゃないの 日本人らしい非効率、非合理な発想だね。大嫌い。
お陰で俺も嫌われたけど、
その結果独立して現時点ではそこそこ成功してるから自分が正しかったと思いたい。薄氷の上だけどね。
上司が帰らないから帰れないとかその手の無駄な風習全部無視してきたから。
結果出しても「調子に乗ってる」とか、努力もしない奴が陰口叩くし。 有給消化率は今後も最下位になると思う。俺が勤めてる会社では36協定を死守するために調整休日取らされてて、有給消化ができない ID:1YPX7FuY＝ブラック企業社員
このような考え方が滅びればみんなHAPPY 大企業は有休買い取りしろよ
そっちの方が望まれてるだろ >>153
仕事以外の楽しみを作ろうぜ。
全力でゴロ寝するとか。 転職用にMAXの40日まで貯めて、その後は毎年もらう分（10日）をちゃんと消化してる >>152
休んだ翌日は始発に乗って6時前から出社して飯も食わずに0時過ぎまで全力投球になるから、
結局二日分以上働くことになる ２０日貰って１０日程度は消化してるぞ…５０％だった… >>136
病休は普段の（有給）休暇とは別に設定されていて、それでいて有給休暇だぞｗ 有給50%で10日も休んでいることに驚き
一年通して風邪で1日休みを取るくらい たとえば派遣に有給与えたら絶対１００％消化すると思うけど。
日本は正社員の地位が守られすぎなので
会社に権利ばかり主張すると後ろめたいんだよ。 >>166
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)今年か去年か忘れたが、有給なんてLINEで送れば休めるだろ
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)なんてドヤ顔していたニートが居たのを思い出したわ
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)当然、次の瞬間一斉放火で瞬殺されたが
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)それから、自称経営者みたいのがたまに湧くが
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)「仕事を割り振ればいいだけだろ、無能」
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)なんてドヤ顔するニートも居るんだよな
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)それぞれ受け持つ仕事が異なる事も知らんニートって最強だよなぁ いじめです。
仕事渡して、スケジュール入れて休めません。
そのあげく、彼は休まないんだよ。
たまに、有休消化に休暇を入れると、A君が休むからの連発。 >>150
それ、裁判したら勝てると思うんだがな。
有休を余らせての調整休日は実質的にタダ働きだろ？ 未消化分の有給買取義務化がいいよ
いまは買い取ろうとすると労基が怒るんだよな確か
従業員を休ませなくても怒られないが、金を払おうとすると怒られるｗ 有給未消化は休日出勤扱いで処理するようにすればいいお 有休義務付けて、未消化は会社に罰金1,000万円位設ければいいんだよ。
そうすれば、有休消化率100％になるだろう。 >>172
違法労働を完璧に取り締まってから怒れって話だよなｗ
労働基準法違反がまかり通っている中、有休を買い取れの現実路線を怒るとか
わがままなガキより低レベルな立ち振る舞いｗ >>173
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)労働していないので、それはそれで不可能だろ 社員の有給休暇未消化日数分、社長以下経営者役員に社会奉仕を義務化。
公園のトイレ掃除とか。
その様子を全国ネットでさらしあげ。 代わりに、日本には祝日が多いんだよ
祝日なら一斉に気兼ねなく休めるからね
「海の日」とか「山の日」とか、訳わかんねえ 「ゆとり教育」バッシングが盛んに行われた社会だからね。
「ゆとり労働」も罪悪視された不思議じゃない。 >>165
お前は何を言ってるんだ？
派遣にもバイトにもあるぞ 流石に馬鹿らしくなって、期間限定で持ち越しも出来ない夏季休暇・冬期休暇は全消化するようになった
普通の年休は未だに一切取ってねーけどな 有給休暇全部使うって言った後、2日後が出勤最終日となった僕
最終日に集団シカトにあう 労働法関連で違反した会社に、懲罰税制並みの高額課徴金
課すようにするだけで、解決すると思うがなあ…
残業なんて、要は会社目線でコスト<<メリットだから
やらされてるだけだろ。 >>176
有給未消化ってことは本来休んでいるはずの日に出勤したことになるから休日出勤と同義ですよ >>1
有給とか言っても結局は社外の都合に振り回されるから意味無い
祝祭日を年間+7日してくれ！そちらの方が日本じゃ上手く行くよ 日本経済を潰したいならどんどん年休消化すればいいんじゃない？
お前の次の世代から「A級戦犯」として吊し上げ喰らう覚悟があるなら
自分勝手で休みたいだけの怠け者が日本を地獄へ突き落とす
利己主義者は日本の社会に馴染まないんだからとっとと消えればいいわ >>176
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)有給を休出にしたら過労とかにも影響する
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)あとは解かるな >>189 安価まちがた
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)有給を休出にしたら過労とかにも影響する
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)あとは解かるな 有給使ったらこの前上司にネチネチ言われたわ。
管理職は有給ないんだぞ、と。
そんなの知ったこっちゃねえよこっちはw >>195
有給がないかもしれんが
そのかわりに高い給料と業務に支障がない範囲で自由に休んでいいんだろ アメリカだと有給は未払い賃金みたいな会計処理になるが、日本は会社が踏み倒せるんか。 違う部署のアホ社員が退職するとき有休消化するって言ったらバカ上司が半ギレになってたわ。
怖い怖い。 ウチの女なんか、有休フルに、月２日の生理休暇も確実に取って涼しい顔してるぞ。
男より年間24日も多く休んで同じ給料だ。
特権階級だよな。 >>198
退職前に残ってる有給まとめて消化するのは普通のことだと思ってたけど。
人によっては２ヶ月丸々有給とって辞めて行く人とかいるし。 >>195
管理賞は有給使わなくても休めるからな。 >>196
というのは建て前の日本
給料は大して上がらんのに責任とストレスは増えて休みは減る
誰もなりたがらんわな >>191
会社にカネが入らないのに一生懸命働いて残業代だけ受け取る奴らの方が問題。 >>191
いやいや、きちんと法律を守った上で競争するからこそイノベーションが生まれるんだよ
守れず潰れる会社は他社に吸収合併されより強い企業が生まれる
日本はそのメカニズムが機能せずブラック企業や人件費削減のコストダウンに力を注いだため今の状況になった
アメリカのようにグローバルで勝てる企業が新しくたくさんでてくる訳でもなく、ヨーロッパのように社会福祉を強化し内需は守る訳でもなく、中国のように官民一体でバランスを取る訳でもなく
日本のやってることは中途半端で自分で自分の首を締めてる状態 >>130
日本で言う100%の力ってのはゾンビ企業を取り返しがつかなくなるまでずるずる生き残して外資に買収されることですか？
日本人は誰も得しませんよ 世界的に見て日本の納期ってどうなんだろ?
これは無理だろって納期提示でも営業はそれ飲まないと取れないからイエスって受けてきちゃうんだよな。
結局最後は現場サイドが血反吐吐きながら休日出勤当たり前、会社寝泊まり当たり前でなんとか納めてるのが現実。
有給なんて取ろうもんなら後輩が屋上から飛び降りそうだから取れるわけもなく。
下のもんにはなるべく取らせてあげたいけどなかなか難しいんだよな。
納期さえもう少し緩く、いや、こっちから待ってろボケくらい言える世の中になれば少しはマシになりそうなもんだけどな。
欧米はそんな感じで余裕の有給かましてるイメージだ。 >>206
本来は法律や国と国民がそれを止めようと動かないといけないんだよね
それが全く機能してない
欧米のほとんどの国はその状況でも25年間で倍近く掲載規模を伸ばしてるしね うちは上層部はガンガン有給取るけど平が有給取ろうものなら圧力かけてくるよ、どうしたらいい？ とってもやる事ないしなぁ、金があればとってもいいんだろうけど…
来月の出勤日を今月の下旬に決めるから予定のある日は休ませてくれるんだよな。だから有給使う事もない、ホント病欠する時ぐらいかな、した事ないけど そりゃそうよ。団塊社畜が完全に影響力を失うまではこのまんま。すべて団塊のせいです。 こうなりゃ市民革命！って感じだけど、すぐに共産パヨクが割り込んで来て邪魔するんだろうし。
レーニン→毛沢東→ポルポトと、あいつら市民の敵でしかないしな。 >>205
その企業とその周辺が得する
いや損しないか >>174
記録上だけ休んだことにするヤミ出勤が横行するだけだろ 日本人は馬鹿だから足の引っ張り合いをして、
まともに有給も取れないんだよなw
中国人労働者なんて定時になったら、
みんなで一斉に帰るからな
中国人の方がよっぽど賢いと思うわ 大多数の職場は慢性的に人不足で有休取ることが困難。 >>197
基本的に踏み倒しだね
消える有給１日につき休日出勤でのフルタイム労働ゲットでうはうは >>1
有給なんて考えが古いんだよ
休日が増えた今は働いた分だけお給料を貰うに移行しないと 有休なんぞないよ。
今年は６０日ぐらいしか休んでいない。
せめて週休２日はとりたい・・・ >>218
ボランティア活動と称して来客用の入口からのこのこ入ってくる社員がたくさんいたりな。 夏休みのうち３日が有給強制消化に当てられてる。それを加えて4.5日かな。今年は
年末最後の最後出勤日の28日は休む予定 有休に半休バンバン取ってるな
週5日全部出勤する方が少ないくらいだ
少なくとも11月以降1回もないわ 休ませない社風を作ったのは団塊世代なのに今さら休ませろと率先して休まれると振り回された部下が苦労する >>11
> 有給休暇、いろいろ合わせたら90日超えてる
労働基準法で、有給休暇は１年２０日、繰越は１年分のみと
なっている。当然、これを超える分には処罰されない。
下回ると処分の対象。
有給９０日とは豪華な企業ですね。
是非とも会社名を公表いただきたい。 「消費する時間」を与えないと産業はのびしろないだろ
いいかげん働いてればいいっていうカルトっぽいのやめろよ
合理的に判断しろ 有休取らない奴の給料下げるか、有休取りまくりの奴の給料上げればいいだけ
結局は日本の経営者が従業員を単にこき使いたいだけだけどなw
美しい日本w 有給とらせないで無理矢理欠勤や振休、早退等を強制する
一部上場企業もあるくらいだからな そりゃブラック企業の元経営者がのうのうと与党の政治家してる国で有給休暇なんて取れるわけないだろw 申請しにいくと「お前なんか年中有給休暇だろ」って暴言
浴びるんだよなｗ 有給完全に消化すると年間の休みが130日超えるんだが
さすがに休みが多すぎる >>240
> 有給完全に消化すると年間の休みが130日超えるんだが
> さすがに休みが多すぎる
2017年は土日と祝日で119日あるんだが。
一般的な有給20日とあわせると139日となる。
別に働きたいなら働けば？ 日本の経営者や上層部は未だに思考が高度成長期のままで止まってるからな 非正規は甘くなってるって知ってるか？
基本的に非正規労働者の退職金は無いのが当たり前だけど、例外として貰えることがあります。
さて、それはなんでしょう！ >>206
欧米の場合、ベンダーの都合で納期設定しても他の会社に変えられないくらいコアな技術持ってる。
日本の場合、労働力の提供でカネ稼いでるところが多いから何かあったらすぐ他の会社に変えられる。 【もう高額商材に騙されないで】
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何も驚くことじゃあない 有給って日本人の気質に凄く合わないシステムだと思う
不要とまでは言わないけどあ 俺の会社、有給休暇と言いつつ残業代と相殺されるんだった
事実上無給休暇じゃんかwww もう少し人手不足が進んで、正社員でも、「うちに来たら完全有休消化して、あんたの今貰っている年収位は
支給できるよ。残業は月５時間未満だし」なんて引き抜きがあちこちで起こらない限りは、改善しないだろうな。 全部使いきっちゃうと入院したとき欠勤扱いになってボーナス下がる。
20〜30は残しつつ、消滅しないように使っていく。 >>92
連休前に全体終礼、連休明けに全体朝礼で稼働率向上な。 奴隷教育の賜物
不満はネットや匿名の場で勝手に発散してくれる みんな良いなー
俺なんて有給20日以上溜まってるのに申請しても一日も使わせてくれないわ ヨーロッパ人は長期休暇とるけど日程は会社側からの指定だし
労働者側からの申請というのがそもそも無理があるんだよ
日本も会社側からの指定にした方が良い 申請しても却下されるんだよな
理由も根掘り葉掘り聞かれるし疲れる
転職活動中です >>258
会社いきたくねーなーと思ったら有給とって
公園のベンチでぼーっと居眠りとかしながら
いちにちのんびりすごしてるよ 義務教育の児童生徒に年休２０日間を与えれば年休に対する意識も変わる！ まあ有給残してたお陰で交通事故で入院した時にギリギリセーフだったのは助かった
一ヶ月入院してたからな 欧州だと病欠は有休休暇とは別枠で取れる。
日本もそうすれば消化率が上がるんじゃね？ どんだけ休みたいんだよ
土日祝休み、夏冬合わせて10日休み
こんな中小でも別に珍しくない状態でも
3日に1日以上休んでるんだぞ 休みたいときに自由に休みたいし、何年に一度は1ヶ月くらい休暇を取りたい >>195
弊社は管理職でも有休はあるし、
組合は無いが年間消化義務も決まってて、
管理職だから好きな時に出て来て帰れるが、終日休んだら休暇扱い >>272
疾病休暇だっけ。
その制度の存在を今は亡きニートの海外就職日記で知ったよ。 >>272
外国の制度は知ってるのに日本の制度は知らないのかｗｗｗ
なんかマヌケな話だな。
やたら欧米はこうって憧れたり褒めたりしてばっかりいる人って
それ以上のことは関心ないのかもね。
有休ってとれる会社と取れない会社の差が激しすぎるんだよなあ。
みんなして50パーセント前後なんてことはない。
意外と中小でも消化しまくってる会社もある。
大手なんかはある程度は取らないと言われるみたいだし
勤続長いと特別休暇もらったりして恵まれてるね。 こんだけ休みなく働いて
どんどん衰退してるって
終わってんな 有休は嫌な顔するくせに祝日合わせた5連休は
誰も気にしないんだよ。
現場レベルじゃ海外とのやりとりがストップして
結構大変だったりするんだけどね。
お上が決めた事には何の疑問も持たない国民の
気質なんだろうな。 世界有数の長時間労働
世界一悪い有給消化率
結果世界一の高齢化大国 農業漁業の第一次産業には、有給休暇はない。
自営業にも有給休暇はない。
公務員と会社員だけの特権だろ、語る価値無し 給与を他人からもらってなきゃ、有給休暇は無いよなw もうじき高度なんちゃらの導入で、休暇とか労働日という概念そのものが無くなるからどうでもいい議論 >>276
傷病手当は6割なんだよな。
例えばまるっぽ一月休むとする。額面30万なら18万。
だけどそこから30万の約二割の6万が引かれるから12万。
独身者が入院したら4割。
12万から6万引いて残るのは6万で、家賃を払うにも足りないｗ
医療費の三割の自己負担も払えない。
昔は社保が安かったし健保本人は自己負担がなかったからそれで良かったんだろうな。 >>241
うちは、年末年始の5日と盆の3日があるから147日ってことか。 >>271
日本人が変えないからだよ
そら企業や国は不都合なんだから変えるわけない
お前みたいな腰抜けばかりだから
日本人は反日在日売国上級に搾取され続ける >>290
4時から朝礼、27時から日次報告会はさすがにムリやろ。使用者側も眠たいやろ。 労働組合がバカ過ぎ、
トップに年休取得、残業規制させるんではなく、
末端従業員に言ったって無理だろ。 サビ残あるような会社がまともに有給消化出来るような環境の訳無い >>292
トップとしては有給取ってくれと思っていても、
従業員の方が有給とるやつ許さんと思っているケースが多い ワイの会社、有給は自由に取らしてくれるんやが、
なんとなく、ボーナスの評価が下がってるらしい。 創価学会が反対派を弾圧するって
https://twitter.com/dameyodame5963/status/942005071545376768
ダメよ〜ダメダメ? @dameyodame5963
信濃町界隈から洩れ伝わる情報によると、10月の衆議院総選挙での公明党の惨敗。
選挙区、比例区での落選など票が減ったのは会内不穏分子やツイッター等のＳＮＳ、ネットの影響だとして
年明けから春先にかけてあぶり出し、調査、査問等を厳しくし処分を行っていくように各方面、地域に通達した模様。
4:14 - 2017年12月16日
mini? @minimini2009y
4 時間4 時間前
返信先: @dameyodame5963さん
正式には12月〜5月までです。
流れている話だと、まずは話を聞いてやれ！
それでも反論や回心の余地が無ければ切れと言う感じだそうです。
先日、関西女子部が職員幹部に査問時恫喝される話がありました幹部も中途半端に話を聞いてもどうしようもなく最後にキレて恫喝、最低
obon_kobon? @obon_kobon_
16 時間16 時間前
返信先: @dameyodame5963さん
執行部の意に反する輩は、徹底的にやれ！ということですね。
来年は「世界広布新時代 査問の年」だ(笑) 別に有給に罪悪感は無いけど、振られてる業務が多すぎて休むと自分が苦しくなるから結局取らないってなる。
日本企業はリソースコントロールをもっとドライにやれるようにならないとダメだと思う。
今流行りの働き方改革って、品質を落とさないことが前提なんだもん。(物流とか一部で品質低下にも踏み込みだしたけど) >>243
事業閉鎖でリストラされて有給買い取り分を貰ったろ？
あれ貰うと、雇用保険受けてる場合はすぐに職場が決まった時に失業保険の意味も消えるから、
無意味に近いけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
