【社会】20〜30代が出世を望まなくなってきた本質 ｢わたし､管理職になりたくありません｣
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「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。
リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8％だったのが、2016年の新人では31.9％となっています。
しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9％となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。
また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男性は51.9％、30代男性は48.7％、さらに20代女性は83.1%、30代女性は84.2％と8割を超える結果になっています。
今の管理職の状況を見れば、若手や中堅が管理職になりたくないと思うのは当たり前でしょうか。彼らは甘えたことを言っているだけでしょうか。ミドルクラス以上のビジネスパーソンにとっては、放置できない問題と感じるかもしれません。
負担が嫌だから？
拙著『“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』でも詳しく解説していますが、管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。
ところが、その背景にある理由をさらに深く聞くと、今の管理職やリーダーという存在に対する根本的な疑問、違和感が出てきます。
まず、管理職という役割自体への疑問です。そもそも仕事の専門性も多様性も進んでいる中で、上司がすべての業務に精通しているわけでもありません。だから、部下が困ってアドバイスを求めても適切な指示や助言が返ってこない。上司の言うとおりにしても、成果が上がるとも思えない。むしろ余計な管理やプレッシャーをかけてくるだけ。上司に存在価値を見いだせないというのが、1つ目の理由です。
同時に、若手・中堅は管理職の大変さも理解しています。役割があいまいになる中で、成果とリスクへのプレッシャーが高まり、細かな管理をしなければならなくなり、自分たちメンバー以上に余計なことに振り回され、業務負荷を掛けられていく。しかも、そうやって頑張っても金銭的にも時間的にも報われない。働き方改革も仕事の仕方が変わらなければ、部下がやりきれない仕事を引き受けなければならなくなる。
部下から見ると、今の管理職は厳しくなるビジネス環境のしわ寄せを一身に抱え込まされている存在に見えています。にもかかわらず、それに見合うだけの報酬を得られない。おカネという報酬だけでなく、管理職だからこその喜びや意義ある貢献という報酬が見えてこない。自分の生活を犠牲にしてまで、そんな負荷を背負う存在にはなりたくない。これが2つ目の理由です。
若手世代との価値観のギャップを埋められるか？
ただ、もう1つ、より根幹にある大きな理由があります。それは、若手世代が働くうえで重視している価値観、考え方が大きく変化しているということです。
先ほどのリクルートマネジメントソリューションズの「新人・若手の意識調査」によると、若手世代が働くうえで重視しているのは、「収入が安定している」「失業の心配がない」「健康の心配がない」といった安定・安心にかかわる項目。その次にくるのが、「仲間と楽しく働けること」。これが、若手世代が働くうえで重視する上位の4項目です。
逆に、下位2項目は「責任者として采配が振れること」「世間からもてはやされること」になっています。若手世代にとって、自分が上に立つ、自分が目立つことは、大切なことではないということです。
日本生産性本部が新入社員に毎年実施している「働くことの意識調査」でも、2003年以降から「働く目的」の最上位が「経済的に豊かになる」ことや「自分の能力をためす」という項目ではなく、「楽しい生活をしたい」となっています。人生を楽しく、充実していきたい。そのとき、何も上に立つこと、目立つことが、人生を楽しく生きることにつながるとは思えない。こうした意識が見えてきます。
http://toyokeizai.net/articles/-/199466 しかも部下もつかねぇ
部下無し、遅刻有り、残業代無し、昇給無しの管理職を禁止すればいいよ
この記事を書いたやつは馬鹿
もっと現実を見ろ インセンティブのつく営業以外はなw
但し、実績あげると自動的に管理職になるカラクリ >>185
給料低くてもいいよ
定時で買えれて休日出勤ないなら >>187
いいぞ、もっと怒れ。お前の本来貰うべき収入は内部留保や経営者報酬に行っている
>>189
このスレで出世を望まないのが馬鹿って工作しているアホがいるが、騙されないのが今の若者なのになｗ 多くの会社が残業代を払わないための一人管理職だからな さらに管理職になるとマイナス査定
平社員より給料低くなる仕組みになってんのに誰がやるかっつの馬鹿 課長や部長どまりなら全く旨味は無いな
そっから上の美味しい役職につくためのレースの参戦チケットみたいなもんだろ
ゴールを間違えたらいかん
勝ち目が無いと思ったら管理職にならないのも選択肢としては有り 妻子養う必要ないなら管理職なんかならずにまったりとやるが勝ち 給料がちょっと上がるくらいで、犠牲になるものが多すぎる。 >>139
例えば600が800なら仕事のバランスと天秤にかけたら悩む数字だな
業務外の活動も増えるし、ヒラ、係長で良いという人もいるわな 管理と会議が苦手なおれにやらせるな
適材適所
仕事をやらせろ 管理職になりたがる人間がその能力があるとは限らない… 役員以外全員雇われなのに成績上げようと気張る奴は馬鹿 「(残業手当の有無を考えたら年収大して変わらないから)管理職になりたくありません」なんじゃないの？ 管理職でも良い思いをしてる人も居れば逆もある。
このスレで管理職を否定している人は自信が無いんだな(笑) >>195
会社の経営者の平均年齢って２０年前は４０歳代後半だったが、今はそのままスライドして６０歳代後半なんだってよ。
うまい汁をすする取り巻きも、そのまま高年齢化してんじゃないの？
今の若者はそんな無謀な挑戦はしないって判断しているのが>>1の調査結果なんだろう。
不平等な競争において、老害が若者に価値観の押し付けるのは良くないよ。 日本企業は、チームリーダー、プロジェクトリーダーやらのリーダー職に対してまともな給与が払われず、
会社組織的的なリーダー（総務・人事・庶務等）をやる人に高い給料が払われる
前者のリーダーをやって、後者に興味ない人に、まともな給料がもらえるような仕組みが必要 なれるならなった方がいい。35で年収1本超えれた。 女の人は元々しょうがないけど、競争相手が減るということはこんなチャンスないぜ?
若え野郎頑張れ!! >>196
結婚しない人はなんだかんだと少ないと思う。 仕事をしたくないやつは論外だけど、やりがいのある仕事をしたいのなら、偉くならなきゃ。
大きな仕事は上にならなきゃ出来ない。
どんなに頑張っても下っ端から見える世界は狭い。 ゆとりはメンタルも業務能力も弱いからならない方がいいんちゃう もう、やりがいとかで低賃金の若者を騙すのは辞めにしましょう。
本人が望んでいるのなら「やりがい」を褒めれば良い話でしょう 人それぞれだと思うけど、一生底辺で良いってことなのかな？
いつまでもワーカーでどうすんだろ >>214
そうですね。どの時代も大変だと思います。
その時代を生きている人が判断する事なんだから、他の世代が上から目線で
違う価値観を否定するのはおこがましい行為ですよね。 なりたく無い人に無理にやらせなくてもいいと思うけどね
ついでにバカを大学行かすのもやめろよ
兵隊は高卒で入って言われた事やっとけ 経営陣のわがままに振り回されるだけ
叩き上げの役職なんか底辺と変わらん >>216
若者がなりたくないこのスレの管理職も実質はワーカーだろｗ 末端のソルジャーやワーカーで留まるのも良いけど定年までそんな仕事してて楽しいんかな？ >>221
そういう状況しか想像できないから
ずっとワーカーなんだよｗ
自分で起業する奴らは素直に尊敬するけどね
起業もしない、企業で上に行こうともしない
つまり一生底辺じゃんｗ 管理職が楽しいかは上次第だよ
挑戦するために種銭をやるって社長なら結果が伴うし
種銭取り上げた上にやる気がないってけなしてくる
経営ごっこしかできないバカ経営者では皆疲弊する
まあ種銭あげたらそれで私腹を肥やすやつばっかりだから
種銭出したくないのもわかるけど
そもそも見る目をもつのが経営者だろうに 零細企業経営者も会社に縛られて楽しくなかった
いつまでも零細やってても未来が無いので、数社で合併し
自分は億単位の売却益を得て、元の会社で半ば嘱託みたいに働いてる
経営責任がなく、心理的にすごく楽
今のところは移行過程で、ほぼすべての利益を自分が生み出してるけど
ある程度業務移行ができたら、退職してフリーランスになろうと思う
「いつでもやめられる、逃げられる」ってのは不安定な社会では重要
戦争がおこったら会社を放り投げて速攻で逃走するのが容易
独身が増えてるのも同じ理由だろうね >>227
マネジメント能力が備わってないからこその生き方だね。 管理職に正当な賃金が払われる可能性がゼロだからなりたくないんだろ >>223
なんでワーカーが悪くて底辺みたいな論調なんだよ。
ワーカーは普通だろ。 >>102
親会社や銀行からの出向組ぐらいだろ、そんなヌルい環境は。 ワーカーが底辺で悪いって考え方がそもそもおかしいよ。
普通に働く人間を馬鹿にしているのにも程がある。
今後、少子化でワーカー不足の世の中になるが、ワーカー予備軍の
団塊Jrや氷河期を切り捨ててきたメンタリティが露呈してんな >>160
それは十二分なパンを持つ者が言うからこそのセリフだ
心持だけでは餓死するだけ、そして人間は口先で何とでも嘘をつく
己の身を切らぬ奴は信用しないよ でも指示だけで徹底的に人にやらせる管理職もいる。能力と言えばそれまでだが。 >>230
ワーカーの意味分かってる？
人に命令され使われてやってる単純労働力の分、
日給や月給貰ってるだけでそれ以上の価値はないってことだ
それが底辺じゃなくて普通だってんならそういう主張でもいいけどさ
結局指示に従って作業する以上の価値はないってことだよね
人をとりまとめて個人個人で出来る以上の付加価値を作れる
能力はないってことだろ？
どこまでいっても単純労働者だよな
そしたら収入だってそれなりのもんだよね
いや、それ以下のホームレスまで含めるなら
底辺じゃないけどさｗ >>232
底辺を標準だと思い込めるのならお前の勝手だ好きにしろｗ 妻子持ちの既婚者ならともかく独身なら必ずしも出世してガンガン金稼ぎまくる必要もないしな
一人身なら平社員の収入でも生活自体は困らんし 昔はその地位に見合った沢山の報酬も貰えたし、仕事くらいしかやることがなかったけど
今は負担が増える一方で報酬もそれほどは上がらないし、娯楽が増え過ぎて仕事一筋みたいな人が減った >>236
ワーカーが底辺だって言ったのは貴方でしょｗ
それに今の管理職は名ばかり管理職で全然旨味がないから若者が目指さないんじゃないの？
若者に管理職を目指すインセンティブを提示しなよｗ >>238
ワーカーは普通だよ。大多数の労働者だ。
ワーカーが底辺だと思う貴方の価値観の方がおかしい。 管理職の適性があるやつが少なすぎる
マネージメントはマネージメント専門で育てるべきなんだろうな 某サービス業だが管理職は現場に居られる時間が激減して辛いわ。
お客さんと楽しくやらせてくれるなら昇給なんていらんかったのに…。 ヒラのダメおっさんだが
この歳になるとダメ社員認定されてるようで辛い >>248
管理職に高額な報酬を出せば、勝手に優秀な奴が管理職になるよ。
今はメリットが無いのが知れ渡ったから若者が目指さないんだよ。
金を出さない企業が因果関係の主因。若者はスケープゴート 日本の管理職見てたら
誰だってなりたくないわなｗｗｗ キムタク、ボディガード役で新ドラマ 『ドクターX』枠 [368289528］
木村拓哉がボディーガードに
『ドクターX』枠で1月スタート 
 俳優の木村拓哉が、来年1月スタートのテレビ朝日系ドラマ『BG（ビージー）〜身辺警護人〜（仮）』（毎週木曜 後9：00）に主演することがわかった。 

新ドラマで木村が挑むのは、自身初となるボディーガード役で「この職業をテーマに選んでくれたことに感謝したい、と思いました。 

『なるほど、そうきたか！』という意外性がありました」と、期待感をつのらせている。 
木村が演じる主人公・島崎章（しまざき・あきら）は、民間の警備会社ガードドッグのボディーガード。 

公的組織である警視庁のSP（セキュリティーポリス）とは異なり、
あくまで民間人なので、当然のことながら拳銃や殺傷能力の高い武器を持たずに、

命を左右する緊迫した状況にも丸腰で立ち向かわなければならず、正当防衛でないと反撃することも許されない。

http://natalie.mu/eiga/news/253415 >>244
ちゃんと読めてないよね
ホームレスよりは底辺じゃないって言ったんだよｗ
インセンティブがないと思うなら、一生ワーカーでいろよ
お前の好きだ勝手にしろ
でも企業にとって、ワーカーとしてのお前の存在価値が
どこにあるのか考えてみたらどうかな？
東南アジアとかから金稼ぎにやってきた連中と
お前の差って何？日本語が出来ること？
そんなんで待遇向上ばっかり要求しても通るわけねーだろｗ >>251
それは分かる
今の企業は人に金を出さなくなったからな
じゃあどうやって金を貰える役員になるか？
起業するか、今の企業で上に行くかどちらかでしょ
どちらも放棄して文句しか言ってないのが大多数 >>250
おっさんでも平で雇ってくれるとか貴社はホワイトやん
余裕ないところだと早期退職という名のリストラに追い込まれる 上級国民にはなれないから
奴隷頭になって、奴隷のヘイトを受ける盾になりたいか？ 内部留保は過去最高だが給料はあげない企業
どんだけ強欲なんだよ ほとんどの企業じゃ拘束時間が増えてあまり給与も上がらんし割に合わんもんな
責任者が定期的に部下を自腹で飲みにつれてけなんて会社もあるし >>255
223名刺は切らしておりまして2017/12/04(月) 21:46:36.67ID:279JexKz>>225>>230>>235
>>221
そういう状況しか想像できないから
ずっとワーカーなんだよｗ
自分で起業する奴らは素直に尊敬するけどね
起業もしない、企業で上に行こうともしない
つまり一生底辺じゃんｗ
一生底辺じゃんと言ってるがなｗ
すんげー上から目線だよね。
この少子化で、今後ワーカーが不足していく日本社会の中で
勘違いも甚だしい団塊Jrや氷河期を切り捨ててきた人種と同じ匂いがするわ 管理職でストレス、長時間労働、サビ残するなら副業するわ
俺は仮想通貨で今のところ稼いでます ・労力や責任に対し、給料が割に合わない
・娯楽が増え過ぎて仕事一筋の人が減った >>261
うわあ、少子化で人が少なくなることだけが頼みの綱で、
それが自分の価値なのかよｗ
それもいいけどさ
お前の価値は、東南アジアとかから入国してきた連中よりも
日本語が多少マシなだけってことか？
いやマジで、それだけで一生過ごすのか？
俺は考えたくもないけどね
経営層に行きたい人間と、底辺で満足する人間と
そりゃどんどん格差も広がるわな >>256
じゃあ、じゃねーよ。
主因を誤魔化すなｗ 「なぜなりたがらないのか！」
とか言ってるうちはもう無理
なりたきゃなってるって >>267
バイトリーダーと同じ
少しの報酬と勘違いの材料で必死に奴隷しながら奴隷に鞭入れるだけ
ほんとゴミだわ 海外留学 → 国内の大学で十分
東京いくっぺさ！ → 仙台で十分っぺさ！
身の丈にあった生き方を確立したのさ
バブルみたいに背伸びする時代でもない 大して給料も増えねえのにやること増えるわ、責任増えるわ、残業代でねえわで寧ろ時給換算で給料下がる
やり甲斐搾取だわ、マジで副業してる方が稼げる >>264
団塊Jrや氷河期世代の労働者供給が多かった頃に調子に乗っていたくせに、今更、何言ってんのｗ
「嫌なら辞めろ、変わりはいくらでもいる」は名言ですよｗ 会社が時間を投じるに足る価値があればいいけどな
株主優遇・労働者使い捨てだろ
会社のために奉仕するどＭはもういないって 線引き屋ばっかで管理職なんていないし
線だけ引けば仕事終わる気になってる
しかも自分はやらない
こんなのクビにしろや それでもお客様は神様な日本人。経営者は従業員を守りはしない。 そりゃ残業手当て無くなって収入減るからな♪
なるのはバカ ID:279JexKz
貴方に不利なレスがつきはじめているぞｗ
私だけじゃなく、その他の方にも頑張って反論しないと駄目だろw 管理職になると嫌われるからな。孤独になるし責任負わされるし、付き合いとかも大変だからなぁ。やっぱ管理職は50代ぐらいからがいいよ。 だったら一般職で入社してお茶くみやコピー取りすれば良いんだよ
待遇は良いママで責任は負いませんってふざけすぎだわ 女性を出世させて給料を高くしても意味が無いよね
男性と違って無職と結婚しないから 経営者が頭悪くてプレイングマネージャーとかやらせるからだろ
元々は隠居職なのに >>264
つーか、日本の企業に求められるのは、利益追従と社会貢献なんだよ。
社会貢献をしないなら、とっとと海外に出て行って税金で教育された日本人を雇うなよ。 ID:279JexKz
はどうしたの？
ID変わるまであと１時間弱あるぞｗ こんなのある意味嘘だよ
うちの会社技術系の会社だけどさ
最近はいってきた新卒連中は、プレイヤーで当然採用されているにもかかわらず、プロマネの真似事したがるしたがる
派遣で着てくれている人とかに、仕事を丸投げ状態で指示w
ほかの会社でもそういう人が増えたんだと結構聞く
偉くはなりたいが、責任は取りたくないっていうわがままなだけだよ 日本人はお金を出してまでクレームが欲しいらしい。
何故ならそこに改善点があるからだそうな。
そんな先人たちの意見押し付けられてどう思う？
客と君たちは対等だろ。
等価交換だろ。 若い時はそれでいいと思うけど
15年もすればあとから入ってきた小僧みたいなヤツに
指図されるようになるわけだからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
