【社会】20〜30代が出世を望まなくなってきた本質 「わたし、管理職になりたくありません」

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1ノチラ ★2017/12/04(月) 13:32:12.14ID:CAP_USER
「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。

リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8%だったのが、2016年の新人では31.9%となっています。

しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9%となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。

また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男性は51.9%、30代男性は48.7%、さらに20代女性は83.1%、30代女性は84.2%と8割を超える結果になっています。

今の管理職の状況を見れば、若手や中堅が管理職になりたくないと思うのは当たり前でしょうか。彼らは甘えたことを言っているだけでしょうか。ミドルクラス以上のビジネスパーソンにとっては、放置できない問題と感じるかもしれません。

負担が嫌だから?

拙著『“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』でも詳しく解説していますが、管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。

ところが、その背景にある理由をさらに深く聞くと、今の管理職やリーダーという存在に対する根本的な疑問、違和感が出てきます。

まず、管理職という役割自体への疑問です。そもそも仕事の専門性も多様性も進んでいる中で、上司がすべての業務に精通しているわけでもありません。だから、部下が困ってアドバイスを求めても適切な指示や助言が返ってこない。上司の言うとおりにしても、成果が上がるとも思えない。むしろ余計な管理やプレッシャーをかけてくるだけ。上司に存在価値を見いだせないというのが、1つ目の理由です。

同時に、若手・中堅は管理職の大変さも理解しています。役割があいまいになる中で、成果とリスクへのプレッシャーが高まり、細かな管理をしなければならなくなり、自分たちメンバー以上に余計なことに振り回され、業務負荷を掛けられていく。しかも、そうやって頑張っても金銭的にも時間的にも報われない。働き方改革も仕事の仕方が変わらなければ、部下がやりきれない仕事を引き受けなければならなくなる。

部下から見ると、今の管理職は厳しくなるビジネス環境のしわ寄せを一身に抱え込まされている存在に見えています。にもかかわらず、それに見合うだけの報酬を得られない。おカネという報酬だけでなく、管理職だからこその喜びや意義ある貢献という報酬が見えてこない。自分の生活を犠牲にしてまで、そんな負荷を背負う存在にはなりたくない。これが2つ目の理由です。

若手世代との価値観のギャップを埋められるか?

ただ、もう1つ、より根幹にある大きな理由があります。それは、若手世代が働くうえで重視している価値観、考え方が大きく変化しているということです。

先ほどのリクルートマネジメントソリューションズの「新人・若手の意識調査」によると、若手世代が働くうえで重視しているのは、「収入が安定している」「失業の心配がない」「健康の心配がない」といった安定・安心にかかわる項目。その次にくるのが、「仲間と楽しく働けること」。これが、若手世代が働くうえで重視する上位の4項目です。

逆に、下位2項目は「責任者として采配が振れること」「世間からもてはやされること」になっています。若手世代にとって、自分が上に立つ、自分が目立つことは、大切なことではないということです。

日本生産性本部が新入社員に毎年実施している「働くことの意識調査」でも、2003年以降から「働く目的」の最上位が「経済的に豊かになる」ことや「自分の能力をためす」という項目ではなく、「楽しい生活をしたい」となっています。人生を楽しく、充実していきたい。そのとき、何も上に立つこと、目立つことが、人生を楽しく生きることにつながるとは思えない。こうした意識が見えてきます。
http://toyokeizai.net/articles/-/199466

952名刺は切らしておりまして2018/01/05(金) 10:37:38.85ID:E3pBB++B
>>949
平均的な家庭モデルで考えると、45歳は子どもが中学生から高校生だからね
子供に一番金がかかる時期

現場のスペシャリストじゃ、稼げる額はたかが知れてるので早めに管理側に移ってもらわないと「本人に払う給料>本人が稼ぐ額」になりマイナスになる
もっとも、45歳で「30歳の係長レベルの給料で大丈夫」というなら話は別だけど

953名刺は切らしておりまして2018/01/05(金) 11:08:26.79ID:ZfR/CZdI
将来、その会社が存在している保証は無い

954名刺は切らしておりまして2018/01/05(金) 11:21:40.44ID:o/jSIA76
薄給の平でさえ胃に穴が開くほど苦労させられているのに、管理職にされたら死んじゃうわ。

955名刺は切らしておりまして2018/01/05(金) 12:09:11.46ID:mdZfWJ6J
車内の年齢構成が歪。
能力の低い高齢層と、ゆとり世代に挟まれながら、半分くらいの有能層が会社を回している。

ただ現在50代以上が管理職だから、自分のような30代後半からがどんな扱いになるか見当つかない。

956名刺は切らしておりまして2018/01/05(金) 12:14:00.45ID:Vb7loeUS
30歳前後のゆとり世代の使えなさやべーなマジで

957名刺は切らしておりまして2018/01/05(金) 12:14:27.66ID:mpUTFbmw
>>949
回りに馴染まないスペシャリストなんて使い捨てされるよ。

958名刺は切らしておりまして2018/01/05(金) 12:30:43.23ID:39TpGBGt
管理職でも部長補佐とか技師長は楽そう。
俺は担当課長。部下なし。残業代なし。

959名刺は切らしておりまして2018/01/05(金) 12:36:35.18ID:F/enPKjx
以前は主任、係長止まりが大半の所、
今は主任未満で終わる賃金カーブ、モデルも当たり前になってきた。
大企業だも安泰ではない。

960名刺は切らしておりまして2018/01/05(金) 14:09:04.12ID:NWjyHc5t
東京で主任クラスの給与が地方では課長クラス
全国転勤企業で出世してない人は地方転勤望めば食べていける

961名刺は切らしておりまして2018/01/05(金) 18:36:09.42ID:Sip7KR2a
>>947
望んでいる人でも8割は仕事できないやんw

962名刺は切らしておりまして2018/01/05(金) 22:50:41.04ID:EaEvTXzQ
その会社でしか生き残れないからって
上におべっか使って
管理職目指してる人たちは可哀想。

まさに会社の寄生虫。

そりゃあハゲるわな。
明日が心配だもんね。
失敗が命取りだし。

圧倒的に需要のあるスキルを複数持つ強みがあると楽。
いくらでもわがまま言えるし、
馬鹿なマネージャーにおべっか使う必要もない。
給料も1000万は確保できる。

好きな時間に会社へ来て、テキトーに仕事しても
他の奴より高い結果を出すから文句は言わせない。

963名刺は切らしておりまして2018/01/05(金) 23:33:12.55ID:v0zYEz11
>>962
スキルの無いヤツに優越感を持ってる時点でたかが知れてる。

964名刺は切らしておりまして2018/01/05(金) 23:55:46.55ID:htj5dDUx
まあトップ近くまで上るレールが目の前に見えなくなった時点で
課長クラスに上がることすら面倒になるわな

965名刺は切らしておりまして2018/01/06(土) 00:52:06.29ID:Nw6x1UXq
課長になったのはいいが、さらに上に行けなかったら横にスライドしてやりたくない仕事やらされるんだよ
お客様のクレーム担当課の課長とか倉庫番の課長とか
それなら主任係長止まりでもやりたい仕事してた方がいい

966名刺は切らしておりまして2018/01/06(土) 00:54:47.33ID:a3a8ECvR
これから主任係長にすらなれないのが
今の20代

967名刺は切らしておりまして2018/01/06(土) 01:58:30.10ID:xwNjpEJM
>>951
まず、スペシャリストならみんな同じ能力というのはアホの考え方。
だから、ど素人の派遣社員をつかまされるんだよ。
次に、歳食ってる=使いにくいというのも人を使ったことのないやつの戯言。
指示通りに作業する作業員が欲しければ新入社員を集めたほうがいいぞ。

968名刺は切らしておりまして2018/01/06(土) 01:59:14.77ID:xwNjpEJM
>>952
本人が稼ぐ額w

969名刺は切らしておりまして2018/01/06(土) 14:11:08.85ID:nHVU+H0p
スペシャリストに付加価値が有るならスペシャリストを束ねてベクトル合わせて更に付加価値を大きくするマネージャーの有効性も比例して高まる。

970名刺は切らしておりまして2018/01/06(土) 14:26:50.95ID:Nw6x1UXq
人や組織をマネジメントできない人間は契約社員に取って代わられる

971名刺は切らしておりまして2018/01/06(土) 23:56:22.94ID:nnE4iVaU
>>969
そんなマネージャーにはスキルもあるから。
スキルの無いマネージャーにはスペシャリストは管理できない。

スペシャリストを管理できるのは
スペシャリストだけ。

972名刺は切らしておりまして2018/01/06(土) 23:57:18.62ID:nnE4iVaU
要はこのスレに書き込むような
クソ管理職に俺のマネージは出来ないよ。

973名刺は切らしておりまして2018/01/07(日) 08:50:46.94ID:eMUn5COs
>>972
イキッテるけどあんた何のスペシャリストでどの程度なんだ?

974名刺は切らしておりまして2018/01/07(日) 09:52:24.35ID:UMOddGpe
>>256
何、話すりかえてるんだ?そういうのが通用しないのがネット社会なんだよ。

975名刺は切らしておりまして2018/01/07(日) 10:03:01.37ID:eMUn5COs
>>974
ネット社会になったら株主も投資家もマネージャーも要らずに世界経済が成り立つ根拠言ってみ?

976名刺は切らしておりまして2018/01/12(金) 00:17:35.86ID:jYjVwjeU
>>974
さすがに一月以上前のレスへ返事してもロクな答えは返ってこないだろう

977名刺は切らしておりまして2018/01/12(金) 12:41:08.48ID:fsmyoQSo
時間と金がすべて

978名刺は切らしておりまして2018/01/13(土) 10:22:18.15ID:bOnlvzoP
ガキである証拠
出世を望まない奴は使えない奴が多いと思う

979名刺は切らしておりまして2018/01/13(土) 11:08:42.82ID:A1kZ7AUS
使える、使えないとか上から言ってる奴自体が奴隷の戯言

980名刺は切らしておりまして2018/01/13(土) 11:28:12.40ID:EpHMRJjK
責任倍増、給与微増だもんなぁ。
責任微増、給与倍増とは言わないが、取らせる責任相応の給与は出せ、と。

981名刺は切らしておりまして2018/01/13(土) 12:05:36.72ID:uqgwf1Y3
会社に束縛されていざという時転職もできなくなりそうだからな。会社が搾取するなら、こちらはいつでも裏切る気で表面的に繕っているのがベスト。

982名刺は切らしておりまして2018/01/13(土) 12:13:22.30ID:MsqK6eLG
外資みたいに下位5パーセントの社員を切ればいいのに

983名刺は切らしておりまして2018/01/13(土) 17:31:26.28ID:yw1v+Y+D
>>982
それをやった会社を知ってるが、社内が密告上等状態になってかえって業績悪化したんでもうやめた

984名刺は切らしておりまして2018/01/13(土) 18:35:55.03ID:K8lCuKBW
私失敗しかしないので出世なんか無理。

985名刺は切らしておりまして2018/01/13(土) 18:46:03.76ID:chvNkzEp
会社勤めしてて出世を望まないって、おもしろい現象だよね

986名刺は切らしておりまして2018/01/13(土) 18:52:18.77ID:sfkQqNwC
出世するにはやりたくない仕事も受けないといかんからな

987名刺は切らしておりまして2018/01/13(土) 20:54:30.12ID:WytATadi
>>985
そう?
出世するくらいなら有名になりたい。

988名刺は切らしておりまして2018/01/13(土) 20:55:39.70ID:Db4e5WaS
ぶっちゃけ、どれだけ給料が上がるかによるよな。

989名刺は切らしておりまして2018/01/13(土) 21:14:30.64ID:ipE9QaY8
今後経営方針から業務に至るまでAIが適切に管理していきます

990名刺は切らしておりまして2018/01/14(日) 11:54:35.64ID:r9EUdXen
そのうち会社というシステムが成り立たなくなる社会が来るぞ。

991名刺は切らしておりまして2018/01/14(日) 12:16:29.06ID:lgyEzWQv
少しの金と引き換えに
どんどん無能になる競争

992名刺は切らしておりまして2018/01/14(日) 12:59:45.56ID:YLaLQ473
>>988
これ

平社員で残業ありの方が給料高いとかあるよね

993名刺は切らしておりまして2018/01/14(日) 15:14:40.10ID:n6Pwoda/
>>992
ウチもそういう社員を標的に無理やり課長職にさせて失敗させて降格させ減給させた時代もありました

994名刺は切らしておりまして2018/01/15(月) 15:30:06.25ID:rTMDcJ9D
>>978
そうだな
出世を餌にして飼うことができないからなー

995名刺は切らしておりまして2018/01/15(月) 16:22:33.20ID:9hsn3ham
管理職になれん奴は、出向クビクビなんて会社も多いな

996名刺は切らしておりまして2018/01/15(月) 16:26:42.14ID:h1L1kTGv
みんな頑張れー

997名刺は切らしておりまして2018/01/16(火) 18:24:37.54ID:3CQHZJFK
>>993
課長職って、会社から使い倒します宣言されたようなもんだよな
下手したらヒラが残業した方が給料良い

998名刺は切らしておりまして2018/01/16(火) 22:05:59.64ID:i2TbzWU1
>>997
余り残業しなくなったから、課長の方が良いよ。

999名刺は切らしておりまして2018/01/16(火) 23:15:48.13ID:hwfrJ9Y1
給料が下がり拘束時間が長くなるのは出世なのだろうか
いけにえではないだろうか

1000名刺は切らしておりまして2018/01/17(水) 01:24:06.87ID:CUIUYx/X
管理職になってよかったと思えるのは、年休消費しなくても休んだり早退したりできるようになったことかな。
おかげでアイドルの現場に通うのが格段に楽になった。

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