【企業】日立、役員層の女性比率を１割に
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日立製作所は28日、役員層に占める女性比率を2020年度までに現在の４倍の10％に高めると発表した。幹部職の門戸を女性に開く。同時に女性管理職数に関する従来目標は下方修正する。20年度までに1000人としていた目標を２割減の800人に変更した。事業再編に伴う管理職数の減少が理由としている。
対象となる役員層は執行役と理事で、取締役は含まない。現在の対象は約80人。そのうち女性は２人で、比率は2.5％にとどまっていた。これを20年度に10％とする。
日立では15年に理事に女性が就いたのが役員層への初登用。保守的な社風もあり、女性の起用は遅れていた。数値目標を掲げることで、昇進の壁を崩しやすくする。
ただ13年５月に発表していた20年度の女性管理職数（課長相当職以上）の目標は1000人から800人に変更する。２割の大幅減となるが、日立は「管理職全体に占める女性比率は旧目標も新目標も７％程度で変更はない」と説明している。
現在の比率は４％強。三菱重工業との火力発電システム事業の統合など事業再編で管理職のポスト自体が減少しており、「目標を修正せざるを得なかった」（日立）。
日立は同日、外国人の登用方針も示し、役員層に占める比率を現在の2.5％から20年度に10％に高める目標を掲げた。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23985600Y7A121C1XXA000/ 実力をそのまま反映させれば、多分、６:４で女のが多いはず。 男「ほんとは感情で動く女なんて役員にしたくねー」
女「女なのに責任重い役員なんてやりたくねー」
なぜなのか 優秀なら誰でも良い。無理に無能女性入れると東芝になるぞ？ 実力があればいいけど女だからって要職に付けると言うのは間違い。
とくに数値目標で1割なんて実力のない女を上げても会社の損失。
日本には合わない施策なんだから男でも女でも実力あるのが上に上がっていくべき。 女性CEOの会社って軒並み経営不振だよな
別に性差別する気はないけど 数値目標なんて付けたって意味ないのにな
政治家見てみろ
不祥事起こすばっかで一向に増えないやん >日立、役員層の女性比率を１割に
これは「実力からすれば、女性役員は５割以上ですが、１割にとどめます」という
極めて反動的な声明なのです。 >>1
アファーマティブアクション
女性役員が100%でも良いし0%でも構わない。
それが実力主義じゃねーの？
最初から目標値ありきとかナンセンスだろｗ 東芝も死んだ
パナソニックも死んだ
シャープも死んだ
日立もどうなるか 能力に限らず、1割確定って、
第二次安倍内閣と同じ結果になるわw 企業経営者、ならびに大企業にお勤めの皆さん。
あなたは例えば、２ちゃんねるの西村ひろゆきが作ったOSを搭載したパソコンで
会社の仕事ができますか？
「何も仕掛けてませんよ。安心して使ってください。ソースコードは見せられませんが」という。
もちろんできないでしょう。しかし、あなたがたが今まさに会社で使っているそのパソコンは
そういうシロモノと何も変わらないシロモノなのです。
あなたがたが秘密裏に会社の製品の情報を偽装したり、会計の不正を行ったりしている情報も
すべてどこかに筒抜けでデータベースに保存されてるのですよ。
あなたがたの会社のその不正を「どこでいつ世間にリークすれば倒産させられるか」、そして
何食わぬ顔で買収に名乗り出て乗っ取ることができるか、「彼ら」は常に見計らっているのです。
彼らの悪意から会社と自分の地位を守るには、不正を働かないことが第一なのです。
それができないなら、少なくとも今すぐ、Linuxのようなオープンソースで安全なOSのパソコンに
乗り換えるしか方法はないでしょうね。
【PC】Linuxシェア増加で5%に近づく - 9月OSシェア
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507451545/
【社会】犯人は韓国語を使う人物 日本のホテル宿泊客の端末から情報窃取被害相次ぐ 企業幹部や研究者が標的か
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1415813925/
＞攻撃者は韓国語か朝鮮語を使う人物で、企業幹部らの宿泊予定を
＞あらかじめ把握しているもよう。
＞少なくとも４年前からスパイ活動を続けているという。
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1402618866/
【国際】内部告発サイト「ウィキリークス」 CIAによる秘密ハッキング計画に関する大量の文書を公開 スノーデン氏暴露より大規模か
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1488905744/
【ウィキリークス】『CIA史上最大の暴露』 テレビの内蔵マイクで室内の会話を盗聴や車をハッキングしコントロールする技術を開発
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1489022719/
CIAがPCやスマートフォンにハッキングしてアクセスしていたことを、ウィキリークスが暴露
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1489068066/l50
用心深いfacebook会長のマーク・ザッカーバーグ氏、ノートPCのカメラとマイク入力をテープで塞いでいた
https://japan.cnet.com/article/35084737/ 謎条件での抜擢なんだろうな
ゴマスリ下手のエンジニア涙目 ノーベル賞も女性枠をもおけて女性比率も増やさないといけないな すっくな
よくドヤ顔で発表できたな
これでも多い方なんだぞとでも言いたいんだろうけどアホか また少子化に貢献したね
男のポストが減るってことだから 業種によるだろうけど、近々役員になるような年齢層だと、
日立みたいな製造業で主力の理系(電気とか機械とか)学部なんて
男子校状態で女なんか殆どいなかったろ。
かといって日立みたいな製造業に行く文系は２軍か３軍だし、
つまり無能を要職に就けようとしているということか。 訳が分からん。能力で選べよ。
日本は文化的な背景があるからなのかは知らないが、理系に女が少ない。
俺たちの時代は1%いるかいないかぐらいだった。最近は多少増えているのかも知れない。
とはいってもそれほど多くは無いだろう。
なのに10%ってなんだよ。男性差別か？日立は差別推進団体なのか？ 有能な女達:
「こんな誘いに乗っちゃだめよ。男たちが完全にダメになってから出ていっても十分。」 それ（女性比率）を目的にしたら本末転倒だろうに
目的はビジネスで儲けることだろ >>36
日立になら、その余力がある。 サムチョンには無い。 妊娠出産する度に穴埋めホールインワン
男性役員のみなさま御愁傷様 女性役員を一人から四人にします って事だろ
ある程度目星が付いてるんだろうな >>41
それが、飛ぶ鳥を落とす勢いの韓国企業の限界だよな >>4
そうすればいいだけ
下手に目標を設定するのは男性差別 >>4
実力をそのまま反映すると、役員どころか、管理職から女性がゼロになる予感 使えない女が女ってだけで主任になったけどやっぱり使えない
体調不良とかいってよく休むし 日立RPG新人研修編、管理職編に続いて約20年ぶりの新作「女性役員編」が出来るな こんな古参企業でのし上がった女とかに多様性期待できんのか？やるなら、組織にまみれてない20代女子にしてみろよ >>12
はいモバイク(中国)。dmm
無知を晒すなジャップモンキーw🐒 職場のおばちゃんは上司に出張したくないとか会議出たくないとか平気で言ってる
目標達成のためには女側の意識を変えないとな ちゃんと実力で評価しないと意味ないぞ
安倍内閣みたいに無理やり女起用すると酷いことになる 現場や技術に精通した女性を登用してもらいたい。それと自殺しない女性を選んでもらいたい。 目標達成のために
無能でも女性を昇進させよ
有能でも男性を管理職にするな。
女性活躍のために >>53
政界で女性議員増やしてみたら酷いのてんこ盛りだったな
比較的マトモであってもメンタル弱いと稲田みたいに集中攻撃食らうし 広報部
宣伝部 は残念だな。キレキレの女上司が決まった。
あとは？ 結果的にそうなった
でなく、先に結果を確定させる
これこそ男女差別 結果が全てならば結果を先に持ってくればいいじゃない、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
