【小売】三越伊勢丹 40〜50代の早期退職促進へ 退職金積み増す
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業績の低迷が続くデパート最大手「三越伊勢丹ホールディングス」は、人件費の削減に向けて４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すため、退職金を大幅に積み増すなど、来月にも早期退職制度を見直す方針を固めました。
関係者によりますと三越伊勢丹ホールディングスは、業績の立て直しに向けて人件費の削減を図るため、早期退職制度を見直す方針を固めました。
新たな制度では、部長級での早期退職の対象年齢を従来の５０歳から４８歳に引き下げ、４８歳から５０歳では退職金の加算額を５０００万円とするほか、４０代後半から５０代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で２倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています。
業界最大手の三越伊勢丹は、ファッション性の高さと高級路線などで一時は業績も好調でしたが、ネット通販との競争激化や地方店舗の不振などを背景に業績が低迷していて、早期退職制度の見直しは９年前の経営統合以来初めてとなります。
今回の見直しによって、バブル期に大量に採用された４０代と５０代を中心に早期の退職を促し、人件費の削減につなげたい考えです。
来月にも正式に制度を改める方針で、応募する人数の目標は設けないとしています。三越伊勢丹では、業績の立て直しに向けて千葉県の伊勢丹松戸店の閉鎖を決めるなど不採算の店舗の見直しも進めています。
デパート業界苦境 三越伊勢丹はコスト削減遅れ
三越伊勢丹ホールディングスは９年前の平成２０年に、富裕層に強い三越とファッション性の高い品ぞろえを得意とする伊勢丹が経営統合したデパート業界の最大手です。
両社の強みを生かして最先端の衣料品などを取り扱うデパートとして業界をリードしてきましたが、価格の安い衣料品の専門店や流行の変化に素早く対応して幅広い商品を扱うネット通販などとの競争で厳しい経営環境が続いています。
ここ数年は外国人旅行者によるいわゆる「爆買い」の効果で大都市圏の店舗が売り上げを伸ばし、低迷する地方の店舗を補っていました。
しかし、爆買いの失速で昨年度の決算は最終的な利益が前の年度を４３％余り下回る大幅な減益となりました。
三越伊勢丹は立て直しを急ぎ、ことし３月に売り上げが低迷していた千葉市と東京・多摩市の店舗を閉鎖し、来年３月には千葉県松戸市の店舗を閉鎖する予定です。
今回の早期退職制度の見直しは、４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すことで人件費の削減につなげる狙いがあります。
デパート業界は売上げが去年、３６年ぶりに６兆円を割り込み、業界全体が厳しい環境に置かれ、中でも三越伊勢丹はコスト削減などの取り組みの遅れが指摘されてきました。
このため事業の見直しを加速するとともに多様化する顧客のニーズを捉える新たな成長戦略が課題になっています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171020/k10011183761000.html 新宿伊勢丹は衰退してないだろ
いらない支店を新宿の儲けで維持するのが難しくなっただけ >>285
三越伊勢丹ホールディングスの店舗は、新宿伊勢丹と三越本店と京都伊勢丹と三越仙台ぐらい
しか残らないんじゃない？
札幌は大丸の独り勝ちだし、名古屋は高島屋と大丸（松坂屋）が強いし、博多は博多駅に巨大
駅ビルが出来たし大丸が強い。岩田屋と三越に分かれていて非効率。
他の地域は、伊勢丹の商品を買えるほどの需要は無い、と思うよ。 >>286
岩田屋は地域一番店だろ頭大丈夫か
最も伊勢丹流が成功した地方店と言われてるのに 三越伊勢丹（2017年4-6月） 単位・百万円
売上 (前年比)
新宿 62,206 ( 101.5%)
日本橋 37,352 ( 94.1%)
銀座 19,971 ( 103.3%)
立川 8,373 ( 98.2%)
松戸 4,196 ( 95.4%) →来年閉店
浦和 9,458 ( 97.3%)
相模原 4,684 ( 93.9%)
府中 3,631 ( 95.0%)
千葉 閉店
札幌丸井三越 14,506 ( 103.8%)
函館丸井今井 1,759 ( 95.8%)
仙台三越 7,692 ( 100.5%)
名古屋三越 15,254 ( 95.5%)
静岡伊勢丹 4,625 ( 102.1%)
新潟三越伊勢丹10,304 ( 97.6%)
広島三越 3,412 ( 95.9%)
高松三越 5,160 ( 100.4%)
松山三越 3,175 ( 95.3%)
岩田屋三越 26,590 ( 103.7%)
北海道・九州は順調、中四国はもともと小さい店ばかりだし
関東が強烈に足を引っ張ってる ちなみに阪急
梅田本店＋メンズ大阪 51,940 ( 107.4%)
阪神本店 12,622 ( 98.2%) 改装工事中
博多阪急 10,359 ( 103.9%)
阪急メンズ東京 3,109 ( 97.5%)
その他の支店計 21,631 ( 103.0%)
西日本は好調だね 府中伊勢丹、相模原伊勢丹、新潟三越、松山三越がいらない >>290
それらの店舗の常連客の前で、そのセリフ言える？ "脂の乗り切ったマネジメントのプロ"が
こんだけいるんだったら外資も羨む状況なんだけどね
手足が足りなくても頭脳集団に徹すればいくらでも利益率上げられるよ >>290
新潟は伊勢丹有れば三越不要、誰も困らない。まあ、小林百貨店以来の灯が消えるのは何とも言えないけど。 広島は駅にイセタンミラーを出店したから
まだ粘るつもりなのかな？と思う 週刊ダイヤモンドの記事みたけど、事実だから凄いよな。でも5000万円は部長級で課長級は加算4000万円くらいだった気がする
並みの上場企業ではなかなか無いくらいの太っ腹。
これから業績厳しくなる一方だろうから、加算出るうちに貰って、年収4百万円でも転職したほうがいいかもな 5000万加算ってよっぽど儲かってた(ぼったくってた)んだな 50才くらいだと住宅ローン残高、子供の教育費次第だな
ローン完済済み、教育費も大学分まで学資保険等で別途準備済みなら、手挙げたほうが賢いかもしれん
家賃と教育費掛からないならば、元伊勢丹のプライド捨てて夫婦二人で頑張れば生活費くらいなんとかなるよ 恵まれたバブル世代はここでも大量の退職金受け取り
次の氷河期世代希望退職のときにはそんな割増なくなってるよ >>2
だよな
国は70過ぎまで働けって言ってて
企業は40代あたりだともうイラネ若い奴がいい
って切られるとかどうすんだろうね 氷河期を真っ先に切り捨てるのかｗｗｗ
国が氷河期をすべての計算から除外しているようにｗｗｗ ５０００万円上乗せじゃなくて、５０００万円貰えるんでも、すぐに辞める。
後はなるようになる。 でも、恐らくこの制度。５０００万円プラスされる人（＝優秀な人）には、辞めない様に根回しされている気がする。 5000万も出す余裕があるのか、羨ましい。
うちの会社1000万いかない位だわ。 うちの会社も早期退職で退職金7000万だった
5000万の積み増しならほぼ三越と同じくらいだろ
結構店開いたりで第２の人生成功してるやつも多い ５０００万円+更に上乗せだからな
生まれた時代が全てやね うちの会社のリストラの時は35からだった
ずいぶん上がターゲットになってるんだな FX（外国為替証拠金取引）のEA(自動売買ツール)を開発・公開しております。
興味がありましたら見てみてください。
http://goo.gl/1vc8Jv 空前の株高（でもないか？）のチャンスを逃したら当分ない。
ドカーンと一発やってみようよ！
当てたら年金の足しにしよう。 5000万円が羨ましいならこんな店で買い物しなきゃいい 生活が高年収を軸にまわしてるからちょっとやそっとの手切れ金もらっても修正利かないだろうに 退職金で見栄張るなよ
これだけもらえるのはほんの一部だけだろ 組合が前の社長を引きずり降ろした時にこうなるって言ってた人も結構いたな 早期退職制度を使う人は不思議と転職先でもまた早期退職制度に巡り合う
それを夫婦で合計6回の特別退職金をもらった人がいる。
遊んじゃ暮らせないが、収入はアルバイト程度で気楽に暮らしている >>315
対象者は在籍10年以上が条件とかだからそんな甘くないだろ >>314
三越伊勢丹になって以降、これだけの人員削減は初めてなんだってね。その方が驚き。 >>317
あ・た・り・ま・え（爆）
無条件で5000万貰えるなら全員即日辞めてるわw
通常退職金なんて定年迄いて1000万くらいじゃないの？w >>319
それはお前が低収入だからそう思うんで、年収1000万ならたった５年分の年収だぞ？ 俺なんか辞めたきゃ辞めろと言われるだけだから、
大金払っても辞めさせたいと思われるくらい嫌われないとダメだな。 安倍晋三みたいなつかえないゴミが三越にはたくさんいたからな
上級ゴミの処理は本当にカネがかかる 退職金5000万もらって早期退職したほうが勝ち組だろう。
運用次第で左うちわの人生だ。 レバ2倍で、トルコリラでスワップポイント乞食するわw 年収1000万定年まで残り10として
5000万もらって後10年年収300万のワープアやるより
後10年年収1000万もらう方がいい
厚生年金やら何やら考えたらもっとそうだね
後、社会的な身分信用もね
子供の就職や結婚の時にも親の職業は大事ね >>325
あと10年、今と同じ年収のままという保証は無いだろ？
今、あまり自分のポジションに将来性感じてなければ手をあげると思う。 年収ならそんなに下がらないよ
下げるにはすごい法律のハードルあるしマスコミに嗅ぎ付けられたらイメージダウン それに大手の会社は福利厚生いいからな
社宅や家賃補助、持ち株や優遇健保なんかもあるし、部活や同期会が盛んだったりするとそのコミュニティから外れることになる
定年退職後はみんな同期会や会社の部活繋がりで遊んでるところだとぼっちは辛いだろうな >>327
役職手当、管理職手当といった辺りをザクッと、という方法で出来るんじゃ？
あと、今回の早期退職募集とセットで給与体系刷新、とか。 >>326
幼馴染みが新潟生え抜き一期生だったけど、とんとん拍子で課長迄行ったところで「先が見えた」と50手前で辞めちゃったw
フツーはそんなもんじゃない？
今は地元酒造会社の営業でバリバリやってるよ。 50で営業やってるなら
管理職より現場向きだったってだけだろ >>330
新潟出身で新潟勤務希望の方のことかな
新潟の先が見えたというところと思えるなあ
それだと東京勤務勢には当てはまらないなあ >>331
裏方に回って総務で社長の隣が自分の席だったんだってw
「殺されるかと思った」だとさw
それまでに同期は全員辞めてたというし、デスクワークより現場仕事の方が肌に合ってたんだろうね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
