【育休】育休時の復職要請、「ハラスメントでない」指針 [無断転載禁止]©2ch.net
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2017/5/18 20:04日本経済新聞 電子版
厚生労働省は育児や介護を理由に休職している社員に関し、職場の上司が早期の復職を促しても「ハラスメントにはあたらない」とする見解をまとめた。
最長で子供が２歳になるまで休業できるようにする改正育児介護休業法は10月に施行される。長く休業する従業員に復職を促すと、
不利益な取り扱いの「ハラスメント」になるのではないかとの心配が企業側にあった。
育児休業は…
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF28H0R_Y7A510C1EE8000/ 犬HKの青山に言えよ
あいつ、産休育休繰り返して5年くらい休んでんだろ このクズたち叩いてあげてください <m(__)m>
來生新（放送大学学長）・宮本みち子（放送大学副学長）
パワハラの証拠
http://oshidori-makoken.com/?p=1766
放送大学
043-276-5111
soumu-ka@ouj.ac.jp<soumu-ka@ouj.ac.jp> 雇用されるほうはやっぱり延長しますだの、早めに復帰したいんですけどとか
言えるのに、雇ってる側がちょっと希望を言っただけでハラスメントとか
酷い話だもんね。
ダメならダメと言えばいい。
何度も何度もしつこくしつこく言うのはダメだろうけど。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
