【労働】大企業の残業時間、公表義務付け 厚労省が20年メド [無断転載禁止]©2ch.net
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2017/5/18 1:15日本経済新聞 電子版
厚生労働省は2020年にも従業員の残業時間の公表を大企業に義務付ける。
企業は月当たりの平均残業時間を年１回開示するよう求められ、従わなければ処分を受ける。
それぞれの企業の労働実態を外部から見えやすくし、過度な長時間勤務を未然に防ぐ狙いがある。
職場の生産性を高める効果も期待されるが、負担が増す企業側の反発も予想される。
新たな規制は労働法制では大企業とみなされる従業員数301人以上の約１万５千社が…
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF17H09_X10C17A5MM8000/ 負担が増える企業の反発ってまさか大企業なのにデータ入力してないのか？ もっとあくどいことしてる中小企業もなんとかしてください。 みなしとか裁量労働を取り締まれよ
やらないと正確な数字なんかでてこないぞ 今すぐやれるだろw
残業代計算してない前提なのかな あとあの嘘だらけ求人票の残業時間も
しっかり罰則作れよ >負担が増す企業からの反対ｗ
>負担が増す企業からの反対ｗ どういう公表の仕方になるの？
一般職と総合職ごっちゃにされると低く出るから意味ないんだよなあ
あと本社の連中な 月当たり平均残業か
うちは事務のねーちゃんは月残業5時間程度
現場の社員は月残業平均50時間程度
営業の社員は月残業平均100時間程度
管理職は土日も家で仕事
残業はみなし残業で30時間分先払いされ、超過分はサービス
30時間を超えると管理職の評価が下がるので、
事務ねーちゃん以外はタイムカードをいじって月残業20時間くらいにしてます
この場合だと「月当たり残業時間 平均20時間」で公開する事になるね
労働者にGPSを埋め込んで、会社敷地内や取引先にいる時間をマイナンバー紐付けで全員公開しようぜ >>32
ありきたりだが警察は事前には動かない。
今じゃどこの家庭もSECOMが当たり前の時代なんだから
襲われるのが嫌なら隣にボディーガードを付けとけばいいんだよ。
格安ボディガードのガードドッグなんかは
時給2500円で付いてくれるから相手が確実に来るときに付けとくだけでもかなりの抑止効果になるよ パソコンのログイン時間やIDカードの入退出に事務所の防犯システム開始じを調べればすぐ判るよ。 >>22
これ。
企業側はPCのログとタイムカードに明確な差があったらヤバいことに気が付かないんだろうか。 罰則を厳しく制定しないと無くならんよ。
例えば
経営者管理者の財産没収
または
残業させた分の時間と同じだけの
精神的苦痛＆労働時間＝刑務所での任期とする
とかね。
今時の会社なんて
書類送検？(笑)なにそれ？位の意識しかないから >>18
俺も40時間的50時間超えてやらされた時あったけど20時間しかつかなかったわ…あほらしすぎてもうね… うちは300人以下の会社が数十社集まってる企業体。どれもこれもどブラック。 >>29
日立か
あそこ軍隊式でどブラックだと聞くよな 大量の管理監督者。これほんの一部ですからね。
これがぶぁぁぁぁあっているの。恐い！きもい！ これ現場では単なる残業申請のやりずらさを助長してサビ残増やしてんだよな
1分でも残業代出る役所が考えそうな事 勤めてる会社はみなし残業代制度だから、深夜勤務以外はあまりまじめに勤怠つけてないぞ。
こういう場合はどうするのだろう？ サービス残業という名の違法労働がそんなところに数字で出る訳ないだろ プライベートを詮索、パワハラ、飲み会、転勤をさせるブラック企業、経営者、上司、人事部、そいつらに加担し正しく報道しないマスコミ、記者、裁判官、政治家を
★ネットで世界に晒す★のが流行ってる
「パワハラじゃないからな」とおどすネットの強さを知らない権力者気取りで井の中の蛙の老害悪人をどんどん豚箱に送ろう！
効果がないならそいつらの家族も監視しよう！ >>7
>>8
過去十数年のデータを出すところから始めないと この案も成立するときには骨抜きだな
自民党はいつも形だけで役に立たない法案をつくる
生かさず殺さず、これが経団連と自民党の庶民政策
江戸時代と一緒 中小零細企業、高みの見物
中小零細企業、高みの見物 大企業は今でもCSR報告書や採用ページに平均残業時間載せてるでしょ 個人レベルで公表しねーと意味無いだろ
総労働時間と年収セットでな >負担が増す企業側の反発も予想される
別に大した負担はないだろに。残業時間足して人数で割るだけやん。 >>30
日立関連の会社だったが、ブラック
今は日立グループから外れたが文化はそのまま >>1
大企業だけじゃ意味ないんだよ
大多数を占めるブラックだらけの中小零細を取り締まらないとさ
頭悪過ぎだろ みなし残業の基準を満たすケースは皆無。
全部計上すべき。 パソコンの起動時間使って正確に計算しろよ
パソコン閉じるやつもいるだろうが、あまりいないだろう こういうのって、大企業からってのもわかるけど、
働いてる人を考えたら、中小もやるべきと思うよ。 あとさ、自分で付け替えてる人は、
文句言える立場にない。 >>1
日本は民度低いんだから、中小零細企業を厳しく取り締まらないと何も変わらないんだよ！
もっと中小零細取り締まれよ、馬鹿が >>12
公表されても問題ない時間に是正する時間が必要なんだろ サービス残業も公表義務付けで
カードリーダーで勤務時間を厳格に管理していても
始業前1時間と就業後1時間までは定時出勤退社扱いなんだよな >>50
中小で働いている奴は
学生時代に努力しなかったんだから事後自得 >>52
みなしは一概に労働者に不利とはいえないとか言ってるけどほぼ不利だよね
時間管理して実績がみなし越えた場合は
翌年は実績以上にみなし設定するとかにしないと >>47
その負担じゃねーってw
サビ残が暴かれて労務費増はいやんを言い換えてるんだよ >>1
退勤記録後も労働してる（みてみぬふり）から問題なのであって、数字はそれなりなんだよ。
なにが有識者だよ
世間知らずのおボッチャまだろ >>30
>>49
日立系列ってそんなにキツいの？
体力ないと無理な とこ？ 大企業より中小の方がヤバいのに。
サビ残当たり前。 大企業はしっかり対応している会社が多いから公表義務付けしてもあまり意味無いな
一番の問題点は中小零細の残業時間だよ、なんで中小零細は対象外にするかなあ
大手が中小零細のケツ叩きまくって納期守らなかったら切るぞとか脅しかけてるからサー残とか長残が問題になってるのに
だから大手は納期を待つだけだからほとんど法定時間を超える残業は少ないのよ、そこの本質を無視した国の対応だな
中小零細が長残サー残している元凶を潰す対策をしろ >>73
ちゃんと対応してない大企業がそこそこあるからまずそこを潰しましょうってことだろ
一応中小企業対策としては現行で大企業のみ対象になってる60時間超の残業手当の引き上げが
再来年から中小企業にも適用される予定になってるんだけど
それだけ長時間の残業だともともとある程度は深夜残業だから大した効果はないっていう話もあるｗ
サー残は働く方が訴えればそれで みなし残業や36で変則的休憩時間(実態は労働時間)があるんだから
年間の総勤務時間と就業インターバル強制の有無記載だけで良いよ
年間休日引いて1日あたりの労働時間計算できるし
まあ、だいたい従業員の平均年齢と業態と
事業者所在地で類推可能性なんだけども 大企業はコンプライアンス意識して無茶な労働させないところが多い
公表すべきは中小だ >>77
まあそうなんだが無茶をした上にリスクも負ってくれるから仕事を回すわけで
中小が残業ヤダなら海外に仕事を回すだけ
まあ「死刑宣告」みたいなものですな
中小潰して大企業に吸収させてからやったほうがいい
でも絶対吸収しないからどーしよーもないかな >>76
そう
残業じゃなく実労働時間の公表を
会社カレンダーが土曜出勤となっていて残業はつかない
月間の定時勤務が212.5時間
残業含めると260時間超える奴がざらにいる
すべての土曜が出勤もよくある
これでも一部上場 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
