【AI】人材のマッチングに人工知能活用 [無断転載禁止]©2ch.net
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人手不足を背景に需要が高まっている人材派遣会社などの間では、企業と人材とのマッチングにＡＩ＝人工知能を活用し、人材の紹介の効率化をはかる動きが活発になっています。
このうち、メーカーに技術者を派遣している東京・港区の人材派遣会社は、技術者のもつ技術の種類がおよそ４万に上ることから、登録している４７００人の技術者と派遣先をマッチングさせる作業に手間と時間がかかっていました。
そこで効率化を図るため、去年からＡＩ＝人工知能を導入し技術者の職歴や自己ＰＲの文章などもデータとして分析し、技術者と派遣先の相性を数値として示すということです。
会社によりますと、従来は派遣先が決まるまで登録している技術者に平均で６社を紹介していましたが、ＡＩの導入後は、派遣先が決まった技術者の８割が１社目で決まるようになったということです。
人材派遣会社「フォーラムエンジニアリング」の竹内政博取締役は「これまでは人間の主観が入ることで、最もふさわしいマッチングができなかった。ＡＩによって細かく分析できるようになり、採用の意思決定が格段に早くなった」と話しています。
一方、転職の仲介を行っている東京・千代田区の大手人材サービス会社は、企業と求職者をマッチングさせる際に去年からＡＩを導入しています。
この会社にはおよそ４万人の転職希望者が登録されていて、ＡＩが職歴や資格など１００項目をこえる評価基準に基づき企業に候補者を提案する仕組みです。
会社によりますと、登録しているおよそ７５００社全体で採用が決まった人数を去年１年間で見ると、ＡＩ導入前のおととしと比べ２０％増えたということです。
その一方で、採用にあたってはすべての業務をＡＩに任せることはしないということで、リクルートキャリアの藤原暢夫さんは、「データをもとに最適化した組み合わせを提示できることが強みだ」と話しています。
http://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20170509/5981101.html 例えば銀英伝ロイエンタールの反骨の相まで見て取れるなら優秀なAI、
表面上の能力だけで前線に放つならバカAI。 雇用関係でＡＩに頼るほどのマッチングの意味がわからん
ＡＩの判断によって学歴なしでも採用して、社内トレーニングするとかないでしょ
お見合いなら、相性みたいなものもあるから、わかるけど 評価はAIで出来ないだろうな
必然的に嘘の上手な奴が生き残る >>1
それで大失敗しただろ
AIって言ってるがやってることはビッグデータ >>6
お見合いにもAIを使っているところもありますね。
ちょっと極端ですがAIに人生を決めてもらうようにもなるのかなあ・・・ 介護とか保育とか人材不足は分かるが
イライラや短気なやつは向いてない、事件や虐待起こす
性格や性質もデータ化する必要がある 何ができるとかハッキリわかってる業種はこれ良いけど
人格的に何が向いてるとかまで行くとまだちょっとAIには無理かな
深層学習とかでパーソナリティ分類までは出来るんだろうけど、それの的確な配置まではまだ出来ないはず 本当にAIかどうかわからないよね。日本のソフト技術のクソさから言ってさ。
それにここ派遣屋だしさ。 占いとか風水みたいなもんで、納得感が出るならそれでも良いんだろうな日本人なら 入力の時点で正確性が無いからAIとの相性悪くないか？
資格とかだけならいいけど現状面接で判断してる要素はどう評価するのか
履歴書の自己申告だけじゃ信用ならんからどこも面接やってるのに
資格だけある無能コミュ障とか本当に仕事にならんぞ 元プログラマーでＩＴのコールセンター応募したら、
そっちの人事がＩＴ全然わからず面接で落ちた。
人事がプログラミングどころかＳＥＳすら知らんかったわ。 ５次受けとかホントやめて欲しい。
面談の待ち合わせ場所に行くと、各会社の営業が次から次へと出てくる。 みんな派遣やめな。外道を食わせることになるだけなんだぞ。 Indeedで派遣会社から紹介のオファーが
あったけど音沙汰無し。
人材派遣会社は無視するのが適当。 企業が曖昧なジョブディスクリプションしか書かないからミスマッチが起こるんだろう。
AI導入の前にまず、雇用契約を見直せよ くだらねえ
選んだところでさっさとトンズラする奴だってゴロゴロいるんだから足切りをほどほどにして試用期間で見ればいいだけ >>22
そうそう無視無視。発注元が単価あげても、技術者には言わないで
値上げ分全パクリとか、マジ舐めたことばっかしてる。
バカの飲み代に消えてる。 >>3
ロイエンタールの反骨の相まで見て取れるならって、
それ以前にAIがその人の能力の応じて仕事割り振るならロイエンタールは反骨心自体持たないから。 藤本順一‏ @1958fujijun 42 分42 分前
もう一つオマケで言えば、海外投資で巨額赤字が見込まれる日本郵政には共同通信の名刺を持つ役員がいます。変ですよね。昔、安倍首相の父、晋太郎氏の番記者でした。今でも安倍家ベッタリ。
これも週刊誌が追っかけていますからいずれは。 pic.twitter.com/6U5HC4mII4 >>33
グレイスと言う人材派遣会社に行ったら『あなたの経歴では
派遣しかありませんね』と言われ、その後は全く音沙汰無し。
名古屋のJPタワーに居座っているトラスト・テックもかなり
横柄な態度だった。 >>3
顔写真から性格診断みたいなことはやってるかも
ビックデータを使った研究あったし 自分が貰ってるブンより割あわないと
すぐやめるわな。 時給ていど会社を救うとか有りえないし
ややこしくて給料安いとてんしょくしてしまう フォーラムを取り上げるくらいにNHKがポンコツだということ applicationのダウロードだけなら
派遣会社がいらなくなる >>36
おんなじ顔でも性格は全然違うというのは時々ある 人材紹介、派遣会社なんてとくにいらなくなるじゃん。
保険会社１つかまして 月300円の掛け金とか。 これもそうだけど、いい加減新卒至上主義辞めろよ。
履歴書の写真貼り付けとか年齢も海外じゃありえん。
こんな昭和方式を未だ拘ってるから時代に対応出来ず負けていくんだよ。 >>17
お前に素人に説明するスキルが無いって事だからコールセンターの面接は落ちるのも納得 人材との出逢いに活用するとは、ボッキデータの真髄だな。 人類で一番頭いい人を決めて、その人の機能越えたら進化をストップさせたり活動をやめさせる様にした方がいいんじゃないのか
処理速度が早くなるのはいいと思うけど、それ以上は怖い どうでもいいけど、派遣会社なんかやってて
後ろめたくないなね。 わざわざ人工知能使ってマッチングなんかさせるより人工知能そのものに働かせた方が早いだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
