【人事】問題社員への心配をやめるべき理由 [無断転載禁止]©2ch.net
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経歴は素晴らしく、面接でも際立っていた人材。だが採用してみると、思い描いていた通りにはいかなかった。スキルは期待に添わず、経験も職務に生かせず、求められた成果を出せない──。
こんな経験があったとしても、それはあなただけではない。採用の50％は失敗するとの調査結果も出ている。以下に、社員の業績がいまいちだった場合に上司がするべきことを紹介する。
・問題に責任を持つ
上司のあなたには、部下の業績不振の背景にある原因を理解するために精一杯努力する責任がある。なぜ部下が苦戦しているのかを突き止めよう。仕事に集中できていないのか？ 仕事が嫌いになったのか？ 部下と話し合い、他の管理職からも意見をもらい、適切な次のステップを決定しよう。
・期待は高く、明確に
部下への期待は高く設定しつつも、達成可能な範囲にとどめること。
・コミュニケーションをとる
状況の改善に向けてするべきことを明快に伝えよう。
・いつでも助けを求められる雰囲気を作る
問題があるのは良いこと。早期に気付けば、対処が可能だ。
・解決は素早く
問題が改善しなければ、別の措置が必要な場合もある。優秀な部下は、あなたが業績不振に気付く頃には既に、仕事を十分にこなせていない同僚がいることを見抜いており、あなたが問題に対処し解決してくれるのを待っているのだ。
・解雇は穏便に、相手の貢献に感謝する
あなたの対処の仕方には、皆が注目している。やむを得ない場合は解雇してもよいが、最後まで相手の尊厳を守り、敬意を払うこと。
以上の点は難しいかもしれないが、管理の本当の難しさは別の部分にある。次に、本当に重要であるにもかかわらず、あまりにも頻繁に見落とされることを紹介する。この間違いは、部下の力を最大限に引き出そうとする際に陥ることが多い。
その間違いとは、業績不振の部下を心配することに時間を費やすがあまり、優秀で聡明な部下に十分な時間を割いていないこと。最大限の結果を引き出す真の秘訣（ひけつ）は、最も優秀な社員に投資をし、その能力をさらに伸ばすことだ。
残念ながら、これはめったに実践されていない。優秀な人材は放置されがちだが、これでは大きなチャンスを逃している。
非常に素晴らしい部下がいたら、さらに伸ばすにはどうしたらよいか考えよう。「A」の学生を「A＋」にするために自分に何ができるか考えよう。偉業を成し遂げる秘訣は、「C」の学生を「B」に伸ばすことではない。
「何かを片付けたければ、忙しい人に頼め」との格言がある。この考えを広めたのはベンジャミン・フランクリンとルシル・ボールだとされているが、私は友人でありIBMの元上司であるジョン・フランドセンがこの格言を発展させた次の言葉が特に好きだ。「忙しい人を見つけて、壊そうとしてみよう」
最高の部下を見つけて激励し、高い要求をしよう。そうすれば驚くべき成果が得られ、会社の今および今後の成功が確固たるものとなるだろう。
編集＝遠藤宗生
ソース元
Forbes JAPAN 2017/05/03 8:30
http://forbesjapan.com/articles/detail/15953 > 「A」の学生を「A＋」にするために自分に何ができるか考えよう。
なにもするな。放っておいて欲しい >>2
向上心がない社畜は自主退職するしかないな(´・ω・`) >最高の部下を見つけて激励し、高い要求をしよう。そうすれば驚くべき成果が得られ、
>会社の今および今後の成功が確固たるものとなるだろう。
その前に本人が潰れるだろ
＞部下への期待は高く設定しつつも、達成可能な範囲にとどめること。
これができてるつもりでも、往々にして本人の限界を超えてる
うちの会社にも優秀な新人を次々と潰していく新人クラッシャーの課長がいてだな 問題社員が問題になるのは
本人からは打ち明けられることは少ないけど
健康上の問題をかかえていることが少なくない
そのため仕事に100%集中出来ずアウトプットが出せない
しかも表面上は不健康に見えないことが多くて
まわりも不健康だなんて気づかない やる気をなくす理由は
忙しい人に更に仕事を割り振って
超過残業させられるからです 上司の仕事はやることを明確化するだけ。
そこから先は本人の裁量。
本人の裁量で仕事させないと育たない。 >>7
ほんこれ。
どんだけ仕事詰め込んでくるんだよって。
悪循環にはまり込むまで押し込んでくんなよマジで。 今の人事にまともな採用活動ができるわけないべ
なんたって産業スパイ入り放題させてるからなｗ >>7
愛社精神があれば喜んで超過残業するよ(´・ω・`)君には愛社精神が足りない なんや問題社員の事なんか気にすんなって内容かと
思ったのに
普通の事書いてるだけやんけ
つまらん ＜大分＞病院ロビーを車暴走、１３人軽傷…７０代女性が運転（毎日新聞）
チェルノブイリでも交通事故は増えた。
今までこんな事故は聞いたことがなかったが、最近は多すぎる
https://twitter.com/onodekita/status/859319882780876801
世 界 教 師 マ 人 ト レ ー ヤ
（まもなく、日本発の株式大暴落、次いで米国債大暴落の後、各国メディアに登場、ＵＦＯも）
若 年 性 ア ル ツ ハ イ マ ー 病 の 原 因
認知症の過程は放射能汚染によって加速します。
若年性アルツハイマー病の原因となっており、
人々は肺炎やインフルエンザ、慢性疲労、癌、
ＨＩＶ/エイズなどに抵抗できなくなっています。
免疫システムの崩壊の結果がアレルギーです。
死者の数は、他のいかなる原因よりも多いです。
河川の汚染は犯罪と見られなければなりません。
多 く の 人 々 が 放 射 能 の 影 響 で 死 ん で い る
問題は、日本政府が何も認めないことです。
多くの人々が放射能の影響で死んでいるのに、
彼ら（日本国民）は幻想の中に生きています。
日本の近海の食料は安全ではありません。
健康上のリスクは福島に近づくほど高まります。
福島の子供達は癌をもたらす被爆をしています。
福島の住人は廃炉後1、２年で戻れるでしょう。
厳 し い 警 告 と 重 み が 発 せ ら れ る
マ人トレーヤは原発の閉鎖を助言されます。
マ人トレーヤによれば、飛行機など原子のパターンが妨害されると墜落します。
マ人トレーヤはいかなる人間よりも危険をよくご存じです。
マ人トレーヤの唇からますます厳しい警告と重みが発せられることを覚悟しなさい。
>>3
いや、上司があれこれ画策してもマイナスにしかならんから
人を思い通りに動かす催眠術みたいな能力持ってないだろが >>13
愛される要素がないほうが悪い
違うと思うならデブスBBAでも抱いてこいよ >>6
友人が長年心筋炎患わって逝ったが
小太りなせいかいつ見てもツヤツヤプリプリで
周囲に心配してもらえないのが辛いと嘆いてたな 日本の全ての上司に言える
上司はとにかく明確な指示を出せ
空気を読めだの上司の求めてる事を察知しろだの幼稚なママゴト理論でオナニーしてないで仕事の効率を考えろ
報連相ができてないのはお前だっつーの 忙しい人を見つけて壊そうとしてみよう
これ法令的にアウトじゃねーの 明確な指示が出せないなら
勝手にやるから
細かいディテールに文句言うなよと 原理原則をしっかり持って、それから逸脱していないアイデアを提案されたら、
「頭いいな！」か「天才じゃね？」って言って実行すればだんだんと上手く回っていくで 上司は上司自身の『劣化コピー』を求める。
完全コピーじゃないんだな
上の能力でもないんだな
自分と同じ考え方、同じような技量の人間が良い部下
これが中世ジャップランド おいおい、また働いてないネトウヨが噛みついて来るぞ 「忙しい人を見つけて、壊そうとしてみよう」
電通だろ、自分でなにもできないバカ上司だろ。
フランクリンってこんな人ではなかったと思うが。 社風がぜーんぜん合わないんだもん。
同業他社での実績と経験を活かすつもりが業務フローもぜーんぜん違うし。
社内向けの独自仕事が多すぎて、社外向けといえる前職の経験はほとんど活かせない。 >>3
最低賃金でも雇用されるのがリーマンの権利やでぇ！！ >33
さすが中世ジャップランド。
人事を最高額報酬部門にするのと、
どっちが会社の存続に有効か考える頭もないんだね。 人事てマジでいらない
テメーらで採用しておいてテメーらの無能さがその問題社員やろw
会社にとって何の生産性もない部、それが人事と総務 JR西とかリクルーターが実質一次面接する企業なら人事の面接あまり必要ない気もするな 独立した人事部があるような大手企業がうらやましい。 >>36
生産性はなくとも必要ではある
アウトソーシングで十分だとは思うけど >>36
総務がしっかりしてない会社なんてブラックだぞ？ 能力のある人に仕事を詰め込むだけで、その分量に見合った裁量を与えないから
これじゃどんな人間だっていずれ仕事が嫌いになるに決まってる >>41
人事はアウトソーシング可能な業種の上位って意味だろ
はっきり言って自社内の人間にやらせる必要性は薄い 新卒は人事主導でいいんだけど、中途は現場主導で採用させて欲しいわ。
うちの人事はスキルと経験の条件提示してるのに年齢学歴で落としたり、若いって理由だけで足りないやつ採ったりするから困る 日 本 の 報 道 自 由 度
２ ０ １ ０ 年 １ １ 位
２ ０ １ ６ 年 ７ １ 位
６年間で１１位が７１位になるってのは異常ですよね。
２０１０年ということは民主党のときでしょ。
２０１２年から自公ファシスト政権が牛耳ることの結果が７１位への急落。
20170512YYNewsLive【YouTube】
戦後70年間以上日本国民を支配し搾取し続けてきた『自民党』とは一体何なのか？ (No1/4)
自民党は戦前の国家犯罪者の集まりである。
https://www.youtube.com/user/yampr7/videos
フ ク イ チ で 核 弾 頭 ミ サ イ ル を 製 造
三菱商事の核ミサイル担当重役は安倍晋三の実兄、安倍寛信
三菱重工の重役でもあるらしい
これがフクイチで核弾頭ミサイルを製造していた疑惑がある
書けばツイッターで速攻削除されている
私のツイートで、安倍政権に都合の悪い情報は速攻削除されている
これは驚いた ここまでやるのか
https://twitter.com/東海アマ/status/841451580339625984
世 界 教 師 マ 人 ト レ ー ヤ
（まもなく、日本発の株式大暴落、次いで米国債大暴落の後、各国メディアに登場、ＵＦＯも）
若 年 性 ア ル ツ ハ イ マ ー 病 の 原 因
認知症の過程は放射能汚染によって加速します。
若年性アルツハイマー病の原因となっており、
人々は肺炎やインフルエンザ、慢性疲労、癌、
ＨＩＶ/エイズなどに抵抗できなくなっています。
免疫システムの崩壊の結果がアレルギーです。
死者の数は、他のいかなる原因よりも多いです。
河川の汚染は犯罪と見られなければなりません。
多 く の 人 々 が 放 射 能 の 影 響 で 死 ん で い る
問題は、日本政府が何も認めないことです。
多くの人々が放射能の影響で死んでいるのに、
彼ら（日本国民）は幻想の中に生きています。
日本の近海の食料は安全ではありません。
健康上のリスクは福島に近づくほど高まります。
福島の子供達は癌をもたらす被爆をしています。
福島の住人は廃炉後1、２年で戻れるでしょう。
厳 し い 警 告 と 重 み が 発 せ ら れ る
マ人トレーヤは原発の閉鎖を助言されます。
マ人トレーヤによれば、飛行機など原子のパターンが妨害されると墜落します。
マ人トレーヤはいかなる人間よりも危険をよくご存じです。
マ人トレーヤの唇からますます厳しい警告と重みが発せられることを覚悟しなさい。
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