カワチ薬品の裏事情 @医療業界板★16
>>35
すでに前倒し便が毎回だから夏はヤバいだろ もうすぐ新卒が入社する時期ですので、皆さんからのカワチで働く上でのアドバイスなどを書いておきましょう
・男は体力きつい
・上司やベテランバイトおばさんとは仲良くしたほうがいい ・男子社員は腰を大事に 張り切って腰痛めると一生引きずるぞ
腰に負担がかからないコツを先輩から教えてもらうといいよ
・近隣店舗に同期がいるようなら付き合い大切に
ストレス溜め込まないで愚痴言い合って発散するのとても大事 今は新入社員少ないから周りには同期もらなかなかいないよなー 絶対的にコミュニケーションは取った方がいい
あとは明るく過ごせ
明るけりゃ何かと愛される
最初の印象ミスると期待もされない 聞いた事はメモして覚える
1度教えたことをまたさも初めて聞いたかのように聞いてきたり、メモだけとって全く身についてないとこいつはダメだなと思う ・一年目のうちは気後れせず分からないことは何でも聞く
ただし上で言われているように必ずメモとって同じ事は聞かないようにする
・6月ぐらいに暑さと作業量増加(特に食品担当)からかなりハードな時期を迎えるので
休みの日はしっかり身体休めて体力温存する カワチの夏は従業員にはきつい まあ、1年経験すればあとは毎年同じことの繰り返しだから 転職するなら早めに見切りつけ第二新卒に切り替える
3年働いたところでどうせ評価は新卒と変わらないぞ 新卒カード捨ててバイトからパートになったけど未だに正社員になろうとしない自分なんかよりずっと価値があるので思い詰め過ぎず頑張って欲しい。 >>47
いや、あなたの存在はだいぶ重宝できる
いつもありがとう 公休の数増やしても本社的には対して痛くも痒くもないよな。
シフト出ないせいって話や。
むしろ、物価あがってんだから所得ふやしてくれよ。 今度は月20時間以上は報告書みたいやで
だから改善策だせよと
男子が最後までいないといけないとかやめたりしないと無理だろ 残業が減らないのは店舗責任じゃなく構造的な問題なんだから
本部が真剣に分析して抜本的な対策打たなきゃどうにもならないってことにいつ気づくんだろう
これじゃサ残が横行するだけだって >>50
所得増やせないから公休数増やして従業員満足度向上!とか思ってるんかな
本社の馬鹿共は今の現場の状況わかってるんですかね?
休み増やすなら作業量を見直せよあまりにも無駄なことが多すぎるだろ。
あ、現場で無能だから本社に島流しされてるから無理かーw >>51
報告書って責任者だけ?
平社員やパートもなんですか?
店長からなんも聞いてないよ 改善報告書書くために残業し、残業減らないため改善報告書提出する。
詰みやん。 公休増やすのはいいけど人増やさなきゃなんの解決にもならんよ?有給5日とるのにも他店からフォロー呼んでる店いっぱいあんのに 店舗人数見れば状況は分かるはず
まーつまりはサビ残しろってことだな >>59
不振店によくある負の連鎖と同じだねえ
数字が悪い→報告書提出要求される→報告書に時間取られて店に出れない→数字が更に悪くなる…以下繰り返し 本社『20時間までしか残業ダメ、越えたら報告書な』
店舗『サービス業しまくって20時間に抑えるか…』
本社『よしよし、残業時間削減出来てるな、ウンウン』
店舗『はぁ今日もまたサビ残かよ(…この会社クソだし辞めたろかな)』
完全にこれだろうし、現場見てない。
なぜ出来ないか じゃなくて、それが出来ない理由を知って欲しいですね。 >>63
20はさすがにサビ残しなきゃ無理だろ
女子の優遇をなんとかしなきゃ
早番でかえりまーす、体調悪いんでかえりまーす、休みまーす、それ女子社員がやる仕事ですかーってのを直さないと
もっと女子社員に権限わたせ
給料変わらんのだから 見かけ上は残業ゼロ行けるんじゃね?
10時間超えたら改善報告書
5時間超えたら改善報告書
1時間でもしたら改善報告書
最後には誰も残っていないだろうけど もうサビ残とかバカバカしいから
普通に残業付けて毎月報告書提出すればいいんじゃない
人は増えない作業量は変わらない今のやり方で20以下なんてムリ 棚替えチームだって全店回れないんだったら、もうその分店舗の人員に戻せばいいじゃん なんでもそうだけどまずはみんなに聞けばいいのにね、昇格したい人、県外行きたい人、オープンメンバーやりたい人、残業の主な要因、、、etc
現場知らない上層部が勝手に決めるならやりたい人にやらせてあげればいいのに
そんで、アホだからこれを店長に報告させるんだよな、テキトー報告確定。
カンパニーだかなんだかで個人的に集計すればいいのに >>69
店長になりたい人を上げていくと言って、店長になりたいですか?と聞いといて素直になりたくありませんと言うと、SV経由でなんでだ?!と迫ってくるから、結局なりたいですと答えるしかないという 明日から物流の2024年問題でトラックドライバーの残業上限時間に制約が発生するんやけどここの会社大丈夫か不安しかない 明日から物流の2024年問題が始まるんだけどここの会社大丈夫なのか?見切発車の対策しか取らないから現場は不安しかない つまりは楽しくないんだよね
もう少し楽しみながら仕事したいですね
昔は店舗人数いたから休憩時間も合わせてご飯も行けたし今はないじゃん アプリクーポンもさー、単品ごとにバーコード付けないでコスモスみたいに共通バーコードにしろよ。コスモスですらセルフレジになってんのにどんだけこの会社って後手後手なの? >>74
多少の身バレはするかもだけど、休憩中に搬入口でキャッチボールとか、ビールケース逆さにして缶コーヒーとタバコで雑談会とか嫌いな時間じゃなかったんだよなぁ。
お昼ご飯のお付き合いだけはお金の出費辛かったけどwww >>77
羨ましいです
体力よりも精神が先に折れそうです 売れてたから体力的にはきつかったけど同期や先輩とワイワイやってたので楽しかったんだよな
へこんでたら飯食いに連れてってくれたり定休日は棚替えの後皆で飲みに行ったりなあ
今の若い社員は大変だと思うよ本当に >>81
決算賞与もあったし、大晦日出れば年越しそば代も支給されたぞ
まあそのころは勤怠なんてもんは存在せず毎日サビ残当たり前だったが でも10時20時営業だったからサビ残もたかが知れてるが いやあ売り場にこだわる店長の店舗だと夜12時近くまで残業することもけっこうあったぞ
まあ10時開店だから何とかなってたが 今は営業時間9時21時ですね
店舗によっては22時まであったり… 社員さん。
仕事出来ない人ばかり。
あえて、仕事出来ないフリしてるのかしら?
給与、賞与たくさん貰えて羨ましい。゚(゚´ω`゚)゚。 多少の身バレはするかもだけど、休憩中に搬入口でキャッチボールとか、ビールケース逆さにして缶コーヒーとタバコで雑談会とか嫌いな時間じゃなかったんだよなぁ
納得!!
そりゃ今の業績になるわな。
あんたらが遊んでる時、他企業は頑張ってたんだな! んで、圧倒的に追い抜いたんだな!
今の奴ら可哀想。
先輩が遊んでたツケが回ってきちゃったな! 社員の頑張りで業績伸びるのならカワチはとっくに業界一位だわ
重要なのは会社の中長期戦略だよ んでそれが決定的に競合に劣ってた 提案してもことごとく潰されたり、私はそんなの聞いてないって言って中止にさせられたりで、会社を良くしようと思ってた人たちがやる気なくして辞めていったからな >>87
休憩中って書いてますけど
休憩中なら別に良いんでないの >>91
そりゃ昔と違って店長副店長が担当者の仕事やってんだもん
管理者の仕事やってる暇はないわ >>92
ちがうよ、上層部が下手くそだなって
ただ任命して終わりやん >>93
しかも育成研修とかの副店長いじめ
課題連発で店内作業させない嫌がらせ
でも残業するな 男性社員にコロナでてもちゃんと残業30時間以内に抑えないとダメなのね。そこは見逃してくれてもいいじゃんて思っちゃう。 残業減らせ
でも営業時間も仕事内容変わりません
人は減らします
残業は15分単位です
カワチの働き方改革です 今年の新入社員、男性は40人しか入ってこなかったんかい 男子社員と女子社員の格差が増えてさらに男子社員やめるな カワチって、店長クラスが他の競合に転職は多いけど、競合の店長クラスがカワチに転職してくるってないんか?
店長職に空きが出たらとりあえず兼任、そんで残業は減らせ、男子社員は増えません、チラシは日替わりだらけで補充追いつきません。
全部とは言わないから、何かを見直してくれないと新入社員も瞬く間に消えていくぞ。
現場で育成してる余裕なんてだれにもないわ いやー、もう売り場ボコボコが当たり前になってきたね!笑
そんでもって発注箇所はほとんど、こんな営業スタイル持たねーぞ?笑 サビ残なんて絶対しない、報告書なんていくらでも書いてやるぅ 今いる副店長以下の男子社員なんて、副店長レベルでもないのしかいないと思うから、ひたすら飲料、紙、洗剤の品出ししてもらって、女子社員が副店長やればいいんじゃね?
他社は女性店長多いよ。
構成比低い部門のカウンター立ってることと経理事務、電話だけじゃ、もったいない。無能な男子社員なんかよりも、数値管理とか報告書作成出来ると思うけど。
女性社員の活躍、管理職とか過去にあったけど、最初の任命が最大の失敗だよな。 >>105
ぜひそうしてくれ
5000円程度の手当で女子社員との格差は納得できないわ >>107
ナショナルは手厚く
なお、始末書発行されてる者は半額もしくは手当てなしとな >>107
なにこれお金貰えるの?やったー!
いくらぐらい貰えるのこれ?
また商品券じゃないだろうね 公休3日増えるし、登販手当も5000円増額か
定期昇給はいつも通りみたいだが パートの登販手当も50円アップとかいうけどそもそも今までが競合の半分だったからな >>109
現金だと他のドラッグやスーパーで使われるけど商品券ならカワチしか使えないから自分の所の売上になるからね。世間的には感謝金でいい会社と思われるけど最終的には自分所の売上になるからwin-winな感じ? 公休増やすより昇給アップしてくれ
実質13000円ってニュースでは3万円とか他は普通にアップしてるのに 店舗は人員不足で悩んでるのに公休増やしてより人員不足にしてんのほんとうける >>116
それな
それでどうやって残業減らせというのか 市内のカワチはどこも短時間のアルバイトの募集しかされていないんですがフルタイムは揃っているからお断りって事なんですかね >>119
アルバイトは融通きくから土日は8時間働けるぞ? あのさ人減っていく一方でなんの対応策もなしに残業20時間以内なんて無理ってわかるよね
なのに売り場はちゃんとしろと
飲食業界ですらGW全店休業とか働き方改革やってんのにどんだけカワチはブラックなの?
別に昔みたいに店休日作らなくていいからちゃんと働いた分金くれよ
サビ残に決まってんじゃん カワチって戦略撤退もあまりないよね
売上なくても営業し続ける感じ、無駄みがある カワチ「他所よりも多くチラシを出せば客が来てくれるぞ」 ウエルシアに転職しなくて良かった
カワチみたいにクリーンな会社で働けて嬉しい
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6498199 >>126
何言ってんだ
カワチの社長は違うと思ってんのか ペーペーだからよく知らないんですけど、残業時間オーバーしちゃうとペナルティーなんかあるんですか?ボーナス減るとか? >>128
店長が報告書提出だけ
昔は残業多いとボーナス減ると言われたけどそんな試し無いから平気だと思う 棚替えチームさ、カット品がストック棚にあったら下ろしてくれねーかな
棚替えしてるだけなんだからやってくれねーと ペーペーだからよく知らないんですけど、試用期間が終わってからだと、残業がある日って月に何日くらいになりますか?