アステラス製薬 2026
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
国内営業には容赦無く厳しいけど、本社の何やってるか誰もよくわからない部門でやたら人数増えてたりするよな。 >>7
部長がちょっとアレらしいという噂を聞くので遠慮します コントMRです。
御社からオファーいただきましたが
お断りしました。 最近の製薬の早期退職って、
・あくまで本人の選択です。残りたい人はその選択肢をとれば良いのです。
・あなたはポジションクローズです。
の完全なダブルスタンダードだよな。 Googleは残留を希望した人は本人のスキルとも希望とも違うカスタマーサービスの部署に異動させられたらしい 明日照らすは受け皿となるような部門や子会社が皆無だから、辞めさせるしかない。ここは、アメリカとかじゃないから、あのGoogleですら日本では受け皿用意してるのにね。 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉 クビになるのが嫌なら本社スタッフになればいいんじゃない？ どーせこの先も早期退職は繰り返されるんだから少しでも若いうちに脱出した方が良いともいえる _ |ヽ,
|:＼ |:::ヽ
|:::::::ヽ:::::ﾍ
|::::::::::ヽ:::::ﾍ
|:::::::::::::ヽ:::::ﾍ
|:::::::::::::::::ヽ:::::',
|:::::::::::::::::::丶┴..､
|:::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
, - ─‐-"､_::::::::::::::::::::::, -､:::::::｀ｰ ､
／ ｀ヽ､; ::::::::{ ・ }::::::::::::::'､
/ ＼:::｀ ‐´:::::::::::::;r:!,
/ ､＼:::::::::::::／ ヽ
l ＿ ヽ ヽ:::::/ ,,;;;,, ;'l,
| ￣_, =-‐'"￣|;''';;, ';'|
! ／'":::::::::::::::::::ﾄ￣｀ ,| |
＼ _ノ:::::::::::::::::::::::::::::| ｀ _ノ |
＿ _>-､＿, -‐'"::::::::::::::::::::::::::::::::ノ|￣ |
.,r─'"￣::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::､_::::::_／::::| l
l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::￣:::::::::::ﾉ l
＼:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ﾍ. /
｀ヽ､::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| /
￣ヽ;::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| ／
｀ヽ;:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／ ／
｀ｰ- ､＿::::::ヽ:＿:;;::-ｲ- '"
｀'' ``" ﾞ まあ嘘ついて転活して流れ流れて中小同業者に居座る鼻ほじマンはおるがな _ |ヽ,
|:＼ |:::ヽ
|:::::::ヽ:::::ﾍ
|::::::::::ヽ:::::ﾍ
|:::::::::::::ヽ:::::ﾍ
|:::::::::::::::::ヽ:::::',
|:::::::::::::::::::丶┴..､
|:::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
, - ─‐-"､_::::::::::::::::::::::, -､:::::::｀ｰ ､
／ ｀ヽ､; ::::::::{ ・ }::::::::::::::'､
/ ＼:::｀ ‐´:::::::::::::;r:!,
/ ､＼:::::::::::::／ ヽ
l ＿ ヽ ヽ:::::/ ,,;;;,, ;'l,
| ￣_, =-‐'"￣|;''';;, ';'|
! ／'":::::::::::::::::::ﾄ￣｀ ,| |
＼ _ノ:::::::::::::::::::::::::::::| ｀ _ノ |
＿ _>-､＿, -‐'"::::::::::::::::::::::::::::::::ノ|￣ |
.,r─'"￣::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::､_::::::_／::::| l
l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::￣:::::::::::ﾉ l
＼:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ﾍ. /
｀ヽ､::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| /
￣ヽ;::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| ／
｀ヽ;:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／ ／
｀ｰ- ､＿::::::ヽ:＿:;;::-ｲ- '"
｀'' ``" ﾞ 早退やって賞与回数減らされオフィス縮小
もう断捨離するところ残ってなくないか？ 営業本部以外にも大幅な削減目標が示達されてるという噂… 経費の削減に加えて、各部門に削減人数の示達も来てるらしいぜ。全社の目標は何人なのか…？ 前回と同等の規模というところで500人程度とマスコミが推察してるだけで、会社側は人数の明言を避けているよ あたりまえだ。つまらん憶測いらん。せっせと働くか枕しろっ MR人数減らしてボーナス支給額雀の涙ほどアップというのはないかな 自分が低脳との自覚あるなら絶対居残りした方がいいです。辞めた後地獄をみますよ。 早期退職を契機にステップアップする人間は一摘み
現状維持だって一握り
ほぼダウンサイジング
中には行方知れずも
給料や職位が下がっても残留すべき 早期退職でもないのに10年位前に辞めさせられた輩が潜り込んできて迷惑や 中長期的に日本円の価値が下落し、インフレが続くなら、早期退職の資金を元手に資産運用して老後資金を作るのは合理的だと思いますが。 絶対に居残りしがみついて最後までケツ毛にこびりついたうんこのように頑張る 残留した者勝ち
目先の小銭に惑わされないよう
福利厚生も考えりゃ、生涯賃金は雲泥の差
絶対にしがみついた方がいい
早期の成功者なんてレアケース
経験者は語る 残留にこだわってるヤツは、一体いくら給料もらってるの？
年収1000万くらいだったら、いくらでも他の会社あるだろ？ >>58
ある程度の年齢になったらないよ。
あったとしても、福利厚生ダメダメとかでしょう。 >>64
福利厚生って何だ？社宅か？家も持ってないのか？
ダメダメなのは福利厚生でなくて、お前自身では？ ・ヒロシ「YouTubeは“タダで買える宝くじ”。なんでやらないの？」
・【初心者向け】ツイッター攻略の始め方・稼ぎ方を徹底解説！
・【完全初心者向け】YouTubeの始め方【編集方法、撮影機材・ジャンル】
・超初心者向けYouTubeの始め方！スマホ1台で全部できます。
・【超入門】YouTubeで稼ぐための基礎講座【収益化の基本まとめ】
・バカでもわかる！ネットビジネスの始め方。
・ネットビジネスは若くて優秀な人の特権です。
・【厳しい現実】YouTuberの9割は3年以内に消えます。
・【挫折】YouTubeで稼ぐのは簡単？初心者YouTuberに訪れる5つの苦難
・やらせ”なしで面白くするのが本当の才能 元テレビマンがYouTubeで街頭インタビューする理由
・三谷三四郎（街録ch）のプロフや年収！何故ユーチューバーに？ 勢いでベンチャーに行ったものの給料が同水準なのに家賃補助も出ない残業は多いで苦労している人のなんと多いことか >>67
子供にまだ金かかるのに高い家ローン組んで、会社に肩叩かれて右往左往してるヤツの方がよっぽどダメダメだろう。 会社に見捨てられ家族に見捨てられ
おどして従わせた部下にも相手されないこーじー >>70
そこそこの報酬を貰ってるんだから、ローンくらい完済してるか、まだ残ってたとしても割増金で余裕で完済できるだろう？ウジウジと家を買うことも決断できなくて、社宅や家賃補助に頼ってるオマエの方が圧倒的にダメダメだろう？ 私は最後までしがみ付いて鼻くそのように
鼻毛に纏わり付きます。金額は割に合わない 良識のある人は自ら去った
そうじゃない人はパッケージをもらって去った
それってどうなの？ 500人くらいやって他社の手本になってほしい
ある意味明日を照らしてほしぃぃ。 ＜中長期的に日本円の価値が下落し、インフレが続くなら、早期退職の資金を元手に資産運用して老後資金を作るのは合理的だと思いますが。
これね 医薬品2位のこの会社の株を買おうと思いますが、どうでしょうか？ マン毛にねっとり纏わりつくオリモノやマンカスのように、最後までこびりついてやります。 英語ができて当たり前みたいになって社内文書も基本英語が先になってしまっているけどいつからだろ
全然ついてけないんだけど 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉 ある会社の話
成績不調の所長が部長をパワハラで訴えてる。
その所長はマーケティングに逃げて
部長がいるから会議に入らない。
成績悪くて逃げただけだろ？
オマエも所長時代パワハラやってたよね。 何処にでもおるよ
「僕がここを立て直すから」
と組織を破壊する鼻くそほじるおっさんね こんな楽な会社ないぞ。昼から不倫相手とやりまくり。 前回の早期退職の時の方が条件良くなかった？
これから残ろうが辞めようがもらえるものが少なくなるんだな・・・ >>105
早期は繰り返すたびに条件悪くなります、
シャープは最初は三千万だったのが最後の方は五百万とかになってた、、 じんじぶからのお知らせです。
じゃぶちょれんじせえどへの応募を受け付け中です。
新たな部署で新たな業務にチャレンジしたいという意欲ある方は奮ってご応募下さい。
応募される方は、社内りくるうと、社内えふええのいずれかを選び、所定の応募票に必要事項を記入の上、提出をお願いします。
社内りくるうとにつきましては、現部署の部門長に応募票は公開されず、拒否権もありません。
一方、社内えふええに応募された場合は、現部署の部門長を含む2ndれいやあ全員に応募票が公開されます。
但し、応募票公開の職権を濫用して、応募者へのパワハラ行為を行って退職に追い込んだ2ndれいやあについては、役職を解き、本部長付けへ降格させた事例もありますので、御安心下さい。
なお、社内えふええにつきましては、本制度を導入した2006年以来、成立した事例は一例もなく、早期退職や転身支援を実施している昨今は、益々成立が厳しくなっていることを申し添えておきます。
社内りくるうと、社内えふええとも不成立の場合、じんじぶから特段の連絡はありません。
新たな部署で新たな業務にチャレンジしたいという意欲溢れる方の応募を期待しております。
じんじぶ
社内えふええに応募してどこにも異動できなかったら悲惨だぞ
それでも応募するのか？
元せんにんりじ・吾妻延和 今年は２品目も最大市場の北米で自称ブラックバスターを上市したのに、株価が冴えないですね。大風呂敷広げてたけど、売れてないんだろうな。 ブロックバスターでなくてブラックバスターなら株価上がらないな笑
しかし、今日も酷い株価だね。大丈夫か？ 中国、アステラス製薬日本人社員を正式逮捕 スパイ容疑 [ばーど★]
ps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1697701572/ 中国、アステラス製薬日本人社員を正式逮捕 スパイ容疑 [ばーど★]
ps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1697701572/ アステラス製薬社員を中国がスパイ法違反で正式逮捕
岸田内閣では日本人を守れないのか
もう中国で日本企業はビジネスをできない 元コントラです。
御社からオファーいただきましたがお断りして
タケダさんで働いてます。 『クライシスアクター』『豊島保養所』←画像検索＆拡散！！
他スレに丸ごとコピペよろしく！！！！！！！
ネットでできる反ﾚﾌﾟﾃｨﾘｱﾝ・反ｲﾙﾐ活動です！！！！
動画サイトのコメ欄も狙い目だぞ！！！！！！！！！！ またグローバルの大きな組織再編で日本人が大量に辞めさせられます… 決算ボロボロ
明日は株価もだだ下がりだね(*^ω^*) 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉 社内マウント、相互不信、社内不和、コロナ禍で全く社員も働きませんが、全社員しがみ付きを決め込んで変わることなく大前進を続ける 気高く誇り高き常勝集団 早くも、フェゾリネタントはエベレンゾの二の舞になりそうな感じやな。ラツーダのクリフを乗り越えられなかった住友ファーマのような地獄が待ち受けてるで。 我が一族は呪いも生業とするもの
手を出したのが悪い 毎四半期毎に決算を下方修正してるよな。結構、末期的な症状だと思ってる。 割増金があるうちに転職しておいた方が良いのでは？パテントクリフはもうすぐそこに迫っています。 IZERVAY、視力が改善しないのかよ…
8000億も出して買ったのに… >>150
ほんそれ
IZERVEYは臨床的なメリット無し
Fezolinetantは発癌性の懸念がLancetに掲載
オワタ＼(^ω^)／ 年間30億円稼ぐ美人姉妹TikToker。17歳でスタバCEOの年収超え
米経済誌フォーブスによると、TikTok（ティックトック）で2021年に最も稼いだ
インフルエンサー「TikToker（ティックトッカー）」の年収は1750万ドル（約20億円）
で、スターバックスやアクセンチュアのCEOの年収を上回っていた。
フォーブスが発表した「2021年に最も稼いだティックトッカー」ランキングで
上位2位を独占したのは、ディクシー・ダミリオ（Dixie D’Amelio）とチャーリー・
ダミリオ（Charli D’Amelio）の姉妹だった。
1位は妹のチャーリー・ダミリオで、年収は1750万ドル。2004年生まれの
チャーリーは21年時点で17歳、フォロワー数は1億3400万人を誇る。化粧品メーカー
などとの広告スポンサー契約に加え、姉のディクシーと共にファッションブランドを
立ち上げたほか、テレビ番組にも出演している。
2位は姉のディクシー・ダミリオで、年収は1000万ドル（約11億5000万円）。
21年時点の年齢は20歳で、フォロワー数は約5700万人。 >>151
へー、そんな論文がLancetに掲載されたの？
低コストで治療法が確立されてるホルモン補充療法で十分じゃん 十分迷惑なMKポワアホハラが今オーファンではびこる 5年塩漬けでも良ければワンチャンあるかもしれんけど
開発候補品と利回りの両面で武田買った方がアンパイやろ 色々な指示が英語で書かれているんだけどたまに意味が通じない時があるんだよな
日本の会社なのに >>162
50以上は即決でしょ、下手に残って何も無しじゃねぇ 外資も軒並み人減らしてるしなぁ
英語できないから今更外資もないけど >>171
コントラは半年とか1年更新だよ、ダメなのは半年も居れないよ。 組織ストーカーとは
特定の個人に対して、組織的な監視・つきまとい・嫌がらせを行う行為の事をいいます。
長期間継続的に嫌がらせ行為を行う事により、被害者は正常な人生を送る事が困難となっています。
集団ストーカーとも呼ばれ、日本国内では被害者が増え続けています。
被害妄想や精神疾患と取られる事がありますが、現実に行われている犯罪行為です。 かーぶかはさがるーよー どーこまでもー
ぱーてんとくりふーでー おーだぶつだー 面談は全て録音して徹底的にしがみ付く方向を
貫き通します。徹底抗戦をアドバイスもらいましたので自信満々です 利回り5%でも要らない
だって伸びる要素ないやん(*´-`) >>178
3年後特許切れたら終了でしょう、ロクな開発品無いしw 時価総額7兆円を中期計画の大目標に掲げて、連日年初来安値を更新し続けてるって、どんなギャグだよ？ 今回の肩たたきは激しいな。
なで肩なるわ。
年齢やグレードというより、もう幹部候補以外いらないってことね。 今回のであなたはぜひ残ってほしい、って言われてる人相当少ない？ この茶番劇をマスゴミに取り上げてもらおう＼(^ω^)／ 今は逆にちょいちょい買い足している
少しでも上がれば即利益出せるし
2,000円超えれば御の字 大塚ホールディングスに時価総額でまくられそうやな(￣∇￣)
モンテカルロシュミレーションとは… フォーカスエリアアプローチでバリュージーンな組織健全性があれは時価総額7兆円達成できます 過去の記事とか、中期計画そのものが、デジタルタトゥーになりつつあるな VEOZAHとIZERVAYの売り上げ、会長社長副社長の役員報酬合計と同じくらいだろ？草生える
コイツらなんか会社のためになることしたか？ リストラで浮く費用は、アビのプロドラッグに使っちゃいました(о´∀`о)〉ﾃﾍﾍﾟﾛ エベレンゾとかピーク時売上1000〜2000億とか息巻いてたのに、今年度の見込とか僅か50億程度だよ…。VEOZAHとかIZERVAYも然り、全く売れる気がしないわ。 >>203
社内でこんな大風呂敷広げてヘマしたら殺されるのに笑
投資家は優しいなぁ〜 株価も下がってるが、アステラスで働いてる人材の価値も下がってる。早くアクションをおこさないと、何処にも行けなくなるぞ。 4年分じゃないのね、月収100万なら税引き後4,000万ほどか。 その内、割増金とか出なくなる時代が来るでしょう。もらえる時にもらうが吉。 ちょっと奥さん週刊ダイヤモンドの記事ご覧になりました？
おたくのご主人3千5百万円ももってるんですの？ 会社が残る人材選べるような状況なのかな？
営業系の厳しいリストラ反面、バカな外人や英語できる奴と女だけが残るぬるま湯な感じしかしないんだが >>218
こんなお先真っ暗の会社にすすんで残ろうとする有能な人材なんかおらんよね
残ろうとする時点で有能じゃないよ 社内掲示板でキャッキャウフフしてる奴らって暇なの？ 他の会社を見たら、一族経営にしてはよくここまで守ったよ。猶予はたくさんあったはずだ。しがみつくことしか考えず、辞める勇気もなく、残って良くも使用もしない奴らが多すぎて笑う 他の会社を見たら、一族経営にしてはよくここまで守ったよ。猶予はたくさんあったはずだ。しがみつくことしか考えず、辞める勇気もなく、残って良くも使用もしない奴らが多すぎて笑う ひとりで悩まず、色んな人と話をした方がいいね。
ストレスで視野が狭くなってるから。 まじで、優良企業、羨ましい
アステラスに入りたい
アステラス製薬、年収倍増「40代で3500万円」誕生 まじで、優良企業、羨ましい
アステラスに入りたい
アステラス製薬、年収倍増「40代で3500万円」誕生 他社から失礼
給与水準マジうらやまし…何%くらい週刊誌で報道されていた職位にありつけるんですか？ もはやしがみ付くことも出来ないのか？
組合も死に体でんな 相次ぐ下方修正で株主が苛立ってる中、高給をアピールするような記事出して株主を刺激しなくても良いのに。経営陣は減俸とか考えてないの？ 2030年度はFocus Areaプロジェクトで売上5000億以上、RX+で3桁億円半ばの利益…
M1 グランプリよりアステラスの経営計画を読み返す方が大爆笑ですわ 10年くらい前の話して恐縮だけど、安易にゾロに手を出さなかったりと昔の経営陣は先見の明があるというか、正しい判断を出来ていたよね。
今は･･･（泣） 10年くらい前の話して恐縮だけど、安易にゾロに手を出さなかったりと昔の経営陣は先見の明があるというか、正しい判断を出来ていたよね。
今は･･･（泣） 安易に遺伝子治療とか再生医療に手を出して惨憺たる結果となっております 再生医療って言葉、まだ使うべきじゃないと思うんだよな 今の雰囲気だと、時価総額 4 兆円ですら怪しそう(/ _ ; ) 新薬の売上も見通しが不透明で、こんなにパイプラインも貧弱なのに、3500万円なんて報酬を長く維持できる訳ないだろ？経営判断をいろいろと誤ってるんだよ。 日本を代表する高給企業
ビッグモーターとアステラス 時価総額を目標に掲げたり、身の丈に合わない高額な報酬を幹部に支払ったり、いろいろと本格的に危ない兆候では？ 30代半ばですが、脱出したほうがいいですかね？
45まで働ける人って今いる人の何%くらいなんだろ？ >>261
30半ばならけっこう金貰えるしやめたほうが良いのでは
逆にこの企業に未来があると思います？10年後なんか国内営業なくなっててもおかしくない >>262
ありがとうございます。
正直未来なんか全くないと思います。営本なんかどーせ転職出来ない無能だけが残りいつかは整理解雇。。。仰る通りですね。 洗脳ってし終わるまでが洗脳なのに
マスコミの池田だよ 賢明な経営者だったら国内営業や本社部門のリストラに加え、経営責任を取って自分自身の報酬も減額するだろうな 転職先はコントラクトMRと中古車販売や介護士が紹介先としては多い。 この会社マジオワコンだけど、若くて全然金貰えないから早期退職せずにゆっくり転職活動したほうが良いのかな〜
4月入社の求人なんかまだ無くない？ >>270
年を取る程、コントラクト以外のメーカーは聞いた事無い会社ばっかりだよね（泣） >>274
とりあえずは次の内示まではステイしながら転職活動しときな
飛ばされる場所や上司でウザさも変わるからすぐ転職出来るようにしとけばええよ
未来は無いから居続けて若さの武器を捨てるのだけはやめときな 絶対辞めないって言ったった！
んで、ギリで辞めたる(*´-`) 明日って4、5年で1000人くらいアボーンしてるって本当？ 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉 >>276
ありがとうございます。焦って転職活動するよりそっちの方が良いですよね
12月に求人出てから1ヶ月以内は流石に無理あるなって思ってたんで助かりました。 >>278
子会社閉鎖もあったしねえ
実数は神隠しのようにわからんのよ お国のためにも介護士あたりがMRから転職に適してる パッケージ使って欲しいって言われるのは何ランクに該当するんや ほぼ出社する人がいなくなった
全体向けのLINEも既読スルー
会議の発言は皆無
引継ぎなんて真面目にやるわけ無し
こうやって歴史が途絶えて行くんだな 組織はこういう風に壊れていくんだなあ
僅か10年前はとても働きやすく、素晴らしい会社だったのにね 石からのMR必要性が低下してる
石は益々忙しく、MRは益々暇だから粛清も仕方ない 廃れるべくして廃れたと言うことで(*´-`)ﾁｬﾝﾁｬﾝ >>302
昔も今も言ってる奴はたいていYだけどね。 元この会社にいた薬剤師ですが、ひどい会社になりましたね〜 株価が1,800円前後なのが不思議です。 40歳以上MRは問答無用で強制退職。女性登用に躍起になって社内崩壊の会社があるんですよ〜
なーにー、やっちまったなぁ〜
イクスタンジの特許県切れで会社終了〜 この２年間、グローバル企業並みに役員の給料を上げ、非医薬を含めて莫大な投資をし、大風呂敷を広げた結果…
何にも実を結ばず、時価総額は横ばいのまま( ´Д`)y━･~~
穴埋めはMRを減らすことで勘弁してちょって、コントかよ(*´-`) 医薬品ベンチャー並みのPER
大穴狙いの扱いですやん >>308
壮大なコントです。
過活動の薬どうなった？ 時価総額を目標にして、株価下がる
組織健全性を目標にして、雰囲気が更に悪くなる
なかなかのブラックジョークです 1/5
「うちのオカンがね 好きな会社があるらしいんやけど」
「あっ そーなんや」
「その名前をちょっと忘れたらしくてね」
「会社の名前忘れてもうて どうなってんねそれ」
「でまあ色々聞くんやけどな 全然分からへんねんな」
「分からへんの？いや ほな俺がね、おかんの好きな会社 ちょっと一緒に考えてあげるから どんな特徴ゆうてたかってのを教えてみてよ」
「あのー、特許切れ間近の前立腺がんの薬が全世界でめっちゃ売れてて 泌尿器に強かった内資の会社やって言うねんな」
「おー、アス◯ラスやないかい その特徴はもう完全にアス◯ラスやがな」
「アス◯ラスなぁ」
「すぐ分かったやん こんなんもー」
「でもこれちょっと分からへんのやな」
「何が分からへんのよー」
「いや俺もアス◯ラスと思うてんけどな」
「いやそうやろ？」 2/5
「オカンが言うには、社員を大事にしてる会社って言うねんな」
「あー、ほなアス◯ラスと違うかぁ 6年で3回も早期退職する会社が社員を大事にしてる訳ないもんね」
「そやねん」
「早期退職はね たまにしかやらずに退職強要みたいな事しないでようやくギリ受け入れられんねん」
「そやねんな」
「な？ アス◯ラスの経営側もな 社員を大切にしてますね なんて言われたら顔引き攣らせるで」
「そやねんそやねん」
「アス◯ラスってそういうもんやから ほなアス◯ラスちゃうがなこれ」
「そやねん」
「あれほなもう一度詳しく教えてくれる？」 3/5
「なんであんなに役員報酬が高いか分からんらしいねん」
「アス◯ラスやないかい 薬出されへんのに社長と副社長だけで6億もらってたんやからあれ でも俺はね 役員報酬はストックオプション×自社株買いで得ている金融所得と比べたらカスみたいなもんやと睨んでんのよ 俺の目は騙されへんよ 俺騙したら大したもんや」
「まあねー」
「ほんであれよー考えたらね 今まで社員と経営者が積み上げてきた会社の資産や信用を切り売りして自分達の金に変えてるってことやねん 俺は何でもお見通しやねんから アス◯ラスやそんなもんは」
「分からへんねんでも」
「何が分からへんのこれで」
「俺もアス◯ラスと思うてんけどな」
「そうやろ」 4/5「オカンが言うには 26年度末には時価総額7兆円になるって言うねんな」
「ほなアス◯ラスちゃうやないかい アス◯ラスが7兆円なんか達成できたら 日本中がひっくり返るで アス◯ラスにはねー 株価上がる要素1つもないんやで」
「そやねんそやねん」
「な？ その世迷い言から世間の目を覚まさせないように どうせ自社株買いすんねんあれ」
「そやねんそやねん」
「そういうカラクリやからあれ」
「そやねんな」
「ほなアス◯ラスと違うやないかい ほなもうちょっとなんか言うてなかった？」 5/5
「労働組合が会社の犬やってるらしいねん」
「アス◯ラスやないかい アス◯ラスの労働組合は会社の言うことに何も逆らわへんねん」
「そやねんそやねん」
「営業支部が早期退職に反対しようが 中央の奴らはなんの興味もないねん アス◯ラスに決まりやそんなん」
「でも分かれへんねん」
「分からへんことない おかんの好きな会社はアス◯ラス もぉ」
「でもオカンが言うには アス◯ラスではないって言うねん」
「ほなアス◯ラスちゃうやないかい オカンがアス◯ラスではないと言うんやから アス◯ラスちゃうがな」
「ホンマに分からへんがなこれ どうなってんねんもう」
「んでオトンが言うにはな」
「オトン？」
「アス◯ラゼネカちゃうか？って言うねん」
「いや絶対ちゃうやろ もうええわー」
「ありがとうございましたー」 今まで社員と経営者が積み上げてきた会社の資産や信用を切り売りして自分達の金に変えてる
極めて的確なご指摘、お見事です >>318
金の動きを考えれば社員ではなく自分たちのことしか考えてないのは一目瞭然ですからね。
コストカットしまくって利益を増やす。そこから配当を支払う。
自分達はストックオプションで大量に株を保有してるので配当金でガッポリ、シンプルに会社の資産を売った金で自分等の報酬を増やしているということです。
「株主のために」というのは実のところ「自分達経営者のため」という意味です。 傲慢な経営者による経営計画の失敗で経営が傾いたビジネスケースとして取り上げられる日も近いかもな アス◯ラゼネカのリストラで有名になった人を人事の責任者にして副社長にする時点でねえ >>322
しかもアス◯ラゼネカはいま人足りなくて年中募集してますしね 旅費の徹底的な削減を行なってる中、経営陣はファーストクラスで優雅に移動してるって本当ですか？ 残ったMRは、製品ごとLTLファーマに身売りされんじゃね？
知らんけど 新薬の上市も無いのに、「日本で最先端の治療法が1日でも早く、継続して届く社会の実現」を目指す、とか目線が大上段だよなあwww >>326
COCO壱と合併して、COCOテラスとか
弁当はもれなくカレーになります >>317
上手い！
楽しく外野から読ませていただきました。 20年遅れてやってきた規模1/10以下のファイザーみたいなイメージ
しかも開発力はない
ただのマネーゲームでよく見えるだけ
少なくとも薬屋ではない >>317
長かったが元ネタわかるからスラスラ読めました。 22年度から、「断捨離イズム」をグループ全体の日常業務にまで浸透させると表明。徹底的に無駄を省き、優先順位の低い業務は“断捨離”して社員の心理的・物理的な余裕を生み出し、新たなイノベーションが起きやすい組織に変革させる
「断捨離イズム」とか対外的にも大々的に言ってたのに、もう無かったことになってるの？ 言い出しっぺがいなくなったからね
無かったことになってるんじゃない JTCとは全然違う
AZで大鉈振るった人がこっちでもそれやってる おぉ…内資の御社ですらそんな感じだったとは、もう楽園はないんですかね JTCって何の略なの？
J 邪悪な
T 東大出身の
C CEO ジャパン
トラディショナル
カンパニー
年功序列・退職金福利厚生手厚い・全国転勤あり的な昭和企業 今までも決算良くなかった時あるのにどうしてこんなに株価が下がっているの？ どん底まっしぐらの株を何で買うん？
HPに開発品目がオワコンなことも出てるのに…
まぁ、多少の知識があれば買わんやろな^^; どん底まっしぐらの株を何で買うん？
HPに開発品目がオワコンなことも出てるのに…
まぁ、多少の知識があれば買わんやろな^^; 半年から一年後の会社の状態が今の株価に反映してるからこれから悲惨になるということ。 機関投資家はIQVIAの米国の週次データとか購入して、VEOZAHとかIZERVAYの処方動向を細かくチェックしてます。上値が重いということは、現在の処方があまり伸びていないということなのでしょう。処方が大きく伸びてたら、抜け目なく仕込むでしょうから。 今後のリストラも新薬候補も織り込み済みなのが株価です。
今でもタコ足配当だし、いよいよ連続増配も怪しくなってきました。
本当の紙屑になる可能性を感じます。 今後のリストラも新薬候補も織り込み済みなのが株価です。
今でもタコ足配当だし、いよいよ連続増配も怪しくなってきました。
無知な一般投資家が撤退する前に売り抜けないと、本当の紙屑になる可能性もあります。 ここってファイザーやノバルティスに買収される可能性ってあるの？ どう考えても買収される価値なんか無いだろ
くだらないこと聞くなよ 筑波研究所からこれから有望な新薬が続々と創製されます。 こら、研究所！
お前らも責任とれよ、有望な新薬見つけてないくせに。
そのうえ早期退職も賛成しやがって！ そろそろ、イクスタンジの裏で利益を支えてきたミラベグロンとかタクロリムスもヤバイ感じがするな まともなMRは余裕で転職して、ゴミMRとゴミ製品が残る(*´艸｀*)
何故か残ってしまったマトモなMRは、MRとしての市場価値を低下させながら、ゴミMRの尻拭いとワンオペ研究会に追われる日々を過ごす。
嫌気がさして次回の早期退職を決意しても、その頃には底辺会社のMRとして、コントラクトですら受け入れてくれなくなくなっている＿|￣|○ ANP承諾推進
DM送りつけ作戦へ
嫌だってことで未登録なのに
そんなのおかまいなし
顧客思考というなら 顧客の役立つコンテンツを作れよ
承諾軒数一時的に上がっても、結果信用なくすだけ
いいかげん ア◯◯ラス思考 のおしつけ
やめたほうがいいよ 俺も年集上がって転職決定や どんなもんや
ウンコでも照らしてろや >>368
けど、そのゴミMR供が案外美味しい思いして居座り続けそうなのが腹立つよな！ そろそろ大塚に時価総額まくられそやな( ´Д`)y━･~~ まあ高給ゴミもいる中で自分は働いてやってる有り難く思え、と思えばメンタルストレスフリー >>373
この会社の人事は全て好き嫌いで決まりますから、仕事ができるとかできないとか、関係無いのですよ >>382
上部だけでしょうね。若手もみんなこの会社に対して不安視してますよ。 年初来安値を更新と言ってても、あの頃は株価は４桁だったんだよなあ。あれからこんなに急激に下落するなんて、当時は思いもしなかったよ…
未来から来た投資家 残っても降格するんやったら、現年収＋福利厚生で交渉出来るうちに転職した方がええやろ
降格せんでも、達成出来へん計画で評価されよるし、来年度から確実に年収下がるしなぁ
日当やら住宅補助が削られるのも時間の問題やで
なんせ売るもん無いのに、業界TOPの年収＋福利厚生やさかい こんな会社に対して愛社精神を未だに持ち続けているなら残留すれば良いけど、家族とかいるなら高く売れる内に転職して生涯年収を上げることを考えるのが正しいよね。 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉 >>386
アメ系外資は止めとけ
最近の有名どころはポジ黒だが、他も激しいぞ この前まで威張ってたマネージャーが降格居残りとかダサすぎるよな笑
プライドの無い犬畜生って感じ(´・ω・｀) まだアステラスで消耗してるの？
環境を変えるだけで人生はうまくいく もっと悪化させて負荷かけてこ～
メンタル筋トレできるとは素晴らしいw そもそも退職金制度を無くす予定。
グローバルです。 FOCUSエリア・アプローチから製品化したとして、普通のMRが扱えると思う？
つまり、そーゆーこと >>405
安心してください、そもそもFOCUSエリア・アプローチから何も出てきませんから ウンコなのはMRだけではありませんよ
本社スタッフも相当ウンコです 本気でこの会社が底辺まで落ちぶれると思ってるのは、オレだけやろか 業績が厳しくなった時、会社の為に頑張ろうと思えるような、愛社精神のある社員の多くは既に去ってしまったのでは？一番大切なものを失ってしまったこの会社は、底辺まで堕ちていくと思うよ。 ipadもろくに触れないオジだけが残る優しい世界線 ipadもろくに触れないオジだけが残る優しい世界線 本日も年初来安値を更新。
目標は時価総額7兆円とか、口に出して言うのも恥ずかしくなってきたな。 医薬品セクターでおたくだけ下がってる、
いいかげんにしろ！ ひでー会社だな、これでよく東証プライムにいられること 明日あたり、大塚に時価総額でまくられそやな＼(^ω^)／ >>421
今日の終値で見たら、既に大塚HDがアステラスよりも時価総額で500億弱上回ってないか？
時価総額7兆円目指しておきながら、大塚HDにまくられるなんて、経営陣の心情は如何に。 どうしようもないゴマスリ名人が残るみたい
どんな選択をしているのか？
忖度人事はやめて欲しい >>423
ホント無責任な経営者たちだよ
3Qでフェゾリネ売れてなかったらマジで終わりだよね 自社で作れんのだから導入品で当てるしかない
フォーカスエリアアプローチなんか見込みなしなのでやめてしまえ >>420
初回からもいるし、3回目からもいますよ
GMからのリレーはGM判断ですよ 3月を待たず、若手が辞めまくっとるな
上増し金も微々たる世代だし、賢い選択だわ
中堅以上でも、優秀な人はサクサク内定をGETしてイキイキしてる
しがみつくしかない中高年、他社で活躍する自信の無い若手〜中堅が回す会社では勝てんわな
そもそも新製品のポテンシャルは極めて怪しく、発がん性の懸念がLancetに掲載されたフェゾリネタント、視力低下を防げないアイザーヴェイが今後の柱…
しかも、日本では上市すら不明…
イクスタンジのパテント切れが注目されるが、プログラフに続く第三位の売上を誇るベタニスのパテント切れも近い
決算書で３製品の売上構成比を見れば、いかに崖っぷちな会社かよくわかる
いよいよAMGENにも愛想をつかれそうだし…
まさに king of 泥舟 >>430
3製品で売上の2/3ですか…
株どーしよう((((；ﾟДﾟ))))))) 減配すれば株主は離れるし、報酬減らせば外国人の高級幹部が離れていく。詰んでるよなあ。 引き継ぎが楽しみ(#^^#)
クビになったので辞めますって、過去の担当施設も含めて一斉メールするぜ バカなの
そんなのあんただけじゃないんだって
周り見回してみればメンバーかわってんだろ 会社に損害賠償を求められないんですか？見せしめに処刑されますよ‥… 辞めるなら関係ないよ、引き継ぎなんか適当だし、有る事無い事ウソまみれの引き継ぎするよ。 早くしないと内定ゲット出来ませんよ…チンカスレベルと見切って
とっとと辞めても次を考えようや >>443
やるならぜひ早めに爆弾投下してほしい
営業本部全体に伝わるくらい派手にお願いします 引き継ぎ
本来 顧客ためなんでしょうが…
会社自体は顧客のことなんてなんも
考えてないですよ。
ころころ変えるわ、担当なし、別ラインで
ヘルプ
期間もなければ、フォローもなし
最低限でいいんじゃない？
辞めてほしいと思ってる人の情報なんて
いらんやろ。
私も最低限にします。
大切にしてもらった顧客のみ
会社から得た情報（前任など）は引き継ぎしますが
自分の力で得た情報は一切引き継ぎしない
つもりです。次の残られた優秀な方がちゃんと
やってくれますから 一旦、坂道を転がり始めたら、止められないね。止まらない株価の下落は、株主が現在の大風呂敷を広げてきたマネジメントに対して愛想を尽かして、「NO」を突きつけているということでしょう。 この時はまだ、住友ファーマを超える大きな悲劇が待っているとは、誰も想像だにしなかった…
未来から来た投資家 リストラ発表してから株価下がってて草
自社研究所初のシードに拘らないって言い出して頭オカシイんじゃないかと思ってる
メーカーの存在意義ないだろ お世話になった部分もあるから、会社に対する怨みは無いな。長年に渡って高級貰ったし、やりたい仕事もさせて貰えたし。
ただ可能性のあった超優良会社をオモチャにして何も生み出さず、自分の給料だけ上げた輩はどうなのと思う。まあ、どこかでバチが当たるよ。あんな連中ほっといて自分の人生を歩もう。
残りのMR人生、やっぱりコントラクトかな。給料減るけどお気楽って聞くし！ >>452
これが多くの社員の気持ちじゃないかなあ？
誰を社長にするかって、本当に大事だと思うわ。 MRを減らしてくれてありがたいと思う人もいるだろうね 文科系の人が社長になってからの凋落。いくらその後薬学卒が社長になってもリカバリーできない。 明日は時価総額２兆円台に突入かな(#^^#)
一般投資家が理解出来るレベルの下げ材料が出ていないのに、このていたらく
いよいよ化けの皮が剥がれてきたかな バイエルみたいに治験が失敗したとかの材料ないのにどうして下がってるの？ ベオーザとアイザーヴェイが売れないと見ているのでは？ 業績悪化を理由にMRを切れるのは良いこと
この会社もまだまだ可能性がある あの頃はまだ２兆円もあった、そんな風に思える時が来るかもしれない 3Q決算のベオーザとアイザーヴェイの売上がホンマ楽しみやで。笑い死ぬかもしれん。 信用倍率の高さに支えられてる株価だから、実力を大幅に超えた値段だしね
今後、好材料が出て株価が上がったとしても、大量に売り抜けるから上値も重いだろうし
どう転んでも中長期の塩漬けか、紙屑になるかの二択ですな 株価見ててもこの会社がヤバいのはわかるだろ？
割増金のラストチャンスかもしれないぜ？ 割増金ほしい
だが、どこに行くんだ？外資も内資も粛○続き、業界全体がヤバいみたいだぞ… 割増金あるうちに決断しないと後悔しそうだな、
今まではあまちゃん
これからのMR大粛清に耐えられかな。
そもそも会社が存続できるかもどうかな。 今のこのMR大粛清をチャンスと思うくらいの前向きなマインドが必要ではないかな。複数の会社を割増金を貰いながら渡り歩いていってやる、くらいの気概を持ってやっていこうぜ。 ↑
会社側が書き込んでるのかな。
まだ粛清目標未達かな。 この会社ってMR優遇の給与体系を廃止するって話だったよな。
廃止した後に緩和措置は一定期間ある会社が多いと思うけど、それも終わったらどれくらい年収減るんだろう。 今いる社員の給与カットは法的に難易度高いから去ってほしいんでしょう
で、安かろう悪かろうの派遣人材を供給する 今の社員が高いが悪かろうという可能性は考えないの？ >>481
冷静に見て、優秀な社員が多いと思う？
そもそもMRは能力に関わらず要らなくなる職だけどね MRの情報を欲しがってる医師はほぼゼロです、
せっかく休憩時間の時間泥棒しないでくれ。 割り増しもらってもすずめの涙でしょ。
そんなもんに頼らないで自力で転職して勝負しろよ
情けない輩が多いな MRでありながら割増貰わずに辞めてどうする？
キャリアチェンジなら若い方がよいが、同じことやるなら焦って転職する必要ない 金も大事かもしれないけど、若い人はMRとか必要とされない無駄なことするより、役に立つ何かをした方が良い >>486
同じことやるならパイプラインが充実した会社でやるべきだし、焦った方が良いと思うぞ
少しでも若いうちに決断しないと動けないぞ 割り増し無しで辞めるとかバカなの、これからの人生もらって辞めた方が絶対有利なのに 割増金を資産運用して億り人になった人、何人も知ってる。羨ましい。 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量です生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉 Ask me anything
Matsukichi うちの医局は不要なMRをリストラできるアステラスを応援してる 製薬会社としては既に終わっている。
経営陣がやっていることは自民党と変わらない。 某投資系ユーチューバーが配当に釣られて買ってはならない株と警鐘を鳴らしてましたね。 UPLIFT プレミアム・サービスのお知らせ
https://uplift.5ch.net/
ＵＰＬＩＦＴ 主な特典
・連続投稿の規制を緩和します。
・スレッド作成時の規制を緩和します。
・5ch.netのスレッド表示画面に表示される広告を除去します。
・5ch.net専用ブラウザで5ch.netの過去ログを閲覧できるようになります。
・海外からのアクセス・ホスト経由からでも書き込みができるようになります。
・書き込みが規制されているプロバイダーからでも書き込みができるようになります。
・5ch.netを安定して利用できるように運営を支援できます。
5ちゃんねるを存続させるためには、皆様のご協力が必要です。
最後まで御精読いただきありがとうございました。 愛社精神ランキングは間違いなく業界最下位クラスやろな MRを切ってくれることに感謝する層はいるよ
皆が必要とされないMRではないよ すでに APIから 派遣MRの求人相談
きてるらしい。
想定以上の退職希望者数なのか？
辞めさせるだけ辞めさせ安価な派遣に？
退職させ派遣で元APIってケースも…
研修なしで済むし…
会社にとって社員は部品やな 40代で2000万円もらってるのがちらほらいる一方で50過ぎでもマネジャー止まりで950万とかこれいかに >>510
トップクラスと窓際でそれしか差がないというのは大問題だよね ダイハツの奥平総一郎社長は安全性を再確認し「乗り続けて問題がある事象はなかった」としている。 >>512
確かにゴマスリはトップクラスの人材かもしれないが ゴマスリで2000万円貰えると思うなら、真似すれば良いよ 2000万ってExecutive Directorくらい？
ケツ舐めの気持ち悪い奴が多いよな。 マジレスすると、Vice Presidentが株式報酬込みで3500万円くらいだろ？こんな報酬、いつまで続けられるか知らんけど。 将来性は期待出来ないですね、いい会社名なんですがね 新薬の立ち上げ以外、コントラクトで十分やろ
とくにここの薬なら 新薬の立ち上げ以外、コントラクトで十分やろ
とくにここの薬なら 本社の営業戦略部とかもコントラクトで十分だと思うで 筑波事業場から有望な新薬候補が続々と出る予定です。 最先端の「価値」駆動型 ライフサイエンス・イノベーターを目指すとか、そんな大風呂敷を広げていた時代もありました 2025年度までは成長への投資を継続し、Breakeven達成。（2030年度までに）3桁億円半ばの収益到達、2030年代に屋台骨の一つとなることを目指す。
こんな大風呂敷を広げてたけど、Rx+事業部とか存続できるのか？ タイタニック状態は周知の事実
抜け出す為に自社で新薬開発出来るのか疑問 出てこないだろ
発言と買収、リストラで株価操作する味覚えてRD 軽視してんだから
内部も大ボラ吹きだけが評価される会社だよ >>530
結局完全な自社オリジンな製品ってあるの？ >>539
アステラスになってから20年近くになるが完全オリジン製品は一つもない。製薬企業としてはある意味凄いこと。中身は医薬品総合商社 >>540
でも、綜合商社としての位置付けと強みを維持していれば、こんな事にはならなかったんだよな〜 >>542
ギルテリチニブは、寿製薬株式会社との共同研究により見出されました。アステラス製薬はギルテリチニブについて、全世界での開発、製造ならびに将来的な商業化に関する独占的な権利を有します。 筑波研究所からこれからオリジン製品が続々と創製されます。 流石にこの会社ヤバいかな？将来性が感じられない。でも、転職する勇気は相変わらず無い…。
松吉 （ベオーザに続いて）アイザーヴェイがこけたら、本当にこの会社終わると思う。 こんなデカくて良い会社、何を言われようとしがみついたろと思ってたけど、その価値がもう無いな。たかだか二代程度の経営層が◯◯なだけで、会社ってこうも傾いてしまうんやな。 変な会社になったよね
今や商社どころかただの投資会社
MRより本社の内勤が多すぎだって まだまだ粛清リストラできる人員が大勢いる
まだまだ余裕がある >>555
人数は減ってないけど、本社も優秀な人は嫌気がして、既に結構辞めてるみたいよ。それで、中途で変なの採用するから、負のサイクルに陥ってるみたい。 だってあんなヘンなコンサル出がでかいかおしてるとかさあ。
みんな辞めるよね。 研究部門は過去と比べると大量に退職して人員もあまりいないのに、色々な分野に手を出しすぎてカオスな感じになっている印象。 年頭挨拶くらい出すべきだよな。広報部何やってんだよ、って感じ。まあ、これも本社機能が機能不全に陥ってる、末期症状の一例でしょう。 私は辞めた。
何年も前から描いていた辞めた後の青写真を実現させました。
でも、自信と力量はあった。
だから自信と力量も生活力も無いくせに辞めた後の青写真が描け、
今もしがみついている松吉は凄いと思う。
又吉 他の大手企業は賃上げするところが多いようですがこの会社はどうですかね？ 他に先駆けてもう全世界で実施しました
もうこれ以上あがりません >>572
賃上げではなく、人事制度改革で部長は1800万円から3500万円へ、本部長は3500万円から8000万円へほぼ倍増しました。
一方、部長未満はほぼ賃上げしていません。 もはや会社の中はグチャグチャです。僅か数年でここまで壊れてしまうとは。 >>576
社長は自分のこと以外に興味がないから。 MRの皆さん、出社拒否して粛清されて下さい
お願い致します 7-8 割辞めるのに
年始早々、会議する意味ないやろ ベトミガも後発品出るみたいだし、どんどん日本市場でのランキングが下がっていきますね。存在感がどんどん希薄になっていきますね。 うちからDSやウロコにいくMRはいても
その逆はない、つまりそういう事だ。 創薬のプライドを捨てて販社に徹するぺきだけどそれすらなくなった。崇めていた支店長は今は何処 Focus Areaアプローチの大失敗で取り返しがつかなくなってしまったでござる 製薬大手で令和６年能登半島地震災害の義援金とか寄附を実施してないのここだけかな？富山県に工場あるのにね… focus area アプローチはいつからやってます？いまだPOC無しですか？ イクスタンジのような大型ブロックバスターありきのグローバル組織を無理に作っちゃったから、パイプラインが続かないと瓦解するのも早いかな >>596
社長個人の関心で意思決定される会社なのか？ガバナンスは大丈夫か？ >>571
祝中退
どちらへ？
私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ又吉さんは凄いと思う。
松吉 うーむ…中小や外資は激しい話ばかり聞くしなw
ノリ悪い自分はハードル高い 業績絶不調の住友でさえ、親会社の住友化学が能登の地震に義援金出してるというのになあ。 一般人でも後輩使って似たようなことしてる奴もたくさん居るだろw
お前は不細工だから経験ないのかw 結構退職する人多いですね。50代で残った事を後悔してます。 >>606
まだ大丈夫。泥舟からは早く脱出したほうがいい。 50代まできたら一年でも長くしがみつきだろ
転職は下手したら年収半額 >>608
年収下がっても65歳まで働ける会社もある。社会保険も大事。各人の人生設計というか、家族や住宅ローンの状況によっても選択は変わるかな。
個人的には円の価値がこれ以上下がらないうちに、退職金を元手に資産運用するのが正解だとは思うけどね。 >>608
確かにそこは悩みどころ。50代だと正社員の道も難しいしね。
ただ、おそらくは激務になる可能性が高いのと、残っても現在の年収が維持出来るのかの問題がある。
後は価値観の問題。年収下がっても例えばコントラクトなら、あまり期待もされずにQOLを重視するメリットや、正社員になれる年齢なら将来の安定性を手に入れる事が出来る。
まあ、どっちに賭けるかですね。 製薬業界、特にMRは沈没と言う現実
将来の夢をどう捉えるかは自己責任 未だに年収維持とか戯言を垂れ流してるのか。 50代までだらだら疑問を持たずMRを続けてきた自分自身の無能さを呪うんだな。全ては自己責任。 今回の退職金で億り人＼(^o^)／
投資に回して数年後にFIREだぜ 割増退職金を新NISAでアステラス以外の高配当株にぶち込めば億り人になれますよ ２０２２年４月過ぎ、
弊社保険薬局に早期退職者？が、１名転職してきました。
景気は良くないのかな？ >>615
まだ薬剤師資格がある人は良いじゃないですか。文系オッサンMRの末路は悲惨なものがありますよ >>616
ホントそれよ、家庭や資産状況次第では人生詰んだも同然。 内示前に退職者を公表しようとしてる馬鹿上司がいるんだが
人事部に訴えれば良いんかな？ >>618
未だにこの会社の人事部に何か期待してるのか？無理だろ >>618
上司が公表する前にもうだいたい分かっているし。 コンプラが良いんじゃない？
グローバルで動いてるし、土俵に乗ったら揉み消せないと思う >>622
コンプライアンスに変な幻想を抱いている…？ 引き継ぎ予定めんど草
前回の早退で引き継ぎろくにしないでフェードアウトしてく社員が多かったからその対策か 有給取得は権利だからね
引継ぎはオマエケ程度でええんよ >録音して文春に流すのがエエんちゃう？
>
密室で、上司から早期を推奨されました。
と言うか、選択肢がそれしかないとの説明でした。
MTPC景気はよかった。
が、残っても、先がないぞ、部署はどこに行くかもわかんないぞ、、、、
でした。
で早期退職。。。
割増？そんなものい、すぐにそこは着きますよ。。。 株が死ぬほど下がってて買い時かと思ったけど、
スレざっと見た感じ相当やばいんか・・・？
もう回復しないのか >>632
イクスタンジ特許切れで、その上現状開発品が一個だけってお先真っ暗闇だろ >>633
開発品一個ってどれのことですか？自社での開発品てことですよね？ ベオーザで5000億も売れる訳がない。ハルナールでBPH市場を開拓したようなことが再度できると思ってるのか知らんが、できる訳がない。
あ、患者さんより会社の利益を優先して、薬価が高くつかない日本ではそもそも上市しないのかもしれないけど。 >>635
ほんそれ
2/5の決算発表が楽しみ＼(^o^)／ 現在の惨状は、傲慢な経営者と経営戦略のミスが引き起こした人災。運が悪かったからではない。 >>637
まあそもそも先が行き詰まった2流製薬メーカーどうしの合併によってできた見かけだけの会社だからね。経営陣の年代は大した人材がいなかったのは当たり前。 世界で最も優れた職場はノボで、次に武田、AZだそうだ
皆んな最適化と銘打ち粛清リストラしてる企業だけどね 製薬会社の経営ってどういう人が適任なんだろうね
The研究者みたいな人には難しいだろうし、かといって経営しかできないビジネスマンには創薬の投資判断が難しいし ＞ベオーザで5000億も売れる訳がない。
＞
β３はそこまで効かないのでは？ >>640
そういったバックグラウンドよりも、人望だとか、他者へのリスペクトだとか、周囲のアドバイスに素直に傾聴する謙虚さだとか、が大事じゃない？ >>635
ロキサといい予測が適当すぎるよな
ベオーザでどう言い訳するのか楽しみだわ ベオーザの状況とか、次の3Q決算説明会は外部から来たCFOが担当するのかな？ちょっと荷が重すぎるのではないかね？上手く説明しないと株価吹っ飛ぶぞ。 株主総会で「畑中、何でここにいるの？」と食い付いていた滝澤さんがいれば状況は変わっていたのかも。 今の社長に運がないからダメだよこの会社。
命数が尽きてる感。
運気が小沢一郎に似てるタイプ。 2024年2月5日
絶対に笑ってはいけない決算説明会24時 御社は震災関連での支援はしているのかな？
名前見ないから気になって、 まさかとは思うけど、震災の支援とかもしてないのに、サステナビリティ・ミーティングとかやろうとしてるの？ Answers News の国内売上TOP10製品見て爆笑
一個も入ってないじゃん 過疎ってますなぁ
みんな転職先が決まって、この会社に完全に興味が無くなったんやろな笑 もう辞めたから関係ないけど新年のあいさつも業界誌にのらず地震の寄付もせず会社として機能しているのかと思う
てか本社機能もリストラしたん？ いきがって日本市場を軽視していたら、日本の社会から必要とされない会社になりつつある？そんな日本が嫌なら海外に行けば？ >>657
退職者多くお金かかるので1千万で許して下さい。 >>662
早期退職者の割増退職金は減らせませんが、社長や会長の高額な報酬は減らせるのでは？ ＞＞663
それ！ 株価暴落させといて自分たちの給料は暴騰したままとかありえんだろ。
だったら国内社員の給料も暴騰させろよと思うね。 急いで損切りせんと、配当金を長期に貰い続けるか。腐ってもキャッシュフローが2兆円あったと思う会社だからな、腐っても。 ＞配当くらいしか株価を維持する原動力がない
＞競争力が、、、 配当下げたら株価下がりそうです
新薬出すか新興国で売るか どうして株価やすいの？
ホムペ見に行ったけど「ワールドメノポーズデーに寄せて」みたいなのが出てきたんだけどそれ10月では？
更新止まってる？ >>676
これで株価安いですか。皆は今はこの株価が妥当だと思ってるんですよ。 ベオーザは流石に100億くらいは売れるのだろうか
ベオーザの経営計画のピーク時売上は堅持するのだろうか
どんな言い訳をするのだろうか
こんなに面白い決算はない！ 住友ファーマの地獄のような糞決算と比べてしまうと、まだマシに見えてしまうかもしれないが、イクスタンジのクリフ後は住友と同じ道を歩むような気がしてならない 多分そうでしょ。
辞めた人が他社で大活躍してるよね。 2/5に自社株買いでも発表しないと、株価大崩壊しちゃうんじゃないの? 売上BEST３
・イクスタンジ（7,000億円）→まもなくゾロ
・プログラフ（2,000億円）→ゾロ済み
・ベタニス（2,000億円）→まもなくゾロ
終わりの始まり＼(^o^)／ 週明けの決算でステークホルダー絶望の未来が見えるね
ワイはやめます >>686
プログラフがゾロ化してるのに2000億も売れてるのはなんでだろ？
移植の世界は、患者が後発品嫌がるのかね？ 開発品が出ない腐れ筑波事業場は責任を問われないのか？ 外部に強気な発言するのは経営的に理解できる
社員向けにリストラすまんって言えないのが闇 >>687
祝中退
どちらへ
私も辞めたい。
>>687さんほどではないが、もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ>>687さんは凄いと思う。
松吉 Focus Areaアプローチで芋づる式に新薬は出ませんでしたが、芋づる式に減損が発生する見込みです 決算ごとの下方修正は、もはやお家芸ですな(*´ω｀*) 国内営業とかよりも、Rx+とかリストラしろよ
今の状態でベトミガの特許が失効したら、住友ファーマみたいに赤字決算あるぞ 配当利率のせいで投資初心者がNisaで買い付けしてるようだからな、ベテランからは見向きもされていないでしょう。 べオーザの期初予想は493億で、3Q決算の修正予想は71億wwww
経営陣は役員報酬もらう資格ねーよ
クソみてえな薬ばっかり買い付けやがって やたらCxOのポジション増やしてこの体たらくですよ。CxOごっこ遊びはもうヤメテクレ。 >>701
確かに。cmfgoとか他社で見たことないわ…
こういうとこ減らしてコストカットしてくれ M&Aや研究開発の失敗の皺寄せを一方的に国内営業に押し付けてる気がする。一番責任があるのは経営陣なのだから、先ずはそこの役員報酬を減らすことから始めるべきなのではないの？ ＞＞７０５株主総会で会場からそのような発言はでるのかな？ アステラス製薬は2月7日、国内の営業組織を再編すると発表した。「オンコロジー」と「スペシャリティケア」の2つの領域体制とし、それぞれにセールスとマーケティングの機能を配置。MRが所属する組織として、オンコロジーセールスに泌尿器がん営業部と血液がん営業部を、スペシャリティケアセールスにRA（リウマチ）営業部とスペシャリティケア営業部を設置する。さらに、データに基づいたオムニチャネル戦略の企画・実行・検証を担うカスタマーエクセレンス部を設置するとともに、オンライン専門MRの活動強化に向けてオンラインカスタマーエンゲージメント部を新設する。新体制は4月1日にスタートする。 新しい営業体制の話は置いといて、結局、何人早期退職で辞めるのかな？そんな大事な話が全く開示されないところに、この会社の深い闇を感じる。 >>711
長々と回りくどい文章だけど要するに売る薬と人が減ったから営業部門も簡素化しますということね。
なんか自民党と同じ匂いがするな。 >>715
中身がないからヨコ文字で取り繕うという姑息さ。 我々は外資のような組織を目指します。経営層の年棒もそれに合わせます。箱は立派にできると思いますが、中身の質は保証いたしかねます。（キリッ） 組織とかそんなんどうでも良いので、外資大手のようにパイプラインを充実させてください 日経平均に逆行して日に日に時価総額を下げる経営手腕、流石です タイタニックや大和の乗組員と同じ運命を辿るのか？
役員連中は寸前に逃げ出しそうだけど。 イクスタンジ／オルゴビクス
ベオーザ／マイフェンブリー
ベトミガ／ジェムテサ
何となく、住友ファーマと領域が似てる？
合併したら、シナジー効果あり？ もう、こんな会社の中計とか誰も信じないだろうな。信頼を失うのは一瞬だけど、取り戻すのは難しいよ。 合併以来、我々は研究開発に力を入れましたが自社品なるものはほとんどありません。でも今後のラインナップには少しだけ期待をしてください。諦めたらそこで試合終了です（キリッ） >>723
残った方が良いのか？ 去った方が良いのか？
選べた方々は悩むけど、一つしか選択肢が無かった方は‥ 一時金なんて、すぐに溶けるよ🫠 僕は焼津が嫌いだ。
高萩にはもっと行きたくない。
筑波か東京が良い。
焼津は研究所ではない。
CMCは作業場だ。
バリデーションやレギュレーションは研究所には要らない。
筑波だけが研究所だ。
馬鹿には英人氏 まだ、社内では経営計画2021は順調に推移していることになっています。もはや、大戦末期の大本営発表と同じかと。 昨年の株主総会で、時価総額7兆円について、CEO様は「希望」とおっしゃっていました。今年は、何と表現するのか？横文字でごまかすには、イリュージョンとか、いいかも。 退職金の上増しする余裕も無くなって、PIPで自主退職させる会社になりそ〜 金の切れ目が縁の切れ目。実績不振で報酬下げたら外国人の幹部社員は大量離職、組織は崩壊。無理に進めたグローバル化が仇になる。 >>738
祝中退
どちらへ？
私も辞めたい。
>>738さんほどではないが、もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ>>738さんは凄いと思う。
松吉 ４月移行も残って、７月入社のギリアド狙ってる若手が多いね 明るい未来、目指す姿、心の安寧が無い環境は、死亡率が上がるらしい >>744
割増ガッツリ狙える年齢なら、給料下がっても安定のコントラクトもありかもね。 原資が多ければ資産運用した方がリターンが高いのはトマピケティが証明してますね、原資は少ない人は自分で稼ぐしかありません。 なぜ、この時期にこのような記事が出るのかな？残る社員、出る社員の両方
にとっても、なんか気持ちが釈然としないのでは？メディアに流すタイミン
グのセンスのなさを感じてしまう。株を買うのを少し待つ。 >>753
ウラヤマシイ…しかし今まで出勤必須だと思って働いていた世代とのギャップはどうやって埋めるんだ？ >>754
おそらくは、サステナビリティ・ミーティング前の話題作りでしょう。広報のセンス無いよね。 ・人間関係が疎遠になり、他人への関心が無くなる。
・集計対象の指標や結果のみで判断される企業となり、ピープルマネジメントが不要になる。
・人材の流動化が進み、組合の存在意義が薄れるため、人事制度の改悪、リストラ、外注、部門売却が容易になる。 外資製薬やGAFAもオフィス回帰を謳う会社が多々ある中、フルリモートかつ居住地制限がない働きかたは一定の需要があります。人材確保の観点から期待。 >>758
あれ？今、人材確保でなく、切ってる最中では？？？ >>753
本社の正面から自由な服装の社員が通勤してるかのような写真がもう、、、やらせ感が甚だしい。モデルさんかねえ 何でだろう？OHGのスコアは年々上がってると大本営発表があるのに、社内の雰囲気は…（以下、略） バブル入社組で持株会入っていたやつは今の株価でも濡れ手に泡
そしてパッケージもらって転職
真の勝ち組 >>771
俺のことだなｗ
今の株価でも1000万近く儲かってる
配当も年60万以上
早期退職ではないが、転身支援使って48か月分の割り増しも頂いた
で、転職先で早期退職してまたもや割り増しゲットｗ >>772
勝ち組ですなあ。株価が住ファーみたいになる前に売り抜ければ言うことないですね。 ここ数年で比較するとアレだけど2010年代から比べたらウハウハよ >>775
そんな余裕ぶっこいてないで、住友ファーマみたいになる前に、早く売った方がいいぞ >>757
会社にとっては単身手当、単身帰宅旅費、通勤手当等が要らなくなる。
在宅で成り立つ社内グレードに注目ですね。
グレードによっては在宅リストラ部屋になる。 >>778
在宅リストラ部屋
極楽社内ニートになるだけかとw
そんな回りくどいことしないで済むように転職支援してるんだと思ってた >>782
Pのように管理職が勝手にカメラマイクオンにして覗かれるじゃね
バラ撒いてメンタル追い込む→産業医コースとかなんとか 次は本社機能の縮小準備か…
根拠の無いプライドばかりで、MR以上に潰しが効かない奴らだからなぁ 新薬開発、新薬上市に見合った人員を残すことが重要
導入品期待の勝者じゃ生き残れない 正直、なぜこうなったのですか？内部？外部環境の変化？ 新薬出なくて苦しい時ほど一丸になるべきなのに
グローバル化と経費削減に努めて現場が疲弊
反面、高給取りの外人ども観光気分で日本に来てはハッピーな話ばかりよ 山之内なんか昔は良い会社だったのに、こんな惨状になるなんて全く予想できんかった。 >>801
1980年代前半までは中堅の地味な位置にいたからね。
ガスター、ハルナールで成り上がっただけだし。その後の主力品リピトール、ミカルディスなど導入品が コントラに転職して年収がメチャ下がったんだけど、手取りに換算すると下り幅がグッと圧縮されて、更に割り増し退職金を退職までの残りの年数で割って上乗せするとトントンなんだよね。
残ってもグレード下がった可能性高いし、定年まで働ける気はしないし、辞めて良かったのかも。
後はコントラが本当に将来性高いかだね。MR自体のニーズが縮小していく中で、コントラもいつかは煽りを受けそう。
上手く将来性のある派遣先に転載できると最高なんだけど。後は割り増しの運用の仕方を考えないと。 ダイヤモンドにアステラスの記事が出てるね笑
「アステラス製薬の新薬が大コケ！・半導体復活の仕掛け人・日本M＆Aセンター新社長就任でリスク再燃も」 これだけ人切ったのに無能VPが居座ったせいで
3rd以下の昇進が4-5年停滞した
今の40代は気の毒、俺はこんなクソ会社辞める >>807
DSに何のメリットがあるのよ？海外での販売力か？ >>804
手取り年収がトントンでもね
その後に貰える厚生年金が違ってくるよ。 >>804
手取り年収がトントンでもね
その後に貰える厚生年金が違ってくるよ。 割増退職金を資産運用して増やせば、厚生年金なんて余裕でカバーできるだろ 数年長く在籍しても厚生年金の増額は微々たるもの、特に高年収なら尚更、 ほんそれ
額面年収1200-1300だと「老齢基礎年金＋老齢厚生年金の合算」で、「8,000円/月」の UPするだけ
ねんきん定期便を見たら、割増含めた退職金をさっさと運用に回したした方が良いとわかるよ 俺は関西在住のとき買った不動産
駅前再開発で爆上げ中、賃貸料も上げてるV >>817
そんなもんなのか？微々たる厚生年金の増額なら、無理に残っても降格や雇用の不安定性のリスク、将来性の無さが付き纏う会社を見限る方が良いに決まっとるわな。おまけに運用できる割増退職金のおまけ付き！
後は、次の職場がどうかだよね。大手先発に入れたなら、給与もあんま下がらずそこでも割増貰えるかもだから言う事無し。オッサン連中はコントラクトしか無いだろうけど、これまでの稼ぎと割増たっぷりだから、年収下がってもトントン。後は、コントラクト会社が言う様に本当にコントラクトMRは将来性あるのか？個人的には一抹の不安あり。 年金機構のサイトでシミュレーションできますよ、低所得者が優遇されるシステムなので年収高い層はある程度以上は殆ど上がらないのに気付きます。 >>817
年金のUP額は、8,000円/月、96,000円/年ね…
退職金5,000万円を年利5％で運用したら、250万円/年だもんな
再投資すれば複利も効くし
将来の年金を理由に留まるのはナンセンスだね こんな雰囲気の悪い会社に良く留まろうと思うな。一度しか無い人生、もっと有意義に楽しもうぜ。 >>822
大多数の人が気付いてないw
5000万を米国か全世界インデックスに入れておけば10年後1億超えてる可能性が高いですよ。 >>824
一括買いは恐くないかと素人のワシは思うけど、多少株価が上下しても福利やら何やらで大幅に上がる可能性の方が高いという事か。 ありあり時代に接待で売りさばいて
飴と鞭で部下叩いて昇進して逃げ切ったバブル組マジで恨むわ
逃げ切りやがって >>824
おいおい過去10年のパフォーマンスはそれかそれ以上だろうが、今後10年で倍になるとは限らんだろ
分散投資の基本を学べ（笑）40未満ならともかく、特に50超えたやつは退職金を投資にいきなりぶっこむなよ >>828
おまえにガタガタ言われる筋合いはないんだが >>826
それは結果論。そういった時代に会社人生があったとだけでバブル組が悪いわけではない。逃げ切ったというより気が付いたら逃げ切れていたにすぎなあか。 今回、俺が嫌いなゴマスリ忖度野郎がクビになったのは飯ウマw 大手製薬にいて富裕層になれない奴はマネリテ無さすぎやろ… 証券会社の定義？富裕層は資産１億〜５億、超富裕層５億〜？
キャッシュフローは関係あるのかな？ 富裕層の定義の資産は金融資産だけだろ？住宅ローン完済してるけど、俺は金融資産だけで1億は持ってないわ。皆、そんな資産持ってるの？ 比率から単純計算すると、この会社の４〜５に１人は富裕層でもおかしくないな
資産運用してないと話にならんけど
・年収1,000万円以上の割合≒世帯数の12.7％
・超富裕層＋富裕層の割合≒世帯数の2.8％ 試算の前提がおかし過ぎる 超富裕層と富裕層が労働所得一代＋投資で資産築いたと思ってるの？ 高給取りだからと言い聞かせてこの環境に耐えてる人多い
その給料ももう以前のようにあがらないし何なら下がっていくんだけど 日本が最初の発売国とは…
各国の薬価設定のベースになるから、海外の薬価を好き勝手には出来なくなってしまったと
予定通りアメリカから発売出来ていればね…
株価が急降下したのも頷けるわ イクスタンジの薬価は▲11.5％か…
一本足打法にはツラい(*´Д｀) イクスタンジの薬価は▲11.5％か…
一本足打法にはツラい(*´Д｀) >>859
目標なんてもういらんやろ。どうせ数年内に消えるし。 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉 >>863
もうないよ割増退職金がもったいないから。 これだけ株価が下がったらファンドとか外資メジャーに買収されたりしない？ 中計発表の度に早期退職募集してるから次は2025と予想 優秀なメンバーは加算金を貰いつつ、年収UP or 維持したまま転職に成功
リストラ・降格に怯える幹部は、今まで以上に子飼いで周りを固めるため、わかりやすいほどのゴマスリ昇格が横行
会社にしがみついたモブ社員は、ゴマスリたちの養分にされ降格の一途を辿る
パテントクリフを乗り越えるだけの有望な新薬も無く、10年前から株価の成長は無し
完全に詰んでる 2019年に3000億以上も出してオーデンテス買収して失敗したのが分岐点だったかな。もう再浮上は無いだろう。 「♪キラキラキラリキラキラリン
フォーカスエリアはゆめのいろー」 新薬って出る可能性なし？
MR800人でも多くないか？ 御社の妙齢な女性MRが入社してきます 普通なら書類で落とされるような年齢なんだが >>871
既に800人はいない。想定以上の退職者数に焦ってコントラクト募集中。その中に退職者が混じっていたらもはやお笑い。 2024年、株価が３桁台まで割り込むとかあるかもね 配当維持すれば3桁はないかな 配当70円維持する根拠を達成し続けられるか 配当維持は厳しいだろうな。ベトミガ後発品出て、新製品が伸び悩んで、減損出したら、赤字転落も十分有り得るよ。 来月末の2023本決算と2024通期予想、楽しみやわ
これまでベオーザ5000億とか、調子ぶっこいてた経営陣とIRは猛省すべき 時価総額７億目指すと言ってから下げ続ける漫才してるのはココでしょか(´∀｀*)？ パイプラインの内容から考えると十分に狙えると思います。いい材料が出れば、第一三共や中外製薬にいる投資家が流れるだろうよ。 ドル換算の時価総額は、ピークからどれだけ低下したのか。対TOPIXでどれだけ劣後しているのか。 株式時価総額は人気投票みたいなものですよ。広報戦略が上手ければ、すぐに上がりますよ。 不条理ですが、長いものに巻かれるのもサラリーマンの正義です。特に大企業に勤めている人は、たとえ給与が大幅に下がっても居座ることも立派な選択肢のひとつ。安易に早期退職するな、と言いたいです。出るも地獄、残るも地獄。 MR、特に若手ほど逃げ出してるんじゃない？
明日照らしてないもんんな 御社でお世話になったコントMRです
入社オファーいただきましたが
お断りしたのが正解でした コントラクトの方が真面目に働くやん！
てなって、コントラクトだらけになりそう(´ε｀ ) コントラクトは次がなければ
追い出し部屋行きだから仕方がない いい加減、国内医薬品２位って表現はやめにしようよ
中外だって外資だよ
外資も含めたら国内売上で何位やねんて 人員整理発表した8月から株価下がってるのなぜ？
普通は投資家にとって好気配じゃないの？ マジレスすると明日照らさないから
人員整理なんてせいぜいカフェイン 新NISAでアステラス株を全力買いして絶望しています…。連日の株価下落でメンタルやられそうです…。 >>898
配当につられたなw
ファンダメンタル確認したら怖くて買えないよ またダイヤモンドでネタにされてる
製薬リストラに異変！アステラス早期退職に若手が名乗り、外資は「過去5年分メールチェック」の過激手口 2023年はまた減損出して超絶糞決算になる予感。減配するかどうか知らんが、株価の下落は止まらず、10月にはTOPIX Core30とかからも外されるんじゃないか、と予想する。 >>902
決算の度に下方修正してるしね
Topix Core30は毎年10月に見直しされるから、そこまでの運命かな…
そのタイミングで株価もどん底ですかね〜 今から4月上旬まで下げて、4月中は横横。5月決算で少し上げるけど夏から下げ下げ。11月から潜水艦潜航開始。 >>905
この酷い状況で決算で上がるとか、貴方は株を辞めた方が良いのでは？ >>906
そうかもね。でもこの半年は思った通りの値動きだよ。 3月の権利落ち→4月の決算発表前の適時開示で減損発表→4月末の本決算での減配発表
この3連コンボで300円は株価下がると予想します アステラスとか住友とか持株会を老後の資金に考えてたシニア社員は災厄ですな。本社部門とかにいると売買難しいし。 住友とどちらが早く◯◯するかだな、、
うーんどちらが先だろう？ イクスタンジのパテントクリフを待つまでもなく、加速度的に経営状況が悪化していくだろう 住友は何だかんだ言って、財閥系ですよ。最終的には、三井住友銀行が救済策を考えるでしょう。
アステラスは何も後ろ盾ありませんから。誰もこんな会社助けてくれませんよ。 >>919
それは言えてる。
グロバルで売れればええんでね？！ ここはまだまだ大丈夫だろうけど、父さんする企業だって、社員はそんなこと全く知らずに働いてるんだよ >>922
貴方みたいなのを茹でガエルというのかな？ こんな働きやすい会社ないよ みんな文句言いすぎだよ >>933
こんなに会社の経営状況がヤバくなってきてるのに、RX+とか医療のエコ活動とか、糞みたいなことを続けられてるのは、ある意味で凄い環境と言えるかもしれない 大丈夫です。
筑波研究所から、大型製品になり得る開発テーマが続々と上がってきます。 May 27, 2020って。。。
チャットGPTでも使わないよ うん？
会社が賃金あげて社員のやる気があがり何か実績出せば株価も上げるのでは？ スーパーボウルって30秒CM流すと10億くらいなんでしょう？ベオーザって何億売れてるんだっけ？よくこんな投資判断できるよな。 一覧まとめたよ。これからもＧＣＦ５として情報共有がんばるから応援してね
範 >>949
というかMRが世の中から嫌われている。 >>951
5年で仙人近く削減する会社が好まれるかな？ >>957
10年前は製薬メーカー最大の2400人いたのに今回で500人程度になっている。早期退職優遇制度締め切り以降の若手による駆け込み 8割減、、、まぁそんなもんでしょ。
日本だけ異常にMR多いし 現場はそんな火事場の状況なのに
外人、ロビー活動部隊、御用組合上がりの人事
当事者意識もなく社内の慈善活動イベントで盛り上がってて滅入る
俺も辞めればよかったorz ま、リストラはどうでもええけど、7兆円は必達でお願いしますわ >>963
会長と社長が中期計画で目玉に掲げとることを寝言とか言わんとってくれ。必達頼んます。 >>964
あの〜ここの会長と社長はほぼ寝言ばかりなんだけど… >>966
社員どころか会長と社長ですら7兆円は絵に描いた餅くらいしか思ってないよ MR500人しかいなくなった？
コントラが多かったイメージあるんだけど
そのせい？ >>968
こんなん読んだらまともな人は誰も入社しなくなるのでは？悪いことは隠せないですね 2018年のMR数、業界第一位の2400人
現在は？ エベレンゾ、ベオーザ、次の大幅未達は何が続くのか？ 7兆円になるためには1ドル500円になる必要があるのです >>973
そうなったら、中外や第一三共は30兆円企業ですね 時価総額７兆円は有り得ないけど、時価総額7000億円は有り得る現実
因みに、現在の住友ファーマは時価総額1500億円くらい 最近、組織健全性が凄まじいぜ
言いたいことが何でも言える自由な雰囲気だぜ 俺の持ち株でここだけ含み損なんだけど
この相場で含み損ってwwここだけですよwバカ 200円割ったら住友ファーマ買おうかな
アステラスも1000円割ったら買ってあげるね >>982
こんな会社の株持っているのは見る目がないだけ。自己責任でしょう。 対日経225でも対TOPIXでも良いんだけど、酷い有り様 この状態をどう考えてるんですか 現配当維持できなかったら暴落するだろうな、
クソ株の仲間入りだな 配当は維持されると思ってる
減配は経営の結果について、株主にも責任を追わせる行為だけど、今の経営陣にそこまでの覚悟はないと思ってる
ことなかれ主義で配当維持して株価維持を狙うと見てる
武田が身近にあるし 2024年はベトミガのパテントクリフがある中でどんな通期予想を出すのか？4月には玉虫色のガイダンス出して、また四半期決算毎に下方修正していくことになるのか？楽しみすぎる。 コアEPS70円と配当70円で株価1600円を維持できることが分かったから、5月には予想コアEPS110-130円、配当70円で吹っかけて2025年3月期は最終コアEPS70円で決着ですよ。連結EPSで５０円 >>988
バイエルのがバカ売れしたりしたら面白いな このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 217日 22時間 20分 43秒 5ちゃんねるの運営はUPLIFT会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《UPLIFT会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
4 USD/mon. から匿名でご購入いただけます。
▼ UPLIFT会員登録はこちら ▼
https://uplift.5ch.net/
▼ UPLIFTログインはこちら ▼
https://uplift.5ch.net/login レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
