パイエル薬品 part2
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
司さん、誰の腰巾着になれば、バイエルで生き残れますか? パソナ→再就職支援→クイーン→プロジェクトB
追い出し部屋 これだけは避けて
>>5
外死系のリストラモデルケースだ!
皆んな、哀窮統一共会で会おう
教祖がMR転がしピンハネの信者を
求めている。
壺は売らせないから
その代わり、修行が待っている
金の執着は無くなるから 35以上の辞める権利持った人はまだいいよ。
ヤバいのは残るしか選択肢がない30から34歳。 はっきり言います 35才過ぎたら自分がいくら頑張れると
思っても 企業は安く雇える新人を選択します
新人は会社の言いなりなるが 年取ると言い訳ばかり
それが35才の壁 転職して初めて味わう試練です
企業は35才以下という年齢を重視します
30〜34はまだ転職できる優遇されたぎりぎりの年齢
それを超えるスキルがある人は関係ないけど
なかなかそこまでスキルを持つ人はいないけどね 各企業の人事部の共通した認識 能力があろうが無かろうが35才以下は取りあえず
面接まで行ける 35才以上はスキルが無ければ書類選考で落とされる 昨日、ハローワークに行ってみた。
職種は、土方が中心ですね。時給940円交通費なしの遺骨収集ってのもあった。 警備職と介護職が引くて数多だよ、年収が200万円程度だがやりがいはあるよ。 リストラの人数とXAの死亡者数、どっちが多いんだろうか? また他社出向あるのかな
でも他社も洋梨受け入れる余裕ないよね 割り増しが少ないから手あげも少そうまずは管理職からポジションクローズの御達しじゃない? ヤンセンの時代は終わった
今年はパイエルで盛り上げよう ファイザーの様に割り増し5年分とか言わないから
最低でも3年分ほしい 組合員も半分なら委員長などの年棒も半分だな!
何もやってないんだから仕事しようよ 国民の希望を全く無視して皇位を傍系に移す日本政府の愚策は天皇家を軽視している。多くの国民が皇位継承に不満を抱いている。単に男であるという理由だけで皇位継承するのは現実的ではない。
秋篠宮家は国民から愛想つかされて
あきれられている。
皇室典範改正するしかない、 45歳以上でMR経験しかない人 計画未達成が続いている人
組織にとってマイナスな人 デジタルに否定的な人
訪問計画と駐車場・高速道路の明細の整合性が取れていない人
こういう方は既にリストアップされてます (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/
DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始? 20230111
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析 「ほんとそれぇぇ!」「共感」「これは会社あるある」
2023/1/16(月) スポニチアネックス
この日は「日本の生産性が低い理由」を分析。「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」とし「無意味な行為を推奨するのは日本社会に悪影響」と、年功序列による社会のシステムに苦言を呈した。
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経 >>34
リーダーシップと人望のない所長、支店長、部長もいらんやろ! 循環器の連中 他のBUを下に見てバカにしていたけど生活習慣病なんてもはや転職のキャリアにならないからどーすんのかな? >>37
過去関わったことあるCVの人全然そんな感じじゃないんだが、お前に問題があって見下されてんじゃね? 今回リストラの中心がCVならCVのMRも半減し所長も当然半減以上
三分の一相当 びびってる人は、ほとんどいないね
不安はあるだろうけど、みんな淡々としてる感じ >>37
そんな循環器に相手にもされないきみはこれからどうするの? バイエルの今の開発品の状況見てたら2回目3回目のリストラもありえる
国保も破綻し 業界自体も縮小傾向 どこの薬品会社も同じ運命
薬業界離れて新たな職にチャレンジするのも大事だと思う 医療保険制度は実質破綻状態。ただ、医療のニーズが減ることはない。既存製薬業界以外の新規参入組が今後伸びてくるでしょう。処方箋電子化とリフィル処方箋長期化で、門前調剤薬局は数年以内に売上げが50%ダウン。クリニックも物販がAmazon や楽天などのECショップに移行していったように24時間Web診療がもうそこまで来ている。医者もクリニックを構えて患者を待っていれば稼げる時代は終焉に近づいている。 高い組合費とって飲み食いに使われてはかなわないなー 働かないオジサンガー、前回やめれば良かったオジサンガーって、わめいている奴が前スレにいたな
良かったな、そういうオジサンはいなくなるぞ 外資メーカーに就職したら、外資らしく嫌なら辞めろか…
いくら結果だしても安心して働ける会社では無くなったね 外資関係なく製薬業界自体が斜陽産業になってしまったから
今までは国に守られてたけど >>52
今頃、そんな事を得意げに書き込むとは恥ずかしいぞw テルモ、オリンパス、フジフィルムあたりの機械屋が、狙い目です。もうバイエルは、おしまいにして早く割増し退職金もらってサヨナラしよう。 ,. < ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ > 、
/ ヽ _
〈彡 Y彡三ミ;, 先生!買ってくだたい!
{\ \|_ \>ー 、 ト三三ニ:} おながいします!
人{ >、,___.>、/三 ヾ\ |わ三彡;!
/./ トミ;,_ Y/ \>ノー~=- "
V / /!  ̄ ̄ ゝ | / _
し/'┴──----─''| ン}\-ヾ彡
ヾ、___ノー'''` >>56
担当大学病院は、日医工とニプロのオンパレードです。土下座しても無理ですね。残念! >>48
甘いな
そんなオジサンは半分近く人減らしするのに、オレは残れるって考えてる脳は下級だけど心は強者の奴等だから。 今まで国民の税金で良い思いしてきたが今後は国民に奉仕する製薬業界ですよ >>32
友人の防衛大学OBに聞いたら英語は、最重要で750点と言っていました。notを聴き逃すと国家が大事になると。 >>62
病棟に看護師から病気のパジャマ借りて侵入して、各回の休憩室の患者の点滴を見てビックリした。 早期退職発表されてるのに当事者意識が欠落してる。自分は大丈夫だと思ってるのか? 辞めて、靴磨きのエキスパートになろうと思っている。今のバイエルで働いていて満足感がない。もう外資では、遅れているだろう。生え抜きがいないからバイエル愛等いものが見えない。ドイツに撤退してもいいと思っています。 転職も厳しいだろうから割増金でコンビニかファストフードでもやろうかなか。 >>73
MRだけど半分同意 80%リストラしても問題ない
まともに売ることができないどころか一年、二年経ってもタッチポイント作れない奴ら多すぎ
メアドも無い電話もかけてないって毎日何してんのって聞いたらとにかくエーゴ
この会社エーゴできればどうにかなるもんな >>77
エーゴで、ゴマがすれれば、大したものよ! エーゴ?
社内公用語英語にしてから、成長止まった楽天かな?
翻訳機、翻訳ソフト使えば何千時間分の勉強時間が浮くし、エーゴ以外の言語も解るのな
技術についていけない人がエーゴ必死に勉強する (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
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ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析 「ほんとそれぇぇ!」「共感」「これは会社あるある」
2023/1/16(月) スポニチアネックス
この日は「日本の生産性が低い理由」を分析。「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」とし「無意味な行為を推奨するのは日本社会に悪影響」と、年功序列による社会のシステムに苦言を呈した。
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経 若くて優秀で飛び出す勇気のある連中もやめるだろ
出世の椅子は外部採用者や公募で占められて生え抜きには来ないだろうから
偉くなりたいなら外に行ったほうが早い
パイプラインも貧弱で将来性も不確実 定年65才義務化の事でしょう
雇用延長の今と同じ60になれば人によっては年収100万 週三日勤務
嫌ならやめろのパターン MR定年45歳説も出てるよね
50からは自力で転職して下さいってか
上級国家公務員ほどMRは頭と実力無いからきびしいな >>98
あと3年バイエルの経営は大丈夫ですか?
ラウンドアップ裁判もあるし、これといった新薬も無い。 MRにとって有意義な弁護士を紹介します。
久保利英明弁護士
山口利昭弁護士(山口利昭、バイエルで検索してね)
郷原信郎弁護士
指宿昭一弁護士
佐々木亮弁護士
川人博弁護士 >>110
上記の弁護士といっしょに会社と早期退職のテーブルに付けば、野村証券に掛けている退職金プラス3,000万から1億勝ち取れます。弁護士もピンキリだけど、上記の弁護士は、プロ中のプロです。 弁護士費用は割り増し金の何割なの?
まさか半分よこせとは言わないよね 人に興味のない人間味の無いマネージャーが増えすぎです
昇進望まない人が増えて当たり前です >>112
弁護士って無料相談30分で後は時間当たりで費用かかるって聞きました
リストの弁護士さんはどれくらいお金用意すれば来てもらえるんでしょうか? >>121
各弁護士事務所に電話して尋ねてください。
大阪だと山口利昭弁護士がいいでしょう。東京なら郷原信郎弁護士がいいでしょう。郷原弁護士の「法令遵守が日本を滅ぼす。」バイエルの宮崎事件の似た事件が詳しく記述されています。 >>121
各弁護士事務所に電話して尋ねてください。
大阪だと山口利昭弁護士がいいでしょう。東京なら郷原信郎弁護士がいいでしょう。郷原弁護士の「法令遵守が日本を滅ぼす。」バイエルの宮崎事件の似た事件が詳しく記述されています。 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/
DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始? 20230111
https://jdsc.ai/news/news-3414/
営農型の太陽光発電施設「ソーラーシェア」事業拡大に向け東急不動産など関連する12社が連携~農業と再生可能エネルギーに関する実証実験開始~ 埼玉県東松山市 23.02.10
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析 「ほんとそれぇぇ!」「共感」「これは会社あるある」
2023/1/16(月) スポニチアネックス
この日は「日本の生産性が低い理由」を分析。「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」とし「無意味な行為を推奨するのは日本社会に悪影響」と、年功序列による社会のシステムに苦言を呈した。
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 >>126
IVR関連で進めていきます。開業医担当だけど、大学病院のIVR手術室の手術状況を見ました。凄いの一言。XA売るより機材売った方が面白く働けると思った。 医療機器はまだまだ規制は厳しくないからな、ありかも。プロパーの皆さん! >>126
採用数は少ないですが製薬正社員の求人社数17社ほどありました うちの会社も昔世話になったそうだ。しかし結果は組織ががっつり縦割りになってセクト主義のような風通しの悪いものになっただけ。もちろん業績悪化。というかね、コンサルトか「カリスマ経営者」とかで業績がよくなった事例はない。能のない経営者が金で解決しようとしてつけ込まれているだけ。そろそろ通用しなくなって今は小手先のアンケートだの意識改革だの手を変えてきたがやってることは一緒。その金できちんと商売すればいい。理論だけで商売が成り立たないのは歴史が証明している。やれている?いえいえ、理論そのものを金に換えているコンサルだけが儲かっているだけ。 新製品が出てるのに、やたら研修や会議が多くて内勤ばかりしてた >>138
現場のバカは何もわからない。
そもそもグローバルでコンサルを利用してるし、この規模で今の時代にコンサルが入らないビジネスなんて存在しない。
大事なのは使い方。
上手く使うか使えないか。 >>140
同じ規模の同業他社は10〜20の新薬パイプライン確保
中堅製薬(喬林や餅田や喫生)ですらも4から5の新薬パイプライン確保
大手どころか中堅でできてることができていない。それこそコンサル入れてこの体たらくっぷりはバカじゃないの? >>141
やっぱりベンチがアホなのか?
生え抜きが、おらんわな。 >>140
現場のバカは分からないかもしれないけどコンサルほど現場が分かってない
もしかしてあなたはコンサルの回し者? ここのパイプライン、あんまり先が見えないんだけど、どうなの?有望な感じある? 中堅ですらとか言ってるけどうちなんてとっくに中堅だろ、いつまで大手とか思ってるんだよ、人が多すぎるからこんなことになってる、早くにスリムにするべきだった それなりにパイプラインはあるから、スリムになれれば細々とやれそう。無理に大きくする必要はない。分不相応な生活はいらない。 AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC(東大ベンチャー発)
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC043FO0U2A400C2000000/
大塚商会、営業育むデータ 商談情報5000万件分析・指南
DXTREND 20220413 日経
大塚商会が人工知能(AI)を活用した営業で成果を出している。
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/
DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始? 20230111
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析 「ほんとそれぇぇ!」「共感」「これは会社あるある」
2023/1/16(月) スポニチアネックス
この日は「日本の生産性が低い理由」を分析。「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」とし「無意味な行為を推奨するのは日本社会に悪影響」と、年功序列による社会のシステムに苦言を呈した。
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
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//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経 表では本人にゴマすって昇格GET
裏では組合案件で引きずり下ろせと周りを煽る
腹芸のお上手な事 早期退職で組合なんて助けてくれないよ。肩叩かれる前に早く他を探そうぜ、あるか知らんけど 組合がOKしたから早期退職やってるわけで組合が助けてくれるとかの発想は理解し難いな。 哀窮なんて、首都圏エリアの案件で面接して、静岡を紹介する会社です。その後は、ひたすら待たされるだけ…Rエージェントからもお待ち下さいとメールが一回来て、もう一ヶ月以上何もない。
50歳以上はコントラクトもない時代に突入してます。 パテントクリフで480名の早期退職募集ですね
皆んな頑張って次の職探そう 今年はヤンヤンからパイエルに話題は移行する
これは外資MR粛清のまだ始まりにすぎない
外資の日本撤退まで続く宿命だ 辞めたら地獄?
コントラクトも、えむ◯Dのラゲ◯◯◯、Φ坐〜のパキロ◯◯◯の大型案件各100名が終わったので、そうそう仕事回って来ません…泣 早期退職が定員に達せなければ管理職が先に肩たたきにあうのでしょうか?
組合員は当然その後ですよね どこかのアホが早期退職のインタビュー受けたのが某記事に載ってた
今まで本社内勤、准看希以外の事業部が早期退職の際には黙殺して
いざ本丸の自分達になったら騒いでマスコミにまで行くって甘えなさんな 半分以上辞めてください
私は頼りにしています
あなたたちも頼ってください
きみは寝言を言ってるのか? 通訳も言ってはいけないことは訳してないやん、ハッキリ言えばいいのに 御用組合もただ時間切れを待つだけなら邪魔しないでください 残れるわけない、考えがあまい、他の外資の話聞いたけど各社やることがエグイ、うちもそうなる いよいよ発表だな。条件次第だなぁ。まだ残れると思ってるやつがいる。その自信どこから?若いからって安心してたらいかれるぞ まだ条件も知らないとはお花畑の住人だな。
社内に友達いないってかわいそう。 ERP対象の人、羨ましい。割増もらって、やめたいよー。 ERPの人数埋まらなかったら、どうなるの?新組織から溢れた人間は嫌がらせ人事で自ら辞めるのを待つ感じ?だったら、割増貰ったほうがいいよな。 以前 営業所に2名のPIP指名者がいて辞めさせるための行動管理が異常だった
目標訪問軒数に足りなければ反省文書かせ 所長のヒアリングで追い詰める
自分から会社辞めますと言うまでイビリが続いた 今回はそんな事にならない様に 会社もアホじゃないから、あからさまにはしてこないけど、事実ベースで詰めて多方面から詰められるから、対象者でシニア層はどう考えてもERPに応募した方が得でしょ。 PIPは一度プログラムが終了しても再度対象になる人もいるんだよな、複数回プログラムに入る人は今の業務では無能ということで現場業務に異動させるか退職を選ばせるよう、結局残っても行った先でもお荷物扱いされるからかなり追い詰められる。 >>192
支店長、所長の目標管理シートに、誰をいつまで辞めさせるかあるんです。それを実行しないと自分の首が危ないのです。 所長はいつヒアリングされるんや?ポジションはありませんって! 所長はマニュアル通りにヒアリングするだけ、Q&Aも出来てます。 ろーどうけいやくほー
と
かこのハンレイから
そなえよ どの製薬会社もバイエルと同じ 栄枯盛衰 盛者必衰
奢れるものは久しからず 浮き沈みが激しい業界 運しだい >>201
三脚持ってビデオで堂々と撮影すれば良いでしょう。 もう決めてるけど所長の出かた次第ではわざと粘って困らせようと思う。もちろん録音することも伝えてヒアリングに望む 支店長、所長も辞める人出て来るな。
ラウンドアップでピリオドですね。 うちは他の外資に比べて甘々、井の中の蛙大海を知らずだよ。出来るって勘違いしてる。 同行の時にこういう類の人はやめた方が良い人だと例え話を使って匂わせでやめろと言ってきた
返答しなかったら後日またそれっぽく聞かれた
やめて欲しいならはっきり言って欲しい >>208
心肺停止なら蘇生する可能性がある。うちは脳死状態や。 >>220
早くドクターヘリで阪大病院救命救命センターに、幹部を搬送しなくちゃいけません。 所長が同行時匂わせたなら次回は必ず会話を録音、もしくはしっかりと内容をメモしておく。 >>222
同行時に、弁護士か社会保険労務士を後部座席に乗せる。 選手の実力不足やチームの財政難により自分の意志に反して泣く泣く移籍をする
ドナドナ バイエルの財政難 期待薄の新薬 無能な役員 個人の力不足
哀れな子牛は地獄の転職市場に売られて行きました 悲しい ベンチはアホや
過去にもカッタージャパンを吸収合併し薬害エイズの被告企業になり
今度はモンサントを合併し7つの大罪を背負うこととなった 他社外資に部長で転職
割り増し貰って昇格転職は最高です BMSも早期退職!そう簡単にコントラクト入れないだろう。コントラクトいじめてたやつ多いし! おやじに次いで息子も親父が就職斡旋した
笑えるかどに福岡あり 50オーバーで残る奴とか頭おかしいとしか思えない。残っても冷や飯食わされるの確定で金も貰わないとか正気じゃないわ。 50オーバが無理クリ残留、翌年PIPで強制退職w
たくさん発生しそう。 50オーバーは、8割の給料で居座った方が、生涯賃金は多くもらえますよぉ! 残りたければ手挙げしなければいいだけ
大丈夫、大丈夫 ↑こんな呑気な奴が一杯いるから、一定数、悲惨な目にあう奴がいるんだろうな。 給料3割カット、ボーナス0でも50歳以上は居残った方が生涯年収は多くなる。
50過ぎてからの転職は、配送、ガードマン、介護ぐらいしか求人なし。
重労働で年収300程度が関の山。 組織のお荷物認定を受けてでも、金の為なら居残るってことか。心身と共に終わってる集団ですな。 ほんと残れると思ってる人いるんだな。いよいよ末期的!所長?若いやつ以外残れるわけない 大谷翔平が、息子だったら、即退職表明してマネジメント会社立ち上げるけどな。3人とも娘や。 >>259
もうすぐ、沈むタイタニック号でしたね。 >>241
PIPの面倒中に5人くらい、窓から飛び降り自殺すれば会社もPIP辞めるやろ。顧問弁護団が出てきて宮島事件のように、コミニケーションの不足だったと記者会見開くんだろうな。 東京工業大学・合格校2023(週刊朝日)
25人 横浜翠嵐
17人 市川、麻布
16人 県立船橋
14人 国立、栄光学園
13人 県立千葉
12人 海城
11人 大宮、渋谷教育学園幕張、芝、豊島岡女子学園
私立武蔵、厚木、湘南
10人 東葛飾、東邦大付属東邦、東京学芸大附属
西、攻玉社、東京都市大付属、早稲田 >>239
娘をいれた視転朝もいたな。
オヤジは会社を食い物にして、娘はまわりの人間を疲れさせて。
ヤバいおやこだったな。 >>268
視点長でまともだった人の方が少ない。権限による縁故採用を許したのは結局、上の管理者がちゃんとしてなかったって事
今回で半分くらいいなくなるから、残る人達は逆に良いかもね。残っても地獄だと思うけど 唯一、温故路地しか逃げ場がないから避難先として殺到するだろうね 中司さん、腹は決めましたか?
半径10m以内の社員が望んでいます。 国民に喧嘩を売っているようなの言い方をして海外で 税金で贅沢に生活しているコムロ夫妻。 複雑なメンタル疾患を患っていると国民を 欺いて好きがってに生きてますね。 これで退職なら入社以来何十年とエリアオーナーシップもベースロケーションも関係ない単身生活でした。ありがとうございます。
女性は即対応なのにね 50代でもしがみついた方がいいよ。腐ってもバイエルですから 女性にやさしい会社 = 中年男性社員に対し厳しい会社
単身赴任10年20年ざらにいる なにがやさしい会社だ 年収の3年以上加算されるんでしょ?
すごいなあ、うらやましいよ! いつ上乗せ無しで放っぽらかしになるか分からんのに、3年分もらってインデックスにぶち込んで気楽にアルバイトでもしてた方がよっぽどマシ 報道では3年以上となってたけどMAXいくらなんですか? 課長クラスだと上乗せだけで7000万あるということか しがみつこなんだからデマは流すな、貰い損ねたOB達 これから夜道を注意しないといけない人いるよね
最近強盗も増えてるし 7000万超えは課長職以上の管理職だね、一般社員だと3000〜5000上乗せプラス通常退職金。 中司さん、会社側に辞意表明しましたか?
我々は、望んでいます。 AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第4次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言 サイエンスZERO NHK
「インターネットという発明を超えるインパクト」!? “第4次AIブーム”の幕開
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第4次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは「AI研究はタブー」とも言われた20年を第一人者が語る
サイエンスZERO NHK 230326(日)夜11:30 NHK Eテレ 現代ビジネス 23.03.13
日本人は「変える練習」が必要?
―そうしたアクションが、AI界の次の20年につながるといいですね。
そうですね。そうなるといいと思います。ただ、そのためにも日本は「変える練習」をしないといけないと思います。
僕の研究室では、来たるべきAI社会にむけて「変える練習」っていうのをして、レベルアップしていこうと言っていますね
https://fce-pat.co.jp/case/ RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09 ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 >>291
無理だろな。未だにTEAMSもzoomも使いこなせないからWEB面談もハイブリッド講演会からも逃げてる年寄りも多い
そして今でもコロナだから会えませんと言ってるMRも多い
どっちも要らないでしょ
CVとONCは生温い他のBUよりも厳しいのに大所帯のCVをターゲットにしてるERPのようなもんだからしがみつく部署自体が無い 大谷翔平選手の年収とバイエルの年間売り上げは、どちらが多いですか? しがみつけないから早く転職活動しよー!どこもないけど >>307
WEB面談効果ないぞ。医師は、MRがいなくても、治療は出来ます。MRがいない方が、リラックスして仕事が出来ます。MRは、現在は無用の産物なんですよ。 MRが無用なんて今更?我々が1番よくわかってますが? >>315
何を言ってるの?MRは医療の一端を担う重要な仕事だよ。 ネットが普及してから医者の必要な情報はMR抜きで充分得られるからな
確かに不要な存在かも AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
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現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第4次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言 サイエンスZERO NHK
「インターネットという発明を超えるインパクト」!? “第4次AIブーム”の幕開
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「日本人が“これから激変する第4次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは「AI研究はタブー」とも言われた20年を第一人者が語る
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日本人は「変える練習」が必要?
―そうしたアクションが、AI界の次の20年につながるといいですね。
そうですね。そうなるといいと思います。ただ、そのためにも日本は「変える練習」をしないといけないと思います。
僕の研究室では、来たるべきAI社会にむけて「変える練習」っていうのをして、レベルアップしていこうと言っていますね
https://fce-pat.co.jp/case/ RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09 ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 支店長、所長、課長、チームリーダー、ヒラリーマン解雇は、くじ引きで! >>337
ビズリーチに登録、相談すれば良いでしょう。 会社の名前で売れてるんだから、しがみつこしがみつこ 50代転職はどこまで妥協出来るかだよ。無理だろうな >>346
自民党か維新に入党して、議員選挙に出馬する。 スキルも能力もないからこの業界にしがみつくしかないのよ
薬剤師なら別だけどさ TOEICの点数が良くても切るときは切る
TOEICは会社の単なるパフォーマンス
無い袖は振れぬ TOEICで売り上げが上がると思うか? コンプライアンス重視が、薬業界自滅の始まりだったね。ゴルフ、赤提灯等で、医師のガス抜きをしてあげるのが、我々の使命だったんですよ。昔、医局で、医師と将棋、囲碁、腕相撲、あっち向いてホイをしていた頃が、懐かしいですね。 >>359
スーファミでスーパーマリオやってたな
裏ワザ教えてあげると喜んでくれた
気がついたら夜の23時近くまで当直医とゲームしてた AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
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「日本人が“これから激変する第4次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは「AI研究はタブー」とも言われた20年を第一人者が語る
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日本人は「変える練習」が必要?
―そうしたアクションが、AI界の次の20年につながるといいですね。
そうですね。そうなるといいと思います。ただ、そのためにも日本は「変える練習」をしないといけないと思います。
僕の研究室では、来たるべきAI社会にむけて「変える練習」っていうのをして、レベルアップしていこうと言っていますね
https://fce-pat.co.jp/case/ RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09 ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 今はなき昔を懐かしむ...時代に取り残された哀れな老人の典型ですな 製薬メーカー自体が国民皆保険の日本で生まれた薬価に守られてきただけ
幻想はそろそろ破壊されてきた
今後の現実はMR粛清の厳しさと外資の薄情差の厳しさを味わう運命 ちゃんと金くれるし、全然粛正の厳しさなんて感じてないけど? >>357
せっかくTOEIC取っても管理職の椅子が半減って無惨だよなぁ
ここまで減らすなら何のためのTOEIC要件だったのかも謎
しかもパイプラインからするとこの一回で終わる保証もない まあアマゾンやメタのリストラ見れば小学生でも想像つくでしょう おめでとう、保留を理由にしがみつけましたね。くりあげはありません MR自体 絶滅危惧種になりかねないのに
今後もなんとかなると考えてる方はおめでたい
外資なんて利益が出なければとっとと引き上げて他社に委託販売も有り
新薬も無くモンサントの負の遺産を引き継ぐ企業なんていつでも飛びます 会社に忠誠をつくす人なんてもういないよね
うまく利用して貰えるもの貰ったらハイさよならで良い
会社は株主の為にあるもので社員は単なる付属物にすぎない 今回は喜んでいる人が多かった
50代後半の人達や転職を検討してた優秀な若手には宝くじが当たったようなものだった 私は54歳ですが 応募せず後悔してます。
50代で残っているのは私だけかなぁ? ボタン押すのが少し遅れてしまい 保留状態です。如何なるのか不安な毎日を過ごしてます。 >>378
バイエルでの仕事が面白いかどうかで判断したらどうですか?後、ビズリーチとかに早く登録してください。中には、良い会社があるんで。 >>379
面白くないからお金貰って辞めたいんですよ >>380
じゃ辞めればいい。テルモ、フジフィルム、オリンパス、花王が狙い目ですね。 加算金が年収の3年以上でしょ?スゲーなあバイエルさんは 一時金貰い損ねるわ、追い出し部屋に異動になるわの挙句、自己都合退職になったら、目も当てられませんね… 山口真由弁護士をコンプライアンス部門のトップにしてください。 今後IT化で黒字でもリストラされる業界
1位乗用車 2位製造業 3位銀行 4位製薬業
MRはすでに絶滅危惧種に指定されてる 何故留まるのか? 40代は転職しても給料下がるのでしがみつくのも仕方ないが
50代で手上げせずに千載一遇のチャンスを逃したのははっきり言ってバカ
製薬企業は一番金の掛かる50代を切りたくて仕方無いのに
コロナでMRも必要最低限でいいというのがはっきり露呈された
自分は能力がある会社も必要としていると思ってる人はおめでたい人 50代なら金なんて唸るほどあるから、いつクビになっても困らんだろ 新組織は愛社精神の強い人が残っているからな
モチベーションも凄く高いぞ リストラする会社に愛社精神もってもしかたないだろ
会社は株主のもの社員は使い捨ての駒
特に外資は 50〜55歳で3.5年分。55歳なら58歳まで働かずとも加算金をもらって、職業訓練学校に2年通って
介護士、ソーシャルワーカー、板金工になれば70まで働ける。電気自動車社会になっても板金工は職にあぶれない。金に糸目をつけない外車専門板金屋なら年収1千万も行けるで〜 私も、占い師になろうと、夜街のアーケードで、8時から11時まで占い師のおちゃんについて易経と四柱推命を勉強しています。 35過ぎたらもうお古でしょう
ましてや40代なんて転職して給料上るほうが異常
とくにMR この人手不足の時代に給料上がらないなんて需要無いんだな AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
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「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第4次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言 サイエンスZERO NHK
「インターネットという発明を超えるインパクト」!? “第4次AIブーム”の幕開
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日本人は「変える練習」が必要?
―そうしたアクションが、AI界の次の20年につながるといいですね。
そうですね。そうなるといいと思います。ただ、そのためにも日本は「変える練習」をしないといけないと思います。
僕の研究室では、来たるべきAI社会にむけて「変える練習」っていうのをして、レベルアップしていこうと言っていますね
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https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09 ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 中司さん、電通なら、あなたが活かせると私たちは思います。役員になれる。早く電通に転職して欲しいです。 暇で今日もお昼のワイドショーみて、ビール飲んでます! まあヤンヤンよりラッキーな感じがするので楽しく過ごしましょ。 辞めないと思ってた尊敬できるリーダーが辞めると聞いてビックリした
ERPの話ばっかりしてた元所長のパワハラ課長と仕事しないポンコツおじいちゃんが残るのも聞いて絶望してる
まあ新組織で彼らと接点無くなることを祈るしかないわ >>420
排他的な社員が多いため下手に新組織で事業部間異動なんてあると仕事やりにくいでしょう。キャリア断絶のようなものです。
あなたにとっては残念ですがリーダークラスの人ならまだ若く転職できるためいっそ辞めた方が良いのかもしれません
こちらも上や組織の悪口、転職者や異動者の悪口ばかり言ってERPの話ばかりしていた連中が残ると聞いて呆れてます 腐ったミカンいると迷惑。仕事内容徹底的に追求しろよ! >>422
大半の管理職は生き残りのために部下なんて見てません
見てるのは上の顔色のみ
ポンコツじじいは年下に当たり前のように本人の仕事を丸投げしてお礼一つ言わない
成れの果てに圧倒的大半が管理職になりたくないというオチ >>421
他人を批判することで自分に矛先が向くのを回避してる いやマジでポンコツってだけなら他人事で済む話
実際はやらなきゃなんない本人の仕事をできないっつって
マニュアルもルールの確認もしないで年齢が下だからってぶん投げてくるのマジイラつくわ
できない事への詫びもなけりゃ やってもらうことへの感謝すらいわねぇ
やってもらって当然って態度でこっちは真夜中まで仕事 ジジイは飲み歩きまくり
どうせ近いうちにもう一回でっかいのあるだろうけどポンコツジジイだけは絶滅させておくべき 吉富製薬から独立してバイエル薬品になった頃は全従業員300人くらい
家族的で和気あいあいとして皆やる気に満ちてた その頃が懐かしい
仲間うちでののしりあう ずうたいばかりでかい情けない会社になったものだ AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
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JDSC、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2022 Japan」で14位を受賞 230519
(http://www.deloitte.com/jp/fast50)
https://jdsc.ai/news/news-3460/
アイデミーとJDSCが「DX人材育成」の体制拡充に向けて業務提携 2023.02.21
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「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第4次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言 サイエンスZERO NHK
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https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09 ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 残った人は大変だね。
ここまで売れないとは思わなかっただろうし。 皆さん、たくさんの退職金もらって転職先でも高い給料もらって、ウハウハだよ 3年から4年分が上乗せだと本来の退職金と合わせて5000万前後の手取りになりますかね。
資産運用すればあと5年位で1億円に、
羨ましいです。 >>436
本来の退職金の大部分は60歳にならないともらえませんよ。 439→クソみたいな仕事ってw
おれもクソみたいな仕事だとずっーと思ってたわw
でもまだ暫くはクソみたいな仕事生活のためにやるわ、しょうがないからな クソみたいな仕事だけど毎月ちゃんと給料振り込んでくれるいい会社です。 >>441
売れそうにない3製品押し付けられて残る人々は最悪の日々を過ごすことになるんだろうなぁ。 昨年こちらに転職しようとしてたけど断って正解だったかな? >>444
口だけ人間が上に行く会社です。やめて正解。 AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長
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https://jdsc.ai/news/news-3775/
Market Breakthrough第157回 株式会社JDSC SBI証券公式チャンネル 2023/05/24
https://jdsc.ai/news/news-3795/
JDSC、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2022 Japan」で14位を受賞 230519
(http://www.deloitte.com/jp/fast50)
https://jdsc.ai/news/news-3460/
アイデミーとJDSCが「DX人材育成」の体制拡充に向けて業務提携 2023.02.21
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第4次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言 サイエンスZERO NHK
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第4次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは
サイエンスZERO NHK Eテレ 現代ビジネス 230313
https://fce-pat.co.jp/case/ RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析230116 スポニチアネックス
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 >>312
介護職やコンビニバイトがある。大金貰ったらいっそのことコンビニ経営も。休み無しでからだ壊して赤字続きで今より酷くなるかもだけど。 >>443
イグ以外に芽と布陣可2つですら1000億超えてる
しかしどれも発売して10年間後継品の一つもないって経営戦略としてどうなのかと思う
創る、導入する、コプロする、会社買う、他社がやってるアタリマエな事をどれか一つくらいはやれなかったのだろうか >>455
温故の生え抜きが上の批判と中途外様の批判と足の引っ張りで雰囲気悪いらしい >>457
生え抜きはどこの会社もponkotsuが多いからな
がんがれ外様 目指せ、億り人
割り増しを何処で運用するかが問題だ 金と精神的安定が大切
そこそこで満足していれば幸せだよ 自分は今すごく満足している
最後の最後でいい会社だと思った こんなに楽な会社は有りませんね
転職組は良くわかる この会社とBIは製薬会社の楽園と言われてましたね。 メンタル病んだやつをPIPで退職させるのってどうなの >>470
そういう事情あるんだったら、意味変わってきますね 早期後の甘い予測しかたてれないんだから、どこの行っても同じ ファミレスで時間潰しているだけで1000万以上もらえる >>476
売る薬なくて上ばかり見てる人が出世してるからね >>476
売る薬なくて上ばかり見てる人が出世してるからね すてらーらのゾロ発売で年内に200名のポジションクローズらしいですね べーとパイエルは最後の楽園だわ
やはりアメリカンはキツいわ 55で割増4000万もらえばもう働かなくていいだろ 割り増しで投資が億リ人への近道
居座って鬱病より良いよね 福利厚生の権利が 上司で可否が変わる
スピークアップしても 口頭注意程度
結局関係は続くから 我慢のみ KRDだけやっとけばいいので こんな楽な会社辞めない方が良かったな。 >>487
アホか。既存製品のマイナス分を全くカバーできないだろ
そしてパイプライン枯渇してるから将来性も無い
下手すりゃあ今後80%くらい人員削減してもおかしくないぞ >>487
アホか。既存製品のマイナス分を全くカバーできないだろ
そしてパイプライン枯渇してるから将来性も無い
下手すりゃあ今後80%くらい人員削減してもおかしくないぞ ビッグモーターの店舗前の街路樹とラウンドアップの関係性について知りたいです。 所長から降格のジジィ、担当先からも社内でも嫌われてるのによく会社残れるな 成績悪くても、嫌われていても解雇要件には当てはまらないし
無理な期待もされないから、本人が開き直ればむしろ過しやすい位でしょう >>502
ジジィに多いな
ジジィは若手に全て丸投げ
所長はジジィに気後れしてまともに指導すらしない
若手が腐ってやめていく うちの会社、人事がビッグモーターに似てない?
昇進と降格が、人事規則に合ってない。
本社、支店、営業所の前の街路樹は、大丈夫かな? 仕事丸投げしてお礼すら言わないのはありえない
目の前から消えてほしい 全国には、◯◯さんファンの方が、たくさんいるんですね。羨ましい限りです。 >>532
うちの犬の名前も偶然、◯◯です。🐕🦺 >>535
ビッグモーターに、除草剤の手土産持って幹部職員として移籍です。 >>538
部下に、ボケ、アホ、カスと言える特許付きですね。
自身でうちの除草剤撒くのかな? >>521
ERP対象者が引継どころか引継書類もまともに作成しないやつは見せしめに退職金マジ減額してほしい >>521
ERP対象者が引継どころか引継書類もまともに作成しないやつは見せしめに退職金マジ減額してほしい ◯◯さん、おはようございます。
お目覚めは、いかがですか? 今は昔、◯◯さんという社員ありけり。管理職たち、A部長にゴマすらんといいけり。この◯◯さん、こころよせに聞きけり。
宇治じゅうい物語より抜粋 >>519
CVNの血筋じゃないとキャリアアップできませんから昇進したけりゃ他社へどうぞ 業界もヤバい雰囲気ですね
ちょう楽お気楽会社は平和ですわ >>548
日大出身ですとは恥ずかしくて言えないですね。 >>551
後塵を拝する人ですね。
いわゆる、腰巾着です。 日本体育大学→日大(セーフ)
日本大学→日体大(アウト) >>519
人事が全く機能していない。
管理職のハラスメントをコンプラにチクったところで降格もない。
上司部下の関係性はそのままなのでチクればバレて報復食らうだけだから我慢するしかない
社内アンケートも忖度満載の建前ばかり
外部の口コミサイトはどこも大荒れだけどねw >>519
人事が全く機能していない。
管理職のハラスメントをコンプラにチクったところで降格もない。
上司部下の関係性はそのままなのでチクればバレて報復食らうだけだから我慢するしかない
社内アンケートも忖度満載の建前ばかり
外部の口コミサイトはどこも大荒れだけどねw >>552
腰巾着は、◯◯さんの、登録商標ですか? これからは、◯◯さんの事を、腰巾着さんと呼んでも良いじゃないかな。
良いでしょう、腰巾着さん! | ] /.:.?.:7 j:i.:ノ: 丿:丿iレ゙ | : : : : : : : ├┴─┬
| レ゙.:.:〔j.:.i '⌒\ __,. 八 | : : : : : : : │ │
| |:.:.:.:.j〕:.| rf笊^ r笊^,:゙.:.ハ │ : : : : : : : ├┬─┴
| |.:.:.:i^刈 ┘ { ┘ん.:i ノ | : : : : : : : ││
| |\乂___、 }ノ丿 │ : : : : : : : ├┴─┬
/ | Å \ ´-` Å プンプン │ │
│ } -r ー┼‐ 二二 / ├┬─┴
? │ ..,____乂 乂__,..  ̄「 ̄ __,ノ /| プンプンイラア
|'゛ アソコのウケツケガー ⌒ ℃⌒ :,プンプン { │ : : : [冂]:││
___ │ ___ ___;. :, }│ : : : [凵]:├┴─┬
. Y´ x=ミ ] ;_,ノ´ ` ´ `;:. :, ,: │ : : : [ ]:│ │
│ {(_))} | /: : : j:::. :, / 「 : : : 高いコンサル料を払った挙句のこの体たらく。誰が責任取るんだ? 腰巾着太郎さん。
良いネーミングです。
グッドです。 ケレ今年個人で800例取らないと計画いかない目標設定どうなの。営業1日7例よ。
引き継いだ施設ほぼ採用すらなってねえし。あげくに武器もねぇし。
みんなどんなモチベーションでやってんだ? >>573
ロープレトレーニングを繰り返す事により 目標は達成出来ますよ。それだけ素晴らしいトレーニングです。 >>573
ロープレトレーニングを繰り返す事により 目標は達成出来ますよ。それだけ素晴らしいトレーニングです。 おはよう御座います。
腰巾着太郎さん。
今週も、仕事頑張リましょう! >>573
みんなモチベーションなんてあるのか?
こっちも辞めた前担当のジジィがカラ出張、カラ日報のオンパレードでまともに仕事してなかった
そして早期退職で逃げ切りやがった
そんなザマだから受けた施設はボッロボロ
所長は管理責任をずーっと放置しておいて今になってガチガチに言い出して遠回しに休むなと言うからちゃんとした夏休みすら取れなかったよ
クソッタレ過ぎる >>577
心配するな。ケレはどんなに優秀な人でも売れないよ >>577
今は、システム状、空出張はできないよ。 _ |ヽ,
|:\ |:::ヽ
|:::::::ヽ:::::ヘ
|::::::::::ヽ:::::ヘ
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`ー- 、_::::::ヽ:_:;;::-イ- '"
`'' ``" ゙ おはようございます。
腰巾着太郎さん。
今日も一日仕事頑張リましょう。 先が読める人は、大金貰ってさっさと辞めてる
これからモチベーションが更に下がる状態になっていくだろう 今年の昇給をこのまま妥結せずに継続審議になればERP対象者の昇給分が会社に残った人の昇給に上乗せされることを、ちゃんと説明してほしい。組合員が勘違いしてこのまま妥結しちゃいそう。 56歳でERPに応募しませんでしたが 早速 採用率が低いと若い所長に虐められ 皆の前で説明会の練習させられたりと残った事を後悔しております。 昔朝だけは卸に早朝から顔出して何やってるか分かんないオッさんいたな、いつも酒臭くてw >>587
パワハラレベルならチクって、それでもダメなら晒したら? 貰った割り増しで、娘、医学部だせましたよ
人生いろいろですね。 >>586
継続審議し続けると総額が減ることも分からんやからは草でも食べてろ 腰巾着の友だちは、皆、腰巾着だ!
世界に広げよう、腰巾着の輪! 胡麻すり、けつ舐め、嘘報告
ボーナスを増やす3種の神器ですね >>598
腰巾着太郎さんは、退職後は、自分に正直に他人に対して誠実に生きるのかな?
それとも、腰巾着として一生を終えるのかな? >>599
俺は、腰巾着太郎のような生き方は嫌だよ。 腰巾着が嫌な人は転職した
残っているのは腰巾着しかいないという現実 イレブンに期待して残ったけど その前に終わってしまいそう >>604
残るように言われて残ったけど後悔しかない。
その上、違反の指示してきて責任丸投げでムカつく。
スピークアップしても停職が関の山で降格にならず上司部下の関係は続く。
ヤバいと忠告しても聞く耳持たない。
転職するためには経歴汚すわけにいかないので指示に逆らって身を守るしかない。
末期過ぎ 全く会社に貢献してないやつが4000万割増しもらって逃げるのは許せないな >>612
あと2年後5000万割増でERPが入る噂
もう少し頑張ろう 国にほとんど貢献してないお前も、国の保護受けられるしそんなもんだろ >>613
頑張ってるとまたやめさせてもらえないんだろw >>613
大人数を一斉に辞めさせるためにERPするんだよ。
少人数になった今は一人一人PIPでお金かけずに辞めさせるよ。 会社に残れと他人に指示されたら残るのか
自分の人生なのに自分で決断しないのか ERP関係なく転職すればいいだけのこと
やはり決断力がない ERPでやめれるのは文字通りお金払ってでもやめてもらいたい人だからね。
頑張っている人がただでやめるのはアホらしいよな。 ここで言い訳したり愚痴こぼしてるようなのは結局決断できず、定年まで勤めあげるタイプw >>617
引き止めされた社員が辞めると言ったらERP適用されない自主退職になるだけ
過去のERPと同様に会社が認めたものにERPを適用するという前提条件があることすら知らんのか
要するに辞めて欲しい社員やどっちでも良い社員に適用して辞めてほしくない社員には金払わず残らざるをえないようにしむける
どこの会社でもやってることだ >>621
そうなら泥舟から降りず一緒に沈んでください笑 >>628
男性ですよ。
1人蹴落として後釜になりたいらしい。 >>633
人減りすぎて負荷増えたらそらやられるでそ
評価されてるのもされてないのも露骨すぎてまわりからモロバレでモチベ激減
全体会議の質問なんて仕込んでるのバレバレよ >>633
適応障害の診断書で18カ月休めます。疾病手当てが、6割(年収)もらえるから法学部卒は、その間、専門学校行って司法書士勝ち取ればいいのよ。 >>633
適応障害の診断書で18カ月休めます。疾病手当てが、6割(年収)もらえるから法学部卒は、その間、専門学校行って司法書士勝ち取ればいいのよ。 >>633
適応障害の診断書で18カ月休めます。疾病手当てが、6割(年収)もらえるから法学部卒は、その間、専門学校行って司法書士勝ち取ればいいのよ。 同じ営業所の55歳のおじさんがメンタルやられて休んでる。何故ERPで辞めなかったか後悔してるだろうな >>640
55歳ってw
辞めた方が得だろ、辞めれない理由でもあったのかもな、 >>640
あなたもそのうち罹患しますよ。
初老期のうつっていうのが、あるから。 50代後半にもかかわらず辞めなかった人にその理由を聞きたい >>642
中年危機があるからアラフォーでもメンタルダウンする人いそう
会社の状況は絶望的
出世で明暗でてサラリーマンとして勝負つく
シングルなら色々飽きてくる
家族持ちなら家族の悩み
みんな悩まないようにな そのままメンタル不調が続いて自己都合退職になって貰えるはずの上乗せ金をフイにしてしまい、
その後悔で益々メンタル不調に陥るとか、 >>645
50代半ばで早期退職しなかったのか、千載一遇のチャンスだったのにもったいなかった。 >>647
アルジェニクスとジェンマブにもビズリーチ! 俺も51歳で残ったけど地獄ですわ。残ったおじさん同士で頑張りましょう。 中向けの報告用書類ばかり増やすくせにコール数を増やせと言う
コンプラ違反の指示をして 指示なのかと確認すればしらばっくれながらさりげなく違反をさせようとする
通報しても警告やしょんべん刑のような少しの停職
じゃ適当な理由つけていずれ逆恨みの倍返しをされる 皆さん 来月大阪で会いましょう。
ロープレ楽しみですね。 真面目に働いて客観的な結果出したところで評価無しなら次で辞めよう 辞める時には複数の重い違反してるケツ舐めマネジャー告発しよう もし処罰が軽いなら薬業界からバイバイする時悪事の証拠と実名ネットに晒してやりたい あんなの絶対ありえない 辞めれたのにね、文句たらたら言わずに売らないと酷くなるよ 辞めれたのにね、文句たらたら言わずに売らないと酷くなるよ 「クライシスアクター」「豊島保養所」←画像検索&拡散!
他スレに丸ごとコピペよろしく^^!!!!!!
ネットでできる反レプティリアン・反イルミ活動です!!!!!!
動画サイトのコメ欄もねらい目だぞ!!!!!!!! 今ここに残ってるのは文句言いながら絶対自分からは辞めない奴らですよw 御社はまだMR界の楽園なのですか?
早期退職金もかなり好条件だったと聞いておりますが。 CVの人に売らせたら売れましたね、今まで甘かったんでしょ。 金いさt4は死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね車に轢かれて死ねバーカクソ以下クズ野郎死ね転落して死ね
家族全員死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね転落して死ね息子三人放火され車に跳ねられ死ね
嫁はレイプされバラバラにされ死ねバーカクソ以下クズ野郎ゴミカス 組織ストーカーとは
特定の個人に対して、組織的な監視・つきまとい・嫌がらせを行う行為の事をいいます。
長期間継続的に嫌がらせ行為を行う事により、被害者は正常な人生を送る事が困難となっています。
集団ストーカーとも呼ばれ、日本国内では被害者が増え続けています。
被害妄想や精神疾患と取られる事がありますが、現実に行われている犯罪行為です。 カナ造語つくるだけで1300て美味しい仕事、うまく生き残ってる だーれも現場見てない 上しか見てない
日報空うちして成果だせなくても 英語してるやつが上にいく
みんなそれをみてるからさらに仕事をせず
英語と社内資料ばっかりやってる まともな人格 人望のある 共感力のある管理職が消えてしまった
こういう部分を 軽視する人事は 再び宮崎事件が起こりますよ 業界自体が魅力失せた
幹部ほど自己利益に目ざといから辞めてくわ
置いてきぼりは志賀美津子さん
あなたのことですよ! 唯一の頼みの綱のXiは効果なしで試験終了じゃん
どうすんの、これ? 早目に船が出そうでよかったじゃないか?乗り遅れるなよ! >>723
もう船は出ないよ。一緒に沈んでいくだけ >>724
ここまで来ると勝負ありやね
船待たずに早く逃げないと何もかもが沈む 対象見てみ
中小内資は生き残りに必死
外資も粛清あるのみ 北野武監督主演の映画『首』面白かった。
うちの人間関係に例えると誰ですか?
織田信長
豊富秀吉
徳川家康
明智光秀
千利休
その他役柄に似た社員名を公開願います。 中小は体力無いからイジメぬいて叩き出すからな、まだ大手外資系は恵まれてるよ。 業績悪化すればまたERP実施されると思ってみんなわざと仕事してないだろ パイプライン枯渇したし
新薬作るほどの体力もない
まじで詰んでね? >>736
株価の底が未だ見えない
今もこれからも売るものがない
人が逃げ出してる >>740
そんな中 ERPで辞めた奴には今日大金が入ってきた。50代で残った自分を恨むよ >>742
Xiコケて新薬候補完全にゼロ
パイプラインゼロだぞ?
訴訟の金で買収される価値もあやしい
会社も薬も買えるキャッシュあるのかあやしい
時価総額は3兆切る勢い 分社化したらファーマ単体時価総額下手すりゃ日本の中堅メーカーレベルの1兆以下の価値しかないかもしれない
生き残った、昇進した、もはやこの船タイタニックのようなヤヴァイレベルだぞ
次見つけて逃げる 次、見つかるといいですね。
同じような人材、沢山余ってますがね アホやなぁ・・自分だけ生き残ればいいと思う人しか生き残れないんやで
キーツケ〜や もうこの会社に早期やる体力はないだろうからやめるなら早い方がいいね 出世すると早く、数年で、会社を去る
転職先の多くは、派遣、中小メーカー
収入なら、ココに、長く居る方がもらえる
たかが中間管理職、それでも、出世を目指す
そして、また、数年でやめる、その繰り返し
業が深い >>748
まさに。
どんだけ長くエムアールやれるかしか考えてないわ、最近。 永くMRやりたくても売る薬がなくなるからな
40、50のオジMRはそろそろ他の仕事探し始めたほうがいいで
あとVeevaは正確にな
GPS動いてるで オタクの子は良かったぞ。週2でやりまくってるぞ。転勤させんなよ エリアのプラン発表資料を作るため外回りを減らし外回り減少の原因を分析
対策のため更に資料作りに取り組むための時間確保で外回りを減らすギャグのような会社 そんなもんで1000あるんやから楽勝や。生き残るで。 時短で年収800万って ママさんMRは誰も辞めんわな >>755
そらそうよ
某営業所は本社からの案が時短が遠隔地全部、エースが中心2市+大学だったのに
時短のゴネ得で大学と大病院ごっそり抜いた中心2市を時短が勝ち取ってるわ >>756
ゴネ得はすごいよなぁ〜
希望地で勤務する条件でERP引き止めになったエースが突然ゴネられたトバッチリで約束反故にされてたわ〜
いろんな意味でリスクありすぎ 他BUの存在がお荷物 お前らを食わせてやってるんだぞと目の前で発言してたCVN支店長や所長連中がいた
年齢と経歴で辞めて次あるとは思えない 何してるのかな コントラクト切って社員切って
またコントラクト入れる
何かのコントか? UPLIFT プレミアム・サービスのお知らせ
https://uplift.5ch.net/
UPLIFT 主な特典
・連続投稿の規制を緩和します。
・スレッド作成時の規制を緩和します。
・5ch.netのスレッド表示画面に表示される広告を除去します。
・5ch.net専用ブラウザで5ch.netの過去ログを閲覧できるようになります。
・海外からのアクセス・ホスト経由からでも書き込みができるようになります。
・書き込みが規制されているプロバイダーからでも書き込みができるようになります。
・5ch.netを安定して利用できるように運営を支援できます。
5ちゃんねるを存続させるためには、皆様のご協力が必要です。
最後まで御精読いただきありがとうございました。 振り返ると頭のいい奴、勘のいい奴はちゃんと辞めてるんだよな 私は55歳になりますが一生バイエルマンとして生きていきたいと思い残りました。この状態でも後悔はないです。65歳まで頑張る次第です。 >>774
てか55でヨソ行けるわけないやろタコ助が 英語できるからと仕事を錯覚してるんだよ。
辞めたもん勝ち >>774
65まではいれないが残るしかないだろ、不正がバレないようにしないと。 皆さま 1年間お疲れ様でした。
来年も厳しい1年になると思いますが 一丸となり頑張りましょう。バイエル薬品は永遠に不滅です! 皆さま 1年間お疲れ様でした。
来年も厳しい1年になると思いますが 一丸となり頑張りましょう。バイエル薬品は永遠に不滅です! 皆さま 1年間お疲れ様でした。
来年も厳しい1年になると思いますが 一丸となり頑張りましょう。バイエル薬品は永遠に不滅です! 永遠にMR粛清は続きます
皆なさん、覚悟の上来来年も宜しく! >>784
MRの粛清でも足りない
2020年から売れる新薬ゼロ
2027年頼みの綱のXiは今のところ効果なし
2020年代の10年間は売れる新薬ゼロでフィニッシュかもな
2030年以降に新薬あるのかは知らん 関西のワタナベはパワハラセクハラモラハラで少なくとも5人殺している。こんな奴を雇ってる製薬会社はつぶれた方がまし、 MR粛清される位なら割り増し優遇退職選択します
パッケージもらったら、さっさとトンズラします 評価も悪いのに何故辞めんかったの?民間だから慈善事業じゃないよ まずは組合に泣きついて今月の査定を乗り越えましょう >>793
売り物無しだからね
今頑張れば未来が明るくなるなら良いけれど
頑張った先が更なる暗黒期ってキッツイわぁ >>788
某企業のポジ黒のおかけでかすんでるよ
激しくいこうぜ >>749
管理職なると3年くらいで辞めてる
とゆーか、管理職辞めすぎだろ 専従の年棒が高すぎるの問題にならないの?
組合員も減ったのに 宮崎事件の主犯、M岡が部長になる、コンプラ無視の、本社はボンクラばかりになったな。 >>801
M岡は干されたと思ったが また出てきたな >>799
マネージャもヒラも知ってる限りの行き先
武田、中外、小野、ベーリンガー、MSD、アルジェニクス、ゼネカ、UCB、サノフィ、サンファーマ、リジェネロン、オルガノン、ヴィアトリス、ノボ、リリー、アッヴィ、あすか、ゲルべ、ブラッコ
>>773
新薬が無くエンゲージメント低ければ去っていく
https://shueisha.online/business/189353 バイエル薬品の役員諸氏に質問です。
バイエル薬品は、『これで、いいのだ!』なのか、
バイエル薬品は、『これで、いいのか?』
御返答願います。 >>810
ERPで退職し 某特約店の配送してますが手取りで12万 昼寝も出来ずですわ MRの時の5倍仕事をして給料6分の1 >>812
マンション代どうしよる?
子どもは、高専に行かせる事にした。 >>812
MRの時にたいした仕事をしてないんだから、5倍になっても半人前の仕事しかしていない事がよく分かるよ >>815
バイエル社のMRのレベルは、低かった。
知識じゃなくて、医師、購入権限者を魅了するMR。 ぽじ黒導入?
マジ新技迷惑、病ンセンの連中もっと抵抗しろよな >>821
宮崎事件起こして社会のルールを守りますと世間様にお詫びと宣言したのにポジ黒した日には炎上どころじゃないだろ
そこまでアホじゃ無い 前回のERPはV以上やPHには実質ポジ黒だったからな
次はCとかターゲットじゃね 女性にやさしいと言ってるムードではなくなりましたね。
制度をフル悪用するとそうなるわな 時短ばっかりの営業所から産休ばっかりの営業所になる
その皺寄せは… 一昔前は、やる気のある厳ついババア系が両立しようとしてたが、今はやる気も能力もない普通の女性が両立しようとするから周囲に皺寄せが来るな 一部の事業所をそんな女だけにしてしまえばいいだろう
全員お互い迷惑を掛け合ってるのだから文句はでない まぁ残ったオッサンより時短の子の方が得意先ウケがいいからな
お前らも食わせてもらってるの理解しとけよ >>824
V以上は非組合員のため違法性皆無の合法
グローバルの社長がV以上を減らすって表明してるからこれからもポジ黒かどうかやり方はともかく減らすだろhttps://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-01-17/S7F5GRT1UM0W00
それに無駄な間接部門増えすぎ多過ぎ官僚的過ぎ内向き過ぎ
外から来たマトモな社長なら金無い会社の金産まない部門や人員なんて切るだろ RAM、POP、MAFも営業して原資を稼ぎましょう。椅子なくなりますよ >>832
時短の負担やフォローしろとオッサンや独身女が言われたら断れば良いですよ
特に中年以降はコスト高のお荷物で消えて欲しいと言われてるのです
当然評価も期待もされませんから自分自身の仕事以上に背負う必要はありません
やることをやって定期的に給料をもらえるまでもらうか他社に行ける人は見限って行く方が良いです
株価が7割下がっても買収の話題すらされないほどお先真っ暗に期待する方が疲れますよ Lix売上絶好調で給料大幅アップやて
数年前までXで競っていたとは思えないほど差がついたね
まぁどうせ敗因分析なんてしないで保身に走るんだろうけど >>841
何を期待してるのか
宮崎事件でもトカゲの尻尾切りだっただろう
全部末端の能力と努力不足と責任を負わされるだけ 社内営業ばかり
数字を出したこともない周囲の人望もない上向けの発表に全力振ってるのがリーダーに
コンプラパワハラフルコースが所長
株と同じ崖真っ逆さま 人望がないというのは人間性を評価された結果
だがそんなのに限って自己評価や承認欲求が高くて驚く >>845
あの人には、『人望』がないと言われたら、人間として生きる『価値』がないいんだよ。死んだ方がましと言う意味なんですよ。あなたも、ひとから『人望』がないと言われないようにしてください。 >>850
頭悪いな
ハーバードの教授の研究やGoogleの研究でマネジメント層の人間性や人格・人望は組織の心理的安全性と密接に関連している事が証明されている
有能なチームほどミスが多い
この理由はミスをしっかりと報告するからであり、心理的安全性があるから報告するのだ
人望のない人間が上になる会社はパワハラをしやすく、ミスも隠蔽する傾向がありその先はコンプラ違反や法令違反に繋がる
ビッグモーターが良い例だ
この会社だって事件を起こしてるだろ この会社、本社のレベルも低いから現場を引っ掻き回して損失出しているケースも多いな >>854
宮島事件は、暴露した社員が、弘中惇一郎弁護士に弁護を依頼していたら、勝訴していたと思います。 年明けからしけた話ばかり、今日は雪だから在宅でラヴィっと また株価が落ちてる、、、、。
イグge、ケレ&ベリの伸び悩み、好転する兆しが見えない。
どうしたもんか。会社もどう考えてるのか、本音を聞いてみたい >>852
宮崎事件の時、会長と社長は、即記者会見いなかった。武田は、ゴールデンXの如何様の時は、即社長が謝罪した。報道したのは、NHKだったが、即謝罪が、奏功して大事には、至らなくて済んだ。武田の方が、したたかで、大人の対応でしたよ 楽しいネタないんかな?ゴシップ希望
不正ネタもビッグモーターくらいインパクトある奴が突き抜けてて笑えそう あのクソハラスメント上司が辞めてのんびりのうのうと余生過ごしてると思うと心底ムカつく 苦しんでくたばれば良いのに お前も泥舟に残らず糞上司以上の幸せな船に乗れば良かったのでは? 落ちめの業界のどこに幸せな船があるんだ
最近は泥舟ばかり アホやなぁ下船を勧められたのに乗船継続、65歳の新世界ラフテルにいけるわけないじゃんか どーろぶねーを漕いで行け おーまえの手で漕いで行け〜 by死毛会堕 ごますりという一般的なコミュニケーションが取れないバカはどうしたらよい? 本社もアホだから監視も緩め
そこまで悪くない会社だよね 割増で大金もらって悠々自適な生活してる。残った人がんばれ! 割り増し優遇退職を毎年恒例化して欲しい
そうすれば自己責任で将来設計できる カラVEEVA,カラメールで懲戒解雇になるまえにやめたほうがお得 >>892
カラビーバーとカラメールの意味がわからん カラビーバはウソ日報、カラメールは、ウソWEB聴講ですな >>882
下船が間に合わなかった人、下船したくても下船自体を認められなかった人は軒並みモチベーション低いね
オジサンオバサンに対して会社は不必要オーラを隠さなくなってきたからアラフォー以上のモチベーションも低いね
マーケもセールスもマネージャーは長くても3年いられないから昇進にも及び腰だね
波風立たないように言われたことをやるだけの機械のような人が増えましたね >>896
年齢関係なくモチベーションを維持出来ている人がどれだけいるのか、、、。
出来る事も限られているから思考停止して
淡々とディテール。そりゃ売れない。
売れないから余計にモチベーション低下。
株価もどんどん低下して、会社も余裕なし。
今が底と思いたいが、あまりにも状況が悪いから会社がどんな判断をするのか。ある意味楽しみですらある。 >>896
他社でヒラだったのにマネージャーとして入社するってありなん?まぁ寿命短そうだけど… ここの人事はよく調べないから、過去に泥棒とか臨床試験捏造マネとかきりがない ソラで辞めた俺は勝ち組やった
転職もすぐに決まって昇給出来たし、不安半分やったけど思い切った49歳の秋やった カラVEEVAは入力する場所と時間さえ気を付ければバレることはないよ。
一番やられたら困るのはGPSだよな。日当の架空請求がバレる。 残った方が得だと言って残ったおじさん
彼は今後何があっても65まで会社にしがみつくつもりなのだろう HubでGPS拾っとるしな
実績悪いおっさんは空Veevaだけはやめとけよ DSO、未だに良く分からんわ
こんなにコロコロ組織の枠組み変えられたらついていけん。
来年にはまたさらに変わってそう DSO、未だに良く分からんわ
こんなにコロコロ組織の枠組み変えられたらついていけん。
来年にはまたさらに変わってそう DSO、未だに良く分からんわ
こんなにコロコロ組織の枠組み変えられたらついていけん。
来年にはまたさらに変わってそう >>910
DSO言う割に金稼がない間接部門多過ぎ
マーケティングもポンコツで現場に丸投げ
上の顔色窺う連中ばっかで誰も顧客見てねー そりゃ世界全体で見れば3000億円くらいの利益はあるしベースアップくらいできんとな
今年は赤字の会社でもやってるレベルだし 2010年代の各BU主力品が特許切れるのわかってて導入も併売すらしないって経営陣は何考えてんかね
末端は半減ものケジメ取らされて仕事量は変わらず一人当たりの仕事は増えた
上は何も責任負わないってひどくね >>916
他社の恩顧は一製剤で数百億円
ここの恩顧はゼロ一つ足りない
恩顧以外にも売上大きい眼窩や布陣科にも続けて力入れてた方が良かったのでは? ごますりと英語ができればマネージャーになれる会社だからむり パイプライン壊滅
DSOでポスト削減
頑張った先のキャリアも厳しく
若い人が残る理由はあるのだろうか 育休、産休、時短勤務など制度が充実していて女性がキャリアアップを目指すにはいい環境だと思う おまけにボーナスすらスズメな涙。
何をもちべにしろと? >>926
マジでそれ
書類仕事増えたのが原因でコール数増えないのに
対策会議や分析資料作らされ
更に外に出れないからコール数が減る
これの繰り返し
それでもポジションにギラついてるヤツらスゲーわ
裏では事業部長の悪口を散々言って
表向きや本人の前ではヨイショと前向き発言
そんで着実に昇進してるのはある意味サラリーマンとしちゃ正しいが人としては軽蔑する 管理職になりたくないという人がいるけど理解できん。命令されるより命令する方が楽しくないか? 管理職にならないと給料あがらないし、転職も段々難しくなるよ 気苦労が増えるし失敗したら上司の責任に押し付けられるから、管理職になりたくない人のが今は多いかも 計画は小さく、日頃は仕事をせずに管理職になる研修対策にいそしむ。
こんなんでは新製品が売れるわけないじゃん >>929
ヨソで平社員だったやつがマネジャ職で入社してくる不思議 逆に英語とゴマスリだけが求められる会社でそれを放棄しつつ辞めずにしがみつく意味が分からんな レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。