リストラ希望退職で辞めたい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/04/29(木) 23:46:00.53

大手企業は通常の退職金に年収の２年から３年分上乗せして希望退職の募集が増えてるけど中小企業は金ないからできないのかな？
希望退職なら会社都合だから失業手当もすぐもらえるから今の職場に将来性を感じない人はいい条件で早く辞めたいよね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/23(木) 18:32:03.66

マンションの共益費、積立で年間80万円。30年間で2400万円。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/23(木) 22:40:46.46

共益費高すぎでは？ラグジュアリー揃った高級マンション系ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/12(火) 12:56:20.81

疲れたー割増金ほしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/02(火) 23:49:32.57

辞めたひと　職決まらんらしーよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 00:08:04.09

ワイは辞めたあともエロ同人で稼げるから安心やな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 10:12:49.68

>>379　割増もらっても心細いです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 12:25:03.34

どうせリストラ粛清なら割り増し貰うのが王道

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/14(日) 00:21:07.47

４０代後半。一度割り増しもらって転職４回目。持ち家は都内に８０００万でローン残高４０００万。動産は７０００万。年収1200くらい。まだなんとか生きてます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/14(日) 10:06:25.75

自慢するレベルではない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/14(日) 11:33:52.01

動産7000万が意味不明
ポルシェ10台所持してんのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/14(日) 17:21:47.12

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/15(月) 05:29:53.39

クルマの維持費はあるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/15(月) 07:34:13.62

今後は割り増し退職金貰っても今迄のように
ジェネリックやコントラに再就職が厳しくなってる

ヤバい業界実態、ヤバいMRの将来

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/15(月) 10:29:13.48

割増なんて、いいとこ知れてますよ。ンゴ
意地でも残りましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 13:56:45.71

大手は70まで働けますよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 15:04:03.99

そんなに働きたくねえよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 15:07:08.70

呆け防止に働きたいな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/28(日) 18:14:53.60

イオンモールで暇つぶしの日々

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/19(月) 16:07:56.66

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/20(火) 12:30:58.84

日本では、改正高年齢者雇用安定法が2021年4月に施行され、企業は65歳までの雇用確保義務に加えて、70歳までの就業機会の確保を努力義務としています。

この法律により、定年が65歳未満の企業は定年の引き上げ、再雇用制度の導入、または定年制の廃止などの措置を講じる必要があります。

したがって、65歳まで働きたい場合に定年の60歳の5年前に退職し、低い賃金で再契約することを条件とするのは、再雇用制度の一環として合法である可能性があります。

ただし、このような制度が適用されるかどうかは、具体的な企業の就業規則や契約内容によって異なります。

不公平な扱いや不当な労働条件に関しては、労働基準監督署への相談や法的なアドバイスを求めることをお勧めします。また、詳細な法的判断については、専門の法律家に相談することが最も確実です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/20(火) 19:40:27.48

>>396 職が見つからず暇してる方増えたね。今は2ヶ月に1回の年金支給日直後だから余裕あるけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/20(火) 20:35:39.62

正社員と無期雇用契約社員とでは、給与や福利厚生、雇用の安定性などに違いがあります。

会社側からみた視点で会社側のメリットを考察すると、以下のような点が挙げられます。

*無期雇用契約社員は、正社員よりも給与や賞与が低く、福利厚生も簡素化されることが多いので、人件費を抑えることができます。

*無期雇用契約社員は、正社員と同じく無期限で働くことができるので、雇用の安定性が高く、人材の確保や育成にかかるコストや時間を削減することができます。

*無期雇用契約社員は、55歳早期退職後に雇用されることが多いので、経験やスキルが豊富な人材を活用することができます。

*若手社員の教育や指導にも貢献することができます。

以上のように、無期雇用契約社員は、会社側にとって人件費の節約や人材の確保、経験やスキルの活用などのメリットがあります。

ただし、無期雇用契約社員にも権利や待遇の向上を求める動きがあり、同一労働同一賃金の原則に基づいて正社員との格差を是正する必要があるという意見もあります。

会社側は、無期雇用契約社員のメリットを享受すると同時に、その責任や義務も果たすべきだと考えられます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/24(土) 23:00:54.73

>>351
MR（医薬情報担当者）の仕事は非常に重要であり、彼らがどのようにリラックスするかは個人の選択です。

イオンモールや日帰り温泉が天国のように感じる人もいれば、他のリラクゼーション方法を選ぶ人もいます。重要なのは、MRが自分の仕事に満足し、生産的であることを確保することです。

職業を下に見ることは不適切であり、全ての職業にはそれぞれの価値があります。

MRの業務は専門知識が必要であり、多くの人々の健康を支える重要な役割を果たしています。それぞれの職業に対して敬意を払うことが大切です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/24(土) 23:36:28.36

いかがですかブログやめーや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/24(土) 23:41:43.57

>>397
転職を考えることは、大きな一歩ですね。自信や力量に不安を感じることは、とても自然なことです。
しかし、ご自身の未来について考え、青写真を描くことは、変化への第一歩とも言えます。
転職は確かに勇気がいる行動ですが、ご自身の価値や能力を信じて、一歩ずつ進んでいけば、新しい道が開けるかもしれません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/25(日) 16:37:10.10

あおちゃんは大きな一歩を歩みだしたの

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/29(木) 18:31:26.82

あおちゃんは仕事をブラックボックス化できなかったの

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/02(土) 14:59:17.01

透析針やカテーテル作ってるメディキ◯トの工場やばすぎ
留置針部門の部門長が鬱で激痩せ、バックレ退職したんだけど・・・
勤続20年超えるようなベテランも退職or鬱治療休職だし、オペレーターも辞めまくり・・・
新製品開発スタッフも留置針関係の人は辞めてしまった・・・

ここの会社の留置針、無くなるんじゃ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/05(火) 01:40:20.90

ゆっくりと沈むキャリアの船
もう元には戻れない
今さら気がついてももう遅い
どんなに安定があってもやりがいはない
去勢された亡者達
いてもいなくても会社にとっては困らない亡者達
お前は俺だ、俺はお前だ、次はお前だ、次は俺だ

儚い愚かな泡沫の夢

振り返らずに船出していった彼らは今頃どうしてるか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/05(火) 11:16:10.30

辞めても地獄
辞めなくても地獄
生きていることが地獄
人生は死ぬまでの時間の暇つぶし

迷ったら沈んでいる船でも現状維持がいいのかもしれない
1人で沈んでいるわけではないのだから
見知った亡者達とともに沈んでいくのだから

だが人間最後は孤独
どうしようもない孤独

それとも輝いている彼らは自分とは違うのだろうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/05(火) 12:37:31.95

輝いているって、アタマのことか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/11(月) 23:10:13.53

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/14(木) 03:40:11.82

タワマンの維持費だけで老後資金は無くなりそうです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 06:43:02.78

米国で中間管理職が標的に、「効率化」流行でレイオフが急増
https://news.yahoo.co.jp/articles/5e8b1f8162b4e594800686bc208d9cad4461ebd6?page=1

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 07:48:22.68

中間管理ポジションは、業務フロー的にかえってスピードを遅くしたり、恣意的に判断を歪めるリスクでもある。だから、全てではないが、無くしたほうがいいという考えが広がってきている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/18(月) 22:57:46.13

できの悪い平社員は誰が尻拭いすんの？AI様？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/19(火) 12:28:56.49

その上にいるマネージャーです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/19(火) 12:43:21.39

できの悪いMRは即リストラ粛清ですよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/19(火) 13:10:26.16

上のマネージャーの解任が先でしょう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/19(火) 23:28:26.19

米国は上司と気があわないだけでレイオフされる文化だから無能平社員は速やかにサヨナラ
米系外資を除いてムリポ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/20(水) 04:26:34.90

無能マネージャーの解雇のほうが早い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/21(木) 00:11:47.81

マネージャー陣はポジ黒よくあるな
最近は本社平社員もポジ黒開始したぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/21(木) 12:11:31.97

ポジションクローズ？　いま流行の？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/21(木) 13:11:55.52

googlや大手ヘルスカンパニーが先例で今やグローバルスタンダード

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/21(木) 13:11:55.60

googlや大手ヘルスカンパニーが先例で今やグローバルスタンダード

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/21(木) 13:12:36.25

おれの会社ポチしないとクローズされる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/27(水) 19:21:54.29

時は流れゆく川のように、
止まることなく、静かに。
私たちの足元をすり抜け、
過去へと消えていく。

子供の頃の笑顔、若者の情熱、
大人の決断、老いの叡智。
全てを運ぶ流れは、
終わりなき旅を続ける。

時の河を見つめていると、
水面に映るはずの自分が見えない。
流れに身を任せ、
ただ、存在する喜びを感じる。

時は教えてくれる、
変わりゆく世界の中で、
一瞬一瞬がいかに貴重かを、
そして、生きることの美しさを。

時の流れに感謝し、
今を生きることの意味を見出す。
私たちは時の子供たち、
永遠の流れの中で輝く星。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/29(金) 11:27:51.33

キチガイ管理栄養士

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 08:31:46.05

今すぐに希望退職願いを出した方がいいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 11:07:51.62

割増が貰えないなら居座る

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/05(日) 08:32:17.68

>>418　スイス系もおなじだよ。