65歳高齢者雇用延長法で救済されないサラーリーマン
会社の管理職の人間は対象外ですが、本社部長・支店長職がMRで我慢できるのか 定年迎える前の訴訟問題で事故物件扱いで業界情報回覧されたバカは知ってる 支店長からMRで現場で昔の部下に笑い者にされた越智爺さんいたな 肩書だけ人生で周囲におだてられ、体育系の頭の悪いおじさん 。゚/ ̄\゚。
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゚ ∞ ゚ 韓国人の男が隣家のイヌを殺害して調理し、一緒に肉を食べようと飼い主を招待して犬肉パーティ開催 [678579424]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1618139078/
s 一般社員は爺さん雇用をまもる法律なので仕事能力に関係なく雇用義務あります 管理職は除外されるので平契約社員として惨めな醜態さらすか
事故物件扱いならなければ転職してそれなりの暮らしするかだね 。゚/ ̄\゚。
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゚ ∞ ゚ 事故物件認定は社外で訴えられると
業界人事に共有されアウトだけど
違う業界だとセーフも有る 介護業界コンサルタントになって
不要MRを斡旋はどうだろう 退職者セミナーで道交法違反でも人身事故訴訟、会社パワハラ訴訟等の訴訟案件は禁忌
業界共有データに記載されて転職厳しくなるとの事です。 4月からの70歳迄の新法は前回よりは
曖昧です。義務ではなく努力義務
なので無意味だねー 退職セミナーで、退職前1年は社内トラブルも要注意、波風立たない終活が1番 >>18
うちの会社に大学院まで出てるのに
50代半ばのヒラのオッサンがいる。
剣道のやりすぎで頭がおかしくなったらしい。 パソコン操作出来んからなぁ
好きなことしかしないし
色々な会話も出来んし
怒るとSNSに報告するし
昼休みはソシャゲして寝てるだけだし ホント、ジジイはダメだ。
バブル期入社で、オッパブや風俗で処方取ってた連中。
役に立たないどころか、お荷物だ。 馬鹿所長ばかり集めいるから、
当然の報い。これから社長に報告出来るし楽しみましょう 中研からコールセンターに配転になり、発声練習、発話研修、マナー講座など、いちから教育訓練うけていただいております。 >>22 わたしも伝説のノーパンでしゃぶしゃぶ食べてみたいです 政権末期は周囲の求心力低下して
内部告発や不正が暴露されるのは
社会の常識
これからが楽しみです トップクラスの企業は右にならえです。
国家公務員法改正案 衆院通過、公務員定年 31年度に65歳 2021年4月27日 15:15
国家公務員の定年は現在60歳に定められている。2023年度から2年ごとに1歳ずつ引き上げ、31年度に65歳とする。 企業管理職は蚊帳の外、後1年だが周りの忖度がなくなるのがヒシヒシと伝わる
Web懇親会で何でも良いから気軽にどうぞで
若手から、部長さん来年からはMRになるんですか?マジ画面閉じたわ 組合で管理職も雇用延長対処にする議決すれば良いが
議決しても今更MRはなあ みっともない あほかとかぼんくやなあ〜とか可愛い部下によくつかうじ PIP、パワハラで生き抜いたバカもこれから会社リスク要因
コンプライアンス違反の巣窟
非生産的な2000マンポスト
一石3丁ですよ 管理職は基本的無理
パワハラで訴えられて所長とその上部長さん事件物件認定予定
社内コンプライアンスでもOKー製薬人事情報ネット 会社におんぶにだっこではダメダメ。
必要とされない人は、切られます。 デジタルしてますけど、頼りにしているのは外部業者で、社内には頼りになる人材もスキルも有りませんけど。 スタートアップに無理難題を押し付けるのが仕事です。
いまある業務プロセスそのものを見直す必要があります!
はぁ? 業者のくせに! 黙ってやれ!
こんな会議やってます 草 業務プロセスに手を突っ込むと、担当執行役員にケチつけることになるから、決して触れてはいけない。ITですべて解決!ってストーリーにしなくてはいけない。 爺さんの売り手市場になるかもよ。
【少子化】今年の出生数80万人割れの可能性…政府想定より10年早く キャリアセミナーで転職に不利になる社内トラブルは
過去の業績より退職1年前の慎重な言動行動が全て、大人しくします。 農林水産省は5年に1度、全国の農林業関係者を対象に農業版の国勢調査、「農林業センサス」を行っていて、このほど結果がまとまりました。
去年2月1日時点で全国で農業に従事している人は152万人で5年前に比べ45万7000人、率にして23.1%減りました。
このうち、農業を職業としている人の平均年齢は67.8歳で5年前から0.8歳上昇しました。
スキルないとできないけど。
いかがですか? 地方はもうすっかり耕作放棄地ばかりだね。田畑は一度荒れると、商業ベースで成り立つ収穫率での耕作不可能。 キャリアセミナーで転職に不利になる社内トラブルは
過去の業績より退職1年前の慎重な言動行動が全て、大人しくします。 >>68 善良な管理者としての注意義務違反訴訟が提訴されれば合唱ですよ おい!
科研製薬では、ゴミ箱に足が引っかかってこけたら始末書書かされた上に退職迫られるらしいぜっ!!すげーな!!
でも、3年間「アスペ」「書痙」「病気」「辞めろ」と同僚に言い続け、会議で嘘ついても適正な研究員同士の競争だぞ!決してどんぐりの背比べじゃないぞ!
「「アスペ」言ったけどそれの何がいけないんですか?だったら何も喋れないw」って開き直っても、コンプライアンスと人事部は「うんうんそうだよねぇー」って許してくれるぞ!?!
すっげぇな!!!
コンプライアンス(笑)推進してみろよw渡邉(笑)
こっちはクレナフィンの捏造証拠アップロードしてあげるね。よろしくー >>67
リタイアして、耕作放棄地を買って農業始めたヒトがいるんだが、耕作放棄地の再生にいいじゃん!
とサツマイモを植えたけど、コロナで自由に走り回るイノシシ団も大好きだったのが運の尽きでした。
ヒャッハー!サツマイモだゼ!
バリバリバリバリ
と完全にやられました、農業は、甘くないから 米澤豊君、宮下大志君へ
陽圧、陰圧って知ってるかい?
クリーンベンチ…細胞など、汚染させたくないものを扱う陽圧ベンチ。陽圧管理された部屋に設置される。空気の出る部分が奥にあり、奥が一番綺麗。
安全キャビネット…微生物など漏洩させてはいけないものを扱う陰圧ベンチ。片岡君を君たちが間違った知識で「アスペ、ビョーキ」とまでバカにして批判したAmes菌株なんて遺伝子組み換え菌株だからまさしく安キャビで扱う代表例だね。
安キャビは陰圧管理の部屋に設置される。ベンチ内は空気を吸う部分が奥にあり、奥が一番汚い。
君たちはこんな、三流理系大学一年生レベルの知識も間違えて、Ames菌株の特性検査で、「クリーンベンチは奥が一番綺麗だから奥に置け」と言い、「アスペ」「ビョーキ」とまで馬鹿にし、しかもその後根児島君に「アイツの手技はおかしい」とチクったと(笑)
科研製薬の研究所ってそんなに頭悪いの?? キャリアセミナーで転職に不利になる社内トラブルは
過去の業績より退職1年前の慎重な言動行動が全て、大人しくします。
69名無しさん@お腹いっぱい。2021/05/08(土) 16:28:03.51
>>68 善良な管理者としての注意義務違反訴訟が提訴されれば合唱ですよ 爺さん婆さんの売り手市場です。
若い子は丸投げ中抜きだけですから。 日本の生産年齢人口は、少子高齢化により急速に減少しています。出生率はコロナの影響でかなり低下してます。
そのため、労働力を確保し、医療や年金などの社会保障制度を維持するためには、定年の延長は避けて通れないものとなっています。
高齢者の雇用を可能にするためには、労働者の健康と労働力の向上が不可欠です。 奴に倍返するぞ!
キャリアセミナーで転職に不利になる社内トラブルは
過去の業績より退職1年前の慎重な言動行動が全て、大人しくします。
69名無しさん@お腹いっぱい。2021/05/08(土) 16:28:03.51
>>68 善良な管理者としての注意義務違反訴訟が提訴されれば合唱ですよ これからは、70歳まで働けない会社は、ブラック企業です >>82 ブラック企業は定年までに対象者は消滅してるよ
60〜65は雇用義務
65〜70は努力義務です キャリアセミナーで転職に不利になる社内トラブルは
過去の業績より退職1年前の慎重な言動行動が全て、大人しくします。 部下がパワハラで訴えらて
再就職出来ず、コンサルタントとか
名刺に書いていた馬鹿いたな 俺今年一杯だから、やりたい放題だと部下にも煽てられて、パワハラ相手に訴えらて再就職無しの支店長いたな 俺今年一杯だから、やりたい放題だと部下にも煽てられて、パワハラ相手に訴えらて再就職無しの支店長いたな うざい支店長と嫌いな奴2人とも消滅で一石二鳥、阿保支店は気付かずパホーマンス 年功序列がなくなってきているし、IT化が進歩する事で、スキルレベルが一般化してきているので、job型賃金の考え方からすれば、年齢は関係なくなる。
若いヒトである必要がないjobが増えてきているから、セカンドキャリア人材は引き手数多です。
若いヒトは、年功序列ではなくなったので、スキルがなければ、マックジョブといって、ひたすら低賃金のスパイラルに落ちていきます。 国家公務員定年、65歳 改正法で31年度までに
一般行政職員ら国家公務員の定年を60歳から段階的に引き上げ、2031年度に65歳とする改正国家公務員法が4日の参院本会議で可決、成立した。(時事通信)
https://news.yahoo.co.jp/articles/cc20b53f0389f6c02a3cbc096e5429aa7fc0105f 俺今年一杯だから、やりたい放題だと部下にも煽てられて、パワハラ相手に訴えらて再就職無しの支店長いたな
89名無しさん@お腹いっぱい。2021/06/02(水) 17:26:41.55
うざい支店長と嫌いな奴2人とも消滅で一石二鳥、阿保支店は気付かずパホーマンス
90名無しさん@お腹いっぱい。2021/06/02(水) 21:14:37.15
いるいる馬鹿 l''!,彡⌒ ミ
| |(´・ω・`) やっぱ、すっぽんぽんがええなぁ
\ ヽ
| ・ ・.| |
| .,,;,. | |
| i.uj |リ 円満退職をコネでお願いしても訴訟提起されたら会社も守れないぞ >>1
【全スレに注意連絡】
医療空間で連携して悪質な行為をする創.価.学.会.員.の集団ストーカー犯罪に注意してください。
【創.価.学.会.員.が連携して特定の患者をいじめたり、セクハラ、嫌がらせ、ガスライティング、ストーキング、ネット中傷、不審な診察や治療、病院に受診できなくさせたり、たらい回し】
そのようなことが絶対にないように、みんなで不審な学.会.員の医療従事者の行動を見守りましょう。
そしておかしなことがあれば、そのまま放置せず、各所に報告や通報、ネットなどにも声をあげていきましょう。
隠蔽されやすい連携した嫌がらせは、そのように表沙汰にすることで弱体化していきます。
みんなで声をあげて悪質な連携を阻止していきましょう。
関連スレッド↓
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
集団ストーカー自称おおせき
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/minor/1622387124/l50
佐賀大学医学部附属病院
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622027754/l50
情報交換などはこのスレでもできます↓
◆◆◆◆◆◆◆ 医療空間での創.価.学.会 ◆◆◆◆◆◆◆
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1628326388/l50
情報のリークはこのスレにも出来ます↓
誰にも言えない事を吐くスレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1627796592/l50 mvkfod l''!,彡⌒ ミ
| |(´・ω・`) やっぱ、FXで儲けて、毎日すっぽんぽんがええなぁ
\ ヽ
| ・ ・.| |
| .,,;,. | |
| i.uj |リ l''!,彡⌒ ミ
| |(´・ω・`) やっぱ、FXで儲けて、毎日すっぽんぽんがええなぁ ドル円動き出したよ
\ ヽ
| ・ ・.| |
| .,,;,. | |
| i.uj |リ .
─┼─ | .| __ニ_  ̄7 ┃
/~| ̄/ ヽ レ | ./ /⌒ヽ. ┃
| |/ | / _.ノ _ ノ ┃
\ノ丶 ノ _ ノ ∠∧__ (__.ノ 〇 ∧_∧
( ´∀`)
( )リバース60でタワマン
│ │ │
(__)_) ∧_∧
( ´∀`)
( )退職年金で払えなきゃ、任意売却がある
│ │ │
(__)_) ∧_∧
( ´∀`)
( )元本は息子夫婦にお任せ
│ │ │
(__)_) ∧_∧
( ´∀`)
( )最高の物件を息子のために残します
│ │ │
(__)_)もちろん借金も一緒にな l''!,彡⌒ ミ
| |(´・ω・`) 身包み 剥がされすっぽんぽんやなぁ
\ ヽ
| ・ ・.| |
| .,,;,. | |
| i.uj |リ ∧_∧
( ´∀`)
( )オンコリスで大損したわ
│ │ │
(__)_) オンコリスは出来高48000しかないんですねw
しかも信用残が200万近くときた。
これは数日間ストップ安続くやつ?
アメリカ株だとストップ安無いから1日でスッキリ出来るんですけどね。 ポッポー !r ⌒ヽ
";(´ ⌒`)";
カタカタ l l ";
カタカタ 彡 ⌒ ミ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
(・ω・´#)オンコリス 約定できねーよ
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| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| ̄| . |
|_____|三| オンコリス 明日はなんとか寄りそうなPTSだな
でも、PTSには信用取引組いないから
やはり、明日にならないとわからないなぁ オンコリス
700円台で500万株の買い
発行株数の4倍の出来高 オンコリス、遠い昔に中外製薬のIRに救われたのが懐かしい。今はその中外製薬から切られて暴落してるんやな...。 【労働】経済産業省「『現役世代』を74歳までとし高齢者を支えれば、2065年まで年金制度を維持できます」★4 [ネトウヨ★]
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1635942933/ 麻薬取締部が札幌ひばりが丘病院を書類送検
麻薬取締部によりますと、2014年、30代の男性薬剤師は、在庫のデータを誤って消してしまったため、
鎮痛剤に用いるフェンタニルなど、麻薬16品目を在庫数に合わせて書類に虚偽の記載をしました。
その後、管理を引き継いだ50代の男性薬剤師と助手も、在庫数に合うよう帳簿を偽っていました。
3人は、麻薬取締部の調べに対し「帳簿の数を合わせるためにやった」と容疑を認めています。
https://video.fc2.com/ja/content/20180607uZCBN0zX ,,:''':, ,,:''':,,
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,;′ ..:.::: 最近は、晩婚化で子どもの進学時期も後にずれてきてるから、雇用延長で働かないと生きていけないヒト増えてますね。 死蛾見繕ぞ家族のために
子供を偉くして
バカにしたやつをいじめたる 15年前の円安とは違い、今の円安の問題は、外国人労働者が日本に来なくなることじゃないかな。今の日本の労働環境上、結構厳しいのでは。
15년 전의 엔저와 달리 지금의 엔저의 문제는 외국인노동자가 일본에 오지 않게 되는 점에 있지 않을까. 지금의 일본의 노동환경상, 꽤 힘들어질 듯. ,,:''':, ,,:''':,,
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,;′ ..:.::: 金融庁のつくったライフプラン。
住宅購入は40代から。
35年ローンで80歳まで働いて支払えって。
結婚は30代だから。
国が、30代ですら、
家買えないよって認めてるよー。
金融庁
基礎から学べる金融ガイド
https://www.fsa.go.jp/teach/kou3.pdf 定年を迎えると雇用延長する方が増えているが、役員クラス未満だと年収が300万くらいになってしまう
これは、いままでの部長クラスの報酬と比べるとびっくりするぐらい下がる。
高齢者雇用継続給付金を受けても半額以下どころが、4分の1、5分の1になるうえにフルタイムでかつての部下に使われることになる。
さらに5月からの法改正で、企業によるが、年金支払が70まで延長が可能になります。 見方によっては、年金の加入期間を増やせるというメリットにはなりますが。70歳まで働けますよ。 70歳までコツコツ納めれば、なお充実した老後への安心が得られますね。 >>135 男性の部下を切捨て女性の部下を幹部に登用する男性マネージャーが成功への近道です。 いくら何でも契約社員の所長下ではあほらしい
会社のガバナンス?
社長 男性の部下を切捨て女性の部下を幹部に登用する男性マネージャーが成功への近道です。
女性幹部育成してまーす! 部長の立場からしたら、自分の充実した人生を送るためには、女性社員を育成した方がポイントになるよね。 ,,:''':, ,,:''':,,
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,;′ ..:.::: 結構、工事現場で何人も亡くなってるし。高齢者雇用でも救急車にすぐ運ばれる人もいるしね。 シルバー人材センターでは1000円はない。時給はもっと上がっている。人材不足だよ。円安で外国人も来なくなりつつあるからね。 >>1
【全スレ注意連絡】※告発内容はコピー自由カクサン希望 .
【裏で集団ストーカー犯罪を指示してる医師、稲田成安に気をつけて】
http://www.inada-kids.com/wordpress/wp-content/uploads/greeting.jpg
佐賀県のいなだ小児科・アレルギー科 の小児科医、稲田成安(いなだ しげやす)に気をつけてください
自分に批判的な医療従事者や患者、その他の人たちを、探偵やソウカガッカイの集団ストーカーを使って調べ上げて、嫌がらせをやらせて仕返し、弾圧してきます
あらゆる嫌がらせで自殺や自滅に追い込む工作を仕掛けてきます
(※ 5ちゃんねるでは「ソウカガッカイ」という言葉を漢字四字で投稿するとアクセス禁止になる事があるのでカタカナ表記にしてあります)
今でも特定の難病患者さんが稲田の工作により、精神を追い詰める嫌がらせを受けて苦しんでいるので皆さんも助けてあげてください
もし稲田による集団ストーカー犯罪にあったら、証拠を取り、周囲や各機関に声を上げていきましょう。
そうする事で集団ストーカー組織は弱体化していきます
詳細は、↓のスレ
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
◆◆◆◆◆医療界隈の集団ストーカー犯罪◆◆◆◆◆
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1651818722/l50
🚨 恒吉豊(つねよしゆたか)
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/minor/1651478485/l50 vzhzjx
「 いなだ小児科・アレルギー科 集団ストーカー犯罪 」でケンサクしてみて! ポッポー !r ⌒ヽ
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カタカタ l l ";
カタカタ 彡 ⌒ ミ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
(・ω・´#)オンコリス 半年ぶりブログ あれだけ?
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⊂(´・ω・`)⊃
ノ 丿 キキーッ
ヽ .ノ (⌒) 彡
と_丿=. ∧_∧
( ;´Д`)
( つ 彡⌒ミ
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|/~~~~~~ヽ 神様、ありがとう
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( ´・ω・) (○)
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“““ ““ ““ ““ ““ ““ ““ . 彡⌒ ミ
(´・ω・`) 新薬のチカラ 信じてる 間接業務は贅肉と言った某製薬の老害ゴミに苦ン小は不適格 5αリダクターゼは1型と2型の2種類存在します。前頭部から頭頂部の薄毛の方は2型の影響を受けている、側頭部や後頭部の薄毛が目立つ型は1型の影響を受けている。それぞれに効く治療薬や栄養素も異なります。 なんかWAKUWAKUしてきた!
FDAはイーライ・リリーのリウマチ薬「オルミエント(一般名バリシチニブ)」を円形脱毛症の治療薬として承認。その多くは投薬を始めてから8~9カ月後、ふさふさの髪にほぼ戻るという!この薬の現在価格は1カ月2500ドル(約34万円)だが、今後は保険の適用対象になる見込みだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/45fa2bbe66075747e05ff2b06f883aa0e482ebf5 俺のハゲ治療レシピを紹介するぜ!
前頭部の横、腕の毛が明らかに増えてる。
鼻の毛、眉毛もいつもより増えてる。
[治療薬]
デュタステリド 0.5mg
ミノキシジル 2.5mg
亜鉛
ビタミン
外用薬(外用薬はクリニックのスペシャルな育毛剤) ∧_∧
( ;´Д`)
( つ 彡⌒ミ
) 「(´・ω・`) いしだ壱成風にお願いします
|/~~~~~~ヽ |
彡⌒ ミ すずしくなーれ
(´・ω・`)
(___) ちりーん
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彡⌒ ミ 板暗淳
(___) ちりーん
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 ̄ ̄ ハゲ治療にはジェネリック医療品がある。だから意外と安い。 彡⌒ ミ 板暗淳
(___) ちりーん
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ノ /
 ̄ ̄ ハゲないためにはどうしたらいいのか
AGA治療薬には、
ミノキシジル「発毛を促進する効果 (攻め)」
サガーロなど「抜け毛を減らす効果(=守り)」
という違いがある。
攻めと守りを併用して治療を行うが効果的。
医師の診察は必要です。 |
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彡⌒ ミ
( ´・ω・`)嫁にも帰ってくるなって
(つ⌒Y^() 言われちゃたよー
O ヘ,_,ノ,_,ノ 絵描きです────────────
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/ チーム ツーブロックには走りしか無理やな((´∀`*))ヶラヶラ 七夕の願い事 が書けるように短冊流しておきますね(´・ω・`)
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┗━┛ \ いいAGA治療あるけど 一緒にやってみるか
 ̄ヽ、 _ノ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
`'ー '´
○
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゙i;;;;;;;;;;j ' ,r;;三ミヽ,_ _,,,,,;;;;,,_ i;;;;i
゙iー-v、 ___゙ー‐゙ rジ二''‐‐''゙ l;;/
lヽ} `''-ュ'゙,r┬;,、_゙ヽ,==,v'´_,,,,,_`ヽ,__//
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`i | ヽ ,ノ ゙、 ノ ゙Y
r' l `''7´r'´ 、`ー'" |
`゙i / `ー、_r+-'.ヽ l
,r‐l, ヽ, ,.________ l ,'
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/ ヽ \ ヾ二二,ノ //
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彡⌒ ミ すずしくなーれ
(´・ω・`)
(___) ちりーん
ノ
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 ̄ ̄ i´ `⌒ヽ⌒ヽ´⌒ヽ
,i´ ヽ
( また髪の話してる… )
ゝ _ ノ
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彡 ⌒ ミ ゚:::::
(・ω・` );;;;:::... .
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| ヾ__.ゝ ノ::::
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ヽ/|| ノ:: | /
|ゝ 」;;___.|/ デブとハゲは出禁ですって
Chinese nightclub bans women weighing above 65kg and bald people for customers’ ‘safety’ and faces discrimination furore
https://www.scmp.com/news/people-culture/social-welfare/article/3187090/chinese-nightclub-bans-women-weighing-above-65kg KATURA装着はいかがでしょうか?
体型は早朝マラソン・野球で鍛えてスリムです ||
|| ミ /彡
||..ミ、|ミ //彡
||ミ.|.ミ/ ./.|
||.|//|. [] 彡 ⌒ ミ
||/. [] ( ´・ω・) 生えますように…
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|| ミ /彡
||..ミ、|ミ //彡
||ミ.|.ミ/ ./.| うん?
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||/. [] (´・ω・`) (゚ー゚*) ハゲるといいね
||┬┬┬┬┬ O∞O‐┬┬ ∪∪ ┬
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||┼┼┼┼┼┼‐┼┼┼┼┼┼┼ ______ お前も俺もハゲ
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||現実頭皮 彡ノハミ .彡⌒ ミ
|| \ (´・ω・) (・д●)
|| ̄ ̄ ̄ ̄と r) (i と)
|| しーJ しωJ ∧_∧
O、( ´∀`)O <タワマンタワマン!
ノ, ) ノ ヽ リバース60!
ん、/ っ ヽ_、_,ゝ
(_ノ ヽ_) γ⌒⌒ヽ *'``・* 。
( ノ ハヽヽ) `*。
∩彡⌒ ミ * ありのままの 姿見せるのよ
+ (´・ω・`) *。+゚ ありのままの 自分になるの
`*。 ヽ、 つ *゚*
`・+。*・' ゚⊃ +゚ 何も怖くない 風よ吹け
☆ ∪~ 。*゚ 少しもハゲてないわ
`・+。*・ ゚ ,,:''':, ,,:''':,,
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,;′ ..:.::: 65まで働きたきゃ、55で正社員終わり、基本給理論上7掛けで1年更新の契約社員な。 マズローの欲求5段階説と製薬企業のリストラの関係性について考察すると、以下のような点が挙げられます。
リストラは、生理的欲求や安全の欲求を脅かすものであるため、従業員のモチベーションやパフォーマンスを低下させる可能性が高いです。
リストラは、社会的欲求や承認の欲求にも影響を与える可能性があります。例えば、仲間や上司との関係が変わったり、自分の能力や貢献が評価されなくなったりすると感じると、不安や孤独、劣等感を抱くかもしれません。
リストラは、自己実現の欲求にも悪影響を及ぼす可能性があります。例えば、自分のキャリアや目標が妨げられたり、自分の適性や興味と合わない仕事に追い込まれたりすると、満足感や成長感を失うかもしれません。
一方で、リストラは、自己超越の欲求を刺激する可能性もあります。自己超越の欲求とは、自分の存在意義や社会的使命を見出す欲求です。
リストラに直面したとき、従業員は自分の価値観や目的を見直し、より高い目標に向かって挑戦するかもしれません。
以上のように、マズローの欲求5段階説と製薬企業のリストラの関係性について考察すると、リストラは従業員の欲求の多くにネガティブな影響を与えると言えますが、ポジティブな影響を与える可能性も否定できません。
このような場合、製薬企業は、従業員の欲求をできるだけ満たすように配慮し、リストラの必要性や目的を明確に伝え、従業員のキャリアや将来に対する支援を行うことが重要です。 . 彡⌒ミ 左遷された
,,_(´・д・) びゅーん
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(__ノ ひとりの男、心に秘めた野望を胸に抱き、歌舞伎町の魅惑の街へと足を踏み入れる酒と女、彼の心を誘い、欲望に溺れる裏切りの影、妥協の甘い誘惑、組合の中執
労使の諍い、裏での談合、オルグの輪廻、彼は馴れ合いに溺れ、魂を売るのか、涙とともに彷徨う、敗北の味を噛みしめて、クラブの暗闇で、彼は自らを見失う
騙し、欺瞞の道を辿り、嘘に溺れて
ホステスの微笑みに魅せられ、道を踏み外す、組合の中執、かつての誇りを捨て去り、流れて消える彼の姿、ただ影となる まあ、形だけ雇用延長しても、途中で自己都合退職したら大損だよね。人生の残り時間を安い金で捧げる奴隷化制度だわ。 日本では、鶏のアタマより、牛のしっぽになりしがみつく人生のほうが、しあわせになれます。 退職の刻、時計の針は静かに進む
長い勤めの後の静けさに耳を澄ませ
熟年の心には、淡い不安が残る
定年の夢、若き日の希望は遠く
無期契約の現実が重くのしかかり
生涯の賃金、数える手は震える
年金の計算、複雑な未来の算式
繰り下げ受給の選択、甘い誘惑か
それとも、遅れた安堵の扉か
健康と生活、天秤にかける日々
働くことの意味、問い直す晩年
生涯の終わりに何を見出すのか
専門家の言葉、冷たい数字の羅列
年金シミュレーションの画面は、無情
熟年会社員の心に春は来るのか 正社員を退職し、無期契約のシニア社員として再雇用されることは大きな変化。給与が減少し、正社員と別の就業規則になることは、将来の収入や年金に影響を与えるだけでなく、会社の経営状況で雇用そのものに影響する可能性があります。
再雇用契約には、事業の状況によって契約が終了する可能性があるというリスクが伴います。あきらかに正社員とは違います。しかし、これは企業の経済状況や市場の変動によって変わるものであり、予測することは難しいです。
そのため、契約を更新する際には、会社の業績や将来の計画について情報を得ることが重要です。最終的な決断は、ご自身の経済的な状況、キャリアの目標、そして個人的な価値観を総合的に考慮した上で行うべきです。 、 | / / / / ,.イ | ! | | | | イ ,ハ | | バー、 r'⌒´~`⌒ヽ_
` ー- | | ,' /`><.j/ || ハ l | | | /|/ },/l l / ∧ ヽ / _j_ `ヽ
ゞ==ー | | l /,x竺竺 ミメ、| ,′l/ // ,' / j厶イ! | | /| | | ; ノ ノ j 」ヽ {
\` ー| | |//:/ ,. -―-.、ヾ}|\厶 / // / ー≦斧芋ミメ、 l | | | ; { ノ、フ }
ヽ、 `ー| | |/:/ /:.:.::(⌒):ハ j/ / /イ , ′ /:.:.(⌒):ハ 狄 ハ | | | | { j / \_ }
、 ヾニ | | |{{{ {:.:.:.:.:l|||l:.:.:.:} ' / /, {:.:.:.l|||l:.:.:.} }}}|/ ! | || | ; { 厶匕 {
ヽ,>‐| | l从 、:.:.:.:.:.:.:.:.:.ノ//////////// 八:.:.:.:.:.:.:. ノ リ/ |||l ! } 月匕 }
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バヽ乂__∨ l |//////// /⌒⌒´ ̄`´:::`ヽ//////////}// / /| | ; `ヽ : ,f
ハ l `ー--ヘ. l | /:::::::::::::::::::::::::::::::::::} ノ/ / / | | ; ゝ : ノ
| l | `>ヘ 、ト、 {:::::::::::::::::::::::::::::::::::::} //, ' ´ ̄ ̄` 丶、| `ー-‐-一 ´
| | | ヽ ヽ > 、 \_,、_,:、_,..、ノ _,. イ / \ >>212 最大65歳の誕生月まで働けるとなります。途中の事業縮小等で契約打ち切りはありえますからね。 高齢者雇用延長制度とは、定年後も働きたいと希望する労働者に対して、事業主が65歳までの雇用を確保するための制度です。この制度に基づいて再雇用された労働者は、原則として、65歳までの雇用継続を期待できます。
しかし、事業主は、一定の条件を満たす場合には、65歳の誕生月になる前に、再雇用契約の更新を拒否したり、解雇したりすることができます。具体的には、次のような場合です。
労働者が心身の故障のため業務に堪えられないと認められる場合
労働者が勤務状況が著しく不良で引き続き従業員としての職責を果たし得ないと認められる場合
労働者が就業規則に定める解雇事由又は退職事由(年齢に係るものを除く)に該当する場合
労働者が再雇用契約の終了後も雇用が継続されることを期待することには合理的な理由がないと認められる場合
以上のように、高齢者雇用延長制度において、65歳の誕生月になる前に雇い止めになることはあり得ますが、事業主には客観的に合理的な理由が必要です。事業主が合理的な理由なく雇い止めをした場合、労働者は雇用関係の存続や損害賠償を求めることができます。 シニア社員をリストラする理由は、企業によって異なりますが、一般的には以下のような要因が考えられます。
人件費の削減:
シニア社員は年功序列や再雇用契約によって、若手社員よりも高い給与を受け取っている場合が多いです。企業が経営危機に陥ったり、競争力を高めるためにコストを下げたいと考えたりすると、シニア社員をリストラすることで人件費を抑えることができます。
業務の効率化:
シニア社員は長年の経験や知識を持っている反面、新しい技術や変化に対応するスピードや柔軟性が低いというイメージがあります。企業がデジタル化やイノベーションを推進する場合、シニア社員のスキルや能力が不足していると感じることがあります。
組織の活性化:
シニア社員は管理職やスタッフ職として、ポストを占めている場合が多いです。しかし、事業の縮小や再編によって、管理する部下や担当する業務が減少することがあります。その場合、シニア社員をリストラすることで、若手社員に昇進やキャリアチェンジの機会を与えることができます。
契約社員であるかどうかは、シニア社員をリストラする要因の一つになり得ますが、必ずしもそうとは限りません。契約社員は正社員よりも解雇しやすいというメリットがありますが、同時に契約更新の際に条件を変更しやすいというメリットもあります。
したがって、企業は契約社員のシニア社員をリストラするよりも、給与や勤務時間などの契約内容を見直すことで、人件費や業務の効率化を図ることができる場合があります。
シニア社員をリストラすることは、企業にとって短期的な利益にはなるかもしれませんが、長期的な視点から見ると、経験や知識の喪失や人材の流出などのデメリットもあります。
また、シニア社員をリストラすることは、社会的な問題としても深刻です。シニア社員は再就職が困難で、生活や老後の安定が危ぶまれます。
少子高齢化で労働力不足が深刻化する中、シニア社員の活用は、企業や社会にとって重要な課題です。シニア社員のスキルや能力を向上させる教育や研修、多様な雇用形態や働き方の提供、シニア社員と若手社員の連携や交流などの取り組みが必要です。 >>217
これは、「鶏口牛後」に関するものですね。中国の春秋戦国時代の遊説家・蘇秦が韓王に秦と戦う道を説いた故事に由来します。
あなたは、このことわざに賛成ですか?それとも反対ですか?
私は、人生の幸せは、自分のやりたいことや信じることに従って生きることが大切だと思います。
あなたはどう思いますか? 医薬品業界も毎年の薬価改定で疲弊しているし、賃下げ65歳退職する契約社員のシニア雇用は絵に描いた餅かも。業績不振になると、真っ先に契約更新が止められて整理解雇される対象。 健康診断やメンタルヘルスチェックで産業医との面談がたびたび鬼門になります。 . 彡⌒ミ コストセンターへ左遷された
,,_(´・д・) びゅーん
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(__ノ >>223 契約社員は会社の自由裁量で契約更新を止められる。65歳まで契約更新しなくてもいい条件が就業規則にある場合がほとんど。会社の業績が下がると、真っ先にサイナラです。 55歳で自己都合退職してシニア再雇用は、会社側にはとてもいい制度。考えた人達は利口だと思います。 会社の機構改革で業務ドメインが変わる場合とか、事業所廃止とか部門廃止とか業績不振の如何を問わず契約社員の契約延長を切れる場合が多い。つぎは、健康診断や人間ドックの結果から、業務継続不可と判断される場合も継続打ち切りの理由になりうる。 シニア社員でも仕事を自分のモノ化すれば年収1000overで65歳まで行けるからなあ。外されたら700だけど。 >>222 コンプライアンス違反は雇い止めの合理的理由になりえます 時の流れに身を任せ、
シニアは静かに佇む。
彼らの目は過去を語り、
手は未来を築こうとする。
若さは去り、知恵が残る、
彼らの言葉には重みがある。
だが、世は速く、彼らは追いつけず、
静かなる存在感、風に揺れる。
彼らの笑顔は温かく、
その心は若者を包む。
だが、場所は与えられず、
彼らの才能は影に隠れる。
シニアの知識は深い海のよう、
だが、その海は静かに波打つだけ。
彼らの力はまだまだ健在、
だが、社会はその手を取らない。
彼らの悲哀は静かなる叫び、
聞こえる者は少ない。
だが、その声に耳を傾ければ、
新たな未来が見えてくるだろう。 , ─- 、
.───┐ ∠_ \L
 ̄ ̄ ̄| | llヽ _| ヽ ____________________
| | |l ̄| | l /
| | / ´\ / < ねぇ ドラえもん この先わたしはどうなるの?
| | ヽ、_ `^イ \
二二二 」 _ __ lニ二二l、  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
─┴┐ ⊆フ_)__./ ┌ヽ ヽ┐
二二二二二二l / | | | |
_l_____| /`ー─‐|_| |_|
| /`ヽ__, ─ 、ノ |─l
|───/ /lニ/ /二ニluul. ,. -――‐- ._
| ___| ̄ | | |_|. ,. '´ /⌒ヽ /⌒ヽ `ヽ
└─( )(ニ|  ̄|./二ニ) / ! o l_!o ! ヽ
 ̄ ̄ / ) .. / ,. ‐へ_,ノ-ヽ__ノ‐、 ヘ
`ー ´ ,' / ``'''ー- ゙、_,ノ -‐''" ヽ ', / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
! l  ̄ ̄_ | _ ̄ ̄ l | < 知らないほうが
l l ‐弋´ | `~フー ! l | いいよ ウフフ
. ', ', >-、_ | _,. -'" / / \_______
VV { )  ̄ / /
ヽ/ `ー'_____,//
/ /--/⌒ヽ----┘、
l / ヒΤフ ヽ \ 製薬業界も毎年の薬価引下げでかなりダメージきてるからな。65歳、70歳までの再雇用も絵に描いた餅になる。 55歳の年末で60ヶ月の加算もらい退職する選択肢もございます。 やっぱりさ、コーポレートって コストセンターだよね(笑) 目指せ、割り増し優遇億り人
今の株価乱高下で勝負だ