株式会社フィリップス・ジャパン
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ブラックの悪名高き「フィリップス・レスピロニクス合同会社」が2019年4月1日からフィリップスと完全統合して「株式会社フィリップス・ジャパン」に社名変更!
たかだか18ヶ月でいろいろ骨抜きスッカスカ
詳細は前スレ参照、語れ。
■■ 前スレ ■■
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1556463072/ 待遇いい他社に移ったところで
沈没ゲーム鑑賞しましょうかねw 元ピロ呼吸マンだけどNHKのALS番組見てスレ探したらあった
つくづくブロック長、支店センター長、営業所センター長のハラスメントが凄い会社だったなあ
ここで働いた数年間で得たスキルは大概のキチガイに対応できるようになったこと 私有で社有車を乗り回している人、今は監視されているぞ。 >>6
テレマティックスまだやってんの?
アクセサリーコネクタの赤い電線切ったら監視解除だよ! 仕様が違うみたいだ、とりあえず子供の送り迎えで指摘くらった それで事故ったらクビなのによくやるな
自分の車使えよ >>9
パンクしたらスペアタイヤ無くて、修理剤では復旧できず会社へ連絡したら、テレマティックス故障と言われて、そっちも修理してもらいました。
今はホンダ車だからチョット細工しないとコネクタ外した瞬間にバレるかもね! 辞めるとなったらせいせいするなこの会社
ブラックにしがみつくカスたち頑張れ
パワハラセクハラと思い切り外部に相談しまつ 教育しないと社員によって会社としてのサービス提供品質のばらつきが大きくなってしまう
教育して一定以上の品質に揃えるのは社員のためじゃなくて会社のためだっていう常識を本社中枢が知らないんだろうなぁ・・・ 教えないのはお前の勝手やけど結局自分の首絞めてるだけなのにな
仕事教えてさっさと戦力にした方が良いとは考えないのか? 1年経たないの新人を戦力として考えてる会社ってことで色々察した >>16
プロ社長を筆頭にイナゴ共が食い散らかしてくだけだからな
レンタルを切り崩した所から順に崩壊してる 人事こそここにネガティヴなこと書くんじゃね?
人やめさせたいみたいだし 手間のかかる呼吸器や睡眠のレンタルも地域の代理店契約で人員を縮小。
地方のオフィスは代理店に任せて閉鎖。どうしてもその仕事をしたいのであれば、地域の代理店へ転職だな。
技師さんはもう取らないよ 技師は技師らしく医療機関で技師やってりゃいいんだよ 有能な人は
業務委託している会社に拾ってもらうには
愛想よくしておいた方がいいね。 やめる前にフィリフレックスポイント全部使っておけよ
退職月の前月には申請してなきゃだめだからな コロナのせいにして営業もしないで、ずっとオフィスにいる勘違いマネージャー 技師っこ呑みに連れてってチョンマゲして泣かせた玉城ンデニーによく似たB長はまだ居るんだろうか >>36
4年くらい前に西に居たハラスメントの権化のことなら流石に飛ばされたよ >>35
給付金という企業への手厚い点滴が無くなるであろう来年はより厳しくなるだろうから当面は無職で失業給付を貰いながら考える予定
副業として主に株と金で資産運用する会社を経営し続けているおかげで額面年収云十年分程度の当面働かなくてもいいだけの備えはあるし奥さんは働き続けたいと言ってくれている
昨年末に手持ちの株のほとんどを金に換えておいて正解だった 豚いろんな部署にいるだろこの会社
それぞれどの豚を想像してるか違ってそうだが 自己都合の退職者を増やすために本社が噂ばら撒いてるんじゃ?って一時期囁かれてたの知らない? >>50
そんなわけねーだろ
どこまで頭がお花畑なんだかww IMIに転職した人達
どれくらい生活レベル改善した? >>57
当たり前。給料は変わってないんだからパフォーマンスは下げるべきではない。とのことです レンタルの切り売りいつまで続きます??
それやらないとノルマ達成出来ないんだもんね
現場は自分の首自ら閉めてるような様なもんだよね >>60
田んぼを切り売りして毎年一定の年貢を納める
無理に決まってる コンプライアンス違反の件でミーティングするのはいいけど
アテンダンスの虚偽入力の強要の項目が無かったな
あれだけ上層部が雁首揃えてんのに忘れてんのかな 用事もないのに有給ばかり取る、仕舞いにはシックリーブまで使ってる >>69
やつらは己に都合の悪いことは完全スルーだぞ
必要悪だと考えているまである >>76
何でハゲとかいうの?
あなたは人間性が屑ですね。
それはそうと、NPPVのマスクかと思ったわ。 >>78
薄毛太っちょ寸足らず
オブラートに包んで言ってもらいたいのか? スレが変な方向に行きそうだから・・・
俺が問題視するのは、これ弁付きN95マスクと同じで排気側のフィルター無さそうだから、感染者が着用した場合壮絶に撒き散らすんじゃねって事
つまり人にうつさない為のマスクどころか拡散マスクになるのでは マスク予約完売ってマジかよ。こんなの買う奴いるの?それとも品切れ商法かな。 のんヅラ おハゲ 頭皮が不自由な方 不適切な髪型
頭髪の薄い方 ヒカリゴケ 禿頭(とくとう) きんかん頭
頭皮がよく見える方 控えめな毛量 出家された方
髪の毛にウイルスが付着しない方 コロナの後遺症
頭皮上三密回避 住職 蒸れ知らず 明けの明星ルシファー
結構あるな 髪の毛にウイルスが付着しない方はこのご時世良いね
トイレ行っても手を洗わない人だけど >>85
コロナで儲かったんだから
売上増しかないですもんね >>85みたいなことをいう上層部の人が居るなら是非文春砲を喰らわせてやって欲しい
よく燃えそう 虎の子レンタルを販売切り替えして手元資金を増やしたんだから資産増えたでしょ。
来年からのレンタル売り上げ減が楽しみだが。 その手元資金を以て緊急通報などの新規事業をやり始めるのだろう 来年は眠れるバンドに予算つけないで。かと言って拡散マスクにもだよ。 臨床デモ無しで人工呼吸器売れってめちゃくちゃやな!! >>90
それ5年くらい前に一回やって盛大にズッコケたで
先輩に聞いてみ 緊急通報はすぐコケて辞めたよな
俺が入った頃にはパンフに載ってたが
サービス自体は辞めてた >>94
ちょい違う、すぐコケてるのは分かったけど、ズルズルやってしまった 問題は誰もが失敗するとわかりつつ、
だ〜れも異を申し立てられなかったこと。
しかし、説明会でわざとぶっ倒れてみせて
相棒がブザー鳴らすと言う茶番をやっていた時代があったなあ(遠い目) >>96
あったあったwwwwww
綺麗に転んだにも関わらず2回連続で転倒検知しなかった時の空気の凍り具合は今でも思い出す そうなんだよな。だから次から相棒にお願いしたわけよw
ただ、名前じゃなく
転んだ人なんて覚えられてしまったけどね。まあ青春ってやつだわな >>95-96
オウムのヘッドギアみたいなのもどう考えてもすぐコケそうなんだけどな。あばよ! 「7.5時間労働」じゃなくて、「通勤時間込み7.5時間労働」にしてほしい
2+2+7.5+残業3
しぬ >>100-101
いつぞやの俺よりはマシw通勤は1時間だが。
1+1+7.5+残業5
しぬ ピロ時代
1.5+1.5+7.5時間+残業7
金曜は朝まで事務仕事
辞めなければ死んでたわ >>104
と思うやん?
報告できた残業2時間+サービス残業5時間
薄給だったよ… なんか、とお〜い所へ
行く人は果たしてそこで必要なのだろうか あ、転職考えてる人たち
まぁそんなやばい奴いないかもしれないがw
エージェントはあれこれ理由つけて勧めてくるが
ここだけはやめとけよ! とか言いつつ人を採用する体力すらないけどな、弊部署 >>107
ダメだろw
逃げ遅れるなよ。この泥船から。 最近見てないアイツ退職メール出さずに有休消化に入ったってよ 退職メールなんていらんやろ
フィリフレックス()消化して有給消化してあとはバイバイよ >>117
特に付き合いもない、誰だかも分からない全社に退職メールは異常 >>122
異常?
(クソブラックだから)辞めたるで!って全世界に発信するのに何の問題があると? やめるでー!はアカの他人に対しての
応援メッセージよ。 >>130
俺が知ってるのもそれだ
もう1人いたっけ? >>131
昔から飛ぼされた人は何かしらやってるしね。
セクハラにパワハラに、ここでは書けない事も…
最近のは、辞めさせる口実作り。
とにかく人を減らす為ならなんでもやるよ。 >>133
パワハラには興味ない
セクハラはたまらん 考えただけで我慢汁が >>134
ついついタイトスカートに興奮して
ちょっとしたミスでも強く怒鳴りつけてしまう
たまらん 日本じゃ鼻出すだけでシュバッてくるジジババ多いのにウイルスだだ漏れマスクなんか使った日にゃ何言われるかわからんぞ
⊂=| ● ● |=⊃
/ ヴォーン \ >>138-139
ホリエモンヘッドギアの宣伝してたよね。効果あったのかな?
喚起マスク、電池持たないからな。日常使いの想定がしにくい。 ボスマネジメントをさせてくれ
上司はクソでも会社や幹部までがそうなら詰むんだわ これって当たり前?
仕事がある
仲間がいる
給料が出る
もっともっと感謝して毎日を仕事を頑張らなくちゃ! >>146
フィリップスの場合
仕事がある(サービス残業含む)
仲間がいる(自分も仲間もいつ辞めて赤の他人になるかは不明)
給料が出る(テレワーク中に買い物してサボってる奴にも) こんなくそみてえな会社じゃなくても、転職しないと年収と昇進も未来がないから転職するわ@PH 「管理職やるの嫌がる人が多いから、管理職未満の給料をほとんど上がらなくします」
こうなってもおかしくないと感じるよ
マネジメント側がいちいち感情的かつ短絡的になるのが問題だと思う
まともにディスカッションができないから上の言うことが絶対になりがち、上が発したその場の感情任せの言葉でしばしば意味不明な状況が発生する 横浜・神戸・長崎のどこかのブタの話なんだろうってことしかわからないぞ! 残業ばかりの毎日に上司からのパワハラや無茶振りをこなしてきた結果が退職追い込み 退職追い込むよねー
特に今年に入ってから本腰いれてる 辞めてしばらく経ったけど、営業所の区分けだいぶ変わったなぁ 大阪と南大阪が呉越同舟で草
兵庫はもう一ヶ所営業所あったよね? ロレックス見せつけるように来る呼吸の営業マン。週に何回も大した用もなく来んじゃねーよ
コロナ禍だろ ただ呼吸器を運搬するだけの営業。
月初予測に1日社内で時間を費やす支店マネジャー。 弊社のハイエンドモデル呼吸器ですって自信満々に中途半端なもの紹介しに来ないで >>185
今は亡き化石のESPRITの方が喜ばれそうなアレですねわかります メーカー品のとおりお使いください
としか言えんわな
医師や技士、在宅医から問い合わせがあってもそう答える
伸ばせば伸ばすほど精度が落ちることはわかるだろうし事故が起きた時のリスクは取りたくない 欠品は社が誇る伝統
従業員の誰しもが心の中では否定できない >>189
ですよねー
ウチにくる営業マン
他社に対抗して延長できますと
延長用に回路置いて行ったんですよ。
以前 延長できないと聞いていたので
信用できないのです。 >>192
機器安全センターまでご一報を入れてみるのはいかがでしょうか。
社として正式な案内がされるかと考えます。
0120-633-881 >>193
機器安全センターって
結局は最寄営業所担当から連絡させます
という返答になるのはご存知でしょうか >>190
切らさず回転させたいディスポ回路などが欠品し、トラベルバッグとかLTVのスタンドとか消耗すらしないゴミがたまっていく伝統。不要在庫を増やす才能を持った人財に事欠かない。 >>192
>>195にあるとおり、機器安全センターにかけても無駄です。
営業所にまわされて有耶無耶にされるのが落ち
東京都港区の本社に電話するのが確実ですよ 担当営業マンが不審で、いちいち本社
に確認しなくてはならない状況って?? >>198
医療安全担当の看護部長がブチ切れて御社の営業が出禁にならないようにしてあげる為じゃないすか 正解は189でしょ?
その営業マンは会社代表意識がなさすぎ。 川越の修理センターの求人出てきたけど、あそこってリストラしてたよな? 求人してますよ!事業縮小なんてしてませんよ!という外部へのアピールだと思うぞ 技師もリストラ、解析は外部委託。
いずれ在宅系は卸しだけ。 好感度ある人材はデリバリーの会社から
スカウトされたね >>210
無理矢理役職つけて残業代カットされるよりはいいじゃん有能 見るに見かねて行動した奴だけが責任とらされる。
実にこの会社らしい。 日本社会から「単身赴任」がなくならない、根本的な理由 (1/6) - ITmedia ビジネスオンライン
先日、朝日新聞社系のニュースサイト「withnews」の『単身赴任繰り返し、引っ越しは15回 「何のため、働いてきたのか」家族から孤立、50代転勤族の嘆き』という記事がネット上で話題になった。
〜(略)〜
ご存じのように、日本の転勤制度は世界の中でもかなり「異常」だ。 もちろん、どの国にも「転勤」という概念くらいはあるが、 希望者が赴任するケースが大多数を占め、日本のように嫌がる者を説き伏せて赴任させるなんてことはない。
世界では基本的に「契約社会」が多いので、労働者は会社に雇われた時点で互いに取り決めた業務だけを行う。
つまり、日本企業のように定期異動でガラッと仕事が変わるなんてことはなく、 それと同じ考え方で、「来月から九州支店へ行ってくれ」なんて調子で本人の意思を無視して 勝手に勤務地を変えることはしないのだ。
〜(略)〜
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2002/11/news020.html
外資のはずなのに悪しき風習だけ引き継いでるなんちゃって外資企業があるらしいですね 海外にも転勤させまくる日本の総合職に近い制度はあるけど、そういう奴には年収1200万とかの見返り与えてるからな
大して給料も貰ってない奴にまで転勤させまくってるのは日本だけやで いやいや、
ただ単に辞めさせたい手段にすぎないよ。
ただ、上長の行く末の姿見て
希望持てる社員いるのかねぇ https://jp.indeed.com/pagead/clk?mo=r&ad=-6NYlbfkN0B3UYUDNA2MVZuZZkYnqGul3g-6SB0nQc3kc_8lkFvyRmeuuFuu6vizrlRJfzGpWk5tuCCF35VwsFDZFA7jkZGRiVy8ENHh9vKow2RIUiITCnrs5_XxevLv4mjUivj0m-k9u3EfGOoe7N8XvrN7znn12i0GRHvTQgE9ltBivYWCWQ6rCpf_Nsbh7zK5i9-N8bED6RntxXGEGEcuRBviTmRiPZ1s7jS5Jz9nEsrOqU6QjCMhinTFIlDJ6j07qlrJwKC8OQSMS-jQtZGf9T4hqpznEtXZ0Fu6LPc4dSPlmzOY4pQtg8rbBzfavQVataOSnUizgAWm7CF6H7MPQgR_iT8JKMHO4L86YqSSNrvVAaAQrIWkoxu8EmGWYVlmpU2WYH3krJ_5_Sn0OnwZnxVzoeKhbKoenER-EN_a2AQYFRAY0vfNNgbUZMs5WCHxYEsrFSUhshxNb53PvaX_wzjmIvL26r7YbkYRxornztqpwcnLwS__44Eesh4rpYUZ9DMmoH_Mrn4LKj0oXZIWEDwTj1OHZamn43eNMQA=&p=10&fvj=0&vjs=3&tk=1eqkg9fe43794000&jsa=8932&sal=1&sal=1&sal=1&sal=1&sal=1
アルファサーチ株式会社
オランダ系エレクトロニクスメーカー 在宅医療機器
アルファサーチ株式会社
横浜市
年収 384万〜582万円
相変わらずクッソ安い給料でこき使われるんだな ホント給料安いよね。同業者と話したけど、切なくなってきた。 >>217
悪くないんじゃない
同業でもよくて500
悪くて400 >>220
我々に会社が求める業務遂行内容に支給額が見合っていない
この提示額ではそらゴミからの募集も増えますわ なんで横浜の募集だけそんなに安いの?
高卒可だし。 みんな働きすぎ
人手不足、休みカツカツ、残業どっぷりな環境ならそりゃヒューマンエラーは起こるべくして起こるさ >>201
平は結構リストラしたし、修理センター長も辞めたね。自主的なのかリストラなのかは知らないけど。 >>212
原因作った奴は既にいない
見つけた奴は責任負わされる
結局隠蔽体質になるよな。自分が辞めるまでばれなきゃOK。ばれても辞めればOK。 >>217
金額が安いと言うより、月30〜40時間程度ってのが問題。求人の時点で30〜40なんてそもそも残業前提って言っているようなもんだし、実際それじゃすまないだろ。
だから時間で割ったら結局割安感半端ないね。 転勤させられてる人達、会社の思惑察してね❤ 出来る人は既にヘッドハンティングだろうな。出来ない奴は職決まらいまま
辞めるかしがみついて振り落とされるまで 上司と電話 ゴマスリ 他人の悪口 を仕事としてきた人間の行く末の姿。
ザマぁ! 外注された他人事(ひとごと)対応しかしない人事の前に弁護士に相談するべき
可能であれば労働問題に明るい事務所を選んでくれ >>239-240
パワハラの場合の人事の対応は以下の通り
本人から状況確認→冗長に確認
当然やってませんって言われてうやむやになって終わり。
人事も会社の犬だしフィリップスの伝統隠蔽体質にのっとってたいした解決など期待できない。
事前にちゃんと記録をとること。
死ぬならタダでは死ぬな。どうせなら道連れがいたほうが面白いよ
ね。 >>241
仕事やめるならね
ただ、次がある場合
そこに圧力かけてくるケースを恐れて
平穏無事に円満退社するケースが多い。
誓約書書かせてね。
かと言って、会社に居残りパワハラと戦うまでの会社であるのか考えたらそれはそれで、、。 >>243
告発したら居残った側もお荷物扱い次期リストラ候補でしょ。
同じ医療業界に転職すると、圧力というか、噂は流されるね。
会社からというより、なにも考えてない馬鹿な同僚からw 辞める前に慰謝料なり退職金の上乗せなり訴訟すればいいのに 懐に退職届を忍ばせて新年出社に臨む
俺が居なくなれば業務が回らなくなって現メンバーの退職に繋がり一年持たずに転勤者受け入れ営業所になる
妻の実家の手伝いをした方が月収(年収換算額においても)増えるしストレスフリー感染リスクフリーだしで言うことない
退職後に例え嫌がらせをされても問題にならないのもいい >>246
つか、そんな選択があるんなら
賢い人ならさっさとやってるだろ パワハラあるところは大変だな
うちは支店長が無能でこっちに気を使ってるくらいだし楽なもんだ
たまにワケわからん指示にもみんな付き合ってやってるし当然かな セクハラパワハラ揉み消そうとするからな人事も
対応を慎重に検討中ですの一点張り
いつまでも アテンダンスすらも虚偽入力なのにパワハラセクハラなんて認めるわけ無い 入力できないサー残足したら余裕で100超えるんだが 君たち昔っからそんなこと
ボヤいて今も続いているのね。
結局 ボヤいて終わり >>253
昨年中途入社勢
嫁からの辞めろ推しが強い いま、呼吸器系で募集してるとこって無いんじゃない?
あっても、お前らの能力じゃ書類落ちだけどな。
医療系で行けるのは、奴隷商かシステム屋くらいだろね笑 7割テレワーク
入替勤務
20時までに退社
無理だ特に最後の20時まで 退社してパソコン持って帰って家でやる方法もあるよって教わったぞ >>266
自分は有給中にメールだけチェックしておこうと思って10時くらいにパソコン開いたらスカイプオンラインとか退席中が普通にいて笑った。
この会社では普通のことですね。 >>264
呼吸器系じゃない方がいいでしょ。同業者はフィリップスの酷さ知ってる可能性が高い。出禁の病院も多いしw >>268
確かに嫌われているねー
フィリップスって
特に呼吸営業マン 上司などから各種ハラスメントを日々受けている会社に誇りなど持てない
当然ながら客にも伝わり結果として会社の評価が下がる 内資→ここに来たけど、一長一短だなと思ったわ。
遵法精神の押し付けはここの方が強い、年収は当番の分抜いたら下がってた。営業管理職はここの方がアレ??っていうのが多い。
内資は昇格試験とかその手の社内審査大好きだから厳しくなってて、とりあえず色々なお作法やら基礎的な財務知識やら身についてるけど、ここのマネージャーはたまたま営業成績が多少良かった?だけで上げちゃったみたいな管理職不向きのプレイヤーがかなり多く混じってる。
そしてその管理職は営業力というより製品力で売れてた人々なわけで、裏付けのない自信家が多すぎるハラスメンターばかりで余計に質が悪い。 >>271
つか、なんで来たの?
北に入り込んでツベコベ言ってもねー >>271
同意笑
> 裏付けのない自信家が多すぎるハラスメンターばかりで余計に質が悪い。 >>273
センター長が
顧客持たないのは、窓際族にして
首切りしやすくするためのような気がする毎年転勤でね 考えすぎかな >>271
順法精神だけ高いけど号令ばっかりで実際守られていない。何がホワイト企業だよ。
ハラスメントだってもみ消してるだけ。
海外本社のすばらしい精神(草)を日本法人がうわべだけでまねしようとして中途半端になっているだけ。
そういえばトヨタ方式のパクリとリーンはどうなった? ここぞとばかりに他者の悪事につけ込む方針を打ち出すね >>276
すごい頑張ってやってる人たちいなかったっけ? あの人たちもやりたくてやってんじゃなくてやるしかなくてやってるからね >>276
転職前にこのスレを覗いておけば良かった。
ここはホワイトの皮をかぶったド糞ブラックだ。
コンビニバイトですらお断りされた奴が居る。
過去スレを見返したらお察し過ぎた。 >>280
それはすごいな。
> コンビニバイトですらお断りされた奴が居る。 本部長→ブロック長→一般社員
本部長から一般社員って…凄いよね。フィリップス 。
どんだけ自主退職に追い込むの? >>280
ブラックほどホワイトだと誇張するもんさ。
ホワイト500?のマークだったかな?あれをメールの署名欄に義務化した時点で察したよ。 >>280
聞いた答えと違う内容が帰ってくる社員が何人もいるよなw
たぶん面接でもそんな感じだから落とされると思う。
ここは面接がザルだからある意味オススメだねw 女帝と女帝の前しか知らんわ
Focusの人もそうだったっけ うんこ漏らしてから便器に座るような人事異動が頻発する会社 麻薬取締部が札幌ひばりが丘病院を書類送検
麻薬取締部によりますと、2014年、30代の男性薬剤師は、在庫のデータを誤って消してしまったため、
鎮痛剤に用いるフェンタニルなど、麻薬16品目を在庫数に合わせて書類に虚偽の記載をしました。
その後、管理を引き継いだ50代の男性薬剤師と助手も、在庫数に合うよう帳簿を偽っていました。
3人は、麻薬取締部の調べに対し「帳簿の数を合わせるためにやった」と容疑を認めています。
https://video.fc2.com/ja/content/20180607uZCBN0zX MaaSみたいに先進的なことやってたけど、成果は何か出たの? 緊急待機当番、緊急出動は休めない
実質的に休日出勤なのに休日扱いにならない嘘つき
完全週休二日制ってどういう定義か知ってるんですかね
休日出勤は代休を取っても良いと言われている 北海道は彼の地元でしょ。かえって元気になるんじゃない。 出動帰りage
週末に労働局行って色々話してくる予定 俺も監督署行くわ。隔週で待機とかマジでやってられん エア求人ね
リストラ対策だよ
会社都合なわけないじゃないですかっていう >>306
隔週待機ぐらいの訴えは
監督署も来られても困るだけ。
今は人がいなきゃ当たり前
どこ行ってもね >>306
待機することそのものは契約書の控えは受け取っていないけど業務内容にあったからいいんだ
完全週休二日制であるにも関わらず休日に待機や出動をした日を休日扱いすること
平日に待機や出動をした場合の長時間連続勤務状態の違法性について相談してきたんだ
あとはパワハラやセクハラの音声など長期間における記録を持って相談 退職金上乗せ条件に同業他社で一定期間
業務行わない等の誓約書書かせるのは
アリかもしれないが、一方的に書かせて
退職者を制約するのは違法。
さらにそれを持って退職者に
内容証明突きつけるのは脅迫。 お前らよく旧レスピロで頑張ってるな!
拍手を送るよ >>313
今は同業他社へ行っても大丈夫ですよ。
情報漏洩しない事が覚書に書かれています。
しっかり交渉して上乗せ沢山もらって下さい。 誓約書ごときで
個人が訴えられても100%訴えた会社が
敗訴。 ↑
もちろん会社機密情報を持ち出しては
別よ。
あくまでも、普通に辞めて同業他社で働くということに限るよ オタクの社員朝一に来るとき毎度毎度ヤニくっせええええんだわ
休憩時間中は知らんが就業時間に影響する、出勤前にヤニを吸う行為についての指導はないのか!?
事業所にクレームつけても治らん ここのマネージャーはろくな奴おらん。
どういう基準でマネージャーに選任されるの? >>325
マジレスすると、学歴あまり関係ない。行動力ある人が上にいく。だが、後先考えず動く馬鹿が多い。あと、社内営業が上手いか下手か?でもかなり違う。上にはペコペコ、下には王様。 >>325
まともな奴から辞めていって、無能クズの社歴だけの奴が上に上がるシステム
今の状況でも居座ってるマネージャーは、その程度よね。 >>327
うん。マネージャークラスで転職して成功した奴、誰か知ってる?
オラの知る限り居ないな。タクシードライバーが1番良いって話。他は、プライドだけ高くてまともな職につけないらしいです。 >>329
知らないなぁ。
このコロナ禍でこれからリストラされた奴は人生終了じゃない?
みんな知ってるブラック企業くらいしか無理でしょ。 >>325
選んだ奴の言うことを聞いて文句を言わないイエスマン。目的のためにはサービス残業を躊躇無くやるような偉大なるイエスマンだけがマネージャーになれる。 >>329
馬鹿は馬鹿しかしないだけ
成功している奴もいるじゃん >>329
人によるよな。
どーしょーもなかったアホ長は、
どーしよーもない所へ行き、
優秀だった人はヘッドハンティングされているし 凡そ戦闘は勇猛、常に果敢精神を以て一貫すべし。攻撃に方りては果断積極機先を制し、剛毅不屈、敵を粉砕せずんば已まざるべし。 >>330
コロナで仕事がなくなって厳しいんです
お金ください、てか10万でも足りないし
人生終了しちゃうから、一生うらみます 自分は20年近く在職してるけど本社の出来る人達は皆んなヘッドハンティングされて居なくなったなぁ。
皆んなシーメンスやGM等の一流企業から来てフィリプスの酷さで早々と出て行ってしまった。
出来る人はブランド力に拘らずに決断が早い、だからできる人なんだろうね。
今本社上層部に居る人は仕事ができるんじゃ無くて、
組織図見れば分かるけど女社長のyesマンばかりじゃん。
人件費切って、売上成長率上げてるけど、いつまで誤魔化せるかね。 とうとう本社のあの子も辞めたのね。流石に見切りつけたのかな。 シャクレたマネージャーがやってきたけど、使えねーな PHILIPSって名前だけで大会社の社員だというプライドはあったが、中身は 医療系転職エージェントと10社ぐらい話したけど年収の話になると
本当ですかと必ず聞かれる
名も知れてない商社やガス屋の方が年収良くて恥ずかしくて答えられない >>352
失礼承知で申させて頂きますが、
それは、会社のせいというより
貴殿が、、、
む
の
う
であった証として捉えて宜しいでしょうか >>352
それ自分に原因があるんじゃないの?
わたし6年目だけど700ぐらいいくよ フィリップスになってからの入社とそれ以前の入社ではまずベースが全然違うんでしょ? この会社を勧めるエージェントはたんなる手数料稼ぎが目的であると思います。 ロレックスつけたタバコ臭い上司を連れてきたけど印象悪い 同じ?フィリップスでも呼吸、睡眠は安月給でそれ以外が高給ということでOK? 営業社員1人で1億円の売り上げを達成するのはマストです。年間500億。
あー、営業社員削減すれば簡単ねぇ、コロナ禍で対して病院周りしてないのに売り上げあまり落ちてないし!こんなに営業社員いらないわね。と女帝が考えてるよ。 じゃ、何故コロナ禍でも売上落ちないか理由を述べよw コロナ対策予算で呼吸器売れたからだよ。ほんま拡散する器械よく買ったよ。 >>365
売りつけられた病院
メチャ怒ってますよ!! >>363
あれ知らないの?呼吸は将来のレンタル捨てて販売に舵を切ったからっしょ。 呼気ポート「プシュウウウウウ」
呼気バルプ「プスゥ」
リーク「シュウウウウウウ」
室内が汚染されてもいい部屋でしか使えん 器械内の一部な!
空気の取り込み口から加湿されるまでの内部はされないぞ みんなおはよう^ ^
さて、pc立ち上げてっと。onlineになったらまたおやすみなさい💤
テレワーク最高。 今の営業はかなり年収良くなってると思うよ。
10年勤めて低いのは初めの給料が安いからなんだよ。
全然、固定給上がらんし、家族手当や諸手当すら無い会社なんてビックリするわ。
フィリップスから入った営業マンは初めから固定給高いからな。
実力とかじゃ無いんだよ、スタートの給料が違うんだよ。
他社の求人見て痛感したわw >>378
2010年以前の入社なら妥当
2020年以降の入社なら謎 >>378
いつ入社よ、昔でも今でも営業でそれはかなり低いと思うぞ。
女帝以前はインセンティブも無かったしな。
今はインセンティブあるし、努力次第じゃね? インセンティブ付かないように
数字設定されるけどな
あはは FSもFSEも営業以上の激務
インセンティブは・・・察して 大型医療機器他社から来たけどどこの会社もFSEは似たようなもんだよ こういう宗教あったよな
さいこーです!!ってやつ。 >>396
わかるわかる!
給料安いのに業務の量と質、成果を多く求められるのもいいよね! こんなレスが前震だったとは・・・
災害で停電が起きるたびに他社との相対的評価が下方修正される会社ってそうそうないよね 該当地域の社員は夜中忙しかったんだろね?
アンピ〜が活躍したのかしら? ANPYで停電になってもルール化されていないから基本無視 災害時に駆り立てられるとか自衛隊かよ
わずかばかりの寸志にクッソ安い賃金
血便より黒い会社だねぇ
手当なり昇給なり昇格頼む 思い付きでやることなすこと全部すっころんでない?
在庫管理
発注管理
Focus
緊急通報
アンピー
だだ漏らしマスク あのな人材ってのは会社で育てるんやで?
即戦力なんかおるわけないやろ
そういうのは自分で起業しとる やだやだ優秀な人に来てほしい
即戦力がいい
だって中途なんだからできなきゃね >>406
アホ!
優秀な人を追い出す会社なんだぞ >>407
とか言うけどさ、実際なわけねーじゃんwww
追い出された無能乙wwww >>408
営業にがっつりメスが入るのはこれからだからなぁ
その言葉、あとで恥ずかしくなるよw >>413
自社のこと良く思ってもらいたいじゃん
ネガキャンせずに良い会社アピールした方がいいよ 虚偽を書き込むのは嫌だし良いこともとくにこれといって無い
穴埋め転勤多いのにハラスメントが無くならない昔ながらの会社だよ!とか? ハラスメントはあるけどさそりゃ
パワハラが多いかな、セクハラよりも
そこらへん耐えれるならいいかも >>404
外資系特有の、短期結果主義の弊害だろう。
奇をてらったことを口だけ上手く言って、こけたら他の会社に転職だろ。
あ、スターダストとディープスリープヘッドギア忘れてるよ。 >>407-408
相当優秀な人は自ら辞める。
そこそこ優秀な人は、苦言を呈して煙たがられるので辞めさせられやすい。
普通の人は、意見を言う人は辞めさせられ、イエスマンは残る
無能はイエスマンなので残る
>>411
その感性は正しいよ。 いつまで経っても無くならないヤニ休憩とハラスメント
どちらかをする者はもう片方も行なっている >>417
ヘットギア頼まれて買ったたわ
耳が痛くて返品したけどな
もともと返品でいいからと買わされたけど >>422
ペコペコしてたって
とお〜い所へ飛ばされるから
それすらないよ。 >>421
自分の体裁をつくろう為に販売実績が欲しかったんだろ? >>418
自分は会社都合で辞めさせられるのを待ってたクソ野郎だった! 返品でいいからと契約を迫る行為は適法じゃなかったような
例えば「30日間返品可能!」などとうたう商品を返品する前提で購入し実際に返品すると詐欺にあたるとかあったと思うぞ
ましてや販売会社の販売員が「返品でいいから」などといって販売契約を行い商品仕入金、送料や販売員などの人件費、販売先口座管理料などなど販売会社に損害を与える行為の名前
既遂犯罪なら判りやすいけど未遂でも犯罪は犯罪だぞ気をつけろ ましてや販売員が有形無形のベネフィットを得たというのであれば罪がより重くなるんじゃ >>422-423
そのペコペコしている上司がそのまた上司にペコペコしてれば一緒に出世するよ。
その上司が退職したり左遷されたりすると下までまるごと左遷かリストラだけどw >>430
まさに、左遷パターンが
北海道産豚肉グループ? PCR検査受けるような奴はクビだって言われたけどこれ労基でいいのかな
厚生労働省の相談センターとどちらにするか迷ってる >>434
マジで??
訴えるべき!医療機器メーカーでそんなこと言われてるのか? >>433
売った時は一時的に売上アップするが、翌月からレンタルは無くなるからな 問題は長時間労働だよ
加えてサビ残ともなれば完全に奴隷的搾取 >>438
そんな 部署は一握りに過ぎないから
スルー
80%は定時帰社 テレワーク CPAPって増えてるん?
コロナ禍で検査数減ってるんちゃうん?
どうなの? この一年で何人リストラできたかな
これから何人切ろうかな >>439
空白の入れ方に知能の低さを感じる
実態は定時退社したことになっているだけ >>442
他社含めたら増えてると思います多分
酸素ディーラーが取り扱っている分はわかりません あああああああああああああ月曜から緊急出動ああああああああああああああ >>452
わかったわかった
事故ったら警察には長時間勤務と睡眠不足と過労について説明するね >>453
それは自己管理の問題ということと
もしくはそこのマネージャーとの
コミュニケーションの問題 として解決していく
だね >>454
事故った分は会社責任だからそう思って居ればいいよ >>455
車使えない人材として 作業部署に
飛ばすだけ。給料カット! >>458
不良在庫も多すぎ。捨てられないからゴミだらけwww 何年前のかわからないブルーのメッシュキャップが倉庫に放置されてるけど誰も何も言わない 昔、メシュソフトキャップLサイズはジェルブルーマスクと組み合わせてよく使ったな。
CPAPが保険適応になり、すごい勢いで出てった時期だね。
おそらく、16〜7年ぐらい前からの在庫じゃないかな?
帳簿外の品で単純に捨てないだけなのでは?
もし、そんな昔の品を正式に在庫にしていたら、回転率低下のもと。 メシュソフトキャップという白いものも誇り被ってる
メッシュキャップは青色のMade in Mexico >>460-461
物流管理ラベルがフジレスピロニクスの奴もまだあるよ。
ラベルが読めないくらい薄くなってるのもあったな。 ここ営業マンは機械のデリバリーだけの営業って聞いたことがありますが本当ですか? >>468
概ねその認識で合ってるよ
ただ配達前の雑務庶務雑用など無駄がめちゃくちゃ多い会社
むしろレンタルを止めて販売だけにしたほうが会社としては利益が上がりそうなレベル >>404
なんかやるのはいいけどケチって作ったSAPのせいで
データがまともにリンク出来ないのをまずどうにかしてほしい
パッチワーク重ねてるだけでゴミがでかくなるだけ あのマスクって社員に配られたの?
口臭い営業マンが着けてきたわ >>471
SAP糞使いにくいよね。まともな設定もできないし、バッチ処理もろくにできないし、やたらと手打ちが多いし、勝手にリンク切れして落ちるし。
ポンコツ過ぎるでしょ。 「業務評価」などができない
いろいろとにかく難癖付けて評価を下げて
賃金下げるやり方になるだけ インセンティブは変化ないからどうでもいい
それより新しい様式に対応せずにとにかく事務所に来させたがる上司をどうにかして欲しい
モチベ下がりまくりで全く働く気になれん 通勤片道2時間からやっと解放されるかと思ったらそんなことはなかった >>485
穴埋め転勤させすぎて労働局から指導入ってそう >>485
大阪修理センター閉鎖+川越業務移管時に川越で既にリストラ対象の人から募集して穴埋めリサイクルしてたのを忘れたかw レンタル売却してノルマ達成の流れは変わってない?
いずれは底打つだろうけど 俺はもう辞めて3年ぐらい経つけど、今どんな感じ?相変わらず運送業やってるの? >>489
相変わらず田んぼを切り売りさせられながらも年貢は増える一方
AOP達成したら他のショートの分もさらに上乗せされるおまけ付き 金が成り続ける木の枝を自ら伐採して他社に譲り渡している状況
何も知らなければただの背信行為 あのマスクさ
ヤニ吸ってるやつの害撒き散らしてるよね 面談中からここは駄目だと感じさせる会社はなかなか無いッスよ >>493
それで、値段下げてでもレンタル守れだからな。
特攻隊のようなもの >>493
最高の例えだなw
外資系の口だけ役員なんて口先で目先の利益追求だけして中長期的には会社をボロボロにするんだよな。 この会社に残ってる奴、人間的に終わってる奴多い。一切連絡とかしないもんな。
逆にこの会社を辞めた人たちとは今でも交流ある。
まともな人はこの会社続かないってマジなんだな。 >>500
ひとつの作業が終わる度に普通にタバコ吸ってるからな
上の人間が吸ってりゃそうなる 同行時立ち寄ったコンビニのトイレでオナニーするウスラハゲメガネ岡ちゃんも追加で ガチの支柱が辞めてから
仕事任せてた上司は本社に逃げ
同僚後輩も病んできて
や(病)める後輩も有休消化 呼吸器のスレとお見受けする
営業マンが家族に案内してたけれどあのブリーフマスクに1万はないわ
税込1,980円で買うかどうか
今日退院した者より 呼吸器しながらあのマスクも売らされてんの?
お気の毒に この先事務所は縮小してくのに無駄に事務所に集まって事務処理しないと納得しない上司がいる場合はどうするんだろうな
処理なんて家でも車内でも事務所でも変わらんだろうに >>513
そんなことが考えるよりご自身の行く末を
考えた方がいいよ フィリップスの書き込み見てるとヒデー会社だなあ。やっぱりやめておこう。フクダの方がマシか?それとも帝人? 在宅に行くのは確定なのか?
別にそこから選択せんでもええんちゃうん? 圧倒的にフクダのほうがマシ
帝人と比べるなどおこがましい >>518
品質基準が違いすぎだよな。品質をチェックする人間の質も違いそうだけど。 >>515
フクダより酷いとこは無い
昔からあそこが底でうちがその次 >>521
そういやフクダから転職してくる奴たまにいるよね。
フクダのアメリカ支社の奴もいたな。 呼吸はHOT伸ばしなさい
人は増やしません
睡眠は開業医入り浸ってるのにHOTは一切PRしません
何がしたいんだろうな 社内がギクシャクし過ぎているのが問題
一人あたりの業務量が多すぎるのも問題
変わらない組織も問題 >>521
5年前
フィリップス>>>>>>IMI>フクダ
IMI>>>>>>>フクダ>フィリップス >>527
対象が少なすぎるな
フィリップス
IMI
コヴィディエン
帝人
チェスト
フクダライフテック
くらいにしてくれんか? 昨年のインセンティブは西と東で割合違うって聞いた事あるんだけど、ほんとにそうなの?
東は30%でたけど西は20%しかでてないって聞きました!わかる方いますか? 帝人とフィリップスを比べるなんておこがましい
帝人は薬やってるから本当に製品管理が比較にならない程ハイレベル
フィリップスの川越なんて外部委託のパートだよw根本的にレベルが違う
何度も帝人に製品管理の指摘食らってるわw 個人AOPなんてクソマネージャーが調整しているからインセンティブなんて期待するな。社外営業より社内営業の方が大事という残念な会社。
いい人材は他へ行く。だから何年経っても組織が固まらない。 >>528
コヴィディエン
帝人
チェスト
の三社は雲の上の存在であると心掛けよ
我ら三流三社で比較することこそ妥当である 弊社には他社にはBiPAP Autoがある。ドヤッ!。 そろそろ30万の呼吸器売れる状況になってきたんとちゃうか? あの呼吸器フル稼働で1年働いてもらったら病院にしたら大儲けやな リクナビ、一年中フィリップスの募集出てるなw
どんだけ離職率高いんだよ
変わって帝人の募集が全く無い件w 1年離職率、3年離職率、5年離職率
業界内では特に高い方だと推測する 在職している奴って
マジで、大会社だからなんとかしてもらえる
だろうなんて思ったりしている? 半年経っても主要な診療報酬の点数すらを覚えられない奴が同じ営業所に居るんだが
「何でこいつ採用されたんだろう」「ギリ健の縁故採用じゃね?」「営業所でも悪い意味で浮いてるから試用期間で切れ」
などなど言われ続けたまま半年が過ぎた >>532
結局マネージャーすらろくに固まらないからその下も固まらないんだろうな。
で、他社でクビになったマネージャーを呼んでまたクビにするんだろうな。 つぎはぎだらけのハリボテでギリギリ成り立っているよね
まともなつぎはぎすら難しくなって久しい
人も物もシステムも古臭いハリボテ >>558
そういうのが今のフィリップスをますますクソにするんだぜ。
休日出勤や残業を隠す体質。自主的に残業を削る社畜。
そんなんじゃ人が居着くわけないよねwww
まあ自分は申請してたよ。俺はサービス残業しまくりなんだ!って自慢してたデブがいたけど無視。 >>560
支店長ブロック長人事と無駄な面談が待つだけ >>570
私、シンフォニーも知ってる!
同時期に競合他社が売ってました。
懐かしいですね。 >>571
シンフォニーだっけ?
シンモニーかハークロニーだったような >>561
実働時間を入力し続けた結果「年収に反映されたとわかる程度には評価を下げる」と●されて転職していった先輩も居るんですよ! >>574
完全 認知症
病院行け。
ちなみにシンクロニーだ。 >>577
Remstarの前のやつ定期
背部フィルタ口からゴキブリが入りやすいデザインに感動したわぁ お宅、Airvo2って本気でやるん?やる気ないん? 人工呼吸器>CPAP>>>酸素濃縮器>>>>>>>>>>>>NHF
おおよそこんな感じかと 人工呼吸器つってもハイエンドは出てこんのやろ?
その方が正解やろな。
一般病棟〜在宅モデルで充分だろ。
そういや、社員一斉にWEBで睡眠、人工呼吸器の講義受けさせてた時期あったよな >>585
セキュリティとかLEANもWEBで動画見てクイズ受けて終了だったな。 営業所の雰囲気がヤバい
先輩みんな死にそうな顔しててリーダーの怒号が毎日飛んでる
事務は事務でお局(♂)がいてめちゃくちゃ雰囲気悪い
他の皆はどう? >>590
内容については出すべき時が来るのでその際に
で、どう? >>591
あなたの今の立場もあるでしょうから、それで構いませんよ! そらフィッシャーは品質良いわ
加温加湿器のセンサーみたいな消耗品はどこもあれだからしょうがない
同じフィが入るパクリ〇●ックとは雲泥の差
同じくフィで始まる会社も品質見直してほしいね、人も物もいやほんと ハロワに退職勧奨されたと言えとおバカ上司からのお達し 泥舟から早よ降りましょうや。
9-18時の会社に転職。19時退社で怒られる。
ボーナスはやればやるほど増える。
やりがいしかないわ。 やりがいならうちにだってあるぞ!
やりがい「搾取」のほうなら・・・・・・ >>604
在庫絞られ過ぎて一時的に現場に無くなっているだけかも?
もしくはコロナに使ったのに返し方の汚い病院とか? 器械無かったら厳しいですな。
今後他社にオーダーします。 >>607
さーせん!
よそ様の方が色んな意味でいいと思います。 CPAPオーダーしたら何とかEVOという大きい機械持ってきた それ詐欺ですなぁ
CPAP頼んで人工呼吸器持ってくるとな!? 月2回律儀に帰ってるんじゃねぇよ
コロナ持って帰ってきて来んじゃねーぞ リストラ族は
地方名産を餌にして
ご機嫌取り。これが哀れなる奴らの仕事なのではす。 >>620
回収→他社にシェア奪われる→AOP行かない
→人要らない 案内に来られたけど、実質何も器械出せない感じじゃん。
もうお先真っ暗やな >>626
デートしたり不倫したり
バイトしててもバレないし 傾き続けてるのはわかるんだけどさ
2010年1月当時が90度だとしたら今の体感は160度くらい
150度は超えてると思う 今回のも遅延って誤魔化して隠蔽しようとしてるし、それを上が率先して指示するって終わってる 患者家族とデート、不倫
患者がどんな患者かによるよね
相手は
患者の娘さん?
患者の奥さん?
患者のお母さん? >>632
呼吸器とかCPAP表向きは遅延って事にしてる
突っ込まれなければ正式な案内出さない PL法に基づき
それが出来ますかね?
製造物責任法! どんなことをしても客先からの信用を落とさないメーカーってすごい! まず最初はもちろん優しく歓迎する
みんな優しい人ばかりですよアピールする
深夜、早朝勤務をさせて判断力を低下させる
仕事ができないだの、お前はどこへ行っても通用しないだの自信を削いでいく
「この会社じゃないと働き口がないぞ」と繰り返す
毎日精神すり減らしてる人は気づいて欲しい
そんなに疲弊しながらやる仕事なんてやらなくていい 大口施設で他社からの入替えが逆に入れ替えられてしまう始末 >>642
兵〇の〇ども病院の大型機器みたいに自社更新案件が他社に取られることもあるんだしまあ オワタ\(˙◁˙)/ 主要病院は
フィリップスに不信
他社が招聘されている 病院担当者から嫌われまくったとして、病院移転前から永らく付き合いのある公的病院の大型更新案件ですらコロッと変えられてしまうことがあるのか……?
担当者由来か担当者経由の会社要因かわからないけど流石に納入価だけの問題ではなさそう。 臨床検査技師に関してはワクチン接種会場に出向させたりすることで退職への追い込みが少しでも減ればいいなぁ >>666
悪魔の数字
自前で検査技師雇って解析させれば早いよ アンタがチョンマゲしたからハゲたんじゃないのよ共定 TrilogyO2plusはいつから出荷できるの?
レンタルです にしても厚労省の人工呼吸器ばら撒きにはフィリップスは参戦しなかったんだね。 退職挨拶メールを送らせるな!と本部から通達の出る会社って結構あるのかな?
次が決まってなくてもこの状況をハロワなり労基に説明すれば説明雇用保険は待機期間なくもらえるだろうから退職に対する抵抗感は薄れるんだろうね
下手すると薬卸のMR以上に切羽詰まった状況かも知れない
むしろ早期退職プランを広く頒布することをお願いしたい 叩かれる現場、方向性を示さない経営陣。
不安が募るばかりり TEIJINの在宅部門あたりに買収してもらうのが現状最良の手に考えられて仕方がない ダイマルが妥当なレベルなんじゃね?
まさかドレーゲルに入るんなら詐欺師扱いされること間違いなしだからなあ 日本光電のNKV330だが、なかなか急性期NPPV市場を取れずにいたところを、厚労省無償譲渡を利用して何とかV60からシェアを奪おうとしてるな >>689
病院視点だといいことだらけ
>>675の結果は本社が取るんだろRoyalにアピールして終わり > 企業防災の観点から備蓄品を用意する際、予算だけでなく保管スペースの課題もあることから、全従業員分用意することが難しいケースも考えられます。しかし、企業は安全配慮義務を負っているため、災害発生時に従業員の安全を確保する適切な措置を講じる必要があります。
> また、備蓄品を用意できても、普段の業務が忙しくて備蓄品の管理にまで手が回らないという声もよく聞かれます。そのような場合、備蓄品の管理を外部へ依頼する方法もおすすめです。
> 災害が発生した際、「備蓄品の数が足りない」「水や食料品の賞味期限が切れていた」ということにならないよう、日頃から備蓄品の管理を徹底することが大切です。
お前らの営業所は従業員への「安全配慮義務」が果たされていると思う?
うちは全く何も備えられていない!
何か災害があるごとに対外的な評価が心配になる●社だし >>699
退職勧奨された?追い出し部屋で窓際の流れ? 在宅もなにもかも止めて日本市場から撤退すればいいのに
サポートは今のヒュンダイみたいな感じで フィリップスに買われちまってからなんもかんも変わってしまったな する仕事も無くて給料貰えてる今こそ就活だろ!
就活!
いつまでもこの会社にいられると思うな!
最後の忠告だ。 >>713
2年間も貴方のように嫌われ耐えられた人の勲章だね。
でも何人もの従業員となれば無理。
方法として貴方のようによほど嫌われる努力をすることが自分の身を守ることにはなりそうだが
2年間も耐えられる?かなwww 間違いなく帝人、給料日が全然良い
これから退職者増えそうだしね 帝人なんかいけるんけねーだろw
どんだけハードルたけえか知ってんのかよw すまん給料だ
帝人本体はまず無理だろうが、4大出てて、フィリップスでそこそこやってたやつなら間違いなく受かる
同じエリアの帝人担当者に相談してみな >>727
転職活動せざるを得ない状況が近々に迫ってるからそういう意味では通勤時間と残業時間を切り捨てたい程度に忙しい
仕事?こっちの現況わかってるでしょ? お前らのCPAPの台数なんて確保できんぞ!
増えるのはありがてぇけど 〜フジRC時代〜
上司「給料上がらないけど片平社長が会社の未来を考えてのことなんだ」
部下「ほーん、いやいや給料上げろや」
〜フジレスピロ初期〜
上司「年間売上はすさまじい勢いで伸びているけど社員増えたから給料は増えんぞ」
部下「で?はよ上げろや」
〜フジレスピロ中期〜
上司「片平社長が会社手放したぞ!これでやっと他社並みの給料に!」
部下「体感できないけど上がったか?実際は横ばい」
〜フジレスピロ末期〜
上司「フィリップスに買収された!今度こそ給料上がるぞ喜べ!」
部下「歯ブラシでごまかされてんだろうなかわいそうに」
〜フィリップスレスピロ初期〜 2010年頃
上司「すでに確立された企業ブランド!Trilogyで市場を席捲する!LTVから入れ替え勧めろ!」
部下「ブランドと商品力があるならLTVwより売りやすそうやな」
〜フィリップスレスピロ中期〜
上司「Trilogyバージョンアップ!自主回収(リコールではない)!リースアップ!定期メンテ!販売後営業!緊急通報!LTV排除!」
部下「そろそろTrilogy改善されてきたけどLTVの既導入台数多すぎる、パクリフィックにメンテ依頼出しても帰ってくるのが遅い」
〜フィリップスレスピロ後期〜
会社「パクリフィックがLTV営業かけてきてるヤバイ、さっさとTrilogyに入れ替えろ」
上司「リースUPや定期メンテ遅延、不明器多数で専務からお叱りが!営業よりも優先して対応しろ!」
部下「レンタル依頼多くて代替器を回すレベルで機械足りない、LTVメンテ遅い、相変わらず用品欠品多すぎ、売り上げも上げろだと!?現場見てんのか!?」
〜フィリップスレスピロ末期〜
会社「社長変わったぞ」
上司「社長変わったからきっと良くなるはず」
部下「悪化したよね?2017年からドミノ倒しのように経験者が辞めてて現場が悲鳴上げてる認識はある?」
〜2019/03/01〜
上司「四月一日の新体制以降は環境や給料が良くなる」
部下「夢見る部下じゃいられない」 俺はこの糞会社恨んでるから、堕ちるところまで堕ちろと思ってる 結局現場任せ、ふざけたトーク集で病院に判断を仰げだと?
やーめた 〜あれから2年以上経過〜
「コスト削減や!事務系外注!」 事務「」
「よしよし事務以外もだいぶ人減ったな!新人少しだけ募集っと」 現場「即戦力無理人手減ってOJTどころじゃない」
「HOTにもっと力入れろ本業より優先!睡眠は呼吸、呼吸は睡眠の仕事もやれ」 現場「」
「欠品?営業所から正確な予測が出てないからだぞ」 現場「」
「残業するな、仕事持って帰るな、でも仕事を終わらせろ」 現場「」
「リストラしたいなあ、せや健康保険買収して情報管理したろ!」 現場「」
「新型コロナ!チャンスや!」 取引先「リークと呼気オープンは?」
「外注でコスト削減!修理?物流?閉鎖!閉鎖!」 現場「」
「上長が辞めた?穴埋め転勤!」 人事「」
「退職メール出すな!」 退職者「うっせえ!縦読み仕込んだるわ」
「AOP達成しない?レンタル先を販売に切り替え!」 他社「ありがてえありがてえ」 現場「」
「コンプライアンス違反がある?ミーティングや!アテンダンスの虚偽入力の強要がある……??」 現場「」
病院「風水害で停電多過ぎ、普段から応対よくてバッテリーの持ち時間長い他社製品に切り替えるわ」
「ANPY」 患者「停電したときどうすんの?」
「リストラや自己都合退職追い込みで更にコストカット!補充?川越のリストラ対象者から穴埋めリサイクル!」 現場「」
「休日出勤?代休取れや!人手減って仕事量増えたけど消化しろ」 現場「」
「自主回収(リコールではない)!客先案内……??いいから今のうちにHOT増やせ!」 現場「」
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1556463072/
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1602603281/
コナン「厚労省の人工呼吸器ばら撒きに参加しない選択、そして今回のリコール……?妙だな」 リコールではありません
代替器ありません
使用しないこと推奨します、、
オタクら何言っているかわかってるの?? 退職済だけど祭りと聞いて
今回はマジでヤバいやつなの? こういう時にツケがまわってくるんだよ
会社がメンテ費用を稼ぐために、CEに対する機器保守の講習を行ってこなかったことを >>748
二つ前のレスをご覧いただいてご判断()ください >>753
おっ、楽しそうだな
それで>>739みたいな悲壮感溢れてる奴が出現してるわけだな 退職者目線「コストカットのつもりが腹切ってやんのざまあ!」
他社目線「有毒な粒子やガスを放出する可能性とか癌を引き起こす可能性がある治療器とかこえーよやべえ!とはいえこっちも手元の機械足らねえ」
取引先A「あれ?何も聞いてないぞ」
取引先B「リコールじゃないって説明受けたよ?メーカーなら他社製品買い取ってでも入れ替えまで面倒見るのが責任の取り方ってもんじゃね」
現役目線「\(^o^)/オワタ」 数日前
格安CPAP値段だしてきたけど
なめとんのかぁ cpap切り替え先会社として、うちの名前出すのやめてくれ。。
こっちも対応で死んでます フィリップス扱ってるとこはみんな死ぬやろ
台数多い帝人、フクダもきついやろな
フィリップスほどではないが >>760
他社に切り替えさせるとそれまでレンタルに出していた機械が返却されるじゃん?
その返却された機械をメンテして代替器に充てるじゃん?
リコールを早く終わらせる為の切り売りって考えもあると思う
修理センター閉鎖しちゃったのもクリティカルなダメージだろうし ドロップアウト対策の一つとして導入したフィリップスの治療器
数少ないんだからドロップアウトさせたままでよかったんだ
無理してまで他社製品を使おうとするからこうなる 患者だけど天才的な間に合わせ対応思いついた
排気口にバクテリア除去レベルのフィルター付ければ?
不快なのは変わらないけどリコール?が終わるまでの対応なら上々じゃないの 回せるほどのフィルターをどのようにすれば手配できるかを一切考えなければ、だね >>772
別にあなたに教えてもらう必要は全くもって無い
会社としてのプレスリリースなりを出して正確な情報を周知すべきって言ってるのわかる? >>770を見ると「人工呼吸器」と表記されてるけどA40とか同じような形の人工呼吸器もまさか・・・ まずは正確な情報をオープンにしてから対応策を決めるべき
流石に内内で「みんなで乗り切ろう!」とか放置は無しだぞ >>775
何言ってんの?いまさら
配布資料すら見てないの? ちなみにO2が大丈夫かどうかも
よく考えてから交換した方がいい >>778
俺患者
主治医ですら何も聞いていないんだけど
配布資料とやらがあるのなら情報開示するよう上に伝えてくれ 場当たり的な丸投げ対応しかしないように見える
他社に引き継ごうとするのに供給会社間の調整もうまくやれていないように見える
お前らの本社中枢は何してるの? 鉄の船を木船、木船を泥船にしたのはどこのどなた達なんでしょうね。 ウチの親ドリームステーション三年使ってて、今年の2月に肺がんで死んだんだけど。タバコ吸ってない。関係ある? >>788
わからないからこそこんなところで聞かずに弁護士と元主治医に相談したほうがいいんじゃ
臨床データで裏付けがされないまま>>741が発表された、なんてことはまず無いだろうし >>788
なぜ3年まえになくなって、いまタイムリーな話題に乗っかって今質問してきたの? >>790
日本語も読めないバカ
これがここの社員の頭脳レベルです。 あれ?使用を推奨しないはずの機械のレンタル料金はちゃっかり請求するつもり? >>789
何の臨床データやねんw
発がん性物質を吸入した群と比較するの?w そもそも、リコールは米国のみで、その他の国はFSNってプレスリリースに書かれてるけどね。 >>796
ただAASMの会員には学会からメール来てみたいだからね
日本もそれなりに会員いそう >>795
なんの裏付けも無しに発癌性云々とか発表するん!?
おバカかな >>741から一部抜粋
Philips (PHG.AS) 、オランダの医療機器会社は月曜日に、
劣化すると、デバイスの吸音フォームに使用されているポリウレタンフォームが有毒な粒子やガスを放出する可能性があります。最悪のシナリオでは、癌を引き起こす可能性があると同社はリコールを発表した声明で述べた。
フィリップスは、この事件は
CEO Fransに「反対の収入」をもたらすと述べたが、 van Houten氏は、フィリップスはそのような機械の最大のメーカーであり、睡眠に影響を与えた300万から400万台の無呼吸装置と人工呼吸器が想起されるだろうと述べました。これらのユニットを修理する」と述べた。通話中に宣言されました。このプロセスにはおそらく1年かかるだろうと彼は語った。
その結果、新しい顧客にサービスを提供できなくなるため、現場で不足するだろう。 "
フィリップスは最初に
詳細を知りました
同社のアドバイスは、睡眠時無呼吸の人々を助けるCPAPマシンのユーザーが使用をやめることです。フィリップスCPAPデバイスの約3分の2は米国。
患者が生命維持換気装置を使用している医師は、最初にフォームの潜在的危険性が他のリスクを上回っているかどうかを判断する必要があるとフィリップスは述べた。フィリップスによると、機械の騒音は、吸入された小さな粒子に変わり、呼吸管を刺激し、発癌性の可能性があるとフィリップスは述べた。フィリップスのスポークスマンであるスティーブKは、同社は泡の安全な代替品について保健当局と協力しているが、最初にテストと規制のハードルを克服する必要があると述べた。
Royalから日本では(まだ)リコールになってない、ということかな
>>796
リコールが米国だけというプレスリリースがあるのなら提示するべきでは? >>798
臨床データって意味わかってんの?w
臨床の場で発がん性物質使うの?w
さすが機械屋さんは賢いわ〜 まあさすがに発癌リスクのある物資ってわかってるものを治験で使うわけないわな。発癌リスクある物質を使ってる時点で問題なんだから。 俺もう辞めた人間だけど、まだフィリップスにいる人間から嘆き節の電話が何件かあったわ FDA「米国内ではリコールやぞ!」
PHILIPS「他国は、どないしまひょ?」
FDA「そんなん知らんがな!オマエらが決めろや!」
とりあえず、そんな感じなのでしょう。シランケドw >>809は有能
6/14時点
これは米国のみのリコール通知であり、その他の国のフィールド安全通知です。
だから>>748みたいな案内になるのか
とはいえ日本でも発表が欲しいところ Fの人だけどまじ同情するわ
ジャパンの発表次第だけどリコールになると困る。
既に数百台切り替え依頼来てるけど対応できないよ でも、使用控えるのを推奨するのなら
リコール等関係ないじゃん。
メーカーが控えてと言った以上責任はメーカーではありませんよ
ということでしょ ↓ここをGoogle翻訳すると「考えられる健康上のリスクは、オゾンなどの
承認されていない洗浄方法によって引き起こされる劣化した消音フォームへの
曝露、およびフォーム材料からの化学物質の放出への曝露が含まれます。
高熱および高湿度の環境も、特定の地域で泡の劣化に寄与する可能性があります。」
とのこと。
オゾン洗浄とかしてなければ問題ないのかな。。。?
https://www.usa.philips.com/healthcare/e/sleep/communications/src-update 文書によると
オゾン洗浄したら「さらに劣化を早める」 てことはオゾン使わなくても劣化するってことでしょ?
使ってる患者はたまったもんじゃねーな。 扱ってる業者だけど丸投げすぎてほんと困ってる
紙だしたからあとは業者と医者で話し合ってね。機械変えた方がいいよ代替はないけどね(^。^)
とか終わってるわ 競合他社だが現場の人たちかわいそうやわ
完全に経営陣のミス >>822
会社無くなるやろ
怒らせてはいけない人を怒らせてしまった DreamStation2 の国内リリースは、まだ先なのかなあ... >>818
梅雨真っただ中&これから夏のJAPAN\(^o^)/オワタ この案内の仕方だと来月以降も請求来るんでしょ?
使用を推奨しないなどとよく言えたものだね善後策も無しに 日本における薬害エイズ事件では全血友病患者の約4割にあたる約1800人がHIVに感染し、うち約400人以上がすでに死亡しているといわれる。
対して記事で挙げられている治療器がグローバルで300〜400万台、うち3分の2が米国にあるとすれば残りは100〜133万台。
ヘルスケア部門における日本市場の売上割合が大きい方だったと記憶しているので残りのうち約半分とすると50万台強。
正確な数字はわからないけれど、収束までの推定期間も含めてなかなかアレですね。 こういう危機の時ほど会社の理念や企業風土が出るよね お前ら迷惑かけまくってんな!
さっさと安全な機器紹介して、医療現場から撤退しろ! それが特定な贔屓の顧客には
他社から仕入れて、撤退しないで
図々しくやってんのよ >>835
>>744
>>747
お荷物になってきていたように見える Royal first
Customer last 従業員はディスポーザブル
ポイっ(っ・-・)⊃ ⌒Ꮚ これ辞めたら会社都合(相当)にしてくれるのかなハローワーク 子供の時からの夢だった研究者として製薬企業に就職できました!
でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか?
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82 >>849
出荷停止なのにただの遅延と説明するよう時に色々察したよ
本当にやばいんだろうな、と
年末に辞めておくべきだった 特に3行目、製造時や出荷前の検査で見つけられなかったのだろうか。リアル現場猫案件でないことを望む。
> 防音に用いるポリエステル系ポリウレタン製の発泡体が劣化して細かな粒子になって機器の気流回路に流入し患者が吸入してしまう可能性があります。
> 劣化の原因としては、メンテナンスに指示されていないオゾンなどを用いたクリーニングが原因の一つであることが示唆されています。
> しかし、劣化していなくても揮発性有機化合物の発生試験において基準値を上回る結果が示されています。想定される健康への悪影響としては、頭痛、過敏症、悪心嘔吐、鼻炎、呼吸器関連症状などが挙げられます。
> 健康への影響についての詳細は下記のリンクからアクセスしていただき、”Questions and answers”の項を参照ください。
https://www.usa.philips.com/healthcare/e/sleep/communications/src-update フィルターもマスクも洗わない
加湿器タンクも真っ白で粉吹いている状況で、毎晩使って問題ないのだから大丈夫じゃね >>857
なぜ、発がん性のリスクいう文字が消えたんだろう
もう遅いが。
あと、呼吸でフィルターつければ大丈夫とアナウンスしているバカ営業マンを通報しよか >>860
おバカトーク集を引用してるだけだと思われます
>>741の本国発表の記事にはしっかり発癌性について書かれているので
>>832のjrsのサイトにも発癌性について書かれていたのでしょうか。 素材上発がん性のリスクがあるだけでしょ?
実際には報告ないんでしょ? どこかのニュースサイト(たぶんファイナンス系)に、
このリコールによってフィリップスの収益は上がると書いてあったよ。 >>861
散々研究されつくした分野と未経験のことについてデータもなしに比較するとなると
「ン〜〜ドッチモ!!」となります >>864
>>741の2つだと
上は「フィリップスは、この事件はCEO Fransに「反対の収入」をもたらすと述べたが、 」
下は「リコールは同社(話の流れ的にレスメド社)に利益をもたらす」とありますね。 >>863
取引先や患者の前でそんな風に言えます?
言えるものなら是非TwitterやFacebookなどで発言してみてください。 オランダ「リコールやで!」
アメリカ「リコールやで!」
日本「リコールなぁ……日本ではリコールじゃないけど不使用を推奨するで!代替器無いけどな!情報は紙で出したる!」
うーんこの糞 日本は保険診療だから厚生労働省の指示が先だね
フィリップスは先走った感あるよね
経営がバカじゃなければ救いようはあったのにね 隠ぺいしようと頑張ったもののどうしようもなくなってから発表した感がすごい ここ2年半においての場当たり的対応能力の高さは誇っていい >>875
守秘義務あるから言わないけど、あなたのご指摘は余計なお世話です。 「フィリップス リコール」で検索しようとするとサジェストに「CPAP」が出てくる程度には皆気になってたんだ https://smtrends.net/searches/product-recall/ja/
過去 7 日間
順位 急上昇ワード Google 検索
1 Philips リコール +49,100%
2 クボタ コンバイン リコール +21,300%
3 フィリップス リコール +20,750%
4 排ガス 基準 違反 の 車両 に リコール 義務づけ 中国 で 7 月 1 日 から +13,850%
5 Cpap リコール +11,550%
ワールドワイドでもかなり上位に食い込んでる 今回の騒動で従業員が鬱や過労で今後の業務に影響を浸す場合は捨てられて終わりかな? >>888
シオノギ川柳野郎
田辺チンブラ野郎
ナマイカ持田野郎 明日から頑張りましょう。
みなさん、ありがとう!
日本中離れていても、空を見上げたら
太陽があります!!
そーらに♪たーいようが♩あーる限り >>892
仮に昇るとしても後何年後ッスかね
収束まで1年かかるという見通しをvan Houtenが述べ、莫大な信頼を損なった状態で
日が沈ませた社に太陽が昇るとでも? そんなわけないじゃないですか
社長と女帝を信じてついていく者は救われるのです フィリップスの日本法人、どの部署であろうと、体質がな
そして経営陣がな
こういう時泥対応する企業だよね
去年抜け出したから良かったけど >>695
> 何か災害があるごとに対外的な評価が心配になる●社
ノーハンドノープランには定評がある●社 新規レンタル出せない、市場に出回ってる器械が戻ってくる
売り上げ上がるわけない
リコールに奔走
\(^o^)/ 他社は同じ素材使ってないのかな?
使っててビクビクしているのかな? >>900
残念でした。
他社は安全宣言のチラシすら
作成して容赦ありませんよー
君は謝罪だけしてなさい 勝手に自爆して細かな粒子を撒き散らす企業から離れるのは当然じゃないッスか >>906
使う使わないは医療機関の判断になりやす
CL「処置終わるまでそのまま使い続けてもいいよ!患者には説明しておくね!でも請求書届いても払わないからそこんとこよろしくね!!(9,000×12×αうめえ)」
こうなるだけでは このままずっと山手線+沿線が動かなければ出勤しなくていいのに >>914
他社だけどあんたユーモアのセンスあるよ >>903
P社の切り替えはいらないから、ネガキャンも何も触れないようにしてますわ。。 子供の時からの夢だった研究者として製薬企業に就職できました!
でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか?
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
上記音声で低偏差値☆米澤豊様3名が「部下にアスペ、書痙、辞めろと言ってはいけないなら、それを訴えられるならもう何も喋れない!」と慎重に抗議されている通りです!!
ぼくは毎日毎日上司にいじめられ米澤宮下小西美智に「アスペ、書痙、辞めろ」と言われるだけの社会一般的な職場にさえ耐えきれず人事部様に「イジメだ!」と訴えてしまったカスメンタルのクソ野郎です。。。
うまれてきて本当にごめんなしゃい 他部署でよかったわww
医療とかもうやめとけよ危ねえな
その医療に特化しようとしてる弊社はやばいから抜け出さないとな 激務高給←分かる まったり薄給←分かる 激務薄給←!?!? 例えるなら
砂漠で
汚染水すら飲まない場合の生命の危険と
飲んで健康被害の危険を比べさせる手段ですね。
そりゃ飲んだ方がいいでしょと言わんばかりの
文書。それを医療機関に選択させるが
すごい自信のPHだね フィリップスの競合他社で働いてますが、先週診察中に電話かけてきたって言ってたぞw直ちに使用中止してくださいってw
その後音沙汰なしだと >また、スリープスタイル(Fisher & Paykel Healthcare社製)に同じような問題が無いか現在照会中です。
実は、CPAP全メーカー、同じフォームを使ってますとかなら、逆にフィリップスの信用上がるかもね。知らんけどw Resmedは問題ないと発表してるからフィリップスの信用が上がることは残念ながらないな。
フィリップスの対応の悪さが悪評になってる >>928
つか、オタクらが出荷停止している時より
検証 問題なしだけどwww 生命に影響あるんですか?
健康上の被害があるんですか?
教えてください ぶっちゃけcpapはずして寝る方が死ぬ確率あがるだろうな 命を預けていると言ってもいい機械を直ちに使用停止せよとかヤバヤバのヤバ >>934
いいかもしれない
でも
だめかもしれない
としか言えんよ >>927
この案内文書初めて見た@元患者
酷い丸投げ対応ですなあ
>>934
インラインフィルターとやらは手元に届きましたか?
こちらは春に他社製品に切り替えていただいていたのでちょうどいいタイミングでした
切り替え理由は電話対応時に患者と揉めたと聞いています その患者のおかげで機種変更ができたという点では良かったですなあ
揉めたらしい営業マンには感謝しかありません >>935
案内の仕方がおかしいよな
まだPMDA載ってない段階で、先走って医療機関案内
そして次は患者に案内
使用中止してください、でも代替機は出せませんって 代替機の準備をしてからのリコール発表にしなかったのか、謎。 >>941
世界的に代替機の取り合いになるかもしれないから、さすがに準備は出来なくても、他の業者に確認ぐらいは取るべきだったね
薬なんかでも、販売終了になるときや生産できなくて他のメーカーの了承得た上で紹介することはあるんだから こんな調子じゃ、フィリップスはCPAP市場から干されるよね。
まあ、それを承知でのリコール発表だとは思うけど。
知らんけどw そもそも旧PRJの品質管理って残ってるの?
売り切りの旧PEJの品質管理じゃ対応分からないよね。
修理センターや物流は外部委託のアルバイトって聞いたけど。
こういうリコール出た時の体制を社長自ら切り捨てたんだから色々仕方ないよね笑 >>945
呼吸器の場合
入院して交換になりますが
フィリップスへ費用請求ですよね? 日本でこれだと訴訟大国のアメリカだと酷いことになっていそうだ いやでも使ってる身からするとどうしたら良いのよ結局
ってか患者の費用負担はないよね?どうなるの? カスのレスピロのせいでw
フィリップスは可哀想だわ 日本法人の話?グローバル含めて?
なんか無能多いよな 薄給激務が薄給まったりに
全部終わるまで居残ってやろう >>940
狼狽して何も考えられずにやっちゃったとしか思えないレベルw メーカーから使用中止依頼が出ているCPAP機器で機器加算1,000点を算定してもいいものか
指導管理250点は問題ないだろうけど
つーか今月以降の請求どうするんだもうすぐ月末だぞ
メーカーから請求が来ないのに機器加算を取ると公取か何かで問題あったよね確か ▼ヤフオク・メルカリ即決相場
【単品】ウィスプorドリームウェア
4,000〜5,000円(未開封新品・送料込)
【セット】ウィスプorドリームウェア、スタンダードチューブ、花粉フィルター×2
5,000〜6,000円(未開封新品・送料込) まあ結局騒ごうが
周りはすぐ忘れるから
そのままなのさ >>968
受け入れあざーっす!!
喰いつくしちゃってください 代理店だけど…代理店が患者に直接面会して
説明するように!!と病院から指示あった
しかも早急にやれ!!だとよ
働き盛りの患者にアポ取って会えるのは日に1〜2件
が限界…何日かかるのか… >>970
文字化けしてしまった
すみません
訂正
日に1から2件が限界 >>970
すまんな頑張ってくれ
>>972
今更?
当時は急性期NPPV市場寡占、在宅においても安定のレンタルでゲイン見込みが充足していただろう
旧くは在宅医療に必要な機器に関して健康保険適応を図り実現、各所で人伝をつくるなど俺らの預かり知らない所で社会的な信用を挙げていたんだよ
実際のところ成長分野であったし、企業として将来性があると感じたんだと思うよ >安く買え安く使えるからだろ
コストがかかるからと自賠責保険(最低限)のみで任意保険(質、余剰人数など)に加入せず事故ったようなものと捉えればいいのか? 致命傷で済むんじゃない?
旧レスピロ部門はどうなるかわからないけれど本国はそうそう潰れることは無いと思うよ >>881みたいに社外秘にしたいこともそりゃあるんだろうけどさ。
結局出さなきゃならない情報なんだし、早い段階から正確な情報を医療現場や会社の末端まで共有して、善後策を含めてもっともっと誠実な顧客対応をすれば良かったのでは?
丸投げのお知らせを見ちゃうと、顧客のことを考えた対応とはとてもとてもねー。 ブランドイメージに多少傷がつくかも?
そんなことよりまともに昼飯を食べられるようになったのがとてもいい 休職中に物品はもちろんボンベや含めた数十台の不明器の責任を押し付けられた先輩は流石にもう復職した? マスクなどメルカリで売られているけど、これって・・・。 フィリップスのせいで、他社CPAPが在庫切れになってきている件。 フィリップスあざすおかげで弊社の売上あがりますわ対応に追われるけど PN「あかんで!1年くらいかかるで!新しい機械出されんで!」
PJ「あかんか……!どないもならんな……!ヤケクソや!
一時使用中止案内出す!患者は主治医と相談してや!うちは代替器出さんで!」
医「あかんな!切り替えるわ!」
患「こらあかんわ!」
T&F「グギギ……」 >>984
以前から、連続転売しているヤツいるよ。たぶん、中の人と思われ...w 休職や退職した人に対して>>982を行うことが水平化されてるんだろうなあ
旧管理センター長が他の人の名義で勝手にオーダーシートを出してたことがよくあったよ
売上実績で出てくるから問い詰めたら「在庫調整」のひと言
結構続いていたからすごく怪しかったね 体育会系色の強い日本企業が買収されて「なんちゃって外資企業(米)」になった後、「なんちゃって外資企業(蘭)」が「やっちゃった系なんちゃって商店」になっただけのこと。 472 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/04(火) 12:37:35.14 >>473
勤務の実態調査?
残業が多かったら女帝からメスが入り、その女帝主導の調査ですか?
なんの意味もないじゃん?
473 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/04(火) 21:10:40.64
>>472
さらなる業務効率化の指導をするための調査です
決して疲弊して崩壊した現場の実態を把握するためのものではありません
474 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/05(水) 00:36:36.94
>>476
今日は終電より少し前に帰ってこれた珍しい
実態調査しましたが結果こうでした!って監督省庁に出す為のものじゃないの
悲惨な現状は反映されなくてガッカリするパターン何回繰り返すの?
476 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/05(水) 10:12:13.89
>>474
まともに実態調査を記載してアテンダンスをその通りに入力したら超過で指導され
虚偽のアテンダンス通りに実態調査を記載したら何も変わらん
代休で超過時間を調整しようとしてもマンパワー不足で無理
代休申請だけして勤務して何かあったら個人の責任
どうにもならん
477 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/05(水) 11:43:27.02
改善する
気ないだろコレ
それどころかクビ対象者調査じゃね?
480 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/06(木) 00:46:36.81
お前らわかってるな
この調査でアテンダンスに入力していた内容と明らかに違う労働時間を申請したらどうなるか
会社に不実の報告をしたということで懲罰の対象になるぞ
当然のごとく裁判を起こすやつもいただろうし、「アテンダンス外で働かせている時間はありません!!!」と会社が証明するための罠だ
今時こんな悪い意味での踏み絵を社員に踏ませる会社なんてねーよ
低レベルな体育系ブラック企業の極み
毎日の拘束時間(通勤時間を含む)は手帳などにきっちり残しておけ 482 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/06(木) 07:32:06.34 >>484
>>480
とりあえず、これまでは虚偽のアテンダンスを入力していただろうけど、今回はアテンダンスも調査も合わせとけ!ってことだよな?
それとも今回の調査も虚偽?
484 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/06(木) 20:24:48.08
>>482
少しは自分で考えろよ
今回の調査で実労働時間を入れた場合に過去のアテンダンスに入力したものから大きくずれている場合どんな懲罰や報復人事を喰らうことになるかを
単月度の問題じゃねーんだよ
会社が責任逃れを図るための行為に協力するかしないかだ
誰かが書いてたけど小学校程度の知能しかないのかこの会社の中枢は
485 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/06(木) 20:47:43.86
うちの営業所は調査期間中は実際の時間を入力して
頑張ってなるべく早く帰るか代休で調整になった
二日目にして雲行きが怪しくなってきたけど
486 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/06(木) 22:11:58.60
しょーもな
外部委託に出さない時点でお察し
しかも営業本部主導だというね
487 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/06(木) 22:48:25.26
働き方を変えるためじゃなくて雑務に掛かる時間を炙り出して
外部委託してリストラするためのものだと思うわ
虚偽申告でサビ残させながら2時間以内は通勤圏内とかいって
越境勤務させる会社が社員のために動くわけない
488 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/06(木) 23:13:30.23
この会社の中枢は既に腐りきっている
普通の会社では第三者機関に委託すべき社内調査(本社営業本部主導)やハラスメントホットライン(本社人事部につながる)を本社主導で行っている
当然ながら他者を貶めるためにもよく使われている
現体制主導のパワハラモラハラセクハラを批判する通報者は当然締め上げられる
勤怠に関することで当局の指導を受けているのか、少しでも本社の意図にそぐわない勤務実態を明らかにすると不条理な不利益を受けることになる
会社を木で例えるとわかりやすいだろう
名前だけは大木だが中身は害虫が食いつぶしてスッカスカ
いっそどこかの会社が切り倒してくれ
489 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/06(木) 23:16:20.26 >>490
10年以上前から言われてきたことだ
「営業に事務作業をさせるな営業活動に専念させろ、事務は営業が取ってきた仕事の事務作業をやれ」
490 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/06(木) 23:22:48.65
>>489
で、APアウトソーシングよろしく事務まで外注
社内の部署を害虫がこぞって外注してるからどんどんスッカスカになっていってるね!
洞しか残っていない大木は腐って他社の肥料となるのみ >>944
コールセンターも外部委託したよ
修理センターも物流も検査部門も外部委託
一部社員が管理者として残っているが、よりによって管理できないカスしか残ってない。
外部委託の社員の方がまともなレベルだよw
外部委託も直接雇用だけならいいが、そこからさらに派遣を募集してるから2重派遣みたいになってる。 あーそれでいつからか回答内容が小学生並になったのね。
担当者が頻繁に変わるし2,3年前とは別物ということがすごくよく分かりました。 >洞しか残っていない大木は腐って他社の肥料となるのみ
現状にピッタリでワロタ 生命と健康のことを考えれば企業倫理と顧客サービスがしっかりしている他社に切り替える選択がベスト
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