東京管理職ユニオン・医薬品連合のスレU
結局会社との談合体質は変わらん
組合幹部だけ良い思いで組合員は献金信者で統一教会と構造は似ている >>187
マジそうだ
サッポロのやつ
仲間を会社に売りやがった 要は退職と言うものは組合頼みではなく自己責任という事 もう閉鎖したんじゃねえの?
大納が潰したって聞いた 一番最初に活動し始めたのに
IQユニオンもったいない ヤンセンファーマが11月に事実上の人員削減となる「ポジションクローズ」を実施すると社内告知したことを受け、同社社員が労働組合「東京管理職ユニオン・ヤンセンファーマ支部」(略称:ヤンセンファーマ従業員労働組合、以下、「ヤンセン労組」)を結成した。きょう12月14日付で会社側に団体交渉を申し入れる。まずは組合員に対する退職勧奨面談を中止し、雇用継続するよう要求する方針。さらに、1月上旬までの実施を求める団体交渉では、「ポジションクローズ」という名の退職勧奨・合意退職に関して、▽具体的な概要、▽経営上の必要性、▽人選の合理性、▽退職勧奨を回避するための経営努力――について説明を求める考えだ。
一般的に、ポジションクローズは社内の特定部門やその役職・仕事がなくなることを指す。
外資系企業を中心に組織の最適化のために行われることが多い。
会社は、ポジションクローズの対象となった社員を一方的に退職させることはできず、
当該社員からの退職の合意取得が必要となる。
ただ、ポジションクローズに際しては、特定社員だけがターゲットにされたり、
何度も退職勧奨の面談をされたり、退職強要といった問題が生じることが指摘されている。
退職に合意しなかった社員には、これまでの仕事がなくなるため別の仕事が提案されるが、
これまでに培ったスキルを活かせるかは不明だ。
東京管理職ユニオンによると、ヤンセン労組の初回メンバーは15人前後で、
加入を前向きに検討している社員は12月26日時点で300人以上いることを
本誌に明らかにしている。
12月下旬にはヤンセン社員らを対象とした労働問題に詳しい弁護士によるウェブ勉強会を実施する予定で、
ヤンセン労組への加入者がさらに増える可能性もある。 組合に献金するか哀窮に献金するか悩ましい
ここは思い切って統一教会に献金しよう
悩みは無くなりますよ もともとIQから始まって
AZへ、ついでヤンセン、次はリリーか? 外資に組合は糠に釘
外資はいつでも撤退出来るし旨み無くなれば本当に撤退するから
まあ全ては自己責任な もともとIQから始まって
AZへ、ついでヤンセン、次はリリーか? コントラクト社経由で5社が行ったり来たり、組合も輩が経験者を名乗り悪行三昧 IQもよ〜
55歳役職定年制取り入れろ
55歳到達時でAD、Dirポジション離れろよ。 >>216
不可能だ、年寄りAD、Dirが出来る仕事はない 50代MRは先行きないし
管理職も役定取り入れたらやる仕事ない。 会計士受験の主戦力は、
「慶應(通信教育課程含む)か東大」
「付属校時代から資格予備校」
「商業高校簿記部から推薦・特別入試」の3パターン
私立は高校時代から会計士の勉強始めてる附属出身や商業高校からの推薦除いたら一般入試組にどんだけ可能性あるのか未知の世界
がんばってMARCHみたいな層だとたぶんキツい
早慶一東京以外の大学組はほぼ不可能でしょう
15歳から電卓叩きまくっている商業高校生や各校附属には勝てない。
もはや養分w