スギ薬局社員板Part17
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
上から指示が下りてくるのはいいんだが
せめて上でちゃんと意見を合わせてから下に下ろしてくれないものかね
やったり戻したり大変 バイトが集まらなくて社員だけで回す日が出来てしまった、、、多様性を認めて髪の色をどーにかしてくれれば大学生とかが入ってくれるのに、、、 今期に入ってからほんと炊飯のことうるさくない?鬱陶しい 女店長は2年目じゃないよ(笑)
管理栄養士も登録販売者も何回受けても連続して落ち続けるくらいバカだから(爆笑)
その使えない2年目の店長の方がどれだけマシか(笑) >>21
いいこと言った。
なんでボーズがダメなんだ。 >>22コスモスは推販やお試し会にもっとうるさいよ。予算達成出来そうになければ店長が自腹で買うのも日常茶飯事。
スギは嫌味言われて済むくらいだからまだまし。 【ジョニー・デップが水俣病映画】 水銀公害が起きていた同じ頃に、歯に水銀を詰めてた歯科を告発せよ
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1540866142/l50
イ ケ メ ン 対 ア マ ル ガ ム 髪色とかなんでもいいですから剥げてるからいっそのこと坊主にしたいんだが 暑化粧ババァ若ぶって気持ち悪い
どう見ても還暦近い 高いのは僅かな人数のホールディングス社員の平均
店舗社員はもちろんSVや部長の本部社員でも非上場企業勤務社員はカウントすらされていないから 毎週おなじ内容のチラシをつけてはとっての繰り返し。 バイトの大学生だけど最近薬剤師の人に恋をしてしまって仕事にならない >>31関西には50過ぎたババァびーえー何人か居るみたい(笑)しわしわのババァに化粧品勧められても客も買わんだろ(笑) >>23
まぁ、スギの店長はそんな低レベルでも出来るんだろ(笑) >>41
74才の医療事務に会計せかされます。
パートのおばあちゃんには定年ないのかな? >>41
アホだな
若い子は聞いて買わない
ネットと口コミ
BA自体が時代遅れ
BA利用するのはBBAだから問題ない >>43
それ身バレものじゃんw
さすがに74は早々は… >>47
たしか24か25くらいです
自分は18です 他社ならリストラって年のおっさんとババァ正社員で採用するのはクソスギ位だろ(笑)
おっさんとババァに救いの手を延べる親切な会社(笑)おっさん、ババァと共に成長する会社作りを目指します。 売上はともかく利益の大半は中部地区と言われているが
愛知岐阜にこれだけものすごい勢いで同業他社に攻め込まれても増収増益なのは
意外とタフな会社なのかもしれない アプリ強制って
会社はちゃんと説明責任果たして欲しいわ
一部パートさんが拒否ってるし、会社への不信感につながるべさ クーポン使えん
ポイント加算できん
今なら客より損する社割 社員割引がショボすぎ。
友人は社員割引を使って40%引きで宝石を買ったらしい。 6000ポイント貯まってる患者に景品交換を勧めたらドン引きされたよ。
まともそうな景品がフライパンしかないって半泣きだ。 >>54
それは利益率考えようよ
薬の利益確保する為にそれ以外は利益薄いんだから頭使おうよ?主婦みたいなアホなこと言うなよ >>55
客からは商品券が嬉しいと聞くが
そのニーズにはまたこたえないのかな 今までのポイントばら撒き状態から考えたら1000ポイントで500円の商品券だろうか
景品交換ポイントのレートから見て1ポイントに1円の価値はないから 5倍10倍なんてやりすぎだよね
毎週やるなら2〜3倍でいいし
1ポイント1円で使えた方がどれだけ喜ばれるか、そして手間が減るか ポイント後付けも面倒
客注も面倒な場合が多い
クレジットカード切って返品とかウザい そろそろレジ袋有料化にむけて
対策してほしいところでもあるしね
袋詰めセルフにすべきでしょう
絶対トラブルの原因になるわ >>58
ANAのマイル交換で考えると、
500ポイントで、100マイル。
1マイル=1円で換算されているので、 スギは、1ポイント=0.2円の価値 だ。
もしポイント値引きになったとしたら、5ポイントで、1円引き。 2500ポイントで、500円引きになるわけだ。 ポイント還元率0.2%なんて、あり得ん。 >>51
何言ってんの!?
ウエルシア、コスモス、ゲンキー、マツキヨと、これから本格的に出店攻勢だよ。
ユニーの二の舞になるやもしれん。
ピンチ!!! 電車申請なのに遅番の日終電で帰れない店舗へ配属された。svに帰れないと伝えてるのに、同期に送ってもらえと。狂ってる。 それぞれのエリアで一番売上のある店舗ってどこなの?参考にしたい >>63
中部以外はCMしてるだけのドラッグストア
と思われてるとこが多い この会社の応援も滅茶苦茶。滋賀や京都の人を姫路の新店に行かせたりね。
朝は始発乗っても間に合わないから遅れますと電話有ったり、遅番の人はラストまで残ると帰れないから途中で帰ったりしてたよ。 新店応援にはエリア社員でも50km・1時間半を超える店に行かないといけないの?
「自宅から通えない店に異動はないとは言ったが応援はないとは言っていない」とか言われて 交通費余計にたくさんいるのにわざわざ遠くの人を応援に行かせてるのとか馬鹿としか思えない。
経費削減できるのに 関東から中部の2週間応援もまだやってる人いるけど、ナショナルになった人が全然いなかったってこと? >>69
エリア社員にしておいて、週に2、3日応援に行かせる。配属店はエリア内だから、応援はエリア外でもOKにする。
これがこの会社のやり方だ。 アホやから居住地関係なく、関西在住なら関西の新店応援行かせてるよ(笑)
姫路はクソ田舎者だから兵庫県内だけで賄い切れないけど、それでもわざわざ滋賀や京都の人を行かさなくてもいいやろって思うよ。
経費削るの得意なくせに、応援者の経費考えてないアホ会社だよ。この会社(笑) >>72
おかげで応援に出した方の店舗は
ギリギリでやってんですけど、、、 本気でこの会社を辞めたい。店長とか客の顔なんてもう二度と見たくないんだよ。もう店にも行きたくないし無断欠勤しまくってクビにしてもらうのを待とうかと思ってる。 >>75
辞表だしてやめた方がいいぜ
何があるとも限らんが解雇は今後に悪影響しかない 人時予算少ない店はとーはん新店に応援取られて
シフト組めないと嘆いてる。おまけに急に夜のパー
ト急に休んで夜一人しか居ませんとか有り得ない。 >>77
あり得ないって言うけどさ、何年も前から流れ的にこうなるって分かりきってる業界やん。
だからこの業界で社員と名の付くものにはならないって人が多いんだよ。 >>75
辞めたいなら、辞表だしてやめたほうがいいよ
今後一生、履歴書に会社都合による退社って書かなきゃいけなくなる >>41
関西に50過ぎてるとしか思えない、化粧品めっちゃ売ってるおばさんBAいるよ
化粧品販売経験者なのかな? イケメンのBAとかもいて欲しいわ。
それこそ関西とかいそうやけどな。 >>75
病院で診断書もらって提出したほうが
ゆっくりやすんで収入がちょっとへるだけで済むと思う こんな会社にも優しい人っていたんだな。アドバイスくれた方ありがとう。辞表出します。 >>80そんなババァびーえー居るとは聞いたこと有るね。 クソの役にも立たん対談集読んだやついる?表紙見ただけで、資源紙ゴミに出したくなったw 人事制度などが改正(という名の改悪)される時に対談集を出すのが好きだよねこの会社 大阪某店の中国人(韓国人?)BA、頼むからワキ毛剃ってくれ・・・ スギdeliって、デリヘルやんのかと思った。
ヘルスだけに。 ある月に1日休日出勤して翌月に1日有給消化したら国に対しては有給1日付与したと報告できるのかな?
薬剤師が不足している地区はSC社員の都合がつかないと店舗薬剤師に休日出勤を依頼しているけれど
このやり方が認められれば現人員数で有給5日取得をクリアできるね
実質上の有給買い取りだけれど 神展開キター
115 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] 2018/11/07(水) 01:08:36.22
小売業界の残業が少ない企業ランキング
3位はスギ薬局「サビ残禁止。店長手当撤廃で、残業手当が1分からつくように」
ttps://news.careerconnection.jp/?p=60901 確かにw
サビ残ありません、てそんな胸を張る所じゃないからなw 私の店長いまだに早く来て仕事してるし休憩中とかにもお構いなしに仕事ふってくるから懲罰受けて欲しい。こっちは休憩中に仕事の話されるだけで辛い >>69
そんなことしなくても、
例えば、今、9日休みの月を、月8日に変更して、一日は有給消化することに変更になる。
減った休みの分は、連続休暇付与日数を増やして、調整する。 >>99
え、なんの、はなしを、して、いる、んだい? サービス残業ゼロは詭弁だ。
出勤時は15分単位だから、10時46分に勤怠を切って仕事を初めても11時開始になってる。
毎日14分のサービス残業を強制してるのがスギ薬局。 パートナーの仕事が軌道に乗ってないのに
店長が接客推奨だの品出し早くしろだの
うるさくし始めた途端退職者が続出w
このままでは退職ドミノになるだろな。 仮に本部の奴に「サビ残してるのか?」と問われても、正直に「はい、したくないけどしてます」なんて言える訳ない >>105
まだこの状態?
改善する気ゼロだな
やめて正解だったわ >>109
「夏に始業も1分単位になるから待ってろ」ってここで連呼してたヤツいたから期待してたんだけどねー
なんかの解釈間違えてここで偉ぶってたみたいだな >>105
表向きはサビ残してないことになっているけど、現状、残業しなければ、終わらないし、人もいない。残業すれば、人時人時と圧力かけてくる。残業をつけられないから、サビ残するしかない。
それを見て見ぬふりをするSV。
月9休んだことになっているが、人員不足を、補うために5日間のサービス出勤もしている。
残業をきちんとつけたら、85時間。 >>112
裁判起こせば勝てるのになんでやらない? >>112
>>113
こういう人はたくさんいるよね。 今この会社で発生している残業の原因の中で最も多いのは、圧倒的に会長や社長、常務等の謎のおもてなし。統括部長の巡回対応も然り。
突然他地区のSVが複数名、特定の店舗に呼び出され、お客様に背を向け挨拶もろくにせず売場や倉庫のメンテナンス。店長はそのSVからの強制的な指示により作業の優先度がお客様起点から会社都合に変わり、結果としてサービス残業を強いられる。
パートやアルバイトは店長やSVの手が空かずろくに教育や指導を受けることができず、お客様のほうが売場やクーポンについて把握できていることもしばしば。
これが本当に従業員の幸福?お客様の幸福?このままではどちらも離れていくだけ。現状が正しく把握できない上層部が居座る限り競争から淘汰されるのは時間の問題。 >>115
関東の話ですよね?
なんで会長や社長の巡回店舗がわかるの?? そんなのどーでもええが
どっからどうやって売上8000億に持ってくんだ
業界6位まで転落しといて
どこからM&A提携すんだよ >105
15分刻みは違法だから始業前の46分に勤怠操作したら14分間時間外手当を出せという主張だよね?
確かに15分刻みは違法だけど仮にちゃんと始業前時間外をつけるとするなら
勤怠操作をしてから開店前に缶コーヒー飲んでも職場放棄になってしまうのでいろいろルール作りが必要だね >>119
本当に2021年2月期に8000億を達成するならば、この会社にいてもいいぞ。
でも、もし未達なら単なる大ボラ吹きの、信用ならない会社になるな。大きいこと言って、未達。それがスギ。
今、愛知に続々と競合ドラッグが出店してきているから、このまま中部の売上が落ち込めば、会社自体危うくなる。 >>121
これは他企業でも実際に支払命令出てるケースだ。
働くのであれば契約を45分からにして、始めないと…。
特にパートは社員と違って時給だし。 >>121
定期的に出るその話題飽きた
そう思うならこんな所でグダグダ言うより、訴えて支払い命令出させて改善させて下さい >>125
調剤室は10:00からが多いけれど病医院は9:00から始まっていて10:00前にはファクスで処方箋が届いていたり手持ちで10:00開店と同時に患者さんが来られたりする
でも10:00開店で薬剤師のシフトも10:00からだから患者さんを待たせるか薬剤師がサービス早出をするかということになる
「サビ残禁止」というのにはサービス早出と休憩をまともに取らせないことは含まれないのかね >>123
そもそも都心て、東京都の中心だろ。
関西の都心って???。
名古屋都心って???
変だよな。誰も指摘しないのも変。
東京への憧れか? としん
【都心】
首府、更に一般には大都市の、中心部 >>127
いや、マニュアルには「勤怠を打ったらすぐ業務に取り掛かる」っていう表記があるから、規定としてそれが生き続けるなら、無効になると思うんだよ。
横暴だけど、実際店長にマニュアル見せられて言われたことあるわ。
どっかの会社で、業務開始前のラジオ体操が勤務時間にあたるかどうか、って問題になった時、規定にはラジオ体操の表記がなかったから支払いになったんだよね。
逆に、規定にのってたら、支払いにならなかったみたい。
だから、打刻後すぐ働くっていう曖昧だけど表記としてそれがある限り、勝てないかもしれない。 >>130
「都心」
官庁や商業、企業の本社などが集中する首都の心臓部分のこと。
千代田区、港区、中央区は「都心3区」とも呼ばれており、この住所に当てはまれば「都心」と名乗ることもできます。 打刻後に直ぐ働けば良いんだよ。
労働時間に含まれる行為を理解することだ。
着替え、SOやノートの閲覧、連絡、打ち合わせも労働時間になる。
コーヒーを飲む、私語をする、トイレにいく行為は私的時間だから労働時間にならない。
夏からは出勤時も1分単位にすると人事部は言っていたが、未だに改善していない。
こういうふざけた対応を許してはいけない。
また労基に… >>131
入店して、着替え準備している時点で、勤務開始とみなされる。
本来なら、入店して、打刻して、着替えして、仕事に取りかかる、これが正解だ。 まあ、スギで働くなら、店長なら月60時間、パン社なら月40時間、パートなら日30分は、サービス残業することは覚悟しないとね。 >>133
6番とか82番を休憩の他に1日で何度か行く人がいますが、勤怠には反映されませんよ。 >>133
言ってる事はわかるんだけど、
その言い方なら、労働中の水分補給やトイレ、業務に関係ない私語の時間は全部給料から引かないといけないんじゃないの?
出勤時の1分単位に執着して、労働中は一切無駄な行動も無く生理現象も勤怠処理してからって事になるなら、正直今のままでもいいわ
そんなの現実的じゃないけど、もし実行するとなったらバカ本部ならやりかねないからな >>136-137
トイレや水分補給、喫煙の時間を私的時間として、1日20分を私的時間として労働時間から外している上場企業は多い。休憩時間とは別だが、労働基準法に沿った正しい対応だ。
トイレに行かない人、水分補給をせず仕事に集中していると思う人は私的時間を自己申告してゼロにすることもできる。
スギ薬局も一部上場の企業なら、労働基準法に沿った対応を真剣に考えるべきだと思う。 1日20分は企業によって違うが、私的時間を導入している上場企業は多いに訂正。 >>134
あなたの言う通り、それが正解。
しかし店舗の実態は、着替えてノート見て、打ち合わせして、46分に勤怠を切っている。
1日14分間、1月約5時間のサービス残業を会社に強制されているのが現実。 >>140
ワイバイトやけど55分について57分に勤怠切ってるで〜 >>137
私も今のところ考え方は、それに近いかも。
特に開店準備の際は30分以上はサービス早出してるわ。休憩もまとまった時間とれてない。しかしながら、合間合間にスマホいじったり、水分補給するなり、会社が現状の曖昧なルールのままやってるうちは、やりたいようにやるつもり。
ただパートに関しては、ミーティングや伝達事項等で、少し早めに勤怠押してもらう必要があるから、分単位でつけるべきだとは思う。 >>140
ギリギリ出勤すればいいんじゃないですか?
勝手に早くくるのはサービス残業にはならないです >>144
その通りだと思う。勝手に早く働き始めて文句言うほうが間違ってる。
調剤室でも、朝礼するように指示きたときも、必要なら計画段階で9:45から勤務でOKって言われてたし。 10:00ちょうどにはファクス済や手持ちの患者さんが来るから始業を15分早めて欲しいと前に言った時に当時のPSVから
「それは毎日必ず?費用が発生する話だけれど」と否定された
まあ今はギリに来るか10:00までダラダラしてせっかくファクス送ってくれた患者さんを30分くらい待たせています
仕方ないよね 10時前にきたFAXなんて本来開局前で患者が悪いんだから説明すればいいだけ >>41
経験者だよ。だから、プライド高くてライバル同士バチバチ。すげえ人だよ。 >>151
お客にストレートに
「太ったおばちゃん、いつ来るの?」
ってBAのことを聞かれた事があるわ。 年末調整ってバイトもいる?週2くらいしか行ってないんだが、そのへんようわからん >>149
いるに決まってんじゃん。こんな崩壊寸前の建物みたいな会社にいつまでもいるほど危機管理能力がない訳じゃないでしょ。 >>155
おまえ、バカ?
非国民どころかゴミ?
普通は勝手に多く取られてて、年末調整することで税金が返金されんだよ。 >>151
BSVでいるやろ? 相撲みたいなのが。 >>153
年末調整は、保険等入っていないと意味がない。 住宅ローンがあれば何十万円単位で返って来ることもある バイトが週2オールで働いても
何十万も住宅控除受けられるほどにならんわ! >>117
能力うんぬんかんぬんも、そうだし、人間性も整ってる奴じゃないと。逆に店長の、いいコマ。関西で、社員にパワハラしていた店長の事例を揉み消したはいいが後ほどその事が発覚。また、そいつと仲の良い店長が不倫&不正取引をしていて警察へ。
降格扱いになった。 >>163
関西で、急に夏頃にSVから降格されたのがいたけど、そいつか? 登録販売者の試験、来月の福岡受験の旅費って会社持ち? >>165
個人資格で、研修すら公休日や有給使って参加させられてるのに、旅費なんて出ないだろ >>165
出たかもしれんが、近い県のやつで受けて合格しろよ
遠くのを観光気分で適当に受けて落ちる奴いるけど、そいつらの交通費出すのはさすがに金の無駄 >>145
出勤時間の15分前までに来ること。
と、いまだにこんな馬鹿なことを言っている奴がいるんだからな。
普通、勤怠スキャンしたら、そこから労働時間。
9:49に出勤スキャンして、18:19退勤スキャンしたら、労働時間8時間30分。
時給1000円なら、8625円になる
これ、当たり前のことだけど。
それが何故か、スギは、10:00〜18:15の8時間15分労働にされる。時給は8312円 >>165
住んでる地域の、テストの点数が80点以上ならでる。前の試験次第だけど、申告は10月まで。 >>158
無駄に偉そうなアイツか? 女としてみれねー。 >>164
擁護してと た店長が、一人は捕まったらしい。
が、もう一人は、まだ働いている。 >>169
それであなたはどういった勤怠の切り方してるの?
10時に来て出勤押して準備?それとも9時45分に出勤?
あと、退勤は1分単位で承認まで出来るはずだから、それ勝手に修正されてるんじゃない >>163
BSVになったKもいきなり巻き添えになって、まだ帰って来てな〜い。 >>169
時給8312とかすげえええええええええ >>169
スギ薬局はまだまともだよ
他企業は1分から残業はつかないし
15分単位だから >>177
そんなことないよ。残業1分単位は普通だよ。勤務開始と勤務終了でスキャンした時間の範囲で労働時間として計算される。
スギは、出勤開始は暗黙の15分単位だから、遅れている。 >>178
他社はよく知らないが9:00定刻で8:50に出社したら10分間分時間外手当がつくのが普通なの?
8:30に出社したら30分間分時間外手当がつくものなの? >>179
うちは1分単位だが8:30に出勤して人足りなくて店に出てても定刻の9:00の5分前(8:55)までは打刻禁止。
なので実質同じかと。 >>163
中部で営業部長がSVに降格になってたね!
何かあったの?? バイトしようと思っている大学生なのですがどうですか?
やめた方がいいですか? >>183
やめた方がいいです。
バイトで得られるものは少ないかと。 >>168
例の女店長と強面彼氏店長は登販試験をダシに福岡旅行だよ(笑) >>180
その30分間に人が足りないのは組まれたシフトの問題
ちゃんと8:30からの出勤シフトに変更して働くか、打刻禁止というならせめて9:00前までは売場には出ずにいるべき
何か勝手に早めに働いてくれてるって現状に店責が甘えてるだけでしょ 責任は誰も取らない。
どこだってそうだし、今も昔の政権もそうだけど。 >>178
22時10分まで働いてもその10分はリードタイムだから働いた時間にはなりませんでしたよ
前職だと 例えばシフトが10:00〜18:00だったとして
打刻が出勤9:50、退勤18:05だったら
時間外手当が15分間ぶんつくのが普通
スギはおかし杉 勤怠の切り方で議論してる人に聞きたい。
残業は自主的にするものではない。
会社の命令でするものだって知ってる?
会社が30分前に来て仕事をしろと言うなら勤怠を切る。
勝手に来てるなら勤怠を切れない。
忙しいから、人手が足りないからは関係ない。
サービス残業をして労働基準法違反になるのは従業員ではなく、会社だ。
労働基準法、時に36協定くらいは正しく理解しよう。
間違って解釈している人が多過ぎるから、ここでも話が噛み合っていないと感じている。 >>186
12月の繁忙期に休んで会社の金で?スゲェな(笑)
SVも黙認?関東都心は余裕だなぁ(笑)
何も知らずにバカップルの私事に巻き添え食らう従業員が哀れだわ。 9:50に勤怠切ってすぐに忙しく働き出してるの?自分は着替えたりして仕事はしてないから気にならない。仕事中だって暇な時間はあるし、トイレも行くし出勤前の数分は何も思わないな >>195
そこで言う「会社」とは誰?
そこが曖昧なので問題になってるんだと思う。
店長?SV?部長?統括部長?
管理薬剤師?PSV?部長?事業部長?
患者や客の要求に応じて残業してるんだが、その都度統括部長に直電していい?
それと、その言葉通り行くなら台風で早めの出社はを指示された場合はそっから勤務ってことだよね。もちろんそうしてるが。
引用なんか誰でもできるんだよ。
事実を含めて物事を解釈したまえ。
サブロクちゃん。 >>195
知ってるよ、だから何?
そんな機能してない会社のルールや労基法を述べて、理解しようとだけ言われても解決しない
まず間違ってるのも噛み合ってないのも、サビ残をなあなあで済まそうとしてるのも本部でしょ キング牧師
「究極の悲劇は、悪人による迫害や酷薄ではなく、善人による沈黙である」
「発言する事だけでなく、発言しない事にも責任を取らなければならない」
11から7年〜放射能被ばくの今
被ばくはスロー・デスを招くと言われ、成人の潜伏期間は20〜25年もある。ここ最近、異常な量の訃報、突然死などがTwitter上でつぶやかれている。過酷な労働によるものも無視できないが、これらが全てそうだと言い切れるものだろうか?
https://shanti-phula.net/ja/social/blog/?p=172051 … >>195
労基を正しく理解している人に質問
1人薬剤師店舗で薬剤師の休憩時間と称される時間でもお客様や患者様が来たら接客や調剤業務をするのは労基上問題ないの? 9:00-23:00の店で店長が開店閉店で中抜き休憩4時間とかも可哀想
中抜きと言っても店舗内に居ればひっきりなしに声をかけられて休みどころではないし
かと言って自宅まで往復しても交通費は1日分しか出ないしネカフェに行っても金はかかるし
だいいち休憩時間は外出禁止だっけ? 深夜の警備員のお仕事で、仮眠時間も業務として拘束され、なにか異常があれば起きて対処しなければならない状況である場合、労働時間とみなされる判決が出てたような…
休憩時間に電話対応・接客対応は、会社としてやってほしくはないだろうね
まぁ、建前上だけれども。
あとは休憩時間以外に店舗から出た場合、事故にあった際に面倒っていうのもある。 >>202
1人薬剤師店舗の休憩(と言われている)時間、しっかりとしてほしいですね。あくまで待機の状態だから、休憩1時間として勝手に処理されるのはアウトですよね。休憩時間は完全に調剤室を閉めておかないとダメですよね。 休憩時間を見た目通り考えるからややこしく感じてるんじゃない?
非拘束時間=休憩時間だから
一人薬剤師のそれはアウトだろ連続して休ませる必要はないけど予め休憩時間は決めてないとダメ
お手隙だから休憩しておいでは労基の休憩時間にはならない
逆に四時間休憩は非拘束時間だから OKでしょ 当然の権利も守れないから有資格者が次々居なくなるんだけどね 同業他社の多くは昼休憩で閉鎖している
スギでも愛知県の一部店舗は行政指導があったのか昼間カーテンを閉めて調剤室の休憩時間がある
昼休憩をとる調剤室ができたのなら全国一律に昼休憩を作らないといけないよ
病医院だって午前診と午後診の間は休みで救急外来でもなければ受付けない
「サービス残業禁止!」とお題目を唱える前にきちんとしてほしい
ちゃんとした休憩時間を与えないのはサービス残業強制じゃないのかな 知らぬ間に、商品本部長が会長(創業者ではない)になってる。
なんで? >>208
ちゃんとカーテン閉めている店舗があるんですね。同じ会社なのに何故対応が違うのか不思議です。
労基のご指導が直々にあったところだけ、とりあえず直しました!っていう感じですかね。休憩と呼ばれている待機1時間 >>210
スイマセン。途中になりました。
待機1時間分は、勤務時間といて請求できないのでしょうか?? 請求は弁護士通じてだろうけどまずは改善要求だろうね この会社は、能力なくても、Sがのし上がれる。S会長、S社長、S営業本部長、S統括部長、S部長 etc
さ・し・す・せ・そ うちはハイブリッドで平日は複数薬剤師、日祝は一人薬剤師体制。
一人薬剤師の時は調剤室と一類コーナーを1時間閉鎖してるよ。閉鎖中は患者対応しない。
平日の残業はマニュアル通りにやってる。
残業になりそうな時は業務終了30分前にPSVに電話して指示を仰いでるよ。
待合室に患者が何人いるから残業になりそうってね。たまに閉店間際に患者が来ることがあるけど、その時もPSVに必ず電話してる。
じゃあ、30分残業して対応しなさいと指示される。労働基準法に沿ったマニュアル通りの対応だよ。
出勤時の勤怠は業務開始と同時に切ってる。
本部が作った業務になる例とならない例を書いた一覧表を見て勤怠を切ってるよ。
労基に指摘された不備を改善した結果だよ。
全社で統一されてないのが不思議だな。
出勤時の15分単位はサービス残業になってるから改善するよう労基に指摘されてるから、いずれ1分単位になるはず。
改善しないと労基にケンカを売ることになるからね。 というか、お前ら下衆どもがこんなところで労基について議論しても何も改善せんわな。
いつまで無意味な議論をしてるの?
馬鹿なのか??お???
本気で改善したいなら具体的な行動を取れよ!
こんなところでうんたら言ったところで何も始まらないんだよ、ダボが!! >>215
本部が作った業務になる例とならない例を書いた一覧表って何ですか? >>216
おまえがやれ
行動したって居づらくなるだけ
で5chで愚痴って黙ってた方がその旨味を得る 被曝による健康障害は、やっとはじまったばかりであり、今が循環器障害のピークに達する時期である。北ウクライナでは、被曝した全員が発症しているのだ。
だが、これで終わりではない、チェルノブイリ事故から10年後、日本の東北地方の女性たちに爆発的な乳がんの発症が始まったのが1996年頃であった。
このとき、チェルノブイリ被曝地の多くで、乳がんや甲状腺癌、膵臓癌なども爆発的に増加した。
https://blog.goo.ne.jp/jpnx02/e/6ba698e90091947fb88a2c8d8587518e
つまり、10年が放射能誘発癌の潜伏期間だったのだ。だが、肺癌や膀胱癌は、それよりも、さらに長かった。
http://www.jca.apc.org/mihama/chernobyl/swiss_medical04_134.htm
つまり、放射能による健康被害は、5〜30年にわたって延々と続くのであり、遺伝障害、白血病などは、子孫にまで伝播することが明らかにされている。 薬剤師法的には休憩中を理由として調剤拒否は出来ない >>221
だからカーテン閉めて営業時間外にするんだよ
営業してなきゃ薬剤師法第21条に該当しないでしょ 開店5分前です
売場は買場になります
床やマットは…
オリコンやダンボールは…
なんか色々アナウンスあるけど
とても5分でチェック出来る数ではない そりゃ10分前だ
「床の汚れはお客様に腐海を与えませんか」
ナウシカかよと心の中で毎朝つぶやいている >>222
それが正しいよな。
もしくは待機中の休憩として手当つけろって話。 バイトしようと思ってるんだけどスギ薬局のバイトってどう?
キツイ?このスレ見た感じ社員は雰囲気良さげではないがバイトはそうでもない? >>228
おまえマツキヨでも書いてなかったか?キチガイは来なくていいぞ >>224
ホントだ、10分前だった…
今は5分前に店を開けろと言われてるから
実質5分前… >>223
「お客様の会話に変わります」だと思ってた ___
/ノ^ '⌒ヽ、
/ (;;・;;) (;;・;;) \
( ::::(;;((__人__)(;;(:::: ) 品出ししたくて薬局に入ったんじゃないんだよ!
\ );;)`|lilil|U.);;)/
(;;(. └-┘(;;( >>234
薬剤師が品出しするのは処方箋が1日に10枚も来ないような店だけだよ
それも厳密には法律違反で自首的にやっているということになる >>228
そんなもんスギやドラッグに限らず、場所と人によるとしか言い様が無い
ここで聞くより店に買い物でも行って、従業員の作業の様子やレジの混み具合でも見てこいよ >>228
バイトで入るの?体力勝負だけど大丈夫?資格ないなら肉体労働だよ >>228
パートに面倒くさいのがいないか、店長やBAガチャで当たり引けるか
まぁどこのバイトにも言えるな 一部のハイブリッドで1時間閉鎖している店舗があるのは不公平だと思う。 >>245
その地区の行政から矛盾
(10:00-19:00の店で1人薬剤師も10:00-19:00勤務の場合休憩時間がなければ労基違反で休憩時間があれば無資格営業)
を指摘されてしぶしぶ対応をしただけで会社が自らすすんで改善したわけではないでしょう
会社から始めたのであれば全国一律に始めたはず 厚労省も旧厚生省と旧労働省が連携してくれりゃばっさり解決なんだけどな
保健所と労基で見方が違うんだもん
その隙を狙ったやり方だろ、この会社 新店は9:00から営業の店がほとんどだね
既存店も9:00からに開店を早める店が多い
営業時間が延長されるのに人員補充がないのは厳しいね
閉店時間も遅くなってラストまでできるパート登録販売者がいなくて店長かBAのどちらかが毎晩23:00に閉店業務している
店長会議で朝の登販パートが都合つかない時とかBAが開店閉店していて気の毒 >>246
不備の指摘は一店舗の問題じゃなくて、スギ薬局全体の問題なんだよな。
変な会社だと思うわ。 労働時間を15分単位で切り捨てていた、ドラッグストアを運営する(株)クリエイトエス・ディーが1分単位の支払いに変更を決定!
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/touch/20181107/1541583161 調剤もドラッグも人手が足りないから、いつもバタバタしている。
薬剤師もスタッフも流れ作業をこなすだけ。 人手が足りない上にジジイの気まぐれ指示飛ばされて仕事にならんからな インフィニティ売らなきゃ。昨日3日ぶりの出勤でした。店長の第一声はインフィニティ売って!接客時間作ったから!でした。そうですね3時間くらいフリーの時間くれましたね。
ただ、あなたの目は節穴ですか?倉庫に溜まっている新商品のダンボール納品の量見えていますか?さらに赤カゴ変更、ポップ切りも私がするんですね。
あなたは14時で帰って行くんですね。毎日17時には退勤するのに、今日はいつもより早い帰宅ですね。遊びに行くんですね。
今日も頑張ります。しんどいなー >>253
フリーの時間で販売業務、残りの時間でその他業務やればいいんじゃない? ごめん。インフィニティ売れました。予算達成したよ。予算上がるから、もう売らない。でも良かったー。
10倍の日が分かってるのに心が痛むなぁ。 >>254
残りの時間はレジです。
食品のバカ売れ店舗なのでレジから出れません。 >>253
そんな店長よりゴキブリの方が価値が高い >>256
お疲れ様です☆ インフィニティー売れたんですね。☆素晴らしいです!大変さをわかってないんだね!店長、インフィニティー売って下さいよ〜☆笑とか、冗談半分で言っちゃうよ‼私は。レジ入れられて、BAも意外と大変なんですよね
笑ってるけど、売り上げの為やから‼笑 みたいな所は、わかってもらいにくいよね。 >>252
最近、やたらじぃちゃん指示多いのはナゼ?
会長、元気やなー。 什器邪魔だからと撤去させて、通路阻害になる赤カゴを通路に展開してますが、より邪魔になっています。しないといけないんですか?ガンガンお客さんのカートが赤カゴにぶつかってるんです。これ誰指示だったの? ブラックフライデーを水曜日からやるの?
そんなの聞いてないぞ! イベントで盛り上げろ売れって言うけど、日本で浸透してません・・・ 無資格調剤(ピッキングサポートシステム)が始まり、各地で告発があり、保健所が回っているようだけど、対応マニュアルももうできているんでしょうか? >>268
ロウソクは消える前が1番明るいと、言ってだな ただまあ、会長炎上の甲斐あって面倒やったけど
返品できるようになって、倉庫大分綺麗になったな。
どいつもこいつも臭いものに蓋だったもん 医療事務がピッキングすると遅いし間違えてるし効率悪い 保健所の人、遠慮なく入って来てくれるし
1人薬剤師で休憩ないことにも気づいてくれる。優しい正義の味方。 薬歴の残りをPHSで一店一店聞いてくる本部社員は暇なのか?
電子薬歴なんだし、一店一店聞かなくても
数字くらい分かるようにしておけばいいのに
忙しいのに仕事してるふりの暇潰しの電話やめて欲しい。高見の見物してないで、何百も薬歴残ってる店に手伝いに来て欲しい。
今日も行ったら薬歴貯まるんだろうな、
出勤したくないな、
薬歴消化する時間くれたかと思うと患者が来て結局調剤と投薬で、帰りにお金が合わないと言って時間奪う医療事務もイラつく。 医療事務にピッキングさせて、その時間に
薬歴書かせたいみたいだけど不足薬が頻発していてそれどころではない。 グレーゾーンに果敢にチャレンジする人が評価される会社です。 >>282
>何百も薬歴残ってる店に手伝いに来て欲しい
拭く太郎問題の後で一番問題になっていることをサラッと公表しちゃダメ >>285
薬歴がいくつ残っているか電話で聞くだけの楽な仕事があることも問題あると思う。
正社員でリージョナルで総合薬剤師の本部社員 >>283
ピッキングという行為の仕事はしてるからな
本部「事務にピッキングさせろ」
事務「言われた通り仕事しました!」
みんな「不足薬?管理不足の管理が悪い!」 >>286
電子薬歴になってから店舗ごとの未入力件数を一覧で見ることができるようになった、ということを誰かに聞いたことがありますが…。
それを知っていて無駄な電話してくるのであれば、「仕事をしているふり」ですね。 >>286,288
残薬歴数を報告させることで現場に早く書かなきゃとプレッシャーを与えるためでしょう
万一未記入問題が外部に発覚してしまった時に「本部としては現場に速やかに記入するようにと促していたのに」と現場に責任を押し付けるためです ハリーゴールド売れ売れうるさい
効果ないと分かりながら押し売りして馬鹿みたい
そもそも風邪薬あったら充分なのにさらに10本も買うわけないだろ >>287
不足は発注怠ってる事務が悪いよ。
ピッキングも調剤も投薬もしなくていいから
在庫くらいしっかりしておくれ。 >>291
調剤サムシングって信用できないんですよね…。廃棄額削減とか言っていたような気がしますが、実際どうなんでしょう?
平日の発注締め切り時間は早いし、土曜日は登録できないし、推奨品は週1回だけ。
使いにくいと感じるのは私だけでしょうかね? >>290
ワイ バイトやけどレジで原価を見て察する >>292
結局薬剤師の業務にしわ寄せくるようなことしないでくれればいいんだよ。
ピッキングサポートはどうでもいいから
次の在庫気をつけてくれってこと。
入力してピッキングして終わりじゃなくて
薬剤師も薬歴書く時間ないのに不足の申し送りの入力とか二度手間だから
ピッキングして残り少なかったら発注してくれよ。不足になってから気づくんじゃ困るんだよ。 >>292
まず多めのSRQを設定する
次に日々の調剤で空箱ができたら直接ゴミ箱に捨てずに所定のダンボール箱に貯めておきその日のうちに同じ数だけ手入力で補充要望してその後に捨てる
大府センター品は別の箱に入れて水曜に手入力する
サムシングの自動発注は外箱ごと投薬する場合などの補助機能として利用する
こうするようにしてからは欠品が非常に減りました >>295
やはりそれなりに手間をかけないとダメなんですね。なんだか昔のシステムのほうがまだ使いやすかった気がします。
しっかり時間をかけてやれば欠品しないのだと思いますが、調剤サムシングを導入した意味が無さそうです。 >>270
えっ!? 朝の5時まで働かれている。。? 1日何回も行って申し訳ないで
非喫煙者に5日ぐらい有休出して欲しい。 >>296
正式な発注の方法が浸透していないと医療事務を大量に採用している意味もMTがいる意味もないですね。 >>295
欠品が減った代わりに、在庫は増えませんか? 空箱が1つできたら新品を1つ補充するので極端に在庫が増えることはないでしょう
欠品対応は無駄な手間がかかりますしセンター品を切らして地元の卸に持ってきてもらったら「きちんと在庫しておけばよかったのにそれを怠ったために捨てた利益」とPSVから叱責されます
本日の出庫が翌日の補充要望に反映されて入庫が翌々日になるタイムラグのせいで欠品するよりは当日中の手入力で翌日納品の方が気持ちが楽です >>295
SRQは在庫管理に手間をかけないシステムのはずだった。
実態は改悪だよね。リアルタイムに在庫数を把握できないシステムは使えないよ。
トーワの薬は週1でしか納品されないから不足しまくり。
手間でしかない。 薬歴未記載解消に本気で取り組まないと福太郎と同じになるよ。
行政を甘く見ない方が良い。 >>304
結局、在庫を管理して手入力するのね。
在庫管理システムは使えないってことですね。 >>307
6錠x56日分で336錠出庫があると翌々日に100錠1箱、そして忘れた頃にまた1箱…という感じで納入されるので
適正在庫になるように内部的に高度なアルゴリズムが働いているとは思いますし
空箱を直接捨ててしまったりした時は自動的に補充してくれるので良いシステムだと思います
但しあくまでもヒトが管理した上の補助システムと位置づけています >>290
ヒストミンゴールド?
ファイティーEX?
ハイスミン? うちの店は正登販パートの推販ほぼ0
仮登販二人が平均1500
登販じゃないパート一人が600〜くらい
この三人以外は推販しようともしない >>312
まだよいほう
社員でもポイント0なんてたくさんいる 空箱発注は在庫増える
でも不足薬はグッと減る
三ヶ月に一回か半年に一回不動在庫調べて返品すりゃ良くね? 欠品対応でバタバタするよりは多めの在庫でストレスなく調剤業務をする方が遥かにいい
会社も薬価改定前や決算月以外は多めの在庫でも良しとしているしね キャッシュが尽きるような零細じゃないから欠品しないようにする方がいいんだよ 来年4月に店長コースで入社するんですけど、率直にスギに入ってよかったか後悔どっちが強いですか? >>320
諦めるしかないんか…ダメみたいですね… この会社に入って良かった!私は幸せ者です!!
って言われても怖いだろ >>306
福太郎は投薬ばかりさせた薬剤師に対して
個人の能力の差という対応でしたっけ? 関西で有名な児童ポルノのバイゲイ不細工今はどこでなにしてんのか?相変わらずショタ狙い? 今首やろHM逮捕外国で男漁りはいかんよ。!それも職場で公言従業員に見せびらかすのはいかがなものか❗キモい >>326
公私混同の店長同士のバカップルのがMAXウザい! >>331
6:30くらいで最初は一人だけどそのうちパートナーとかが来て自分いれて三人になる >>319
後悔しかなかったから転職した。
新入社員の研修で本部まで3日間くらい連れていかれる(出発当日の朝はすげえ早い。俺は4時起きだった)
あとはひたすら無意味なグループディスカッションと洗脳教育が始まるから覚悟した方がいい。「生産性」ってワードが何回出てくるか数えると唯一楽しめるかも。馬鹿馬鹿しくて。 >>332
ありがとう!
あとパートナーだけの日はどうしてる? >>335
朝9時出勤で四人いて11時には納品終了 >>336
レジ4台あって3台振る活動でも納品11時には納品終了 >>332
1人入店の店があるんだ
最低2人以上の複数入店複数退店の決まりがあると思っていた >>333
懇親会で偉い人とか店長とかと話してて若干の違和感は感じてたんですよね…
やっぱり現場の負担は上は見て見ぬふりって雰囲気ですか? >>338
理想としてそういう決まりはあるけど守ってる店見たことないよ >>341
じゃあ1人入店時に暴漢に襲われたら複数入店の決まりを守っていなかった店舗従業員の責任になっちゃうのかな >>333
たぶん、お前は何処に行ってもダメだろうな
無意味と判断するには経験不足だと気付け 無資格ピッキングはスギだけの問題じゃなくて根本的に問題があるのでは…棚から取るぐらい誰でもできるわ。その前と後が問題。 >>339
このスレを見てもわかる通り、現場の負担なんて考えたことがないような奴しかいない >>343
こういう老害、もしくは洗脳済みの社畜がいるからダメなんだよねー
こういう高圧的なのはどこにでもいるけどここはとりわけ多いから気を付けてね >>347
新入社員が、入社時研修でのグループディスカッションを無意味と発言しています。
社会に出たばかりの新入社員にとって無意味な研修はないと思います。
無意味か有意義かは経験を重ねてから発言すべきではないでしょうか。
気に入らないことや理解出来ないことを無意味と切って捨てていたら、転職したとしても同じでは?
老害というより、普通の感覚でしょ。 >>348
今の新人って、ゆとり世代の中でもど真ん中だよ。ゆとりofゆとり(笑)悲しいけど何を言っても伝わらないの! >>348
ここに張り付いている人間が言っても説得力ないけどな >>348
ああいうのにいちいち構ってたらあなたの身が持たないですよ…ほっときましょ。そのうち自滅しますよ。 >>345
保健所が来てもバレないようにはなってますよね。 美談化されたジジイの創業時の話なんかイラン( -.-)ノ ・゜゜・。ポイッ >>349
349に何言っても伝わらないように
ゆとりにも何言っても伝わらない
誰にも伝わらない会社 ほう:放っておいたから
れん:連鎖反応が起きてしまって
そう:壮絶な結末になってから発覚
始末書で済むかなー
懲罰くらうかなー
こわくて詳細書けません >>355
ぼかしてでいいから書いてよきになるwww 作業かごやレジの案内のポールにはお金使わないって終わってるよね
馬鹿みたいに新店出すし使い回したいんだろうなケーチ >>348
そもそもここの会社が世間一般的な「社会」とはかけ離れているのでセーフ
今は何してもセクハラになるように、何でも老害認定される時代なんだよなぁ 1人薬剤師は休憩なんて取れたものでもないのに勝手に取ったことにされる打刻システムは冗談抜きで腹が立つ 男性店長が日配の補充要望が終わった直後に
かわいいパートナーの手を触ろうとするのってどうよ? >>345
それ厚労省もNGとはしていないからな。
別に問題でも何でもなく人手不足の今後はもっと一般的になると思う。
けど、そうなると監査する薬剤師の責任・負担が増えるんだよな。 NGとしてないが違法かどうかはわからんぞ
都合よく解釈してる人が多いが
明確にNGと言ってないから合法と思ってると足元すくわれる >>363
逆に聞くけどこんなところで正直に答えると思う? ま、どの店でも似たり寄ったりのことが起こっているんだろうけど 理念浸透アンケートって、アホ臭いよなぁ
あんな項目考えて、書類におこして、SOとばして、集計してって…
本当に生産性皆無のお仕事でお給料もらってる人いてるわな 医薬品・健康食品・化粧品および日用品の販売を通して社会に貢献できる会社作りを目指します
社員の幸せを願い社員とともに成長する会社作りを目指します 全出来ているで送信されたらそれでおしまいなのか
出来ているという誤認と実態のギャップを観測指摘出来なきゃ意味ないだろう
集計とるだけで実働どれだけ反映されてるか調べる術もないのに >>380年末年始の営業時間だけでなく通常営業の開店時間が一時間早くなる店も有るよ。そして人時予算は増えない。早朝パート来る日はいいけど、来ない日は開店一時間前から二人で納品。店頭準備、開店準備。一人は日配納品なんで実際一人で物販納品。
そんな店も有るよ。 また近くにクスリのアオキが建つ
うちの店の1km圏内に5件目のドラッグストアだけど何なのこれ
お客様がキレイな新店に流れるのも心配だけれども
うちのバイト・パートの時給は業界最安値(都道府県最低賃金とも言う)だから同業他社に行っちゃうんじゃないの? >>384
安心しろ
威張り腐っているお局BBAほど残ってくれるから この間バイトの面接してきたのですがバイトにも商品のノルマがあるってほんとですか? 個人のノルマはないよ
店舗ごとに本部から予算が割り当てられるだけ
予算を達成した店長は大きな店に異動で出世のチャンスになり未達の店長は小さな店に異動になるけれどパート・バイトには関係ない
会社が売って欲しい商品(推奨販売品・通称スイハン)を勧めてお客様が買ってくれたら報奨金をもらえるけれど1個数十円程度でたいした金額ではないよ 守らなくても最低賃金以下にはどうあがいても出来ない。
守っても時給の上昇上限は限られる。
こんなんじゃ意欲上げようがないわな 社内の昇給より外圧(最低賃金上昇)の方が大きくて曲がりなりにも昇給していた中堅と新人が同じ時給になった時に少しでも中堅に上乗せしていればプライドを傷つけずに済んだと思う
研修期間が済んだ登録販売者がライバル店に転職するのは出店攻勢を強める今の会社にとって大痛手ではないのだろうか 辞めりゃいいと思うし、ここの社員でもないんだが、転職して会社に痛手とかって笑けてくる。
中途はつらいぞ。「◯◯から来る奴は使えない」とか「中途はロクな奴いない」とか言われやすいし、基本出世コース外だからな。
ソース俺 >>394
そういう態度がね…
正社員の自分はGが昇格しなくても毎年時給換算で数十円は上がる
一方でパートは1年間で10円上がるかそのままか(そのままの方が多い)
どんどん異動を繰り返す正社員と違ってずっとその店にいるパートさんをきちんと評価する方が店のためになると思うんだけれどね >>386
うちの店には個人のノルマあったよ
もう自分は辞めちゃったから今もあるかわからんけど、ノルマ達成できずに自腹購入させられたりしてたのを見たりした >>393だいたい文句言うやつほど仕事ができないから大丈夫(笑) パートナーですが、補充要望ミスで飲料が大量に来てしまいました。補充要望単位を把握するのは難しいです。 間違うことはあると思うけど発注単位把握は難しくないでしょ
勧告書にも載ってるしポットにも表示される >>382
来月からの話だよ。今までより30分早く来れる朝のパートさんが一人ではどーしよもないんだよ。 今までより30分早く来れる即戦力のパートさんとどーでもええオバハンチェンジしてくれると助かるんだけどね 保健所は麻薬の管理から責めてくるのでしょうか?電子薬歴の未記入もバレますか? >>403
両方とも密告などがなければ責めてきません。安心してぎょに励んでください。 >>401
そんなの早く来たら損だから理由つけて誰も早く来ないよ
パートなんてそんなもん、 >>405確かにそうだよね。営業開始時間を早めたり、延長したりが好きだね。この会社。そして得意の人件費削減で人時予算は増えない(笑) 2020年度8000億のアドバルーンのために近年にない出店攻勢で既存店の商圏にさえ新店を出しちゃう
見劣りしてしまう既存店が売り上げが減ってしまうのを営業時間の延長でカバーする
但し人員は増やさない。ここが問題だよね >>407そしてとーはん不足。新店も既存店もね。とーはんの社員もパートも応援要員。関西は店長とーはんが応援要員になってるよ。 別の社員が始業5分前に来たパートに社会人として10分前に来るべきだろって説教してて時間給のパートに言うことじゃねーと思った
そしてこいつは毎回朝礼で長話して業務開始5分は遅れる >>404
営業停止や保険薬剤師を取り消しされないか心配です。 店を増やして拡大すれば株主に対しての業績のセールスになるのはわかるが、
中の社員はどんどん兼務が増えて疲弊してるよほんと。 >>410
保健所は薬剤師免許に関する指導なので「保険薬剤師」は直接処罰されないでしょう。悪質だと薬剤師免許に対するペナルティは有り得ます。当然、業許可にも指導するので営業停止は有り得ます。
厚生局に連絡されると保険薬剤師に対するペナルティも有り得ます。 出世のチャンスかもわからんけど
現場のパートナー達からしたら
店長がコロコロかわるのは迷惑ですわ >>412
有り得ます
経験から積み上げただけの妄想なので、可能性の話しかできないのです
有り得ます有り得ます有り得ます、、、 >>414
店長によってコロコロ態度が変わるパートナーさんも迷惑ですわ 元日営業は調剤コストも鑑みて近隣店舗の営業に併せる取り組みを始めるようだな
所属する店舗によって格差があっても酷い話だから
正社員は人員不足する近隣の応援に一律回るべきだと思うが 大創業祭クーポンって、ここの会社は12月に出来たん? カウンセリングチャレンジの予算が高すぎて厳しい。前年比150%ってモチベーションが、、、。 ボーナスで化粧品を買うなら
百貨店に行くんじゃない? >>422
ドラッグストアで化粧品を買う層にアピールすんだよ。 >>421
真面目に予算をクリアしようと頑張ろうとしてるだけで充分ですよ! 営業時間を伸ばしたり、早めたりすることで、売上を上げる。
一般的に営業時間9時から22時の店が多いが、
13店舗の営業時間を1時間伸ばす(早める)ことで、1店舗分の売上になる。そうすることで、
8000億に到達させる。
各店舗8時から24時の営業時間にすると、今までより3時間の営業時間がプラスされる。
約1000店舗×3時間は3000時間。
通常の13時間営業で換算すると、約230店舗分になる。
年80店舗の新規出店と合わせると、実質、310店舗になる。 >>424
できそうな予算にしないと押し売りするしかないんですけど ひょ〜〜。 名古屋で24hの店舗が出来たんがその、はじまり! >>425
早めた1時間の客が、全て新規の客ならなww
そもそも9〜22時の客が、伸ばした(早めた)時間に来店しただけなら売上は伸びない。 よし、全店24時まで営業や!って‥半分辞めまっせ。現実無理や。やりかねんけど。 >>430
ドラッグだけだよな、時代に逆行してるの。どっかで総崩れしそう。 社員の働き方を考えて!!営業時間9時17時にして欲しい ジャパンからスギに代わった店舗は
ジャパンの営業時間の8〜23時だもんなぁ
社員からすると、ジャパンとスギの悪い部分を兼ね備えた待遇・労働条件の店舗が増えそうですね 営業時間伸ばしたり元旦営業するってんなら、部長クラスが店頭に立てって。
それくらいパフォーマンスできりゃ大したもんだがな。
最近役員になった連中もメーカーやベンダーが休みなら大した仕事はないし、元旦パフォーマンスしたらええが。
パフォーマンスもしねーのに現場に営業させてんじゃねーよ。 ビル内のテナント店舗以外は、元旦も含めて年中無休だと思ってたわ。以前からね。 大晦日の営業時間が通常通り22;00までだよね。正月はどうなるんだ。 >>438
毎年ど暇な三が日も22:00までやるの?アホやな(笑)知らん間にもう決まったの? 倉庫には在庫を置かないキリッ
↓
売上対策として、本部投入します
何がしたいんや、この会社 明日から12月ですね。ヘルスもビューティーもクソみたいな予算ですが頑張りましょうね ジャパンですが、12月はクーポン乱発でやばスギですわ
レジ混むし後出し返金多いし…
送り込みも大量ですなぁ
リベートリベート >>426
でも、すでに検討段階に入っている。
8000億に向けてのアクションだからな。 >>440
本部にもいらない人間の整理すればいいのに(笑) 産休位じゃないかな。子供がどうこう、子供の学校がどうこうと言って休み倒してるパートは要るけどね。ギリギリの人時でそんなことよくされると回りに大迷惑。 >>449
こういうヤツおるんか
そう思わせてるのは人員不足が原因かもしれないが、それとは別で人格が問題 祝日は出ないからと代わりも探さずに
休むBBAとかね
他のパートナーにも嫌われてるから
休んだ方が捗る時もある >>449
産休だけで産んだらすぐ復職してるってこと? 関東だけど、年末年始があるせいか有休月2日もらえる地区があるらしい。
1日欲しいと言うだけでも嫌み言われる地区もあるのに。有休使わなくても評価には関係ないようだし、ボーナスもらって早く辞めたい。 >>454
土日祝休みの調剤室で例年年末年始は12/30-1/3が休みなので今回は6連休
12月は天皇誕生日もあり12日間調剤室が休みなので公休の9日分では足りない3日分が強制的に有給消化です
来年1月も2日分強制的に有給消化ですがこれだけ有給消化していると平日に用事がある時に必休を出しにくいです 会費「1人6千円」に絶句… 飲み会で表面化する収入格差〈AERA〉
まもなく忘年会シーズンだが、宴席を囲む人たちの中にもボーナスがもらえる人ともらえない人という歴然とした差が生じる。経団連は11月中旬、大手企業が支給する
冬のボーナスの第1回集計を発表。平均妥結額は95万6744円と過去最高だというが、
連合の2018年の調査では、非正規雇用の64.4%がボーナスをもらっていない。 >>454総合薬剤師で時短の女薬剤師は有給4個くらい使ってたよ。総合のくせに土日休んでるしおかしくないか? 総合で時短だと年末年始もドヤ顔で休めるのかなんなんだ?パートでもないのに そもそも新入社員はそんなに有休がないし
生き残ってる人は使えないと、長く働く意味ない。 >>461年末年始でなくても土日必ず休みで普段から有給も当たり前に使ってる。PSVに気に入られてるのかな。他の地区はそういうの時短いない? スマホ決済
各社導入を進めているが、スギは相変わらず、後れをとっている。
電子マネーもやっと導入したしな。
スマホ決済もあと3年後くらいに導入されるんじゃない?
支払い方法の幅を広げることも売上アップにつながるのに、それがわからない上層部及び会長社長。
景品交換を廃止出来れば、スギも変われる。出来なければ、ユニーの二の舞になるな。
2021年に8000億いかなければ、うそつきのレッテルを貼られ、衰退するであろう。
今が辞めるか残るかのの選択の時だ。 小売は長く働くのに適していないし、そもそも休んじゃいけない風潮がおかしい >>450そして子どもがどうこう言って休んだ日を有給にして下さいと言う厚かましいくそブス(笑) 社長のインタビューを読んでいると
ウエルネス事業に特化したコングロマリットを目指している感じ? 社割を使って買った買ってもらった商品の推販ポイントってつけてもいいもんなの? 推販が売れないパートナーが
お互いに協力し合うなど言ってたわ
逆に売ってナンボでしょ 事務所の掲示にジャンプキャラを無断転用する店長は著作権違反でないの?いい年して恥ずかしくないの?京都? 私的利用でもないし商標権侵害でアウトだろうな
経産省に通報しといた方がいい >>466
本来普通のことなのに腐った会社だな
妬むならみんなもそうできる方に持って行くべきだろ
ホント能無し奴隷能のクズ揃いなんだな 総合薬剤師で時短と調剤薬剤師だと、明らかに総合薬剤師で時短のがせこいように思えるんだが実質何が違うんだ 時短だとどうせ土日も必休ばかりだして出てこないんだろ? スギの地域別1人当たりの推販平均ポイントが知りたい
中部は高いだろうから参考にならない
関西で800程度は底辺なんだろうか?
今のSVが推販にうるさいんだがそもそも毎月アホみたいな棚替えで接客する暇ねーわ スギカレでは
接客なんかたかが知れてる専念しても一日の来店客数に比べたらごくわずかな客数にすぎない
それよりも売り場で語る方が効率的である
って習ったんだけどなぁおかしいなぁ >>474総合薬剤師時短がせこいに決まってるだろ。土日は必ず休んでるんだから調薬にさせないPSVが悪い ハイブリッド店の総合薬剤師が最強だよ。
調剤薬剤師は毎月の給料で10%、ボーナスで20%減らされるからね。 >>480
納得。
うちの店長はSVに
えらくしぼられたみたいだったから。 >>479
そう。土日祝休みは特に最強
総合時短なしでも平日の10:00-19:00のみの勤務でホワイト
医療事務もその営業時間内で自分の都合のいいだけだからフロアのパートから羨ましがられる
まあそういう店舗に配属されるのは中途の年配薬剤師が多いけれど >>466
人の事情も何も考える脳のない典型的害悪で草 >>480それで降りた部位、降格なった部位も結構居るみたい。 うちな部位が多面評価終わってからなんか色々気にしてくれるようになった。 いつも利用させてもらってる病院薬剤師の者です。
薬剤師として御社に入社したらBAを抱けますかね?
気の強いキレイ系BAを、私の股間の前にひざまづかせたいです。 >>487
ウケると思った?しょうもない老害みたいなネタで >>487
BAは無理やけどカネボウの姉さんはいけたな カネボウBCがスギを撤退して3年くらい経つかな
スギで顔見知りだったBCさんをその後近隣のマツキヨBCで見かけた時は少しせつなかった >>487
別に入社しなくてもヤレるさ
お前に魅力があればな >>482
ハイブリッドに配属される中途の年配はだいたい1人に不満で辞める。 >>491
そんな一般論どうでもよいわ。
喰った経験ある薬剤師。
いるならば語れ。 クリスマスソング聞きたいのに、広告が多すぎる。カットできんのか ぐーぴたも気になる〜
歌が気になって集中力が切れる 大久保さんのテンションの低さが気になるわ
やる気なさそうで >>481
無記名の意味無し。笑
いつもそう。
ばか正直に匿名を信じてはいけない。
炙り出しの手法だぜ >>487
薬剤師は年収がいいと思われがち。
結婚してるBAもいるから、望みは薄くない。 ドラッグのBAって百貨店に比べかなりランク落ちのイメージしかないんだが。
ただただ化粧の濃いビッチなイメージしかないわ。
あんなのがいいのか。 >>500
休んだ当日は労働基準により欠勤扱いになります
有給は事前申請なのですよ
勉強してください >>504
ドラッグの人間に勉強しろと?
勉強嫌いで勉強が出来ないからドラッグなんです〜
あんたも同類なんだから分かるでしょ? >>504
パートナーさんも、前もって有給扱いで。
って、言ってくれたらわかりやすいのにねぇ。 子供の急病で欠勤さぜるをえない日に、どうせ休むなら有休使わせてって言ってるんでしょ
普通に何もない日に有休使って契約日に休むよりいいと思うけど
そうでもしないと消化できないだろうし うちの会社は有給は使ってくれていいしむしろ社員の幸せ第一だからもっと休んで欲しいぐらい!ダメなのは人時が間違っているとこ!! >>509
こういう輩がいるから、前BAで高熱の子供車の中で寝かせて仕事してる奴がいた、くるみんマーク取得してるが、こんな輩だらけの職場で母親が働きやすい訳がない お題目唱えようがガキの病気ぐらいで休まれるとみんなが迷惑する環境整えてから働けと思うわ 一人欠けたくらいで回らなくなるカツカツの人時が罪なのに有給取得者責めんなや いやガキの病気で休むのは悪だよ
そんなもん予想立てて人事を行うと赤字真っしぐら 突発的に休む人は辞めてもらって
まともな人達とだけ仕事がしたいですね 子供の病気で休まなきゃいけない段階で仕事するとかアホやろ >>519
子供が小さいママさんパートを採用しなければ良いのに >>520
働かなきゃいいのに
旦那の稼ぎでなんとかしろやと思う >>521
逆だよ
応募するのは自由。採用するのも自由。難があるなら不採用にすれば良い。 貧困家庭が医薬品みたいに命に関わるものを扱わない方がいい >>523
普通周りに迷惑かけてると自覚するなら自主的に辞めるよね?どんだけ図太いんだよって呆れちゃう なんで社畜奴隷思考な奴ばっかりなんだ?
急に休まれると困るのは確かだが、パート主婦なら家族>店なのは当然
バックレやさぼり・無断欠勤じゃなく、まだ小さい子供が病気等の家庭理由あっての欠勤は仕方ないだろ
それでうだうだ言うなら、初めから採用しなければいい >>525
お前の存在は周りにとって迷惑だけど、無自覚だから辞めないの? >>526
逆ギレw
突然休まない人もいるんだが?
休むなら消えろって言ってるだけよ 初めから採用しなければいいとか開き直んな
一緒に仕事してるこっちには採用する権限もないのに迷惑だけはかけられるんだよ 仕事なんだから急に休むなって当然の主張だよ
その上有給にしろとか舐めんなって話 >>530
なんだただの一般登販かよ
有休にするかどうかの勤怠処理は店長だからお前関係ないじゃん
それで有休にしてたら店長にでも文句いったら? アホと馬鹿と「俯瞰で見てる俺カッケー」と言う一番痛い奴しか書き込んでないよ ココで子どもの風邪での有給休暇を非難しているやつって童貞なの?家族を放置して働けって子どもに限らず旦那や嫁でも同じことじゃん。 放置して働けとは言ってない
手がかかる段階で働くなと言っている >>537
だからそれなら家族持ちは最初から雇うなと言っている。幾ら健康な子どもや家族がいるだけも、急に休むリスクがあるってことだろ。 >>536
急に休まれる迷惑を考えたほうがいいですよ。
不在が出たら顛末書書けばいいと思っているかもしれないけど、資格者がいないと営業できない場合もあるし人数減ったら応援がくる仕組みになってたら子供の風邪で堂々と休んで下さい。本人が風邪ひいても不在が出ないように
代わりがみつかるまで出勤しないと責任持って働いているとは思えません。 >>536
みんなが有給使えないのに子供の風邪が原因で有給使う人は評価Dは覚悟してほしい。
子供も含めて自己管理。休むのは仕方がないけど評価はD >>540
親、兄弟の葬式
子どもの入院
自身のインフルエンザ
自身の結婚休暇
それぞれに「休んでも問題ない」「休むべきではない」と人によって色々な考えがあるよな。会社には、そんな色んな考えの人がいるから規則があるんだよ。
で、子どもの体調不良で有給休暇を使っても問題ない規則なんだよな(正確には、有給休暇に休む理由は必要ない規則)。
お前が自分の考えだけを押し通すならただのマスターベーションだぞ。 >>542
有給急に使うと店が開かないで
処方せんを持ってくる患者や他の人が
迷惑するのは本当に分からないんだろうか?
鍵持ちの人が急に休みますって言っても
開店準備の時間使って代わりを用意できるかわからんが薬剤師の場合朝になってから連絡しても開店までに代わりを用意できるのか? 有休と欠勤が親の仇みたいな奴がわいてるな
パート主婦程度の立場で家族を含めた病欠も許されない、有休は使わせない、店優先で行動しろとか責任を求めすぎ
こんな思考の奴がいれば人手不足も納得だわ >>543
リスクマネジメントって言葉を知っているか? >>544
台風でも1時間前に出勤させるのに
電話一本で休むような1人薬剤師がいたら
どうなるだろう?
電車の遅延でも顛末書だし、子供の風邪でも
不在がでたら顛末書は書くことになりますよね。 >>547
休んだ社員やパートに不満を向けるのはおかしいだろ。当日の朝にインフルエンザ高熱だったらどうする?お前の考えだと休まず出勤してウイルスをばら撒くのが正しい社員? >>547
不在の対応は店責やSV等の本部連中の判断に委ねればいい
風邪やインフルでも無理やり出勤して、他の従業員や客にうつす方が店舗としてリスクが大きい
何がなんでも命懸けで出勤するのが美徳みたいな思考の奴の方が評価Dだわ >>542
そうだな、子の看護休暇って福利厚生がある。
ここで文句言ってる奴等は親が死んでも休まないんだな。
それに子持ちの従業員が全員退職したらスギ薬局は間違いなく人手不足過ぎて営業不可能。
家庭犠牲にして働いてくれる貧乏人がいるおかげで営業出来てるんだ。
子持ちが抜けた穴にお前らが言う絶対に急に休まない人が入る確率ってどんだけなんだろうな。 とーはんにせよ、一般にせよ、一人そんなのが居たら他のパートさんに悪影響だよな。今日はしんどいから行きたくないから何か理由つけて休もとかいう人も出てきそう。採用する際に子持ちのには子供に何か有ったときに他に見てくれる人が居るのか?聞けばいいんだよね。 >>543
電車やバスの運転手って絶対休まないと思うか?急に休んだら運休になって客に迷惑が掛かるのは薬局の比じゃないだろ。急に休んでも大丈夫な体制にしておくんだよ。 0:100の追突事故にあって出勤時間に遅れても「相手が完全に悪い事故のせいで」とかの言い訳を一切せずに「遅刻してしまい大変申し訳ございませんでした」とだけしか言わない自信がある人だけがママさんパートを叩けばいい
0:100の事故だってその時間その場所にいた自己責任だし万一の事故があっても出社に支障がないようにしていなかった自己責任なんでしょ?
それと親兄弟の葬儀ができてもシフト通りに出勤しなくちゃいけないよ 登販休んだら代わりがいない店舗がほぼ。それが一番原因。あとは議論しても仕方ない。無駄。いないものはいない。SVなんてあてにならない。 どっちでもいいじゃん
シフトの件は薬剤師は店長に言っても無駄だからPSVにいえばいいだけの話だ 資格者が一人しかいない体制が問題。
有給の取得に理由は要らないが、急な取得は周りに迷惑をかけるのも事実。
急な休みに対応できる体制が重要。 0:100の事故と子供の風邪などを一緒にするのは極論すぎるだろ
前者は不慮だが後者は体調管理不足
リスクマネジメント言うなら何故預ける先などもない段階で働くんだ?そんなに貧乏なのか? インフルエンザの人の接客することもあるのに
感染したら体調管理不足とか言われたら死ねる
それならせめてフロアもマスク付けさせてほしい ままさんパートというより正社員時短、総合薬剤師が土日祝日休んで子どもが病気で欠勤を勝手に有休で通すことが納得できない マスクでインフルエンザ感染予防なんて出来ないんだからする意味皆無だろw >>560
別に薬剤師間でオッケーならトーハンや事務や一般が口出しすることじゃない。
それ拒否るの労基に引っかかるだろうし薬剤師の場合は転職されて終わり。 >>548
マジ思う。頭悪すぎて話にならないよな。これがドラッグストアの働きにくいところ。勘違いトーハンが薬剤師のことにまで口出ししてくる。 >>540
あんたと働く人間カワイソ
規則キッチリアスペかなんかじゃないの? 悪い事して開き直る
チラ裏のグチにも目くじら立てる
こんな煽り耐性もない短気BBAと働かなきゃいけないまともな感覚もったやつの方が可哀想だけどな >>565
おまえのがまともじゃねーしw
自分はBBAでもないしw
煽り耐性ないのもおまえの方じゃね? >>565
本当にさ「自分がまとも」と思うならツイッターに実名で投稿してみw 昔、うちの店でも更年期BBAが時短社員いびり倒してた。返り討ちにあってパートなのに異動させられてたけどw つまんねー返しばっかしてんじゃねーよ
中身スカスカ
頭の中と同じだねw しかも大抵騒ぐのはブス。今回のケースでは無資格無能女か独身デブス女じゃないかな? まあ、ガキがどうこうで簡単に休まれては営業に支障きたすなら、面接の際に子供がどうこうでよく休まれると困るので貴方以外に子供見てくれる人居ますか?って聞くべきだよね。そして居ないなら不採用にすればいい話だよ。 子どもも含めて自己管理とかめちゃくちゃなこと言うなー
どっちが子どもなんだか 子どもじゃなくて無資格無能か独身デブス。もしくはその両方。
幾ら何でも子どもに失礼だよ。子どもだって頭のいい子はそれくらいわかるよ。 新卒でスギに内定を出されてしまった皆さん、もしくは転職でスギを検討している皆さん
スギはこういう会社です。 >>580
病欠してそこまで堂々と上から目線ってすごいな。 女さんは自分を棚に上げて堂々と他者を攻撃するからなw
休むのは仕方ないだろ!ってなw >>580無資格でも解雇されない。結婚してるデブスもゴロゴロいる 発狂してやがるw
こんな奴のいる会社に誰が入りますか?
いい宣伝w >>541もしそいつがパートだとして5等級とかだったりしたら同じ店の社員もパートもかなり切れまくりだろうね。 >>533
うちの旦那さん、年収1300万円だけど何か? >>541
有給が使えない現状を改善しようとしない、出来ない。
そういう正社員こそ評価Dなんですよ >>588
こういうのに引っかかってできちゃった婚してるのが子供のせいにして休みまくってるってこと 多面評価の結果の鬱憤ぶちまけてるように見える(笑) >>592確かに有給使ってない、使えない正社員は多いね。ユニオンは分かっててもその辺改善されてないのが現状。有給含めた4連休取れてる正社員はほんのわずか。1割も居るのか?って感じ。 ID分析たのみます
こどもの病欠ぐらい対応できないカス店の店責はどんどん落としてくれ >>598
そっち責めるべきなのに池沼アホだよなー。有給取らないのが正しいと自らいうんだから。奴隷にするな低知能だなw 洗脳されやすくてw
>>600
そんなの無理。だけど会社側が不名誉な情報を撒き散らし人が確保できなくなった、損害を与えたと訴えらサヨナラーだよねw 奴隷が一番に切られるw >>598
そっち責めるべきなのに池沼アホだよなー。有給取らないのが正しいと自らいうんだから。奴隷にするな低知能だなw 洗脳されやすくてw
>>600
そんなの無理。だけど会社側が不名誉な情報を撒き散らし人が確保できなくなった、損害を与えたと訴えらサヨナラーだよねw 奴隷が一番に切られるw 自分の家族になにかあった時に休めた方が絶対いいんだから
休む事それ自体を責めるのは問題認識が狂ってる
休むことで手が足りないのなら補う方策が成されてないのが問題であって
問題の本質が見えてない 基本的に人手が足りないようにできてるのは小売だから仕方ない。
暇にしたら無能は遊んでしまうからな。
でも、忙しい時は手伝う、責任取る。そういう役割すら人手不足なのが問題。
有給買取が禁止なら、社員の有給消化率で会社にペナルティーとかやらなあかんよ >>606
上限20日なのになんで5日固定なのか理解に苦しむ >>606本当に取れるのか怪しいもんだよ。ユニオンは役立たずだしな ってか社員が店長とビーエーだけの店では無理だよね。同業他社ならまずそんな店はないよ 一方でハイブリッド管薬(ナショナル正社員自宅通い)はゴールデンウィークも年末年始も最低4-5連休
来年はゴールデンウィーク10連休で年末年始は9連休? _____
SV タヒね。
サミット後にすぐ態度急変しやがって。お前が炊飯買ってでも、予算達成させろよ。
先月もSV の炊飯ポイント糞以下じゃねーか、というか、本当に売ったのか? 調剤室のパソコンはネットを使えない。
患者の質問や処方箋の疑問点を調べる時には事務所に走って行くが、いつも誰かがパソコンを使ってる。
仕方ないから自分のスマホで検索している。
私物を仕事で使うっておかしいだろ。
ネット代くらい払って欲しいわ。
経費を削って社員に負担させる、とぼけた会社だな。 >>607
全部消化する事を義務化したらまずいだろ。
有給休暇0になってから、急な事態で休む必要になったら即欠勤になるぞ。 スマホで検索してる姿とPCで検索してる姿
後者はお年寄りにも理解を得られるが
前者はサボってると取られかねないよな年寄りには
そう言う細かいことこの会社は行き届いてないよね >>610
事務役員としてでもいいからハイブリッドでも応援に出てこいよとおもうな いくらなんでも労働環境に格差ありすぎるわ 調剤室に私物を持ち込むのは禁止です。
私物のスマホを調剤室で使うのは言語道断。
カメラで処方箋を撮影してネットに流す人がいないと言い切れません。
会社の信用に関わりますよ。
調剤室のパソコンがネットに繋がらないなら、放置せず修理しましょうね。
社会人として常識ですよ?
いちいち事務所のパソコンを使うから皆あきれていますよ。迷惑ですからね。 >>618
こいつ調剤ネット繋ぐことが会社として禁止されてること知らないのか
好きで事務所のパソコン使ってんじゃねえよ セキュリティの意味で個人情報の集積であるレセコンを外部ネットには繋がないのは基本なんだけどね
シスコとかいれて繋ぐ会社は増えてきたけど(オンライン請求用)
ネットに繋ぐのは他の端末を使うのが基本
他会社は検索用にノートなりなんなり用意してるけどね >>620
別にレセコンを直接外部ネットワークに繋げろと言ってないよ。在庫のない薬の添付文書や、製薬企業のHPを調べたりする手段があればそれで良いだけ。 >>618は調剤室の人間が事務室のパソコンを使うのは調剤室のパソコンが壊れているのを放置しているせいで迷惑だと思っている
>>621は在庫していない医薬品の添付文書はレセコンで調べられないと思っている
なんかすごいね >>618
確かにその通りですね。もし危惧するならデパートみたいに持物検査しないのは会社の怠慢ですね >>623は退勤時に手荷物検査をしなければいけないことを知らない
これもすごいね
みんな部外者の書き込み? 調剤室スタッフも退勤時調剤室で手荷物検査するって去年か今年に通知があった >>626
手荷物検査は何を調べてるか知ってるか?『退勤時』に商品や医薬品を盗んでないかを調べるんだぞ。入退室の度にスマホの持込みはチェックされてないだろ(笑) 手荷物検査する会社って馬鹿じゃね?
どこまで信用してないんだよ >>613
本当にその通りです。業務と関係ないことを調べたりするのはもちろんアウトですが、調剤する上で必要なことを調べたくてもすぐに調べられない。
せめて医療関係のことだけでもいいから調べられるようになると助かります。 >>614
?計画的に使うこともできんの?そういう考えも及ばない職場ってのが問題じゃない?って思うんだわ。 調剤室を覗くと薬剤師さんは熱心にノートパソコンで何かしていますよね。
調べものをしてるんですよね?
スマホを見ている薬剤師さんもいますが、遊んでるんでしょ?
とフロアのスタッフは思っていますよ。
調剤室でなにをしてるかなんて分かりませんよ。 >>630
だから20日全てを義務化にはしないってことだろ。翌年のためにとっておきたい労働者もいるんだから。お前アホだろ >>633
あのさ、いつまでも取っておきたいって労働者って少ないと思うんだわ。
有給20日ドカンと使って復帰できて救われましたってケース滅多にない >>631
だよね。だから、覗かないで欲しいんだわ。余計なことしか言わないから。 >>634
使うことには制限を掛けていないだろが。使いたい奴は使えば良いだけ。
ただ全ての有給休暇消化を義務化とすると困る労働者もいるから5日と法律で決まっただけ。会社はそれに従ったんだよ。全てを義務化にしないのが不満なら政治に言え。 創業者(経営者)にちなんだ会社名を付けているところは、従業員待遇を良くしようとは考えていないと思う。〇か×か? >>637
質問のセンスがない
そうじゃない会社でも増収増益で賃下げしたからな >>636
その理屈で余った有給が買取禁止になったのはなんでですかねぇ >>631
自分はしがないフロアの働き蟻だけど薬剤師さんが熱心にスマホを見てようが何してようが「あぁ大変な仕事してんだな」くらいにしか思ってないよ >>637
マジかよ最低だな
トヨタホンダマツダスズキ >>637
マジかよ最低だな
マツモトキヨシクスリのアオキスギヤマ薬品 >>639
どこいっても同じですよ
有休は休むためにあるので >>639
その理屈ってなんだよ(笑)まともに返してくれよ >>639
余った有給が買い取り禁止になったの?
スギ薬局の話ですか?
有給の買い取りが出来るのは2年の時効や、退職で消滅する分だけですよね。
買い取りは会社にとっては何のメリットもないから、ケチな会社は買い取りしませんよ。
消滅分以外の有給は買い取り出来ませんね。
違法なので。ご存じかと思いますが。 とっとこハム太郎とかそういうふざけたこと考えてないとやってらんない 調剤室にネットに繋がるパソコンを置いて欲しい。
私物のスマホで業務を行っているってマスコミに告げ口したらニュースになるかな。 >>650
アホ?
他は調剤室に持ち込んでないとでも? >>650
スマホにはカメラ機能があるので個人情報保護法違反になる。ばれたら大変な事になるぞ。
詳しく知りたいなら個人情報保護法をネットで検索して欲しい。 いや、まさかと思ったけど、例のバカップル、この繁忙期に会社の経費で本当に福岡旅行だなんて(笑) >>653
個人情報が漏洩したら大変なことになるが、単なるスマホ持込みでは問題ない。
もし制限するなら会社携帯の持込みは制限しなくて良いのか?カメラ機能あるぞ スギ薬局は、薬剤師以外で勤続5年以上なら年収300いけますか? あと小売なのにホームページ上では
年間休日116と書いてありましたが、これは
本当なのでしょうか? >>655
個人情報保護法出てきたのは草生えたけど
あんたの認識も草生えまくる >>658
週休二日休めたら、マシ。
2月は8日休み
他の月は9日休み
どこの会社にでもある連続休暇(上期下期で5日ずつの年10日)がない。
長期休暇は取れない
有給使って、連続休暇を取るしかない。
その有給も使えない、使わしてくれない。 >>655
だから、個人情報保護法を検索しろって。
第20条に安全管理措置という項目がある。
個人データの安全管理のために必要かつ適切な措置を講じなければならないと書いてある。
適切な措置のガイドラインに沿って行われる対応がSDカードの持ち出しや個人のスマホ、カメラの持ち込み禁止なんだよ。個人情報の外部への持ち出しは危険だからね。営業職を抱える企業では常識の安全管理規定だが、小売業では意識が薄いかな。
メーカーでMRをやってたから、スマホの持ち込みは危険だなと思ってるよ。 >>655
すまん、追記だ。
当時、MRは会社から支給された携帯電話を持たされたが、カメラ部分はプラスチックの蓋で被われていたよ。個人情報を撮影できないようにするためにね。 >>661
有給義務化に伴って、
5月、6月、10月、11月、1月は月間8日休みプラス有給休暇を1日消化する。
3月、4月、7月、8月、9月、12月は月間9日休み。
2月は8日休み。
こうなる。 >>663
論点がズレてんだよな。個人情報保護は大事で、安全管理が大切なのは良いよ。
個人情報保護はスマホ持込みを禁止すると解決するかと言っているんだよ。スマホ持込みを完全に制限しても、悪意があれば処方箋や薬歴のコピーも持ち出せてしまうだろ?
そして一方では、他のヤツも言っているが、製薬企業HPやガイドラインなんかも個人スマホを使わないと調べられない現実があるんだろ。
個人情報保護を徹底したいなら「スマホを持ち込まむべきではない」と従業員の良心に頼ってはダメじゃないか? 671が言ってることに同意するわ
個人情報保護法マンは元MRって言いたいだけだもんな
人殺しに使われるから刃物は禁止すべきみたいな極論野郎だと思うわ >>658ビーエーと一般社員は大概取れてます。店長は店によってはサービス出勤、さび残しまくり。
一般社員が仕事出来る店の店長は休みはちゃんと取れてるが、一般社員が仕事出来ない店、或いは店長自身がアホな店は店長はサービス出勤、さび残してるよ。
まともに勤怠切ったら完全にさぶろく違反(笑) >>654
さすが底辺レベル(笑)
都心第1は甘いな(笑) クスリのアオキとゲンキーでpaypay使えた
20%キャッシュバックの今使えなきゃ後から対応できても意味ないよ 【東京の放射能汚染ツイートまとめ】 ぶらぶら病と似た症状が広がっている 東京駅プラットフォーム、なんと驚きの4.88μSv/h! http://amba.to/14Xt5h0 ” >>671
レス、有り難う。論点は合ってるよ。
個人情報保護法、安全管理の大切さをお互いに認めてるからね。
その上でどうするかなんだが、スマホの持ち込み禁止とネットに接続できる業務用パソコンの設置が必要だと思う。
貴方の言うとおり、従業員の良心にたよってちゃ駄目だ。環境整備が必要だと思うな。 >>669
ソースは?
年次の休日数が据え置きなら退職者まだまだ増えそうだね 出社したくない…
休みも休んだ気がしない
終日2名シフトで
競争店調査とか
行けと言われても休みに行くしかない
2名シフトだから一斉シリーズも終わらない
人時予算もないから休み返上で片づける
上司からは働いた分は打刻しろといわれるが
その翌日には残業を減らせと言われる
作業を進めても評価は下がり
進めなくても評価は下がる
素晴らしき経費コントロール
買う気のないミステリーショッパーに30分拘束され、その間レジは渋滞
おかげで本当に買いたいお客様への商品案内もできずクレームに
そしてミステリーショッパーの点数も伸びず
低評価で経費貢献
会社と共に成長します、、、
もっと経費貢献いたします、、、、
今日はちゃんと休みます
ああ、あしたがこないでほしい 未だに公休が9日だと思っている人って何なの?
2月と12月以外の公休は10日になっていることを知らないのはだいぶ前に辞めた人だろうから適当なことを書いている 総合職でここよりマシな転職先ってあんのかね
確かに探せばあるんだろうけど >>685
いくらでもあるでしょ。
ここにしがみつく理由がわからんわ あーだこーだ言いながらも自分が無能だからしがみつくしか無いんですよ。 同業界には行かない方がいい。競合からの中途は上に上がれないことが多い。そして年下の新卒採用組にヘコヘコしなきゃならない。 「本部からの指示メールに従うカンタンなおシゴトです!」
「マニュアルもあるよ!手順通り進めばOK!」
「わからないコトがあれば優しい先輩やSVに何でも聞いてね!」
こういうバカフレーズが似合うよねここの社員と会社は よく、こんなことこでいるよね?
私は次があって辞めるからいいけど、ここに書き込みしてる人は他に行く度量も器量もないんだろうね >>694
>>695
ここの社員じゃないが、現在は辞めてもいない、ただ辞める予定、今自分はここにいるって段階で、よくこんな偉そうにできるわw
次の職場でイビられて速攻退職、情けなく無駄な人生に拍車を掛けろとしか思えないw >>694
もうそんな気力もないほど心身ともに疲れはてているの。ボロボロなの。わかってくれると嬉しいな…。 入力かんさ終わらないとピッキングできないと効率悪すぎ >>699
うちの医療事務、早すぎて手が見えないくらい入力早いから全然入力遅延にならない。
今回のマニュアルは自店の事務の出来が明確になるな。 今時はQRコード入力増えてるからタイピングの速さなんてどうでもいいんだけどな >>701
そうだな。どんなに熟練した事務でも正確性とスピードは勝負にならない。 入力は早くて当たり前それは基本条件
本来の事務に必要なのは
保険の理解
各種公費に対する対応方法
地方自治体による調剤への報酬の理解
薬剤師が話せない時に場をつなぐコミュニケーション能力
この辺の能力に自信がないなら研鑽して欲しい >>703
を都道府県の最低賃金でやれと申しております バイトのノリの意見ありがとう
そのレベルなので最低賃金なのです >>703
保険の理解→QRコードで解決
各種公費に対する対応方法 →QRコードで解決
地方自治体による調剤への報酬の理解→自治体の報酬って何ぞや!
薬剤師が話せない時に場をつなぐコミュニケーション能力 →やってくれたら助かるけど無くてもOK! 第3第4公費まである人の請求は?
技術料算定に関しては地方自治体単位で解釈が変わる
どの保険ならば支払い基金なのか国保連合会なのか?
その辺りすら薬剤師に聞いてくる事務が多い
君らの専門分野や >>707
第3第4公費まである人の請求は? →それもQRコードで解決するが、QRで無理なら普通にレセコン入力しろ!
技術料算定に関しては地方自治体単位で解釈が変わる→自家製加算以外に事務で判断する地域差あるか?一包化?そもそも各種算定は【保険】薬剤師の領分!
どの保険ならば支払い基金なのか国保連合会なのか?→電レセなら考える必要なし!レセコンに従え! >>709
いらないね。可愛かったらいてもいいけど。 事務増やしすぎ いらねー 薬剤師新人も2年目も使えねー スギにスマホ決済はいつ導入されるかな?
電子マネー導入も最近だから、10年後かな?
お客様の立場で考えれば、支払い方法の幅を広げる、景品交換やめて、ポイント値引きするという方向に行くけどな。 >>714
事務はいなくてもまわるね。
会社は事務でできるところは事務にして薬剤師減らそうと思うのだろうか。しかし、テキパキと働いてくれる事務は非常に少なく仕事は減らない。イライラするからかえって疲れる。
新人が使えないのは仕方ないが余裕ある店で教育して欲しい。 調剤店舗にしか入り口に消毒液置かないとかアホか
こないだ「一年中置いとけ!」って客に怒られたとこなのに
また苦情くるじゃん >>716
たまたま無能な事務しかいない店舗なんだよ。
一人薬剤師だけど、事務さんに助けられてる。 レジ台にガチャガチャと推販並べんのやめてほしいわ
ジャマでしかない 妻が手荒れで困ってるんだけど、どんな商品がいいのかな スキナバリア!
独自のバリア処方で手肌を外部刺激から守ります!
まるで「塗る手袋」で水仕事前に塗っていただくとアカギレが防げますよ! >>721
受診してヒルドイドを処方してもらえば解決! 薬局で務めるものとしてあんま言いたくないが基本処方薬が最強だもんな。 ケラチナミンよりワムナールの方が高いのに
おすすめポイントある? >>725
処方薬が最強と言うより
素人考えで薬選んでも無駄ってだけ
市販薬と処方薬の差は実はあまりない選択の正しさだけが差になる >>716
新患の入力は特に時間がかかるし時間かかった分薬剤師せかされたりすると困る。
時間かかるって分かって処方せん置いてく患者も多いけどみんな同じ頃来ても、結局事務は薬渡せないから何人もに急かされて気が狂う。
結局薬歴が貯まる。 >>729
初回のみ簡易でカタカナで名前なども入力してあとで訂正するなどの機転が利かないからイラッとされるんだよ
新患だからとか言い訳見苦しいよ >>730
店舗によって違うだろ。混み具合も違えば客層も違う。
>>730
ただおまえも言い訳が下手そうだ。「今すごい混んでいて前に◯人いるんです。◯分くらい掛かりますがいいですか?申し訳ないですぅ!」と事前にオーバーに言え。
せっかちな客は大抵他所に行くと帰る。
あとビクビクしてると図に乗る。堂々と、でも謝罪の言葉は忘れずに。
基本だよ。 すまん。あとは>>729だ。
あと、事務がいるなら事務に「患者さんイラつかせないように待ち時間等説明して!」と言えばいい。
何のための事務だよ。使えよ。 びくびくしてる事務や薬剤師が多過ぎ。
投薬台の前に立って調剤室内を睨み付けてる患者に、座って待つように言えないかなぁ。
急いでるから早くしろと言う患者もいるが、それは患者の都合だよな。
上から目線の患者を調子に乗らせないよう、毅然とした対応と丁寧な説明が大事だと思う。
嫌なら他所に行くだろうが、それで良いと思う。静かに待っている患者に迷惑だからね。 >>731
やってしまいましたなあ。これは薬務課に通報やろなあ。これは大変なことやなと思うよ。 巧妙だけどアウトかもなこれは
会社名出されてるしどっちにしろマイナス要因だわ PB商品をジェネリックとか言うとか悪意に満ちてるな
新手の薬局叩きだろうね PBをジェネリックと紹介されたって話なんだからそらそう言うだらう ここの登録販売者を持つ社員は小学生レベルだな。炊飯さえ売ればいいという認識でしかない馬鹿しかいないよね。 何がノルマないだよ。推販ポイント競ってるのに。薬剤師は推販以外のものもちゃんと勧めるが、何も分からない新人薬剤師と時短は推販ばかり勧めてるイメージ 大学生のバイトにも推販させてんじゃん
取れなかったら評価に響くとか脅しかけてるのに >>744時短というかパート薬剤師と登販取ったばかりのおばちゃんの事 >>742
爪水虫ってなんじゃい。トーハンかお前は 【嘘HK】 放射能と無関係を装って「心筋梗塞激増」
http://nhk2.5ch.net/test/read.cgi/nhk/1541301264/l50
< < < 報 道 番 組 が 恐 れ る 異 常 デ ー タ > > >
2008年 12808万人 + 5万 △
2009年 12803万人 − 5万 ▼
2010年 12806万人 + 3万 △
2011年 12780万人 −26万 ▼▼▼ ▼▼▼▼▼▼
2012年 12752万人 −28万 ▼▼▼ ▼▼▼▼▼▼
2013年 12730万人 −22万 ▼▼▼ ▼▼▼▼
2014年 12709万人 −21万 ▼▼▼ ▼▼▼▼ 登販だけど、既にレジに並んでる客にわざわざPB勧めたり、ジェネリックなんて言ったりもしない
せいぜいイブ聞かれた際にグッドエイドを紹介してみる程度だわ 炊飯ポイントいってないヤツが
1レジを離れてポイント稼ぎし始めたわ
ポイントには繋がってないんやけど
おかげで関係ない人がレジに入らざるを
得なくなり、迷惑かけてばかり >>748
え? 爪水虫を知らないのか?
お前、バカなのか >>750
ノルマ厳しくなくていいな
うちは売上悪いからレジでもPB勧めなならん
地区ごとのハリーゴールドの売上が最低だったから会長から名指しでお叱り受けたし >>748は「正しくは爪白癬って言うんだぞ。僕ちゃん、賢いでしょー」と自慢したいバカ 店の湿度をもう少し上げてください。
寒くて乾燥気味です。 こんなとこで働く薬剤師なんだから、もうお察しレベルやな せっかくの年始休みになんであんたの親戚の集まりに行かなきゃいけないのよ。遠回しにイヤだって言ってるのに頭ワル!最悪の年末年始だわ、ってえっちゃんが言ってましたよ、ごんちゃん(笑) >>760
>>765
薬剤師なんて経験積んでナンボだからな。個人の医院の門前育ちや、面でも処方箋枚数の少ない店舗の薬剤師は、知識が偏る。
最初は大病院の門前や院内で様々な数多くの処方や症例に揉まれた方がいい。 さすがに爪水虫を知らないのは論外。
薬剤師は専門職なんだから、最低限の知識は広く持ってないとプロじゃないよ。
恥ずかしい話だけど、新卒1年目の時にOTCで対応した客から「あなた、薬剤師ですよね?」と言われたことがある。
むちゃくちゃ恥ずかしかったし、薬剤師失格だと思ったさ。
それから毎日1時間は勉強すると決めて8年間続けてるけど、まだまだだと思ってる。 あああああああああああああああああああああああああああああああ!!!!!!!!!!!(ブリブリブリブリュリュリュリュリュリュ!!!!!!ブツチチブブブチチチチブリリイリブブブブゥゥゥゥッッッ!!!!!!! >>767
経験積んでーはわかるんやけどさ
みんなの記憶力ってどんなん?
例えばメバロチンとトライコアは禁忌やったけど、禁忌解除されたやん?
禁忌ってのは覚えてたんやけど、何故かは覚えてなかった。添付文書見て思い出せたけど、空では答えれなかった。
他には骨粗鬆症について、大腿骨骨折のときはコレーとか覚えてても、2年も離れれば空では答えれなくなる。 >>770
受験勉強と同じだよ。
ひたすら繰り返し覚えるしかない。
表面的だけじゃなくて、根拠も理解する。
大学受験では毎日5〜6時間勉強しただろ?
お互い、頑張ろう。 >>760
パートナーでも知ってるジョーシキですわ こんなレベルの低い薬局でクスリを買うなんてコワイ。 OTCの品揃えがどんどん悪くなっているイメージ
クスリも扱う食品スーパーと揶揄される同業他社の方がよっぽどOTCの品揃えもいい
昨シーズンまで定番だったものが棚落ちしているから困ることが多い
あまりOTC接客をしていない調剤室の薬剤師なので自業自得でもありますが 炊飯ポイントて個人別にでるの?店ごと?
スギに就職検討してるから知りたい >>776
店ごとも個人別ポイントも出ます
まあ、ポイントは詐欺ってるやつ沢山いるから個人は当てにならないから大丈夫 >>776
このスレを見ても就職を検討できるなんてすごいね >>778
DSの人間はDS巡りをする。どこも大差ない上に転職するとまた下っ端からやり直しなのに。 確かにDS巡りしてる人は多いな。
若い内はいいが、40、50代になってもDSで接客は辛くないかなぁ。
一生、安売り店の店員なんてね。
同じ小売りでもデパートのような華やかさがないよね。 >>654
で、厚かましくもご旅行だけじゃ我慢出来ず、地区に応援依頼? 出すわけ無いわな(笑) 応援もらって女店長と早帰りしてやりたいだけだろ(笑) みんなウンザリなんだよ! さあボーナス入ったんだから、さっさと推販買えよ
よ言われてるみたいだ >>784
スギで年間ボヌス300はG7のS+以上 >>784
年間300は少ないな。
証券や金融の上位社だと1回300だ。
30代で管理職になれば貰える。 人が足りなすぎてシフト組めないからいいんじゃない? 会社の売上がヤバいなら、スーパーなバイザー様方々が店舗で親切な接客すればV字回復間違いなし。
スーパーなバイザー様が、地区全店の一般社員を兼務すれば、資格問題解消に部下育成もできて万々歳。
トレーナー?ぴーえすぶいー?
なくていいんじゃない?
スーパーなバイザーなんだから全部やりなよ。 >>781
うん
同じ地区のメンバーはたまらないよね
女店長食べてしまいなさい 今年入社した新卒です。
さっさと辞めたいんですが、辞める際に上からなんか言われたりしますか? >>795
良い再就職先があったら教えてねーって言われるだけだよ >>795
言われても関係ない。強く生きてください! 辞める際って誰に言えば良いんですか?
店長、SV.BSVですか? >>798
店長に言いましょう。そしたら多分理由を聞かれるので正直に答えてください。次にSV(あなたがBAならBSV)を店舗に呼ばれるのでその時も辞めたい理由を正直に話しましょう。 >>795
自分はSVから下らない人生語りをされました。こいつ何言ってるんだろう笑うわ等と思いつつ聞き流してください >>800
退職を思いとどまらせるスキル研修を発揮します! >>801
本当に下らない人生語りを聞かされて退職を思い止まるような人は末期です。 異動した店で店長に補充要望のワード出したら、怒られたんですけど、、、
発注って新人研修とは違うニュアンスで聞いていたので正直、怒られた事に驚いてます、、、 >>803
詳しくは知らないけど、自分の周りの賢い人たちは次々辞めていってる…
今年入社で仲良かった同期が誰も残ってない
10人くらい >>805
どこのエリアですか?
なんか、噂で今年入社した人はもう30人くらいは辞めてると聞いたんですが、、、
本当なんですかね、、、 >>805
805さんの周りで10人辞めてるってことですか? 総合薬剤師なのに調剤薬剤師とほとんど同じシフトで働いてるやつ意味わからん。こんな制度やめろよ。 >>809
例えば31日の月で公休10日土日祝が8回の場合は
調剤薬剤師は31-8で23日出勤に対して
総合薬剤師で土日祝休みの店の管薬は31-10で21日出勤(平日に2日公休で応援が来る)
まあ調剤薬剤師は有給をほとんど消化するので実質の休みは調剤薬剤師の方が多いでしょうか 調剤薬剤師の給料は総合薬剤師より月収で10%、賞与で20%安いが、土日祝が休み。
まぁ、良いんじゃないかな。 >>807
関東です
それは本当かわからないけれど、本当である可能性は高そうですよね >>808
そうです
自分も転職活動をはじめました 新卒で入社して1年未満で退職する人は、
転職を繰り返すと思うな。
ミスマッチの原因を考えて転職活動しないと、
同じ結果になると思う。 >>802
下らない人生語りかぁ。
先輩を敬うことができないんだね、
どこで働いても同じだけど、必ず先輩はいる。
何処に行っても先輩との人間関係で悩みそうだな。 調剤薬剤師と同じようなシフトで総合薬剤師と同じ給料もらってる制度に納得がいかないんだよ >>814
有資格者なら当たり前の行動だよ
流動性が高いので薬剤師の給料は高級なんだよ >>817
薬剤師って給料どのくらいなの?
管理薬剤師で500万超えるくらい? >>816
ナショナル総合薬剤師でハイブリッド店の管薬はホワイト
土日祝休みの店舗ならさらにホワイト
あとはみーんなブラック >>813
辞めた人はどのタイミングで辞めてるんですかね、、? >>822
「タオルは皆んなで交代で洗ってね!」
↓
「ウゲーっきったねぇ辞めちゃおう」 うちの地区のSVも辞めるらしい
スイハン厳しくない人でいい人だったんだけどショックだ うちの店元旦は出勤予定者3人。
パートは大概休み希望出してる。酷い奴は3が日ずっと休み。
皆さんの店はどーですか? 今後の予想、会社がIQViIAに研修名目で業務委託 IQよりPJBチームがやってくる
PJB伝統の追い込み退職、俳人プログラム 自社で300にんポアしたエビデンス有
1、自分について、強み、弱みの分析→プレゼン→ダメだし→繰り返し 約3日
2、弱み克服するにはのプレゼン→ダメだし→繰り返し 約3日
3、なぜ、自分は弱み克服できなかったのかプレゼン 約3日 ダメだし
4、MRとしての自分の強み弱み分析→プレゼン→ダメだし
→新しい時代に対応するには?答えがない課題で自己分析とプレゼン 繰り返し
課題に正解がないことを延々とプレゼン→ダメだし→エンドレスで繰り返し
研修期限は対象者が、精神的に支障をきたす時が研修の終わりです! 正月明けたら店が9時オープンになるんだが
9時オープンになったところで誰も出勤できないってよ >>827
酷いやつは三が日を休むというが、
世間では三が日は休むものなんだよ。
働き方改革の波に乗れず、年中無休のスギ薬局は時代遅れだと思う。 年末のクソ忙しい時期に赤カゴ陳列統一ってさぁ… いや… もっとお客様のニーズを気にしてくれや 最近、クーポンばら撒きすぎとるから、うちらの社割って一体なんなん…?って感じなんですけど…。
カウンセリング30%とか、別にそんないらんから買わんし。
社割10%じゃなくて、もっと上げて欲しいですわ。 ユンケルゾンネロイヤル売れなさスギやわ
社割利用での売上、調べてくれや
どれだけ社員が買わされてんねん >>836
やっすい給料ばら撒いといて自社で再び回収するというクソスギ薬局 新入社員に手出すからだろ
やっぱり若い女子はいいねとか言うてる場合か? >>827
1月前半のシフトも12月分と一緒に作れってグチグチ言ってきた奴らが年末年始全部休みにしてやがる
文句が多い人ほどたいした仕事しないから人少なかろうが辞めさせたいわ >>839年中無休の店と分かってんだから三が日三連休希望する奴は非常識だよね。公務員や普通のサラリーマンじゃ無いんだから。 精神病院で食べ物を喉に詰まらせて患者が亡くなることは本当によくあることです。
事故として扱われますが、これは薬剤によって嚥下障害を起こしているのです。
精神科では、薬物によって健康な身体の機能が徹底的に破壊されているのです。
この事実を、患者自身が、家族が、看護師が、ソーシャルワーカーが、医師が、警察が、司法が、 そして一般市民が知る必要があります。 >>830今月から9:00オープンの店も有るけど、8:00出勤で開店まで二人。レジ開局、店頭準備、日配の品だしで開店までの時間を費やす。物流納品は開店してからする。パートのオバハンは大概8:30か9:00からしか来れない(笑)
7:00位から早朝パート来る店はいいけど来ない店は最悪。 >>839ある新店リーダーはそんな小売業界の常識知らん奴は要らんと言って面接で落としてたよ。 エリア社員と調剤薬剤師を同時に選ぶと給料は0.9x0.9で0.81倍になるの? >>819エリアのG2一般社員で大体手取りで20位。残業少なければ20切るかな。 残業時間が短いBAは20をだいぶ切るって言っているけどそんなものなの?
3日に1回くらい23時の閉店までシフトはいっているけど 手取りでしょ?そんなもんだと思う
某メーカーのBAさんも手取りだと15位だって 肝心の中部地方の薬学部からスギに入る新卒が少ないので関東の新卒を中部に配属させるから定着率が低くなる
創業者夫婦や2代目は岐阜薬科大卒だし名城大薬に寄附講座をしたりしてるのになぜか入社希望が少ないんだよね >>854
近所には極悪であることがバレてしまってるから、社宅につられる奴しかいないよ。 >>850
薬剤師の手取が30万?
新入社員かよ。 >>858
店舗勤務のベテランさんでさけ遥かにもらってんのか⁈ >>839
が、辞めさせられない。
スギ薬局のカースト制はトップがパートだから。 税金引かれない分むしろ新入社員の時が給料ピークでは 40歳未満の薬剤師は滋賀で勤務すると年収が大幅に増えるぞ。 G1の薬剤師(残業多め)とG3のSVだとどちらが給料多いのかな >>863
わりとどうでもいい
カネカネうるせーやつだな君は >>863
SVになっても管理職手当てはないから、
単純にG1とG3の給料差を考えて見よう。
その差と薬剤師手当て、どっちが多い? >>861
入社した時の先輩もそう言うてた。
実際、だいたいその通り。 車通勤禁止なのに、毎朝毎晩、2人揃って車で出勤、退勤しているバカップル(笑)交通費貰っているのは不正? >>866
あはは
昇格試験に合格して資格を上げろよ
いつまでもG1のままなんだろ、バカ >>868
参考までに源泉徴収での総支給額を目安で教えていただけますか? >>870
薬剤師でそこまで行く人ってほとんどいないよな >>871
資料を探して確認してから発言しろよ。
資格毎の基本給、資格と評価毎の賞与も資料として公開されてるぞ。
単純にたせば基本年収を計算できるだろ。
それに薬剤師手当て、残業代をたせよ。
例えばG3の総合薬剤師が毎月20時間残業すれば700万を越える。交通費は別だから、会支給額は源泉徴収票より多くなる。
てかさ、薬剤師の募集ポスターを見れよ。
年収幾らって書いてるよ?
簡単な確認もせずにいい加減な事を言うな。 >>874
G3までいく薬剤師がどのくらいいるよ?
頭腐ってんのか? >>876
バカか、お前は!
事実を書いてるのに頭が腐ってるはないだろ!
勉強して努力して昇格を目指せや!
そうすればG3どころかG4以上にも上がれる。
努力もしないで腐るな!
情けないヤツだな。しっかりしろ!
てか、頑張れ! >>876
普通に30才前にはG3になれますよ?
だって新卒の一年目でG2になれるのに、G3になれない薬剤師の方が珍しいと思いますが。 >>876
コーヒー拭いたw
G10まで10段階あるのに3段階にも進めないの?
レベル低すぎでしょwww >>879
純粋な能力じゃないからな。
年食ってやっと次行きましょうかって結構あるから笑えない。 >>880
それは貴方に受験資格がないからやろ?
資格要件をクリアしないと受験資格ないで? >>867
バカップルとは違うけど、前に不正って同じような懲罰出てたよな。 今回の懲罰を見て知ったこと
ジャパンってタバコ売っているんだ… >>880
貴方は勘違いしています。
昇格審査は自分から志願する仕組みです。
受験資格は昇格する等級によって違いますが、
上期下期連続でプロセス評価と業績評価がB-以上です。
志願期間中に、貴方の方から上司に昇格審査を受験すると伝える必要があります。
この仕組みを知らずに待っていたら、いつまでたってもG1ですよ。
SC連絡を見る習慣がないのかな。 >>878
>>879
新卒100人いたらG3になれるの5人ぐらいやと思ってた… イイヅカ薬品でだって売ってたぜ
元イイヅカの店舗からは「健康を売る会社なのに!」と
タバコ販売取り上げたのにジャパンは継売しててビビる インスタントラーメンや酒売ってる癖にタバコだけ攻撃するのはアホだと思うわ >>874
登販だから詳しくはないが薬剤師はそんなに甘くないよ
1人薬剤師をさせられて激務で辞めていく人が多い
給料も伸びないみたいだから700万は無理だと思う >>891
なんつーか、一般薬剤師のマックスが600万てイメージ。
あとは偉い人が高いイメージやけどPSVも600いくんか?って感じ。
勿論残業代無しの話で。 >>867
その不正したお金で推販品買いまくっているよ(笑)
パイルズ15個とか(笑)特販ってJANが違うから一目瞭然。 >>875
証拠写真あり(笑)
って言うかSVも黙認だから同罪だな(笑) >>891-892
だから、資料を見ろよ!
足し算すれば誰でも年収を計算できるだろ。
なぜ資料を見て計算しないで発言するんだ?
資格と年収の話をしてるときに薬剤師は辞めるなんて関係ないだろ!論点を変えるな。 >>897
薬剤師の年収を認めたくないんでしょ
ちょっと頭が足りない高卒なんでしょうきっと
馬鹿がフラストレーション発散してるだけだと思うよ >>892
いいか、もう一度言うぞ。
G3の総合薬剤師が月に20時間残業したら年収が700万円を越えるんだよ。資料を見て計算しろ。 ふつうに勉強したら三年目でG3なれますよ!現に私はそうですし >>901
は年収650近いってこと?
新卒薬剤師の月給32万で
384万+ボーナスが50万として425万ぐらい
三年で年収200万も増える⁈ >>902
おいおい、具体的数値出したら薬剤師さんが論破できなくなっちゃうだろwww >>903
基本給は幅があるからね。
中途で入って、基本給が高い人なんじゃないの? >>881まあ俺の回りは受験資格有っても面倒だからと言って受けない奴一杯居るよ。俺も含めてね。
あれは出来レース的な試験だろ?仕事出来る奴がG3試験結構落ちてて、出来ない奴が受かったりとか多いよ。それでツルハに転職した奴一杯居るよ >>902
だから資料を見ろや!
しつこいぞ。
自分で計算する能力もないのか。
本当に情けないヤツだな。
答が公表されてるんだから、つべこべ言うな! 患者の少ない店の薬剤師は暇そうでいいよな。調剤室で仕事してるといってもすぐに終わるだろ。座ってて羨ましい >>903
足し算も出来ない、やる気もない。
おまえ、可哀想だな。 >>905
ツルハに行っても昇格試験はある。
試験をめんどくさいと思って受験しないのも勝手だよ。
自分の人生だから、好きにすれば良いさ。 >>911
M+ M- MR MC使いこなせてるか? スギは高卒も正社員として採用しているから、
足し算が出来ないから人もいるだろう。
ただ、高卒でも大卒でもなんでもいいが、
マニュアルを見れば答が分かる程度のことは
自分で調べて欲しい。
年収の話、昇格の話、どちらも答が出ている。 >>911
電卓があっても何を足すのか分からないらしい >>895
推奨販売一覧見ると一目瞭然。
ランキング上げるのに、頭の悪さ全開のやり方である自分で買うための資金調達のやり方がエグいな(笑)
枕営業もヤンキー店長の戸籍確保に出た女店長(笑) 計算力ヤバいのはマジの話で
自動レジになっても過不足や不明金出るような知恵足らずばかりだからな
「なんだかわからない小銭」をレジ上に放置すんじゃないよもう >>877
勉強して合格する試験ではない。勉強は誰でもできる。完全に出来レースだ。 >>918
証拠を押さえて言ってるんだよな?
落ちるヤツは能力不足なんだよ。
謙虚になって研鑽しろ。
面接で相手が求めるレベルになるまで。 >>919
そんなレベルの話なのか?
源泉徴収票の額面、年収、税込年収、手取りがごちゃごちゃなのかね…
話が噛み合わないはずだ。
ずっと言ってる年収700万円は税込年収であり源泉徴収票の額面だ。
手取りだと500万台になる。 手取りと額面がわからん人間がいるなんて想像もつかなかった 薬剤師さん早くこれに答えてよw
902 名無しさん@お腹いっぱい。[] 2018/12/23(日) 22:23:10.72
>>901
は年収650近いってこと?
新卒薬剤師の月給32万で
384万+ボーナスが50万として425万ぐらい
三年で年収200万も増える⁈ 昔はビデオ録画するようなテレビ朝礼が毎週配信されてたよな
それがパソコンでもモニタでも視聴出来るよう配信システム巨額を投じて
そのどちらもが視聴実態から継続視聴はされてないから、と毎週の配信はなくなったのにまた繰り返すのか >>916
関東都心部長の愛◯の方?
色んな店に◯人いるから気をつけないとな
相変わらず凄いらしいね
まだ巡回で探してるみたいだから >>850>>853>>861>>862>>870
>>874>>878>>897>>902
なげぇ
手取りの話は置いといて
初任給450万。
680万もらってる人がいる。
三年でG3になれる。 各々独立して正しい情報。
ただし新卒が三年働いたら450万→680万になるという話自体は無い。
マニュアル資料見ろ見ろ言うけど中途採用には見方がわからない。
みんな嘘つきなのか… いつになったらアプリのクーポンが
使えるんだかねぇ 会計不正を防ぐ意味で決まってるルールなんだから
社員のクーポン利用は禁止ってルールは変わらないだろう
今回の「社員もアカウント作れ!」からクーポン配信されて
値引きはともかくポイントは加算していいよね!ってクーポンスキャンしちゃった例も少なくないようで
改めて社員はあらゆるクーポンの使用が禁止されてると公示されたくらい認知度低くて
今後もそれを周知徹底するのは難しいと思う
もうシステム改修して社員会員のアカウントフラグ作って
クーポン配信を止める、レジでのスキャンを受け付けないようにするしかないと思う 今は管薬手当(または薬責手当)って1年目からついているの?
自分の頃は2年目からだったけれど 管薬手当なんてない。一般から名前変わるだけで金額は同じ。 >>934
それはわかっているけれど新卒1年目から出るようになっているの? >>930
>902の1年目G1の425万は残業と若手薬剤師賞与加算1回が加味されていない
G3には基本給の他に資格給が最低でも2
万つくので3年目G3はG1より基本1万+資格2万でいわゆる基本給(基本+資格)が3万くらいは上がる
薬剤師の残業は地域差があるが月7万くらいは珍しくない
1年目G1のボーナスは夏10万+冬40万で50万で3年目G3は55万2回で110万くらい
(3万+7万)x12-50万+110万=190万
425万+190万=605万
これに若手薬剤師賞与加算も2回つくから620万は妥当だと思う >>926
おまえなぁ、人に頼む時にニヤニヤするなや
出来損ないのボンクラのくせに、調子に乗り過ぎなんだよ クーポン濫発して、レジを混乱させるバカ会社
指定第2類の酔い止めを相談カウンタから7mは越えてるのに展開しろというバカ統括 クーポンマジで多すぎる。POS粗飛ばしまくっといて薄利のためにPB品の赤カゴ展開指示とか上はなに考えてるんだろう 年末クーポンLINEクーポンアプリクーポンガッチャモールクーポンお誕生日月クーポンJAFクーポン手配りクーポン手配りチラシクーポン新聞広告クーポンレジクーポンgoハッピーデークーポンu25クーポン学割クーポン >>926
おい、クズ!
丁寧に計算してくれてる人に礼を言えよ。
他人を小バカにする前に己の無知と無教養を恥ずかしいと思え。 >>937
丁寧にありがとう親切な人
残業の有無で600万が上限でいけることは理解した
>>899のように700万に当然いくっていうのがあとは気になるな
ボーナスも意外ともらってるんだな 何にせよ客に来てもらう何かがないと駄目。
コンビニはそこいらにあるから目玉商品も値下げもいらない。
比べる対象が違うよ 所詮スーパーやコンビニの真似事だもん
独自性ゼロで安売りだけが取り柄のクズだよ 心から、辞めて良かった…と思える職場作りが上手だよね >>945
どこに上限が600万って書いてるの?
お前、本当に頭悪いなぁ。
頭が固いと言うかなんと言うか。 併用できるクーポン合わせてもせいぜい2割か3割でしょ?
だったらハナからその分値引きしときゃいいんだよ
乱発バラ撒きクーポンでアプリ持ちしか使えないってわけじゃないし
安けりゃ自然と客は寄ってくる >>943来客数も売上も少ない。分かってて元旦から店開けさせる上層部の奴らの学習能力の無さには呆れるね(笑) >>956
そういう本部に使われてるお前はバカだろ。
悔しかったら起業して他人を使えよ。
起業の仕方を知らない?カネがないって?
だったら黙ってパンパースでも売ってろw 「皆様の健康を守るスギ薬局グループです」
何で酒タバコ売ってんの? >>957
起業ってのはいい考えだね。もし起業したらお前をスギ薬局よりひどい条件で雇うからちゃんと働いてね。 >>855
昔ヘタレでsvに叱られてた、元ダイエーか? >>945
上限というか、最低だと思う。
ちなみにG3で賞与50万は少なすぎる。
D評価は49万だが、S評価だと67万になる。
しかも40歳以下の薬剤師には若手手当てとして1回の賞与に最大30万加算される。
さらに、滋賀勤務の薬剤師には1回の賞与に15万が加算される。
滋賀の40歳以下の薬剤師には最大で年間90万円加算されるんだよ。
残業代も年間で100万位になる。
どう考えても年収700を越えるよな。 >>928
いや、例の日本橋◯町の女店長(笑)
体使うしか頭が無いからヤンキー店長タラし込んでお金浮かせて推販品買って(笑)
ある意味、鏡か(笑) >>970
大丈夫ですか?心療内科に行ってお薬もらってきたほうがいいですよ。早くよくなってね ハイブリッド調剤のやつは連休が楽に取れていいよなあ 年末年始手当だせや >>970
休憩が取れない一人薬剤師、開店から閉店まで12時間の通し勤務、毎月30時間から40時間の残業、内10時間はサービス残業…
労働環境が悪すぎる。 >>974
労働環境良い人と悪い人差がありすぎますね。
評価も適当スギ >>975フロアの方もそうだよね。出来る一般社員と出来るとーはんパート居る店は店長は公休はちゃんと休める。そうでない店は店長はさび残、サービス出勤しまくり(笑) >>976
出来るではなく威張る人がちゃんと休むのでは! 新スレ立てたので適当に移動して下さい
保守にご協力下さい 大晦日に16時で帰る店長に、年の最後くらい、20時閉店までいてよと思うのは、社畜の考え方なのだろうか。 >>987
店舗によってじゃないですか?
知らんけど。 泣き虫薬剤師奮闘スレに移動しようぜ!
めちゃくちゃキモくて笑えるよ 薬剤師は飽和してるから転職でもあぶれる人が多いみたいだよ >>991
そうなんだ良かったね
飽和してるのになんでこんなに現場では足りないんでしょうね? >>992
相手にするなよ。DSはやっぱ底辺が多い。金のためと割り切って働くかバカと接点持ちたくないなら病院か調剤か企業か…だな。DSで働くならバカに合わせておけよ。 このスレッドは1000を超えました。
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