フクダ電子事件簿part2
今回の代表者若返りでかなり入れ替わってけども、
どうなんだ?? 意見ヨロシク(^-^)/ >>166
現場を離れて10年以上たってて、部下の意見もろくに聞かない代表者がまともな指示が出せるわけがない。 ホントだな。
優等生の上司は、他人がどうなっても構わないのは最悪だな 四国で次長が暴力事件揉み消し。
所長が技術課員の首を絞める。 7/15に高松営業所の所長が技術課員の首を絞める事件が起きる。
すぐに懲罰委員会が聞き取りを行うが加害者は口頭注意のみ被害者には圧力をかけて黙らせる。
懲罰委員会には次長や総務課長が参加していたがそもそも加害者も委員会のメンバーなので基本は大ごとにしない方向で話し合いが行われる。
被害者には1ヶ月以上経過した今も何の連絡も行われていない。
社内の改善案も無く現時点では終わった話になりましたとさ。 https://www.tokyo-np.co.jp/article/197991
分析機器や医療機器を手掛ける島津製作所(京都市)が製造した医療用エックス線装置を巡り、保守と販売を担う子会社の島津メディカルシステムズ(大阪市)熊本営業所の幹部社員が、
熊本県内の公立病院に納入した装置に回路を遮断するタイマーを仕掛け、故障を装って部品を交換していたことが本紙の取材で分かった。
島津製作所は社内調査していることを認め「結果をもって適切に対応させていただく」としている。 次長クラスならコンプライアンス研修 パワハラだって末端も研修義務でやってるとこなのに何やってんだよ 誰だよそいつ H 場製作所の器械どうですか!?
故障多過ぎな気がするのですが?
メンテしない方が故障しないと思うのですが?
どうですか?? >>166
過去のフクダの栄光を潰したてらダメだわな。
年取ったからじゃ無いんだよ。
中途採用ばかりするから、腐ったみかんしか残らないんだよ。
ポンコツ営業ばかりだな。
口だけ達者で言い訳ばかり。 会社が勝手に地域移動させて、成績上がらなかったら、降格させられる販社があるって本当ですか?
新卒で会社入ったんですが、
そんなことある会社なんですか?ウチって。 >>174
次長クラスが一番パワハラモラハラだわな。 フィリップスや帝人と比べたら凄く穏やかなスレでいいね 新卒フクダ電子勤務です
販社なんですけど、ボーナスっていくらくらい貰えますかね。。。 販社によっても代表者の考え方によって昇給もボーナスも報奨金もかなり違います。
良くない代表者であれば報奨金は使い込まれ昇給やボーナスが悪いどころかパワハラを率先して行なっている場合もあります。
ネットに昔の記事が残っていると思うので調べてみてください。 コーリンの扱いはどうよ?
電子の販社内で肩身の狭い支店はどうよ? >>193
急にどうした?
先週末に貰った10万で遊んで来いよ >>195
ん?
確かに本社だがw
販社にも支給があったはずだろ? >>198
我が社は愛社精神で強い結束があるからですね。 「クライシスアクター」「豊島保養所」←画像検索&拡散!
他スレに丸ごとコピペよろしく〜〜!!!!!!
ネットでできる反レプティリアン・反イルミ活動です!!!!!!
動画サイトのコメ欄もねらい目だぞ〜〜!!!!!!!! 組織ストーカーとは
特定の個人に対して、組織的な監視・つきまとい・嫌がらせを行う行為の事をいいます。
長期間継続的に嫌がらせ行為を行う事により、被害者は正常な人生を送る事が困難となっています。
集団ストーカーとも呼ばれ、日本国内では被害者が増え続けています。
被害妄想や精神疾患と取られる事がありますが、現実に行われている犯罪行為です。 >>170
N野なら普通
自分が一番
退職してわかった