【CV】ベーリンガーってどうよ? part14【DR】
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>>368
赤字はありえんな。
手を打って良かったと思える事案。 >>369
57歳以上かつ20年勤務以上がない。
やり直し。 ないない薬がない
もちろん未来はない
権利意識だけは高い
ベーMRやな >>370
ミクプラトラスラゾロ化
毎年改定
新薬開発ポシャり
追適で売れなければ
多分赤字も夢じゃない >>374
プラはまだまだ長い。
スラはゾロ難しい。
トラは合剤で吸収。
赤字って言っても大分先で近々と懸念事項ではなさそうだ。 為替や独日の販売レートで赤字なんかいくらでも調節できるんじゃ
やはりMRの仕事自体が無くなることが大きい。
新薬があればまだMRは必要だが、既存薬にはMRという無駄を切れという国からの方針。
正直トラ、ジャディ、合剤、スラスポ、プラザに情報伝達って求められてるって思うか? 情報伝達の質と量で負けてるから他社のしょーもないDM治療薬に取り負けてると思うの 赤字じゃなくてもグローバルが投資しなくなったら撤退だろ。子会社の怖いところだ。 >>377
情報伝達なんかしてない
押し売りだけだ >>380
大型買収してこなかったからな。
そら底をつくやろ。 >>380
知名度低い&新薬皆無が今後のべークオリティやで。
昔は一般的な知名度低くても良い新薬が多いから胸をはれたんや。 >>383
後悔しても遅いで。
可哀想なのは経費削減期はスキルアップもしずらいことや。
アイデア持ってても何も企画することができひんからな。
スキルアップしたいなら辞めた方がええで。 ここのMRは簡単な仕事だから正社員の
20代女性とコントラで
十分できます。 >>387
MRは、若い女とコントラで十分
ハゲがきになる小太り30代は
さっさと転職した方がいい
偉そうな口してるから
スキル持ってるんでしょ(^^) 面接で「何ができますか?」
って言われたら何て言ってるん? >>388
生え抜き40代ハゲはどうしたらええのん? 同期より早く出世してるから辞めたくない。アホな先輩より早く病専になったし
会社がなくなったら意味ないんだけど >>391
茹で上がりハゲガエルとして
工事現場で働いてください >>402
ちょっと薄くなってるだけで、禿げてはいないだろ。 >>403
ハゲてると貫禄でて出世しやすいかんな笑 ハゲは残留許しません。
若々しくないと生き残り許しません。 ハゲチョンパ不覚にもちょっと笑った
なんだよハゲチョンパてw >>305
バイオベラティブはNBIだらけだからコネ使えば楽勝。
俺はサノフィに買収された中小企業に行くほど落ちぶれてはないがな。 >>415
買収されたの?首切りとかあるのかな?
専門部隊だからMRはある程度大丈夫か。
かなり優秀だった先輩らの安否がちょっと心配だ。 ごちゃごちゃるせーんだよ。
さっさと出て行けハゲチョンパ。
ゴマスリは俺だけでいいっーつーの。
何人もゴマスラーいたらややこしいやろが。
ゴマスラー天下一 >>417
サノフィ毎年首切りやってるからな。買収された方から首チョンパされるのは当然。
自業自得。
俺は残留で嵐が過ぎるのを待つ。 >>420
今回無慈悲な内示がなかったら大丈夫でしょ。
思ったよりたくさん辞めてくれたから嵐はしばらくこないっしょ。
無慈悲な内示を受けた人は目に見える成果を可及的速やかに出さないと、ビロー連発で追い込まれるかもね。 リストラされたオマイラへ
ここのパブコメに元MRとして
製薬会社とMRの悪事の全てを晒しなさい
暴露と同時に製薬会社に天罰が下るやろうw
http://search.e-gov....495180093&Mode=0 この土日ジムやってみた。
研修部バカだろ、多すぎる。
転勤あったら終わってたわ。 ごちゃごちゃるせーんだよ。
ハゲチョンパ。
生え抜きハゲチョンパ いやいや、終わってるよこの会社は。
TJ合剤の導入終わったらもう仕事が無い。
330人超えて辞めたからしばらくは安心だが、5年もつか?
今後は辞めたくてもパッケージが出るとは思えん。
所長は達成できないMRを切ることが仕事。支店長は達成できない所長を切ることが仕事。
毎月1オン1で業務改善求められてできなければ追い込まれる。
全員すぐにも転職活動すべし。
俺は2つ登録した。3年で転職目指す。 強化面談やばいな。
追い込む気満々やん。
エリアに数人設定されてるようやな。
もちろんPIP >>426
うん、東北のスーパーエースも辞めたしね。
数年前も群馬のスーパーエース辞めちゃったし。この会社、ヤバイね。 >>428
お、俺のことか⁉⁈ PIP稼働開始。
全員1on1
退職勧奨MRは追加で支店長面談付きの1on1
さあ、非道な追い込みスタートしましたな。
まあ、合剤祭りの年末までは残れるかな?
しかし、合剤売れると思うか?
病院採用できるか?
おれには出来ん。
散々カット品目ひねり出して採用してもらったきたのに。
カット出来る品目ねーつーの。 PIPなんてするわけないやん。
何が訴訟で勝てるかわかってないんやからな。
そんなリスク取るなら第2回早期退職の方が楽やな。 体内の免疫の攻撃力を高める高価ながん免疫薬「免疫チェックポイント阻害剤」の働きを、10分の1のコストで実現しようとする研究で成果が相次いでいる。
一方、1相で免疫チェックポイント阻害薬の試験を開始したベー様w リストラされたオマイラへ
ここのパブコメに元MRとして
製薬会社とMRの悪事の全てを晒しなさい
暴露と同時に製薬会社に天罰が下るやろうw
http://search.e-gov....495180093&Mode=0 >>432
PIPなんて意識はなくとも、なぜ採用できない?じゃぁどこで稼ぐ?具体的に行動を変えましたか?それがシニアの仕事ですか?
って毎月言われたら辞めるでしょ。
偽ビーバ、偽訓練ディテールも指摘されながら。 >>437 NB上層部が営業現場に余計なプレッシャーかけ過ぎたせいで、社員のモチベーションが下がってるのをドイツ様に怒られてしまいました。
来月の面談で管理職は、「君には期待してる」って言わないといけなくなったぞ。もちろん本心じゃないから、何を言われても気にするなよ。 君に期待していると言えば社員はアホだからやる気だす、期待している! あからさまな左遷のやつおるやんか。
大学担当はずされて地面になったやつに、期待してるはわ白々しいわ笑。 なにをやっても響かず。
この会社は青野のカラーに染まった。無責任主義。 病専外されて地面になったが、俺のJADの計画が対前期比で150%。
病専になったやつは200%近い。
もしかしたら俺は達成できるかもしれないが、病専のやつは絶対に無理だと思う。
合剤も俺の感触では病院の院内採用はたぶん無理だ。
SPOを上げるのもRMT評価低くて相当無理。
病専も楽ではない。むしろ俺は地面に落とされてホッとしてるんだが、間違いか? 期待してるけど、結果残さないMRは去ってもらうよ! 200やろうとしたら、シェアを倍にするか、パイを1.4倍にしたうえでシェアを1.4倍にするしかない。
今のシェアが2割後半。
50%のシェアはエグいわ、よそも必死に頑張って張り付く中で。 >>448
いま楽したいのなら正解
10年後も製薬メーカーの正社員で働きたいなら不正解
真の正解は他の業界への転職です。 MRの未達はこれから厳しいだろうな。
会社の未達は問題なし。社員の首さえ切ったらトップには減収すら無し。
独からのA野の評価は今回確立されただろう。 しかも、普通は経営陣として評価を上げたのなら、さらにビックカンパニーへ移籍を狙うものだが、
日本の他社の経営陣から見てA野を評価するわけがない。国内事情やNBIの転び方を知ってるから。
すなわち、A野はうちに居座り続けることになるのだ。 青野にはどんどんMRをリストラして有名になって貰いたい。それが世の中の為です。 日本流で医師の懐潤わす製薬企業からの学術研究助成費 今回病院外されたり、飛ばされたりした奴って、「40以上の高齢者、生意気、強調性低い、所長・支店長に忖度しない」って感じ。売れてるとか、売れてないとか関係ない。
そんな一方、実力無いくせにコネとゴマスリで所長やKAMになってた奴らも軒並み降格してMRになってるから笑える。 研修部ひどくね?
一年分の担当してない製品のとこは勝手に自己学習しといてってw
なら普段の研修も勝手に見とくわ こんな社員がバラバラな会社も珍しいわw
もう末期だねw 本社の各部門が手柄アピールしたくて無茶苦茶するから現場は不満タラタラ
エーエーアイガー、メールアドレス許諾ガー、訓練ガー、ジムガー、詰めガー、ベスプラガー、、、
つい数年前まで顧客志向とか掲げてたのどこ行ったんだ… 8月から製菓メーカーに行きます。
お菓子いっぱい食べてね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています