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アインファーマシーズって最近どうよ
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0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/04(水) 21:20:31.27
落ちてたから立てた
0260名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/15(火) 21:26:01.69
今年の4月から

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、そのうち5日間は基準日から1年以内に、労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

誰か言質を取る時にきちんと録音しとけよ
0261名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/15(火) 21:32:23.54
257の場合、有休が取れないってことより、初めから話すら聞いてくれないブロック長がそもそも合わない感じ
0262名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/15(火) 21:35:04.26
>>259
何を目的に聞いてるのか知らんけど、既婚者でも男女で違うし、カネか休みかで違う。時短が居座るには最高の会社じゃない？
0263名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/15(火) 22:14:43.48
>>260
でもこれだとリフレッシュ休暇で強制的に5日くらい
取らされるから残りの有休を消化できなくても何もないのでは
流石にリフレッシュ休暇すら取らせてもらえない人はいないだろうし
0266名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/15(火) 23:33:37.38
>>263
リフレッシュ休暇制度は会社の福利厚生のため、有休5日原則化とは分けて考えられると思われます。
つまり、リフレッシュ休暇の有休2日を、法定有休の5日間には組み込めないので、我々としては最低限毎年7日は取れることになりますね。
知らんけど。
0267名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/16(水) 00:14:23.50
ってことは、9連休の他に5連休が取れるって事か？
ついでにリフも9じゃなくて10連休にしてほしいわ。
0269名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/16(水) 00:51:31.45
みんなもっと働いてくださいね
あなた達はただのサラリーではなく、命を預かる立場にもあるんですからね
0271名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/16(水) 08:26:41.71
日、祝曜会議出たらその分休みもらえるん？
休日手当て出るん?
0276名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/16(水) 17:52:57.92
>>271
会社は強制していないので出ませんよ。
皆さんは自主的に参加していますので。
0277名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/16(水) 18:07:11.67
出ない方もいらっしゃるんですね！
0279名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/16(水) 19:09:00.42
>>277
もちろんいらっしゃいますよ。
ただ自己研鑽の意思がないということで
人事考課ではそれなりの評価をさせていただきます。
0280名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/16(水) 19:47:10.49
人事考課で結構給料に差が出るんか？
0282名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/16(水) 20:16:51.38
やる気のある人だけ残って
素晴らしい会社なのかもしれませんね
なぜ不満が出るのかわからないですね！
0286名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/16(水) 23:45:18.82
でも仕事きちんとやってるから評価上がって
給料が上がってるんでしょ
0287名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 00:33:02.34
辞める時ってまずは薬局長に話せばいいのでしょうか？
0290名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 11:19:27.69
>>279
労働基準法勉強した方が良いのでは？
休日等で強制では無い勤務において使用者は労働者の判断に対して労働者に不利益を与える事は禁止されています。
この場合は人事考課に影響するとの発言が違法になります。
頭わりーなおい
0291名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 14:43:17.87
持株会とか購入してる人いるの？
0292名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 18:08:52.66
まあどこも似たり寄ったりだけど、好きに有給取れる上に給与やボーナスは上がる会社が他にあるのは事実
どこも薬剤師不足で転職エージェントが条件に合うとこ見つけてくれるから辞めたいと思ったらさっさと行動する方がいい
結果としてM&Aで戻ってくるかもしれないが…
0293名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 18:45:55.86
>>290
この会社の人事とか上の人間はこんな奴らばかりってことじゃね？
人いないのにバンバン新店出すとかバカじゃねーの？
0294名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 21:46:40.98
>>288
本当?
ならやめてく人多い？
0298名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/18(金) 11:49:08.55
>>294
多いか少ないかは他と比べた事が無いからわからないけど、
N調とかも同じような感じなんじゃない？よく知らないけど。
0302名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/18(金) 19:03:45.43
薬剤師は資格ないといけないから大切にしろ！
むしろ事務なんて誰でもなれるんだから沢山雇用しろ！
辞める奴は事務すら出来ない馬鹿なんだからほっとけ！
0306名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/19(土) 07:44:23.75
あれだけ金があるって自慢してたのに人件費に全然かけてなかったもんな。
今まで人件費にかけてこなかった金たちは何処に行ってたの？
0310名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/19(土) 16:43:39.31
正直これだけ調剤報酬改定で大手チェーンが目の敵にされているのに
よくこんなに人件費上げる余力があるなとは思う

大丈夫なら大丈夫で今までの給料はなんだったんだとも思うが
0315名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/20(日) 22:59:25.58
生き残るのはここ位
敷地内とれてるみたいだし
株価も下げ相場でも持ちこたえてる
投資家がこれからも伸びると言ってる
0318名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/21(月) 00:48:46.04
流石に既存と新店舗で人材不足に拍車が掛かって人件費見直してるけど遅すぎるよね
新卒はともかく、悪評流れすぎてまともな中途が入ってこないわ新卒は辞めていくんで残る職員の負担が酷い
0319名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/21(月) 07:06:25.54
>>318
まさにその通り
今までの評判が悪すぎる
募集かけても全然集まらないなんて会社の規模と
経営状態を考えると異常ですよこれは
0321名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/21(月) 19:50:57.66
財務内容見れば明らか
ここ以外生き残らない
新卒が沢山入ればまわっていく
0323名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/22(火) 08:37:41.56
財務良くても、それは営業できてるから。人手不足で黒字お父さんってのもあるんだから。
ようやく薬剤師ってのは使命感ではなく、カネの亡者の集まりということが分かったんでしょうね。
0324名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/22(火) 09:19:15.42
今はなんとかなってもこの先どうなるかわからんよ
0325名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/22(火) 10:59:42.78
>>324に同意。
今の財務内容がどれだけよくてもあまりあてにならないよ。

主たる利益である調剤薬局は資格職である薬剤師が必要。ドラックストアも続々と増えていくであろう一類への対応で薬剤師が必要。
薬剤師は最近では人気がなくなってきているので
新卒の数は減っていくだろうし、
既卒もあまりいい噂も聞かないし、
給料も他と比べて安いこの会社になど魅力を感じない。
調剤薬局への風当たりが厳しいので今後の調剤報酬は減らされていくだろうから、
今後も今の成長を維持していくには新店を出し続けるしかない。
長距離応援、支店間応援などギリギリで回しているので人不足は解消された試しがない。

お金がいくら会社にあってもきちんと
人が育っていって働いている人が満足していないと
会社として上手く回っていかないよ。
どんなにいい言葉並べたって社員は幸せ感じられてないし、
調剤報酬頼みなのは変わらない。
0326名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/22(火) 14:50:23.63
>>325に同意。

いくら財務状況が良いって言ったところで現場状況は良くないぞ。見てるのか？
まず働いている社員が幸せを感じていないじゃん。
人はどんどん減らされて（辞めていく人、新店M&A等での異動含む）
負担はどんどん増えていっている上にその分の補充はない。
それに加えて日々の薬局業務以外の報告業務やプロジェクトやなんやらが莫大な負担になっている。
お陰で残業増えるし休みまで削られて
現場の人間は常に疲労困憊じゃん。

回りを見れば同じ薬剤師でもこんなに疲弊しないで楽しく働いていたり
給料も断然多く貰っている。

そんな状況で転職したいって思うのって普通じゃないのか？
それで「うちは財務状況が良いです」と言われても…。
という風になってしまうのは仕方ないような。
0327名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/22(火) 16:18:33.77
M&Aやスクラップアンドビルドを繰り返して資金を回して、人件費を極端に削るのが大谷君達経営陣の昔からのやり方だよ
長時間労働、サビ残あたり前の経営を過去にやって自分で評判を落としてきたのさ
ワタミの社長みたいだね。
0328名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/22(火) 16:36:40.96
まあ削りやすいのは人件費だしね
文句言わないor文句は言っても転職などの行動力がない人だけ残ってくれれば十分って考えなんだろうね
持ち株で従順な社員とか株式にとって上手い話だわ
0333名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 07:41:56.47
ブロック内、支店内、買収社内において成長の見込みがない店舗はもっと閉店してくべきだと思うわ。判断が遅れると無事な運営をしてる所が割りを食う
0334名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 07:50:01.75
>>333
そうだよ
支店間応援頻繁にやらなきゃいけないって馬鹿かよ
そんな金かけるくらいならさっさと閉店とか営業時間短縮とかしろよ
休み取れなさすぎなんだよ
0335名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 08:13:21.17
実際採算合わない店舗、
利益少しだけの店舗は売却の方向ではないの？
その辺は上場会社だし
シビアな気がするんだが
0336名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 11:33:12.24
ここの行き先は調剤の儲けを違う事業に注ぎ込んで、失敗を繰り返しながら。お金の目処が立つ事業を見つけ、診療報酬改定で美味しく無くなったタイミングで調剤売却。
人件費は他社よりも安いので他社は買いやすい、だから大きく人件費を上げる事は絶対に無い。
0337名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 12:33:54.75
まだまだ閉店売却できる所あんだろ？
社員の幸せどうなった？
休み削られて疲弊してるだろ。

やっぱり使い捨ての駒？
0338名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 12:41:35.36
辞めて正解だったようだな。数年前から何も改善してないようで。
今頃になって待遇あげてるのか、遅いなぁ。
0339名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 13:26:54.11
2023年までにどーなるか。
2020採用から待遇の改善だから、どこまで間に合うか、どこまで育つか。外部環境はどうか…
0340名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 14:01:57.14
たった5年前の店舗の職員、現在7割退職済み。しかもその店舗当時辞めたのではなく、異動した先で辞めた人もいる。
つまりそういうこと、労働者を軽く見すぎ。労働環境がひどい。
0342名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 17:42:24.77
隣の店舗もアインなんて沢山あるしね
わざわざ二つに分けたり超近隣にもう一店舗設けるから人手がないし在庫も困る
0343名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 18:34:17.06
辞めてるけど、今出戻りするって言ったら給料交渉したり出来るかな。戻る気全然ないけど。
0344名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 20:02:28.46
人件費よりも無駄な業務削るのが先だろうに
無駄な報告書は多いし無意味な会議やり過ぎ
あんなもんオンラインで現場の数字吸って勝手に上がやればええやんけ
考える薬局プロジェクトはさっさと見切りつけて転職しろってことでいいのかな？
0345名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 21:15:38.98
在庫システムもレセコンも完全に統一できてないからな、数字の吸い上げは支店も苦労してると思うわ。
むしろ今は吸い上げよりと色んな報告が多い。まさに大企業病。
ただし、ネット会議のみになると、対面でないと伝わらないニュアンスもあるので難しいところ
0346名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 21:29:43.70
採算合わない薬局、利益少ない薬局はどんどん売却してるん？
0347名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 21:32:00.16
転職すればこんなに福利厚生って違うのかーって衝撃受けた。今まで色々我慢してきたのがバカみたいだった
0349名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 22:34:52.86
24時間の店舗も必要ある？
0350名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 23:08:07.61
上の人たちが何日もかけて応援調整とかしてると見ると馬鹿みたいだなと思ってしまう
こっちは必死でやってるのにシフトと睨めっこ
あほだろ
0351名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/24(木) 05:02:21.75
休みたい日に休めない、週に何度も自店舗以外で働くって労働の環境として異常
0352名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/24(木) 12:06:31.26
まあ、応援調整は店舗に人が足りないから要請かけたりして
少しでも大変な店舗を助ける為の調整だから馬鹿みたいとかあほ言ったら可哀想な気もするけどな。
上の人と云っても店舗スタッフだろ？
必死なのは同じじゃね？
こういう事が無いように支店や本社がもっと考えて動けと思うけどな。
0354名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/01/24(木) 13:53:53.55
常に人が足りない状態なのがおかしい
0357名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/24(木) 15:58:58.68
>>353
まあ三年以内で同期が半分以下になるって感じだからね。

どうせ合併とか買収でこの会社に取り込まれるというのなら
給料安いここに最初から入らないで出来るだけ
給料高いところに就職した方が幸せになれると思うよ。
0358名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/24(木) 16:04:46.47
>>356
応援調整で残業したりとか調剤業務ほっといて電話かけてる暇あるんだったら人雇って下さいよ。
裏に篭りっきりの上司のせいで薬剤師一人分無駄になっているんですけど。
そういった人が店舗にいるのならその人は頭数に入れないでいただきたい。
人入れればそんな調整に時間を使うこともないから調剤業務に集中できるし。
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