嘘つかないとクビになる！アストラゼネカPart44 [無断転載禁止]©2ch.net
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嘘つかないとクビになる。嘘がバレてもクビになる。
どうすればいいんだ！！！
現役ＭＲ８人が集団提訴、東京地裁に不当な降格・減給と主張労働問題相次ぎ表面化５月11日
に、いわゆる“追い出し部屋”に配置転換させられたと訴えたアストラゼネカ（ＡＺ）の元ベテ
ランＭＲ３人による労働審判の申し立て（ミクス６月号既報）に続き、ＡＺでは再び労働問題
が表面化した。７月６日に現役ＭＲ８人が降格や減給の基準や内容を定めた就業規則が存在し
ないにもかかわらず、一方的に降格・減給をさせられたとして、地位確認と減給分の差額支払
いを求めて東京地裁に集団提訴した。これまでに退職勧奨もあったとしている。
全員ＭＲ歴20年以上集団提訴したＭＲの中には、１年もたたないうちに、副所長から新人
レベルの職務等級にまで降格となった人もいる。 末法の御本仏 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ無間地獄に堕ちる！
速やかに邪教を捨てて正法を立てよ！ ユニオンってやることがなさすぎてアバターやる暇ないよ〜って騒いでるの？ >>9
若手のMRだよ。
そういう君はアバターやる時間を作れないユニオッサンかい？ >>10
いやいや若手にしては視野が狭いね。
だからうちに多い無能DMなのかと。
ひょっとしたらうちのDM候補かもね(笑笑) ジジイとババアはもう頑張らなくていいから退職して下さい！
さよなら〜お元気で！ ジジイとババアが残り若者がさっさと辞めていく。
これじゃ本末転倒、本当にマズイだろ。 ジジイ、ババア、若手関係ないやろ！会社終わってるのに
他社に行く能力すらないクズども！ >>17
どこのメーカー、卸にも「AZ終わってる」の評判が伝わり
脱出不可能！ AZ歓迎しますよ
特に中堅、若手は大丈夫。
給料安いから雇いやすいので。 昨年末の早期退職で辞めた連中も、製薬MRで復帰
出来たヤツはほとんどいないな？ AZのMRに「会社、大丈夫なの？」と聞いても、下を
向いて返事なし。本当にヤバそうだな！ >>21
師走リストラはジジイ対象だったはず。
ジジイだから再就職は厳しいよ。
せいぜいコントラクトMRだな。
今は他業種の方が求人あるよ。 >>19
若手なら他業種でやりなおせる。
ベテランでも森下とかアイリスとか正規中途やってるぜ。 KPIKPIうるせー！虚偽報告で懲戒くらって助けてくれんのかよ！？ >>29
しゃういちろう、しゅういちろう、しゅういちろう 良質のタンパク質を摂取しろ！
高い肉を食え。
俺の肉体美。 筋肉に反応したな。
デブではないことが証明された訳だ。 筋肉の躍動。トップアスリート。セレブリティ。高級ブランド。ビンテージワイン。
いい響きだ。 まもなくアメリカと北朝鮮との間で戦争が起こる。アメリカは北朝鮮領土の監督権を中国に渡すとの条件で中国の了解を取って平壌を電撃爆撃する。
地下到達型のミサイルの猛爆で短期に勝利する見込みだが、北朝鮮の反撃もあり韓国と日本は数十万人以上が死亡する。
破れかぶれの北朝鮮がサリンや水爆を使用したら想像を超えた被害があるだろう。 >>38
再稼動した原発にミサイルが直撃したらどうなるのか？ 社長は逃げる。DMは現場の現実に目をつぶり
虚構のTDFAを打ち込むよう圧力をかける。
終末期それがゼネゼネカ >>40
もう自分大好きで転職出来ない無能しかいません。 転職して後悔している人の話は聞かない。みんな決断して良かったと。
一度の人生無駄にしたくないね 転職して後悔している人の話は聞かない。みんな決断して良かったと。
一度の人生無駄にしたくないね 宮里藍も安室奈美恵も40で引退する。
アストラゼネカのジジイとババアも40で引退しろ！
引き際が肝心ですね！ >>46
MRのような低レベルの仕事は長く続けない方がいい >>46
君のようなここを代表するような偏狭な社員は
それこそ引退して下さい。 >>46
宮里、安室は一般人の生涯年収の100倍(100人分)は稼いでるから引退だろ。
MRも40才なら一般人一人分の生涯年収 は稼いでるから引退してもいいとは思うけどな。 会社の味方をするわけでは無いけど、年収1000万円も払って雇うほどMRは仕事してないよ。
コンビニバイトでもやれるような仕事だし年収400万円でも十分だと思う。
MRはどんどん減らしていいよ >>49
引退するのは、お ま え。
馬鹿たれ！
爆笑 >>51
そうかな？40じゃ子供たちは学生だぜ。
食べていけないぜ。 >>52
1000万はDMだよ。
MRはそんなに無いよ。
しかも50定年なら公務員の三分の一だ >>52
前倒し詰めとビーバーカラウチだけのアストラゼネカのMRは要らない >>56
程度低い仕事だな。
毎期計画吊り上げて、数字が悪い！
数字か悪い！詰めろ！の毎日。
中年になったら僻地へ飛ばしてPIP。
イジメぬいて自主退社へ。 >>38
まもなく惑星ニビルが地球に激突すると海外では大騒ぎ 実力ない奴は収入も少ない。俺は嫁の両親までハワイに招待するのが当たり前なほど収入が多い。 >>60
しゅういちろうはそんな仕事できないだろ笑 >>59
ボーナス支給されたが、説明会弁当代？かと思っていた。
嫁の弟が中小内資の製薬だが、いつも負けている。情けない。 転職してきたやつが、失敗したらという会社ナンバーワン。リストラゼネカ ドンドンPIPにロックオンして精神的に倒れるまでイジメ抜く。
そして会社都合ではなく自主退社に追い込む。
ブラック企業リストラゼネカ >>68
やれやれお荷物どもはクビの心配か。精神が病んでいるとしか思えない。
哀れみを感じるね。俺のように精神的、身体的に健全なイケメンがスタンダードな世の中になればいいのに。
落ちこぼれどもも、ワイハに来て休息を取ればいいのに。えっ？金もヒマも無い？おっと失礼。貧乏ヒマ無しを地で行ってるのか。
妬むなよ。夢を持て！俺の様な完成されたビンテージワインの様な人間になれ。 >>65
自分の実力がその金額を示しているのだよ
これが現実 おまえの限界 >>69
PIPで追いつめられて、精神を病んだ役立たずNo.1社員乙www >>69
おまえアユか？
安室と比較されてセレブアピールに批判が殺到。 >>70
おまえは年収百万で充分だわ
イギリスより >>55
DMでも1000万しかもらえないなんてなんて夢がないんだ >>76
TVシンポ、TDF、1to1やれやれと叫ぶだけが
仕事なんだから1000万貰い過ぎ！給料ドロボ >>77
お前は回ってても売り上げあがらないか回ってすらないサボリーマンだから、もっと給料泥棒だな。
資材担当に配置変えしてショート300万にしてやるからな！ 今日がとても楽しいと
明日もきっと楽しくて
そんな日々が続いてく
そう思っていた あの頃 >>78
MRでサボってない奴なんかいないだろアホwww
サボって年収1000万それがMRだよwww やったぜー！
ついに内定！
転職だ！
さよならアストラゼネカ！ キャリアレベル据え置きで前任者のほうがレベル高かったんだが、もう崩壊してんじゃん！ 所詮、人は変わらない。
所詮、人は好き嫌い。
所詮、アストラゼネカはリストラゼネカ
嫌なら自分が転職するしかない。
無駄に人生を送らず、環境を変えてみる 1to1って多くの企業が辞めたメールシステムやん
なんでまだやってんの？コンサルにまた騙されてんの？ >>88
一時ニューツールとして何個か導入したものも生き残り。
コールセンターから電話でディテールするとか薬局に資材を届ける婦人部隊とかもあったけど全て失敗に終わった。
そもそも顧客のニーズを調べる事なく無理やり導入したから失敗は目に見えていた。しかし誰も責任とらない。 一番悪いのはこの程度の会社にしか入れなかった自分です。 北朝鮮から拉致被害者を奪還する覚悟を決めて
安倍総理が国民の愛国心を問う総選挙を実施するね 馬鹿「詰めるだけ詰めろ！」
わい「返品くるで」
馬鹿「かまへん、やったれ！」
今月
馬鹿「何返品かましてんねん！9月も山つくるいうたやろ！？」
わい「。。。」 朝から詰め会議で疲れた
毎月毎月必達言われてるのだが無理なもんは無理だろ この前俺んとこに未経験のＭＲが引き継ぎにきたんだけど、癌未経験で勉強中ですとほざくんだが、医者舐めてんのか？ >>97
医者のチ◯コ舐めたら、処方が出ると思ってるんだよ(^^)舐めさせてやってみ！ >>97
恩顧だって新人入るだろ笑 って思ったけど二日くらいの研修(1日はSkype)で医師んとこいくんだもんな。。なめてるわ。。 >>92
総選挙中に北朝鮮弾道ミサイルが日本に撃ち込まれたらどうなるのか？ 人間死んだら終わり。
永久に目覚めることなく、自分は無くなる。永久に。この意識が永久に無くなる
人間死んだら終わり。
貴重な今を大切に。
この瞬間は二度と戻ってこないから。 VRのTVシンポ、アワード受賞してたけど顧客にニーズあるの？ ジジイとババアはアンロックしなくていいから早く退職しなさい。
もう何もしなくていいからね。 新しいリンリ規範に基づいてあなたは
自信を持って活動できます。て案内きたが
法律破ったら社長を見習い逃げるていう事か。 米原はどうなの?
エージェントから打診あったんだけど。 >>90
この会社というかMRはどの会社もヤバイよ 恩顧の中途って9月から入社してんの？
10月からって聞いたけど。 噂された国内大手の買収は水面下で
着々と進んでますよ
当然ですよね、国内大手と言ったってグローバル
から見たらゴミの様なもんですから
AZの皆さんまだ退職しないでね 来月判決でる。その時に社長は存在してるか？
判決後だな。社長決まるの。
有罪の判決受けたくないし、、、 >>96
指示に従いさえすればいい。
必達の意味わかんてんのか？ >>112
わかって、煽るのやめなよ。てか必達じゃなくて絶達って最近いわない？絶対達成できないわ笑 言葉遊びレベルだけど、どこも変わらんのよ。。 >>109
敵対買収で一兆やぞ！ゴミの訳ないやろ？安く買い叩けるなら買うって話で、外漏れてるレベルならあり得ないやん >>111
50以上はリストラ。
30とか若手は内資へ行け。 コーヒーもブラックが好きになり
楽しいと思う日が無くなって
北上の あの流れ 思い出す >>103
そんなにベテランMRの数字、悪いの？
うちの課はベテラン2名と若手1名が課のTOPにいるわ。実績進捗だけど。
数字重視の会社だし、リスペクトする部分はあるよ。 >>124
ベテランよりも数字悪いバカな若手がジジイババアと騒ぐ
ただ、ベテランよりも数字良い若手は、もちろん会社から優遇される >>109
あのさ、買収するのはうちでもうちの社員が残れるわけじゃないから。
AZは大半が用無しだよ。まあ向こうもリストラはするだろうが。
理由わかる？ 10月にユニオンと経営陣との団体交渉がある。そしてユニオンが厚労省で記者会見する。10月は新体制スタートだがユニオンにも目が離せないな！ >>126
でもやっぱり、有利な方が自分とこの社員をできるだけ助けようとはするんじゃないか？ ボーナス貰えるだけ有難いと思えよ。
別にボーナスなんて払わなくて良いんだよ。 FNになっても本当上手くやれるのか？
コプロ巻き込んで色々迷惑かけんなよ北関東
バカのコントロールも出来ないからいろんな人巻き込まれる うちのDMもボーナスずっともらってないってさ
激務なのに気の毒だ 豊田真由子じゃないけど、バカな発言、パワハラ発言、セクハラ発言をドンドン録音できちゃう！面白くなってきたよ
ボイスレコーダーはいいね！ >>137
北上なw
川ばっか見てたんならあまり回られてない方なのかな >>137
北上なw
川ばっか見てたんならあまり回られてない方なのかな >>131
これまでの社員の扱い見てたらどんなことになるか想像つくんじゃない？
うちの社員をかばうわけない ■無邪気に安倍さんを支持してる人は、これを見てから選挙に行くべし！■
⇒https://twitter.com/Hbouzu/status/879912251515219968
※こちらの【掲示板】お気に入り登録のうえ毎日、ご覧ください。 >>136
匿名の手紙が本社に多数届いているらしい >>116
30歳が若いとかWWWWWWWW
十分ジジイババアだけど さっきコンビニに寄って男子トイレの扉を開けたらババアがウンコしていた！
くっさーっ！鍵ぐらいしろよ！ここは男子トイレだし！
もうジジイとババアは退職して下さい！
ほんと、頼みます！ >>143
そう言えばアストラゼネカに入社してから笑ったことないわ。 ジジババもクソガキも全員ではないのは当然として、IT使いこなせなくてフットワーク悪いくせに給与高いとヤンヤ言われがちなジジババ擁護するわけじゃないけど
ビーバやった朝卸行ったアバターやったワントゥーワンやった講演会やったテレビやった、、、、
やるだけ、会社の言われただけを淡々こなして仕事やってると当たり前の顔して堂々としている馬鹿は若い奴も多い
困難病院担当にしても前任のせいにして成果は二の次またやるだけ。お前らもジジババと一緒に始末されてよし。 組織変更と引き継ぎでグチャグチャだ。
得意先や卸、協業との関係もズタズタ。
対抗品メーカーが笑っている。
いつもアストラゼネカは自ら崩壊する。 11月にＣＲＳ詰めの企画入るんだww
バカジャネーノ？ 人間50年〜下天の内をくらぶれば〜夢幻のごとくなり〜 CRSのAGは値崩れしとるらしいやん！
オリジナルは残れんしょ？ 多くの部下をパワハラでイジメて退職に追い込みながら、自分はしがみつくのは絶対に許されない。
パワハラ元DMの首を切り落とせ！ 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ無間地獄に堕ちる！
速やかに邪教を退治して正法を立てよ！ >>158
PIPにされようが、資材担当にされようがユニオンに加入して裁判闘争で勝利する！ユニオンに加入すれば怖いものは無い！ 今日は研修だったが、初対面の誰でも後何年この会社で働けるかを心配して、そのような会話ばかりだった。
こんな会社を「働きがいのある会社」なんて、とても言えない。
新しい社長は来るのだろうか？
社長になると同時に被告なんて誰でも嫌だろ。
ってか、社員全員がこの会社どうでもいいと
思ってないか？だから誰も責任取らないし、みんな仕事やった振りの演技だ。
演技の仕事だから、どうでもいい。
エクセル管理で部下の仕事邪魔しても、
自分の演技が大事だし、部下の仕事も
どうせ演技だ。大した邪魔にはならない。
みんな仕事を演技して、誰も責任取らなくて、取り敢えず今月給料出るだろうし。
来月も大丈夫だろう。責任取らなくて、演技重ねていればそれでいいや。
あっ、UKに収める金がないって、誰かが気づいて、じゃあ来月一斉に詰めましょう、って気づく。現場は仕方ないから
薬局で頭下げて演技して。
みんな本当の事言いたいんだけど、
「ネガティヴ発言はやめてください」
の呪文唱える奴が出てきて、面倒だから
今日も演技でいいやってみんな明日目を覚ますのね。 >>158
MRはそもそも使えないやつらだぞwww おたく毎月つめにお願いしに来てるよね？
評判悪いよー >>164
薬剤師会でも問題になっている。
喜んでいるのは、流し薬局だけ。 >>162
全部読んだがその通りだと感じる
社員が会社や同僚に興味ないよね
頻発する組織変更や歓送迎会で誰が同じ支店なのか知らない人多い なんでネガティヴな意見封殺するようになったんだろ
建設的な意見も本社への反発と見るや酷いもんだ
例えば、1日15コール無理ですと反論する奴いないのか？いないよな、俺含め悪目立ちしていい事なんて１つもないから
隣の独裁国家と同じだな ネガティヴ意見は反面改善材料だぞ。
嘘で固められた前向きさに比較したら会社の未来にはどちらが貢献するか自明。
終末期には北朝鮮もリストラゼネカも似ているな。 >>162
まさに隣国と同じで思考を凍結させる。本国は日本法人にコントロールさせない。下手施策でも責任追及無いから日本の経営陣も言うこと聞いていればいんじゃね？になる。結果マネージャは指示の単純作業。イギリス本国は思い通りに動いてくれるからこれで満足 今月グロスいかねえな
絶達が出てるようだがはなから目標かおかしい とにかくジジイとババアは辞めろ！
アストラゼネカは若手だけの会社だ！ >>172
＞とにかくジジイとババアは辞めろ！
＞アストラゼネカは若手だけの会社だ！
毎回書き込んでるようだけど何がしたいの？
部外者の愉快犯なの？
社内の若手MRなの？
貴方もゆくゆくは歳とってジジイババアになるわけだが素直に辞めるの？ >>172
だからこういうポンコツがのさばるんだよな。
お前ら若手、会社の何も知らんくせに若手でやれると思うなよ。ただ売れる製品待たされてるだけだぞ。先進的な企画と思ってるお前の講演会もDr側から見ても苦笑いだ。ほんと過保護で平和な会社だと思う。やめられないわ >>173
さっきコンビニのトイレに入ったら、デカイウンコが流されずに残っていた！
くっさーっ！くっさーっ！
ジジイは早く退職しろっ！くさーっ！ >>170
大丈夫。この詰めには理論も分析も無いから。社運も掛かってないし上層部の保身オナニーだから。何もしない年収2000万と言われたく無い結果この辺りしかでない
でも良いの。会社潰れるわけじゃないし傾かないから。スコープ入れてやります頑張ります頼みましたって言ってりゃ良いんだから。楽な仕事続けようよ。それで良いって言ってんだから >>175
君、だいぶ精神が病んでる可能性あるから
早めに診察受けた方がいいよ。 とりあえずなんだかんだ辞めなければ給料は毎月貰える。
会社が潰れることもすぐにはない、深く考えずに適当にやっとけばいいんだよ >>178
もはやこんな感じで愛社精神のカケラもなくアンドロイドの様に目の前の作業を感情もなくただこなすだけ…。
近い将来、会社が潰れるな！つーか、こんな会社潰れなければならない。 >>172
お前馬鹿だろ？会社は1軍と2軍3軍に分けたんだから。年齢ではなくお前が何軍にいるのか見てから喚きなさい。 今日もユニ活おつかれさまです！
回らない、売れない、ネガティヴ発言連発の産廃じいさん達がデマで不安をあおって会社に復讐しようとしてます。
たしかに一定の割合で厳しい対応をとることがありますが、端に追いやられているのはそうなって然るべき人材のみです。
ちゃんと回って数字作ってる人には正当な対応しかありません。
誤解しないよう、これからも頑張りましょう！ >>180
お前も馬鹿だな。
会社にしてみたらMRなんてみんな3軍なんだよ。死ぬのが長いか短いかの差だ。 >>182
ほんとにそう思ってたら仕事が出来ない奴。
コプロ様がいないと何もできない。
お前のような問題意識がないやつが会社を
ダメにしている。 >>185
ダメなのは転職できない君だ、君。
馬鹿たれ！
爆笑 >>182
何を頑張るの？
ユニオンとの裁判連敗するのに。 >>178
お前はPIPロックオンだ！
イギリスより >>173
辞めないよ。
ユニオンに加入して勝訴するから。 >>186
やはり相当病んでいる。
得意先にも後ろ指刺されているよ。
かわいそうに。 一人の社長は辞めもう一人はアメリカへ逃げた。
逃げずに労働問題を起こした関係者を
全員処分して世間様に謝りなさい。 社長がいなければ訴訟で負けても関係無いし、誰もごめんなさいする人はいない。 >>193
かわいそうなのは、お ま え。
馬鹿たれ！
爆笑 楽しいと思う日が無くなって
北上の あの流れ思い出す
今はまた悲しみに暮れるような
あの川に会いたいと ふと思う >>194
本社がビーバーカラウチ徹底調査
やってるぞっ！
添付文書改定案内しに来たか確認電話入れているぞっ！
師走リストラ本気だぞっ！ 分室は今日も静か。
みんな黙々とパソコンに向かう。
あれ、最近○さんは？
辞めたよ。知らなかったの。
あーそうなんだ。自分も知らなかったけど、
まあ、どうでもいいや。
みんなパソコンに向かってお仕事
静まりかえった分室
連休はみんな何処か行くの？
そんなことどうでもいでしょ。
それより、DMのメールにお返事
怒られるからね。
静まりかえった、いつも通りの分室の朝 >>199
担当交代時もディテール数、カバー率を落とすな！とDMやRPMに叫ばせてMRがカラウチに走るように巧妙に仕向けているわけだ。怖い、怖い、ブラック企業は 毎月詰めてばかり
戦略もなにもない
こんな仕事やりがいないしやりたくないよ… >>204
こんな生活がこの先何十年も続くのは耐えられない。転職します。 一人の社長は辞めもう一人はアメリカへ逃げた。
逃げずに労働問題を起こした関係者を
全員処分して世間様に謝りなさい。 詰めたやつが評価されるっておかしいよな
部長自ら詰めまくれと煽る煽る
薬局から断られても再度いけだと >>189
お前は統合プライだろ？首になるのはお・ま・えｗｗｗ >>207
とにかく流した奴が評価される。
価格を崩しても良い。
要は流せる調剤が担当地区内に有るか無いか。運次第だ。 >>208
そういうあんたも統合プライマリーだな。師走リストラまでに職探しすべし。 >>211
急に涼しくなってきたっ！
寒くなると師走リストラだっ！
早く転職すべし！ もう会社として恥ずかしいですね
ユニオンに入るのは嫌だ、転職するのも嫌だ
単なる困ったチャンの会社になりましたね >>184
お前は早く首になる奴なんだろ？ｗｗｗｗｗｗ >>201
おれ他社にいたけど、組織変更や異動など会社都合による時はKPI目標が通常の何十パーセントかに目標ダウンして、そこまでは何とか頑張って下さい、というスタイルだったわ。
ブラック企業のリストラゼネカは物理的に無理な目標を押し付けて来る。
電通とかのブラック企業と一緒だ。結局は社員を追い込んでいる。 一人の社長は辞めもう一人はアメリカへ逃げた。
逃げずに労働問題を起こした関係者を
全員処分して世間様に謝りなさい。 >>219
その前にKPI目標を評価にしている馬鹿会社
ここだけだろ お互い本音で議論して良い結論を出そうという風土が全く無い。
ただ単に自分の意見の方が１００％正しくて、反論すると
「ネガティブな意見はやめてください」
で押し切られる。
開業医周ってればcall/dayなんてせいぜい６−７、
それが、「ネガティブな意見はやめてください」が何年も続いて
１６まで膨れ上がった。
今年頭にcall/dayが簡単に＋１増やされた。
普通＋１の前に＋0.3とか＋0.5とかぐらいは考えるものだが、
増やされたMRも誰も文句言わない。
言っても無駄でしょ。面倒なだけ。
思考停止して黙って＋1 日報打てばいいじゃん。
この会社なんでもそうだよ。無理を押し付けられて
文句言っても無駄。黙って思考停止に入ろう。
DSとの会議、
「いまさら何をネタに説明会やるんですか」
って言われた。
アストラゼネカでそんな事言える奴はいない
そんな事言えば、いつもの呪文を聞かされる
「ネガティブ意見はやめてください」
説明会の回数の話しかしない。何話したって一緒
やればいいんだよ。余計な事考えない。思考停止が基本さ。
余計な事言うともっと面倒な事になるから
黙って適当に説明会とやらをやるだけ。
そうだよ
この会社で生きていくには、思考停止が基本
何も考えない。黙って上司の言う事聞いてれば
そのうちいい事あるよ。 MRは大変だね〜MSDもリストラ始めたしほんとこの先減る一方だ
製薬業界はキツイね。医療機器はどうだろう？ >>222
中途で入ったが正にこの印象そのままだわ。思考停止と歪んだアピールこそ出世道だね >>225
後輩や同僚けなしてゴマすったり、仲間助けないくせに助けてますアピールとかね。。勝手にＤMに俺の文句いって改善させてますアピールに使われてたわ。。
そいつから改善しろ電話やメールきた何時間後にＤMから同じこといわれたりしてなんで？？思ってたけど。。
一番笑ったのが、コプロからクレームが入ってるからもっと情報共有をしろ言われてコプロ確認とったら、そいつがコプロに俺が情報共有してないですよね〜？？って話ふってたこと。。 ユニオンに加入して本当に良かった！
上司のパワハラも無くなり、PIPも全く怖く無い！
カラウチは断固拒否！
サービス残業も断固拒否！
怖いもの無し！
仮に資材担当にされても結構！
裁判で勝利するからね！
ユニオン最高！ >>222
外資特有の病気だわ
サノフィとか典型的で癌になっている >>228
強力な組織に所属すると不安とか孤独感が無くなる。 >>225
上が本質を見抜く力がないと
こういうの同僚のアラをチクる奴を
よく見てるとか仕事してる、なんてことになってしまうよな。
数値目標を掲げにくい本社はこんなのばっかり。
そりゃ廃れるわ。 結局実力不足のマネージャーだと形あるアピールじゃないと売り込み出来ないのよ。
部下の売り込みが下手。非生産的なトレース表とか成功例に発表させてたら危険！他人には関係ない施設の背景とか発表させてたら危険！成果分析が稚拙だったり刺さるフレーズ出したり求めたりしたら危険！
これらは馬鹿マネが求める事だ 刺さるフレーズってなんだろね。
医薬品を口先三寸で売れって事？ 説明会やって無い科なんかいっぱいあるだろ！
皮膚科、眼科、産婦人科でもいいからネキの説明会予約取ってこい！ >>233
馬鹿はブレないようにこれを言えって事なんだろうね。その提案の説得材料を勉強させたり理解させないからそうなる。だから質が下がる。苦労しないで得たものに頼って自滅していくんだ。 >>236
一度落とされたのに役員だもんね
外から応募する人もいないんでしょうね >>242
デマ流すな。懲戒の意味分かってない馬鹿丸出し 空打ちしたらクビなら営業経験者全員クビだ！社員がいなくなるので日本撤退 ベテランはポンコツ
若手はコプロしか知らない勘違い
優秀な人は状況判断し転職
人材育成を謳う会社でしょうか？ >>244
いや、そうでなくてPMSがらみ
どうも代理入力とか？？
しかも証拠不十分でさらに調査広がるとか？ >>244
皆が知らないだけで師走リストラに向けて盛んに動いているぜ人事部。 >>249
証拠なら1人あたり電話帳一冊分くらいすぐに出せるぜ。 >>245
でも、これだけユニオンが裁判で騒いでいるのに経営陣は自信満々だ。
資材担当やPIPは新体制でも続行だ。
改めるそぶりすら無い。 >>247
だからユニオンの組合員は絶対にビーバーカラウチをしない。
敵に懲戒の口実を与えないように。 >>245
簡単に資材担当やPIPにはできますがね 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ無間地獄に必ず堕ちる！
速やかに邪教を退治して正法を立てよ！ >>253
自信ないよ。2人の社長が立て続けに逃げた。
2年越しの裁判の結果が10月末に判決が下る
この結果は会社の負けは決まっており
強烈な内容だ。 >>257
経営陣が労働基準法すら知らなかったんだからユニオンに敗訴して多額の賠償金を支払うことになっても仕方ない。 最終日だけどみんなやる気ねーな
部長課長が詰めろ詰めろ言うだけで全国の営業部未達じゃねーか >>261
責任者は無責任だが、MRはPIPでクビ >>260
引き継ぎで現場は大混乱。
顧客迷惑なアストラゼネカ >>254
今回はカラウチやめとけ！
師走リストラされちゃうぞ いやカラウチはある程度やるべき
裁判内容聞いていてもこんなの一回やったところで警告一回したところでクビには出来ない。
悪質度が知れたんだよ、一般常識として 目標値と乖離激し過ぎるんだよ
ビーバーから打ちでいいが売りは詰めても限度があるだろ
いい加減詰めることは仕事じゃないと気付いているから 営業現場で全く使えない無能管理職ばかりだな。
こいつらMRさせたら悲惨な連中ばかりで
詰めた事もない営業成功事例ゼロの無能の塊だから
同じ事の繰り返し情けねーq 3Q目標達成してるのほんと少数だね
特に星画とか
またボーナス無しかよ ボーナスあげないためにわざと目標値高くしてるんだろ！
ボーナスあげなくていいし、未達ということで昇給もなし
PIPに未達だとクビとすれば人切りも簡単だ
マジでクソ会社 なぜコプロメーカーと売上目標が大きく違うのか
なんかもうヤル気もない なんか田舎はジジイとババアの巣窟化しているらしい。
加齢臭プンプン辞めて欲しいわ。 >>269
達成者は、たまたま流し調剤があったから >>265
今回はカラウチやめとけ！
本社関係者の情報だ。 >>264
やばいな監査入っているぜ。
師走リストラやる気だ >>274
そーかな？
こっちは、千葉か神奈川から流れてくることに困っているよ。
田舎は流しは少ないよ。
ジジイババアは多いらしいけど。 >>272
田舎のジジイやババアまで槍玉にあげたら、あなたも田舎行きになるよ。
若手は東名阪配属で満足したなら、田舎まで槍玉にあげんなよ。 >>279
東京が抜けていたけど、東日本は旧横浜支店管轄エリアの業者からが多い。
薬局もチラシくれるから社内にあげるけど、何も対応ナシ。
せめて旧横浜支店長にでも嫌味言ってくれよなー パクチーはパクチー弁当を顧客のニーズ考えずばら撒いてるかな？ リストラゼネ化は存在価値ないから
身売りしないかな。 >>283
ダメジジイは、お ま え。
馬鹿たれ！
爆笑 >>264
師走リストラ、師走リストラとしつこいな
昨年末は希望を募って実績し、今年3月ボーナスまで支給しているよ
問題だったのは、その前の秋に辞めてもらったベテランの方々だよ
彼らは比べのにならないくらい低い条件で辞めてもらっているよ
師走リストラと煽りたいのも分かるけど、嘘を書くなよ >>288
ユニオンは嘘で煽るからな。
確かに師走リストラは過去にない条件だったからなー
東北で去年秋にベテランが退職し、後任のベテランが引継ぎ後すぐに手あげして辞めた事例を聞いたよ。
条件は大きな差があり、後任ベテランは気まずそうに辞めてったらしい。内心ウハウハだろうけどな。
そんな状況だから、師走リストラと騒ぐヤツは何も知らんヤツとしか思えんな。 >>288
能天気だな。
ユニオンとの裁判で連敗確実だから社長不在にして合併して社名を変える事を画策中なんだよ。
合併なくても、今の社員数は過剰だと素人でも分かるけれど！
期待のオンコ新薬崩壊、呼吸器もシムビは維持が精一杯、新薬も不透明。プライマリーに至ってはクレが崩壊、フォシも合剤の流れとトップはジャディは確実。
協業との関係悪化。クレ崩壊で卸も関心無し。
どう考えてもリストラ必至じゃん。 >>288
あんたジジイ？
若手ならバカな事を言ってないで早く転職しな。
東京では有効求人倍率が2を超えたよ。
政局や国際情勢を見れば転職は今しかないよ。 >>289
ネコが自分の退職を想定して確保していた予算のおこぼれで多少は金出したらしいが、それでも内資の半分くらいだぜ。
50で放り出されて再就職もままならず家庭崩壊や病で倒れた先輩を見て、ひどい会社だとつくづく思って俺は転職を決意した。リストラゼネカは酷すぎる >>289
人事部さん、ビーバーカラウチ調査で大変お忙しい中をご苦労様です。
ありがとうございました。 >>291
こんな求人がある時に若手でリストラゼネカにしがみついているような奴は余程無能な低レベルの奴だろうな。先は無いな。 >>289
でも来年には新等級制度導入になるよ。
ベテランは新人並みの1に落とされるか
資材担当か工場の段ボール担当にされちゃうから、大リストラ必至だね。 >>292
悲惨なのは去年末の募集にタッチの差で間に合わなかった人じゃないの？
そりゃ、内資と比べて低い金額だろうけど、年末よりも少し前に辞めてもらった人と比べるとAZととしては多い額だしね。 >>290
師走リストラがあったようにコメするから書いたまで
それよりもピンポイントでベテランを辞めさせたり、PIP途中で自主退社をすすめるマネージャーが問題だ 会社、上司の指示で薬局に詰めに行って
ついに出禁になった >>292
外資は若い時の給料も高く、若い時から好き勝手出来て経費も青天井で日当も高くやりたい放題の面もあるだろ。薬剤師でもない文系で学歴無くても終身雇用と大型退職金まで同じく求めるたぁ調子良すぎやしてえか？十分恵まれてるよ自覚無しポンコツの癖に勝ち組だ >>296
AZとしてはね。製薬業界の平均からしたら雀の涙で悪過ぎ。 >>298
薬局の出禁なんて気にするな と言いたいけど、これでAG変更確定かな。
この時期の無茶詰めに対し、うちのDMも何も考えていない。メールで指示するのみ。
自分は会議資料の作成で内勤 >>300
負け犬は転職出来ない お ま え。
馬鹿たれ！
爆笑 >>297
師走リストラあったからユニオンが裁判している。馬鹿たれ 統合プライマリーは師走リストラだ。
メンバー見てみろ！分かるだろ？ >>305
転職出来ないとかｗｗｗｗｗ
それはお前だろ、負け犬 >>308
30歳で若いとか思ってる馬鹿丸出しジジイババアプライマリとかマジ不要 >>309
頼むからジジイとババアは退職してください。 >>310
不要なのは、お ま え。
馬鹿たれ！
爆笑 >>309
悔しかったら転職してみろ！
ジジイはリストラだ！ アストラゼネカのMRは
転職するか、
ユニオンに加入するか、
2つしか道はありません。
師走リストラ迄に決断せよ！ >>313
転職しなくても会社に大事にしてもらってる立場なんだよ。お前とは立場が違うの、負け犬くんｗｗｗ >>312
いや、お前だろ、不要なのは。馬鹿たれ馬鹿たれといつも自分のこと言ってるみたいだけど。早く辞めれば？ >>316
よかとですね、人事部さん。
おめでとうございます。睨み。 >>317
おれ内資だけれど。お気の毒様！
馬鹿たれ！
爆笑 日本が解散総選挙で騒いでいるうちに
北朝鮮は着々と水爆搭載可能な弾道ミサイルの発射準備を進めている。
やがて太平洋で水爆実験を強行するだろう。
日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ無間地獄に堕ちる！
安倍首相、小池代表、前原氏、松井氏
全員が邪教日本会議だ。
邪教を退治しなければ取り返しのつかない事になる。 >>319
外部が口挟んでんじゃねえよ。リストラされた側なんだろ、お前 新人からロープレ会議しか知らない生え抜きは
他では使いモノにならない タマのパワハラDM
大阪出張でデリヘル呼んだKは
月曜からいずこへ？ >>329
本当に知らないのなら
デリヘル呼んだことも知らないでしょ？ >>324
AZの若手特に使えない奴ばかり。まだ中堅以降の方がマシ！ はじめまして、リアルライフサイエンスの山條と申します。
突然のご連絡大変失礼致します。
弊社はロンドンに本社を置く、イギリス系のヘッドハンティングエージェントです。
現在23か国、58のオフィスを構えており、日本は東京に拠点を置いております。
この度、アストラゼネカ社でのMRのご経歴を拝見し、ご連絡を差し上げました。
もちろん今すぐのご転職または今後もご転職はお考えでない可能性もあるかと思いますが、業界も狭く、マーケットの情報交換も兼ねて、一度ご面識をもたせていただくことは可能でしょうか？
早速ですが、来週のご都合をお伺いできますと幸いです。
ご検討のほど何卒宜しくお願い致します。
Haruko Yamajo/山條 春子
03-4520-4028 | h.yamajo@realstaffing.com >>333
でもジジイとババアは要りません。
医師一同より >>334
出ました！偽ヘッドハンティング会社のメール。
このメールが来た人はリストラ対象です
昨年も師走リストラ前に頻繁に来ていました！ 日本にrealstaffing.comなんて会社無いぞ。
インチキメール >>339
旧リアルライフサイエンシズ
AZで紹介してもらった人も何人かいるよ。 >>340
退職届出した途端に連絡があり、先方の会社が投資に失敗したので、急ですがこの話は無かった事にしてくださいだって。他の会社を紹介しますと言ったきり連絡なし。こちらから電話したら不通になっていた。 部外者さんへ
上記の転職斡旋詐欺、あり得ない(笑)って思ってるでしょ？ガチなんやで。。早期退職者を募らずにバンバン人切るには合法だけじゃ不可能なんよ。
Pipも追い出し部屋もニュースならなきゃ、信じなかったでしょ？ >>346
とにかくアストラゼネカイギリス本社はケチ。イエロー日本人への差別主義。
金を払いたくないんだよ。 >>335
あなたみたいな勘違い自惚れいりません。 >>342
先方の会社が投資に失敗したので・・・
って、どんな会社を受けたの？
そのエージェントに嫌な思いをしたのかもしれないけど、転職斡旋詐欺などとは名誉毀損だよ。
そこのエージェントから元AZ社員が何人か次を紹介してもらっているよ。支店にもいたし。 よくイギリス様が黒幕的な話がでるが、イギリス様がアジアの島国にそんなにこと細かく関与してるとは思えないんだよね。
そりゃ本社としての指示は出るだろうけど、追い出し部屋つくれ！とかKPI爆上げさせろとか一部の日本人がイギリス様へのアピールとしてやってるだけじゃないかな？
日本アストラゼネカが狂ったのは縦横の繋がりが希薄で人の出入りが激しく一部の役職者が権力を持ち無能だからでしょ？
これからも誰も本当のことを言わず、お花畑MBA理論で回っていくよ。この会社で出世したいなら、真実に目を背けて、何も知らない新人・中途に負担を押し付けてちんぽや迷惑メールやるしかないよ。
皆心大丈夫？アナタたちが目指すべき出世した人がＤMだよ。あんなのになりたい？俺はなりたいよ。だって楽だろ？部下の気持ちなど理解せず、会社方針をスピーカーして、トレースするだけで一本やで。
俺は死ぬほどＤMにゴマすってるぞ。何でお前らできないの？半端な意地はるなら辞めろよ。こんなの実績に関係ない？？馬鹿か？実績より給与に関係するんだぞ！？
半端な覚悟の奴等は消えろ。会議中に正論言って困らせて、「君の意見が正しいよ！」ってなったことあったか？結論は決まってるんだよ。正論いう俺カッケーとか思ってるの？笑 馬鹿丸出しなんだよ！ 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ無間地獄に堕ちる！
安倍首相も小池代表も前原代表も松井代表も日本会議だ。
日本会議は大日本帝国憲法と国家神道の復活が目的である。
速やかに邪教を退治して正法を立てよ！ >>352
正論から遠ざかって持論を展開する、
敵ばかり作ることばっかり言う、
プッツンヒステリ女もバカ丸出しだな 分室の共有スペースで朝食と称し、
くっさい納豆とオニギリと豚汁を食し、
納豆の香りを仕事場に充満させ、豚汁のそれだと想像するに難くない独特の香りとネギの匂いのする、
フクザツな口臭を発しながら、医療施設を訪問する。
内勤、外勤を選ばず、会話を常に目立つ色のボイスレコーダーで収集したり何かとスマホやカメラ付ボールペンで録画したり、
日頃から迷惑行為、盗聴、盗撮を得意とする。
こんな彼女の愛読書は《女性の品格》である。
戦慄が背筋を駆け抜ける。
彼女は、この本の内容をどう解釈しているのだろうか。 実際問題転勤拒否DMってどのくらいいるの？
単身赴任している人もいるとかいたとか聞くくど男性に比べて極端に短い期間だとか >>356
私、女ですがドソキホーテにある様な安っぽ〜い三流のブラシや美顔器と一緒に
この本を先輩からいただいたことがありました。年はその人の方がとても年上でしたが、書いてる内容とは程遠い人でした。
本当に田舎者で迷惑と非常識が服着て歩いてる様な。
みんなから嫌われていましたし、私も嫌いでした。
自分も安っぽい美容グッズを使っていたことが祟り、本に書いてることも実践出来なかったのかのかはわかりませんが、
全体的に残念な人でした。 キックオフ会議と言う事で、分室にお菓子が送られてきたが、
ドソンキホーテにある様な安っぽ〜いお菓子の詰め合わせ、
それも全く統一感なくて、余った菓子を適当に集めてきた感じ
多分、その程度の意味しかないんだろうね。このキックオフも
今回の組織変更も。
全てが残念な会社でした。 おいおい！
MRクビにされた奴に、PMSなんかやらせて大丈夫かよ〜。
俺は心配だよ。そのまま、資材管理でいんでないの〜。 求人出てる米原のUtility and Project Managerってどうなの？ イギリス人はアジア人を差別する傾向にあるのは間違いない。住んでみればわかる。アメリカも多少あるがイギリスほどではない。格下の小国のくせに過去の栄光ゆえのプライドだけは高いタチの悪い国だ >>360
私、女ですが…。
いい歳こいて女を装うユニオンオッさん 会社はユニオンと徹底抗戦模様
和解する気などないのか？
何故愚かな労務闘争に向かってしまうんですかね >>362
資材担当は世間の誰が見てもイジメだ。
ユニオンとの裁判になり、これ以上資材担当を継続するとマスコミにも取り上げられかねず、そうなると厚労省の心象を悪くして新薬に悪影響する。
そこで止むを得ず資材担当を廃止してPMS担当とした。これなら外向きには正式な内勤のようであり、イジメのイメージは隠せると考えたのだろう。
しかし、ユニオンとの裁判に勝てる見込みはない。 >>367
原告が仕事できないヤツだから、会社を訴えるなんて許せない って気持ちなんだろう。
今回の訴訟に対しては、俺も同じだけどね。 >>368
新設されたPMS担当について、課内会議ではいっさい説明ナシ
新ポジションについて説明ナシとは、ありえない組織だねー
ババアDMの旦那、辞めずにPMS担当になるんだね
すごい夫婦だこと >>370
PMS担当って何するの？
回収活動するの？
MRが回収してきたものは本社に送付するけれど本社勤務なの？
３人まとめるの？監視の為？
もしグランフロント大阪本社で３人まとめて勤務なら僻地のPIPMRより良いよ。
それで勝訴したら大金入るわけだし。 >>372
資材担当って最初は確か7、8人くらい居たはず。
半分くらいは精神的に耐えられなくなって退職に応じたんだろうな。
少しは人事部も条件出したのかな？
今回のPMS担当を聞いたらどう思うだろうな？ >>370
新設のポジションについて説明がないなんて
日常茶飯事じゃね？
特に今回に限ったこととは思わないけど 新しい事業部制がスタートした
なのに社長がビビって不在とは
何がおめでとうだ >>375
入らなきゃユニオンも裁判闘争出来ないよ。弁護士は雇うと高いからね。 グランフロント大阪にある本社でPMS担当を３人仲良く出来るなら良いなあ！
俺も行きたいな！
何年か本社で過ごして裁判闘争に勝てば大金を手にしてMR復帰できるし。 相変わらず腐りきった会社だ。
新組織もオンコの上はみんな旧Zだし、プライは役に立たないマーケ上がりばっかだ。
中途で入った方ご愁傷様 >>380
じゃあ何故何本も裁判闘争立ち上げたの？ボランティア？本当？
弁護士費用は誰が払うの？ えらいこった！
ビーバーカラウチ徹底調査してるぞっ！ >>383
だから組合員には一切カラウチするなと指令が出ていたんだね カラウチ調査ってなんだよ？
全員がやってることを調査してるのか？
つまり辞めさせたい奴の粗探しだろ！ TDFA 90i以上は全員から打ち。
まともに営業やってたら嘘ついてんの
すぐ分かるやろ。 ていうかTDFA悪いと上司から怒られますやん
周りは出来ているぞという謎理論でさ
虚偽報告が懲戒というならそれを強要してる上司こそ懲戒だろ >>385
ありえない目標値のTDFAを設定して、進捗良いけど辞めさせたいヤツをホットラインで通報。
否応なしに色々と調査されて、ある日突然、
密室に人事に呼び出されるんだぜ。 法的論争術を、少し理解しよう。
日報の虚偽はどうやって証明するの？
物理的にありえない距離の日報を打ち間違いじゃなく故意だとどうやって証明するの？
さらに強要あるなら尚更、虚偽や打ち間違えが一度あったらダメなの？
再三の注意に関わらず、とかで初めて悪意故意だと認められるんじゃ無いの？ >>360
ド○キで贈り物って、どれだけヤンキーで田舎者なんだよ！ お里がばれちゃうね〜W
そいつ、誰だよ！
どの分室にいるんだよ！ 恐るべき、アストラゼネカ
MRなら、情報収集のための必須ツール
Risfax がアストラゼネカにネガティヴな事を書いている
と言う理由で、契約破棄。
MRからのイントラでは読めなくなってしまった。
社内での発言も厳しくチェックし、一方的にネガティヴ発言と決め付け、
言論を封じてきたが、今回は、マスコミからの報道さえも、自分の都合の悪い情報をシャッターアウト。
都合の良い情報だけを頼りにする
「自分たちだけのお花畑」の完成に余念がない。 >>389
オマエは机上の空論さんか
杓子定規に考えればそのとおり。
物理的にありえない距離の得意先から得意先への訪問履歴です とか言われたら、頭真っ白になるだろが
服務規程で虚偽の報告は懲戒解雇って周知してるし、各管理職級の職位も折に触れて何度もそれと同等のコメントはアナウンスしてるはず
オマエの言ってることは正論！
正論が正義と証明されるまでは時間がかかる！
それまでに退職強要ロックオンされた社員は様々な手段で脅されて、戦う気力をなくす！
四角四面な正論上等！
法律語るなら、時代の状況に則した合理的な法的論争術を展開したまえ！ いつでも誰でもやろうと思えばクビに出来るって恐ろしい会社だよ
一度真剣に先輩に相談したけど売上良ければその対象にはなりえないとだけ
会社がこいついらねぇと思われたら懲戒に出来るとか脅し以外の何物でもないよ
ユニオンに入って長い期間訴訟するのもありかもしれないが若い奴らは嫌気がさして辞めるだろうしな 売上良くても嫌われれば、PIP確実なエリアを担当することになるのよ おはよう。引き継ぎ先で前任がすごい詰めしてて、今期はすでにおわった >>385
辞めさせたいリストを常に作成している。一位からビリまで全社員の。まあビリは一番辞めさせられない社員なわけ。
でもこのリストがあれば、いつでも50人、100人とリストラする時に大変便利 たびたび組織変更して、その度に本社幹部だけが自己満足でキックオフばか騒ぎ
化粧品ババアが勝手に興奮してマイクで喚くだけ。
社員は担当交代引き継ぎや引越しで大混乱。
いつまでこんなことを繰り返しつもり？ >>396
あんたPIPロックオンだな
お気の毒だわ >>382
本当に大金が出ると思ってるんだね
判例調べりゃすぐ分かるよ
数万数十万が大金だと思ってるのかな 金は入らないが、今の状況は
降格による減給+営業準備手当無し+住宅補助大幅減額+日当無し
で、手取り20万円以上減額だから、それを取り戻すなら安いもの。
心が折れて、退職勧奨受け入れるのもわかる。 >>391
中国 北朝鮮 安倍政権と同じメディアコントロール。
権力者同様、会社組織において都合の悪い情報封鎖
をするとはダイバーシティーの理念のかけらも
ない会社だ この会社にいると分からないが、
営業成績が悪いだけでは給料は下げられない。
下げると違法だ。
裁判に出ると勝てるよ。 >>402
人事部さん、師走リストラの準備でお忙しいところ、御苦労様です。ありがとうございました。睨み。 節約ファースト党が公務員に対する最大の抗議です。選挙以外でも毎日、誰でもできます。
徹底的な非消費を心がけてください
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり 3割カットすれば１０％の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。
国民1人当たりのGDP 公務員の平均給与
1 日 39,731 64,661(162.7%)※
2 米 46,380 44,688(96.3%)
3 英 35,334 32,082(90.7%)
4 伊 35,435 29,807(84.1%)
5 加 39,668 29,807(75.1%)
6 独 40,874 24,348(59.5%)
7 仏 42,747 24,895(58.2%)
(※先進国で1人当たりGDPを超える公務員給与を払ってるのは日本だけ）
消費税がなくなれば景気が良くなるー
消費税８％の効果です。
消費税アップは国家公務員の給料を上げるため、メディアはこの情報を流そうとしない
https://www.youtube.com/watch?v=zmfrTOoq4pE
1260円の買い物で１００円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に
「取り付け」は必ず起きるよ！。そもそも地元の銀行の金庫に現金は2%程しか保管していなくて
98％はその日の内に本店へ転送するからイザ自分の口座がある銀行に並んでいる人達の列に混じって並んでも金庫に現金は入ってないよ。
自治労を応援する自民党安倍君。
市のごみ収集は3人でなく全力でやれば軽く２人でできます。その分ごみ袋料金を安く。
仕事中にゲームや雑誌、新聞を読むのはいけません。
盗撮なんか論外です」。 民間企業なら二人です。
地方公務員や国家公務員は、全体の奉仕者として公共利益のために勤務し、
かつ全力で職務の遂行に専念しなければいけません。
公務員人件費の増加で
日本銀行の債務超過に備えて日本銀行券より政府保証の１００円玉５００円 あれは去年の今頃も
こうした思いに泣いていた
楽しいと思う日が無くなって
北上の あの流れ思いだす リストラゼネカは過労死がいない。
他から見たら楽な業界なんだよ。
嘘報告に胡麻擂りだけだから。
MRは働くフリだけで毎日昼寝三昧だぞ。 >>413
寝ている暇があったら転職しろっ！
50前に首切りだぞっ！馬鹿たれ >>392
裁判闘争に勝利して賠償金もらってから転職するわ 俺らがんばれ。前向きにいこう。人や環境が後ろ向きにやる気を奪っていくのはわかる。重々承知している。それでも前を向こう。仕事がんばれって意味じゃない。自分や家族にとって一番いい道を選択しようって意味だ。俺は別の道を行く。
ふと思った、運よく生き延びれたとして何が残るのかを。俺は同僚と本当に仲良くなりたいんだ。それこそ、仕事やめても続けていけるような。葬式にだってくるような。。人生の豊かさって人間関係だろ？？
俺はここではつくれないと思った。性格悪い奴が生き残り過ぎたんだ。。俺は数社経験しているからわかる。本当は支店に数人優しい先輩っているもんなんだよ。放置が当たり前なんておかしいんだよ。この会社は歪んでる。
気持ち悪いイントラニュース、楽しそうな本社ミーティングを死んだようにI-PAT眺めながら見てると空しくならないか？ 大規模引き継ぎでコール数がまったく落ちない素晴らしい会社ですね！ >>417
I-PATなんて書くから、ジジイと若いヤツに馬鹿にされる
年齢ではなく、馬鹿は辞めてくれ たくさん承認申請予定だし勢いがある会社に見えるけどどうなの？
クレストールとネキシウムはしゃあないとして >>422
大ヒットにするのは優秀なMRも必要だよ。そんなMR居るか？ 本当にトレースばかり作るのやめてほしい
今月だけで何個トレース表が作られたか。資料作りのためだけの仕事やわ >>418
アストラゼネカのMRは実は忍者です、
ワープ、分身の術、念力、何でも出来ます。引き継ぎしながらでも、連休があっても毎日15ディテールぐらい朝飯前！ >>424
DMやRPMのパソコンのパワポとエクセルを使えないようにしろっ！
バカな責任者ほどエクセルシートを作る >>420
いや50以上は辞めてくれ。
医師会より。 >>421
製品はあっても社員はこき使われて50で首切りだ。リストラゼネカ >>429
研修部もアバター自己学習やらせて終わり。チョー手抜き。 >>433
研修部から来たDM抹殺しろ。
会議はロープレばかり。それしか能がない。
現場で使えないばかりかチーム内の現状分析と
課題が何か分かってないロープレ命。アフォ。 >>434
研修部 トレーナーになって、トレーナーマネージャーになって、DMになる
もうそういうラインが出来ているから厳しいね。
でも、トレーナーに戻ったヤツもいたよな。 >>436
そりゃ、ＤMは都落ちやからな。返り咲き成功したやつもおるやろ。返り咲きするためにはロープレ・トレースやりまくって、あとは運ゲーやで！ >>434
会議と言って会議じゃない一方的伝達が多い。討議なし 何か本社開発で転勤と言ってたけど唯のMRが開発に移動て有るのかい？ 年内に公正販売規約違反者が挙げられるよ。クビだな。 ゾーミックをなんで沢井なんかに承継するんだよ
AZ発足第一号の新薬だぞ、なんでゾロやにいかんするんだよ >>444
あの薬は効果がない患者もいたしけっこう副作用も今の
片頭痛薬に比べると多かったよ。ゾロもけっこう出てるし
もういらないんじゃないか？ >>445
もう10年以上前に出た薬だから特許切れ
金が無いから売却した。
そして師走リストラだ オンコに行けて良かった！
統合プライマリーはMRの墓場、リストラ要員だから。
呼吸器はいずれ売却だろうし。
本当にオンコで良かった！
数年したら内資に転職するつもりだ。 >>447
ばーか、プライマリーから来たお前もリストラ要員だ。
職務経歴書見てプライマリーからの異動組はどこも取らんよ。
下の下が下の中ちょっと下になっただけ。 新体制になって上司が代わったが、ただでさえ引き継ぎで大変なのに、提出物をいっぱい作りやがった。
せっかくの行楽シーズンの三連休なのに、内勤で潰れてしまう。
俺の同期も、まさかの転勤で三連休は引っ越しだって。
来月の土日も講演会とかで休日出勤。
せっかくの行楽シーズンが仕事ばかりで妻子が怒ってしまった！
ユニオンに報告しよう！ >>448
オンコは少し優秀かと思っていたが、プライマリーと一緒だ。
ずっとオンコと自慢げな奴も大した事なかった。所詮は井の中の蛙は大海を知らずだ。
やはりアストラゼネカのレベルは低い。
売りも既に俺が課内一番だ。 >>450
アストラゼネカのレベルが低いのは、業界でも有名だ。 >>450
1Wの実績で一番と自慢するとは、ほんとレベルが低い会社だね。 >>449
きちんと本当に報告して下さい！
この会社はバカな上司が多いので上司によっては労働基準法も知らずに平気で土日祝に働かなければならない不要な業務を課してくる。
そしてそれら全てはAZバリューの"患者さんに革新的な医薬品を届ける"ためではなく、上司の保身のためだけのトレースシートや報告物ばかりだ。
課員すら守る気もないバカ上司ばかりだ。だが、シロートみたいな管理職を教育する環境と体制が整っておらず、バカ上司にしてしまってるこの会社の職場環境が1番の問題だ！ >>457
DMもある意味被害者ってか？
まぁそんな節もあるかもしれんが、元々管理職の資質が無い無能を好き嫌いでDMに昇格させるからバカDMが大量増殖中。 まともなDMは3年前に大量リストラされた
今は馬鹿ばかり。
本社から下りてきた指示を下にたれ流し
TDFAと一緒でできない事も一切、上に
フィードバックしない存在の意味がない無能
ばかり。 部下の同行が必須でなくなったが今は日当
欲しさに同行している馬鹿上司。
こんな営業もろくにできない馬鹿ににコーチングされるのも腹が立つ。
自分は内勤日を確保して大量にメールを
送ってくる無能上司。何が簡素化だ。 青森のMRだがな
青森や秋田、岩手はいいぞ
MRは高給だからな、l普通に愛人がもてるぞ >>460
同行しても付いてきて背後で見てるだけ。医者の質問に窮しても助ける知識もない。そのくせ育成の為だと言う。
１日同行すると実際の面会状況も分かるはずだが、翌日にはコール数が少ないと追及してくる。
こんなDMに年収1000万円高すぎる！ >>461
僻地MRはリストラ要員です。
ジジイばかりである >>463
50以上は要らないから粘らずに速やかに退職してください！
イギリス本社 >>463
この会社では若いうちしか都会で暮らせない。ベテランは過疎地へ幽閉される 愚痴は聞き飽きた
嫌なら早く転職したら?
愚痴を言っても何にも変わりませんよ 田舎の方がいいぞ。居住費や物価が安いから優雅に暮らせるし金も貯まるからな。都会だとそうはいかない。両方経験した俺が言うから間違いないよ。 >>459
負け惜しみ乙
リストラされたのは接待だけしてた能無し陽気オジサンかパワハラオジサン、または両方兼ね備えたカスどもだから >>468
僻地はダメだ。
患者いないもん。
詰められないもん。
ボケ老人ジジイババアしかいないもん。
PIPにされて師走リストラだもん。 >>467
その通り！
ユニオンに加入するしかない！ >>450
そしたらDMになれるじゃん笑
でも外様じゃなれないね。ざんねーん
せいぜい吠えてたら 大爆笑 >>469
今、無能若手や無能DMだらけだけどどうなってんの
この会社？ ハワイでステーキ食べて筋トレしようぜ。
俺たちセレブにはそれがお似合い。 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ無間地獄に堕ちる！
速やかに邪教を退治して正法を立てよ！ ここは本当に勘違い若手MRが多いね。
卸で会った時、先輩MRに対する言動にもびっくりしたし、病院内で話しかけられた時の内容にも程度の低さにびっくりしたよ。
前任のベテランさんの方がお付き合いしてプラスになったわ。
その前任をこき下ろしていたからコメしたけど、AZとはもう付き合わないわ。 >>480
若手もベテランもポンコツなので、すんまへん。 >>480
卸回りなんかしてるのはプライマリで開業医担当という残念な人達だから。若手で勘違い発言してる奴いたら言ってやって。きみ残念な人なんでしょ？って >>482
あんた、終わってるね。
これからは、頑張ってくれ。 >>483
終わってるのはお前。これから頑張る必要があるのもお前。自分の立場見てから喚け。早く辞めたまえ、負け犬 >>482
残念な人は、お ま え。
馬鹿たれ！
爆笑 >>484
アストラゼネカのMRは
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はない。
特に師走リストラ要員の統合プライマリーは年内転職を急げ！ 嘘報告しないと無能として処理
嘘報告すると虚偽報告で処理
どの道結果同じだ ベテランを馬鹿にする若手も、若手を馬鹿にするベテランもいらない。
なんで足の引っ張り合いを止めれないんだ？
世代間でいがみ合うような会社に未来はないよ。結局みんなが不幸になる。
ベテランがいなくなれば若手の年収は頭打ちになるし、若手がいなくなれば会社の発展はない。 >>494
余裕が無くなって、本性が剥き出しになっただけ
誰も残らない 組合がさ、非組合員にも声をかけて
12月にいっせいに有給休暇取得とかしてストライキすりゃ面白い。
上の奴ら、イギリスからいっせいににクビチョンパされる。 >>493
同じことをしても、
上司が好きな部下は許すが嫌いな部下は許さない。
若手は許すがジジイは許さない。
アストラゼネカで生き残るのは若手で上司が好きな部下のみ。 >>494
若手でもDMになれば年収1000万円だ。
若手でも4なら高収入。
年齢、性別、経験の有無は関係なし >>497
仮にストライキ決行しても、普通に出勤して上司に媚びを売るスト破りが多数出るだろうな。
結局はストライキ参加者はリストラだ。 >>500
付け加えれば無能でも関係なし。
この制度により大量の無能DMと
大学担当者を発生させてしまった >>184
同じこと考えてる人いた。
MRはどの会社でも3軍で使えない奴等の集団だよ。
1軍→研究開発
2軍→本社内勤、学術
3軍→MR >>476
それ以下の産廃をたくさん辞めさせてようやく今の状況なんだよ。
これからみんなでもっとよくしていこうぜw >>503
3軍は、お ま え。
馬鹿たれ！
爆笑 >>504
笑わせるな！
開発がバカだからブリリン製品生命を殺したんだよ。
学術はアバター自己学習とロープレやらせるだけの無能手抜き集団だよ。
本社内勤もコネ採用の転勤拒否ババアやガニ股化粧品ババアじゃないか。 ストやったって何も変わんないだろ
日当がかからないから会社は喜ぶかもね >>504
MRは育成契約だ。
いつ切られるかわからない。 おれら同期や仲間と話し合って
12月いっぱいでいっせいにに退職する。
12月から、有給休暇消化にあてる。
決算？ツメカンケーねーよ >>507
お前も3軍だろwww
MRは全員底辺の3軍なんだよwww >>500
あのさ、若くてDMになってもみんなリストラされるなら困ることになるでしょうが。
何でそれがわからないんだ？ >>518
勝者は若くしてDMになり、稼ぐだけ稼いで50歳定年で他業種に転職するんだよ。 >>519
産廃は、お ま え。
馬鹿たれ！
爆笑 >>518
だから！
ユニオンに加入するか、
転職するか、
２つしか道はないんですよ。 >>517
あれはプロトコールの立案が失敗。
あんな少数では無理。バカでもわかる >>516
本社も、開発も、学術もアストラゼネカは3軍だぜ。ろくな奴いないぜ >>525
早くやめて転職した方がいいよ。
一度の人生、無駄にするなよ！ >>520
今、DMだって年収１０００万いかないのに
稼げるだけ稼げるなんてできない。
家のローンと子供の教育費でおしまい。
５０歳までフツーのサラリーマン
５０歳過ぎたらフツー以下のサラリーマン >>520
どうしよもないアホだな。
AZの若いDMの業界内評判をリサーチしてみろよ。
今ですら行き先ないのに、AZで50までDMして転職できるかボケ、いや大ボケやな。 >>528
やっぱり転職しかないな。
政治情勢も総選挙結果次第で激動になりそうだし、北朝鮮情勢もいつ何が起こるかわからない。この景気も先行き不透明だから年内に転職した方がいい。 〜事情を知らない人向け定期ポスト〜
パワハラしすぎて降格させられた人が会社に復讐するために、外部にお金を払って窓際社員たちと共にユニオンを結成。
日々2chで組合員や訴訟の数を事実よりも多く言うことで自分たちを大きく見せる活動をしている。
リーダーはパワハラしすぎた頭のおかしい人で、組合員はPIPにさせられるべくしてさせられた窓際社員で、2chではデマばかり流しているので一般社員は誰も近寄らない。
組合員が多くなる見込みがなく、仮に会社がすべての訴訟に負けたとしてもたいした損失額にならないため相手にしていない。
労働環境をよくするためといった本来の組合の目的を忘れ、お金をもぎとり会社にしがみ付くことだけに執着した復讐集団となってしまっている。 >>528
えっ
オンコでその額よりも多い年収提示されたけど
DMも1000万いかないとか嘘だろ 社員を仕事出来る人と出来ない人に分けたり、
年配と若者に分けたり、
2分する考え自体が、アストラゼネカ的
理想は「全ての社員は会社の財産」
「社員の多様性を認める」
だが、会社は口先だけで、社員を2分して、クビにしたい。
2分するために、年配と若者とか色々言ってくる。
言っている事とやる事の違いが大きすぎる。
会社に洗脳されて、社員を2分する考えを当たり前だと思ってはダメだよ。 平均年収低過ぎなのはコ・プロメーカーの支払いとボケMRを養っている為。
もっと年収に格差を付けボケは粛清すべし。 >>536
50歳以上は今年も師走リストラしたらいい。アストラゼネカは50定年と明確にしたらいい。 >>535
何を言っても無駄。
イギリス本社の方針は変えられない。
諦めて景気のいいうちに転職して人生をリセットした方が賢明だ。
だらだらとアストラゼネカに在籍していても人生を無駄にするだけだ。 >>538
とにかくイギリス本社は日本で得る利益を最大化したい。
若手を安くこき使い、給与が上がれば退職に追い込む。
なにしろ人件費が一番金がかかるから。 いやいやAZの方は転職しなくて結構ですよ。
せいぜい社内でいがみ合って潰し合いしてくださいな。
このスレ見てると気分悪くなるな。
問題多い会社には問題多い社員だらけってことね。 なんか同じようなレスばかりだな。他にネタは無いのか？ 来年ブレクジットでイギリスボロボロになったらジャパンからもっと利益搾取される。 三連休明けてパソコン開いたら連休中も毎日のように上司から伝達事項やトレース報告指示のメールが入っていた。
もういい加減にして欲しい。
添付文書改定は仕方ないが、引き継ぎだけでも大変なのに、コールプランだ、アクションプランだ、採用活動報告だ、ナレッジ報告だ、アバターやれだ、協業シートだ、卸シートだ、何とか入力だ、と山ほどある。三連休中もずっと内勤やれという事か？
うんざりしながら引き継ぎしていたら、今度は来月詰め先シートが来た！
こんな生活もう嫌だ！ >>544
ＤM「俺の仕事してますアピール資料の入力よろしくな！あと明日同行だから、内勤は夜終わらせろよ」 ついてるのかな
入社してこれまで、そこまでトレーストレースってことは無かったわ いやいや、AZの払いはなかなかいい方だから、
転職すると、上積み条件が交渉できるよ！
ほぼ、プロ野球のFA宣言と一緒だよ
実際俺も、1.5倍にはなったからね、RSU含めると。 >>547
君、異業種？
よほど前職は低かったんだね。 ホント運だよ、運！
波長の合う上司に当たるか否かで
運命が決まる。 >>548
違うよ、AZから移ったら、AZの1.5倍になったの
AZにしがみつくより、移ったがいいよ、って話！ 内海 聡‏ @touyoui 18時間
18時間前
その他
厚生労働省の医官のお話
２００５年のことだ。私（あるおっさん）は抗がん剤を告発する著書の取材で、忘れられないほどの衝撃を受けた。
厚生労働省（電話03-5253-1111）に電話取材したときのことだ。... http://fb.me/PP4c0QD5 >>544
休日にメール送るのはよくないけど、
トレース報告支持するのは管理職の仕事なんだから仕方ないだろ。付き合ってやれよ。
中には、KPIは君たちも進捗管理出来るから、最低限やって欲しいとか何とか、言ってマネジメント放棄したり、部下の管理や育成出来ないDMより、何倍かマシだろ。 >>558
休日のメールは禁止です。
内容的に月曜から金曜日に出すべきです。休日もひっきりなしにメール指示が入るとなると、旅行先などにも常にパソコンやアイパッドを持参して何度もメールチェックする時間が必要になる。これは労働にあたる。旅先にパソコン等を持参すると盗難に遭う危険性もある。 >>559
オンオフを明確に分ける働き方改革が必要だ。 >>559
禁止とは？違法なのか？
何か判例あんの？ >>563
あった。
DMも知って欲しいね。
日本では労働基準法により、既に時間外の業務連絡が違法となっている。
労働基準法では、これらの行為は「休日出勤」と同じ扱いになる。加えて時間帯次第では「時間外労働」にも。
使用者が労働者に対し、時間外労働や休日労働をさせた場合には、通常の労働時間または労働日の賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で命令の定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません（労基法37条1項)。
割増率は、時間外労働については２割５分、休日労働については３割５分と定められています（平6.1.4政令第5号、割増賃金令)。
労基法33条や36条に従って適法な時間外・休日労働がなされた場合の他、違法な時間外・休日労働についても、使用者が割増賃金支払義務を免れないことはいうまでもありません（昭63.3.14基発150号）。
労基法33条や36条に従って適法な時間外・休日労働がなされた場合の他、違法な時間外・休日労働についても、使用者が割増賃金支払義務を免れないことはいうまでもありません（昭63.3.14基発150号）。
また、労基法上の割増賃金については、労使で支払わないものとする合意をしても、そのような合意は労基法13条により無効となります（昭24.1.10基収68号）
お待ちかねの「時間外労働に関する労基法に於いての罰則」だが、一般的なケースとして
「休日または時間外に業務連絡の電話などをした場合」とすると、前述の引用に引っかかる。
加えて深夜時間帯だった場合には、使用者が、午後10時から午前5時（地域・期間により午後11時から午前6時）までの間において労働させた場合においては、
その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
これについての罰則は「６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金」となっている。 大体休日にメール見ているバカいるのか？
仕事してるポーズだけだろ。
こんなことだから他社からバカにされるんだよ。 >>564
やはり人間関係が良く、自由に意見が言えて、それでいて秩序があり互いに信頼がある課が成功しているな。 >>566
見てないと月曜日のミーティング時に叱られる。
ちゃんと休日も頻繁にメールチェックして、直ぐに書類提出したり返信している奴が褒められる。
だからウチの課は皆が休日もメールチェックする習慣になっている。 >>565
正しい情報に感謝します。
ありがとうございます！ >>558
必要のない管理業務が多い。いわゆるクズ上司。
あなたDM？管理業務が多い上司に育成できる奴はいない。 >>571
必要があるか無いかの判断はあなたではありません。DMが必要と判断して管理します。途中で必要が無いと判断すれば課員に連絡し、管理はしません。
DMも職務上業務命令として指示しますが、従わないのなら好きにすれば良いんじゃないですか？
それだけ低い評価になりますから。 >>572
こういうのを独善的といい、アストラゼネカに染まりきったDMの典型。
俺は悪く無い。お前らが悪いんだ
の理論
嘘日報もこういう人達のせいで熟成され
後戻り出来なくなった。 >>544
ユニオンに入れば団体交渉で片づけてくれる >>571
クズ部下
クズMR
クズだからパフーマンスもクズ
パフォーマンスもクズだから給料もクズ
そうやっていろんなことに不満たれて反発して生きていきなよ >>572
本のマニュアル通りのクズ上司の典型だね。
現場で役立たずの使えないDMの上余計な
管理業務を増やすクズが多すぎる >>575
おいクズDM
悔しかったら部下の課題先を解決してみろ。
それがお前の業務だろ。
営業経験ない奴やポンコツMRをDMにするからこんなくだらないクズが生まれるんだよ。 >>573
こういうのを理論の飛躍といい、面倒臭い人間の典型。
俺の考えが一番正しい。間違っているのは自分以外の周りの人間
の理論
何でもかんでも自分が正しいと思い込む人格が熟成され
人格の矯正も出来ず、周囲の人間とも疎遠となり、人間関係の修復も困難となり、後戻り出来なくなった。 >>577
おいクズ 間違えるな
課題先を解決するの、まずは担当者本人だろ
クズだからそんなことも思いつかずに、人のせいにするんだろ。ほんとクズ。
悔しかったらクズって言われないように自分で考えて行動しろよ。クズ。
クズ クズ クズ >>579
これがここの低レベル 無能DM 情けないね。
笑ってしまう。 >>576
マニュアル無くして、工夫は生まれない。
基本を疎かにする人に限って行動に結果が伴わない。 >>580
お前がAZの社員ならここに来て書き込んでいる時点で同じ、低レベル 無能社員 情けないね。
笑いは怒らないけど、無様だな >>577
クズ、お前がどれだけ売れてるんだよ
だからクズなんだよ 相変わらず休日にMRにメール送信居ているんですね
本当に法律も判らない管理職が多いですね
何回も組合に負けているのに、性懲りもなく裁判を
選ぶんだから、頭がおかしいんですね
本当にもう外部に恥ずかしいから止めて欲しいです 確かにカキコの内容見ても頭の悪さと
無能が手に取れる上司だね。
社員を育てるまえに上記にような無能DMを
排除した方がいいね。 >>583
無能で現場適応なしだからMRにやらせる。
部下の課題を解決するのが上司だろ。
ポンコツだからできないならMRから
出直してこい。
所詮無能部下にバレてるだろうからせめて
自分の無能を恥じなさい。 ・競争欲を捨てる。負けるが勝ち。
・食事は値段＝味ではない。安くて美味い定食屋等で済ませよう。高級飲食店で無駄金使いは馬鹿の証。
・衣類の無意味なブランド志向に参加しない。原価１割儲けは９割も同然。
・結婚、出産、共同生活等、無駄な生産性を促す消費活動には加担しない。
・妻と子供は只の消費者だ。子供一人当たり数千万円の高額出費だ。
・未成年者犯罪増加時代で親になるのは正気の沙汰ではない。
・勝ち組(笑)の不幸、転落ニュースは見栄と虚勢が起こした当然の結果。
・他人や社会の罠に嵌められない様にチェックは怠るな。
・勝ち組(笑)の競争の誘いには乗らず参加せずで静観あるのみ。
・女関係は必要に応じて風俗で済ます。素人女はかえって金がかかりワガママだ。
・素人女は脆弱性の元だ。破局の際に裁判沙汰にして搾取したがるかリストカット沙汰があるから危険。
・性欲解消は定期的なオナニーで封じ込めるこもできる。
・あらゆる犯罪の大半が女絡みだから女には関わらない。
・奴隷労働型企業では働かない。自分の稼ぎの半分は楽する会社に搾取されるだけの事を知るべし。
・今使っている物以上は、持たず買わず思想で特に問題ない。
・無駄な高級品や高級車や高級住宅購入は企業の肥満化協力だ。
・学歴も金も女も思い出も全部、墓場までは持って行けない。
・ＴＶや雑誌の記事は購買意欲を煽る媒体である。それに乗るのは洗脳された証。
・マスコミは宣伝収益企業、番宣で番組を作りその番組を更に番宣する悪循環は全て購買意欲を煽る為、儲ける為。
・快楽に貴賎は無い。ごろ寝・妄想オナニー等、各自の好きな快楽追求こそ至高快楽である。
・所詮は脳内の電気信号で一生振り回されるだけだから金要らずの快楽発見が賢者の道。
・勝ち組(笑)でも負け組(笑)でも、結局は人生の最後に行き着く処は記憶も残せない「死」だから結果は同じなのだ。
・基本思考は「人生は死ぬまでの暇潰し」でＯＫ。死は予告無く意図せず訪れるので悩むだけ無駄だ。
・ 孤独と金のかからない遊興とは古来より賢者＆隠者の証。資本権力による消費と生産の罠にはまるな。
・ 結婚などしなくてもいい。女に金を吸い取られるだけ。今の日本の女は特に図々しい。
徹底的な非消費を心がけてください みなさん
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり 3割カットすれば１０％の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。
国民1人当たりのGDP 公務員の平均給与
1 日 39,731 64,661(162.7%)※
2 米 46,380 44,688(96.3%)
3 英 35,334 32,082(90.7%)
4 伊 35,435 29,807(84.1%)
5 加 39,668 29,807(75.1%)
6 独 40,874 24,348(59.5%)
7 仏 42,747 24,895(58.2%)
(※先進国で1人当たりGDPを超える公務員給与を払ってるのは日本だけ）
消費税がなくなれば景気が良くなるー
消費税８％の効果です。
消費税アップは国家公務員の給料を上げるため、メディアはこの情報を流そうとしない
https://www.youtube.com/watch?v=zmfrTOoq4pE
1260円の買い物で１００円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に 国の借金=上級国民メシウマで一般国民は連帯保証人になってる契約 実施回数を評価にしてたTVシンポジウムって、開催すると終了やら撤収作業で21:00近くになるけど残業代請求できないの？
そもそも請求の対象にもならないの？
会社はどんな説明してるの？
誰か詳細知ってたら教えてください。 >>579
アホ丸出しだな。
転勤拒否のババアDMか？ DMがここにMRはクズとか無能とかカキコ
している時点で自分を指していると
気が付かんのかね >>592
なります。
要領悪くて内勤長引くのとは違う。
業務として命令されてて、しかも評価対象なので実施は必然的になります。
これで残業代出ないって理屈がおかしいと感じるのは私だけでしょうか？
会社はどんな説明をしていますか？ >>599
コプロのＯさんは平日の講演会に残業代出てるらしいよ！だからゾロゾロ講演会来るけど何も手伝わない。ただいるだけ。
組合ある会社はやっぱちゃんとしてますね！ ジジイの首切りまだ？
声の高いチビ坊主は性格極悪なんだけど〜 >>601
ですよね。
しかも営業準備金うんぬんの手当てで誤魔化すなんて私達労働者を愚弄してとしか思えませんね。みなし労働でも実労働時間が8時間以上なら残業代請求できるんじゃないですかね？
誰か教えてください。 >>598
話の流れにDMが書き込んでるという証明になるカキコはあったかね？
なかっただろう。
いや、貴様がそんな事も認知出来なかったことは貴様自身がクズとか無能であることを証明しているようなものだな。
くーず。 これ以上、騒ぎがでかくなったら
アデイーレみたいに業務停止になるぞ。 どこの製薬会社の労働環境が良いのかな。
社員にコンプライアンスを謳っている企業ほど、労働に関するコンプライアンスが劣悪な気がする。
労働に対する対価を払うことで、企業と労働者の関係は維持されるんだけど、今のAZは現場労働者であるMRを奴隷扱いしていないか？ 華やかな本社と泥臭い営業
天と地を見てるようでホント辛い すいませーん
転職してきた人が前職企業の説明会スライドで課内会議や卸特約店の朝礼、得意先の説明会で誇らしげにプレゼンして誹謗中傷したり、
前職の同僚に依頼して担当エリアの競合製品の高市場先を提供されたデータを加工して課員に参考資料として疲労している輩がいます。
前職、現職、市場実勢データ提供企業の各企業にとって致命的な損害が発生する可能性を孕んでいる重大なコンプライアンス違反と考えております。
アウトルックに証拠のメールが存在し、本人の証言の録音、現場にいたDMや課員の存在も明らかで証言提供承諾も間違いありません。
本人に反省の様子もみられず、更正の余地も可能性が低いことが考えられます。
証拠は全てあります。
どうしたら良いですか？ >>605
テレビシンポみたいな時間外労働に繋がるD2Dの実施数を評価するなんて、会社がみなし労働として定義している時間以上の労働を強制している証拠に他ならない。
適正使用の推進、処方増、売上増、顧客満足度増が狙いとするなら、会社も少しは手当を検討しても良いのでは？ 仮に自分が会社の経営者ならジジイやババアは要るかな？要らないよな。
50以上のジジイやババアは年内に退職してください。師走リストラ。 >>614
手当では無く、法的に根拠、判例で保障されている 残業代が好ましいな
残業代なら残業した起点と終点となる時間軸も証拠能力が強い >>610
それがここの無能DM。
まー書類管理でしか自己認識できない憐れな人
だから許してあげて。 >>615
若いのに得意先やコプロメーカーに馬鹿にされ
続けてるんだね。
君から若さを取り除いたら無能しか残らない。
年配者に辺り散らす前にせめて得意先から
馬鹿にされないよう精進しなさい。 >>617
そして、5ちゃんへの書き込みでアイデンティティーを維持するしかない、現実世界での存在理由が曖昧な617。 >>615
年配者を盛んに攻撃するのは自分に上がれる実力がないからでしょう 笑
こんな会社でも仕事できて多少上司にゴマすりできれば上がれるんだから。
役に立たないという年配者より役に立たない証拠でしょう。
評価されてる若手は年配者を目の敵にする理由もないし、必要もないからね。
本当のカスは無能な若手だね。 >>615
ジジイババアってしつこいな
若手がジジイババアより実績を上げて、ジジイババアを下位10%に入るようにしたらいいだろ
ジジイババアを切ったら、数字の悪いお前が救われるとでも思っているのか？ >>615
私、20代の未熟者ですが自分が会社の経営者なら、あなたのような礼節を弁えない幼稚な人材が一番不要です。一緒に仕事する機会があるものなら、本当に嫌です。
50以上のみならず、経験を積んだベテランの営業部隊の話は、本当に勉強になる。
こればかりは経験値がものをいいます。
自分が経営者なら経験値が高い、年配社員は必要だと考えますが、
そういう財産になる方達へ失礼な態度をとる社員を採用しない、昇進昇格させない、ハイリスク、ハイリターンな仕事に従事させない。
それが社員や会社の長期的な成長に繋がると考えます。小さな会社の経営者になってこの感覚を身に付けることが出来ました。
あなたも経営者の境遇を語れる程の職なのなら、そのような軽はずみな発言はよしたほうが無難ですよ。 >>524
三軍の中にも更に一軍、二軍、三軍があるんだよ。
MRは最底辺の万年三軍だよw >>528
MRは年収高いんだから浪費家で無ければ50才で生涯賃金は稼いでるからいつでも辞めていけるだろ。 >>536
MRは全員ボケの三軍。全員使えないから辞めさせていいよ。 >>621
まったくだ。
バカにしてる年配者に勝てない奴は一番いらんだろ。
年配者が抜けたら上がれるとでも？
若手でもボンクラは上がれないよ。 >>629
ジジイやババアは要らないは顧客のニーズだよ。
医師 薬剤師 特約店一同より >>627
ジジイ、ババアの統合プライマリーは要らない >>625
アストラゼネカのMRは全員低レベルだから要らない >>622
昔の接待やゴルフの話は現代には通用しない。 アストラゼネカは50定年
師走リストラ前に転職しなさい 10月2日の裁判所は超満員の熱気ムンムン！ユニオンの主張は理路整然としていて会社側に勝ち目はない >>630
お前はやはりカスだな。
そういうのは少数の好みって言うんだよ。
ニーズってのを全く理解できないカスめ。
若手の中でアホ筆頭だな。 ユニオンには加入していないが会社のやり方に納得していない
会社は訴訟で痛い目を見てもう少し社員を大事にする会社に生まれ変わって欲しい ユニオンのブログが更新されましたね。
今回はPIPに関する内容です。 ここの管理職は全員1週間缶詰で労基法とコンプライアンスの研修をやらないと解らないだろうな >>626
実際のところ、生活が派手な人も多いからね
若いうちから高級車乗ったり
高いスーツ着たり
高級腕時計したり
の割に、後輩には奢りもしないケチが多いと思うw この会社のPIPへの組込方法は極めて杜撰。
目標達成率で下位10%を決めてるのでは無く、明らかに好き嫌い。少しずつ下位10%に追い込むカラクリが存在している。
DMが普段から気に入らない社員を誰が担当しても実績が上がらないことが分かっている、
地方や僻地、訪問困難な遠隔地の担当にし、目標達成を困難なものとし、日報も虚偽報告せえざるを得なくし、ボロが2、3個見つかった時点で、その事実を突きつけるために
最後は面談で（面談しないとケースも在る）PIP対象者である事を告げる。
根拠になるデータをRSDやDMに求めても手元にはないと言い張り、説明を求めても出来ない。営業部毎にPIPノルマがあって、気に入らない社員を当てはめる陰湿なイジメに他ならない。中には何の根拠も無く、自分の保身のために課から3名〜4名をRSDに差し出すケースもある。
例えば、日報の入力が、とか提出物が、とか報連相が、とか本当につまらない理由。
生意気な若手から所々の理由で扱いづらいベテランなど、DMとしてマネジメント出来ない社員をターゲットとしてるのは明白。
PIPになりたくなければ、DMや会社の奴隷になるしかない。北朝鮮みたいな会社だよね。 過去にPIP連発し過ぎて、雰囲気悪くなって仕事しづらくなって、更に実績も悪くなって、自滅したDMやRSDもいたね。何がやりたかったんだろう すいませーん
転職してきた人が前職企業の説明会スライドで課内会議や卸特約店の朝礼、得意先の説明会で誇らしげにプレゼンして誹謗中傷したり、
前職の同僚に依頼して担当エリアの競合製品の高市場先を提供されたデータを加工して課員に参考資料として披露している輩がいます。
前職、現職、市場実勢データ提供企業の各企業にとって致命的な損害が発生する可能性を孕んでいる重大なコンプライアンス違反と考えております。
アウトルックに証拠のメールが存在し、本人の証言の録音、現場にいたDMや課員の存在も明らかで証言提供承諾も間違いありません。
本人に反省の様子もみられず、更正の余地も可能性が低いことが考えられます。
証拠は全てあります。
どうしたら良いですか？ >>645
人の出入りが激しく、自分自身もいつどうなるか分からない会社だから後輩に奢るという風土はない。
そもそも新等級制度は年齢、性別、経験有無関係無しだから後輩の方が給与が高いケースもある。 いよいよ本社のジジイ絶滅作戦だ。
昨年の師走リストラで50以上のMR140名に退職勧奨して、40名が応募して退職した。現在90人ほどのジジイが生き残っていて、ほとんどが統合プライマリーの僻地だが、いよいよ絶滅作戦が開始だ。 >>648
何でも保存しておきましょう。パワハラ発言もボイスレコーダーで録音しておきましょう。この会社、疑心暗鬼で誰も信用出来ません。我が身は自分で防衛しましょう。 >>651
引き継ぎで大混乱しているうちに主力品が競合メーカーにドンドン食われている。本当にアストラゼネカはバカだ。 今日も明るく楽しく元気にボチボチ行くべ。
本日もよろしくね！ >>648
今だに自作スライド使うアストラゼネカのMRがいる。
ぜんば >>648
今だに自作スライド使うアストラゼネカのMRがいる。全部本社に内部告発する。MRが減れば俺は生き残るぜ！笑 >>657
これはパワハラ発言ですね
コメントを保存しておきましょうか >>653
病院、医院からアストラゼネカのMRが姿を消した！
引き渡す先は回っても仕方ないからか
競合メーカーの大チャンスだ！ >>662
頻繁な組織変更、担当交代で現場は大混乱しているのに、本社はタウンホールミーティングだって。この差は何？ >>659
本社経営陣のニーズは過剰な社員のリストラ。
自作スライドやビーバーカラウチの情報は喉から手が出るほど欲しい。
懲戒免職なら金を払う必要ないし、ユニオンも守れない。
内部告発求む！となる。 >>661
課の飲み会で若手はDMの周りを取り囲んで着席。
ジジイは端にポツンと1人。誰もが避けている。仲良くしているとユニオンかと上司に思われたら困るから。
資材担当の方は送別会すら無かったらしい。冷たい会社 >>665
その反面、コントラクトには丁寧に歓迎会、送別会したりする。変な会社 昨日むかつく先輩が自作してたから本社に連絡した所。
どうなるかな笑 50くらいの窓際の産廃が、
私20代ですが
私医師薬剤師ですが
私他アライアンスメーカーですが
私MSですが
とかって必死こいてなりすまし書き込みしているのを見ると、まじで病気なんだなーって思う。 >>667
本社ではダメよ
外部にあったでしょ
そこに通報すれば必ず事実確認の調査が行われるようになってて、
調査の進捗状況も細かくわかるようになってるわ >>660
セクハラと違ってパワハラ被害は法的根拠が曖昧だからな >>672
知らなければ社外の者
社員ならイントラ確認しよう >>645
派手な生活っていってもMRじゃなくてもやってるからね。
遊びに1000万円使ったとしてMRなら1〜２年で貯金できる。
普通の仕事なら3〜5年は働かないといけない。
それに意外とケチが多いだろ？w
都内にデカイ家買って高級車乗って子供を私立大学医学部に何人も入学させてるなら金無くても分かるけど、そんな奴はほぼいない。 >>673
マジで正しいよ
人事に言ってもダメ
ちなみに弁護士事務所に言っても無駄
グローバルに限るよ 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ無間地獄に堕ちる！
速やかに邪教を退治して正法を立てよ！ >>675
こういう日本使えないやつの書類みるの大変そう >>680
呼吸器かオンコか知らんけど、同じAZじゃん。 >>678
日本語というか
文脈もなにもかもおかしいでしょ 社内でチクリ合いしてどーすんだ？
後輩でも意見ぐらいできるだろうが。
ほんと若手もクズとカスしかいないんだな。 >>687
リストラゼネカで生き残るには、同僚であっても内部告発で売り渡すしかない >>688
真夏の大リストラが無かったのは大量に退職者が出たから >>687
チクリアイ大いに結構！
内部告発は企業の自浄作用になる！
内部告発者は守られ、二階級特進で昇進させる企業もある！
二階級特進した日には、周りからは内部告発者として意識高い社員として賞賛されまくるね！
とにかくAZの内部告発システムは確かに存在していてこの掲示板に書き込むよりも、はるかに効果があるから、やってみるとイイ！ 楽しいと思う日が無くなって
北上のあの流れ思い出す
ちょうど去年の今頃も
こうした思いに泣いていた
誰も皆なぐさめて くれるような
あの川に会いたいと ふと思う >>691
賞賛されて守られるなら実名で告発してみろよ。
その後のあんたがどうなるか見たいわ。 >>696
笑いの無くなった会社
そりゃそうだろ、手ぶら詰めの連続。
PIPや資材担当など露骨な社員イジメ。
楽しい事なんて無いだろ。 >>689
真夏のリストラなんて、ユニオンが社員の不安を煽るためのデマだから。
無能の窓際が卑しく会社に復讐しているのは哀れでしかない。 >>701
労働基準法違反を糺すことを復讐だという貴方は恥ずかしい。大学出てるの？ >>701
今年もよろしく師走リストラ！
ジジイを一掃してください！ >>701
真夏の大リストラ予定数を越える退職者が出てるのよ。
また中途募集してもブラックイメージが浸透して誰も来ないのよ。
だから真夏の大リストラする必要が無くなったのよ。
アストラゼネカのMRは
退職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道が無いのよ。 結局オンコの本部長は募集かけても誰も来ず、
まったく使えない奴がなった。
AZは人材の墓場だな。 紺色のブルマからはみ出した白いパンティがいいのよ♪ >>704
でも実際に真夏のリストラはなかったよね？ >>710
する必要が無くなったらしい。
というか、これ以上減ったら無担当地区が出かねなかった。
新体制の主力オンコもギリギリまで中途募集したり、仕方なくプライマリーの大した事ない若手を異動させて数合わせ。
だから過去にないぐらいの低レベルオンコ組織となってしまった。 >>711
優秀な若手は転職し、ジジイやババアが生き残る皮肉な結果になってしまった。
人事部としては、ジジイを僻地へ飛ばすのが精一杯だった。 >>709
経営陣は社員の半分くらいコントラクトにしたい。その方がユニオン拡大も阻止できる コントラ入れなくても半分のMR数で充分だろ。
訪問しても売れる時代は終わった。 神戸製鋼の不正の原因は何だと思いますか？
社員が不正を良しとしていた社風ですよ。
嘘報告で固められたこの会社と良く似ていると思いませんか。 >>716
ミクスにもSOVの終焉と記事にあったが、相変わらずSOVを叫ぶアほトラゼネカの経営陣。時代遅れ。 アストラゼネカの社員は変な人が多い。
性格も考え方も変な人が多い。
友達いなさそう。かわいそうな人 >>716
それだな。やることが限られてるのにMRの数は昔と変わらない。
だからサボりMRだらけなんだよ。
不要なMRは半分と言わず10分の１でもいいよ！ >>720
アストラゼネカの社員ではなく、アストラゼネカのMRね。ここ重要だよ >>718
DMもビーバの嘘うち裏で推奨してるよね。
真面目にビーバ本打ちしている人が稀にいるけど
DMの評価を下げる原因として排除しようとする馬鹿気質が染み込んでるね。 この会社の幹部は嘘報告と承知しながら満足している。
神戸製鋼と一緒だ。
ということは長く持たんだろう。 >>720
自分が変な人だと気づいていないバカが多い。世間では通用しない。 >>722
だから、MRと書かず、ちゃんと社員って書いただろ。 在職中は若手に陰で老害呼ばわりされ、数字が良かったにも関わらずDMからは「あなたの年齢じゃ良くて年間評価2しか付けられません」と言われていましたが、この度どうにか国内大手の製薬会社に転職する事が出来ました。
こちらの会社では、仕事は楽ではありませんが若手は真剣に年上から何かを学ぼうしていますし、今まで培ってきた経験を生かす機会にも恵まれました。
AZで老害呼ばわりされている皆さん、あなた達の経験は決して無駄では無い事を、私は外に出て確信致しました。
たった一度の人生です。
悔いのない人生を！ 本社のやつらは上のいいなり。患者のためなんて口ばっか。
その結果MRがつらい思いをしてる。 >>729
アストラゼネカではMRは使い捨ての奴隷。とりわけリストラ要員の統合プライマリーは最悪だ。会社の為に無理して身体を壊したり事故を起こす前に転職した方がいい。今なら有効求人倍率は高い >>728
国内大手…。
せめて、内資中堅という話なら良かった >>727
社員だと社員とMRが同じレベルになってるだろ。社員の中でも段違いにMRはマジでレベル低い。ヤバイ奴等だらけだぞ これな。
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10155799172221170&;set=picfp.523346169.10155799172206170&type=3&theater 内勤 vs. 外勤
年寄り vs. 青二才
おんこ vs. プライマリ
呼吸器 vs. 統合プライマリ
２つに分けて片方いじめるのはこの会社の
戦法だよ。
これに乗って片方を攻撃するのやめたらいかが？ >>733
うちの本社スタッフが優秀だってか？
勘違いも甚だしいわ。 >>738
誰が優秀だって言ったんだよ！どう考えてもMRよりはマシってことだろ。MRで優秀な奴なんて一人もいない >>739
あー視野が狭い典型的な井の中の蛙だな。テメーは何様のつもり？クソ社員が！ >>741
普通のエージェントだよ
何度か社名は変わっているけど。 >>743
特にMRから内勤になったヤツなんて、ひとつのエリアでの成功のみで異動しているヤツ多いからなー
再現性を示していないヤツも多く、その成功例しかないから大したアイデアなし。 >>722
は？本社スタッフも経営陣もみんなおかしいだろ？
お前はどこの平行世界の生き物なんだよ ここはポジションが上がれば上がる程、
無能になっていく。 PIP不合格になった人。
ユニオンのブログが更新されています。
目を通してみてください。
負けるな！ >>748
PIPになりましたとDMが言ってきても、その理由を正確に説明することが出来ない有様である。
どうして自分なのか？を問い続けても逃げるばかりである。
こんな不当な制度は即刻廃止するべしである。
資材担当やPMS担当もそうだが、理由を説明出来ないのだ。
ユニオンに加入して闘うしかないのだ！ >>749
と、いうことは君はPIPになったんだね？ >>750
PIPは、お ま え。
馬鹿たれ！
爆笑 >>751
今回、プライマリーからオンコへ異動した連中は、1年後には内資オンコへ転職するよ。アストラゼネカオンコは崩壊するぜ。 >>548
RSUある会社ならある。面接の時家賃補助と日当分総額で出したら、これにインセンティブ付くんだよね？って言われたww また360度評価やるみたいだな。
ここぞとばかりに最低評価してやる。
覚えておけ！ >>729
引き継ぎで現場は大混乱している。
対抗メーカーは大喜びだ。 >>758
頻繁な担当交代で医師、薬剤師、卸との人間関係をズタズタにしてしまい、対抗メーカーがシェアを持っていっている状況なのに本社は年末にかけて再び前倒し詰めを命令するつもりだ。
実消化が落ちているのに！
バカにつける薬無しだ！ >>762
有休取りたくても引き継ぎだ！テレビだ！ 説明会だ！と予定がギッシリで取れない！休み中もトレースメールがドンドン来るし、アバターも溜まっているし！ 有休取りたいけど、日当出ないし、営業車でパチンコ行きたいし映画行きたいし外食したいし風俗行きたいから有休は取らない。
これがMRの誇りだぜ！ 北朝鮮みたいに上のいうことをきくだけの会社になってしまいました >>762
こういう言葉が普通に出るって、そんな荒んだ風土なんだろうね。お気の毒としか言えない。
764、765の言うことは理解できるけど、762は病んでる人のそれだよね。 >>767
あなたが病んでる。他社が聞いたら馬鹿にされるからここで留めといてくれ。 >>769
優秀な若手が逃げ出し、次は普通の人まで逃げ始めた。
人事部の予想を超える退職者が出たらジジイやPIPロックオンでも生き残る。
師走リストラを回避出来るかも？ 今日がとても楽しいと
明日もきっと楽しくて
そんな日々が続いてく
そう思っていた あの頃 >>775
楽しいと思う日が無くなって
北上の あの流れ思い出す >>771
いやこの会社の人間じゃないし病んでないし。ただお気の毒とは思うよー。 アホが調子に乗ってパワハラ発言しまくっている。全部ボイスレコーダーに録音しているとも知らずに。
もっともっとしゃべれ！
面白くなってきたぞっ！ >>780
そーいうDMは根回しと対策に余念がなかったりする。とにかく証拠隠滅を図り、部長のケツを舐め、課員の事など一切何も考えず、ただひたすら自分を守る事しか考えない。 >>778
創価学会や顕正会を舐めたら大変な事になるぜ！ユニオンより怖いぜ ＞嘘つかないとクビになる。嘘がバレてもクビになる。
どうすればいいんだ！！！
嘘は上手につけ。 嘘も方便。 昔の人はよく言ったもんだと思うよ。
相手も自分もＨＡＰＰＹになれる嘘をつけばいいんだ。
だが、”騙し” たり、”陥れ” たり "嵌め" たりしちゃイカンよ。 >>783
ドンドンしゃべれ！
ドンドンしゃべれ！
全部ボイスレコーダーに録音している。
今に見ておれ。ふふふっ。 >>785
創価学会や顕正会には強力な弁護団があるからな。気をつけな。 最近の労働時間16時間。ほぼ運転。家では内勤。やばすぎるDM。
呼吸器楽すぎやろ。 これで同じ給料ありえんし。 会社に殺される。 >>787
引き継ぎで大混乱！売上急落！
確実に対抗品に侵食されている。
溜まる一方の内勤処理で土日も返上。
このままでは家庭崩壊する！ >>790
引き継ぎの大混乱で売上、シェア共に急落だから、その分を取り返そうと年末に過去最高の前倒し詰めが命令される。
実消化が落ちているのに前倒しして粉飾するから来年度はさらに深刻になる。
経営悪化は大リストラを呼ぶ。
完全な悪循環であり、早く転職した方がいい。 いつまで同じ事の繰り返しをやってれば気がすむんだ。
神戸製鋼の様に社長が釈明会見するまでかw トレースつくるのなんとかしてよ、、
金子がいる時よりひどくなってるとおもう >>795
ユニオンとの連続裁判で連続敗訴になるのは確実だから誰も引き受けない。 >>804
まさか労働基準法知りませんでした！ではカッコ悪すぎだからな。 >>801
ネコは勝手にエクセルでトレースシート作るなと言っていた。
シートは本社で作成したものを使えと ユニオンに加入して裁判で連続勝訴しようぜ！怖いもの無し！ パワハラ上司に悩んでる。一刻も早く関わりをなくしたい。 何の役にも立たないカスMR。オンコもMRは全員役立たず >>759
まともな奴はMRなんかしてないからね… >>809
言ったこと、やられたことを記録しましょう。ボイスレコーダーを常にオン。
証拠はユニオンへ。 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ死んで無間地獄に堕ちる！
速やかに邪教を退治して正法を立てよ！ うちのトレース自慢大会しようぜ！
あいさつ管理表 ちゃんと大きい声であいさつしてるかチェックする笑 >>815
ビーバーカラウチ、余った弁当持ち帰りもトレースしたら？
あとパワハラ、セクハラトレースも。 ほんま組合って組合費巻き上げる無尽講だな。
入る気せんし組合費の無駄だわ。 >>816
あんたバカァ？
そんなことまでトレースして無能なクズの管理職じゃないんだから余計な仕事増やさないでよね！
違反している本人が気づかない間に、ホットラインで通報した方が労力は最低限で済むでしょ！
わかった？クズ！ すいませーん
転職してきた人が前職企業の説明会スライドで課内会議や卸特約店の朝礼、得意先の説明会で誇らしげにプレゼンして誹謗中傷したり、
前職の同僚に依頼して担当エリアの競合製品の高市場先を提供されたデータを加工して課員に参考資料として披露している輩がいます。
前職、現職、市場実勢データ提供企業の各企業にとって致命的な損害が発生する可能性を孕んでいる重大なコンプライアンス違反と考えております。
アウトルックに証拠のメールが存在し、本人の証言の録音、現場にいたDMや課員の存在も明らかで証言提供承諾も間違いありません。
本人に反省の様子もみられず、更正の余地も可能性が低いことが考えられます。
証拠は全てあります。
どうしたら良いですか？ ユニオンの録音凄いな。辞めたいと言ったら集団での恫喝。すげー輩に会社も絡まれたもんだわ。 >>820
過去にそういうのすんなって全社メール流れたのに、まだいるんだ？
IMSのデータだってかなりの金額出して買ってるし、
第三者に提供してんのなら依頼者も提供者も注意じゃすまんぞ。
そいつの前職先のホットラインとうちの会社のホットラインに証拠のデータとメールの証拠添付して、チクったら面白いかもよ。 データ加工してのプレゼンは懲戒間違いなし。
証拠が残ってたら対外的にもダメージ大き過ぎ。 仲間内で足を引っ張りあうのがアストラゼネカクオリティ。中にはそこは見逃してもよいのでは？もことごとく通報抹殺されます。ナチスと同じ密告社会です。
だから、誰も本音を話せません。プロモーションコードだけじゃないよ。会社方針や上司の否定なんてもってのほか。弊社を一言で表すなら北朝鮮です。pipというメンタル拷問付で処刑されます。
北朝鮮との違いは高齢者が処刑されることです。北朝鮮のほうが生きやすいかもしれませんね。皆さん求人いっぱい出てますから是非入社下さい。 >>820
2ちゃんで相談する内容か？
それとも自慢か？
自分で考えろよボケが >>818
嫌なら別に入らなくていいよ。
お一人でご勝手に！
馬鹿たれ！
爆笑 >>825
ボケは、あ ん た。
馬鹿たれ！
爆笑 >>824
その通り！
全部ボイスレコーダーに録音！ >>821
ニセヘッドハンティング会社のメール、電話もすごいね >>830
エキサイトの仕方には問題あるけど、全容がわからないじゃん。 >>820
は？お前バカじゃねー？正義のヒーロー気取りか？それとも他人のネタを踏み台に評価されたいくずか？ >>832
いやいや、冷静に考えてみなよ
これガチでヤバい内容じゃない？
チクった本人は評価されるか知らんけど、外部の相談窓口に通報されたら、100%調査入るから、いくとこまでいかれるぞ >>832
お前の頭ん中はお花畑だな。
世の中はそういうもんだ
証拠が上がるような、お粗末な仕事してるから揚げ足取られるんだろ 本社はIMSデータ加工してパワーポイント作成してるMRを把握しています。
MR粛清時の貴重な証拠です。 とにかく50歳以上はリストラしろ！
ジジイはいらない！顧客ニーズだ！ 空打ちがクビならめでたく全員クビ！日本撤退、これが一番わかりやすい。 「弊社」って社外の人に自分の会社をへりくだって言う言い方って知ってる？
自分の会社は全て弊社って思っているバカMR多い。
弊院では貴社の薬は採用しません。 通報はPMDAまでどうぞ。親切にお話しを聴いてくれます。証拠が有れば確実です。 831
全容知る必要ある？あの録音、完全なパワハラだよ。ユニオンへの完全なブーメラン。全容知りたきゃエディのブログ見てみな。もっと酷いことされてるから。 >>842
全国のDMも自分がMRだった時の経験、そして現在の部下との同行で、ビーバー入力が架空だとわかっている。
わかっているが、真実を報告すると自分の首が危うくなるからトレースしている >>846
人事部さん、師走リストラの準備でお忙しい中をご苦労様です。
ありがとうございました！睨み。
マツイ >>849
この2社の悪質なところは不正発覚後も違反行為を継続していたこと。
アストラゼネカもユニオンと裁判になっているのに何ら反省していないところが共通している。まさにブラック。 >>846
ユニオンは元々過激な組織だから驚かないけど。過激でないと運営できないし。
嫌なら入らなければいいだけ。
別に社員の半分入って欲しいとは考えてないし。会社アホだから裁判ネタ多くて、少数ユニオンでも十分戦えるんで。 そのとおりだね
ちょっと、会社経営側、悪い証拠を残し過ぎた。
裁判、全部、会社の負けになるだろう。
負けたら、責任者が会社に残れない。 >>852
人事部さん、師走リストラの準備でお忙しい中をご苦労様です。ありがとうございました。睨み。 >>853
アストラゼネカに50歳は要りません。
迷惑です。イギリス本社より。 >>855
だから社長不在の異常事態。
もし何か薬害事件とか起きても誰も責任者がいない。患者生命に関わる薬をうりながら！
こんな製薬会社はそのうち厚労省から指導があるだろう。 >>857
若手は無能でも給与安いからいいんだ。
イギリス本社より 患者です
今日薬局でお宅のスタチンとＰＰＩをＧＥに変えてもらいました。
これからもお仕事頑張って下さいね >>860
ユニオンへ加入したら上司が何も言わなくなった。 >>862
ユニオン加入して、前倒し詰めもしないし、ビーバーカラウチもしない。
上司が個面で、このままならPIPですよと言ったので、すぐにボイスレコーダーを机の上に置いて、理由を説明して下さいと言うと面談室から逃亡してしまった。仮に資材担当ならざるPMS担当にされても全然オッケー！大阪グランフロント勤務なら全然オッケー！
一旦、年収は下げられるだろうが裁判に勝訴すれば差額以上の金が入る。
PMS担当なら10年でもやるよ。
ユニオン加入して本当に良かった！
怖いもの無し、不安無しで身体もすこぶる調子いいわ！ >>796
ユニオンのヤクザの落としまえ発言聞いて
ユニオン応援する人ばかりで
批判は人事と思っている
すなわちこのスレの書き込みは
大多数がユニオンの人
わかりやすいね >>865
盲点だった！
本当にこれどうやってできるよ？ >>869
ユニオンなんてここに書き込むくらいしかできることないんだろ 楽しいと思う日が無くなって
北上の あの流れ 思い出す
誰もみな慰めてくれるような
あの川に会いたいと ふと思う 新体制引き継ぎ大混乱で売りもシェアも急落している。
優秀な社員が大量に流出して組織力が急低下している。
社長不在のリストラゼネカはバラバラ >>868
ほぼ無能だからDMが会社からいなくなる？ 無能DMは無能MRを引き立てる。
有能なMRは無能MRと手を組んであらゆる
手段で追い込む。
新しい人事制度や密室で行われる担当決めは
正に無能管理職に取って好都合さ。
無能が無能を生む負の連鎖それがAZ。 て言うか、明日仕事出来るの？
巨大台風で選挙にも行けないんだけど。 >>882
判断に迷うのなら、己の生命の確実な維持と存続を優先して下さい。
出社する意思があっても困難な場合は、置かれている状況を出来るだけ客観的に、新聞やTV等の報道機関メディアの報道内容を引用する形で、文章に盛り込み、なるべく手書きの書面で上長に伝えることが好ましいです。
困難なら、同一文書を上長と課員に同一タイミングで送って下さい。このときにメールなら発信時に自分もCCを入れて発信すること。
遠方を担当していたり、駐在担当で、既に出社しているのなら、ちゃんと出社しているという経籍を残してください。
過去にAZでは東日本や熊本の大地震のときに、家族やパートナー、自分の安全を優先して避難したり、
出社拒否した人は、課会議で課員の眼前で謝罪を強要されたり、不本意な配置、異動、後々に降格を前提として、PIPを乱発された経緯があります。
あなたのご無事を心より、願っております。 千葉大医学部生が昨年９月、集団レイプ事件を起こしたが、今度は現役医師主導の強姦事件が発覚した。
泥酔した１０代少女を暴行した強姦の疑いで１６日までに愛知県警に逮捕されたのは愛知県立城山病院医師 高木宏 だ。
昨年４月３０日〜５月１日にかけ、愛知・名古屋市内の高木容疑者が賃貸契約していたヤリ部屋で、１０代後半だった少女２人に酒を飲ませ、暴行した疑い。
事件を首謀した高木容疑者は、過去に４回も準強姦容疑での逮捕歴があった。その手口はいずれも自分の部屋で合コンなどの名目で飲み会を開き、参加した女性に酒を飲ませて暴行していた。
昨年７月は泥酔状態の２０代女性に性的暴行を加えたとして準強姦容疑で逮捕（処分保留）。その後、９月にも別の２０代女性を強姦した疑いで再逮捕されていた。
驚くのは短期間に何度も逮捕されているのに、病院側が何の処分もしていなかったことだ。
ある現役医師は「昔からレイプが発覚して病院をクビになる医師はいるが、数年たつとみな別のところに移って何事もなかったかのように勤務していますよ」と明かす。
高木容疑者は過去の事件では不起訴処分になっているとみられるが、医師免許さえあればお構いなしとはあきれる。どうやらロクに“身体検査”をしない病院が少なくないようだ。
高木容疑者が過去に逮捕された時には、女性を乱暴する動画が収められたケータイも押収されている。千葉大のレイプ事件でも被害女性を撮影し、仲間内でＬＩＮＥで共有するという鬼畜行為に及んでいた。
こんな性犯罪者を野放しにして患者を診察させていた病院の罪は重い。
高木宏のご尊顔
http://dl1.getuploader.com/g/takagihiroshi/1/5bphn8f.jpg
http://i.imgur.com/epBzGFK.jpg
愛知県立城山病院
電話：052-763-1511 関東以北のMRの皆さんは明日ゆっくりお休み下さい。 >>887
九州だけど、台風に関わらずいつも通り家でゆっくり休みます。
会社はなんだかんだあってもサボり放題のMRは最高ですよ 国債なんて買ってるのほぼ国内なんだからいざとなったら踏み倒せるだろ。
あなたの預貯金は蒸発
あなたの年金も蒸発、
当面問題無いのは財産無しのナマポだけ。
節約ファースト党が公務員に対する最大の抗議です。選挙以外でも毎日、誰でもできます。
徹底的な非消費を心がけてください
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり 3割カットすれば１０％の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。
(※先進国で1人当たりGDPを超える公務員給与を払ってるのは日本だけ）
消費税がなくなれば景気が良くなるー
消費税アップは国家公務員の給料を上げるため、メディアはこの情報を流そうとしない
1260円の買い物で１００円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に
「取り付け」は必ず起きるよ！。そもそも地元の銀行の金庫に現金は2%程しか保管していなくて
98％はその日の内に本店へ転送するからイザ自分の口座がある銀行に並んでいる人達の列に混じって並んでも金庫に現金は入ってないよ。
自治労を応援する自民党安倍君。
市のごみ収集は3人でなく全力でやれば軽く２人でできます。その分ごみ袋料金を安く。
仕事中にゲームや雑誌、新聞を読むのはいけません。
盗撮なんか論外です。 民間企業なら二人です。
地方公務員や国家公務員は、全体の奉仕者として公共利益のために勤務し、
かつ全力で職務の遂行に専念しなければいけません。
公務員人件費の増加で
日本銀行の債務超過に備えて日本銀行券より政府保証ノ１００円玉５００円玉貯蓄を。
安倍ちゃん「消費税は社会保障に使う。国家公務員と地方公務員を合わせて、総人件費を２割削減します。
と言ったな、あれは嘘だ」 http://i.imgur.com/tVRXgew.jpg
「増税消費税は公務員の給与、値上げに使われます」 ( テレビ番組の動画 ソース)
https://www.youtube.com/watch?v=ZodtyyrBwDw
公務員914万円、 民間412万円
http://i.imgur.com/lkGMBT4.jpg 他社は昨日の時点で台風対応の緊急メールを出しているが、ウチは何もない。
社員の安全に無関心 天気が悪いことをチャンスと考え、薬局を集中的に訪問することで同情をしてもらい詰めを依頼しろ！が馬鹿管理職の考え ★注目イチオシ求人:10件★
［1］★新着求人！【アストラゼネカ】でCRAスタッフの募集！
［2］★新着求人【アストラゼネカ】Japan Regulatory Lead.
［3］★新着求人！Medical Communications Scientist.
［4］★新着求人！Risk Management ＆ Safety Scientists.
［5］【バイエル薬品】Medical Expert/ジェネラルメディスン・婦人科・皮膚科領域
［6］オンコロジー開発/グローバル開発/再生医療に力を入れているCRO★MSL
［7］高年収★医薬品開発戦略の立案と実行をお任せします！プロジェクトリーダー
［8］日系製薬企業の管理職ポジション★糖尿病・感染症領域のプロジェクトリーダー
［9］東京都千代田区勤務★英語力が生かせるCRA（臨床開発モニター）
［10］CRO在籍中の方もOK★製薬企業に挑戦できる安全管理担当（部長） 1．引き継ぎ管理表（面会引き継ぎ）
2．引き継ぎ管理表（書類引き継ぎ）
3．CRS添文改定案内チェックシート
4．FXG添文改定案内チェックシート （これは終わった）
5．NEX新患獲得シート
6．FSG新患獲得シート
7．説明会予約表NEX
8．説明会予約表FXG
9．卸デポ別進捗管理表
10．TVシンポジウム目標先 これだけシートがあって実績管理のシートがないなんて営業としてどうなんだ？ いいんだよ。これらのシートは、それぞれの自己満足であり私、仕事していますのアピールシートだから すいませーん
転職してきた人が前職企業の説明会スライドで課内会議や卸特約店の朝礼、得意先の説明会で誇らしげにプレゼンして誹謗中傷したり、
前職の同僚に依頼して担当エリアの競合製品の高市場先を提供されたデータを加工して課員に参考資料として披露している輩がいます。
前職、現職、市場実勢データ提供企業の各企業にとって致命的な損害が発生する可能性を孕んでいる重大なコンプライアンス違反と考えております。
アウトルックに証拠のメールが存在し、本人の証言の録音、現場にいたDMや課員の存在も明らかで証言提供承諾も間違いありません。
本人に反省の様子もみられず、更正の余地も可能性が低いことが考えられます。
証拠は全てあります。
どうしたら良いですか？ >>900
人事部さん、師走リストラの準備でお忙しいなかをご苦労様です。
ありがとうございました。睨み。マツイ ジジイを雇うつもりはサラサラありません。
ジジイは排除します。
イギリス本社の百合子より 効かない、高い、飲み過ぎ──日本の薬がおかしい！
http://blog.goo.ne.jp//jpnx05/e/647b3b02969dea7f045968f12a117da3&;nbsp;…
データ改竄で「効果」をでっち上げ
製薬会社と医師の「不適切な関係」 >>906
君、患者の事考えないニンゲン失格者だから
医療機関の出入りを禁止します
全国イシカイ 私他社ですが、おたくの某大学担当者、普段怒らない教授を激怒させた。
しかもMRとしてより社会人として許されないことで。教授は優しいから怒鳴ったりはしなかったが、それで許してもらえたと勘違いしてるらしい。上司からは若手のホープと引継ぎされたらしいが。
2-3ヶ月で処方全替えにするって。
私は競合でもコプロでもないが、教授から聞いた話が面白かったのでカキコしにきました。
どの領域かどの大学かは2-3ヶ月後にわかるんじゃない？
かなりやばいことになるよ。上司知らないし。 愛笑む江州みたけど、葱支有無、八月やたらつっこんで、九月の売りが前月比半分以下って、虚額再三亭逃れですか？どうせケイヘンでバレてるだろうけど >>913
おたくは寄付金入れてくれないから口座カットです。イギリス人は日本の研究者に金を出したくないのでしょうね。
大学教授会 >>913
ここの若手使えない無能で勘違い野郎が多いので
勘弁して下さい 日本の会社 平均年収ベスト100社が発表され、第一三が25位にランクインした。素晴らしい会社だ！早く合併しよう！ >>920
昨年入社の今年の昇給が1000円ってありえねー。 『追い出し部屋』
辞めさせたい社員に積極的に自己都合による退職に追いやるひとつの手法が「追い出し部屋」であり、
日本では1990年代以降業績の悪化した大手企業には多く存在するようになった[1]。
2015年4月には、大和証券とそのグループ会社の日の出証券が、共同で社員を退職させようと追い出
し部屋に移動させたことが「嫌がらせであり違法」であるとして、大阪地方裁判所が被害者に約150万円
の支払いを命じている[2]。
手法
事前に「労働時間の延長」、「一時帰休」、「賃下げを伴う時短」、「年俸制導入による実質賃下げ」と
いった下地作りで社内に危機感をあおり社員に「早く別の仕事を見つけた方がいい」という意識を芽生え
させる。経営側は、あらかじめ「退職されると不都合になる有能な社員」には事前に声をかけて根回しを
行い、「退職に追い込みたい社員をグループ化」し、差別化を図る[3]。
会社が募集する希望退職に応じない社員や、戦力外となった社員を、仕事がなかったり単純労働を強いる
部署に異動させ、自主退職を選ばざるを得なくなるようにするもの[4][5]。また、他の部署からの応援要請
に応えるなどの名目的な部署目的を掲げながら、実際には、自分自身が社外での自分の出向先、転籍先など
を見つけることを業務内容とするケースもある。
企業によって
パソナルーム（ゲーム会社セガ・エンタープライゼス[6]が用いている名称）
キャリア開発センター
キャリア支援機構
事業・人材強化センター
キャリアステーション室
プロジェクト支援センター
企業開拓チーム
人財部付
分室資材管理担当
など、一見するとあたかも「企業の一部署」らしい名称を用いている 製薬大手「アストラゼネカ」（大阪市北区）の医薬情報担当者（ＭＲ）が降格、減給さ
れた上、“追い出し部屋”に配置転換されたとして、東京地裁に地位確認などを求める労働
審判を申し立てた。支援する「東京管理職ユニオン」によると、他にもリストラやマタ
ニティーハラスメント（マタハラ）の被害を訴える社員がおり、提訴を検討していると
いう。大手外資製薬企業で何が起きているのか。（社会部 道丸摩耶）
１時間で終わる仕事
ユニオンによると、労働審判を申し立てたのは、同社で２２〜３１年のキャリア
を持つ４０〜５０代のＭＲ３人だ。この中のひとり、山梨理さん（５４）は、アス
トラゼネカの前身の会社に入社以来、３１年にわたり一貫してＭＲをしてきたベテラン。
ＭＲは医薬品情報を医師に提供するだけでなく、副作用情報を医療現場から収集する
など、高度な知識が必要な専門職だ。山梨さんは主に東北地方でＭＲとして勤務し、
東日本大震災のときは福島県沿岸地域の開業医や病院を担当していた。 あたいは、 そふぃあゆにばーしてぃ をでているの。
ばーばりーにつとめていたこともあるのよ。
あんたたち げせんのもの とはちょっとちがうのよ。
きょうも ●はつよきだ。
あたい の くびきり にんずうはだれにもまけないわよ。
あんたたち げせんのものとは ちがうのよ。
あたいの らいばるは けーこ。
あのばばあ、いつまで でしゃばって いるわけ！
ほんとうだったら、わたしが そーむぶちょーよ。
ねこさんが、わたしにやくそくしてくれたのに、
たまたま いなくなっただけで わりを くってしまったわ。
なんのために どくしんで いると おもって いるのよ！
あたいは、 そふぃあゆにばーしてぃ をでているの。
ばーばりーにつとめていたこともあるのよ。
あんた たち げせんのもの とはちょっとちがうのよ。
けーこもだまっては いない。
なによ、ろくに けっこん したこともないくせに。
バテレンだいがくでたからって、 ばーばりーにつとめていたからって
なにもえらくはないわ。
いっぽう●は れいせい。
だって わたしのほうがわかいから。
きょねん あたいが きったくびは １７くびよ。
あんた そのはんぶんも できてないでしょ。
おんなの てき は けっきょく おんな ってはなし。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>923
資材担当ではイジメ丸出しだから、今度はPMS担当に名称を変えた。しかし年収300万円でイジメに変わりはない。ブラック企業リストラゼネカ >>924
MRは不必要でも患者が死ぬまで薬を処方させる為に医者をダマす高度なテクニックが必要だ。
また薬局の不良在庫が増える迷惑を顧みずに前倒し詰めを手ぶらで行う高度なテクニックが必要だ。
さらにワープ、念力、タイムマシン等を駆使してビーバーカラウチを毎日する高度なテクニックが必要だ。 今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで >>921
シワ、シミ、ハゲ、加齢臭、口臭
ジジイとババアは要りまへん！
イギリス人より >>929
ジジイがシワくちゃの顔して、来期プラン作らなきゃ！と叫んでいたが、作らなくていいよ。いいよ。来期までにリストラだから。来期もいると信じている超厚かましい嫌われ馬鹿ジジイ。 >>914
これバレたら100億単位で売りが飛ぶ
リストランテ追加？ >>929
しゃべるな！ジジイ！
しゃべるな！ババア！
みんなが白い眼で見ているのがわからないのか！
しゃべるな！ >>919
前任が仕事しねぇからだろ
それとも新任がやらかしたか？ 今日がとても楽しいと
明日もきっと楽しくて
そんな日々が続いていく
そう思っていた あの頃 11月のトランプ来日では、天皇との面会も予定されています。
そのとき、アメリカは、北との問題解決（戦争）では、どんな役割を日本に持たせることになるか、
その案を持ってくるのでしょう。
もし、いざ、米軍による空爆となるのならば、自衛隊が韓半島での地上戦に動員され、
38度線を超えることもありえます。そこで、凄惨な殺戮があるのかどうか。
この事態に、日本側から主体的に作戦を言い出せないのが、日米安保条約の規定であり、集団的自衛権が求めるところでは、米軍に危険が及んだ時に、自衛隊の出動が求められれば、それを拒否できません。 >>935
自衛隊が拒否できない法案を反対してるのに
無理矢理安倍ちゃんが決めてしまったから
自衛隊員の死者は今後出るでしょう 自衛隊の前に我が社のMRの死者は大勢出る予感。
粛清も佳境に入るな。 >>936
いっそのことアメリカが中国と裏取引して平壌電撃爆撃してくれたらいいんです。多少のミサイルが日本や韓国に着弾して被害が出てもやむおえないです。
戦争になっても北朝鮮問題や拉致問題を一気に解決できるのです。 >>937
新体制引き継ぎ大混乱で全製品の売りとシェアが急落している。年末に無茶な前倒しをしても回復不可能。新薬も崩壊して大リストラだ。早く転職すべし！ 得意先への抜け道で久しぶりに工業団地を通過したが、あちこちに従業員募集、長期間勤めて下さる正社員募集の看板が出ていた。有名大企業ではないが人手不足の会社がたくさんある。
総選挙も自民党大勝で政局も安定し景気が良い今のうちに転職するべきだ。
リストラゼネカで無駄な人生を過ごしていてはいけない！ >>943
て言うか、あんたは未だいるつもり？
リストラゼネカという泥舟に。 目標設定がだめだす。
先は惨めで感じるらしいです。 楽しいと思う日が無くなって
北上の あの流れ思い出す
あれは去年の今頃も
こうした思いに泣いていた
今はまたなぐさめてくれるような
あの川に会いたいと ふと思う 945 947 948
同じ奴だろ。年配者を罵る辺り若手だと思い込むが
このシツコさは人事君か法務君だね 今日、会社に審判が下る
下る前にTOPは米へ逃亡した
関係者は処分しろ 外資の中でもダントツのブラックを
無能が地獄に落すかな。 判決出たな！また会社が負け！負け！本当にマヌケな会社だ。 ユニオンブログも更新されたな
これから記者会見もある
マジで会社は反省しろや糞会社 で？
誰が責任を取るんだ？
会社側に多額の費用請求もある
しかもまだまだ訴訟も控えてる アストラゼネカユニオンが裁判で勝利しました！さあこれから経営陣は連敗を覚悟しなければならなくなります。 現場MRには他社より遥かに厳しいコンプライアンスを遵守させ違反があればこれも他社と比べ厳しい処分を下す
今日の裁判の結果は会社の完全な法令違反
さあ関わった関係者にどのような処分を下すか
見者だね ラバさん‏ @boroboro2015 7月21日
その他
ラバさんさんがマッキ世も末（アベと麻生は学歴もペテン）をリツイートしました
消費税は社会保障のためだといいながら、０→３％→５％→８％と上がるたびに社会保障は低下する。公務員給与と議員歳費ばかりが上がる。
つまり消費税の値上げ分と削られた社会保障は、公務員と議員が山分けして食っちゃったってこと。 裁判、会社側の全面敗北
予想通り
さて、この責任は誰がとるんだ？ 社長不在なら
責任取るのは人事と法務の責任者
クビだな バカなブラック企業が控訴してやがる。
懲りないね〜。社会的制裁を受けろ！ 嘘だろ？
会社側は控訴したのか？
ホントだとしたら何なんだ？
絶対に負けを認めず地獄へと落ちていくつもりか
まともな思考回路の奴は残ってないのかもしれん >>973
AZKK高等裁判所に控訴
どこの裁判所だ？ メール見たら全社員に発信されてたのね
馬鹿だな
これで全社員が会社は反省する気も改善する気もないことが知れ渡ってしまった
控訴しても、また敗訴だろ？なに考えてんだ >>960
本件は現在係争中の労働争議に関するその他の訴訟とは無関係です。 虚偽日報がコンプライアンス違反で解雇ならさっさと全社員解雇にして日本撤退しろ！ こんな体たらくで社員に選ばれる会社を目指すとか馬鹿じゃね 会社側が、山口さんを懲戒解雇としたのは以下の理由だ。
（1）営業が医師に薬について説明する「テレビシンポジウム」をめぐり、実際に参加していない医師が参加したと報告していた
（2）実際に訪問していない医院を訪問したと活動報告していた
（3）上司や同僚のコンプライアンス違反など虚偽内容を同僚にメールで送信した
（4）経費を二重精算していた
一方、山口さん側は、（1）の一部については認めながらも、（2）〜（4）については、故意はなかったなどと主張していた。
東京地裁の石川裁判官は判決で、故意はなかったとしながらも、一部については「重大な過失」があったと認定した。相応の懲戒処分を受けてしかるべきとしたが、「社会通念上相当と認めることはできず、懲戒権の濫用したもの」と判断して、懲戒解雇は無効だと結論づけた。 >>979
MR全員重大な過失あり。
しかもそれを命じた管理職も同罪。
無理な計画を強要した会社は最も罪が重い。
これで控訴？
無駄な弁護料を払い続け、会社の低モラルさをこれ以上世の中に晒し続けれる無神経さが理解できない。
今頃DMたちは関係なーい と普通にしてるんだろうな。
芯まで腐った会社だ。 こんなことで懲戒ならMR全部懲戒だよ
まして、コンプラ緩かった昔のMR、今の管理職全部クビだよ。 >>982
ここのDMクソだらけ。MRの時は変な奴でもなかったのにDMになった途端に狂う。 >>981
巧妙なでっちあげを書いてるね。
会社が嘘のでっちあげて追い込んだ。
だから今日、敗訴したんだよ。
だから負けたんだろ >>983
特に、コンプラ担当の○村なって皆んなアウトって言っているな。
旧Zは優遇され過ぎだよ。北○さんよー >>984
部長もクソだらけ。
新しい北の部長なんて、まだガキだよ。
対外的にもガキはDMまでにしといてくれよ。 >>986
うちはゼネカだからね
旧アストラなんて、まだいるの？ >>981
こいつ大丈夫か。裁判の虚偽を書いたら訴えられるぞ
1)から4)まで全て会社のでっちあげが認められた >>990
そうだよね。ユニオンブログみたけど
だから会社は裁判費用やボーナスも含めた
給与を払いなさいと命令が出て完全敗訴したんだろ >>993
だからそれを上司が指導もなくでっちあげしたのが
裁判でバレた。 >>994
組織ぐるみのでっちあげか。怖いな。
まーそれがバレたのね。だから完全敗訴か。
という事はコンプライアンス違反は組織のほうね。 最高裁で敗訴しても会社は同じようなメール送って来るのか？ 裁判費用は社員が負担してるようなもの。
会社が間違ったことした尻拭いの費用だ。
詰めするのが馬鹿らしいな。
会社の様々なブラック行動で複数の裁判が立ってるから、高裁行っても覆らないだろう。
次の案件で負けたら全敗確定。
まだまだ裁判増えるだろうな。 これで年末の詰めは無くなったな。
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