マイランEPD合同会社 [転載禁止]©2ch.net

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1名無しさん@お腹いっぱい。2015/11/01(日) 19:42:32.46
アボットが身売りしてできた会社
便秘薬ばかり売ってるウンコMRに明日はあるのか!?

952名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/19(木) 13:45:29.34
中途採用から順番に

953名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/20(金) 06:49:08.98
ホクリクだもなね

954名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/20(金) 18:32:03.44
8月まで

955名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/21(土) 09:51:55.79
後発リターン?7

956名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/24(火) 21:13:25.53
全て揉み消しの究極 

957名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/24(火) 23:27:28.94
>>956
なんのこと?

958名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/28(土) 22:45:45.10
セクハラ?

パワハラ?

値引補償?

959名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/29(日) 14:15:42.43
寨瓊

960名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/01(火) 20:01:17.25
セクハラ?パワハラ?
このトレンド話しらないバカもいるもんだ

961名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/01(火) 23:06:57.15
何かあったのですか?

962名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/02(水) 09:40:27.59
セクハラ
パワハラ
値引補償

これをトレンドだなんて言ってるバカがここにいた。

963名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/02(水) 16:41:29.37
埼玉がどしたの?

964名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/03(木) 00:02:35.29
>>963
電通。。。

965名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/03(木) 05:22:11.96
ああ、組長か。

966名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/06(日) 11:13:29.76
>>963
それ以上はやめとけ
ネタ元探すらしいで

967名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/06(日) 11:38:01.77
>>963
それ以上はやめとけ
ネタ元探すらしいで

968名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/06(日) 18:32:48.68
ネタ元探すって、なんかまずい事でもあるの???

969名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/08(火) 15:23:33.83
パワハラ大王

970名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/08(火) 18:21:33.03
違反

971名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/15(火) 18:17:01.13
埼玉MRのKさんが、PIPを苦に営業所で自殺されたらしいですね。
詳細はわかりませんが、怒りの気持ちでいっぱいです。

972名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/15(火) 19:59:15.74
マジ?

973名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/15(火) 20:06:15.36
Kさんの自殺のことは皆んな知ってるよ。言わないだけ。

974名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/16(水) 13:07:23.14
あーあ!
言っちゃった!
出てくるぞ!偽善者ヅラした輩が!

975名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/16(水) 19:49:49.37
もう、アッヴィの社員でも知っている人が増えてますね。
マイラン社員で知らない人はいるのかな?

976名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/16(水) 21:32:35.78
会社がこの件で箝口令を敷いていると言う噂があるが、もしそれが本当ならKさんも浮かばれない。

977名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/16(水) 22:50:11.35
ええ・・マジで・・
明日は我が身としか思わんぞ

978名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/16(水) 23:11:08.99
アッヴィやAZみたいに、ゼロから、誰かが組合作ればいいのに。

979名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/16(水) 23:26:45.19
>>978さんお願いします。

980名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/17(木) 07:55:11.78
>>978
保区利区との合併の時に組合作ろうとしたが、潰されました。まぁこの会社では無理やね

981名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/17(木) 13:57:03.24
東京ユニオンをはじめ、一人でも相談に乗ってくれる組織はたくさんあります。
まずはぐぐってみてください。AZなども他のユニオンをバックに活動してますよ。

982名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/17(木) 18:20:43.15

983名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/17(木) 19:49:39.23
とうとう。
営業所でなんて、相当な怨みがあったんだな。
絶対に許せないです。

984K追悼12018/05/17(木) 19:51:57.47
AZの場合、不当な退職強要で困り果てて駆け込んだ方が個人ユニオン系で連合組織の末端の東京管理職ユニオンからのスタート。

アッヴィの場合は、社内でPIPが始まって、PIP対象者でない普通の人が会社に不信を抱き、また、労働環境や会社を良くしたい思想グループが集まり、連合本体の東京支部からスタート。

ただ、両組合とも従業員の過半数を占めるまでには至らずだが、ある一定の抑止力にはなっている。

985K追悼22018/05/17(木) 19:57:52.94
結局、会社対応は従業員がどの程度ヘタレか?を見透かして、ヘタレ度合いで対応が全く異なってくる。何故ならば、日本は労働者を守る優位な法律があるから。

第三者であるが、アッヴィやAZ組合の組織拡大が出来ていないことや、マイランで組合結成が出来ていないのは、会社の性格だけでなく、法律上、会社側より優位性がある社員が、わざわざ、サラリーマンだから仕方がないと諦めを述べて優位性を放棄してヘタレていることが問題。

986K追悼32018/05/17(木) 20:09:08.15
PIPをしていて、かつ、営業所で自殺した状況証拠からすると、会社側の退職干渉を越えた刑法の脅迫罪にあたる退職強要が原因である可能性が考えられる。
会社側は自殺した理由は仕事でなく、家庭の問題だと、戒厳令を敷きつつ、すり替えた噂話を流して状況の鎮静化を図るのでしょうか?

第三者委員会を立ち上げ、原因の究明、改善策の立案、実行を望みます。

最後に、Kさんやご家族へ哀悼申し上げます。

987名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/17(木) 22:14:18.07
今又は今後PIPの対象になった方は、絶対に諦めてはダメですよ。
会社は稼ぐために仕事をするところ。人生の目的ではありません。
まずは個人での対抗はよっぽどの力が無ければ難しいので、まずは
自分にあったユニオンに駆け込んでください。
つまらないPIPで人生を終わらせるなんて、あまりに悲しすぎます。
家族のためにもKさんのような決断はやめてあげて下さい。
かならず解決できます。

988名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/17(木) 22:17:48.76
>>986
その通りです。
そもそも家族の問題であれば、会社で命を絶つわけがありません。
会社の情報操作に騙されないようにして下さい。

989名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/18(金) 00:12:14.53
PIPは、ほぼ違法です。
PIP実施手順やその際の録音、かつ5W1Hに基づいた証拠があれば裁判で負けなし!です。
まあ、労働委員会や簡易裁判、地方、高裁、最高裁で争う会社は、会社が愚かです。
何故ならば、完全に会社が負けるからです。

PIP実施手順で、導入時、実施時で、ほぼボロが出ます。

とりあえず、証拠を残せば、会社側が言うであろう、言った言わないは一切、通用しません。何故なら証拠があるからとなります。

990名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/18(金) 00:15:36.57
AZの裁判も会社全敗ですしね。

991名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/18(金) 00:26:26.15
会社が箝口令だと?
全く反省の感じは無さそうだな。

どこまでも腐った企業だ。

992名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/18(金) 01:15:29.56
PIPによる人員整理の仕方のポイントは、

1.PIP導入時に会社と対象者の間で、あたかも改善点があると本人に同意を取り付けることです。
改善点がない中、PIPをしたら、パワハラや不当労働行為になり、裁判になったら会社側は負けます。

その為、閉鎖的な空間で、複数対対象者一人で面談し、時折、あなたの為ですとか、相手のお人好しをついて、口説くならずにサラッと同意を取り付けることです。
そして退職勧告に向けて、事前予告で退職勧奨レベルで、あなたの業務遂行能力を否定して辞めていただくこともあるかも?と言うことも大事です。

2.実施時

対象者に改善点ってあるの?と悟られないように、また存在しているであろう改善点に対する解決方法の課題がリンクしていないことを悟られないようにすること。

目的は、クビをチラつかせながら不安にさせ、睡眠不足にさせる膨大な課題や、嫌がらせ上司同行、ETCや駐車場、日報、携帯での追跡調査で重箱の隅を突っつきましょう。
また、課題回答をしても適度に突っ張り返して心を折っていき、対象者の思考回路を麻痺させ、自分が悪いと思わせられたら良いことです。

また、麻痺を加速させるために、対象者を孤独にさせることも重要です。
世の中、多くの社員は自分が可愛いので、会社から目をつけられている対象者からは離れていき、下手したら、対象者を否定して裏切るようになります。
そして対象者も思考回路が麻痺して鬱になってくると人付き合いが億劫になり、自分からも孤独の道に嵌めていき、加速します。

3.適度な退職勧告の実施

対象者の心が折れ、うつになってくると、対象者は転職や次がない中での退職でも、それがパラダイスに思って来ます。
タイミングを見て、可能ならば軽いインセンティブをつけて退職勧告すると、辞めると言ってくれる場合があります。

4.
対象者が悪いと自覚したからPIPを自ら実施したと事実を作る為、とりあえず、実施させることが重要。
なので最初は短期間で終わりそうな嘘話をし、途中、あなたは改善していないから、またあと3ヶ月、半年と辞めると言うまで先延ばしさせ、対象者がいつ終わるのか?分からない状況に持っていくのがいい。

993名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/18(金) 06:21:20.99
既にユニオンできてるね。
やはり3月19日に起こったKさんの件で立ち上がったのかな?
頑張れ。

https://ameblo.jp/mylanunion

994名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/18(金) 06:23:17.14
>>993
もっと前から活動してますね

995名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/18(金) 06:50:12.32
元ヤンキーが支店長やれるような次元の会社だからな

996名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/18(金) 08:16:15.16
>>992
だから営業車にGPS付けるって言ってんのか

997名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/18(金) 08:42:24.33
Az方式なら詰める材料になるしなGPS。
つか死を選択するくらい苛烈だったのか?
もしそうならスゲーな。仕掛ける方は

998名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/18(金) 15:23:16.67
無念だろうに。

営業所を移転しても怨みは晴れない

999名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/18(金) 15:50:17.37
>>993
ここの上部組織の東京管理職ユニオンには労働問題に強い旬報法律事務所がついているから安心。マスコミにもよく出ているし、組合の記者会見にも同席しているよ。
法的根拠で会社側と裁判・労働委員会で闘うから、ほとんどの事例で和解も含めた勝利を得ている。一方的に負けることはないと思う。

1000名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/18(金) 19:49:03.83
GPSをつけたら、みなし労働でなく実労働になり、残業代請求出来ますね。時給3000円かね。

まあ、8時間働いていない人がいそうだが…。
また、残業代請求する真っ当な人もおらず、泣き寝入りしそうだが…。

会社も社員レベルを分かっているから、導入出来ると舐めているんでしょう。

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