東邦薬品(TBC岡山限定)
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TBC九州出来てから活気がねーなー
お取引様
社員様
契約社員様
派遣社員様
パート社員様
ドライバー様
盛り上げて行こう! 明日は何時に終わるのやら・・・
腹減ったら動けんなこりゃー
誤出庫か・・・
出庫は大変だよね!
入庫や出荷は気楽そうだけどね。
そーいやー月末は夜勤は30分求刑とカップ?支給(笑)
あいかわらずオリコン、カゴ車たんねーなー! 出荷のあの人ね・・・
ありゃだめだろ
あんなパート1人何年もクビにできないなんて・・・
8時間半の内、3時間ぐらいしか仕事してないね
後はおしゃべりと、ラインでお菓子食ってるだけ・・・
でも社員は見て見ぬふりの無能っぷり!
なんならこんな書き込みしている、俺様をクビにしてくれ!
暇つぶしに運動がてら出勤してるだけだからさー!
なんだなんだ〜
お前の車は燃えてね〜よ!
テニスの王子様
かきこよろしく(笑) 男芸者MR全員の首切って20代女だけにして欲しい。もちろん性接待メインで。 新しい女課長?
あ〜あの人は、毎日センター内で某御方とラブラブで困ったもんですな…
S社員(笑)どっちかな?
私服の方かな(笑)
某御方って?ヒントくれ
名前晒さなくてもいいから何かヒントくれ
例えば赤いどこかのメーカーの車乗ってる人ですとかでいいから
あ、ちなみにS社員は二人共ウザイです
ヒントの例が爆笑!
赤いってそのままじゃん
環境に優しいハイブリッドですが何か?(笑)
S社員二人ともってことは・・・
2階かな?
おぉっ 赤ハイブリッドならあの人かっ!
いつも事務所入って挨拶しても
ろくに挨拶もせずにいつもブスっとしてるあの人かっ!
あの人がラブラブで女課長に
「夜の顔も素敵だけど昼間働いてる顔も綺麗だよ」とか
「君の汗が太陽に照らされて光ってるよ。まるでダイヤを
ちりばめたみたいだね」とか言ってるのかっ!
いいなぁそんな場面を観ながら仕事ができて・・・
S社員二人共2階かな?って・・・
そうなんですけどその質問にはっきり答えたら
私のいる階がバレそうなんで保留と言うことでお願いします
なんせ2階と4階は人が少ないもんで
ご心配なくみかたです(笑)
何度かお話してますよ〜
ここまでかな(笑) え〜何でわかるんですか?
すいません私はわからないです
うわっ めちゃめちゃ気になる
きになりますか〜(笑)
私は1階です!
出荷ですよ〜
余り2階・4階の方とは絡むこと無いけど、好い人多いですね!
3階と入荷はびみょ〜 出荷ですか
でも1階の応援もほとんどないから
最近は話してないですかな
私も今となっては出荷の方にいたら楽しかったかな
1階の応援ありがとうございます。
応援っことわ夜勤ですね(笑)
そろそろこの辺でやめときましょう!
特定されちゃうよ(笑)
出荷は止めといたほうがいいよ…給料分働いているの数名しかいない…真面目にやるのバカらしくなるが…私の性格上手抜きが嫌いなもんで!
もうバレバレのような気がするけど
まあいいやしょうがない
やはり何処の階にも働かない人いるんだね〜
私も毎日イライラしてます
まあそれを放置してる社員も社員なんだがね・・・
・・・と言うことは一番の給料泥棒は社員かやっぱり
毎日イライラですか…頑張ってください!
まー所詮、パートの私が誰かを批判する立場に無いのですが…
雇って頂いているので、自分のやるべきことをやるだけです
それ以上はしませんが(笑)
あー出荷の汗流さずサボってるやつらども
しんどいの?
馬鹿なの?
ケンカ売ってんの?
定年までいるの?
解雇されるの待ってんだったら無理だよ
この会社くびきってくんねーから
とっとと辞めて家に引きこもっちゃってください
1階出荷の方限定で
反撃求む!
岡山、暑いところごくろう様です。
君たちが会社をつくっています。イライラすることもありますが、
そうでない会社にみんなでしましょう。私もがんばります。
無理だ
社員が改善もなにもしないから
仕事できない奴等が野放しのまま
人が休んでるからって検品に入る社員
作業が遅れてるからって応援に来る社員
そんな行為は他の階や事務所の余ってるパートや
契約社員にさせればいい事
社員なら社員にしか出来ない事をしてください
あなたたちの家の冷蔵庫に腐って悪臭を放っている物があります
その臭いが臭くてもあなたたちはその物を捨てずに消臭剤を
ふりかけて臭いを誤魔化します
応援に入るってのはそんな行為と一緒
捨てなければその物は遅ければ応援に来てくれると思い
ますます腐って悪臭を放ち
その周りの者も腐らせる
ちゃんと理解できましたか?
あなたがもし本当の社員ならこの文を全社員に一斉送信してごらん
でなきゃあなたたちも私たちと同じパートや契約社員と同じ仕事しか
していない無能社員だね
・・・と言うことは、社員さんは時給単価の高いパートさんなんだね
あんた1人やめたら普通のパート3人位雇えるんじゃないの?
その方が現場も少しは早くなるんじゃないの?
こういう考え方をもって仕事してね 正社員さん
さあ早くこの文章をセンター長や課長たちにみせなさい
明日からが楽しみだね
長文読み辛くすみませんでした
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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南妙法蓮華経
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南妙法蓮華経
南妙法蓮華経
南妙法蓮華経
南妙法蓮華経
南妙法蓮華経
南妙法蓮華経
南妙法蓮華経
南妙法蓮華経 さあ皆で唱えよう
起動かかったら唱えよう
南妙法蓮華経 南無
ところで誰が学会員?
おっぱい揉んで
激安で抜ける
○1000円〜
「新宿 アイアイ 」
○1500円〜
「西川口 マーガレット 」
○2000円〜
「新宿・錦糸町 あんぷり亭 」
「新宿 ダブルエロチカ 」 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット: 損害賠償(ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。)
デメリット: 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: パワハラ上司の解雇および多額の和解金(上司の年収の半額または全額以上は抑えてください)、継続雇用
デメリット: 昇格・昇級の阻止、人事異動(出世コースから外れることは覚悟してください)
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金)
★刑法204条 傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪(3年以下の懲役)
★刑法233条,234条 威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金) 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者(又は競合他社)に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の3割程度を謝礼金として渡してください。 ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります 58 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/09/06(金) 23:12:50.44
え、何の休み?大学生? 59 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/09/07(土) 00:37:30.42
58 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/09/06(金) 23:12:50.44
え、何の休み?大学生? 22:00
∧_∧
( ・ω・) 明日は7:00起きなんよ
_(__つ/ ̄ ̄ ̄/_
\/ /
23:45
∧_∧
( ・ω・) そろそろ寝るべきなんよ
_(__つ/ ̄ ̄ ̄/_
\/ /
2:15
∧_∧ ネットに熱中しすぎてしまったんよ
(.;・ω・) これはヤバイんよ もうずっと起きとくしかないんよ
_(__つ/ ̄ ̄ ̄/_
\/ /
4:00
<⌒/ヽ-、___
/<_/____/
10:00
∧_∧
(・ω・ )
r'⌒と、j ミ ヽ
ノ ,.ィ' `ヽ. /
/ i!./
(_,. //
く.,_`^''ー-、_,,..ノ/ ∧_∧
( ・ω・) そろそろ寝るか
_(__つ/ ̄ ̄ ̄/_
\/ / ∧_∧
( ・ω・) そろそろ黙れ
_(__つ/ ̄ ̄ ̄/_
\/ / ∧_∧
( ・ω・) こういう耳なんだ
_(__つ/ ̄ ̄ ̄/_
\/ / ∧_∧
( ・ω・) そろそろ耳治って
_(__つ/ ̄ ̄ ̄/_
\/ / ∧_∧
( ・ω・) 耳治ったかな
_(__つ/ ̄ ̄ ̄/_
\/ / 女刑務所って感じ。
仕事内容は誰でも覚えられるけど人間関係が劣悪な職場 何もしてないから何も振り返ることが無いな
ちょっと寂しいな 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 明日は昼飯なんにしようかな
会社に行く唯一の楽しみ したり顔で説教たれる奴と禿げじじぃ、うぜぇ、何様だ ID:行政BOT△ggrks>>岡山.警備.評判.クチコミ.求人.就職.転職.給料.事件.処分.柔道部
どなたかご存知の方がいたら教えてください。
天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入ってすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、
天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか?
その人はボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、
会社が行政処分中で社名を公表されていることも後から知ったそうです...
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1388242769/612
もしボーナスも退職金も無いのであれば、天満屋以外のグループ会社の正社員になるメリットって何があるんですか?
今後色々と参考にさせていたただきたいので詳しく知ってる方がいれば教えてください。よろしくお願いします。 武田薬品と取引開始すると聞きました。
本当ですか? ここ募集しても評判が知れわたっとるからダメじゃろ(笑)
人入っても続かずに辞めて行くだけ…。 今のメンツは五年前からかなり変わっとるんじゃろか…。 今、そんなに人が足らんのん?
募集しまくりじゃが(笑) とりあえず、挨拶ぐらいしてくださいね!
不細工なんだから(笑) 九州出来て物量減っとるんじゃねん、
それとも3階の人間関係か? 残業するほど物量あるんか、それとも今のメンツが出来ん奴ばかりか >>297
月曜 8.5
火曜 3.5
水曜 3.5
これが今週のパート連中の残業時間よ 月曜に8時間以上ってマジか?
残業代で稼げるが(笑) 今、雰囲気的にどうなんですか?
ピリピリしてますか? 他の階の人達とメシや飲みに行ったりはしてないんですか? 「失敗はあってはならない」というプレッシャーをかけ、失敗したら上から目線で責める
という圧力型マネジメントが常態化している 天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか?
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いてたんですが、残業代すら支払わないってことですか?
天満屋グループの会社ってやっぱ山陽セフティと同様にそうなんですか?ずっと求人出てるし...
おまんらちゃねらーの情報収集力で事実の詳細をggrでタノムス。 フィラリア症予防薬、無許可販売容疑 獣医師を書類送検:朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL362HSLL36PTIL00G.html
犬や猫が感染する寄生虫病「フィラリア症」の予防薬を、診察せずに郵送で違法販売したとして、大阪府警は6日、同府東大阪市の男性獣医師(48)を獣医師法違反と医薬品医療機器法違反(無許可販売)の疑いで書類送検した。
捜査関係者への取材でわかった。府の行政指導を受けたにもかかわらず販売を再開しており、府警は悪質と判断した。
捜査関係者によると、獣医師は昨年3月以降、診察をすることなく、府の許可も得ずにフィラリア症の予防薬54錠を5人の客に計約3万1千円で販売した疑いがある。任意の事情聴取に「動物病院の経営が苦しかった。
もうけたかった」と容疑を認めているという。全国の飼い主に違法販売を繰り返したとされ、少なくとも十数万円の売り上げがあったとみられる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています